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19
社会保险培训
常见问题：
◆职工调动养老如何转移？
调动时，个人帐户随本人转移（转移手续：如果是市内职工流动需要填写保险关系 转移单（五联单），市外需附明细、省外的需基本养老保险关系转移接续申请表， 身份证复印件，原单位解除劳动合同书） ◆缴费期间出现间断怎么办？ 1）补缴 如没有接收单位个人负担原来企业承担部分， 2）放弃 缴费可以出现中断，累计够法定年限即可（累计缴费不得少于15年）
10
社会保险培训
养老保险
A. 缴费比例及缴费基数 B. 保险转移等相关问题 C. 领取养老金的条件 D. 养老金的标准
11
社会保险培训
养老保险的定义
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会 保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或 养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本 生活而建立的一种社会保险制度。
2012年
219.45
1995
* 11％
33
社社会会保保险险培培训训
一、社会保险
◆（一）定义 ◆（二）特点 ◆（三）国家、企业和个人在社保中的地位
4
社会保险培训
（一）定义
A.
社会保险是劳动者在年老，患病，生育，伤残，
待业，死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断
劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生
例如：
以2012年为例11年全省在岗职工月平均收入是3325.25元， 那职工个人缴费基数最高不得超过3325.25*300%=9976，最低 不得低于3325.25*60%=1995（普遍基数），工资收入在二者 之间者按其实际收入为基数。
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社会保险培训
养老保险基金
养老保险基金由个人帐户和统筹基金构成，每月被保险 人个人缴纳的部分全部进入其个人账户,企业所缴纳部 分进入统筹基金。
15
社会保险培训
缴费基数
（1）上年有平均工资
上限----上年度省平均工资的300%
上年度个人平均工资
下限----上年度省平均工资的60%（普遍）
（2）2012年缴费基数
单位缴费基数 养老558.6元/月
个人缴费基数
1995元----399元 1995元----159.6元
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社会保险培训
缴费基数
医疗保险 1995 2% 7% 9% 39.9 139.65 193.9
工伤保险 1995
1.20% 1.20% 0 23.94 23.94
生育保险 1995
0.80% 0.80% 0 15.96 15.96
月合计
11% 31% 42% 219.5 618.45 856.4
年合计
2633 7421.410276
14
社会保险培训
缴费基数
养老保险：单位按上年职工工资总额为基数，职工 以上年度平均工资为缴费基数，但当职工个人上年度平 均工资高于全省上一年职工月平均工资300%的，按全省 上一年职工月平均工资的300%缴费，低于全省上年度月 平均工资60%的按60%缴纳。本公司适用平均工资的60% 为缴费基数，2011年度社会年平均工资39903元，所以 2012年个人缴费基数为1995元。
7
社会保险培训
社会保险的特点
福利性
社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目
的，具有社会福利性质，是一项公益事业
互济性
从范围风险的角度来讲，社会成员所遭遇到的风险并不
完全相同，尤其在疾病、工伤、失业方面，每个人的需求都不相同，
社会保险就是通过建立社会保险基金，对于遭遇风险的有特别需要
的人给予救济。
◆员工离职后是否可以将个人帐户的保险金一次性取出？ 员工离职后如个人希望继续缴纳保险但无保险关系接受单位，可
◆如果退休时未达到法定缴费年限15年怎么办？ 被保险人无法享受养老金，可一次性取得个人帐户储蓄额
◆个人帐户的金额可以依法继承（参保人死亡后直系亲属办理）
20
社会保险培训
常见问题：
◆员工离职后是否可以个人缴纳养老保险？ 员工离职后可以个人名义继续缴纳养老保险，需持原单位开具的离
职证明，到保险中介机构（如太原海尔普）办理相关手续。
8
社会保险培训
国家、企业与个人在社保中的地位
国家=义务主体 企业=义务主体 个人=义务主体+权利主体
9
社会保险培训
2012年各项保险扣缴比例及金额表（已基数为例）
项目
个人
缴费比例 个人 单位 合计
缴费金额 个人 单位 合计
养老保险 1995 8% 20% 28% 159.6 399 558.6
失业保险 1995 1% 2% 3% 19.95 39.9 63.95
活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立
法建立的社会保险制度。
B.
