专利奖励管理办法20170621
专利奖励制度_专利奖励制度办法（3）
专利奖励制度_专利奖励制度办法（3）专利奖励制度_专利奖励制度办法专利奖励制度篇3第一条为鼓励发明创造，激励自主创新，深入贯彻实施知识产权战略，扎实推进我区国家知识产权强县工程示范区工作，根据《中华人民共和国专利法》、《广东省专利条例》和《广州市人民政府关于加强专利创造工作的意见》等规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条广州市花都区专利奖励(以下简称区专利奖)，每两年评审一次。
奖金与评审费用由区专利奖励资金列支。
奖项设置包括：(一) 专利金奖;(二) 专利优秀奖;(三) 外观设计金奖;(四) 外观设计优秀奖;(五) 专利创造奖;(六) 专利运用奖;(七) 专利保护奖;(八) 专利贡献奖;(九) 获得国家、省、市专利奖的配套奖。
专利金奖和专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生。
外观设计金奖和外观设计优秀奖从外观设计专利中评选产生。
第三条区专利奖的推荐、评审、授予和奖励等工作，实行公平、公开、公正的原则。
参加评审工作的专家以及相关工作人员，与申报奖励的单位或者个人有利害关系的，应当回避。
第四条区专利行政主管部门设立专利奖励评审委员会及其办公室负责组织评审工作。
评审委员会由有关方面的专家、学者组成，负责各专业范围内专利奖的初步评审工作。
第五条区专利奖应当经过评选产生。
专利金奖每届不超过3项，每项奖励15万元;专利优秀奖每届不超过15项，每项奖励5万元;外观设计金奖每届不超过3项，每项奖励5万元;外观设计优秀奖每届不超过10项，每项奖励2万元;专利创造奖每届不超过5项，每项奖励2万元;专利运用奖每届不超过5项，每项奖励2万元;专利保护奖每届不超过3项，每项奖励2万元;专利贡献奖每届不超过20项，每项奖励1万元。
对获得国家级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予20万元和15万元的配套奖励;对获得省级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予15万元和10万元的配套奖励;对获得市级专利金奖、专利优秀奖的项目，分别给予10万元和5万元的配套奖励，但累计配套资金总额不超过30万。
山东省专利奖励办法实施细则
山东省专利奖励办法实施细则18-04-1916:17SDPR-2017-0650003鲁知管字〔2017〕50号各市知识产权局，省直有关部门，有关单位：为做好山东省专利奖励工作，依据《山东省人民政府办公厅关于印发山东省专利奖励办法的通知》（鲁政办字〔2015〕45号），现将修订后的《山东省专利奖励办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。
原《山东省专利奖励办法实施细则》（鲁知管字〔2015〕35号）同时废止。
山东省知识产权局2017年8月29日山东省专利奖励办法实施细则第一条为规范山东省专利奖励工作，根据《山东省专利奖励办法》（以下简称《办法》），制定本细则。
第二条本细则适用于山东省专利奖的申报、推荐、评审、授奖及监督等活动。
第三条山东省专利奖评审委员会（以下简称评审委员会），由省知识产权局会同省相关部门和有关专家组成，设主任委员1人，副主任委员、委员若干人。
评审委员会负责组织山东省专利奖的评审活动，研究、处理专利奖励工作中的重大事项，提出完善专利奖励工作的政策性意见、建议。
第四条评审委员会办公室（以下简称评审办公室）是评审委员会的办事机构，负责组织、协调山东省专利奖评审的日常工作，按照专利奖评审的规程和内容，选择、委托相关组织（单位）和专家开展评审工作。
第五条山东省专利奖的申报工作依照省政府相关部门批复启动，省知识产权局对外发布申报通知，明确申报时限、申报范围、申报材料和受理方式。
第六条《山东省专利奖申报书》（以下简称《申报书》）填报内容包括：基本信息、申报专利信息、自我评价、获得效益、发展前景和获奖情况，按《办法》要求附具证明材料。
申报专利属于多专利组合中核心专利的，其外围专利填写不超过五项。
申报专利可以提名指定参评奖项。
申报专利的专利权人为两个以上的应当联合申报，部分权利人放弃申报的，申报人应提供其他权利人放弃申报的书面声明。
申报人应对申报材料信息的有效性、真实性负责，并签署声明。
第七条《办法》第六条所称的经济效益，是指申报专利实施后获得的直接经济效益，包括通过提高产品质量、劳动生产率或者降低生产成本，获得的净增销售收入、税金、利润等；所称的社会效益，是指在保证国家和公共安全、改善劳动条件、保护人民身体健康、消除公害污染、保持生态平衡、环保节能等方面发挥作用所产生具有公益性质的贡献。
制度_专利_公司专利奖励办法
制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造,提高员工的技术创新积极性,保障公司的职务发明成果及时申报专利,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各部门。
第三条本办法所指的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
具体包括:(一)员工在本职工作中作出的发明创造;(二)员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造;(三)主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造;(四)退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。
第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有署名权。
职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后,公司将对发明人给予奖励。
