通用培训课程分类清单

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培训课程分类

培训讲师蔡颖
陈杰
课程名称有无大纲人力类：《部属培育与激励》《一线员工培育与辅导》《行有政人员及秘书提升》《员工激励与士气提升》《TTT内训师提升训练》有《新员工训练营》有人力类：《职业生涯规划与管理》有《非人力资源经理的人力资源管理》有《目标管理》有《企业教练与员工辅导》《教练式员工辅导》《员工激励与辅导》《人才的选用育留》《招聘与面试培训》《培有训管理》《培训计划的制定与实施》《培训体系之建立与发展》有《TTT金牌讲师训练》《培训培训师（TTT）》《高级培训师培训》《高级TTT--培训课程设计突破》《高级培训师有与培训体系建立》人力类：《如何管理80、90后员工》人力类：《部门主管用才与育才》《TTT培训师培训》《新员工职业化训练》人力类：《TTT--企业内部培训师培训》人力类：《目标管理与绩效考评》人力类：《非人力资源部门的人力资源管理》《企业如何选、用、育、留人才》《高效招聘与面试技巧》《中高层主管核心管理技能提升训练》《如何成为优秀班组长》《目标管理与绩效考核体系实战技巧》《有效沟通与协作》《工作分析、职位评估与战略性薪酬福利体系设计》《企业内部培训师(TTT)训练》《基于平衡计分卡BSC的战略行动与考核评估》《从优秀到卓越-员工自动自发的执行艺术》《员工职业生涯开发与管理》《高效能人士的时间管理》人力类：《人力资源开发与管理》人力类：《TTT训练-企业内部培训讲师训练营》《讲师培训》《SA-8000、劳动争议》人力类：《企业人力资源管理》人力类：《问题员工管理》《如何做最优秀的员工》《企业留才-新形式下的企业竞争》人力类：《目标管理与绩效考核》人力类：《非人力资源经理的人力资源管理》《如何选、育、用、留人才》《职业生涯规划与自我管理》人力类：《新员工职业素养与职业生涯规划》人力类：《360 考核》《人力资源体系构建——如何选育用留人》《战略导向的岗位设计》人力类：《打开绩效黑箱》《破解激励迷局》《塑造企业灵魂》人力类:《MTP-中高层管理干部发展项目》人力类：《职业生涯规划》无有有有无无无无无无无无无无无无无有无无无无有有有有有有有有有无

计划培训课程大全

计划培训课程大全第一章：员工培训课程1.1 基础岗位技能培训- 岗位职责及工作流程介绍- 工作技能培训及实际操作- 业务知识培训及案例分析1.2 沟通技巧培训- 职场沟通技巧及应用- 职业形象与仪态培养- 团队协作与沟通培训1.3 团队建设培训- 团队理念与团队意识培养- 团队激励与激励机制建设- 团队协作与协作技能培训1.4 领导能力培训- 领导力概念及特点解析- 领导力技能培养与实战演练- 领导力心态塑造与考验第二章：管理人员培训课程2.1 管理者基本技能培训- 管理者角色与职责分析- 管理者团队激励与激励机制建设- 管理者沟通技巧与管理技能培训2.2 绩效管理与团队建设培训- 绩效管理理念与应用- 绩效评估与考核制度建设- 团队建设与激励机制培训2.3 管理者决策与领导力培训- 管理者决策原理与实战演练- 领导力心态塑造与考验- 领导力概念及特点分析第三章：企业发展战略培训3.1 企业战略规划培训- 企业战略概念及特点解析- 企业战略分析与规划流程- 企业战略执行及绩效考核3.2 创新与变革管理培训- 创新管理理念及实践- 变革管理原理与应用- 创新与变革管理实例分析3.3 企业文化与价值观培训- 企业文化概念与特点分析- 企业价值观及价值观传承- 企业文化建设与维护第四章：销售及客户服务培训4.1 销售技能培训- 销售流程及销售技巧培训- 销售心态培养与心态调整- 销售案例分析与实战演练4.2 客户服务技能培训- 客户心理与客户需求分析- 客户服务流程及技巧培训- 客户投诉处理及维护技能培训4.3 售后服务管理培训- 售后服务概念与特点解析- 售后服务流程及管理技能培训- 售后服务绩效考核与服务质量管理第五章：信息技术及数字化转型培训5.1 信息技术基础培训- 信息技术概念及应用分析- 常用办公软件使用及技巧培训- 信息安全及网络科技培训5.2 数据分析与数字化转型培训- 数据分析方法及工具培训- 数字化转型概念及实践案例- 数字化转型管理与应用分析5.3 人工智能及未来科技培训- 人工智能概念及发展趋势- 人工智能应用与管理技巧培训- 未来科技趋势分析与应用实例第六章：财务及风险管理培训6.1 财务管理基础培训- 财务管理概念及应用分析- 财务报表分析与财务指标解读- 财务成本控制与成本管理6.2 风险管理及风险控制培训- 风险管理原理及应用分析- 风险控制方法与实践案例- 风险管理流程与风险应对策略培训6.3 投资与资产管理培训- 投资理财概念及策略分析- 资产负债表分析与资产配置- 投资组合管理与资产管理技巧培训第七章：企业品牌及营销策略培训7.1 品牌策略及品牌塑造培训- 品牌概念及品牌特点分析- 品牌定位与品牌形象建设- 品牌宣传及品牌推广策略培训7.2 市场营销策略与实战培训- 市场营销策略概念及应用分析- 市场调研与市场定位技巧培训- 市场营销实战案例及应用模拟7.3 传播与公关策略培训- 企业传播理念及传播渠道分析- 公关策略及危机公关应对策略培训- 公关策略及应用案例分析第八章：人力资源及组织发展培训8.1 人力资源管理基础培训- 人力资源概念及特点解析- 招聘流程及招聘技巧培训- 人力资源发展与绩效管理8.2 组织发展与人才培养培训- 组织发展概念及组织结构分析- 组织文化建设与企业价值观传承- 人才培养及激励机制建设8.3 员工关系及福利管理培训- 员工关系管理及员工沟通技巧培训- 员工福利制度建设与福利管理- 员工关系及法律法规培训结语以上为员工培训课程大全，根据企业不同需求可进行精简或扩展培训内容。