包括：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医
疗保险、生育保险（以上俗称五险）、大病保险（中国
人寿，作为基本医疗保险的补充）
5
社会保险培训
社会保险的特点
（1）强制性 （2）互济性 （3）福利性
6
社会保险培训
社会保险的特点
强制性 社会保险是由国家规定，用立法形式加以推行，凡是法律 规定范围内的劳动者都应参加，是一种法定保险不同于商业保险是 一种约定保险，性质类似于国家的九年义务教育。
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社会保险培训
领取养老金的条件
被保险人经过社会保险部门资格审查，符合下列条件， 按月领取养老金，直至死亡 1）1998年7月后参加工作达到法定退休年龄（企业职工男年 满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁 ）， 缴费年限累计满15年； 2）1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退 休年龄，交费年限累计满10年。
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社会保险培训
社会基本养老保险VS商业养老保险
◆社会养老保险适合中低收入阶层，保障晚年基本 生活
◆ 商业保险适合较高收入阶层，享受一个富足宽 裕的晚年生活
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社会保险培训
缴费比例
依据《太原市统一城镇企业职工基本养老保险制度 实施办法》实施细则第二条：企业缴纳基本养老保险费 按企业工资总额的20% 缴纳，职工按其工资的 8% 缴纳。
社会保险政策解读
2013.5.15
公司缴纳保险种类
2
社会保险培训
目前公司的保险状况
目前公司员工参加的保险包括以下5种：
养老保险 失业保险 医疗保险
工伤保险 生育保险
社会保险
参保时间：员工一般从其入职后第二个月报送参保申报表参加保险
计算公式：各项保险个人部分月合计 = 职工个人缴费基数 * 缴费比例
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社会保险培训
常见问题：
◆职工调动养老如何转移？
调动时，个人帐户随本人转移（转移手续：如果是市内职工流动需要填写保险关系 转移单（五联单），市外需附明细、省外的需基本养老保险关系转移接续申请表， 身份证复印件，原单位解除劳动合同书） ◆缴费期间出现间断怎么办？ 1）补缴 如没有接收单位个人负担原来企业承担部分， 2）放弃 缴费可以出现中断，累计够法定年限即可（累计缴费不得少于15年）
10
社会保险培训
养老保险
A. 缴费比例及缴费基数 B. 保险转移等相关问题 C. 领取养老金的条件 D. 养老金的标准
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社会保险培训
养老保险的定义
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会 保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或 养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本 生活而建立的一种社会保险制度。
2012年
219.45
1995
* 11％
33
社社会会保保险险培培训训
一、社会保险
◆（一）定义 ◆（二）特点 ◆（三）国家、企业和个人在社保中的地位
4
社会保险培训
（一）定义
A.
