员工福利方案正稿
[企业员工生日福利方案]员工生日福利方案
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[企业员工生日福利方案]员工生日福利方案员工生日福利方案篇一:员工生日福利方案加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，每一个公司都会制定一个员工生日福利方案，你知道吗?一起来看看吧!员工生日福利方案一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满1年的在职所有员工五、福利项目1、员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2、员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3、小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1、采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于2022年_月_日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1、预订1) 各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2) 采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3) 每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)3、发放当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
4、结帐1) 行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2) 对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：*元/人左右另：一碗长寿面(*元)蛋糕福利(年)总费用预测：*人__= 元长寿面福利(年)总费用预测：*人__= 元本方案自_月_日起开始执行。
员工生日福利方案一、适用范围中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心二、适用人员东威所有的员工(暂不包括驻外人员)三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
公司员工福利方案
公司员工福利方案
公司员工福利方案可以包括以下几个方面：
1. 健康保险计划：提供全面的医疗保险和福利，包括医疗费用报销、药品费用补贴等。
2. 健身福利：提供员工健身场所或补贴，鼓励员工保持健康的生活习惯。
3. 弹性工作时间：允许员工根据个人需求自由安排工作时间，提高工作灵活性和生活
质量。
4. 员工培训和发展计划：为员工提供培训和发展机会，包括技能培训、职业规划等，
帮助员工提升能力并实现个人职业目标。
5. 节假日福利：提供节假日礼品、旅游或度假补贴等，增加员工的幸福感和满足感。
6. 学习和发展经费：为员工提供学习和发展经费，支持员工继续学习和提升自己的能力。
7. 子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，减轻员工的教育负担。
8. 住房补贴：为员工提供住房补贴，减轻员工的生活压力。
9. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
10. 员工奖励计划：定期评选和表彰成绩突出的员工，奖励表现优秀的员工。
以上建议仅供参考，具体的员工福利方案需要根据公司的实际情况和员工需求来制定。
福利待遇发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨我们公司的福利待遇问题。
众所周知，福利待遇是员工关心的热点问题，也是企业吸引人才、留住人才的重要手段。
在此，我想就我们公司的福利待遇发表以下几点看法。
首先，我们要充分认识到福利待遇的重要性。
良好的福利待遇不仅能提高员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力，为企业创造更大的价值。
因此，我们公司一直高度重视福利待遇的完善，力求为员工创造一个温馨、舒适的工作环境。
一、薪资待遇方面1. 实施岗位工资制度，根据员工的工作岗位、职责和能力，制定合理的薪资标准，确保员工收入与付出成正比。
2. 定期进行薪资调整，关注市场行情，确保员工薪资水平与同行业、同地区保持竞争力。
3. 设立年终奖制度，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作热情。
二、社会保险方面1. 为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的基本权益。
2. 提供补充医疗保险，减轻员工因病住院的经济负担。
三、休假制度方面1. 严格执行国家法定节假日安排，保障员工休息权益。
2. 设立带薪年假制度，员工可根据自身情况合理安排休假时间。
3. 为员工提供调休、补休等福利，确保员工在完成工作任务的同时，兼顾个人生活。
四、员工培训与发展方面1. 为员工提供各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 设立内部晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
3. 鼓励员工参加外部培训，提升自身竞争力。
五、企业文化活动方面1. 定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
2. 举办员工生日会、节日庆典等活动，增进员工之间的感情。