第五条奖励形式与奖励额度(一)专利申请奖金:公司各部门提出的专利申请提案,经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目,并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。
奖励额度如下:(1)发明专利:每项给予奖金××××元。
奖金的发放分为两次:a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励,奖金为××××元;b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励,奖金为××××元。
(2)实用新型专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理后给予奖励。
(3)外观设计专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。
(4)对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后,上述奖励额度可提高到××倍。
公司专利管理及奖励办法
公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。
第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。
第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。
第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。
第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。
第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。
第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。
第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。
第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。
专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。
专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。
专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法知识产权管理奖励办法第一章总则第一条为了加强知识产权的保护和管理，激发创新活力，促进科技成果的转化和运用，制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于全市各类企事业单位和个人在知识产权管理领域的工作。
第三条本奖励办法中所涉及的法律名词及注释如下：1·知识产权：指由人类在科学、技术、文化、商业等领域里创造出来的智力成果所享有的权益。
包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
2·知识产权管理：指对知识产权进行组织、协调、保护和推广的一系列活动。
3·科技成果转化：指将科研成果转变为实际生产力并投入市场应用的过程。
4·创新活力：指推动创新的动力和能量，包括技术创新、产品创新、管理创新等。
第二章知识产权管理奖励内容第四条对于在知识产权管理方面表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：1·知识产权管理先进单位奖。
2·知识产权管理创新成果奖。
3·知识产权管理人才培养奖。
4·知识产权管理宣传推广奖。
第五条知识产权管理先进单位奖的评选条件和程序：1·评选条件：(1) 在知识产权管理方面，取得显著成绩。
(2) 完善的知识产权管理制度和运行机制。
(3) 知识产权管理工作的示范引领作用。
2·评选程序：(1) 申报：单位自行申报或由相关部门推荐。
(2) 审核：由评审委员会进行审核，并组织实地考察。
(3) 公示：公示评选结果，并接受社会监督。
(4) 颁奖：在相关知识产权管理活动上进行颁奖。
第六条知识产权管理创新成果奖的评选条件和程序：1·评选条件：(1) 在知识产权管理创新方面，取得显著成果。
(2) 有较大的创新价值和应用前景。
(3) 经过评审委员会评定合格。
2·评选程序：(1) 申报：个人或单位自行申报。
(2) 审核：由评审委员会进行审核，要求提供相应的材料和证明。
(3) 评审：评选委员会对申报材料进行评审，并进行专家评审。
专利奖励制度_专利奖励制度办法
专利奖励制度_专利奖励制度办法专利奖励制度_专利奖励制度办法为鼓励公民创新发明，营造良好的科学发明氛围，应制定规范的专利奖励制度。
下面店铺为大家整理了有关专利奖励制度的范文，希望对大家有帮助。
专利奖励制度篇1第一条为了鼓励发明创造，推动自主知识产权的运用和保护，提高自主创新能力，根据《广东省专利条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于广东省专利奖的评审、奖励和管理。
第三条广东省专利奖由省人民政府设立，包括广东专利奖和中国专利奖配套奖。
广东专利奖设广东专利金奖、广东专利优秀奖和广东发明人奖。
广东专利金奖及广东专利优秀奖从发明专利、实用新型专利和外观设计专利中评选产生，广东发明人奖从专利发明人或者设计人中评选产生。
中国专利奖配套奖是对本省获得中国专利奖的单位或者个人的配套奖励。
第四条广东省专利奖的推荐、评审和奖励工作，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第五条省人民政府专利行政部门负责广东省专利奖评审、奖励的组织以及日常管理。
第六条省人民政府设立广东专利奖评审委员会(以下称评审委员会)，负责广东专利奖的评审工作。