培训学校课程

培训学校课程培训学校在现代社会中扮演着重要的角色，为学生和职业人士提供各种各样的课程来帮助他们提升自己的技能和知识。

本文将介绍培训学校课程的种类和重要性。

第一部分：职业培训课程职业培训课程是培训学校的核心内容之一。

这些课程旨在为学生提供与特定职业相关的技能和知识。

以下是一些常见的职业培训课程：1. 语言培训课程：语言是沟通的基础，掌握多种语言能力可以帮助人们在跨文化的环境中更好地适应和交流。

培训学校通常提供英语、汉语、西班牙语等语言培训课程。

2. 技术培训课程：技术培训课程旨在培养学生在特定领域的专业技能。

例如，计算机编程、网络安全、数据分析等课程可以帮助学生成为技术行业中的专业人士。

3. 创业培训课程：创业培训课程帮助学生了解创业的基本知识和技巧。

学生可以学习如何制定商业计划、市场营销、财务管理等与创业相关的课程。

4. 职业技能培训课程：职业技能培训课程帮助学生学习在特定职业中所需的实际技能。

例如，美发技能、烹饪技能、汽车维修等课程可以帮助学生掌握特定行业中的实用技能。

第二部分：学术培训课程除了职业培训课程外，培训学校还提供学术培训课程，旨在帮助学生在学术方面取得进步。

1. 高中补习课程：培训学校提供高中补习课程，帮助学生充实自己的知识储备，为高中毕业考试做好准备。

2. 大学入学考试辅导课程：许多学生希望能够进入理想的大学，在大学入学考试中取得优异成绩至关重要。

培训学校提供辅导课程，帮助学生提升他们的学术能力，备战大学入学考试。

3. 学科辅导课程：培训学校还提供各种各样的学科辅导课程，例如数学、物理、化学等。

这些课程帮助学生加深对学科知识的理解，并提供重要的学习技巧和策略。

第三部分：培训课程的重要性培训学校课程的重要性不容忽视。

以下是一些理由：1. 提高就业竞争力：职业培训课程使学生能够获得特定职业所需的技能，提高他们在就业市场上的竞争力。

2. 个人发展：培训学校课程可以帮助个人发展自己的兴趣和爱好。

工厂培训课程汇总表分类

45 46 47 48 49 50 软件类 51 52 53 54 55 56 57 研展类 58 59 60 61 62 63 64 65 66 品质类 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 工程类 78 79 80 81 82 83 84 85 86 研究生班英语基础提升英语会话培训法律知识培训(并入新员工训练) 心理知识培训(并入新员工训练) 直接人员进阶教育训练新训班入职教育训练数码摄影 EXCEL计算机培训 WORD计算机培训 AUTO CAD2000培训 PRO／E培训 PHOTOSHOP培训 POWERPOINT计算机培训研发切入之要点分析研发的创新管理如何缩短新产品开发流程新产品企划设计与开发管理实务产品结构分析产品的可靠度设计内部质量检查流程如何防止质量异常可靠度估算与产品寿命测试 QC七大手法的运用技巧品管新七手法运用与实务抽样计划之运用产品外观检验标准及技术包装技术（packing) 零缺陷PPM质量管理技术建立免检制度与自主管理协力厂商之管理与辅导质量成本分析与控制 IE七大手法及技巧 ESD预防要点生产制程改善实践如何建立有效的提案改善制度电子原件的原理介绍工程零件图之辩识与理解制程管制与分析 TPS培训工作简化实务推展及演练 TPM全面生产保全标准工时的运用计算机规范与NOTES应用(并入) Agile PLM 基础训练 ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ● ● ● ● 6 6 6 12 60 @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ● ● ● ※ ● ※ ※ ※ ※ ● ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ● ● ● ※ ● ● 240 @ 240 @ 48 48 136 720 6 48 24 40 60 40 8 6 16 6 24 8 18 2 2 6 2 6 6 6 6 6 6 4 4 4 6 4 4 6 4 4 @ @ 待定 @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ 待定 @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 有意愿之同仁 △ 有兴趣之同仁 △ 有兴趣之同仁 △ 新进人员(必修)，在职员工(选修) △ 新进人员(必修)，在职员工(选修) 在职直接人员(选修) 大学召募之新进人员各单位文件制作人员(选修) 直接、间接人员直接、间接人员使用该软件之相关人员使用该软件之相关人员使用该软件之相关人员使用该软件之相关人员开发设计相关人员开发设计相关人员开发设计相关人员开发设计相关人员开发设计相关人员开发设计相关人员品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) 课长级以上主管(必修) 质量单位组长、课长(必修) SQE、采购(必修)，工程、生产(选修) 品管(必修)，生产、工程(选修) IE(必修)，生产、品管(选修) 线长、PE、电子工程师(必修) 工程(必修)，生产、品管(选修) 组长、课长(必修) 工程、生产、品管等相关人员生产、工程、品管等相关人员工程、生产、品管(必修) 课长、经理(必修)，协理(选修) 工程﹒生产﹒品管课级主管（必修）制造单位课级主管(必修) 工程、生产(必修)、品管(选修) △ 新进间接人员(必修)，在职员工(选修) 工程相关人员（必修） 40 240 160 9600 9600 160 120 80 480 480 100 200 200 100 40 40 40 40 40 40 160 160 160 160 160 320 320 320 160 300 160 240 160 400 400 350 200 160 240 120 300 160 160 1200 300

简单直观全面的内训课程分类

简单直观全面的内训课程分类全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：内训课程分类对于企业进行培训管理、人才发展至关重要，合理的分类可以帮助企业更好地理解和规划内训内容，提升培训效果。

本文将结合简单、直观、全面的原则，为大家介绍一份内训课程分类，希望可以帮助大家更好地进行内训管理。

一、技能类课程1. 创新技能培训2. 沟通技巧培训3. 时间管理培训4. 团队协作培训5. 领导力培训6. 销售技巧培训7. 客户服务技能培训8. 项目管理培训9. 技术专业课程培训10. 数据分析能力培训二、管理类课程1. 绩效管理课程2. 领导力发展课程3. 团队激励与管理培训4. 冲突管理培训5. 人才招聘与留住课程6. 激励与奖励机制培训7. 创新管理课程8. 变革管理课程9. 成本控制与效益分析培训10. 风险管理培训三、生涯规划类课程1. 职业生涯规划课程2. 自我认知与发展课程3. 职业晋升技巧培训4. 学习与成长能力培训5. 岗位转型与职业发展课程6. 创新思维与执行力培训7. 情绪管理与压力释放课程8. 时间管理与工作效率培训9. 跨界合作与综合能力培训10. 自我品牌塑造与职业形象培训五、传统文化类课程1. 中华传统文化与价值观传承培训2. 礼仪与文化沟通技巧培训3. 国学经典与商务智慧培训4. 书法与绘画艺术体验课程5. 中医养生与健康课程6. 瑜伽与身心健康培训7. 传统工艺与手工DIY课程8. 农耕文化与生态环境培训9. 风水与生活美学课程10. 传统节日与文化活动体验课程第二篇示例：内训课程是组织内部为了提升员工技能和知识水平而设计的培训课程，是企业人力资源管理中的重要组成部分。

