养老院院长月度考核标准
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
院长 姓名
敬老院院长月度考核标准
项目
考核内容
评分标准
1.热爱敬老院事业，树立以院为家思想，尊重院民、关心院民、乐于 热每月院民之间出现矛盾，并吵架多于20次，超出一次，
职 奉献、全心全意为院民服务。
扣0.2分。
业 道 2.扎实抓好院民“保住、保吃、保穿、保医、保葬”工作，工作认真 因其他工作人员疏忽或未完成工作，导致工作无法进行开 德 负责，吃苦耐劳，清正廉洁，不拖拉、不推卸责任，能够带领全院人 展一次扣0.5分。
内 工 作
8.带领全院扎实抓好院内环境卫生和院民个人卫生及防疫工作，做到 院荣院貌整洁美观，无传染疾病发生。
每月全院卫生及个人卫生合格率低于70%，扣0.5分
。
7
9.认真抓好敬老院消防安全、食品安全、突发公共事件预防等工作， 每月发现安全隐患，若条件许可整改，未及时整改，一次
加强与上下级和有关部门单位的协调，制定相关应急预案；每月组织 扣1分，出现一例院民非正常死亡的一次扣完当月全部绩 一次安全大检查，排除安全隐患；全年无一起失火、院民非正常死亡 效。
民完成各项任务。
分值 5
10
扣分
总分
工 作 纪 律
3.严格要求自己，勇于开拓创新；加强自身学习，积极参加上级组织 的各类培训，不断提高管理水平和业务能力；积极支持其他工作人员 参加各类培训。
Biblioteka Baidu
能够及时指导安抚工作人员的负面情绪，鼓励员工积极向 上，努力工作，未及时发现工作人员负面情绪，而导致工 作人员造成院内损失，视情况扣分。
6
6.坚持民主管理，每月至少召开一次工作会议（以记录为准），积极
组织工作人员和院民参与内务、生产、卫生、膳食等方面的管理，教 每月合理安排时间组织会议，每月少于1次，扣1分。
6
育院民勤俭节约。
院 7.扎实抓好食堂和膳食管理，全年无一起食物中毒事件发生。
造成食物中毒事件发生一次扣完本项目全部分值。
15
10
等安全事件发生。
10.全院工作安排合理，安排有条不紊，做到责任到人，团结工作人 员，工作人员积极性得到充分调动，反映良好。
工作人员之间不配合或不团结，导致工作出现一例重大失 误，一次扣5分。
10
11.积极组织院民开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。 每年开展各类集体文体活动不少于四次。
全年文体活动少于四次扣1分。
6
每年应向工作人员公布全年计划及长远计划，发现不合理
4.熟悉院内全面工作制定本院的长远规划和年度工作计划逐项抓好落 的地方，及时修改。如果不合理导致工作不能完成。视情 实努力把敬老院建设成环境整洁管理规范服务优质的精神文明窗口。 况扣分 。
8
备注
5.定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政 及时了解国家大事，与敬老院相关的，传达全体工作人员 治，安全预防知识，医疗保健知识等，集中学习时间每月不少于1次 或组织全院学习，每月集中学习少于1次，扣1分。
6
12.组织对工作人员的考评考核和对院民的评比工作，积极开展争先 创优活动。
适当奖励每月优秀工作人员无评比结果一次扣1分。
6
其他 13.全面完成上级交办的临时工作任务。
一次未完成任务，视情况扣分。
5
合计：
考核总分：
100
敬老院院长月度考核标准
项目
考核内容
评分标准
1.热爱敬老院事业，树立以院为家思想，尊重院民、关心院民、乐于 热每月院民之间出现矛盾，并吵架多于20次，超出一次，
职 奉献、全心全意为院民服务。
扣0.2分。
业 道 2.扎实抓好院民“保住、保吃、保穿、保医、保葬”工作，工作认真 因其他工作人员疏忽或未完成工作，导致工作无法进行开 德 负责，吃苦耐劳，清正廉洁，不拖拉、不推卸责任，能够带领全院人 展一次扣0.5分。
内 工 作
8.带领全院扎实抓好院内环境卫生和院民个人卫生及防疫工作，做到 院荣院貌整洁美观，无传染疾病发生。
每月全院卫生及个人卫生合格率低于70%，扣0.5分
。
7
9.认真抓好敬老院消防安全、食品安全、突发公共事件预防等工作， 每月发现安全隐患，若条件许可整改，未及时整改，一次
加强与上下级和有关部门单位的协调，制定相关应急预案；每月组织 扣1分，出现一例院民非正常死亡的一次扣完当月全部绩 一次安全大检查，排除安全隐患；全年无一起失火、院民非正常死亡 效。
民完成各项任务。
分值 5
10
扣分
总分
工 作 纪 律
3.严格要求自己，勇于开拓创新；加强自身学习，积极参加上级组织 的各类培训，不断提高管理水平和业务能力；积极支持其他工作人员 参加各类培训。
Biblioteka Baidu
能够及时指导安抚工作人员的负面情绪，鼓励员工积极向 上，努力工作，未及时发现工作人员负面情绪，而导致工 作人员造成院内损失，视情况扣分。
6
6.坚持民主管理，每月至少召开一次工作会议（以记录为准），积极
组织工作人员和院民参与内务、生产、卫生、膳食等方面的管理，教 每月合理安排时间组织会议，每月少于1次，扣1分。
6
育院民勤俭节约。
院 7.扎实抓好食堂和膳食管理，全年无一起食物中毒事件发生。
造成食物中毒事件发生一次扣完本项目全部分值。
15
10
等安全事件发生。
10.全院工作安排合理，安排有条不紊，做到责任到人，团结工作人 员，工作人员积极性得到充分调动，反映良好。
工作人员之间不配合或不团结，导致工作出现一例重大失 误，一次扣5分。
10
11.积极组织院民开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。 每年开展各类集体文体活动不少于四次。
全年文体活动少于四次扣1分。
6
每年应向工作人员公布全年计划及长远计划，发现不合理
4.熟悉院内全面工作制定本院的长远规划和年度工作计划逐项抓好落 的地方，及时修改。如果不合理导致工作不能完成。视情 实努力把敬老院建设成环境整洁管理规范服务优质的精神文明窗口。 况扣分 。
8
备注
5.定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政 及时了解国家大事，与敬老院相关的，传达全体工作人员 治，安全预防知识，医疗保健知识等，集中学习时间每月不少于1次 或组织全院学习，每月集中学习少于1次，扣1分。
6
12.组织对工作人员的考评考核和对院民的评比工作，积极开展争先 创优活动。
适当奖励每月优秀工作人员无评比结果一次扣1分。
6
其他 13.全面完成上级交办的临时工作任务。
一次未完成任务，视情况扣分。
5
合计：
考核总分：
100