3. 设立员工关爱基金，为有困难的员工提供帮助。
总之，我们公司始终将员工的福利待遇放在首位，努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境。
在此，我衷心希望每一位员工都能珍惜这份来之不易的福利，与企业共同成长、共同发展。
最后，祝愿我们的公司越来越好，祝愿每一位员工在福利待遇的关怀下，工作顺利、生活幸福！谢谢大家！。
员工薪酬福利政策发言稿
员工薪酬福利政策发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸站在这里，向大家介绍我们公司的员工薪酬福利政策。
作为公司的一员，我深知员工薪酬福利政策对员工满意度和公司发展的重要性。
因此，我愿意与大家分享一些我们公司在这方面所做的努力和改进。
首先，我想强调的是我们公司的薪酬体系，它旨在公正合理地对待每一位员工。
我们坚信，员工的努力和贡献应该得到应有的回报。
因此，我们采用了绩效考核制度，以确保员工能够得到相对应的薪酬。
此外，我们还进行了市场薪酬调研，以确保薪酬水平与业界平均水平相匹配。
我们追求的是内外均衡，在提供公正薪酬的同时，也为公司提供了吸引和留住人才的竞争力。
除了基本薪酬之外，我们公司还注重员工福利的提供。
我们提供完善的保险福利，包括医疗保险、意外险和养老保险等，以保障员工的身体健康和未来的安全。
此外，我们还提供弹性工作制度，使员工能够更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高工作效率。
我们还提供职业发展培训，鼓励员工不断学习和成长，并提供晋升和升职机会，让员工有更广阔的发展空间。
除了以上的薪酬福利政策之外，我们还注重员工的工作环境和员工关系。
我们致力于营造一个和谐、积极的工作氛围，鼓励员工相互合作和支持。
我们也定期举办团建活动，加强同事之间的交流和沟通，增进团队凝聚力。
此外，我们还注重员工身心健康，定期组织健康活动，如体育比赛和健康讲座，提供员工更好的职业和生活的平衡。
最后我想强调的是我们公司持续改进员工薪酬福利政策的决心。
我们对员工薪酬福利政策进行不断的评估和调整，以确保其符合员工的需求和公司的发展。
我们积极聆听员工的意见和建议，通过员工满意度调查了解他们的需求和关切。
同时，我们也与行业内的其他企业进行比较，不断学习借鉴优秀的薪酬福利经验，来提升我们的薪酬福利水平。
总而言之，员工薪酬福利政策是我们公司对员工的责任和承诺。
我们公司一直致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，并提供公正合理的薪酬和福利待遇。
员工福利规章制度流程(稿件5篇)
员工福利规章制度流程（稿件5篇）员工福利规章制度流程篇1第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现__房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。
第三条人力资源部为公司福利的39;归口管理部门。
第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。
第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。
凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。
第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。
其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。
员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。
第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。
福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。
第八条公司正式员工享受恭贺福利。
恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。
福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。
第九条公司所有员工享受丧病福利。
丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。
慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。
慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。
第十条其他福利1.公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。
对现场工程管理人员(包括资料员、材料员)，应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
职工福利政策宣讲稿
职工福利政策宣讲稿尊敬的各位职工，大家好！我是公司人力资源部的小王，在今天的宣讲会上，我将为大家介绍我们公司的职工福利政策。
希望通过这次宣讲，可以让大家更好地了解和享受到这些政策所带来的福利和支持。
一、福利政策的重要性职工福利政策是公司对员工的关怀和回馈，不仅可以提高员工的满意度，也可以激发员工的工作动力，提升工作效率。
良好的福利政策是吸引和留住优秀人才的重要手段，也是公司发展的保障之一。
二、薪酬福利政策1.基本薪资：公司将根据职位要求和个人表现设定基本薪资，保证员工的基本生活需求。
2.绩效奖金：公司设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献给予奖金激励，鼓励员工不断提升工作能力和业绩。
