分包单位劳务管理要求(参考版)
劳务、工程分包管理制度范本（二篇）
劳务、工程分包管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。
第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。
第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。
第五条本制度经总经理签字后生效。
第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。
第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。
第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。
第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。
分包劳务管理制度正式版
分包劳务管理制度正式版第一章总则第一条为规范分包劳务管理，保障劳务派遣工人的合法权益，提高工作效率，依法合规运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，并具有规范劳务派遣工作内容、保障工人权益、强化安全管理等作用。
第三条分包劳务管理应遵循“依法合规、公平合理、安全有序、诚实守信”的原则，加强对劳务派遣公司的监督和管理，确保劳务派遣工人的权益。
第四条劳务派遣工人享有与本企业直接雇佣员工相同的劳动权益和待遇，不受歧视。
第五条劳务派遣公司应具备合法经营资质，按照相关法律法规执行，提供合格的人力资源服务。
第二章劳务派遣流程第六条劳务需求确认：本企业需要劳务派遣工人时，由人力资源部门向劳务派遣公司提出申请，并告知具体需求。
第七条劳务派遣协议签订：劳务派遣公司提供符合需求的工人名单和劳动合同草案，经过本企业审核确认后，双方签订劳动派遣合同。
第八条劳务派遣工作安排：本企业根据工作需求，与劳务派遣公司协商制定工作安排和具体任务。
第九条劳务派遣工作管理：本企业负责对劳务派遣工人进行工作任务分配、考核和管理，劳务派遣公司提供必要的工作指导和支持。
第二章劳务派遣工人权益保障第十条薪资待遇：劳务派遣工人享受与本企业直接雇佣员工相同的薪资待遇，按照国家和所在地区相关法律法规执行。
第十一条社会保险：劳务派遣工人按照国家和所在地区规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条劳动合同：劳务派遣公司与劳务派遣工人签订劳动合同，合同期限应与派遣期限一致，不得拖延或过长。
第十三条工作时间和休假：劳务派遣工人的工作时间和休假按照相关法律法规执行，与本企业直接雇佣员工一致。
第十四条安全保障：本企业负责提供安全保护设施和培训，劳务派遣公司和劳务派遣工人应遵守工作安全规定，确保工作环境安全。
第四章信息管理第十五条信息安全：劳务派遣公司应妥善保管劳务派遣工人的个人信息，不得泄露或滥用。
分包劳务管理制度模版
分包劳务管理制度模版第一章总则第一条为加强对分包劳务的管理，保障劳动者的合法权益，制定本分包劳务管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本单位委托其他单位或个人进行工程或服务的分包劳务管理工作。
第三条分包劳务管理应遵循法律法规、规章制度以及公司质量安全环境管理要求。
第四条分包劳务管理的目标是确保分包劳务单位按合同约定提供合格的劳务，并监督分包劳务单位安全施工，对劳动者进行权益保障。
第五条分包劳务单位应当具备相应的资质、能力和经验，同时接受本单位的监督和管理。
第六条本单位负责组织实施本制度，并建立健全相应的管理机构和管理流程。
第七条本制度应通过内部网络、公告栏等途径向全体员工告知，以便于员工了解和遵守。
第二章分包劳务管理流程第八条分包劳务需求提出：项目部向本单位提出分包劳务的需求，包括劳务数量、工期、劳务类型、安全环境要求等。
第九条分包劳务招标：本单位根据项目部提出的需求进行分包劳务的招标，择优选择合适的分包劳务单位。
第十条签订分包劳务合同：经招标后，本单位与分包劳务单位签订正式的分包劳务合同，明确劳务内容、劳动条件、劳动报酬、安全责任等事项。
第十一条分包劳务施工及管理：分包劳务单位按合同约定开展工程或服务，并接受本单位的监督和管理，严格遵守安全施工规范和相关管理要求。
第十二条劳务验收：工程或服务完成后，由项目部组织对分包劳务单位的工程质量进行验收，并对结果进行评价。
第十三条经济管理：本单位负责按照合同约定及时支付分包劳务单位的劳务报酬，并核实相关凭证。
第十四条安全管理：本单位负责对分包劳务单位的安全管理进行评估、监督和指导，确保分包劳务单位安全施工。
第十五条问题处理：如果在分包劳务过程中出现纠纷或问题，本单位应及时处理并做出相应解决方案。
第三章工资福利保障第十六条分包劳务单位应按照国家法律法规和合同约定，向劳务人员支付合理的工资福利。
第十七条本单位负责监督分包劳务单位的工资福利发放，确保按时足额支付。
劳务分包管理制度模板
一、总则第一条为规范劳务分包管理，保障施工质量和安全，提高企业效益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包工程的管理。
第三条劳务分包管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和公司制度执行劳务分包管理。
2. 公平公正原则：对所有分包商一视同仁，确保公平竞争。
3. 安全生产原则：确保劳务分包工程安全施工，预防安全事故发生。
4. 质量控制原则：加强工程质量监管，确保工程质量达到国家标准。
二、分包管理第四条分包工程的管理及分包商的选定由项目经理部负责。
第五条公司计划部是公司分包工程的归口管理部门。
各项目经理部在分包合同签订前，必须将分包合同送交计划部审核，经公司研究同意后，方可签订分包合同。
合同签订后，必须将分包合同副本送交计划部存档。
第六条各项目经理部必须在公司授权范围内分包工程。
