海底捞海底捞机密╲t 员工劳动纪律及福利制度

海底捞员工劳动纪律及福利制度（2012年修订版）目录第一部分考勤制度考勤制度.............................................................................................. 错误!未定义书签。

第二部分假期制度月休假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

事假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

春节假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

病假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

年休假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

婚假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

丧假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

陪同假 ............................................................................................. 错误!未定义书签。

关于员工销假上班待遇的规定............................................................. 错误!未定义书签。

第三部分福利制度夫妻探亲.............................................................................................. 错误!未定义书签。

产假及哺乳期制度 ............................................................................... 错误!未定义书签。

褒奖员工长期为公司服务制度............................................................. 错误!未定义书签。

员工聚会及赠送礼品管理办法............................................................. 错误!未定义书签。

住房补贴制度 ...................................................................................... 错误!未定义书签。

育婴补贴.............................................................................................. 错误!未定义书签。

父母补贴制度 ...................................................................................... 错误!未定义书签。

子女教育补贴制度 ............................................................................... 错误!未定义书签。

保育补贴.............................................................................................. 错误!未定义书签。

第四部分相关表格员工休假申请单................................................................................... 错误!未定义书签。

海底捞子女报名登记表........................................................................ 错误!未定义书签。

子女教育补贴报销申请表 .................................................................... 错误!未定义书签。

第一部分考勤制度考勤制度一、总则为保证公司正常的工作秩序，规范考勤工作，特制定本制度。

二、考勤范围1、公司所有人员均应参加考勤。

2、特殊岗位员工经总经理批准，报人力资源部备案，方可不参加考勤。

三、考勤事项1、迟到/早退1）迟到/早退5分钟（含5分钟）以内罚款5角。

2）迟到/早退6——30分钟（含30分钟）以内罚款4元。

3）迟到/早退——2小时（含2小时）以内按照半天事假论处。

4）迟到/早退2小时以上者罚款100元，且照常上班。

5）一个月迟到/早退3次（含3次）以上者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放。

2、旷工：未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。

1）旷工半天罚款50元，同时当月视同2天事假计算且照常上班。

2）旷工一天罚款100元，且当月只发放岗位基本工资并照常上班。

3）旷工一天（不含一天）以上视为自动离职。

四、考勤办法1、公司考勤采取手工考勤的方式。

2、公司门店考勤前堂统一由大堂经理负责，后堂统一由后堂经理负责，每月最后一天由门店经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与门店人事文员。

3、公司物流考勤统一由各主管负责，每月最后一天由物流经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与物流人事文员。

4、公司各职能部门由本部门负责人亲自或委托专人负责，每月最后一天由各部门负责人进行审核、签字确认，并于次月1日下班之前提交到薪资专员邮箱。

五、请假1、所有假期（月假除外）须由本人根据各项假期的具体要求书面填写《员工休假申请单》（见表1），并按规定履行签字手续后方为有效假期。

2、假期分为：月假、病假、丧假、婚假、产假、陪同假、夫妻探亲假、春节假、工伤假、年休假、事假。

六、假期申请资料以下假期批准需持有相关证明：1、病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条（注明休假期限）或相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。

2、婚假：需持结婚证原件或复印件及《员工休假申请单》由部门负责人批准。

3、产假：需提供医院出具的怀孕证明，填写《员工休假申请单》。

4、工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。

七、请假流程1、公司门店员工请假逐级批准，门店经理由教练组组长批准，人力资源管理部备案。

普通员工→大堂经理/后堂经理→店经理→教练组组长。

2、公司物流员工请假逐级批准，物流经理由区域物流经理批准，区域物流经理由物流总经理批准，人力资源管理部备案。

普通员工→主管→物流经理→区域物流经理→物流总经理3、公司职能部门员工请假逐级批准。

助理级、专员级→主管级→经理级→部长级→董事长八、请假依据：参照公司假期制度。

九、请假须办理书面请假手续，否则以旷工论处。

十、未办理请假手续擅自离岗者，或假期届满仍未到岗且未办理书面续假者手续，均以旷工论处。

十一、因故需延长假期者，需提前一天通知相关负责人进行书面续假手续的办理，并在休假单结束后在续假处签字确认。

十二、假期结束后员工需在24小时内到所属人事文员处办理销假手续。

十三、休假期间需办理工作交接手续。

十四、考勤制度执行情况的处罚条例。

经人力资源管理部检查，如发现部门没有按照公司考勤制度执行，发现一次对部门负责人进行全公司通报批评；再次发现对部门负责人进行全公司通报批评并处罚500元/次。

第二部分假期制度月休假一、享受范围与公司签订劳动合同的正式员工。

二、月休假标准1、所有全勤的员工每月享受四天月休假。

2、非全勤员工原则上上满6天班享受一天月休假。

三、月休假要求1、员工的假期当月按规定休完，原则上不余假。

2、员工可以将当月余假累计到下个月休，如果不累计到下个月休的，经员工同意将余假补发成现金，人力资源管理部需审批公休假休不完的原因。

门店:上报到各片区人力资源管理部审核。

职能:上报到总部人力资源管理部审核。

蜀海:上报到蜀海综合管理部审核。

四、审批权限1、门店的大堂经理或后堂经理可以批准员工3天以内的休假申请，店经理可以批准3天以上的休假申请。

2、职能部门由部门负责人批准员工休假申请。

注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。

事假一、享受范围与公司签定劳动合同的正式员工。

二、员工申请休事假，应持员工休假申请单向部门领导审批，经批准方可休假。

（1）按照休事假申请的期限，连续超过3个月以上的，期间不保留工龄。

（2）超过申请休假期限且未办理书面续假手续，按照旷工处理。

（3）如果员工当月休事假超过7天（含），当月只领取岗位基本工资。

注：如遇特殊情况，须报总公司人力资源管理部备案。

春节假一、享受范围与公司签定劳动合同的正式员工。

二、假期期限1、公司所有员工春节假期统一为7天，指国家规定的法定春节假3天和公司给予员工的特殊福利假期4天（带薪）。

2、每年大年除夕、初一为公司统一放假时间，门店不营业。

其余5天各部门及门店负责人根据工作情况合理安排员工轮休。

3、此假期可以分段休，但不得跨农历年度，没有休完的春节假作废。

三、春节福利标准1、国家规定的法定春节假期间，在岗工作的员工按照国家规定发放三倍工资。

2、公司给予员工的特殊福利假期——带薪4天春节假，假期期间不扣除任何工资，按照正常考核计算。