3.年终奖金：每年公司将根据员工的年度工作表现和公司的经营情况，发放相应的年终奖金，对员工的辛勤付出给予公正回报。
4.职务津贴：公司设立了职务津贴，对于担任重要职务或专业技术职位的员工给予额外激励。
5.加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的规定，给予一定的加班补贴。
三、保险福利政策1.社会保险：公司全面缴纳职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的保障。
2.商业保险：公司还提供额外的商业保险福利，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，为员工的个人和家庭安全提供更多的保障。
四、健康福利政策1.体检服务：公司定期组织员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，为员工提供健康指导和保健建议。
2.健身俱乐部：公司为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员卡，鼓励员工积极参与体育锻炼，提高身体素质。
3.健康讲座：公司定期邀请专业医生、心理学家等专家开展健康讲座，提供健康知识和生活方式建议，帮助员工健康成长。
五、休假福利政策1.年假：根据员工的工龄和实际情况，公司设立了带薪年假制度，让员工可以休息放松，调整工作和生活的平衡。
2.病假：对于生病需要请假治疗的员工，公司按照国家相关法律规定提供带薪病假福利，确保员工能够得到及时的照顾和休养。
人事部员工福利政策解读演讲稿
人事部员工福利政策解读演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为各位解读公司人事部的员工福利政策。
作为员工福利政策的执行者，我深感责任重大。
接下来，我将会就公司的福利政策做出详细解读，希望能够帮助大家更好地了解和享受公司所提供的福利待遇。
首先，我将会从员工医疗保险方面进行解读。
作为公司的员工，我们享有全国统筹的社会医疗保险，并且公司每年为每位员工购买商业医疗保险，这意味着我们不仅能够享受到基本的医疗保障，还能够在生病就医时享受到更为便捷和高效的服务。
在医疗报销方面，公司也为我们提供了一站式的报销服务，使我们能够更快捷地获取报销款项，减轻了我们在就医过程中的负担。
接下来，我将为大家解读公司的员工带薪休假政策。
作为员工，我们不仅可以享受法定的带薪年假和探亲假，还可以根据实际工作年限享受到更多的带薪休假福利。
在休假方面，公司还专门设立了休假管理系统，方便我们进行休假申请和审批，使得我们能够合理安排休假时间，充分放松身心，保持工作的高效性和生活的平衡性。
除此之外，公司还为我们提供了全方位的培训和发展机会。
每年，我们都可参加公司组织的各类培训课程，提升专业能力和业务水平。
同时，公司还鼓励员工积极申请参加行业内的培训机会，提供一定的资助，并给予职业发展指导和支持。
这一系列举措，使我们能够在工作中不断成长和进步。
此外，公司还为我们提供了丰富多样的团队活动和员工俱乐部，丰富了我们的工作和生活。
团队活动不仅能够增强同事之间的沟通和合作能力，还能够提升整个团队的凝聚力和战斗力。
员工俱乐部则是为我们提供了一个放松娱乐的平台，使我们的工作生活更加丰富多彩。
最后，我要强调的是，公司在员工福利政策上一直秉持着公平公正的原则。
不论是职位高低，工龄长短，每一位员工都能够享受到相应的福利待遇。
公司也会不断关注员工的需求和意见，根据实际情况进行改进和调整，力求为每一位员工提供更好的福利保障。
总结一下，我们公司的员工福利政策涵盖了医疗保险、带薪休假、培训发展、团队活动等多个方面，为我们提供了全面而周到的福利待遇。
员工福利计划
员工福利计划
作为一位人力资源行政专家，员工福利计划是我工作中非常重要的一部分。
员工福利计划涵盖了员工的健康保险、带薪休假、培训发展、福利补贴等方面，对于吸引、留住和激励员工起着至关重要的作用。
在制定员工福利计划时，我会首先了解公司的预算和员工的需求，然后结合市场趋势和竞争对手的福利政策，设计出一套既能满足员工需求，又能符合公司实际情况的福利计划。
我会不断地与员工沟通，收集他们的反馈和建议，以便不断地优化和完善福利计划。
除了制定福利计划，我还会负责福利政策的执行和监督，确保员工能够顺利享受到他们应有的福利待遇。
同时，我也会定期评估福利计划的效果，通过数据分析和员工调查，了解福利计划对员工满意度和公司绩效的影响，从而不断地改进福利政策。
总之，员工福利计划对于公司的人才管理和发展至关重要，作为人力资源行政专家，我将尽职尽责地制定和执行福利计划，为公司和员工共创双赢的局面。
2023年员工福利方案
2023年员工福利方案2023年员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资的供应程度，进步企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利工作方案》、《月度福利费用收支报告》；〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、施行和总结；〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来〔一〕公司收入中支出；〔二〕员工工资中提取；〔三〕公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开场计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
〔四〕社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险方案的详细施行工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
员工福利保障制度范本
员工福利保障制度范本
一、员工健康保障。