评审委员会成员由相关领域的专家及相关部门负责人组成，人选由省人民政府专利行政部门提出，报省人民政府批准后聘任，每届任期3年。
评审委员会下设专业评审组和办公室。
各专业评审组由相关领域的专家组成，负责技术领域的专业评审工作。
办公室设在省人民政府专利行政部门，负责评审委员会的日常工作。
第七条广东专利奖每年评选一次，每次授奖金奖不超过15项，优秀奖不超过55项，其中授予发明专利的奖项均不少于70%;发明人奖不超过10项。
省人民政府对获得广东专利金奖的单位，给予每项10万元的奖励;对获得广东专利优秀奖的单位，给予每项5万元的奖励;对获得广东发明人奖的个人，给予每项2万元的奖励。
根据本省经济社会发展状况，省人民政府专利行政部门可以会同省人民政府财政等有关部门提出调整广东专利奖奖励标准的建议，报省人民政府批准后实施。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法知识产权管理奖励办法第一章总则第一条为了加强知识产权管理，提高知识产权创造和运用的能力，激励创新创造，促进经济发展，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖励办法。
第二章奖励对象第二条本奖励办法适用于在本单位内对知识产权工作做出突出贡献的个人、团队，以及对本单位的知识产权工作发展有显著贡献的个人、团队。
第三章奖励项目第三条本奖励办法设立以下奖励项目：1. 知识产权创造奖：表彰在创造知识产权方面取得突出成果的个人、团队。
2. 知识产权运用奖：表彰在知识产权运用、转化方面取得突出成果的个人、团队。
3. 知识产权管理奖：表彰对知识产权管理工作作出突出贡献的个人、团队。
第四章奖励指标与评价标准第四条本奖励办法根据知识产权工作的具体情况制定指标和评价标准，包括但不限于：1. 知识产权申请数量和质量；2. 知识产权保护工作成效；3. 知识产权运用和转化情况；4. 知识产权管理制度建设和执行情况。
第五章奖励程序第五条奖励程序分为提名推荐、审查评议、确定获奖名单和颁奖等环节。
1. 提名推荐：本单位可以通过内部推荐、自荐等方式提名符合奖励条件的个人、团队。
2. 审查评议：由专家组成的评审委员会对提名人进行评审，并根据评价标准进行综合评议。
3. 确定获奖名单：经评审委员会讨论，确定获奖名单，报请本单位领导批准。
4. 颁奖：本单位在知识产权宣传活动中举办颁奖仪式，颁发荣誉证书、奖金等奖励。
第六章奖励措施第六条获奖个人、团队将获得以下奖励措施：1. 荣誉称号：对获得奖励的个人、团队授予相应的荣誉称号。
2. 奖金：根据获奖项目的不同，给予相应的奖金或奖励金额。
3. 奖牌奖章：颁发获奖个人、团队奖牌或奖章作为荣誉象征。
4. 宣传报道：对获奖个人、团队进行宣传报道，展示其突出贡献和成果。
第七章附件本文档涉及的附件详见附件一：附件二。
附件一：各奖项奖励指标和评价标准。
附件二：奖金、奖牌、奖章等具体实施细则。
专利激励管理办法
（4）主要利用本公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件
完成的发明。
4.3职务发明专利权的归属：对于职务发明，本公司享有申请专利、作为技术秘密保护或者公开的
权利，员工可以做为发明人享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。
5职务发明奖励
5．1公司根据专利申请的类型，按下列标准对职务发明予以奖励：
5.4职务发明报酬
公司已支付员工工资及各类奖金，涉及职务发明的报酬不再另行支付。
6相关文件
《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国专利法实施细则》
《关于加强企业专利工作的规定》
7相关表格
《发明创造奖申请表》
8本制度由人力资源部制定，运营管理部批准后颁布实施，修改时亦同；最终解释权归属公司。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
公司员工以下列情形之一所完成的发明创造，均属于职务发明：
（1）在本职工作中完成的发明；
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
专利激励管理办法
编码
HP-HR-C045
版本
A
页次
2/3
修改状态
0
（2）履行公司在本职工作之外分配的任务所完成的发明；
（3）退休、调离本公司后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在本公司承担的本职工
5．3奖励支付
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
专利激励管理办法
专利奖励管理制度
专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。
第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。
第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。
第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。
第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。
第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。
第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。
第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。
第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。
第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。
第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。