好的内训课程分类可以帮助员工快速找到适合自己的培训课程，提高员工的学习兴趣和学习效果。

在设计内训课程分类时，应该注重简单、直观、全面这三个原则，让员工能够清晰地了解各个培训课程的内容和目的，从而选择适合自己的培训方向。

一、简单简单是设计内训课程分类的重要原则。

培训课程列表

办公礼仪与职业生涯规划
OA办公自动化工作流程
工作绩效管理
各类应用文写作模板（报告、请示、通知、联系函、方案）
主管及以上培训
企业文化内涵
办公技能(Excel、Word、PPT)
企业战略
OA办公自动化工作流程
压力管理与危机管理
写作与演讲技巧
目标与时间管理
公文写作（应用文撰写）
团队潜能开发
项目管理
财务知识及管理基础
人事文员
储备梯队培训
（理论基础）
1．人力资源实际操作知识
2．员工关系管理
3．合同、档案管理
4．入职、离职手续办理
新晋入职培训
（实操技能）
八、财务类各岗位培训需求一览表
岗位
培训项目
专业知识与技能培训
管理技能培训
财务总监
储备梯队培训
（理论基础）
1．பைடு நூலகம்业战略发展与规划 2．预算管理与预算编制技巧
3．企业现金流管理与控制
（实操技能）
六、销售类各岗位培训需求一览表
岗位
培训项目
专业知识与技能培训
管理技能培训
经理
储备梯队培训
（理论基础）
1．销售人员自我目标和计划管理
2．销售渠道开拓与管理 3．渠道商的经营管理 4．客户沟通技巧
5．销售谈判技巧
6．应收账款追收策略与技巧
7．成本控制管理
1．卓越领导力
2．打造卓越的销售队伍
3．企业文化建设与可持续发展
4．有效授权
新晋入职培训
（实操技能）
业务员
储备梯队培训
（理论基础）
1．销售产品与服务知识及所属行业专业知识 2．客户开发与拜访 3．客户沟通技巧

各职能部门培训课程清单

各职能部门培训课程清单XXX各职能部门培训课程清单一、经营战略管理课程(ST,StrategicManagement)A001A002A003A004A005A006A007A008A009A010A011A012A013企业经营战略与规划全脑思维训练营如何以顾客为中心七个惯开发企业的核心竞争能力21世纪组织领导哲学-----第五项修炼运作流程的重组与优化组织架构设计变革管理与危机管理现代企业规范化管理企业文化系统建设愿景式领导情境领导IIC004C005C006C007C008C009C010C011C012C013C014C015C016C017C018C019C020C021C022C023C024人力资本计谋打算职位评价与工作分析关键人才的选﹑育﹑用﹑留﹑评招聘与面试技巧人才素质测评在人力资源管理中的运用五环节（QJXQJ）培训培训需求分析方法企业内部讲师培训（初﹑中﹑初级）培训组织与策划如何根据培训文化建立培训体系年度培训计划拟定与执行培训考核与绩效评价培训游戏的灵动运用员工职业生活开展与打算系统薪酬设计员工持股计划绩效考核基于平衡计分卡的绩效管理人力资源事务工作重组考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动劳资关系管理二、职业经理人十项技能训练(LD,Leadership)B001B002B003B004B005B006B007B008B009B010绩效管理有效授权冲突管理有效沟通建设高绩效团队鼓励艺术目标管理教练技巧时间管理压力管理4、研发管理(RS,ResearchManagement)D001D002D003D004D005D006D007D008D009D010D011D012技术档案管理研发预算管理产品设计管理商品开发流程管理技术移转与技术采购产物开发牢靠性管理设想审查研发立异管理ID（INDUSTRY DESIGN）管理XXXQAT/DVT管理专利管理3、人力资本管理(HR,HumanceResources Management)C001C002C003人力资源管理职能在企业中的演变常识经济时代的人力资本管理国际化人力资源管理的角色定位与走向D014D015D016D017D018D019D020D021E001E002 E003 E004 E005 E006 E007 E008 E009 E010 E011 E012 E013 E014 E015 E016 E017 E018 E019 E020 E021图面管理设备管理实验室管理标准化管理研发信息管理研发组态管理如何成为成功工程师OJT（ON THE JOB TRAINING）产品设计与制造五、市场营销(SM, Sales & Marketing) 竞争对手分析与市场预测营销计谋策划品牌策划与营销传播整合企业区域市场开拓方略广告与促销活动策划营销网络规范化管理管理和控制分销渠道销售团队建设客户关系管理（CRM）职业销售职员本领锻炼区域经营与区域管理消费者心理分析与应用销售员的销售技巧（初级﹑中级﹑高级）业务员的销售计划与自我管理商品陈设策划市场调研方法与实务销售中的听与说的艺术电话行销技巧商业谈判与议价技巧客户服务体系设计服务心理和服务创新F004F005F006F007F008F009F010F011F012F013 F014 F015 F016 F017 F018 F019 H001 H002 H003 H004 H005 H006 H007 H008 H009 H010 H011 H012 H013现场工作排程与排序现场管理干部训练产能需求规划实务及时生产（JIT）IE七大手法客户定单交期与出产排程多品种少批量出产管理全员出产性保全（TPM）推行实务设备颐养与管理制程改善与规划工厂布置与物料搬运限制管理在制造业的应用工厂运筹管理若何落实提案改善活动管理图表制作与活用精益生产七、品质管理(QM, Quality Management) 全面品质管束（TQM）6西格玛QCC(XXX）ISO9000系列品质成本管理质量管理的工具和方法DOE实验打算新QC七大手法统计的品质管理管制图与投影程式能力分析统计制程品管（SPC）品质题目分析与办理步伐产品可靠性管理六、生产管理系列(PM,ProductionManagement)F001F002F0035S与目视管理日常管理的导入与落实现场改善技巧8、供给链管理(SC,SupplyChainManagement I001。