三、分包商的选定第七条分包商必须具备以下条件：1. 具备三级及以上资质，各种证件齐全。
2. 在确定合格分包商时，分包商必须提供企业营业执照、资质证书、安全资格证等证书原件，项目经理部保留复印件一套。
3. 特殊工种必须提供特殊工种原件及复印件，项目经理部保留复印件一套。
4. 分包商应按公司体系文件要求的程序进行选定。
第八条分包商进入施工现场的相关手续，由分包商自行到工程所在地相关部门办理。
第九条分包商的选择原则上采用招投标的办法，鼓励与资质等级高、信誉良好、业绩优良的分包商建立长期的合作关系。
四、分包工程的确定第十条项目经理部内部各工程处（工地）无能力施工的项目可以分包。
需要分包的项目由工程处（工地）提出申请，交项目经理部工程管理部，工程管理部在项目经理部内部平衡后，确认必须分包的，报项目经理批准后可进行分包。
第十一条特殊工程由项目经理部直接确定进行分包。
五、劳务分包合同管理第十二条劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。
第十三条发包人不得将劳务作业发包给个人或者不具备与所承接工程相适应的资质等级以及未取得安全生产许可证的企业。
分包劳务管理制度范文（3篇）
分包劳务管理制度范文1.所有分包必须持有合格的施工资质手续。
2.进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。
3.所有分包人员必须随时持有身份证，凭身份证办理所在项目部统一格式的现场施工人员胸卡，胸卡加盖项目部公章有效，人员离开工地时，胸卡收回。
4.分包进场后，三天内将建委备案花名册、身份证、暂住证、复印件、管理人员名册及岗位证书复印件报项目部备案。
5.分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位的劳务人员管理职责6.特种作业人员必须持证上岗。
7.凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同8.所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。
分包劳务管理制度范文（2）一、前言本制度的主要目的是规范和管理公司的分包劳务，确保各类分包工作的顺利进行，保证项目的质量、安全与进度。
同时，本制度也旨在明确各方责任，并提供相关工作指导，以做到合规运行。
二、分包管理体系1. 目标确保分包活动符合法律法规的要求，保证分包工作安全、高效、可控，并使其符合公司的战略目标。
2. 范围本制度适用于公司的所有分包工作，包括但不限于人力分包、设备分包、服务分包等。
3. 责任与权限（1）公司对分包劳务的选择、管理和评估负有主要责任，分包方则负责自身分包工作的质量和效率。
（2）分包方在承包合同中享有一定的权利，如参与项目决策、提供合理建议等。
三、分包劳务的选择与评估1. 选择原则（1）选择分包方应符合国家、地方法律法规和公司相关要求，具有相应的人力、技术、财力等资源。
（2）优先选择与公司的文化和价值观相符合的分包方。
2. 分包方评估（1）对分包方的评估主要从以下几个方面进行：资质、技术能力、安全生产能力、质量控制能力、企业信誉等。
（2）评估结果将作为与分包方签订合作合同的依据。
四、分包合同管理1. 合同签订（1）基于评估结果和公司的实际需求，与分包方签订合同，并明确各自权益和责任。
劳务分包法律管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保障劳务分包双方的合法权益，维护建筑市场秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内进行的建筑劳务分包活动。
第三条劳务分包应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条劳务分包活动应当遵守国家有关法律法规，符合国家有关政策规定。
第五条建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位应当依法履行合同，不得以任何形式转包、违法分包。
第六条建设主管部门应当加强对劳务分包活动的监督管理，依法查处违法分包行为。
第二章劳务分包合同的订立第七条劳务分包合同应当采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。
第八条劳务分包合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；（二）分包工程的名称、地点、规模、质量要求；（三）分包工程的合同价款及支付方式；（四）分包工程的工期；（五）双方的权利、义务和责任；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第九条劳务分包合同签订前，施工总承包单位应当对劳务分包单位的资质、信誉、技术力量等进行审查，确保其具备承担分包工程的能力。
第十条劳务分包合同签订后，双方当事人应当按照约定履行合同，不得擅自变更或者解除合同。
第三章劳务分包合同的履行第十一条劳务分包单位应当按照合同约定，按照施工总承包单位的要求，完成分包工程。
第十二条劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产法律法规，确保施工安全。
第十三条劳务分包单位应当严格按照工程设计文件和施工技术标准进行施工，保证工程质量。
第十四条劳务分包单位应当建立健全施工现场管理制度，加强对施工现场的管理，确保施工现场的整洁、有序。
第十五条劳务分包单位应当按照合同约定，及时向施工总承包单位报送施工进度、质量、安全等方面的资料。
第十六条劳务分包单位应当按照合同约定，按时足额支付分包工程款。
第十七条施工总承包单位应当按时足额支付劳务分包单位分包工程款。
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范本
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定范本第一部分：总则第一条为了保障工程分包、劳务分包及临时用工的安全，促进施工作业的顺利进行，特制定本规定。