第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。
第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。
第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法第一条、为调动公司广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出及成果转化，结合《专利法》、《专利法实施条例》、《促进科技成果转化法》等国家法律法规文件，特制定本奖励办法。
第二条、公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或设计人奖金和报酬。
第三条、职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条、公司取得专利申请授权后，给予实用新型专利职务发明人1000元一次性奖励，给予发明专利职务发明人3000元一次性奖励。
第五条、企业专利技术成果由发明人编制成果转化可行性报告及实施方案，报企业技术中心专家委员会评审，评审通过的，交由企业生产部负责组织实施。
第六条、专利技术形成产业化并投放市场后三年内，按该专利技术产品的销售利润提取50%给予发明人奖励，提取15%给予生产部、质检中心、经营部三部门参与该专利技术产业化实施、产品试制检测、市场推广人员均分。
第七条、公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取10%作为职务发明人报酬。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。
若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。
第八条、公司每年设立“发明创造奖”。
“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的发明专利。
各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送企管部，由企管部组织人员评审，评审人员根据《“发明创造奖”评分表》中的评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。
评奖结果公布十五日内没有异议的，即予认定。
发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低10000元的奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于5000元的奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于3000元的奖励。
知识产权奖惩管理制度
XXX股份有限公司XX司字[2017]5号知识产权奖惩管理制度第一章目的为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。
第二章奖励形式实行精神奖励与物质奖励相结合。
第三章奖励类别创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四章奖励措施（一）创新成果奖定义：各类课题经申报已经立项并在资金下拨到财务部后，按一定比例从课题经费提成作为奖励基金，对课题负责人、申报人及课题申报组人员、相关参与课题人员和相关课题结题人员进行奖励。
奖励办法：（1）基于课题结题和成果评奖工作是课题申报立项后的一个非常重要部分，所以将课题总奖励基金一分为二，申报立项成功后奖励40%的总奖励基金，课题结题后再奖励剩余的60%的总奖励基金。
（2）奖励基金提成方法奖励流程：（1）对于课题负责人奖励总奖励基金中的15%，按立项和结题各半，分两次颁发。
（2）对于申报课题主笔人和结题主笔人两人平均分配奖励总奖励基金中的35%，即各得17.5%。
（3）对于参加申报和结题的其他人员奖励总奖励基金中的45%，由课题负责人根据其他人员贡献情况进行分配（4）申报到知识产权管理部立项备案，并进行运行产生经济效益，填写《知识产权奖励申请表》，并附相关证明材料。
（5）部门负责人及知识产权管理部对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行审核确认。
（6）总经理或副总经对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行最终审批。
审批通过后填写《费用报销单》及后附发票到知识产权管理部对报销单进行确认。
（7）报销人持知识产权管理部确认的《费用报销单》到财务部进行发票的审核及费用的领取。
（8）由财务部发放奖金，知识产权管理部登记《知识产权奖励登记台账》与财务部做好相关的登记。
（二）技术改进奖定义：在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗而给予的奖金。
日照市人民政府办公室关于印发日照市专利奖励办法的通知
日照市人民政府办公室关于印发日照市专利奖励办法的通知文章属性•【制定机关】日照市人民政府办公室•【公布日期】2017.07.04•【字号】日政办发〔2017〕23号•【施行日期】2017.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专利其他规定正文日照市人民政府办公室关于印发日照市专利奖励办法的通知日政办发〔2017〕23号各区县人民政府、管委，市政府各部门、单位，国家、省属驻日照各单位：《日照市专利奖励办法》已经2017年6月9日市政府第8次常务会议研究通过，现予发布，请认真贯彻执行。
