劳动关系管理(PPT33页)

工资集体协商咨询指导员 考试出题指数：★★
第1点
政府培训
第2点
政府录用
第3点
服务企业
目- `录
工资集体协商的依据 考试出题指数：★★★★
要做好工资集体协商，就需要有依据
朗
依据之一就是工资指导线
读 依据之二就是劳动力市场工资指导价位
没有这两个依据，工资集体协商就无法进行
目- `录
工资指导线 考试出题指数：★★★★★
目- `录
第1节 劳务派遣用工管理 3 什么是事实劳动关系？考试出题指数：★★
劳动关系形成的基础是劳动而不是劳动合同
朗
因各种原因未签订劳动合 同的劳动叫事实劳动关系
读 第一、在用人单位劳动
第二、受用人单位的制度约束管与理
第三、每月拿工资
所以事实劳 动关系是指
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什么是劳务关系？考试出题指数：★★ 一张图让您看清什么是劳务关系
劳动关系管理（二级）
主讲：何昆峰
1/26/2021
目- `录
第1节 劳务派遣用工管理 1 什么是劳动关系？考试出题指数：★★
劳动关系是指用人单位与劳动者通过协议，经 过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系
朗 劳动给付与工 读 资的交换关系
其本质是通过劳 动合同界定的
其主要特征是：人身与财产相结合， 平等与隶属相结合；核心内容是劳动
第1项 第2项
朗 读 第3项
第4项 第5项
工资集体协商的九项必备项目 考试出题指数：★★★★
协议的期限
变更解除工资协议的程序
分配制度、形式、标准
每年工资增长幅度 奖金、津贴、补贴分配办法
朗 工资协议的终止条件 读 工资协议的违约责任
工资支付方式
双方约定的其他事宜
第6项 第7项 第8项 第9项
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什么是工资制导线？ 工资指导线是指
朗 政府 读 制定
调控 工资总量和水平 调节 工资分配关系及增长幅度
的
指导 企业工资分配
的规定、办法总称
工资指导线具有指导性和强制性相结合的双重特点
目- `录
工资指导线的主要内容 考试出题指数：★★★★★
上线：预警线
年度货币工资平均增长目标 （针对运营正常，有经济效益的企业）
体实与际用 一用人单位
人主体合谋 有直接的利
，不属于劳 应依照一般劳
动争议而属
动关系处理原 则与程序进行
于民事纠纷
处理
侵害劳动者 合法权益， 双方都是被
诉人
害关系，前 者作为被诉 人，后者作 为第三人
异地劳务派 遣中的劳动 争议，和谁 发生就由谁 的所在地管 辖处理，如 劳动者与派 遣单位与用 人单位同时 发生争议， 则可协商选 择争议处理
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第1节 劳务派遣用工管理 2 什么是劳动法律关系？考试出题指数：★★
在意思自治、契约自由基础上形成的用 人单位和劳动者之间的权利义务关系
朗 第一、劳动法律关系的内容是权利和义务
其特征是
读 第二、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
第三、必须互相承担义务----双务关系
第四、具有强制性----受国家法律保护
朗 劳务 关系
是 劳动服务 指 供 给者
与
劳动服务 需 求者
根据 约定
由
供给者向
需求者
提
读 民事法 律关系
并从中收 取报酬的
劳动服务
特定的或 供 一次性的
目- `录
3 劳务关系的构成要素是什么 考试出题指数：★★ 一张图让您看清劳务关系的构成要素
主 体
朗客 读体
内 容
享有民事权利能 自然人 力及行为能力的 或组织
5 管辖地
目- `录
五三二 劳务派遣机构管理 考试出题指数：★★
1
注册资金 不少于 200万元
2
有固定经 营场所肯
设施
目- `录
劳务派遣案例分析 考试出题指数：★★
应用案例分析有三个类型： 1、劳务派遣存在三种法律关系 2、用工单位应该如何管理被派遣员工？ 3、劳务派遣女工三期的法律规定
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一张图让您看清劳务派遣的性质
1
劳务
派遣
朗 就就
2 组合劳 就劳 动关系
雇佣与使 用相分离的 劳动关系
读
业方 式而
非正规
动关 系而
就本质 特征而
言是 就业 言是
言是一
一种 方式 一种
3种
目- `录
劳务派遣的特点是什么？ 考试出题指数：★★ 一张图让您看清劳务派遣的特点
劳务
派遣
朗 的特
1
2
3
读 点是 形式劳 实际劳
主体权利义务所 事务或 指 向 的行 为
劳务关系当事人 权利或 所 享有 的 义 务
劳务关 系的构 成要素 是
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4 劳务关系的特征是什么？考试出题指数：★★
一张图让您看清劳务关系的特征
劳 务 关
1、法律地位平等 2、无人身隶属关系
朗 系 3、无管理与被管理、指挥与被指挥关系
读 的 4、工作环境一般由劳务需求者提供
什么是劳动力市场工资指导价位？
劳动力市场工 资指导价位指
朗 劳动 读 保障
部门
依据 用以规范
国家 制度
劳动力市
规范 场供需双
制定 的
方行为的
各类职业 的
工资价位
它分为 高位数 中位数 地位数
பைடு நூலகம்
劳动力市场工资指导价位1999年开始在部分 三类
劳动
动关系 ＋ 动关系 ＋ 争议
的运行 的运行 处理
目- `录 劳务派遣中的劳动争议性质界定
考试出题指数：★★
组合劳动关
系的任一用
人单位单独
朗 读
1
劳派遣单位 与接受单位 之间的争议
2
形式劳动关系 与实际劳动关 系运行中发生 的劳动争议，
4 承担法律责
3
任的争议中 ，如争议处
形式用人主 理结果与另
第二节 工资集体协商 考试出题指数：★★★★
员工代表
工资集体协商
通俗讲 就是
大家坐在一起协商工资
准确讲 就是
朗
工资分配制度
＋
企业代表
进行平 读 就企业 内部
工资分配形式
在协商一 签订 致基础上
等协商 工资收入水平
《工资协议》 专门就工资分配事项签 《工资协议》
是指
订的专项集体劳动合同
的过程
目- `录
特 5、法律基础是民事法律规范
征
是
6、劳务主体不具有特定性
目- `录
什么是劳务派遣？ 考试出题指数：★★★★
一张图让您看清什么是劳务派遣
朗 劳务 劳务派遣单位 与 接受单位 通过签订
读
派遣 是指
劳务派遣协议
由 派遣单位招募雇员 并
报酬 一种
经济 的 活动
派往接 收单位
目- `录 五二 劳务派遣的性质是什么？ 考试出题指数：★★
中线：基准线
两符合原则：工资总额增长低于经济效益增长；
实际平均工资增长低于劳动效率增长-----工资 增长不宜突破警戒线（针对效益好的企业）
下线：0负增长线
针对亏损企业：年度货币工资允许0负增长， 但在法定工作时间内提供正常劳动的工资不
得低于当地最低工资标准
目- `录
劳动力市场工资指导价位 考试出题指数：★★