社会保险是劳动者在年老，患病，生育，伤残，
待业，死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断
劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生
例如：
以2012年为例11年全省在岗职工月平均收入是3325.25元， 那职工个人缴费基数最高不得超过3325.25*300%=9976，最低 不得低于3325.25*60%=1995（普遍基数），工资收入在二者 之间者按其实际收入为基数。
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社会保险培训
养老保险基金
养老保险基金由个人帐户和统筹基金构成，每月被保险 人个人缴纳的部分全部进入其个人账户,企业所缴纳部 分进入统筹基金。
15
社会保险培训
缴费基数
（1）上年有平均工资
上限----上年度省平均工资的300%
上年度个人平均工资
下限----上年度省平均工资的60%（普遍）
（2）2012年缴费基数
单位缴费基数 养老558.6元/月
个人缴费基数
1995元----399元 1995元----159.6元
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社会保险培训
缴费基数
医疗保险 1995 2% 7% 9% 39.9 139.65 193.9
工伤保险 1995
1.20% 1.20% 0 23.94 23.94
生育保险 1995
0.80% 0.80% 0 15.96 15.96
月合计
11% 31% 42% 219.5 618.45 856.4
年合计
2633 7421.410276
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社会保险培训
缴费基数
养老保险：单位按上年职工工资总额为基数，职工 以上年度平均工资为缴费基数，但当职工个人上年度平 均工资高于全省上一年职工月平均工资300%的，按全省 上一年职工月平均工资的300%缴费，低于全省上年度月 平均工资60%的按60%缴纳。本公司适用平均工资的60% 为缴费基数，2011年度社会年平均工资39903元，所以 2012年个人缴费基数为1995元。
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社会保险培训
社会保险的特点
福利性
社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目
的，具有社会福利性质，是一项公益事业
互济性
从范围风险的角度来讲，社会成员所遭遇到的风险并不
完全相同，尤其在疾病、工伤、失业方面，每个人的需求都不相同，
社会保险就是通过建立社会保险基金，对于遭遇风险的有特别需要
的人给予救济。
◆员工离职后是否可以将个人帐户的保险金一次性取出？ 员工离职后如个人希望继续缴纳保险但无保险关系接受单位，可
◆如果退休时未达到法定缴费年限15年怎么办？ 被保险人无法享受养老金，可一次性取得个人帐户储蓄额
◆个人帐户的金额可以依法继承（参保人死亡后直系亲属办理）
20
社会保险培训
常见问题：
◆员工离职后是否可以个人缴纳养老保险？ 员工离职后可以个人名义继续缴纳养老保险，需持原单位开具的离
职证明，到保险中介机构（如太原海尔普）办理相关手续。
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社会保险培训
国家、企业与个人在社保中的地位
国家=义务主体 企业=义务主体 个人=义务主体+权利主体
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社会保险培训
2012年各项保险扣缴比例及金额表（已基数为例）
项目
个人
缴费比例 个人 单位 合计
缴费金额 个人 单位 合计
养老保险 1995 8% 20% 28% 159.6 399 558.6
失业保险 1995 1% 2% 3% 19.95 39.9 63.95
活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立
法建立的社会保险制度。
B.
包括：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医
疗保险、生育保险（以上俗称五险）、大病保险（中国
人寿，作为基本医疗保险的补充）
5
社会保险培训
社会保险的特点
（1）强制性 （2）互济性 （3）福利性
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社会保险培训
社会保险的特点
强制性 社会保险是由国家规定，用立法形式加以推行，凡是法律 规定范围内的劳动者都应参加，是一种法定保险不同于商业保险是 一种约定保险，性质类似于国家的九年义务教育。
18
社会保险培训
领取养老金的条件
被保险人经过社会保险部门资格审查，符合下列条件， 按月领取养老金，直至死亡 1）1998年7月后参加工作达到法定退休年龄（企业职工男年 满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁 ）， 缴费年限累计满15年； 2）1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退 休年龄，交费年限累计满10年。
12
社会保险培训
社会基本养老保险VS商业养老保险
◆社会养老保险适合中低收入阶层，保障晚年基本 生活
◆ 商业保险适合较高收入阶层，享受一个富足宽 裕的晚年生活
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社会保险培训
缴费比例
依据《太原市统一城镇企业职工基本养老保险制度 实施办法》实施细则第二条：企业缴纳基本养老保险费 按企业工资总额的20% 缴纳，职工按其工资的 8% 缴纳。
社会保险政策解读
2013.5.15
公司缴纳保险种类
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社会保险培训
目前公司的保险状况
目前公司员工参加的保险包括以下5种：
养老保险 失业保险 医疗保险
工伤保险 生育保险
社会保险
参保时间：员工一般从其入职后第二个月报送参保申报表参加保险
计算公式：各项保险个人部分月合计 = 职工个人缴费基数 * 缴费比例