通用培训课程分类清单

培训课程清单（部分）经营战略管理课程A001企业经营战略与规划A002全脑思维训练营A003如何以顾客为中心A004七个习惯A005开发企业的核心竞争能力A00621世纪组织领导哲学-----第五项修炼A007运作流程的重组与优化A008组织架构设计A009变革管理与危机管理A010现代企业规范化管理A011企业文化系统建设A012愿景式领导A013情境领导II职业经理人十项技能训练B001绩效管理B002有效授权B003冲突管理B004有效沟通B005建设高绩效团队B006激励艺术B007目标管理B008教练技巧B009时间管理B010压力管理人力资源管理C001人力资源管理职能在企业中的演变C002知识经济时代的人力资源管理C003国际化人力资源管理的角色定位与走向C004人力资源战略规划C005职位评估与工作分析C006关键人才的选﹑育﹑用﹑留﹑评C007招聘与面试技巧C008人才素质测评在人力资源管理中的运用C009五环节（QJXQJ）培训C010培训需求分析方法C011企业内部讲师培训（初﹑中﹑高级）C012培训组织与策划C013如何根据培训文化建立培训体系C014年度培训计划拟定与执行C015培训考核与绩效评估C016培训游戏的灵活运用C017员工职业生涯发展与规划C018系统薪酬设计C019员工持股计划C020绩效考核C021基于平衡计分卡的绩效管理C022人力资源事务工作重组C023考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动C024劳资关系管理研发管理D001技术档案管理D002研发预算管理D003产品设计管理D004商品开发流程管理D005技术移转与技术采购D006产品开发可靠性管理D007设计审查D008研发创新管理D009ID（INDUSTRY DESIGN）管理D010FMEA&FTAD011QAT/DVT管理D012田口工法D013专利管理D014图面管理D015设备管理D016实验室管理D017标准化管理D018研发信息管理D019研发组态管理D020如何成为成功工程师D021OJT（ON THE JOB TRAINING）D022产品设计与制造市场营销E001竞争对手分析与市场预测E002营销战略策划E003品牌策划与营销传播整合E004企业区域市场开拓方略E005广告与促销活动策划E006营销网络规范化管理E007管理和控制分销渠道E008销售团队建设E009客户关系管理（CRM）E010职业销售人员能力训练E011区域经营与区域管理E012消费者心理分析与应用E013销售员的销售技巧（初级﹑中级﹑高级）E014业务员的销售计划与自我管理E015商品陈列策划E016市场调研方法与实务E017销售中的听与说的艺术E018电话行销技巧E019商业谈判与议价技巧E020客户服务体系设计E021服务心理和服务创新生产管理系列F0015S与目视管理F002日常管理的导入与落实F003现场改善技巧F004现场工作排程与排序F005现场管理干部训练F006产能需求规划实务F007及时生产（JIT）F008IE七大手法F009客户订单交期与生产排程F010多品种少批量生产管理F011全员生产性保全（TPM）推行实务F012设备保养与管理F013制程改善与规划F014工厂布置与物料搬运F015限制管理在制造业的应用F016工厂运筹管理F017如何落实提案改善活动F018管理图表制作与活用F019精益生产品质管理H001全面品质管制（TQM）H0026西格玛H003QCC(QUALITY CONTRO LCIRCLE）H004ISO9000系列H005品质成本管理H006质量管理的工具和方法H007DOE实验计划H008新QC七大手法H009统计的品质管理H010管制图与投影程式能力分析H011统计制程品管（SPC）H012品质问题分析与解决程序H013产品可靠性管理供应链管理I001MRPII制造资源规划I002ERP企业资源规划I003SCM供应链管理I004运筹管理与物料﹑采购﹑仓储﹑配销资讯系统I005BOM制造资料与用料表I006PAC生产作业排程I007物料计划与控制实务I008物料管理系统与制度I009产品资料管理与工程变更I010库存管理I011仓储运输管理I012存货管理与缩短运转周期I013采购策略规划I014采购与供应人员基础训练I015采购管理实务I016采购成本分析与议价技巧I017供应商评估与管理I018境外采购管理I019电子化采购I020配送中心建设财务管理J001财务管理及控制实务J002成本分析与决策J003年度经营计划与财务预算J004如何建立符合成本管理的成本会计制度J005项目预算J006如何改善财务流程﹑提升企业营运绩效J007如何制定公司财务决策J008国际合理避税的管理J009利润中心运作实务与绩效衡量J010企业投资规划与风险评估J011企业投资项目规划J012贸易纠纷之分析与预防对策J013信托之财产与税务规划J014内部稽核与内部控制实务J015应收帐款的有效管理J016如何建立企业内控稽核制度的方法J017管理层的财务管理J018苹果加桔子J019非财务经理的财务管理J020非财务人员沙盘推演J021MAP----EXCEL管理才能发展系统行政管理K001办公室信息管理K002总务管理K003文件与档案管理K004成功的总经理秘书K005总机﹑行政人员礼仪表达及应对技巧K006职业礼仪K007员工公务礼仪K008实用商业礼仪K009商场服务员礼仪培训K010公共关系K011应急公关K012危机事件处理K013演讲艺术与技巧K014简报表达技巧。

