xxx公司员工辞退表
2020年公司辞退员工离职证明范本
公司辞退员工离职证明范本被公司辞退员工离职证明怎么写呢?下面为大家了公司辞退员工离职证明范本，欢迎阅读参考!兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX 月XX日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。
交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。
员工辞退开除申请书模板
员工辞退开除申请书模板尊敬的XX公司领导：您好！我代表公司人力资源部门，向您提交一份员工辞退开除申请书。
为确保公司的正常运营和员工队伍的稳定，根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及公司内部的规章制度，我们经过认真研究，决定对以下员工进行辞退开除处理。
现将有关情况说明如下：一、员工基本信息1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 身份证号：XXX4. 入职日期：XXX5. 离职日期：XXX6. 所在部门：XXX7. 职位：XXX二、辞退原因1. 严重违反公司规章制度：该员工在岗位上多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等，且情节严重，影响恶劣。
根据公司规定，员工每月累计迟到、早退超过3次，或缺勤超过2天，将视为严重违反公司规章制度。
2. 工作业绩不佳：该员工在岗位上工作业绩长期不佳，未能完成公司规定的工作任务，且在给予足够的时间和培训后，仍无明显改进。
根据公司规定，员工在一个考核周期内，工作业绩排名末位，将面临辞退风险。
3. 职业道德败坏：该员工在工作中存在不正当竞争、泄露公司机密、损害公司利益等行为，严重影响公司声誉和团队氛围。
根据公司规定，此类行为一经核实，将立即予以辞退。
4. 犯罪行为：该员工在工作中涉及犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，根据我国《劳动法》及相关法律法规，公司有权立即解除劳动合同。
三、辞退程序1. 通知员工：公司人力资源部门将在第一时间内通知该员工，说明辞退原因和依据，并告知其享有的合法权益。
2. 办理离职手续：该员工应在规定时间内办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资和福利等。
3. 缴纳社会保险和公积金：公司将在规定时间内为该员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。
4. 出具解除劳动合同证明：公司将为该员工出具解除劳动合同证明，以便其办理失业保险和重新就业。
四、注意事项1. 在辞退过程中，公司应遵守相关法律法规，确保该员工的合法权益不受侵害。
2. 公司应妥善处理该员工离职后的相关事宜，避免出现纠纷和负面影响。
公司辞退员工离职证明范本
公司辞退员工离任证明范本被公司辞退员工离任证明怎么写呢?下面为大家了公司辞退员工离任证明范本，欢迎阅读参考!兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离任手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)年月日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：年月日甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方(部门)的(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离任手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：交接一般分三个阶段进展：交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
出纳人员离任前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。
接替人员应认真按照移交清册逐项点收,详细要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进展点收,假设出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完好无缺,不得遗漏。
员工辞退申请表模版
员工辞退申请表模版
员工辞退申请表模版
尊敬的人力资源部门：
我，（员工姓名），在此向贵公司提交辞退申请。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去在贵公司的职位。
以下是我辞退申请的详细信息：
1. 员工基本信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
员工编号：
2. 辞退原因：
（请在此处简要陈述辞退原因，如个人发展需要、家庭原因、职业转变等）3. 辞退日期：
我希望我的辞退日期为（具体日期），以便给公司充足的时间安排工作交接和寻找替代人选。
4. 工作交接：
我将尽我最大的努力，确保我的工作交接得以顺利进行。
我将准备详细的工作手册和文件，以便我的继任者能够顺利接手我的工作。
5. 离职手续：
我将按照公司规定的流程和要求，完成所有离职手续。
请告知我需要准备的
相关文件和材料，并指导我如何进行离职手续办理。
6. 感谢与反馈：
我非常感谢贵公司给予我的机会和培养，我在这里度过了宝贵的时光，并从中获得了很多宝贵的经验和知识。
我衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
我相信，我在贵公司的工作经历将成为我职业生涯中的重要财富。
请贵公司尽快处理我的辞退申请，并告知我进一步的流程和安排。
谢谢。
此致
（员工姓名）。
辞退员工表格
辞退员工表格
员工编号：_____________ 姓名：_____________ 入职日期：_____________
部门：__________________ 职位：__________________
一、辞退原因：
请在下方空格内详细说明辞退原因，包括员工的工作表现、行为举止、违反公司规定等。
二、工作交接：
请列出员工需要完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备、项目等。
三、赔偿事宜：
根据国家劳动法规定，公司将给予员工相应的经济补偿。
请根据实际情况填写补偿方式和金额。
四、其他：
如有其他需要特别说明的事项，请在此填写。
签名：__________________ 日期：__________________
注：此表格仅为示例，实际使用时需根据公司具体情况进行调整和完善。
公司辞退员工离职证明
公司辞退员工离职证明
【公司辞退员工离职证明一】