第二部分：工程分包安全管理第二条工程分包单位应当遵守国家的有关法律、法规和标准，加强安全生产管理，保证工人的安全。
第三条工程分包单位要建立、健全安全生产管理制度，明确责任、措施和要求。
制度必须包括以下内容：1. 安全生产目标和任务；2. 安全责任制，明确各级管理人员的责任；3. 重大事故的报告制度；4. 设备、材料的安全管理；5. 火源、电源的安全管理；6. 安全检查和监管措施；7. 安全培训和教育。
第四条工程分包单位应当选派专职安全生产管理人员，负责组织实施安全生产管理工作。
该人员应具备相应的安全管理知识和经验。
第五条工程分包单位应当对参与工程分包的劳务人员进行安全培训，加强对技术操作人员的安全指导和控制。
第三部分：劳务分包安全管理第六条劳务分包单位应当遵守国家的有关法律、法规和标准，加强安全生产管理，保证工人的安全。
第七条劳务分包单位要建立、健全安全生产管理制度，明确责任、措施和要求。
制度必须包括以下内容：1. 安全生产目标和任务；2. 安全责任制，明确各级管理人员的责任；3. 重大事故的报告制度；4. 设备、材料的安全管理；5. 火源、电源的安全管理；6. 安全检查和监管措施；7. 安全培训和教育。
第八条劳务分包单位应当选派专职安全生产管理人员，负责组织实施安全生产管理工作。
该人员应具备相应的安全管理知识和经验。
第九条劳务分包单位应当对参与劳务分包的劳务人员进行安全培训，加强对技术操作人员的安全指导和控制。
第四部分：临时用工安全管理第十条在施工过程中，如需使用临时用工，应当按照国家有关规定，确保施工现场的安全。
第十一条施工单位使用临时用工时，应当保证临时用工与本单位工作人员的安全和卫生条件相同。
第十二条施工单位应当对临时用工进行安全教育和培训，明确操作规程和安全注意事项。
劳务分包管理办法范本参考
劳务分包管理办法范本参考第一章总则第一条为加强劳务分包管理，规范劳务分包行为，保障劳务人员合法权益，确保工程质量和施工安全，根据国家法律法规和相关政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及所属各项目部的劳务分包活动。
第三条劳务分包应遵循依法合规、公平公正、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章劳务分包方的选择第四条劳务分包方应具备相应的资质和能力，包括但不限于营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
第五条选择劳务分包方应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式进行。
招标过程应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关程序和规定执行。
第六条对劳务分包方的考察应包括其信誉、业绩、技术力量、管理水平、安全生产能力等方面。
考察结果应作为选择劳务分包方的重要依据。
第七条签订劳务分包合同前，应对劳务分包方进行合同评审，确保合同条款合法、公平、完整，明确双方的权利和义务。
第三章劳务分包合同管理第八条劳务分包合同应采用书面形式，明确工程范围、工作内容、工期、质量标准、价款及支付方式、安全生产责任、违约责任等重要条款。
第九条劳务分包合同的签订应严格按照企业的合同管理流程进行，经相关部门审核、审批后方可签订。
第十条合同履行过程中，如发生合同变更、解除等情况，应及时签订补充协议，并按照规定的程序进行审批。
第十一条加强对劳务分包合同的存档管理，确保合同资料齐全、完整，便于查阅和追溯。
第四章劳务人员管理第十二条劳务分包方应按照国家法律法规和相关规定，与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳务分包方应建立劳务人员花名册，如实记录劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等信息，并报项目部备案。
第十四条项目部应对劳务人员进行入场安全教育和培训，考核合格后方可上岗作业。
第十五条劳务人员在施工过程中应遵守国家法律法规、企业规章制度和施工现场管理规定，服从项目部的统一管理。
第十六条劳务分包方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
劳务分包单位管理制度模板
一、总则1. 为规范劳务分包单位的管理，确保工程质量和施工安全，提高施工效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于我单位所有劳务分包单位的管理。
3. 劳务分包单位应遵守国家法律法规、行业规范和本单位的各项规章制度。
二、劳务分包单位资质要求1. 劳务分包单位应具备相应的资质证书，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、资质等级证书等。
2. 劳务分包单位应具备良好的信誉和业绩，无重大安全事故记录。
三、劳务分包单位选择与合同签订1. 项目经理部负责劳务分包单位的选定，应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 劳务分包单位选定后，项目经理部与劳务分包单位签订合同，明确双方的权利和义务。
3. 合同内容应包括工程范围、工程量、工期、质量标准、付款方式、违约责任等。
四、劳务分包单位进场与退场1. 劳务分包单位进场前，应向项目经理部提交相关资质证明、人员名单、施工方案等资料。
2. 劳务分包单位进场后，应遵守施工现场管理制度，服从项目经理部的管理。
3. 劳务分包单位退场前，应清理现场，确保无安全隐患，并办理退场手续。
五、劳务分包单位人员管理1. 劳务分包单位应按照合同约定配备充足、合格的施工人员。
2. 劳务分包单位人员应持有相应的上岗证，包括但不限于特种作业操作证、安全教育培训合格证等。
3. 劳务分包单位人员应接受项目经理部的管理和培训，提高施工技能和安全意识。
六、劳务分包单位质量管理1. 劳务分包单位应严格按照施工图纸、技术规范和质量标准进行施工。
