劳动合同法与劳动法的比较MARK版

2. 必须支付竞业限制补偿金
3. 关于何时支付补偿金没有具体指出 4. 赔偿金的数额没有详细说明
现行的做法是一年限制期一个月 工资的补偿金
立即解除合同条款
劳动法中只有以下四种情况,用人单 位才能与员工立即解除劳动合同 1. 在试用期间被证明不符合录用条件 的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规 章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害的； 劳动合同法中加了两条,在实践中这 种立即由企业提出的解除合同容易引 起纠纷,在仲裁中,企业需要提出证据 1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系,对完成本单位的工作任务造成 重大影响的,或者经用人单位提出,拒 不改正的. 2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使用人单位违背真实意思的情况下订 立或变更的劳动合同。 建议措施 1. 有必要在员工手册中规定“严重违纪” 和“重大损失”. 2. 在试用期中更容易终止劳动合同。
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Байду номын сангаас
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被依法追究刑事责任的
提前一个月解除合同
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 评论: 1. 劳动合同法与劳动法条款一致，没有 变化 2. 进行此类的劳动合同终止时，应有文 件和程序的支持
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劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
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裁员及程序
劳动法规定以下情况可以裁员 1. 濒临破产进行法定整顿期间 劳动合同法规定更具体 裁减人员二十人以上或者占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后，向劳 动行政部门报告 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的 建议措施: 1. 避免使用裁员终止合同，尽量一对一 协商终止 2. 可能会导致补偿金比法定的裁员多付 一些


劳动合同内容和条款
劳动法中规定劳动合同应当以书面形式, 并需包括下列内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 合同期限 工作内容 工作条件及工作内容 报酬 纪律 建议措施 合同终止条件 1. 修订劳动合同的范本 违反劳工合同所应承担的责任 2. 新员工应在一个月内签定劳动合同， 否则将支付两倍的工资。 劳动合同法中要求更具体、内容更多 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 用人单位的名称和住所及法人代表 雇员的姓名、住所和身份证号 合同期限 工作内容及工作地点 工作时间，假期 劳动报酬 社会保险 劳动保护和劳动条件并防止职业危害 其他法规需要的条款
劳动合同法实施对企业的影响分析

对企业人力资源管理提出新的更高要求。 法律意识要提高，有关法规要熟悉。 人力资源文档（合同、花名册、工资、违纪记录等）证据 要健全。 规章制度，重大事项要走程序。 提高单位用工成本，促使企业审慎用工 加班及加班费 合同到期或终止补偿金 劳务派遣费用增加 人力资源管理费用增加 劳动合同法及实施条例刚刚颁布，地方细则也在拟定中，各方博弈还在进行， 司法仲裁实践也在积累中，目前应沉着观察，不易采用剧烈动作。
对工资高于当地平均工资三倍的，按 三倍封顶，并最多12个月。
3. 合同到期，除非劳动者提出不续约， 需要补偿。
劳务派遣
劳动法没有相应的条款和解释，其他 司法解释和地方法规也没有统一的规 定。 1. 劳动合同法有专门章节规范劳务派遣， 规定更具体。 派遣合同应两年以上，同工同酬。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。 对劳务派遣公司要求更严。
试用期 劳动法
试用期最多不超过6个月 1.
劳动合同法
如果合同期限为三个月以上不满一年， 不得超过一个月的试用期
2. 如果合同期限为一年以上不满三年， 试用期不得超过两个月。
3. 合同期限在三年以上，试用期不得超 过6个月 4. 只能约定一个试用期。 5. 试用期内也不得随意终止劳动关系。
注意: 在试用期内,由于被证明不符合录用 条件而引起的合同终止,不需要培训、 调岗或者是提前通知。但需要准备不 符合录用条件备份。
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评论: 1. 对使用派遣工限制更多。 2. 增加使用派遣工的成本。
非全日制用工
劳动法没有相应的条款和解释。 劳动合同法专门增加了非全日制用工 一章 1. 以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累 计不超过二十四小时。 2. 可以订立口头协议，无试用期， 随时终止，用人单位不向劳动者 支付经济补偿。 3. 小时计酬标准不得低于用人单位 所在地规定的最低小时工资标准 ，报酬结算支付周期最长不得超 过十五日。 评论: 1. 增加了企业用工的灵活性。 2. 降低了此类用工的成本。
劳动法与劳动合同法的比较研究
1. 公司规章制度
2. 劳动合同内容规定
3. 无固定期限劳动合同 4. 试用期规定 5. 培训协议及服务期 6. 保密与非竞争协议 7. 合同终止 8. 裁员
9. 合同终止补偿金
10. 劳务派遣 11. 非全日制用工 12. 影响初步分析
规 章 制 度
劳动法第四条：用人单位应当依法建 立和完善规章制度,保障劳动者享有 劳动权利和履行劳动义务。 劳动合同法第四条：用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有 权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。 采用公司规章制度要求： 1. 与全体职工或者职工代表讨论。 2. 职工或职工代表大会讨论和建议。 3. 与工会或者职工代表协商。 4. 公示 建议措施: 1. 重新评议修改员工手册及重要规章制 度。 2. 与员工协商，但不一定吸收其建议。 3. 4. 所有员工在员工手册上签字。 走“民主程序”很重要。
培训协议与服务期
劳动法中规定简单，实践上，用人 单位往往在培训协议中约定较 严厉的培训服务期。但往往员 工辞职时争议较大。 劳动合同法及实施条例中规定细致 1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与劳 动者签定协议，约定服务期 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照 培训协议向用人单位支付违约金。 3. 劳动者支付的违约金应是按约定期限 分摊。 建议措施: 1. 修订现行的培训协议以体现劳动合同 法的要求 2. 费用在劳动合同法实施条例中定义为： 对劳动者进行专业技术培训而支付的 有凭证的培训费用、培训期间的差旅 费用以及因培训产生的用于该劳动者 的其他直接费用。
保密与竟业限制协议
1. 终止后最多三年竞业限制期限 1. 终止后最多两年期限 2. 必须支付竞业限制补偿金 3. 在终止竞业限制协议之后应按月支付 4. 补偿金的数额没有详细说明，但往往 地方细则中规定 5. 只有高级管理人员和高级技术人员以 及其他掌握商业机密的人才可以签定 竞业限制协议。 建议措施: 1. 审核现行协议版本 2. 审核哪些人有资格签约
无固定期限劳动合同
劳动法中的规定比较简单 劳动者在同一用人单位连续工作满十 年以上，当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期 限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同。 劳动合同法中具体 有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： （一）连续工作满十年的； （二）初次劳动合同或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合 同，续订劳动合同的。 自用工之日起满一年未订立书面劳动 合同的，视为已订立无固定期限劳动 合同 措施 1. 第一次合同期限为三到五年，充分利 用6个月的试用期。 2. 第二个合同三到五年
2. 生产经营状况发生严重困难 3. 程序是，提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员 没有更具体的规定
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补 偿 金
1. 1. 劳动法及有关的司法解释中，在符合 条件时，每一年工龄补偿一个月工资， 最高12个月。 2. 2. 劳动合同到期终止大多没有补偿。 劳动合同法中符合条件的合同终止， 每一年工龄补偿一个月工资。