专业技术人员管理 人社部印发

专业技术人员管理人社部印发

（原创版）

目录

1.技术人员管理政策的发布背景和目的

2.政策的主要内容和特点

3.政策的实施效果和影响

正文

近日，人社部印发了《专业技术人员管理暂行规定》，旨在加强和规

范我国专业技术人员的管理工作，提高专业技术人才队伍的整体素质和能力，为经济社会发展提供有力的人才保障。

该政策的主要内容包括以下几个方面：首先，明确了专业技术人员的定义和管理范围，包括各类科研、设计、生产、建设、运行、服务等领域的专业技术人员；其次，规定了专业技术人员的岗位设置、任职资格、聘任程序、考核评价等方面的具体要求，以保障人才选拔和使用的科学化、规范化；第三，强化了专业技术人员的继续教育和培训，要求企事业单位定期组织专业技术人员参加相关培训活动，提高其业务水平和综合素质；第四，完善了专业技术人员的薪酬和社会保障制度，确保人才的合理待遇和权益保障。

该政策的特点主要表现在以下几个方面：一是注重专业技术人员的能力建设和素质提升，强调以实际工作表现为主的评价导向；二是强化了企事业单位的主体责任，要求其切实做好专业技术人员的选拔、培养、使用、考核等工作；三是体现了政府职能的转变，强调政府在专业技术人员管理工作中的引导、支持和监督作用。

政策的实施效果和影响主要体现在以下几个方面：一是有利于提高专业技术人才队伍的整体素质和能力，为经济社会发展提供有力的人才保障；二是有利于激发专业技术人员的积极性和创造性，提高其工作质量和效益；

三是有利于促进企事业单位的现代化管理，提高其核心竞争力；四是有利于加强政府对专业技术人员市场的宏观调控，维护人才市场的秩序和公平。