日照市人民政府办公室2017年7月4日日照市专利奖励办法第一条为了鼓励发明创造，提高专利技术保护和运用水平，促进科技进步与经济发展，根据《山东省专利条例》和山东省人民政府《关于加强知识产权工作提高企业核心竞争力的意见》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条市人民政府设立日照市专利奖（以下简称专利奖），每年度评审一次，奖励对技术创新以及经济社会发展具有显著贡献的发明、实用新型和外观设计专利。
专利奖设特别奖、一等奖、二等奖、三等奖。
专利奖实行限额授奖，特别奖每年度授奖项目不超过1项，一等奖、二等奖、三等奖每年度授奖项目总数不超过30项。
第三条市人民政府设立日照市专利奖评审委员会(以下称评审委员会)，负责专利奖的评审工作。
评审委员会成员由各专业领域的专家以及相关部门负责人组成，具体人选由市专利行政部门提出，报市人民政府批准。
评审委员会下设若干专业评审组，负责各专业范围内专利奖的初步评审工作。
评审委员会应当组织各专业评审组，根据各专业的特点制定专利奖的具体评审标准。
评审委员会办公室(以下称评审办公室)设在市专利行政部门，负责评审委员会的日常工作。
第四条专利奖评审工作遵循公开、公平、公正的原则，坚持创新水平和实施效果并重，择优奖励。
第五条专利奖的评审工作接受社会监督。
对评审工作有异议的单位或者个人，可以以书面形式向评审办公室提出。
公司专利奖励管理办法
公司专利奖励管理办法公司专利奖励管理办法第一章总则第一条为规范本公司的专利工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本办法。
第二条本办法所称的专利是指发明、实用新型和外观设计。
第三条本公司专利工作的基本任务是贯彻执行专利法及其实施细则，宣传普及专利知识，激发员工发明创造的积极性，推动本公司科技进步，提高市场竞争力和经济效益。
第四条执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请批准后，公司为专利权人。
本职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
第五条在取得专利申请号及取得专利权后，公司应当依据有关规定对职务发明创造的发明人或者设计人给予合理的报酬。
第六条在专利申请公布或者公告前，专利工作者及有关人员对其内容负有保密的责任。
第二章专利的管理第七条本公司的技术开发部是专利管理的主管部门，其职责包括：（一）制定并实施公司专利战略，并纳入技术进步和现代企业制度规划中；负责对员工进行专利法和专利知识的宣传培训；（二）鼓励员工开展发明创造活动，为职工提供有关专利事务的咨询服务；（三）办理本公司的专利申请、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和专利权质押合同登记以及专利广告证明等事宜；（四）保护本公司专利和防止侵犯他人的专利权，办理有关专利纠纷、专利诉讼事务；（五）管理公司专利资产，防止专利资产的流失；（六）组织专利技术实施，管理专利实施许可贸易；（七）管理、利用与本公司有关的专利文献和专利信息，为科研、生产、贸易经营全过程服务；（八）研究制定本公司的专利战略，为经营决策服务；（九）做好技术和产品进出口有关的专利工作；（十）依法办理对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励与报酬；（十一）筹集和管理本公司的专利发展专项资金；（十二）其他与公司专利工作有关的事务。
专利奖励制度
专利著作创新奖励管理办法1、适用范围为了积极鼓励员工创新，在公司形成一种学术和创新的氛围，制定本奖励管理办法。
本制度适用于本公司职工的发明创造。
本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准；2、评定方式和评定组织公司成立以技术总监牵头，资深工程师参与的评审小组，同时在外部聘请专家参与，对员工提交的专利、软件著作、创新项目等进行评审，评审通过的，按照规定给予奖励。
3、专利申报流程实行专利奖励制度后，公司专利数量会大幅度增长，为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。
第一步：发明人提交技术资料；发明人需提供专利详细交底资料内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。
第二步：研发经理审核专利的实用性；研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题（如新的生产工艺，新的工装等）。
第三步：项目创新评审小组确定专利的新颖性及创造性；项目创新评审小组检索专利的新颖性及创造性。
第四步：总经理确认；若满足上述条件，由评审小组申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。
4、奖励标准⑴专利奖励公司鼓励员工积极申报专利，保护公司知识产权。
员工申报专利要先提报专利交底书，经过公司评审小组评审通过后，提交专利申请。
获得专利授权后的专利，按照专利类型，给予一定的奖励，具体奖励如下：①：发明专利，奖励发明人3000元人民币②：实用新型专利，奖励发明人1500元人民币③：外观专利，奖励发明人500元人民币④：软件著作权，奖励软件发明人1000~10000元，根据软件情况由评审小组决定奖励额度。
对于专利形成产值的，经过评审小组评定后，给予发明人利润额1%~10%的奖励。
⑵著作奖励公司鼓励员工以公司名义发表文章和著作，但拒绝抄袭，员工在国内外一级刊物发表文章的，公司给予一定的奖励，奖励规定如下：①：国外一级刊物，奖励全部作者2000元，原则上，第1作者奖励1000元，第2作者奖励500元，第3作者奖励300元，第4和第5作者各奖励100元。
专利奖励管理规定