1. 提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和特殊疾病的医疗费用报销；
2. 提供定期体检和健康咨询服务；
3. 提供健康管理和预防保健指导。
二、员工福利待遇。
1. 提供带薪年假和病假；
2. 提供节假日福利和年终奖金；
3. 提供员工生日礼物和结婚礼金等福利待遇。
三、员工职业发展。
1. 提供培训和学习机会，支持员工的职业发展；
2. 提供晋升机会和内部调动机会；
3. 提供员工职业规划指导和辅导。
四、员工家庭关怀。
1. 提供生育津贴和产假福利；
2. 提供子女教育补贴和托管服务；
3. 提供员工家庭困难补助和援助。
五、员工生活品质。
1. 提供员工宿舍或租房补贴；
2. 提供员工餐补和交通补贴；
3. 提供员工休闲娱乐活动和健身设施。
以上为员工福利保障制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司员工福利方案
公司员工福利方案
一、关于公司福利方案
1、健康福利
①安排定期体检，每年给予2000元的体检费补贴。
②为员工开通全国统一的健康保险，提供全国各大医院的就医优惠，并安排上门服务(如拔牙、洗牙等)。
③在公司内设立健身房，提供健身设备和瑜伽课程，每月给与200元健身补贴。
2、生活福利
①为员工提供固定的宿舍，每月给与一定金额用于水电费、物业费的补贴。
②向员工提供一定的礼品券，以减轻员工的生活负担。
③安排定期的出行活动，为员工准备旅游礼品。
3、激励福利
①展现出优秀的工作表现可以得到月度奖金，一年最多可获得2次，每次最高可达3000元。
②对公司工作成绩优秀的员工给予特殊奖励，比如可以在企业内部晋升、提升职位、增加工资等。
4、福利权益
①为员工提供定期或不定期的福利，比如：节日福利、节假日福利、假期津贴等。
二、关于公司福利实施
1、公司最终决定，执行员工福利方案的最终责任在公司部门经理及其他相关负责人，他们将负责制定实施计划，提出相应的实施方案。
员工福利制度范文
员工福利制度范文一、背景描述随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，员工福利成为企业吸引和留住人才的重要手段之一、良好的员工福利制度不仅能提高员工的工作积极性和归属感，还能增强企业的竞争力和形象。
因此，制定一套完善的员工福利制度对于企业的发展至关重要。
二、制定目的制定员工福利制度的目的是为了满足员工的基本需求，增强员工的福利感和幸福感，提高员工的工作积极性和归属感，从而促进企业的发展。
三、福利制度内容及实施方式1.健康保障(1)提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、特殊疾病等。
(2)提供员工定期体检，对发现的疾病进行治疗和职业病防护。
(3)提供健康生活指导和健康促进活动，如健身房、运动比赛等。
实施方式：公司与医疗机构签订合作协议，定期组织体检和健康活动。
2.薪酬福利(1)设立良好的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整和晋升。
(2)发放年终奖金、节日福利和季度奖励等，增加员工的收入和福利。
(3)实行员工持股计划，让员工参与企业利润分配。
实施方式：公司设立薪酬委员会和福利管理部门，定期评估和调整薪酬福利。
3.工作与生活平衡(1)提供弹性工作制，让员工有更多的时间处理自己的家庭和个人事务。
(2)提供带薪年假和病假，让员工放松身心，照顾家庭和休养生息。
(3)提供托儿所、健身设施等便利设施，方便员工的生活。
实施方式：制定工作时间和休假制度，鼓励员工合理安排工作和生活。
4.职业发展机会(1)提供职业培训和学习机会，增加员工的专业知识和技能。
(2)设立岗位晋升通道，让员工有机会在职业发展上得到提升。
(3)提供国内外交流机会和参加行业会议的机会，拓宽员工的视野和思路。
实施方式：建立职业发展规划和培训体系，制定岗位晋升和培训计划。
5.职工关怀服务(1)建立员工关怀热线，解答员工的问题和困惑。
(3)在员工生日等特殊日子送上祝福和礼物，表达对员工的关心和感谢。
实施方式：设立人力资源部门和员工关怀小组，定期组织员工关怀活动。
领导为员工谋福利发言稿
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何为员工谋福利的问题。
众所周知，员工是企业发展的基石，他们的幸福感和归属感直接关系到企业的长远发展。
因此，关心员工、关爱员工，为员工谋福利，是我们义不容辞的责任。
首先，我想谈谈关于员工福利的几个方面。
一、薪酬福利薪酬是员工最基本的需求，也是衡量企业对员工重视程度的重要标准。
我们要确保员工的薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的薪酬水平相当，甚至有所超越。
同时，要建立健全薪酬激励机制，让员工的付出与回报成正比。
二、工作环境良好的工作环境是员工安心工作的前提。
我们要努力改善办公条件，提高办公设施的现代化水平，确保员工在一个舒适、安全、卫生的环境中工作。
此外，还要关注员工的身心健康，定期组织体检，提供心理咨询等服务。
三、培训与发展员工是企业发展的宝贵财富，我们要为员工提供广阔的发展空间和成长机会。
一方面，要加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质；另一方面，要关注员工的职业规划，为员工提供晋升通道，让员工在企业中实现自我价值。
四、员工关怀企业要关心员工的日常生活，关注员工的身心健康。
我们可以通过举办各类文体活动、节日慰问、生日祝福等方式，让员工感受到企业的温暖。
同时，要建立健全员工关爱机制，关心员工的家庭和生活，为员工排忧解难。
五、企业文化建设企业文化建设是企业发展的灵魂。
我们要积极营造团结、和谐、向上的企业文化氛围，让员工在企业中找到归属感。
通过举办企业文化活动、表彰优秀员工等形式，增强员工的凝聚力和向心力。