通用培训课程分类清单

I008物料管理系统与制度
I009产品资料管理与工程变更
I010库存管理
I011仓储运输管理
I012存货管理与缩短运转周期
I013采购策略规划
I014采购与供应人员基础训练
I015采购管理实务
I016采购成本分析与议价技巧
I017供应商评估与管理
I018境外采购管理
I019电子化采购
I020配送中心建设
H011统计制程品管（SPC）
H012品质问题分析与解决程序
H013产品可靠性管理
供应链管理
I001MRPII制造资源规划
I002ERP企业资源规划
I003SCM供应链管理
I004运筹管理与物料﹑采购﹑仓储﹑配销资讯系统
I005BOM制造资料与用料表
I006PAC生产作业排程
I007物料计划与控制实务
财务管理
J001财务管理及控制实务
J002成本分析与决策
J003年度经营计划与财务预算
J004如何建立符合成本管理的成本会计制度
J005项目预算
J006如何改善财务流程﹑提升企业营运绩效
J007如何制定公司财务决策
J008国际合理避税的管理
J009利润中心运作实务与绩效衡量
J010企业投资规划与风险评估
C012培训组织与策划
C013如何根据培训文化建立培训体系
C014年度培训计划拟定与执行
C015培训考核与绩效评估
C016培训游戏的灵活运用
C017员工职业生涯发展与规划
C018系统薪酬设计
C019员工持股计划
C020绩效考核
C021基于平衡计分卡的绩效管理
C022人力资源事务工作重组
C023考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动

培训课程清单

管理者角色定位管理者职业素养现场7S精细化管理现场品质管理实务 PDCA循环管理法海尔OEC管理法职场有效沟通技能如何选育用留人六顶思考帽与创新思维团队建设管理生产管理八大浪费生产管理4M1E管理
使新任经理学会如何面对未来的角色转换提。高管理者的职业化水平，树立良好心态掌。握7S现场管理知识，提高车间现场环境掌。握公司品质管理的方法与理念与意识。掌握管理者日常管理的句号式管理工具。学会海尔标杆公司的管理秘诀方法实操。掌握常用的沟通方式，学会跨部门进行沟学通会如何选人、育人、选人留人的方法工学具会职场项目管理与会议管理的方法与工掌具握如何打造团队的战头力与团队凝聚力掌握生产管理现场的相关浪费与原因分析学会人，机，物料，设备，方法等方面管理
序号天数篇章来自开场篇 1第一天
管人篇 2 3
第二天管事篇 4 5
第三天工具篇 6 7
第四天管人篇 8 9
第五天思维篇 10 11
管事篇 12
备选 13
管人篇 14
序号
培训日期
课程主题
培训目的
学时备注
集合签到
报到集合人数
上午领导致欢迎词
使学员感受到企业对新成员的欢迎与重 3H 视
下午上午下午上午下午上午下午上午下午
3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H
工作激励技能
学会如何激励我们的一线下属与将士。 3H
管理者公众演说
学会在公众场合做壤，述职报告，晚会演讲
3H
培训时间
项目
培训内容
目
的培训讲师培训方式培训考核
备注