兹证明______女士/先生（身份证号码：自_____年 __月 __日至 ___ 年 __ 月 __ 日在我公司的 _____ 部门担任 __ 职务，由于 __________ ），原因终止/解除劳动合同，于 __ __ 年 _ 关系，已办理完所有离职手续。
特此证明！
__X公司
年月日
【公司辞退员工离职证明二】
兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
【公司辞退员工离职证明三】
________先生/女士：
因为本公司的`经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。
单位辞退员工离职证明范本
单位辞退员工离职证明范本生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，还有辞退后离职证明的书写问题。
今天店铺为你们整理了单位辞退员工离职证明范本，希望对大家有帮助!单位辞退员工离职证明范本一、解除劳动合同离职证明范本公司离职证明范本：离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日二、要求单位开具解除劳动合同离职证明书时的必须注意事项1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、用人单位解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞退表及赔偿协议书
辞退表及赔偿协议书日期：[填写日期]被辞退员工姓名：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]所属部门：[填写部门名称]公司名称：[填写公司名称]尊敬的[被辞退员工姓名]：根据公司的决定，即日起您将被辞退并解除与公司的劳动合同。
在您离职之前，请您与公司签订此辞退表及赔偿协议书，以确保双方权益的落实和保护。
1. 终止劳动合同根据公司决定，您的劳动合同将于[填写合同终止日期]终止。
自终止劳动合同之日起，您将不再是公司的正式员工。
2. 辞退原因公司决定辞退您的原因如下：[填写辞退原因]请注意，辞退是基于经济困难、业务调整或其他合理原因，并非针对个人能力或表现的评价。
我们对您在公司的工作表示感谢，并绝不忽视您为公司所做出的贡献。
3. 薪资和福利支付根据劳动合同，您在离职之日前的工资、奖金、津贴以及加班费将会支付给您。
此外，公司将依法办理社会保险和住房公积金的相关手续，并将支付您的离职补偿金。
4. 离职补偿金作为补偿您的辞退，公司将支付给您一定数额的离职补偿金。
具体金额为:[填写具体金额]。
您同意此金额作为最终的补偿，不再有任何争议。
5. 违约责任在签署本协议后，双方都应严格遵守协议中约定的义务。
如任何一方违反本协议的约定，应承担由此产生的损害赔偿责任。
6. 保密条款您同意在您离职后对公司的商业机密和保密信息保持保密，并承诺不得向任何未经授权的第三方披露。
7. 生效和解除本协议自双方签字且盖章之日起生效。
如协议履行过程中出现任何争议，双方应本着友好协商的原则寻求解决办法。
当双方达成一致意见后，可以书面形式解除本协议。
请您在下方签字确认，表明您已经阅读并理解了上述条款，并同意按照本协议的约定履行义务。
被辞退员工签字：__________________ 日期：_____________公司代表签字：______________________ 日期：_____________。
2020年公司辞退员工离职证明范本
公司辞退员工离职证明范本被公司辞退员工离职证明怎么写呢?下面为大家了公司辞退员工离职证明范本，欢迎阅读参考!兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称（加盖公章）____ 年__月__日兹证明XX自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，至xx 年xx 月xx 日因xx 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“ XX”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： __ 年__月__日甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方 _________（部门）的_____ （职务），于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明甲方( 签章) ：乙方签字：甲方代表签字：交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。
交接准备分六个方面:(1) 将已经受理的经济业务处理完毕;(2) 将尚未登记账目的登记完毕，结出余额,并在最后•••笔余额后加盖出纳人员名章;(3) 应该移交的各种资科, 对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4) 编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清; 实行电算化的单位, 移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5) 出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致, 银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6) 在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期, 并加盖名章第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作, 在规定的期限内, 全部向接替人员移交清楚。
辞退员工申请情况说明
辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。
本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。
我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。
在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。
在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。
在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。
在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。
在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。