在此，我提出以下几点建议：1. 成立专门的福利委员会，负责统筹规划、实施和监督员工福利工作。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工的需求，有针对性地调整福利政策。
3. 加强与员工的沟通交流，倾听员工的心声，关心员工的成长。
4. 充分发挥企业党团组织的积极作用，引导员工树立正确的价值观，增强企业的凝聚力和战斗力。
最后，我要强调，为员工谋福利是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
企业员工福利待遇规定制度模版
企业员工福利待遇规定制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业对员工的福利待遇，使其在获得合理的物质和精神回报的同时，提高工作积极性和满意度。
本制度适用于本企业所有正式员工。
二、职工福利待遇1.基本工资1.1 员工的基本工资将根据其所属岗位和工作年限进行确定，确保工资体系的公平和激励。
1.2 基本工资将按月支付，到账日为每月的工资支付日。
2.绩效工资2.1 绩效工资将根据员工的工作表现和绩效评估结果进行确定，以激励员工提高工作效率和质量。
2.2 绩效工资将按季度或年度支付，具体时间和金额将在绩效评估后确定。
3.奖金制度3.1 公司将根据员工对公司发展的贡献程度，设立一定比例的奖金，以激励员工积极参与工作并提供优质服务。
3.2 奖金发放将根据公司政策和绩效评估结果确定，具体时间和金额将提前通知员工。
4.社会保险4.1 公司将按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 公司将定期向员工提供社会保险缴纳明细，并协助员工办理相关社会保险申领手续。
5.医疗保险5.1 公司将为员工购买商业医疗保险，以降低员工因疾病导致的医疗费用负担。
5.2 公司将向员工提供医疗保险的具体保险条款和报销规定，以及如何申请医疗费用报销的流程。
6.员工培训6.1 公司将根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并组织相关培训活动，提高员工的专业水平和职业素质。
6.2 员工参加公司组织的培训活动，将享受带薪培训和报销相关费用的福利。
7.节假日福利7.1 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假，时间和补贴标准将根据相关规定执行。
7.2 公司将在重大节日或活动期间，为员工提供一定额度的节日福利，以增强员工的归属感和融入感。
8.其他福利8.1 公司将根据经济状况和员工的需要，适当提供其他福利，如购房补贴、节日礼品、员工旅游等，以增加员工的满意度和忠诚度。
8.2 具体其他福利的发放标准和方式将根据公司政策和员工需求来确定。
企业员工福利方案
企业员工福利方案
背景
企业员工福利方案是企业为了吸引、留住员工，提高员工工作积极性和满意度而制定的综合政策。
优秀的员工福利方案可以帮助企业留住人才，提高员工忠诚度，增强企业的竞争力。
福利方案内容
企业员工福利方案通常包括以下几个方面内容：
1.薪酬福利
–薪资调整：根据员工的工作表现、市场行情等因素进行薪资调整，保持员工在薪酬上的公平感。
–奖金激励：制定奖金制度，根据员工的工作表现、业绩等给予奖励。
–加班补贴、绩效奖金等福利。
2.保险福利
–医疗保险：提供全面的医疗保险，覆盖员工本人和其家属。
–养老保险、失业保险、工伤保险等。
3.假期福利
–带薪年假、法定节假日、病假、产假、陪产假等假期福利，提升员工工作生活平衡。
4.培训发展
–培训计划：提供专业技能培训、管理能力培训等，提升员工职业素质。
–岗位晋升：为员工制定晋升通道和晋升机会，激发员工的上进心。
5.员工关怀
–健康体检、健康咨询、心理辅导等员工关怀措施，关注员工身心健康。
建议及效果
企业员工福利方案的设定需要考虑到员工的实际需求和企业的可持续发展。
一个完善的员工福利方案可以带来以下几方面效果：
1.提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。
2.激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感。
3.彰显企业的社会责任感，塑造良好的企业形象，吸引优秀人才加入。
综上所述，企业员工福利方案是企业管理中不可或缺的重要组成部分，应当根据企业特点和员工需求制定具体的方案，并定期评估和调整，以实现企业和员工的共赢局面。
国有企业本部员工福利管理办法 模版
技术有限公司本部员工福利管理办法第一章总则第一条为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）本部福利管理，优化人工成本投入，根据财政部《关于加强职工福利费财务管理的通知》（企财…2009‟242号）及xx科技集团公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指的本部员工福利是指公司本部为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括支付给员工的各项货币化福利和非货币化福利。
第三条本部员工福利项目主要包括：健康疗养福利、文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利、取暖费、餐费、离退休人员统筹外费用等福利项目。
第四条本办法适用于工资关系在公司本部的在岗正式员工。
第二章管理机构与职责第五条人力资源部作为本部员工福利管理的归口管理部门，负责牵头制定福利管理制度和年度福利方案，负责管理健康疗养福利、离退休人员统筹外费用等福利项目。
第六条综合部负责管理取暖费、餐费等福利项目。
第七条党群工作部负责管理员工文体活动福利、节日慰问福利、员工慰问福利等福利项目。
第八条财务部负责本部福利项目的报销、核算等财务管理。
第九条审计监察部负责对本部福利政策执行情况的审计；对本部在执行福利政策过程中出现的违规违纪问题进行调查。
第十条本部职工大会负责员工福利费预算的审议。