专利申报及奖励管理办法一、总则1、为促进公司技术创新和形成公司自主知识产权,促进专利技术信息的转化运用,提高员工发明创造的积极性,以更好的服务于经济发展,制定本办法.2、本办法适用于公司所属各部门.二、专利申报管理1、公司员工申请的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造.具体包括：一员工在本职工作中作出的发明创造；二员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；三主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；四退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造.2、凡通过审定申请专利的技术,在国家知识产权局受理通知书下发以前,不得组织技术鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等,以免丧失申请专利所应具备的新颖性要求.3、职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有署名权.三、专利技术的实施1、公司在新产品开发、技术改造时,应实施自有的专利技术,对不实施、无条件、不能充分实施的自有专利技术,可适时进行转让或许可他人实施.2、公司实施他人的专利技术,可许可他人实施本公司的专利技术,应签订专利实施许可合同,并向国家知识产权局进行登记备案.四、专利申报奖励及发放1、由本公司技术人员开发的项目,经公司相关部门审核通过,并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励.奖励额度如下：1 发明专利：每项给予奖金2000元.2 实用新型专利：每项给予奖金1500元.3 外观设计专利：每项给予奖金1200元.4 对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司相关部门共同认定后,上述奖励额度可提高到2倍.5参与中国专利奖申报并获奖的专利可按照奖项大小将奖励额度可提高到3-6倍；参与国家和国际公认的外观设计大赛,获得大奖的参赛作品,专利的奖励额度将提高至3-6倍.2、申请的专利授权后,公司另外给予撰写人奖励,其中,发明专利500元,实用新型专利400元,外观设计专利300元.3、专利申请过程中,发明人有义务对专利管理人员的工作予以积极配合,并及时提供申请专利所需的必要技术资料.对发明人明显不配合的行为、严重的推诿或对专利申请进度造成重大延误的,公司专利管理部门有权决定扣减其专利申请奖,并将相关事由通报该部门负责人.4、专利申请奖金每季度发放一次.中央研究院技术创新管理部门将专利奖金申请表下发到相应部门,专利申请人填写后经该部门负责人签字确认后提交到中央研究院技术创新管理部门,每季度末,由中央研究院技术创新管理部门统计当季申请的专利以官方受理日期为准或正式授权的发明专利以专利证书的颁证日为准,将最终奖励汇总提交到人力资源部,由人力资源部予以发放奖励.5、对专利申请成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉奖励.五、专利实施或推广奖励及发放1、根据专利技术实施后的赢收情况,每年从实施该项发明或实用新型专利所得利润纳税后提取5％或从实施该项外观设计专利所得利润纳税后的4％作为专利酬金发给该相关专利的发明人.2、将专利许可给公司以外的其他单位或个人使用的,如产生直接的经济效益,公司将对专利许可收入税后金额的20％纳入公司专利许可奖励基金,作为专利许可酬金,发放给该专利的发明人和对专利许可做出贡献的人员.3、各部门在确认专利技术实施赢收或许可收入的款项到达公司帐户后,部门内根据分配原则,确定相关人员的奖励金额,填写申请表后提交到中央研究院管理创新部门审核,审核通过后提交给人力资源部,由人力资源部予以发放.4、对专利推广运用中成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉奖励.领导签批： 2015年4月15日。
完整版)公司专利奖励管理制度
完整版)公司专利奖励管理制度公司专利奖励管理制度为建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
本制度适用于本公司职工的职务发明创造，规定了专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式。
术语和定义：职务发明：指员工在执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
包括在本职工作中做出的发明创造，履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造，员工离职一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
综合管理部为公司知识产权的管理部门，负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
员工提出专利申请，编写专利的详细内容，通过部门内部审核后，由所在部门将专利技术交底书提交综合管理部，由综合管理部联络代理机构进行专利查新、撰写及申请。
奖励标准：外观专利：收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200元，专利授权后奖励￥300元。
实用新型专利：收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200元，专利授权后奖励￥800元。
发明专利：收到发明专利受理通知书后公司给予发明人￥1000元的奖励，专利授权后奖励4000元。
若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。
专利奖励管理规定
专利奖励管理规定1.0⽬的⿎励发明创造、推动发明创造的运⽤和创新能⼒的提升，肯定发明创造者的贡献。
2.0范围本规定适⽤于公司所有员⼯。
3.0职责3.1 专利部统筹专利奖励⼯作：3.1.1负责按期统计专利奖励类型及奖励⾦额，提请发放。
3.1.2负责组织优秀发明⼈、优秀专利布局团队评审。
3.1.3公平、公正评审专利提案的可专利性，对于不能提报专利申请的，及时反馈意见。
3.2财务部负责奖励⾦额的审核与发放。
3.3⾏政办公室负责荣誉证书制作。