2. 劳务分包单位应建立质量管理体系，确保工程质量。
3. 劳务分包单位应定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。
七、劳务分包单位安全管理1. 劳务分包单位应建立健全安全管理制度，落实安全生产责任制。
2. 劳务分包单位应加强施工人员的安全教育培训，提高安全意识。
3. 劳务分包单位应定期进行安全检查，消除安全隐患。
八、劳务分包单位财务管理1. 劳务分包单位应按照合同约定进行财务管理，确保资金安全。
劳务分包管理制度范本
第一章总则第一条为规范劳务分包管理，保障劳动者合法权益，提高施工质量和效率，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有劳务分包项目，包括劳务分包商的选定、合同签订、劳务人员管理、工程款支付、工程验收等环节。
第三条本制度旨在明确劳务分包管理的职责、程序和要求，确保劳务分包工作有序进行。
第二章劳务分包商管理第四条劳务分包商的选定：1. 劳务分包商应具备合法有效的营业执照、资质证书、安全生产许可证等证件；2. 劳务分包商应具备良好的信誉和业绩，无不良记录；3. 劳务分包商应具备符合项目要求的劳务人员和技术力量；4. 劳务分包商的选择应遵循公开、公平、公正的原则，采取招投标等方式。
第五条劳务分包合同签订：1. 劳务分包合同应明确双方的权利、义务和责任；2. 劳务分包合同应包括工程名称、工程地点、工程内容、工程工期、工程造价、工程质量要求、工程款支付方式、违约责任等内容；3. 劳务分包合同签订前，应经企业相关部门审核，确保合同合法、合规。
第三章劳务人员管理第六条劳务人员的管理：1. 劳务人员应具备符合项目要求的资格和技能；2. 劳务人员应签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任；3. 劳务人员应接受企业安全生产教育和培训，确保施工安全；4. 劳务人员应遵守企业规章制度，服从管理。
第七条劳务人员工资支付：1. 劳务人员工资支付应按照国家规定和劳动合同约定执行；2. 劳务人员工资支付应按时足额，不得拖欠；3. 劳务人员工资支付方式应与合同约定一致。
第四章工程款支付第八条工程款支付：1. 工程款支付应按照合同约定和工程进度执行；2. 工程款支付应经过企业相关部门审核，确保工程质量和进度；3. 工程款支付方式应与合同约定一致。
第五章工程验收第九条工程验收：1. 工程验收应按照合同约定和工程质量要求进行；2. 工程验收合格后，劳务分包商方可获得工程款支付；3. 工程验收不合格的，劳务分包商应按照合同约定进行整改。
分包单位劳务管理制度
第一章总则第一条为规范分包单位劳务管理，确保施工项目顺利进行，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有分包单位及其劳务人员。
第三条分包单位劳务管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规和公司制度，确保劳务用工合法合规。
2. 安全第一：确保施工安全，预防安全事故发生。
3. 质量优先：确保施工质量，提高施工效率。
4. 保障权益：保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第二章分包单位资质要求第四条分包单位必须具备以下资质条件：1. 具有合法注册的营业执照，并具备相应的资质等级证书。
2. 具有健全的组织机构和管理制度。
3. 具有良好的信誉和业绩。
4. 具有符合项目要求的施工技术和设备。
第五条分包单位应按照公司要求提供以下资料：1. 企业营业执照副本及复印件。
2. 资质证书副本及复印件。
3. 安全生产许可证副本及复印件。
4. 相关管理制度及人员资格证书。
第三章劳务人员管理第六条劳务人员应具备以下条件：1. 具有合法的身份证件。
2. 具有相应的技能和经验。
3. 通过公司组织的体检，身体健康。
4. 签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条劳务人员应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和公司制度。
2. 遵守施工现场的各项规章制度。
3. 按时参加培训，提高自身技能水平。
4. 积极配合施工，确保施工进度和质量。
第四章劳务合同管理第八条劳务合同应明确以下内容：1. 劳务人员的基本信息。
2. 劳务工作内容、工期和地点。
3. 劳务人员的工资、福利待遇。
4. 劳务人员的培训、考核和奖惩。
5. 劳务合同的解除和终止条件。
第九条劳务合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第五章安全生产管理第十条分包单位应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。
第十一条分包单位应加强对劳务人员的安全教育和培训，提高安全意识。
第十二条分包单位应配备必要的安全防护设施和器材，确保劳务人员安全施工。
建筑劳务分包管理办法(建委颁发,参考)
建筑劳务分包管理第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度,保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定,结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳务分包,是指建筑工程施工总承包或专业承包企业将劳务作业依法分包给有建筑劳务资质的劳务分包企业；劳务作业是指木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业。
第三条施工总承包、专业承包企业拟对所承接的工程全部自行施工的，应当使用持有岗位技能证书、与本企业签有劳动合同、并由本企业统一办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险的职工组成的自有劳务作业队伍。