职工大会由党群工作部负责组织召开。
第三章福利项目第十一条健康疗养福利：按《中国测绘技术有限公司带薪年休假补贴发放实施方案》有关规定执行。
第十二条文体活动福利：包括北京市公园游览年票（每人200元标准）、员工文化卡（员工健身、娱乐、购臵书籍等文体活动支出，每人800 元标准）。
文体活动福利发放范围为：发放当期在岗员工。
第十三条节日慰问福利：三八国际劳动妇女节慰问（对女员工的节日慰问支出，每位女员工500元标准）、六一儿童节慰问（对员工十四周岁以下子女的节日慰问，隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放，每儿童300元标准）。
员工福利政策宣讲讲话稿
员工福利政策宣讲讲话稿尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向大家对于公司福利政策的宣讲感到非常高兴，并感谢大家在百忙之中抽出时间来参加今天的讲座。
今天，我将为大家详细介绍我们公司的员工福利政策，并希望能为大家解答关于福利政策的疑惑和提供更好的服务。
在竞争激烈的商业环境中，公司福利政策的设计和实施对于维持员工稳定性、提高员工满意度以及吸引优秀人才至关重要。
我们公司一直将员工的幸福感和满意度置于至高无上的地位，因此我们不断努力改进和创新福利政策，力求最大程度地回馈和关怀我们的员工。
首先，让我向大家介绍我们公司的薪酬体系。
我们公司通过市场调研和内部薪酬分析，制定了公平、合理的薪酬标准，使员工能够在合理的薪资范围内获得公正的报酬。
此外，我们还为员工提供绩效奖金和各类津贴，根据员工的贡献和表现进行评估和奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
其次，我们公司非常注重员工的职业发展和培训。
我们提供丰富多样的培训项目和机会，包括内部培训、外部培训以及专业认证课程。
我们鼓励员工参与培训，提高自身的专业技能和知识水平。
同时，我们还设立了晋升通道和职业规划规划，为员工提供广阔的发展空间和机会。
我们希望每一个员工都能够在公司的大舞台上展示自己的才华和能力。
除此之外，我们公司还注重员工的工作与生活平衡。
我们提供灵活的工作时间和弹性工作制度，让员工能够更好地兼顾工作和家庭生活。
此外，我们还为员工提供完善的假期制度和带薪年假，让员工有足够的时间休息和调整自己的状态。
另外，我们公司也非常关注员工的身心健康。
我们有完善的健康保险和医疗保障制度，为员工提供优质的医疗服务。
此外，我们还定期组织体检活动和健康讲座，提高员工的健康意识和生活质量。
最后，我要强调我们公司的福利政策不仅仅是物质上的回馈，更是一种关爱和关怀。
我们公司致力于提供良好的工作环境和氛围，鼓励员工之间的合作和沟通，为员工创造一个温暖、和谐的工作氛围。
我们相信，只有员工们心里感到幸福和满足，我们公司才能获得稳定的发展和持续的创新。
员工福利介绍发言稿
员工福利介绍发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是HR部门的XXX，今天我很荣幸能够在这里为大家介绍公司的员工福利政策。
首先，我想强调的是，公司一直以来都非常重视员工的福利和福利待遇，并且不断进行调整和改善。
我们始终秉持“员工第一”的原则，致力于为每一位员工提供一个舒适、温馨的工作环境，并提供一系列的福利保障。
一、薪资福利方面公司为各位员工提供具有竞争力的薪资待遇，根据不同岗位和绩效表现进行差异化考核，以确保员工收入的公平公正。
此外，我们还根据国家相关政策为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，全方位地保障员工的权益。
二、健康福利方面我们非常注重员工的身体健康和工作安全。
公司定期组织全员体检，为每位员工提供健康检测和诊疗服务，确保他们的身体状况得到及时关注和治疗。
此外，我们还成立了职工健康俱乐部，定期开展各类健康活动，如健身运动、生活习惯培养等，让员工积极参与，增强身体素质。
三、休假福利方面公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此我们提供了周末双休、法定节假日、带薪年假等福利政策。
员工在工作之余可以尽情享受休闲时光，与家人朋友共度美好时光，更好地调整自己的身心状态，提高工作效率。
四、培训发展方面公司非常重视员工的职业发展和个人成长，我们提供了全方位的培训计划和发展机会。
每位员工入职后都会接受专业的培训，提高自身综合素质；同时，我们还鼓励员工参加内部培训、外部研修、学历提升等进修项目，以不断提升员工的职业技能和知识水平。
五、福利活动方面除了以上福利政策，公司还定期开展各类员工福利活动，提供一个良好的交流和展示平台。
比如，每年的员工生日会、节日晚会等，都是为员工提供一个快乐、轻松的氛围，增加员工之间的凝聚力和向心力。
以上所介绍的仅仅是公司部分员工福利政策的方面，我们会根据实际情况和员工需求进行持续的优化和升级。
公司一直秉承着“员工为本、关爱员工”的理念，以期为每一位员工提供更好的福利待遇和发展机会，共同创造更美好的未来。
公司福利发言稿
公司福利发言稿尊敬的各位同事们：大家好！首先，感谢各位能够参加今天的会议，我很荣幸能在此与大家分享我们公司的福利政策。
作为公司管理团队的一员，我深知员工福利对于公司的发展至关重要，因此我们一直致力于为大家提供最好的工作环境和福利待遇。
首先，我想在会上分享我们公司的一些基本福利。
作为员工，您将享有基本的社会保险和公积金等福利待遇。
我们会根据相关法律法规为员工缴纳相应的社会保险费用，并邀请专业机构为您提供完善的医疗、意外伤害等保障，确保您在工作期间的健康和安全。
此外，我们还会为每位员工缴纳公积金，以帮助大家解决住房问题。
除了基本福利之外，我们公司还注重员工的个人发展和职业规划。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
因此，我们为员工提供培训和进修的机会，并资助相关费用。