在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。
所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。
总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。
感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。
我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。
员工违反公司规章制度的辞退模版（四篇）
员工违反公司规章制度的辞退模版尊敬的员工：经过我们仔细调查核实，我们不得不向您提供一个令人遗憾的消息。
经过多次警告和指导，您仍然继续违反公司的规章制度，这已经严重损害了公司的声誉和正常运营。
考虑到公司的利益和其他员工的权益，我们不得不做出辞退的决定。
在您加入公司时，您和公司签订了雇佣合同，其中明确规定了员工应该遵守的规章制度和行为准则。
作为员工，您有义务明确了解并遵守这些准则。
然而，您忽视了这些规定，多次违反了公司规章制度中的条款。
首先，我们注意到您多次迟到和早退的情况。
我们严格遵守上班时间的要求，而您却频繁地无故延迟或者提前离开工作岗位，这对工作的正常进行造成了很大的影响。
尽管我们已经多次警告您，并提供了合理的机会和资源，希望您能改正这种行为，但是您的态度和行动并没有显著改善，这已经造成了团队合作和工作效率的问题。
其次，我们注意到您在工作中频繁使用私人手机、上网冲浪以及在公司时间内处理个人事务的情况。
这种行为不仅违反公司的规定，还会消耗您的工作时间和精力，影响您的工作表现和成绩。
我们希望所有员工都能专注于工作，为实现公司的目标和使命努力奋斗，然而您的行为却与公司的价值观不符。
最后，我们注意到您在公司内使用公司资源进行非法活动的行为。
我们在调查期间收集了足够的证据证明您滥用公司资源，包括但不限于泄露公司机密信息、盗用公司财产等。
这种行为不仅对公司的财务状况造成了直接和间接的损失，还有可能涉及法律责任的问题。
我们将保留追究您相应违法行为的权利。
在分析和评估了您的违规行为后，我们不得不做出决定，终止您的雇佣关系。
我们遗憾地通知您，自本函收到之日起，您不再属于本公司的员工。
您将不再享有任何与公司员工相关的权益和福利。
我们了解这对您来说可能是一个困难的消息，但是这是希望所有员工都能受到公平对待和公司条例的保护的必要措施。
我们希望您能够认识到自己的错误，并且在今后的职业生涯中吸取教训。
我们鼓励您积极改变自己的态度和行为，以便在将来的工作岗位上取得更好的表现。
公司因为经营困难辞退员工离职证明模板
公司因为经营困难辞退员工离职证明模板全文共3篇示例，供读者参考公司因为经营困难辞退员工离职证明模板1xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因xx原因离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！公司名称20xx年xx月xx日公司因为经营困难辞退员工离职证明模板2一、公司开除员工离职证明范本兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx 日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：二、交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。
交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
辞退员工工会通知书（模板）
辞退员工工会通知书辞退员工工会通知书篇一：员工辞退通知书标准版员工辞退、劝退、通知书员工离职交收表部门主管填写：姓名：工号：部门：职位：入职日期：最后任职日期：本月实际出勤天数：该员工在本部门领用保管物品、工作手续：A、齐全B、遗失或损坏，应扣款部门负责人：相关部门填写：领班以上人员须附部门交接清单行政部总监签署意见：年月日辞退通知书张娴洁我公司与你于201X年7月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Alt hug h I ha vespk ent y u s eve ral ti mes ab utyur la x a tte nti n t yu r d uti es, Ihav e b een un abl e t nt icean y i mpr vem ent in yu r c ndu ct.Ihav e t her efr e e tthe cn clu sin th atI m ust as k y u t le ave my se rvi ce.il l y u k ind lytak e t his as afrm alnti cef t heter min ati n f ur cn tra ctasf t hre e m nth s f rmtda y,acc rdi ngt t heter msf u r a gre eme nt此致上海汉嘉之雅厨具有限公司 201X年 9月 23日Di smi ssemp lye esDea r M ary: I am sr ryt t ell yu th atn M ay15yuill re cei veyur la stche ckfrm Fr ien dsh ipCrp rat in. As yu kn fr m u r p rev ius ta lk,thi s a cti n i s t ake n b eca use funf avr abl e e cnm iccnd iti nsand ur in cre asi ngcst s i n a de cli nin g m ark et.e s imp lyare nt pr duc ing area sna ble pr fit,an d p rfi t i s t he“nam e fth e g ame”in Am eri can bu sin ess.Nmat ter hmuc h a s c utfrmex pen ses th ertha n s ala rie s,i t s imp lyasn’tenu gh,the ref re,e a refrc edt d ism iss alar genum ber femp lye es.Ast t hefut ure,hcan sa y?e ar e n t p tim ist ic;e m ust sm ehstr ugg len.I v ery mu chhpe th atyuill be ab let f ind em ply men t e lse her e,?Mar y.Y u h ave be ena g d r ker,an d y urimm edi ate su per vis r,B eth Su the nla nd,spe aks el l f yu.If inyu r s ear chfrant her jb yu ne eda r eme nda tin,th enI i nvi teyut u semynam e.Y u m aybesur e t hat Iill sa y t herig htthi nginyur be hal f.Tha nkyufryur ly alt y t Fr ien dsh ip,and be stish esfra f ine fu tur e f r y u a ndyur fa mil y.Ver y s inc ere lyYur s,篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
