材料采购人员廉洁从业管理办法
廉洁从业管理组织办法-
目次1目的及意义•32适用对象•3文件内容-33.1五个方面举措• 33.2十不准要求• 43.3违纪处罚办法• 63.4附则1目的及意义为认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，全面落实党风廉政建设和廉洁从业工作责任制。
现制订《廉洁从业管理办法》（以下简称《管理办法》）。
本《管理办法》要求公司全体员工应当忠实履行职责，廉洁奉公，维护国家和公司觉维护出资人利益，保障国有资产保值增值，不得有滥用职权，以权谋私，损害公司利益的行为。
特别注意在项目建设的业务往来中遵纪守法，避免因工作渎职导致业务损失。
2适用对象本《管理办法》面向公司全体员工，适用于对公司全员廉洁从业的规范化管理和违反规定人员的责任追究。
3文件内容结合实际，实行包括但不限于如下五个方面举措和“十不准”要求。
3.1五个方面举措3 .1.1完善民主建设，健全廉政建设制度，廉政档案、重大事故责任追究制度、重大事项报告制度、企业廉政建设工作责任制度、考核制度、举报制度等，加强监督制约，规范企业全体员工特别是公司各级负责人和项目工作人员在工程建设的事前、事中、事后的廉洁自律行为，鼓励公司员工和社会公众及新闻媒体对项目建设实施过程中出现的违法、违规和腐败问题进行举报、曝光，从而有助于加强项目监督管理、防范违法违规现象和揭露工程投资建设领域的腐败行为。
3 . 1 . 2实施依法从严治司，从根本上规范管理团队的行为和观念，避免人治现象，从而最大限度地减少职务犯罪。
与业务工作紧密结合，保持廉洁意识，从思想上筑牢拒腐防变的堤防，警钟长鸣。
一方面，公司要求全体员工签署《员工廉洁从业承诺书》（附件1）；另一方面，公司与供应商等合作机构协商，为使合作双方增加信任，保护员工职业操守，保障双方合作事项公开、公平、公正，避免违法行为，防范道德风险，降低合作成本，提高合作效率，请供应商等在首次参加投标活动或其它双方商业合作前签好《廉政协议书》（附件2），并规定供应商等如有知情不报或谎报情况，或不签此承诺书者将被取消资格。
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
项目部管理人员廉洁从业规定
项目部管理人员廉洁从业规定项目部管理人员廉洁从业规定1第一条为加强工程项目反腐倡廉建设，有效预防腐败和不良行为的滋生，规范项目部管理人员从业行为，为项目生产经营营造清廉健康的环境，结合企业实际情况，特制订本规定。
第二条项目管理人员应共同遵守以下规定：1. 项目部管理人员应认真学习国家法律、法规及企业各项管理制度，提高思想认识，增强反腐倡廉的自觉性，以身作则，廉洁自律。
2. 不得在工程项目施工管理中与他人串通作弊，损害国家、企业和广大职工利益或者第三方利益。
3. 不得违反合同管理制度，不签订合同使用外部队伍、设备、材料，支付工程款；超数量、超单价验工计价、结算支付；擅自变更合同条款或不履行合同。
4. 不得违反规定利用职权擅自将工程分包给不具有相应资质、资格的单位和个人。
5. 不得违反招标采购制度和废旧物资、设备处理制度，进行物资设备、办公用品采购或处置废旧物资设备。
6. 不得将工程项目转包、分包给自己的亲属或者有利益关系的其他单位和个人。
不得将个人或者亲属购置的车辆、机械设备安排在单位工程项目中从事营利活动。
7. 不得以各种方式接受分包队伍和供应商的宴请、回扣、礼金和旅游、娱乐等活动；不得在分包队伍和供应商等报销应由本单位或者个人支付的费用。
8. 不得用公款支付与公务无关的费用；不得用公款在内部人员之间相互进行宴请、高消费娱乐活动等。
9. 不得参与赌博和在工作期间饮酒及违反规定驾驶车辆。
第三条基层单位纪检委员和项目经理为本规定实施的监督人和主要负责人。
第四条项目党组织负责对项目管理人员进行经常性的教育。
第五条项目部所有管理人员有权对违反本规定行为进行检举和控告。
对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的，追究相关责任人的责任。
项目部管理人员廉洁从业规定2第一条为了扎实推进项目反腐倡廉建设，为项目经营管理提供清廉健康的环境，参照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合企业实际情况，特制定本规定。
员工廉洁从业管理制度
员工廉洁从业管理制度1.目的为加强公司廉政建设，引导公司领导人员、管理人员、对外联系执行人员及相关利益团体（如客户、供应商等）在经济活动中依法经营，诚实守信，公平竞争,杜绝见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败行为，保障公司利益和员工合法权益，树立公司良好形象，特制订本规定。
2.适用范围1.1在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督、财务往来等重要环节中所有参与经济活动的员工。
2.2公司在人、财、物管理过程中的所有员工。
3.名词解释1.1公司：及其分公司、子公司和附属公司机构。
3.2关联单位：指与公司有业务、经济往来的相关单位。
4.3不正当利益：指违反法律、法规和本公司制定的所有廉洁从业管理规定而取得的利益，包括但不限于提供金钱、回扣、服务、招待、旅游或任何物质形式的馈赠等。
但以下例外：A基于一般商业礼仪，接受市场价为人民币100.00元以下的小礼品、地方特产等。
B基于一般商业接待礼仪，提供基本工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方便。