您可以根据自身需求和兴趣报名参加各类培训课程或考取相关专业资格证书，这将有助于您在职场中更好地发展自己的能力和竞争力。
此外，我们公司也重视员工的健康和生活质量。
我们为员工提供了完善的健康保健计划，包括定期体检、健康咨询、健身活动以及各类员工健康俱乐部等。
我们希望通过这些福利，能够帮助员工保持身心健康，更好地投入到工作中。
在员工家庭方面，我们公司也提供了一系列福利政策。
我们为员工提供带薪病假、婚假、产假、陪产假等福利，以保证您在家庭生活方面的需求。
此外，我们还有一些特殊的福利政策，例如子女教育补助、节假日福利、生日礼品等，致力于增加员工和家庭的幸福感。
同时，我们公司还关注员工的工作环境和文化。
我们致力于营造一个和谐、包容、尊重、公正的工作氛围，鼓励员工多元化的观点和创新思维。
我们定期组织各类团队建设活动、文化娱乐活动和员工聚会，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
最后，我想再次强调，公司福利政策的制定和实施是为了更好地激励员工，提升员工的工作质量和效率，推动公司持续稳定地发展。
相信通过公司的不断努力，员工福利政策将不断完善和提升，为大家提供更好的工作环境和福利待遇。
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中南财经政法大学2012-2013学年第二学期期中考试答题纸学院：公共管理学院年级：劳保1001课程名称：企业年金姓名：余治杭学号：1010030134分数：2013年4月长江证券员股份有限公司工福利方案一、长江证券简介长江证券股份有限公司是总部设在武汉的全国性综合类上市证券公司。
公司秉承以“追求卓越”为核心价值观的企业文化，致力于成为提供全面理财和融资服务的一流金融企业。
公司以“汇聚财智，共享成长”为使命，通过服务客户、成就员工、回报股东、反哺社会，实现多方共赢。
公司自成立以来，逐步形成了“诚信经营，规范运作，创新发展”的经营理念和“客户导向，研究驱动，技术领先，内控先行”的业务发展策略，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
二、对公司的内部环境分析公司以“岗位自控、部门互控、公司监控”为风险控制主导思想，建立健全了多层级、全覆盖的内部控制监督评价体系，明确了董事会、监事会、内控职能部门及相关业务部门在内部控制的监督检查和评价方面的职责权限。
公司依托OA 办公自动化系统建立了以日报、月报、季报、年报和审计报告、专项检查报告为基础的、完整的内部控制报告体系，能够保障内控职能部门在履行内部控制职责中发现的问题及时、准确、完整的向经营管理层上报，保障经营管理层采取及时获悉并采取有效的应对措施，建立了内部控制信息与绩效考核结合的使用机制，确保应对措施得到有效执行。
但是由于长江证券公司员工整体偏年轻化，在工作经验，社交能力，人脉积累上有所欠缺。
同时管理机构也还存在一些冗杂，主营业务需要加强。
对于今年新兴的第三支付平台反映不明感，需要加大对新领域的涉足和创新。
三、外部环境分析尽管中国的证券市场兴起不过20余年，但是在这期间涌现了众多的证券公司。
长江证券公司作为一个拥有百年历史的老店，在业内相比其他公司拥有众多优势，在2005年及中，公司荣获“最具发展力券商奖”；公司董事会及董事会秘书在主流权威媒体评选中连续第二次荣获“中国主板上市公司最佳董事会”、“中国主板上市公司百佳董秘”、“新财富金牌董秘”等荣誉称号。
同时由于其科学、进步、高效、透明的管理模式，使其在内部结构和运作模式上走在行业前列。
并且长江证券公司一直秉持“诚信经营、规范运作、创新发展”的经营理念，优化经营方式，提高服务质量。
但是由于金融危机的冲击，整个国民经济和金融市场都在一定程度有所下滑，长江证券公司也面临巨大的挑战。
同时因为中国的主要金融市场分布在广州、上海等沿海城市，而长江证券的网店大多数分布在内地，由此可知这在一定程度上对它的服务开展和经营市场不利。
同时近期被疑指涉违规发年报，所承销的多家公司业绩没有达到预期收益且成亏损趋势，这无疑对长江证券的信誉和公众力大打折扣，带来负面影响。
四、对福利待遇的说明福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
五、建立福利待遇的必要性员工是公司发展的支柱，是公司发展最重要的资源，最宝贵的财富。
长江证券公司秉持“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的人力资源理念,以人为本的管理哲学，把人才作为驱动企业发展的第一要素。
公司以尊重员工为宗旨，以建设高素质的员工队伍为目标，通过建立合理的人才聘用、流动和选拔机制，来增强员工的凝聚力，促进企业和员工的共同发展。
通过建立、完善相关福利方案提高员工福利进而增加工作绩效，达到双赢的目的。
六、建立福利待遇需要注意的事项由于福利待遇涉及到员工的社会保险、薪酬发放和其他相关补贴，其整个运作关系到全公司的发展，谨慎、仔细考虑福利待遇的相关因素对福利待遇的设计至关重要。
一个公司是由各个员工构成，这些员工的职位、工作环境、工作方式、需求阶梯等都不同，合理对员工构成解剖，针对不同员工设计不同的福利待遇，做到特色性、针对性、最大激励性。
在福利设计中要做到管理的规范化、科学化和程序化，完全依靠个人才能是难以持续长久的，必须用一套系统的制度来规范约束。
淡化管理者的个性差异，强调制度规范的是做好员工福利的重要保证。
因此企业要配备相应的制度资源来规范员工的福利发展。
所制定的员工福利必须和现有的企业文化、制度相适应，从企业实际出发，合情合理，符合法律和社会道德规范。
同时福利待遇的建立需要合理财务预算、充足的财务储备，充分分析、调整福利待遇的财务指标，科学构建福利模型，使福利待遇所涉资金在财务压力以内，既不过多增加不必要的负担福利，也不为了节省开支减少必要福利。
可持续性也是一个不容忽视的问题，福利待遇的建立要结合公司长期的战略目标，考虑公司未来收益状况、人员增减、费用开支。