4.0应⽤名词本规定所称职务发明创造，是指执⾏本公司的任务或者主要是利⽤本公司的任务或者主要是利⽤本公司的物质条件所完成的发明创造。
5.0管理内容 5.1⾸次提案奖⾸次提出专利提案并审核通过的，可获得“⾸次提案奖”300元。
5.2专利申请奖5.2.1完成技术交底书撰写并成功取得专利申请号后，发明技术交底书撰写⼈可获得1000元专利申请奖，实⽤新型、外观设计技术交底书撰写⼈可获得500元专利申请奖。
5.2.2同样的发明创造，既申请发明⼜申请实⽤新型的，仅可获得1000发明专利申请奖。
专利奖励管理规定⽂件编号：T 版次/修订： A页数：第 1页共 5页⽣效⽇期：知识产权体系□内控制度□作业指南□企业标准□⼯作规范/流程■规定版次 A ⽣效⽇期2013年**⽉**⽇第 2 页共5页5.3专利授权奖5.3.1专利申请授权公告后，按发明、实⽤新型、外观设计三种专利类型分别给予发明⼈或设计⼈XXX元、XXX元、XXX元专利授权奖5.3.2同样的发明创造，既申请发明⼜申请实⽤新型的，发明专利授权后，扣除对应已获得的实⽤新型专利授权奖⾦部分。
5.3.3⼀件专利有多位发明⼈时，按照专利发明⼈实际贡献⼤⼩分配奖⾦和报酬。
奖⾦和报酬由该专利的第⼀发明⼈负责提出分配⽅案，再由部门主管审核，如果涉及多个部门的、⾃⾏协商，若不成，由专利部协调。
原则上第⼀发明⼈获得不低于30%的奖⾦。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法第一条、为调动公司广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出及成果转化，结合《专利法》、《专利法实施条例》、《促进科技成果转化法》等国家法律法规文件，特制定本奖励办法。
第二条、公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或设计人奖金和报酬。
第三条、职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条、公司取得专利申请授权后，给予实用新型专利职务发明人1000元一次性奖励，给予发明专利职务发明人3000元一次性奖励。
第五条、企业专利技术成果由发明人编制成果转化可行性报告及实施方案，报企业技术中心专家委员会评审，评审通过的，交由企业生产部负责组织实施。
第六条、专利技术形成产业化并投放市场后三年内，按该专利技术产品的销售利润提取50%给予发明人奖励，提取15%给予生产部、质检中心、经营部三部门参与该专利技术产业化实施、产品试制检测、市场推广人员均分。
第七条、公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取10%作为职务发明人报酬。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。
若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。
第八条、公司每年设立“发明创造奖”。
“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的发明专利。
各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的《发明创造奖申请表》及有关资料报送企管部，由企管部组织人员评审，评审人员根据《“发明创造奖”评分表》中的评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。
评奖结果公布十五日内没有异议的，即予认定。
发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低10000元的奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于5000元的奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于3000元的奖励。
公司专利奖励管理制度
公司【2 】专利嘉奖治理轨制1 目标为了树立健全公司常识产权破坏系统,增强公司焦点竞争力.勉励创造创造,进步员工技巧创新的积极性,并保障公司的职务创造成果实时申报专利,特制订本方法.2 实用规模本轨制划定了本公司专利创造人嘉奖的实用规模.申报流程.嘉奖标准和付出方法;本轨制实用于本公司职工的职务创造创造.3 术语和界说本方法所指的职务创造：指员工履行公司所交付的义务.应用公司名义和重要应用公司的物资技巧前提及享受公司待遇下所取得的创造创造.具体包括：3.1员工在本职工作中做出的创造创造.3.2员工在实行公司交付的本职工作之外的义务中所做出的创造创造.3.3重要应用公司的资金.装备.零部件.原材料或不对外公开的技巧材料所完成的创造创造.3.4员工去职一年内做出的,与其在本公司所承担的本职工作或本公司分派的义务有关的创造创造,其小我申请专利的权力属于本公司.3.5员工分开公司时,不得将本公司专利技巧材料带离,并且在一年内不得将应属于本公司申请的创造创造申请小我专利.3.6员工在业余时光内,在没应用本公司物资技巧前提（包括资金.装备.零部件.原材料或者不对外公开的技巧材料）等的前提下,并且与本职工作或分派的义务无关的创造创造,则视为非职务创造创造,申请专利的权力属于创造人或者设计人.4 职责和权限4.1分解治理部为公司常识产权的治理部门.4.2分解治理部负责与公司合作的代理机构联系,包括：常识产权的查询.申请.合同签署.费用缴费.跟进及破坏.常识产权胶葛和诉讼等事宜.5 工作流程5.1员工提出专利申请,编写专利的具体内容,经由过程部门内部审核后,由地点部门将专利技巧交底书提交分解治理部,由分解治理部联络代理机构进行专利查新.撰写及申请.5.2嘉奖标准5.2.1外不雅专利收到专利受理通知书后公司赐与创造人嘉奖￥200元,专利授权后嘉奖￥300元.5.2.2实用新型专利收到专利受理通知书后公司赐与创造人嘉奖￥200元,专利授权后嘉奖￥800元.5.2.3创造专利收到创造专利受理通知书后公司赐与创造人￥1000元的嘉奖,专利授权后嘉奖4000元.5.2.4若创造人去职,则无需对创造人进行创造授权嘉奖.5.3嘉奖发放5.3.1如一项专利涉及多名创造人的,应根据大家对该创造创造的进献大小来肯定奖金分派计划,对该项创造创造做出凸起进献的人员,以及申请专利进程中承担技巧交底书的重要撰写义务的人员,应从优赐与嘉奖.