5.4领导人员及管理人员：指组长级别及以上、职员级别及所有参与管理人员。
4.指导原则1.1公司员工应当严格遵守国家所有适用的法律要求和本公司政策，任何员工如对任何道德和法律条文有疑问，皆可向其部门负责人或公司总经办、人力资源部及专业律师咨询。
4.2廉洁从业道德规定不仅限于法律条文规定，即使在法律未禁止的前提下，公司员工仍应秉持诚实信用原则从事所有业务活动及避免引起任何利益冲突。
5.参考文件5.1《中华人民共和国反不正当竞争法》5.2《中华人民共和国刑法》6.权责6.1本文件由人力资源部制定，经公司总经办核准后发布实施。
6.2公司全体员工应共同遵守本规定，各级领导人员和管理人员要以身作则，率先垂范，严以自律。
7.3公司总经办、人力资源部、各部门负责人应加强对重要环节人员廉洁从业的监督。
7.作业流程接到举报或反映一一人力资源部核实并出具处理方案--总经办审核批准——人力资源部实施处理方案。
项目部廉洁从业规章制度
项目部廉洁从业规章制度第一章总则第一条为规范项目部员工的行为，加强廉洁从业，改善项目部内部管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部所有员工，包括管理人员、技术人员、办公人员以及劳务工人等。
第三条廉洁从业是项目部员工应当遵守的行为准则，任何人不得违反廉洁从业的规定。
第二章廉洁从业的基本要求第四条项目部员工应当自觉恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的礼金、礼品或其他财物，不得参与任何形式的腐败行为。
第五条项目部员工应当坚守职业操守，保守项目部的商业秘密，不得泄露项目部的机密信息，不得滥用项目部资源。
第六条项目部员工应当独立公正履行职责，不得偏私、徇私，不得帮助他人谋取私利，不得为他人谋取不正当利益。
第七条项目部员工应当严格遵守法律法规，不得参与非法活动，不得违反相关规定，不得侵犯公民的合法权益。
第三章廉洁从业的管理措施第八条项目部应当建立健全廉洁从业管理制度，明确责任分工，明确管理程序，明确监督机制。
第九条项目部应当加强教育培训，提升员工的法律意识、道德观念，加强廉洁从业的宣传教育。
第十条项目部应当建立投诉举报制度，对员工的违法违纪行为进行严肃处理，严肃打击腐败行为。
第四章廉洁从业的奖惩办法第十一条对于遵守廉洁从业的员工，项目部应当给予表彰奖励，鼓励员工保持廉洁从业的品质。
第十二条对于违反廉洁从业规定的员工，项目部应当给予处罚处理，包括警告、记过、记大过等处分。
第十三条对于严重违反廉洁从业规定的员工，项目部应当给予开除处分，同时依法追究其法律责任。
第五章其他规定第十四条项目部应当定期对员工进行廉洁从业的考核，建立廉洁从业的自查机制。
第十五条项目部应当定期对廉洁从业规章制度进行评估，不断完善和提升管理水平。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式执行，项目部员工应当自觉遵守，共同维护项目部的形象和声誉。
第十七条对于本规章制度的解释权归项目部负责。
第十八条本规章制度未尽事宜，由项目部另行制定规定。
施工单位廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强施工单位的廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持施工企业健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、财务人员、材料采购人员、施工人员等。
第三条本制度旨在通过建立健全的廉洁管理机制，确保公司在施工过程中严格遵守国家法律法规，杜绝腐败现象，维护企业利益和员工合法权益。
第二章廉洁从业行为规范第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条禁止以下行为：1. 利用职权和职务之便，为个人或他人谋取不正当利益；2. 接受或索取可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、有价证券等；3. 利用职务便利，侵占、挪用、私分公款；4. 从事损害公司利益的活动；5. 在工程招标、投标、施工过程中弄虚作假、串通投标、收受贿赂等。
第六条员工应当自觉遵守以下规定：1. 严格执行工程预算，合理控制成本；2. 严格遵守工程进度和质量要求，确保工程质量；3. 严格执行合同约定，维护合同双方的合法权益；4. 严格执行安全生产规定，确保施工安全；5. 严格遵守廉洁自律规定，自觉接受监督。
第三章廉洁管理职责第七条施工单位领导班子负责廉洁管理工作的组织、协调和监督，对廉洁管理工作负总责。
第八条项目经理是项目廉洁管理工作的第一责任人，负责项目廉洁管理工作的组织实施和监督检查。
第九条各部门负责人对本部门廉洁管理工作负直接责任，负责本部门廉洁管理工作的组织实施和监督检查。
第十条人力资源部门负责廉洁管理制度的宣传、培训和考核工作。
第四章监督与考核第十一条建立健全廉洁管理监督机制，包括：1. 建立健全内部审计制度，定期开展审计工作；2. 建立健全举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为；3. 建立健全奖惩制度，对廉洁自律表现突出的员工给予奖励，对违纪违法行为进行严肃处理。
第十二条建立健全廉洁考核制度，将廉洁管理工作纳入员工绩效考核体系。
公司职工廉洁从业规定
公司职工廉洁从业规定第二条本规定所指的廉洁从业，是指公司职工在工作中和工作外的行为遵守国家法律法规、企业规章和党风廉政建设有关规定，不损害公司利益和形象，不利用职权谋取不正当利益。