现行福利方案不仅要能满足本公司员工的基本需求，福利标准不应低于当地同行业的基本标准，但是在具体综合考虑公司情况后所设计的福利方案也不能够过分超过当地同行业的标准，要建立在合理的管理成本，财务压力的基础上。
七、员工福利开展框架八、具体福利待遇公司根据国家规定及企业自身情况制定和企业发展相配套的福利方案，包括社会统筹、法定休假、工作补贴及相关培训、激励和保障福利。
（一）按照国家政策和规定，参加的社会统筹有：1.养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金（二）公司设置的其他福利待遇1.补贴福利2.休假福利3.培训福利4.文娱福利5.设施福利6.股票福利7.意外补偿金（备注：财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
）九、福利待遇的形式（一）公司所设福利待遇发放形式包含以下几种：1.物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，通过发放具体物质性奖励达到激励效果。
2.现金奖励：给员工的货币或等价物的激励，午餐补贴、节日补贴、交通补贴、通讯补贴、股权激励等。
3.服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
4.时间奖励：在把闲暇考虑到员工福利之后所施行的激励形式，包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）对各种福利形式的说明A.现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
B.即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
C.固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
十、福利标准（一）社会统筹部分1.养老保险：按照武汉市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
2.基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
3.失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
4.工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）。
5. 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。
（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
6.住房公积金：按照国家相关政策和规定，结合武汉当地的生活水平和企业员工的平均标准，实行1+1的缴费模式，由企业和员工对照相关标准按照基数缴纳公积金，纳入个人账户。
（二）公司提供的补贴福利包括：1.补贴福利午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
通讯补贴:通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；交通补贴：企业对集体住宿的员工提供接送上下班的班车服务（通勤车）,单独住宿提供市内公交费补贴、拥有个人交通工具根据上报情况给予不同补贴，购买个人交通工具的提供低息贷款及补贴。
2.休假福利1）带薪或不带薪休假在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：a.工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；b.已满十年不满二十年的，年休假10天；c.已满20年的年休假15天。
d.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2)婚假a.员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；b.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；3)产假、哺乳假a.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；b.难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；c.女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
4）工伤假员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假。
5）丧假a.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；b.双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；c.其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；3.培训福利公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划,选派企业内部的在职或短期的优秀员工脱产培训、外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平m报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）。
具体规定见公司《培训管理制度》。
4.文娱福利企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游、集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。