培训课程目录

怀
和谐的个人发展
职管理者的个性与成功秘诀业 Nhomakorabea3.2 人文
生如何当好中层管理者
关怀
涯规职场乐活系列
划悦读和分享静心修炼体会
职场书籍推荐
快来学习如何拆书
乐学微课堂
财务管金融专题理职业经理人财务素养训练—非财务人员的财
务管理
企业上市战略选择与操作实务
企业融资实务
课程对象高层中层基层
理论与实践国企改革的趋势和政策新常态下的行业发展动向课程类别课程模块课程对象课程模块课程对象课程模块课程对象高层中层基层高层中层基层高层中层基层管理能力团队管理打造卓越团队凝聚力管理中的心理学经营创新与超越性思维情商与领导力培养和善用有执行力的员工新时代企业发展与管理变革博弈论与策略思维双赢管理模式企业盈利模式设计与创新管理战略管理新思维战略新兴产业与创新科技成果转化管理心理学有效授权谈判沟通组织管理与变革提升组织执行能力领导者语言表达艺术管理中的创造力企业人际关系的处理高效沟通技巧组织行为学国际注册创新管理师cip结构性思维提升人际交往能力的五把钥匙国际注册高级创新管理师cim卓越运营与绩效提升国际注册首席创新官ccio领导力创新领导者的语言艺术与沟通技巧领导力与变革管理创新思维与领导魅力营销销售销售拜访技巧商务礼仪excel报表之战商务谈判技巧形象礼仪与艺术品位office商务应用技巧商务演示技巧商务邮件规范excel公式函数强力训练销售困境应对电话礼仪规范巧用photoshop艺术图片个人销售计划管理ppt完美演绎之道解决方案销售技巧sqi客户服务认证课程营销渠道管理sqi内训师培训课程商务英语日语汉语情景销售销售目标管理销售教练技巧重要客户管理风险决策及其心理机制销售团队领导力22专人力资源美国ipma高级人力资源培训财务管理cma美国注册管理会计师认证课程项目管理pmp认证课程战略性人力资源规划ifm国际财务管理师认证课程如何创建学习型组织商业模式与税务筹划案例分析项目管理工具project职业经理人之人力资源管理非人力资源经理的人力资源管理财务管理与资本运作在hr领域应用游戏化财务报表分析互联网时代的人力资源管理新思维现代企业财务管理与纳税筹划员工激励十大工程金融衍生工具估值与应用如何进行高效的绩效管理金融专题业绩评估与控制职业经理人财务素养训练非财务人员的财务管理企业如何有效激励员工chally人才测评和职业发展国际工作胜任力倾向测评与提升课程类别课程模块课程对象课程模块课程对象课程模块课程对象高层中层基层高层中层基层高层中层基层社会公益企业家社会责任客户增值服务艺术沙龙系列琴茶书纸企业商业伦理美妆礼盒儒道佛国学讲座慈善公益专人形象顾问帮困助贫项目中国茶道雅集和品鉴公益助跑中国插花艺术diy海外实习生企业实践活动高尔夫畅打中国古典家具意趣欢乐出游葡萄美酒夜光杯品鉴汽车保养现代话剧艺术赏析奢侈品保养及