第三条本规定所称的职工，是指公司全体职工，包括直接建立劳动关系、劳务关系的员工和劳务派遣制员工。
第四条公司各级干部、职工应当遵守党和国家法律法规及公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，切实维护国家、社会、企业利益和职工群众的合法权益。
第二章在业务活动中廉洁从业的行为规范第五条公司职工在业务工作中不得利用工作之便干预项目单位的招标采购工作，从事与公司业务无关的中介活动，并从中牟取不正当利益。
不得擅自与外单位建立分包、转包等业务合作关系或允许外单位以公司分支机构名义开展业务。
—4—第六条公司职工不得为所服务的项目指定承包商和材料、设备、构配件供应商。
第七条公司职工不得以任何理由向项目相关单位索要、接受或赠送礼品礼金、有价证券、商业预付卡及贵重物品。
不得利用职权以专家费、咨询费、劳务费、中介费、加班费等各种名义收受不正当费用。
第八条公司职工不得在项目相关单位报销应由个人负担的费用。
未经部门负责人书面批准，不得私自向项目单位借用汽车等贵重财产。
第九条项目部因现场条件限制不能解决职工就餐问题，需要在施工单位、建设单位或其他相关单位食堂就餐的，项目负责人须书面征得建设单位同意后方可搭伙就餐，并严格遵照公司经营财务部规定按时结算伙食费用。
第十条公司职工在业务活动中不得安排或接受项目单位人员公费旅游，不得公费接待与工作无关人员。
第十一条公司职工不得违反公司固定资产管理有关规定，未经公司分管领导书面批准，不得将公司固定资产出借给外单位使用。
第十二条公司职工在业务开发及实施过程中获得的项目单位的业务信息和商业秘密，要严格保密，不得违反职业道德和保密制度透露上述信息，或者利用所获得的业务信息、商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人从事牟利活动。
采购廉洁制度
采购廉洁制度采购廉洁制度：采购单位廉洁自律制度采购单位廉洁自律制度进一步规范政府采购行为，营造公平竞争的政府采购市场环境，维护政府采购制度良好声誉，在实施政府采购活动中，采购单位应遵循：一、依法实施政府采购，杜绝任何形式的规避政府采购管理以及提前采购后再履行审批手续等违法违纪行为。
二、自觉抵制商业贿赂，防止在提出采购需求、设定经济技术指标和发售招标文件时，规定特定条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇等行为发生。
三、自觉抵制商业贿赂，防止在评标时误导或授意评标委员会成员做出有违客观、公正的评审意见。
四、自觉抵制商业贿赂，防止无正当理由不按照依法推荐的中标候选供应商顺序确定中标供应商，或在依法推荐的中标候选供应商以外确定中标供应商等行为发生。
五、自觉抵制商业贿赂，坚决制止不按照有关采购文件确定的事项签订政府采购合同等损害国家利益和社会公共利益行为。
六、自觉抵制商业贿赂，坚决制止在项目验收和售后服务等方面玩忽职守、徇私舞弊等损害国家利益和社会公共利益行为。
七、自觉抵制商业贿赂，坚决制止对供应商未能履行合同约定义务或履约不当而不予追究等损害国家利益和社会公共利益行为。
八、自觉抵制商业贿赂，防止将法定应由集中采购机构组织实施的政府采购项目委托采购代理机构办理。
九、自觉抵制商业贿赂，不在委托采购代理机构办理政府采购事务过程中索取或收受现金、实物或其他利益。
十、自觉接受并积极配合财政部门和纪检监察机关依法实施的监督检查，如实反映情况，及时提供有关文件资料。
采购代理机构廉洁自律制度为进一步规范政府采购行为，营造公平竞争的政府采购市场环境，维护政府采购制度良好声誉，采购委托代理机构在接受委托办理政府采购事务过程中应遵循：一、坚持客观、公平、公正原则，按照法律制度规定和委托代理协议的约定办理政府采购事宜，规范代理行为，恪守职业道德，努力提高专业胜任能力，确保服务质量；诚实守信，勤勉尽责，积极维护国家利益、社会公共利益和政府采购相关当事人的合法权益。
廉洁从业管理制度
6.0附则
6。1本制度未尽事宜,由集团管理委员会临时商议处理.并在法律范畴根据施行过程中进行必要的修订或视情形颁布实施细则。
6.2本制度内容与公司原有的部分规章制度内容规定不一致时，以本制度为准。
4。6考核部门及领导者应当杜绝考核作弊行为，严格树立公司清正形象。
4。7在职人员不得以任何形式泄漏公司商业秘密,包括但不限于：
4.7.1以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；
4.7。2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的属于公司的商业秘密；
4。7.3违反有关合同约定或者违反有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
3.1。6接收员工反馈，收集意见箱信息，及时处理。
4.0制度内容
4。1廉洁从业包括但不限于制度建设、人员任用、绩效考评、奖金分配、工作安排、员工的职务行为等。
4。2各部门在制度设计时，应当兼顾公平.不能倾向保护自我或小群体利益，要充分考虑申诉或监督机制，建立申诉或监督渠道.制度公开化、处理程序透明化。
6。3本制度自2018年03月27日起生效。
4。8不得利用职务便利所掌握或了解到的公司现有资源如供应渠道、销售网络、商业秘密、知识产权等公司资源，以任何方式向公司的客户及其厂家等销售相同或类似的产品；禁止为与公司有利益相关的任何其他人员(包括但不限于经销商、供应商、项目承包商或在职人员本人及自己有关联的人员等）进行业务转介绍或间接介绍客户，或输送商业、经济利益，从中牟利获取包括但不限于经济好处。