员工辞退公告(通用15篇)
员工辞退公告（通用15篇）员工辞退公告1原我公司沈阳分公司员工xxx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。
同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，xxx对外进行的任何业务均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
敬请谅解！特此公告。
xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告2各部门、办事处：公司社区推广部员工，xxx，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS 日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!工作交接：xxx原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部20xx年7月21日员工辞退公告3xxx先生：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告4xxx：我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的'不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告5各部门、办事处：公司推广一部员工，xxx，因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长，且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化，按照公司正式员工的.考核管理规定，于9月1日起给予辞退，工作已交接至部门经理张亮负责。
被辞退员工离职证明
被辞退员工离职证明被辞退员工离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日被辞退员工离职证明2xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）xx年xx月xx日被辞退员工离职证明3ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日一、辞退通知书和离职证明区别１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的.原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
辞退员工情况说明范文
辞退员工情况说明范文
尊敬的XXX先生/女士：
根据我司近期业务发展和公司整体战略调整的需要，我非常遗憾地通知您，您在我司的职位将被辞退。
经过公司内部的认真评估和商讨，我们不得不做出这一决策。
尽管我们对您的工作表现和对公司所作的贡献予以高度认可，但是基于我们的战略调整和人员规模的控制，我们被迫采取减少人员的措施。
与此同时，由于您的工作职责与公司目前的发展方向不完全契合，我们不得不寻求更适合的人选来适应我们新的战略布局。
我们对您的辞退感到非常遗憾，并理解这会对您个人和家庭带来一定的困扰和压力。
为了尽量减少不便，我司将依法支付您相应的权益，并提供适当的支持和帮助。
我公司高度重视对员工的人道关怀和体面的处理，在您的离职过程中，我们将严格按照法律法规的要求，为您提供必要的离职手续和服务，确保您的权益得到恰当保障。
我们将提供详细的离职指引，以确保您能够顺利完成相关手续并迅速转入下一阶段的工作和生活。
我们非常感谢您在过去的时间里对公司的付出和努力，您的工作贡献对公司的发展起到了至关重要的作用。
希望您能够理解我们的决定，并接受我们对您个人和家庭未来的最好祝福。
如有任何疑问或需要帮助，敬请随时与我联系。
我公司将竭诚为您提供协助和支持。
衷心祝愿您未来的工作和生活一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司高层管理者
日期。
企业员工辞退通知书范本
企业员工辞退通知书范本[你的公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工地址]主题: 辞退通知尊敬的[员工姓名],首先，感谢你在过去的时间里为我们公司做出的贡献。
然而，我们很遗憾地通知您，根据我们对您的综合评估和公司的运营需求，我们不得不做出这个艰难的决定，决定终止您在公司的雇佣合同。
理由这项决定不仅基于经济因素，还考虑到了您个人在工作职责履行和工作表现方面的不足之处。
尽管我们为提供您中止职位的原因感到很遗憾，我们相信我们已经尽了最大的努力来帮助您改善和提升您的工作能力。
然而，经过仔细评估和反复沟通后，我们认为改进的效果仍不如我们所期望的。
终止细节您的雇佣合同将于[日期]正式终止。
在这个过程中，我们鼓励您了解公司的政策和程序，以确保您的顺利过渡。
请尽快与我们的人力资源部门联系，处理与离职有关的文件和手续，以便您可以及时获得您的终止薪资和福利待遇。
福利待遇根据您的雇佣合同和公司政策，您将获得根据您在公司服务的具体情况适用的相关补偿和福利待遇。
请与我们的人力资源部门联系，以了解更多细节和程序。
建议和支持我们希望您尽快找到新的工作机会，并为您的未来做出良好准备。
作为一家负责任的公司，我们愿意为您提供职业咨询和求职支持。
如果您有任何需要，我们的人力资源团队将与您保持联系，并愿意提供必要的帮助。
感谢最后，我们再一次感谢您在过去的时间里在公司的辛勤工作和努力付出。
尽管我们不得不做出这个决定，但我们会记住您为公司所做的贡献，并对您的付出表示衷心的感谢。
如果您有任何关于终止事宜的疑问或需要，我们的人力资源团队将随时为您提供支持和答疑。
再次感谢您对公司的忠诚和付出。
祝您未来一切顺利！此致[你的名字][你的职位][公司名称]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxxx有限公司
员工辞退表
附：接交明细表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现
问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。