使用自有劳务作业队伍的施工总承包、专业承包企业应当在劳务作业开工10个工作日前向建设行政主管部门报送劳务作业人员身份证号、岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。
第四条施工总承包、专业承包企业没有自有劳务作业队伍的，应当作为劳务发包人将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业,不得分包给其它不具备建筑劳务资质的企业或个人。
第五条劳务发包人应向劳务分包企业提供办公、住宿、饮食、文化、卫生等临时设施;负责工程质量、安全及文明施工的统一管理，以及各劳务分包企业之间的协调和现场管理;对劳务分包企业的履约及综合管理能力进行评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。
建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取直接支付的措施.所需款项在建筑劳务分包价款中扣除.第六条劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务经理等管理人员，负责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务发包人的协调和管理.第七条劳务分包企业完成施工作业内容并经劳务发包人验收进入下一步施工作业工序，即为工程质量责任履行完毕。
劳务分包管理制度模板
劳务分包管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司劳务分包活动，确保工程质量和施工安全，提高工程管理效率。
2. 本公司所有劳务分包活动均应遵循本制度执行。
二、分包商资质审核1. 分包商必须具备相应的资质证书，并在有效期内。
2. 分包商应提供企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明文件。
3. 对分包商的资质进行严格审核，确保其具备承担相应工程的能力和条件。
三、分包合同管理1. 分包合同应明确工程范围、质量标准、安全生产要求、工程进度、工程款支付方式等条款。
2. 分包合同签订前，应进行法律审核，确保合同的合法性和可执行性。
3. 分包合同签订后，应由专人负责管理，确保合同的履行。
四、工程质量与安全管理1. 分包商应遵守国家及地方的工程质量和安全生产相关法律法规。
2. 分包商应建立质量管理体系和安全生产管理体系，定期进行自检和整改。
3. 主包方应定期对分包工程进行质量检查和安全监督，确保工程符合规定标准。
五、工程进度管理1. 分包商应按照合同约定的工程进度计划进行施工。
2. 主包方应协助分包商解决施工过程中遇到的问题，确保工程进度。
3. 如遇不可抗力或其他特殊情况影响工程进度，应及时协商调整进度计划。
六、工程款支付与结算1. 工程款支付应按照合同约定的方式和时间进行。
2. 分包工程完成后，分包商应提交完整的结算资料，主包方应在规定时间内完成结算审核。
3. 结算完成后，应按照合同约定支付工程尾款。
七、违约责任1. 双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任的承担方式包括但不限于违约金支付、赔偿损失等。
八、争议解决1. 合同执行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可提交至合同约定的仲裁机构或有管辖权的人民法院解决。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司工程管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司相关部门审议通过后发布实施。
劳务工程分包管理制度
劳务工程分包管理制度劳务工程分包是指总承包单位将劳务分包给专业劳务分包单位进行施工的一种管理方式。
为了确保劳务工程分包的顺利进行，需要建立一套科学合理的劳务工程分包管理制度。
以下是劳务工程分包管理制度的一个范本，供参考：一、总则1.1目的：为了规范劳务工程分包的管理，确保分包工程的质量、安全和进度，提高工程管理效率。
1.2范围：本制度适用于所有劳务工程分包活动。
二、分包管理组织2.1设立分包管理部门，负责统筹协调分包工程的实施。
2.2领导班子：设立分包工程负责人，并配备必要的劳务工程专业技术人员。
2.3任务分工：明确各部门的职责，确保各项工作有序进行。
三、分包工程的选择与评估3.1分包工程的选择应根据总包单位实际情况和需要，制定合理的选择标准。
3.2对分包单位进行评估，评估内容包括：企业资质、工作业绩、施工技术与人员配置等。
四、分包合同的签订4.1在分包合同中明确分包工程的范围、工期、质量要求、费用等。
4.2对分包合同进行合法合规性审查，确保合同的有效性和公平性。
五、分包工程的施工管理5.1分包工程的施工必须符合国家有关建设工程的法律法规和相关技术规范。
5.2分包工程的施工必须按照总包单位的施工组织设计进行，确保施工进度和质量。
5.3对分包工程的施工进行监督检查，及时发现和解决施工中的问题。
六、质量管理6.1分包单位必须建立和执行质量控制计划，确保分包工程的质量达到要求。
6.2分包单位必须按照总包单位的质量要求进行验收，及时整改不合格项。
七、安全管理7.1分包单位必须建立和执行安全管理制度，制定安全计划和措施，确保分包工程的安全。
7.2分包单位必须按照总包单位的安全要求进行安全验收，及时整改不合格项。
八、变更管理8.1分包工程发生变更时，必须经过总包单位同意并按照变更管理程序进行调整。
8.2分包变更必须及时通知分包单位，确保相关工作按时调整和实施。
九、分包工程的竣工与交验9.1分包工程完成后，必须按照总包单位要求进行竣工验收。
劳务分包管理实施细则完整版doc(一)
劳务分包管理实施细则完整版doc（一）一、引言劳务分包是一种将劳动力外包给第三方的管理模式，它在现代项目管理中得到了广泛应用。
劳务分包的管理涉及到许多方面，包括人力资源管理、合同管理、风险管理等等。