4。9不从事与集团及所属公司利益冲突的事情（包括但不限于自营或参与经营相同或类似产品的公司，或利用公司现有销售网络、渠道谋取利益或假借公司名义对外进行非法活动）。凡有在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向人资中心申报审核，由集团总经理审批后方可进行；
材料采购人员廉洁从业管理办法
武钢北湖经济开发公司材料采购人员廉洁从业管理办法一、目的为规范公司物资采购程序和采购业务人员行为，实现很好的采购质量、合理的市场价格，确保物资采购工作始终保持廉洁高效、准确及时、服务周到、行为规范的良好状态，规范公司物资采购业务的良好风纪，预防违规和杜绝商业贿赂行为，维护公司利益，做到物资采购健康有序进行。
树立公司及采购人员良好的形象，促进物资采购业务健康有序进行，在严格执行公司相关规定的同时，结合物资采购工作实际，制定本规范。
二、适用人员范围二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员三、职责1、二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员对自身的廉洁自律负责；2、二级单位党政负责人对本单位采购人员的廉洁自律进行监督管理；3、纪检监察部门负责对全公司涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员的廉洁自律实施监督管理；4、全公司职工对采购人员廉洁自律实施监督职能；四、内容：1、采购责任规范：1）大宗采购业务的发生公司应成立招标小组，严格按照公司制定的《武钢北湖经济开发公司招投标管理办法实施细则》执行；2）各单位对长期供货单位应采取招标方式进行，要求必须由公司纪检部门人员、二级单位党政负责人其中一人、办公室相关人员、业务员、基层职工共同参与；3）采购的管理人员和采购的专兼职业务人员严格按照各单位制定的《物质采购管理制度》执行；4）采购人员应在采购执行前对市场进行询价调查，提供准确价格信息，掌握市场行情，为采购执行提供指导参考；5）采购人员在接到采购申请时严格审核，与预算校对，应及时与申购部门沟通，准确了解所需产品的相关数据和需服务的详细信息；6）采购业务人员严格遵循管理采购、对比采购、谈判采购、择优采购、供方合格、质量保证、价格合理、诚信服务的原则，保质保量满足日常工作和生产需求；7）采购完毕，采购人员、库房人员、领用部门负责人、监督员四人共同验收。
同时及时交付所需部门，跟踪掌握接货数量和质量验收工作；8)对采购验收工作中出现的问题，应及时与相关供方和需求部门进行协调沟通报告，快速做出处理；9）建立长期供货单位的质量、信誉、诚信台账，对长期存在问题的供货单位要予以解除供货协议。
项目部管理人员廉洁从业规定范文
项目部管理人员廉洁从业规定项目部管理人员廉洁从业规定1第一条为加强工程项目反腐倡廉建设，有效预防腐败和不良行为的滋生，规范项目部管理人员从业行为，为项目生产经营营造清廉健康的环境，结合企业实际情况，特制订本规定。
第二条项目管理人员应共同遵守以下规定:1. 项目部管理人员应认真学习国家法律、法规及企业各项管理制度，提高思想认识，增强反腐倡廉的自觉性，以身作则，廉洁自律。
2. 不得在工程项目施工管理中与他人串通作弊，损害国家、企业和广大职工利益或者第三方利益。
3. 不得违反合同管理制度，不签订合同使用外部队伍、设备、材料，支付工程款；超数量、超单价验工计价、结算支付；擅自变更合同条款或不履行合同。
4. 不得违反规定利用职权擅自将工程分包给不具有相应资质、资格的单位和个人。
5. 不得违反招标采购制度和废旧物资、设备处理制度，进行物资设备、办公用品采购或处置废旧物资设备。
6. 不得将工程项目(劳务)转包、分包给自己的亲属或者有利益关系的其他单位和个人。
不得将个人或者亲属购置的车辆、机械设备安排在单位工程项目中从事营利活动。
7. 不得以各种方式接受分包队伍和供应商的宴请、回扣、礼金和旅游、娱乐等活动；不得在分包队伍和供应商等报销应由本单位或者个人支付的费用。
8. 不得用公款支付与公务无关的费用；不得用公款在内部人员之间相互进行宴请、高消费娱乐活动等。
9. 不得参与赌博和在工作期间饮酒及违反规定驾驶车辆。
第三条基层单位纪检委员和项目经理为本规定实施的监督人和主要负责人。
第四条项目党组织负责对项目管理人员进行经常性的教育。
第五条项目部所有管理人员有权对违反本规定行为进行检举和控告。
对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的，追究相关责任人的责任。
项目部管理人员廉洁从业规定2第一条为了扎实推进项目反腐倡廉建设，为项目经营管理提供清廉健康的环境，参照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合企业实际情况，特制定本规定。
2024年廉洁从业管理制度范文(2篇)
2024年廉洁从业管理制度范文廉洁从业管理制度范本第一章总则第一条为加强廉洁从业管理，规范从业人员行为，提高从业人员的职业道德水平，树立良好的行业形象，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于本公司所有从业人员，包括正式聘用的员工、临时工、兼职人员等。
第三章廉洁从业原则第三条从业人员应当遵守廉洁从业原则，包括遵守法律法规、遵守职业道德、自律从业、廉洁从业、诚信待人等。
第四章从业行为规范第四条从业人员应当恪守职业道德，尊重人民政府的决策和规定，不得从事违法活动，不得利用职务地位谋取私利。