分派原则由申请部门负责把关.5.3.2专利申请奖金每半年发放一次.由分解治理部汇总统计申报成果,经与申请部门确认奖金分派额度后,经总司理审批后发放奖金.5.4在公司往后实行的绩效考察.技巧职级评定.职务提升等方面临专利创造人赐与优先斟酌.个中,授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重,创造专利的参考权重应高于其他专利参考权重.5.5对技巧上产生重大冲破的职务创造专利,经公司引导评论辩论认定后,上述嘉奖额度可进步到2倍.5.6上述专利申请嘉奖是根据公司今朝的专利近况而制订的,必要时奖酬额度可以根据公司专利情形的总体变化作响应调剂,另行通知.编制: 审核: 同意:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件名称：专利奖励管理办法
文件编号：
版本版次：A
编制：
审核：
批准：
生效日期：
文件会签部门
文件修订记录
第一条为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
第二条适用范围：
本制度规定了本公司专利发明人奖励的适用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；
适用于本公司员工的职务发明创造（含发明、实用型新、外观专利），职务发明的专利申请权及专利权归公司所有。
具体包括：
1、员工在本职工作中作出的发明创造；
2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；
3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；
4、退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。
第三条申请与奖励流程
第四条奖励标准
1、研发岗位发明属其岗位职责范畴，且外观专利已有对应提成机制，故不再另行进行现金奖励。
发明与实用新型职务发明经员工（含研发岗位）提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理并授权公告后，公司对发明人给予奖励。
2、奖励办法：
2.1发明专利：每项给予奖金1500元。
专利申请被受理后支付60%，余款待专利授权收支付；
2.2实用新型专利：每项给予奖金1000元。
专利申请被受理后支付60%，余款待专利授权收支付；
2.3境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利，所以境外专利，不再重复奖励。
2.4对同一件技术方案既申请发明专利又申请实用新型专利的，专利奖励按照一件专利处理，并按照就高不就低的原则给予奖励。
2.5法务监察部根据国家知识产权局发布的公告性文件，提交奖励申请表，经公司总裁批准后，以现金或转帐形式发放，所得税由奖励获得者个人承担，公司代为扣缴。
该奖励独立于项目奖金，且可与项目奖金并行实施。
2.6在公司今后职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。
3、发放原则：
3.1奖励对象以申请表中发明人或设计人名单为准。
如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，其奖金金额高于其他发明人奖励额的50%且不低于奖励总额的50%，以较高者计算。
若撰写人逾期交付技术交底书的，每逾期5个工作日扣除该员工奖励额的10%。
3.2若最终所提交之专利申请被国家知识产权局驳回的，已发放之奖励不予追回，但余款不予发放。
3.3员工在专利申办过程中与公司解除合同的，未发部分奖金在员工离职后，如离职时留下的联系方式可联系到，则继续跟踪发放，专利权等知识产权的各项权属归公司所有。
专利申请人员与公司解除劳动合同后的奖金发放流程：未发部分奖金的专利申请人员离职，须指定在职职员进行代领，并出具书面授权委托书，由委托人、受托人签字确认，人力资源部指定人员审核后方可生效，代领奖金所额外扣除的税额由奖金所得者个人承担。
第五条发明人或设计人违反保密规定，将正在设计、计划申请、已提出申请、已获得的发明创造信息告知第三人的，公司有权与该员工解除劳动合同而无需支付任何补偿，且因此导致公司损失的，员工应向公司予以赔偿。
第六条本办法由法务监察部制定并解释。
本办法自2017年7月1日起施行。
附件一：《实用新型与发明专利申请表》
附件二：《技术交底书》
附件三：《专利奖励申请表》
附件一：实用新型与发明专利申请表
附件二：专利申请技术交底书
发明专利或实用新型专利申请须知
1.所属的技术领域及有关的现有技术、引证反映现有技术的文件，写明所做的检索或查阅到的现有技术资料，包括本技术的历史背景和现状，说明现有技术的缺陷、不足或存在的弊病。
2.在对背景技术作了简要描述和评价的基础上，针对最接近的现有技术存在的问题结合发明所取得的效果提出本发明或实用新型的目的，也就是本发明或实用新型所要解决的任务。
3.清楚、完整地写明发明或实用新型技术内容，以发明必要技术特征综合形式来阐明发明或实用新型的实质内容，以必要的附加技术特征对发明或实用新型作进一步的描述。
4.与现有技术相比具有的优点，即构成本发明或实用新型技术解决方案的技术特征所带来的效果。
5.具体描述实现发明或实用新型的最佳实施例，详细描述实施的方式，列出各种参数与条件，并对照附图加以说明和描述。
6.对发明创造进行保护的技术特征，即区别于现有技术的技术特征。
7.摘要，内容包括发明或实用新型所属技术领域、需要解决的技术问题、主要技术特征和用途。
文字不得超过200字。
8.绘图工具绘制的附图一套，例如：机械产品视图、立体图、电路原理图、等，每张附图大小不得超过18X25厘米。
专利申请技术交底书
附件三：专利奖励申请表。