为了规范和完善劳务分包管理，特制定本实施细则，以供各项目管理部门使用和参考。
二、劳务分包管理原则1. 合法合规原则：劳务分包必须符合国家相关法律法规和政策，确保劳动者的权益得到保障。
2. 透明度原则：劳务分包应该公开、透明，相关信息应该向项目管理部门和劳动者随时公示。
3. 公平竞争原则：劳务分包的选择应遵循公平竞争原则，不能进行任何形式的不正当竞争。
4. 服务质量原则：劳务分包单位必须提供优质的劳务服务，确保项目的顺利进行。
三、劳务分包管理流程1. 需求调查与分析：项目管理部门应根据项目需求确定劳务分包的具体内容和规模，并进行综合评估。
2. 招投标程序：项目管理部门应按照相关法律法规和政策要求，进行劳务分包的招投标程序，确保公平竞争。
3. 合同签订与履约：项目管理部门与劳务分包单位签订劳务分包合同，并按照合同约定进行履约管理。
4. 质量管控与监督：项目管理部门应加强对劳务分包单位的质量管控与监督，确保劳务分包的质量和安全。
5. 结算与评价：项目管理部门应按照合同约定，及时结算劳务分包款项，并对劳务分包单位进行评价。
四、劳务分包管理的关键要点1. 选择可靠的劳务分包单位：项目管理部门在选择劳务分包单位时，应充分考虑其信誉、资质、人员素质等因素，确保能够提供可靠的劳务服务。
2. 建立健全的合同管理制度：项目管理部门应建立健全合同管理制度，明确双方的权责和义务，并加强合同履约的监督和管理。
3. 加强沟通与协调：项目管理部门应与劳务分包单位保持良好的沟通与协调，及时解决合作中的问题和困难。
4. 做好风险管理工作：项目管理部门应制定相应的风险管理计划，及时识别、评估和控制劳务分包过程中的各种风险。
五、劳务分包管理的挑战与改进措施1. 劳动力管理：劳务分包管理中存在着对劳动力的管理难度较大的问题，项目管理部门可以通过建立劳动力管理平台和培训计划来解决这一问题。
分包劳务管理制度范文（二篇）
分包劳务管理制度范文第一章总则第一条为了规范分包劳务管理，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和分包单位的合法权益，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条分包劳务是指用人单位将一部分工作任务交由外部的分包单位承担的工作形式。
第三条本制度适用于用人单位与分包单位之间的劳务合作关系，涉及分包劳务的各方应严格按照本制度的规定执行。
第二章分包劳务合作的程序和要求第四条用人单位在选择分包单位时应进行充分的调查和评估，了解分包单位的信誉、经验和资质等情况，确保分包单位具备承担所分包工作的能力。
第五条分包单位在接受分包工作任务后，应按照合同约定的要求和规定完成工作，并保证工作的质量和进度。
第六条用人单位应与分包单位签订正式的劳务合同，明确双方的权责义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、报酬方式及发放方式等。
第七条用人单位应确保分包单位所提供的劳务的合法合规，如有违法行为，用人单位有权解除合同。
第三章分包劳务管理的责任第八条用人单位应对分包劳务进行全程监管，确保合同约定的工作质量和进度的完成。
第九条用人单位应对分包单位提供的劳动者进行培训和岗位指导，提高劳动者的工作技能和素质。
第十条用人单位应加强与分包单位的沟通与协作，解决工作中的问题和困难，确保工作的顺利进行。
第四章分包劳务的权益保障第十一条分包劳务的劳动者享有与本单位劳动者相同的权益和待遇，不得歧视对待。
第十二条分包劳务的劳动者享有用人单位提供的工作条件和待遇。
第十三条分包劳务的劳动者享有与用人单位的劳动合同，合同的期限以分包工作任务的期限为准。
第十四条用人单位应及时支付分包劳务的薪酬和福利待遇，不得拖欠或克扣。
第五章违约和争议解决第十五条分包合作双方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任，并进行赔偿。
第十六条分包劳务合作中的争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可诉诸法律途径解决。
第六章附则第十七条本制度的解释权归用人单位所有，并且有权根据实际情况进行修订。
分包单位劳务管理要求（参考版）
分包单位劳务管理要求（参考版）第一篇：分包单位劳务管理要求(参考版)分包单位进场管理流程一、分包单位进场合法手续申报、审核和备案的管理。
1、分包单位劳务人员进场前必须先行到项目安监部门报到，并根据安监部门的要求准备需要申报、审核和备案的资料。
2、分包单位劳务人员进场前分包单位必须将以下资料报项目安监部审核、备案。
（上报资料上报原件或扫描件审核，复印件需要加盖本单位公章）1）分包单位进场前上报分包单位项目组织机构、安全保障体系（按照北京市检查评分表十张表分责任人）、安全管理组织机构（符合《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》设置专职安全员），以上机构或体系中涉及的管理人员花名册及通讯录；2）营业执照（工商部门签发）；3）安全生产许可证（建设行政主管部门签发）；4）企业施工资质证（建设行政主管部门签发）；5）进京施工许可证；（北京市规定，外埠项目根据地方政府要求）6）税务登记证（税务部门）； 7）组织机构代码证书（企业法人）；8）外地建筑业企业所持《北京市建筑业企业档案管理手册》；9）分包工资保证金专用账户、劳务费专用帐户、农民工工资专用账户，与银行签订的《代发农民工工资协议书》10）11）分包单位所用人员的工伤保险证明文件；三类人员安全资格证书（建设行政主管部门签发）包含；企业负责人安全资格证(法人或企业负责人)、专业分包单位项目负责人建造师证、劳务分包单位施工队长证（在京备案）、专职安全人员资格证12）13）项目负责人（劳务队长）的法人授权委托书或任命书；劳动力管理员资格证书（在京备案）； 14）15）入场人员在京备案花名册（花名册必须有分包单位盖章）；劳务人员花名册人员需上报身份证、务工证、暂住证、职业资格证书、工种和照片；16）分包单位劳务人员签订的合法用工合同花名册（含劳动合同编号）及用工合同（项目部安监部门留存、备查）；17）18）19）特种作业人员花名册及特种作业操作资格证；分包单位符合当地政府要求的工人工资发放制度；劳务人员入住总包单位生活区的，分包单位上报生活区管理组织机构，确定生活区专职管理人员，具体岗位责任和管理规定详见《生活区安全管理规定》和《生活区安全管理协议》。