第五条从业人员应当保守公司的商业秘密和客户的隐私，不得私自泄露给他人。
第六条从业人员应当遵守公司的工作纪律，按照公司的规定履行职责，不得擅自行使职权或者超越职权范围行事。
第七条从业人员应当尊重客户，诚信待人，提供优质的服务，不得接受或索取与客户有关的任何好处。
第五章管理措施第八条本公司将建立健全廉洁从业管理体系，制定相应的管理制度和流程，并加强对从业人员的监督，确保制度的有效实施。
第九条本公司将定期组织廉洁从业培训，提升从业人员的法律法规意识和职业道德水平，增强廉洁从业意识。
第十条本公司将建立投诉处理机制，对收到的投诉进行及时调查和处理，保护投诉人的合法权益。
第十一条本公司将建立奖惩制度，对廉洁从业的从业人员进行表彰和奖励，对违反廉洁从业规定的从业人员给予相应的惩罚。
第六章法律责任第十二条对于违反本制度的从业人员，公司将依法采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。
第十三条对于严重违法犯罪的从业人员，公司将立即解聘，并报请有关部门追究其法律责任。
第七章附则第十四条本制度由公司负责解释和修改。
第十五条本制度自颁布之日起生效。
以上是2024年廉洁从业管理制度范本，希望对您有所帮助。
2024年廉洁从业管理制度范文（2）第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
廉洁从业管理制度范文（五篇）
廉洁从业管理制度范文第一条为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国____党章》、《中国____党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。
第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。
第三条廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第四条廉洁从业谈话由集团党委书记、____书记按照工作职责负责，集团____统一____协调实施。
第五条廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。
廉洁从业谈话可以采取个别谈话或____谈话两种方式。
廉洁从业谈话主要内容包括：(一)定期廉洁从业谈话1、本年度所管辖范围内的党风廉政建设和自身____1工作的主要任务及进展情况；2、落实党风廉政建设责任制情况；3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况；5、其他需要向____说明的有关情况。
(二)任职廉洁从业谈话围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。
重点围绕如何正确对待和行使权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和____纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。
(三)诫勉谈话纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映2的；4、群众有反映，____认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。
《物资采购供应业务监督管理办法》
《物资采购供应业务监督管理办法》第一章总则第一条为加物资采购业务的监督管理，促进物资采购规范化、精细化管理，依据国家有关规定，制订本办法。
第二条公司各部门、分支机构和所属公司（单位）（以下简称“各单位”）要按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行监督职责，加强物资采购管理和业务流程的监督检查，形成自上而下、各负其责、共同参与、齐抓共管的监督合力，有效防控廉洁风险。
第三条本办法适用于公司所属各分支机构、所属公司（单位）（以下简称“各单位”）企业组织承办的物资采购经营业务。
第二章监督职责第四条职责分工公司各部门、各单位要根据业务分工范围和监督职责要求，抓好分管业务的日常管理和监督工作。
监察部负责监督检查各部门、各单位监督工作的落实情况，监督检查物资采购、招标、合同等重点业务管理情况，同时，协调各部门、各单位履行监督职责，共同参与监督，形成监督合力。
第五条主要职责1.监督检查物资采购业务贯彻执行国家有关法律、法规以及集团公司、公司有关规章制度的情况，保证物资采购管理工作规范有序地进行。
2.监督检查物资采购业务存在的薄弱环节，对发现的问题及时分析研究，提出整改建议和意见。
13.监督检查公司员工遵守廉政建设有关规定的情况，预防违法违纪问题的发生。
第三章监督内容第六条制度建设监督检查是否严格落实公司的各项规章制度；是否根据公司要求，结合公司实际制订物资采购管理办法，对物资的审批、计划、采购、验收、结算等环节做详细规定；是否制订计划、采购等工作岗位标准、管理考核办法和轮岗制度；是否建立供应商档案库和信誉评估制度；是否在企业醒目位置和业务来往中公布公司举报电话、举报信箱。
第七条人员和机构管理监督检查工作人员是否具备相关业务知识，是否严格按照岗位规范和作业流程开展工作；相关职能部门是否认真履行管理、监督职能；是否定期对内部工作人员进行廉洁从业教育和业务培训；物资采购管理的决策、计划、采购环节与付款、验收等环节是否做到机构分设、职责分离；是否明确行使监督职能的部门和人员；监督部门和人员是否积极履职；是否存在工作中不愿接受或不配合监督部门的行为。