劳务分包单位管理制度范本
第一章总则第一条为规范劳务分包单位的管理，确保工程质量和安全，维护劳务分包单位的合法权益，根据国家相关法律法规及行业规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包单位。
第三条劳务分包单位应严格遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度，确保工程质量和安全。
第二章劳务分包单位资质要求第四条劳务分包单位必须具备以下资质条件：1. 具有合法注册的企业法人资格；2. 具有三级及以上建筑施工企业资质；3. 具有良好的信誉和业绩；4. 具有完善的组织机构和管理制度；5. 具有合格的施工人员和技术力量。
第三章劳务分包合同管理第五条劳务分包合同应严格按照国家法律法规和公司相关规定签订，明确双方的权利和义务。
第六条劳务分包合同签订前，劳务分包单位需提交以下资料：1. 企业营业执照、资质证书；2. 企业安全生产许可证；3. 施工人员身份证明、上岗证；4. 相关技术资料和施工方案。
第七条劳务分包合同签订后，双方应严格履行合同约定，确保工程质量和安全。
第四章施工现场管理第八条劳务分包单位应按照施工图纸和施工方案进行施工，确保工程质量和进度。
第九条劳务分包单位应建立健全施工现场管理制度，加强对施工人员的管理，确保施工安全。
第十条劳务分包单位应严格按照国家有关安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，做好施工现场的安全防护措施。
第五章工程验收第十一条劳务分包单位应严格按照施工图纸和施工方案进行施工，确保工程质量符合要求。
第十二条工程验收时，劳务分包单位应提供以下资料：1. 施工图纸、施工方案；2. 施工记录、检验报告；3. 工程质量验收报告；4. 其他相关资料。
第六章质量与安全责任第十三条劳务分包单位应承担工程质量、安全责任，对因自身原因造成的质量问题、安全事故负责。
第十四条劳务分包单位应积极配合监理单位进行工程质量、安全检查，对发现的问题及时整改。
第七章监督与考核第十五条公司对劳务分包单位进行定期和不定期的监督检查，确保其遵守本制度。
分包劳务管理制度模版
分包劳务管理制度模版一、总则为了规范分包劳务的管理，并确保各方的权益得到保障，特制定本分包劳务管理制度。
本制度适用于本公司与分包商之间的劳务分包关系，旨在明确双方的权责，提高工作效率，保障分包劳务工作的顺利进行。
二、委托与责任1.分包商应具备相关分包经验和资质，承担相应的劳务分包责任。
2.本公司作为委托方，有权要求分包商按照合同约定提供劳务，并对劳务质量负责。
3.分包商有义务保证所提供的劳务符合合同约定，并负责劳务人的培训和安全教育。
三、分包合同1.分包合同应明确双方的权责，包括工作内容、工期、价格、支付方式、违约责任等条款。
四、劳务保障1.分包商应妥善管理劳务人，确保其享有劳动权益，包括签订合法劳动合同，缴纳社会保险金等。
2.分包商应对劳务人进行培训，保证其具备相应的技能和知识，确保工作质量。
3.分包商应制定安全操作规程，保障劳务人在工作中的人身安全。
五、劳动关系1.分包商与劳务人的劳动关系由分包商自行处理，本公司不承担相关责任。
2.分包商与劳务人之间的纠纷，应由分包商自行解决，本公司可提供适时的协助。
六、安全管理1.分包商应保证劳务人在工作场所的安全，并制定相关安全管理制度。
2.分包商应配备必要的安全防护设备，并进行必要的安全培训。
3.分包商应及时向本公司报告任何与安全有关的事故和问题，并采取相关措施进行处理。
七、工作考核与奖惩制度1.本公司将对分包商所提供的劳务进行定期的质量检查和工作考核。
2.分包商如出现工作质量不合格等问题，将承担相应的责任，并按合同约定受到相应的处罚。
3.本公司将根据分包商的绩效情况，适时给予奖励和优先合作的机会。
八、合作期限与终止1.合作期限为合同约定的工作期限，如需延长或中途终止，应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。
2.双方发生违约行为或达成一致意见，可以协商解除合同，并按照约定处理违约责任。
以上为本公司分包劳务管理制度模板，双方应在合作前充分了解和遵守相关条款与义务，并恪守契约精神，确保分包劳务工作的顺利开展。
劳务分包中的劳动力管理要求
劳务分包中的劳动力管理要求劳务分包是一种常见的劳动力组织形式，特别在建筑、制造和服务行业中广泛应用。
在劳务分包模式下，主承包商将一部分工作外包给劳务供应商，由劳务供应商负责管理和组织劳动力的工作。
劳务分包中的劳动力管理要求十分重要，涉及到工人的权益保障、安全管理、培训发展等方面。
本文将就劳务分包中的劳动力管理要求展开论述。
1. 法律合规与劳动权益保障在劳务分包中，主承包商和劳务供应商应严格遵守相关法律法规，包括劳动法和劳动合同法等。
劳务供应商应为劳动者签订合法有效的劳动合同，确保合同的合规性和权益的保障。
合同内容应明确规定工作岗位、工作内容和工作时间等关键要素，并保证劳动者的工资、福利和休假等权益得到保障。
同时，劳务供应商还需确保支付劳动者的社会保险和公积金等，以保障他们在工作期间的各种权益。
2. 安全管理与职业健康劳务分包中的劳动力管理要求中，安全管理是至关重要的一环。
主承包商和劳务供应商应共同承担起对劳动者的安全责任。
安全管理包括但不限于提供安全培训、配备必要的个人防护用品、确保工作场所的安全规范以及配备急救设备等。
定期进行安全检查、及时处理和记录事故，建立安全意识和文化，是劳动力管理的重要一环。
此外，对于从事特殊行业或高风险工作的劳动者，还需制定相应的特殊安全管理措施。
3. 培训与发展机会劳动力管理要求中重要的一点是提供培训和发展机会，以促进劳动者的职业成长。
劳务供应商应根据不同工种和岗位设置相应的培训计划，对劳动者进行必要的技能培训。