加强供应部采购廉洁风险防控建设企业管理
加强供应部采购廉洁风险防控建设加强廉洁风险防控建设，是推进企业改革发展、维护社会稳定的重要保证，也是保证企业持续健康稳定发展的必然要求。
供应部在确保全公司生产经营建设所需材料正常有序供应过程中，廉洁风险防控建设面临着新的机遇、新的挑战。
一、加强廉洁风险防控建设的必要性材料供应工作对象和钱有关系，无论是计划员、采购员，还是管库员，或者其他岗位，手中或多或少都掌握一定的权力，大部分岗位属于“风险岗位”，是企业预防腐败发生的重点领域。
因此，建立科学有效的监督制约机制，增强员工遵纪守法的意识，维护企业的利益，廉洁自律，防止违法违纪行为发生，加强对材料采购供应各个环节的制约和监督，是供应部廉洁风险防控建设工作长期而艰巨的任务。
二、在材料采供过程中应从以下几方面抓好廉洁风险防控工作（一）推进廉洁风险防控体系构建，是加强企业廉洁风险防控建设的制度保障。
完善各种管理制度，是实行有效监督的基础。
搞好制度建设是解决诱发腐败深层问题的根本途径，只有建立有效的监督制约管理制度，才能保证廉洁风险防控建设工作的顺利进行。
要根据新形势下反腐败工作的要求和出现的特点，不断完善材料供应内部采购供应各环节管理制度，把人管人转变为制度管人，做到环环相扣，做到既有利开展工作，又互相制约和监督。
加强廉洁风险防控建设必须把着力点放在优化材料供应过程上，放在为发展保驾护航上，“让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
（二）加强反腐败教育和廉洁文化建设，是加强廉洁风险防控建设的思想根基。
积极推进反腐败教育，着力构建拒腐防变教育机制，加强对干部员工的理想信念教育、思想道德和法纪法规教育，建立廉洁党课、廉洁谈话等制度，加强干部员工经常性教育，创新示范教育和岗位廉洁教育。
廉洁文化要做到几个结合：一是与企业文化建设相结合。
将廉洁文化所蕴涵的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化，培养干部员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神和廉洁操守。
采购部部长岗位廉洁风险与防控措施-----模板
1.自觉加强作风建设，严格遵守中央八项规定、集团党委六项 要求和公司干部作风建设二十一项规定，加强自身修养和廉洁 自律； 2.树立正确的价值观、权力观、财富观,正确处理好工作与个 人之间的关系,自觉抵御市场经济和人为因素冲击； 3.加强学习,提高自身修养，加强自律,并自觉接受职工群众监 督； 4.加强对关键、热点岗位的专项检查，对易发生腐败行为人员 进行提前警示教育。
1.自觉加强作风建设，严格遵守中央八项规定、集团党委六项 要求和公司干部作风建设二十一项规定，加强自身修养和廉洁 自律； 2.树立正确的价值观、权力观、财富观,正确处理好工作与个 人之间的关系,自觉抵御市场经济和人为因素冲击； 3.加强学习,提高自身修养，加强自律,并自觉接受职工群众监 督； 4.加强对关键、热点岗位的专项检查，对易发生腐败行为人员 进行提前警示教育。
4.要求供应商报销或支付应当由本人或配偶、子女及其特定关系人支付的住宿、餐饮、出行、娱乐、 购物等费用； 5.其他可能影响正确履职或损坏公司利益的违规违纪违法行为。
1.评先、评优、发展党员等未按流程制度执行，评选不公开透明、未公示，损害员工利益；
2.将属于公司的采购信息、供应商报价等商业秘密泄露、出让或出售给其他单位或人员；
1.接受供应商、下属或有利害关系单位的吃请、车辆接送、住宿安排以及现金、购物卡、有价证券、 电子红包、烟酒、土特产或其它贵重物品等，对于难以拒收的，未及时上交公司纪委备案
廉洁从业管理规定
廉洁从业管理规定1目的加强本公司廉洁风尚及职业道德建设，确保各级人员遵纪守法、廉洁奉公、公正办事，不利用职权谋取私利，规范员工行为，树立良好企业形象，造就高素质员工队伍。
2适用范围适用于公司（以下简称公司）全体员工。
3定义无4职责权限公司人力资源部负责本制度的宣贯及监督执行。
5正文5.1 廉洁从业管理规定：5.1.1 禁止利用职权之便，在采购设备器材和物品材料等工作中收受回扣、贪污受贿。
5.1.2 禁止利用职务之便，泄露或出卖本公司业务、技术或成果的秘密。
员工在本公司任职期间的科研开发成果或专利归本公司所有。
5.1.3 禁止利用管理车辆、物资、工具、设备的职权，公物私用，假公济私。
5.1.4 禁止利用公司财务资金、经管奖金分配或现金等职权贪污挪用、多分多占，营私舞弊。
5.1.5 禁止利用职权在员工入职、岗位竞聘、职称评聘、工资福利等方面徇私情、走后门、谋私利。
班组长级以上员工晋升须签署《廉洁从业承诺书》。
5.1.6 新供应商开发职能统一归口供应链部，相关部门可以向其提供供应商信息（鉴于硅料采购的特殊性，由硅料挑选部设专人单独进行供应商开发职能，但供应商信息须到供应链部备案）。
所有供应商来公司拜访由供应链部统一安排，外出拜访供应商必须到供应链部备案。
5.1.7 涉及到与供应商有售后业务联系的，相关部门可以直接与供应商进行联系，业务完成后，须到供应链部备案。
5.1.8 严禁接受任何单位及个人的礼品、礼金和有价证券，杜绝以任何借口索要钱物的现象；5.1.9 对于合作业务部门和其它单位赠送物品要积极婉言谢绝，实在难以推却的礼品或其它物品，必须当日上交行政管理部，并到人力资源部备案；如有赠送的现金类物品必须当日上交财务部，并到人力资源部备案。
5.1.10 各部门人员报销各种费用时，不得弄虚作假，要以实际票据为准，一旦发现弄虚作假，部门领导承担连带责任。