培训内容可涵盖工艺技能、职业素养等方面，提高劳动者的综合素质和工作能力。
此外，为了实现劳动者的个人发展，还可以提供晋升渠道、内部培养计划等机会，激励他们为实现个人和企业共赢而努力。
4. 沟通与协作在劳务分包中，良好的沟通与协作是成功管理劳动力的关键。
主承包商和劳务供应商应保持密切的沟通联系，及时了解双方的需求和问题。
双方可以通过定期会议、工作报告等形式，相互交流和协商解决工作中的难题。
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分包单位进场管理流程
一、分包单位进场合法手续申报、审核和备案的管理。
1、分包单位劳务人员进场前必须先行到项目安监部门报到，并根据安监部门的要求准备需要申报、审核和备案的资料。
2、分包单位劳务人员进场前分包单位必须将以下资料报项目安监部审核、备案。
（上报资料上报原件或扫描件审核，复印件需要加盖本单位公章）1）分包单位进场前上报分包单位项目组织机构、安全保障体系（按照北京市检查评分表十张表分责任人）、安全管理组织机构（符合《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》设置专职安全员），以上机构或体系中涉及的管理人员花名册及通讯录；
2）营业执照（工商部门签发）；
3）安全生产许可证（建设行政主管部门签发）；
4）企业施工资质证（建设行政主管部门签发）；
5）进京施工许可证；（北京市规定，外埠项目根据地方政府要求）
6）税务登记证（税务部门）；
7）组织机构代码证书（企业法人）；
8）外地建筑业企业所持《北京市建筑业企业档案管理手册》；
9）分包工资保证金专用账户、劳务费专用帐户、农民工工资专用账户，与银行签订的《代发农民工工资协议书》
10）分包单位所用人员的工伤保险证明文件；
11）三类人员安全资格证书（建设行政主管部门签发）包含；企业负责人安全资格证(法人或企业负责人)、专业分包单位项目负责人建造师证、劳务分包单位施工队长证（在京备案）、专职安全人员资格证12）项目负责人（劳务队长）的法人授权委托书或任命书；
13）劳动力管理员资格证书（在京备案）；
14）入场人员在京备案花名册（花名册必须有分包单位盖章）；
15）劳务人员花名册人员需上报身份证、务工证、暂住证、职业资格证书、工种和照片；
16）分包单位劳务人员签订的合法用工合同花名册（含劳动合同编号）及用工合同（项目部安监部门留存、备查）；
17）特种作业人员花名册及特种作业操作资格证；
18）分包单位符合当地政府要求的工人工资发放制度；
19）劳务人员入住总包单位生活区的，分包单位上报生活区管理组织机构，确定生活区专职管理人员，具体岗位责任和管理规定详见《生活区安全管理规定》和《生活区安全管理协议》。
3、对以上资料的合法性和有效性进行审查，并对所有资质进行备案，对于证件不齐或使用虚假证件情况，严禁进入施工现场组织施工。
4、分包单位进场合法手续申报、审核通过后，由分包单位法人或法定代表人授权委托人签订《安全生产与消防保卫管理协议》、《施工临时用电安全协议》、《职业健康安全与环境管理协议书》、《现场安全生产和文明施工施工管理保证金实施细则》和《生活区安全管理协议》，并加盖分包单位公章。
5、分包单位进场前根据《现场安全生产和文明施工管理保证金实施细则》规定必须先行缴纳现场安全生产和文明施工管理保证金，对于未缴纳的分包单位将从工程款中直接扣除。
二、分包单位进场管理
1）分包单位劳务人员进场后，项目部比对入场人员花名册、用工合同花名册和“三证”（身份证；务工证和暂住证的上报根据工程所在区域要求），再确认每名劳务人员以上资料是否统一，如出现不统一的情况将不允许进场，比对合格劳务人员由总包单位进行入场三级安全教育考核和
安全技术交底，比对合格但未经教育考核或交底的劳务人员同样不允许进场施工作业。
2）教育考核和安全技术交底合格的劳务人员，由项目部根据实名制管理要求发放门禁卡、胸卡或录制指纹或人脸识别考勤系统。
3）项目通过门禁（闸机）系统、人脸或指纹识别考勤系统实现信息化实名制管理，将施工人员身份、劳动合同、入场教育、考勤、工资发放、进退场情况等信息形成数据库进行统一管理，实现劳务管理的全过程动态监控。
4）上报进场中小型机械清单，安装就位后申报验收，验收合格方可投入使用，未经验收或验收不合格(验收记录为准)的机械设备严禁投入使用。
5）上报进场临电设施和电缆线清单，由总包单位项目部组织验收，验收合格方可投入使用，未经验收或验收不合格(验收记录为准)的临电设施和电缆线严禁投入使用。
三、分包单位施工过程管理
1）分包单位施工过程执行总包单位各项管理规章制度、安全协议和施工方案的要求。
2）分包单位施工过程执行《分包商文明安全施工管理能力考核评价表》的考核内容。
四、分包单位劳务人员退场管理
1）人员退场需上报退场人员花名册（签字盖章确认），并退还实名制卡(IC卡)、门禁卡、胸卡等物品。
劳务人员退场必须经项目部同意。
2）劳务人员按劳动合同约定的内容办理工资结算等手续，一次性付清劳务人员工资，并在原劳动合同上签字确认（明确无工伤遗留问题和工
资遗留问题等情况，同意合同终止），分包单位将签字确认劳动合同、工资结算单、工资支付凭证上报总包单位审核，总包单位留存复印件。
五、分包单位劳务人员工资支付管理
1）分包单位按《北京市工资支付规定》和双方劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期支付农民工工资，每月至少支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。
2）分包单位每月将劳务人员签字确认的劳务人员考勤表、工资支付表上报总包单位审核、存档备查。
3）工资发放时总包单位现场监督、拍照，并将发放工资确认单上报总包单位审核，并留存复印件两年以上备查。
4）委托银行发放农民工工资分包单位需向总包单位上报与银行签订的《代发农民工工资协议书》，每月将银行反馈的劳务人员工资支付清单上报总包单位审核，并留存复印件两年以上备查。
5）分包单位应将工资直接发放给劳务人员本人，不得将工资发放给“包工头”、“班组长”或者其它不具备用工主体资格的其他组织或个人。