5.1.11 管理人员不得向下级人员提出任何不正当要求，处理问题以公司规章制度为原则；5.1.12 公司员工不得以任何理由和借口向管理人员行贿，禁止请客送礼等不良行为；5.1.13 公司管理人员在自己的管理平台上要充分利用现有资源，以最小的投入获得最大的收益，对于浪费及管理不力的行为一并视为腐败现象；5.1.14 对于外部礼节性拜访，一律回绝，确属工作需要招待客人的，不得挥霍；5.1.15 所有员工不得参与迷信、赌博等违法乱纪行为，更不能以此为借口行贿受贿；5.1.16 管理人员应做好对家庭成员的教育，不得进行行贿、受贿和一切违法乱纪活动；5.2 婚丧嫁娶管理5.2.1 公司员工之间的婚丧嫁娶礼金以100元为上限，任何人不得以任何理由提高礼金金额；搬家、孩子满月、隔代之事不宜在公司张扬；5.2.2 员工婚礼提倡节俭，集团内宴请总人数不得超过50人; 丧事通知总人数不得超过30人。
采购廉洁从业承诺书（2篇）
采购廉洁从业承诺书为着力打造社会认可、群众满意、公正执法、勤政廉洁的环保队伍，助推统筹城乡，追赶跨越，加快发展，现就依法行政廉洁自律承诺如下：一、严格依法行政，进一步规范行政行为。
严格执行环保法律法规，坚持依法执法，切实做到有法可依、执法必严、违法必纠，在行政执法中体现管理水平和质量，争做依法执法表率和最佳执法人员。
二、妥善化解信访，进一步促进民生改善。
畅通12369环保投拆热线，接受群众投诉，随时处理扰民事件和突发性环境污染事故，努力做到有报必查，有查必复，确保领导，社会，当事人“三满意”。
三、公正监察监测，进一步维护环保权威。
严格按照技术规范要求，科学进行环境监测，确保监测数据真实可靠，严格执行国家排污费征收管理有关规定，坚持“收支两条线”，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派。
四、增强服务意识，进一步优化发展环境。
坚持所有行政许可事项“一个窗口对外”、“一次性告知”和“限时办结”制度，对需要上级环保部门审批的主动协调，对属于本级审批的依法依规限时办结。
五、坚守勤廉底线，进一步树好清廉形象。
严格执行“八项规定”和环保部门“六项禁令”，严守社会公德和职业道德，主动拒绝吃拿卡要、刁难群众、不作为、乱作为等不正之风。
承诺人：日期：___年___月___日采购廉洁从业承诺书（2）尊敬的供应商：为了维护采购市场的公平竞争秩序，促进廉洁从业，树立良好的企业形象，我谨代表公司郑重承诺，遵守以下廉洁从业规范，并将全体员工、供应商、合作伙伴等相关方面人员共同推动廉洁从业工作的开展，共同营造廉洁从业的环境。
一、管理要求：1. 自律守法：公司承诺遵守国家有关采购法律法规，并自觉维护采购市场的公平竞争秩序，不参与任何形式的行贿、受贿、挪用公款等违法违规行为。
2. 公开透明：公司将加强信息公开工作，严格执行采购公告、招标文件的编制和发布程序，保证采购过程的公开透明，确保广大供应商的知情权、参与权和监督权。
3. 全面竞争：公司承诺对所有符合资格条件的供应商进行公平、公正、公开的竞争，不以任何不当手段限制或区别对待供应商，保障供应商的合法权益。
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材料采购人员廉洁从业管理办法武钢北湖经济开发公司材料采购人员廉洁从业管理办法一、目的为规范公司物资采购程序和采购业务人员行为～实现很好的采购质量、合理的市场价格～确保物资采购工作始终保持廉洁高效、准确及时、服务周到、行为规范的良好状态～规范公司物资采购业务的良好风纪～预防违规和杜绝商业贿赂行为～维护公司利益～做到物资采购健康有序进行。
树立公司及采购人员良好的形象～促进物资采购业务健康有序进行～在严格执行公司相关规定的同时～结合物资采购工作实际～制定本规范。
二、适用人员范围二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员三、职责1、二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员对自身的廉洁自律负责,2、二级单位党政负责人对本单位采购人员的廉洁自律进行监督管理,3、纪检监察部门负责对全公司涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员的廉洁自律实施监督管理,4、全公司职工对采购人员廉洁自律实施监督职能, 四、内容:1、采购责任规范:1,大宗采购业务的发生公司应成立招标小组～严格按照公司制定的《武钢北湖经济开发公司招投标管理办法实施细则》执行,2,各单位对长期供货单位应采取招标方式进行～要求必须由公司纪检部门人员、二级单位党政负责人其中一人、办公室相关人员、业务员、基层职工共同参与,3,采购的管理人员和采购的专兼职业务人员严格按照各单位制定的《物质采购管理制度》执行,4,采购人员应在采购执行前对市场进行询价调查～提供准确价格信息～掌握市场行情～为采购执行提供指导参考,5,采购人员在接到采购申请时严格审核～与预算校对～应及时与申购部门沟通～准确了解所需产品的相关数据和需服务的详细信息,6,采购业务人员严格遵循管理采购、对比采购、谈判采购、择优采购、供方合格、质量保证、价格合理、诚信服务的原则～保质保量满足日常工作和生产需求, 7,采购完毕～采购人员、库房人员、领用部门负责人、监督员四人共同验收。
同时及时交付所需部门～跟踪掌握接货数量和质量验收工作,8)对采购验收工作中出现的问题～应及时与相关供方和需求部门进行协调沟通报告～快速做出处理,9,建立长期供货单位的质量、信誉、诚信台账～对长期存在问题的供货单位要予以解除供货协议。
2、禁止行为规范:1,禁止参加供应商及潜在供应商的宴请和娱乐等消费活动,2,禁止向供应商及潜在供应商索取各种礼品、现金、有价证券、中介费、好处费和供应商的各种福利待遇,3,禁止接受供应商及潜在供应商给予的回扣等,4,禁止在供方单位和当事人报销应由个人支付的任何费用,5,禁止向供应商提出与业务无关工作的要求,6,禁止在开标前泄露招标相关信息和采购过程中需保密的事项,7,禁止利用职权向供应商压价购买私用商品和赊欠货款,8,禁止截留、挪用、私分和擅自处理采购资金,9,禁止利用职权向供应商借钱和无偿占用其财务,10,禁止私自经商～禁止业务员与其直系亲属有采购关系～在各类经济实体中兼职～在供应商单位入股分红,11,禁止与供应商恶意串通谋取不正当利益,12,禁止任何损害公司利益的行为。
五、审计监察效能监督1、审计部门定期与不定期对采购人员发生的采购业务进行审计,2、纪检部门应建立涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员的廉洁从业台账,3、下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。
通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。
工作票合格率100%，执行情况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。
截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。
工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。
建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。
努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。
为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。
组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。
工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。
对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。
突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。
一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。
工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。
先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。
施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。
随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。
为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。
按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。
二是抓隐患治理。
切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。
重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。
四是抓宣传教育。
加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。
这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。
从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。
面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。
为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。
众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。
回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。
正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。
古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。
对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。
转眼已经一年。
就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面:1、心态转变。
学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。
有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。
在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。