培训类别清单目

培训类别清单一、职业技能培训1. 编程技能培训：针对软件开发、数据分析、人工智能等领域，提供基础到高级的编程技能培训课程。

2. 市场营销培训：帮助企业或个人提高市场推广、品牌建设、销售技巧等方面的能力，掌握市场动态和营销策略。

3. 财务知识培训：针对企业财务人员或个人投资者，提供财务报表分析、税务知识、投资理财等方面的培训，帮助提升财务管理水平。

4. 人力资源管理培训：针对HR从业者或企业管理者，提供招聘、绩效管理、员工关系管理等方面的培训，提升人力资源管理能力。

二、语言培训1. 英语培训：提供从基础语法、词汇到口语表达的全方位英语培训课程，适合不同英语水平的学习者。

2. 小语种培训：针对法语、德语、日语、韩语等热门小语种，提供相应的学习课程，帮助学习者提高语言交流和沟通能力。

3. 翻译培训：提供翻译技巧、语言文化等方面的培训，帮助有志于从事翻译工作的人提高翻译水平。

三、管理培训1. 领导力培训：针对企业管理者，提供领导力开发、团队建设、决策能力等方面的培训，帮助提升领导力和管理能力。

2. 项目管理培训：针对项目管理人员，提供项目规划、进度控制、团队沟通等方面的培训，提升项目管理能力。

3. 供应链管理培训：针对企业供应链管理人员，提供采购、库存、物流等方面的培训，提升供应链管理水平。

四、职业技能证书培训1. 会计师证书培训：针对有志于从事会计工作的人，提供CPA、ACCA等会计师证书的培训课程，帮助提升会计专业水平。

2. 心理咨询师证书培训：针对有志于从事心理咨询工作的人，提供心理咨询师证书的培训课程，帮助提升心理咨询专业水平。

3. 健康管理师证书培训：针对有志于从事健康管理工作的人，提供健康管理师证书的培训课程，帮助提升健康管理专业水平。

五、其他培训1. 创新创业培训：针对有创业意愿和计划的人，提供创业意识、创业技能、市场分析等方面的培训，帮助提升创业能力。

2. 户外拓展训练：针对团队建设或个人心理素质提升，提供户外拓展训练课程，通过挑战性项目培养团队协作和心理素质。

通用类培训课程体系

一、沟通类培训课程体系设计1、沟通类课程要解决的问题没有无目的的培训，企业开展沟通类课程培训就是要解决企业、部门和员工面临的实际问题和潜在问题。

具体而言，企业开展沟通类课程要解决的问题如图1-1所示。

图1-1 企业开展沟通类课程要解决的问题2、沟通类课程所涉及的维度沟通类课程作为管理技能的通用课程，被广泛地开发和使用。

常见的沟通类课程划分维度及其内容如表1-1所示。

表1-1 沟通类课程划分维度及其内容3、不同沟通课程的内容体系不同沟通课程的内容设计都基于沟通的通用知识，并在此基础上体现不同对象、不同主体、不同部门、不同行业的特点要求。

不同沟通课程的内容体系如表1-2所示。

表1-2 不同沟通课程的内容体系4、沟通类课程体系设计方案二、执行类培训课程体系设计1、执行类课程要解决的问题没有执行，企业就不可能实现经营目标和发展战略，只有打造卓越的执行力，企业才能保证各项管理活动预期目标的达成。

具体而言，企业开展执行类课程要解决的问题如图1-2所示。

图1-2 执行类课程要解决的7个问题2、执行类课程所涉及的维度企业是否开设执行类培训课程，应当开设哪几门执行类课程，这就需要企业明确执行类课程的构建维度。

常见的执行类课程划分维度及其内容如表1-3所示。

表1-3 执行类课程划分维度及其内容3、不同执行课程的内容体系应该从哪些方面架构执行课程的内容，哪些内容是受训人员感兴趣的和需要掌握的，这些都是企业构建课程内容所需要考虑的因素，常见的不同执行课程的内容体系如表1-4所示。

表1-4 不同执行课程的内容体系4、执行类课程体系设计方案三、团队建设类培训课程体系设计1、团队建设类课程要解决的问题团队建设类课程能够帮助团队管理者让下属员工心甘情愿地协力完成团体目标。

具体而言，企业开展团队建设类课程要解决的问题如图1-3所示。

图1-3 团队建设类课程要解决的7个问题2、团队建设类课程所涉及的维度企业根据自身发展战略和实际情况开设团队建设类课程。

通用培训课程分类清单

第1 页共3 页通用培训课程清单（部分）一、经营战略管理课程A001企业经营战略与规划A002全脑思维训练营A003如何以顾客为中心A004七个习惯A005开发企业的核心竞争能力A00621世纪组织领导哲学-----第五项修炼A007运作流程的重组与优化A008组织架构设计A009变革管理与危机管理A010现代企业规范化管理A011企业文化系统建设A012愿景式领导A013情境领导II二、职业经理人十项技能训练绩效管理B001有效授权B002冲突管理B003有效沟通B004建设高绩效团队B005激励艺术B006目标管理B007教练技巧B008时间管理B009压力管理三、人力资源管理1C001人力资源管理职能在企业中的演变C002知识经济时代的人力资源管理C003国际化人力资源管理的角色定位与走向C004人力资源战略规划C005职位评估与工作分析C006关键人才的选﹑育﹑用﹑留﹑评C007招聘与面试技巧C008人才素质测评在人力资源管理中的运用C009五环节（QJXQJ）培训C010培训需求分析方法C011企业内部讲师培训（初﹑中﹑高级）C012培训组织与策划C013如何根据培训文化建立培训体系C014年度培训计划拟定与执行C015培训考核与绩效评估C016培训游戏的灵活运用C017员工职业生涯发展与规划C018系统薪酬设计C019员工持股计划C020绩效考核C021基于平衡计分卡的绩效管理C022人力资源事务工作重组C023考勤﹑合同﹑福利﹑奖惩﹑调动C024劳资关系管理四、研发管理 1D001技术档案管理D002研发预算管理D003产品设计管理D004商品开发流程管理D005技术移转与技术采购D006产品开发可靠性管理D007设计审查D008研发创新管理D009ID（INDUSTRY DESIGN）管理D010FMEA&FTAD011QAT/DVT管理D012田口工法D013专利管理D014图面管理D015设备管理第2 页共3 页D016实验室管理D017标准化管理D018研发信息管理D019研发组态管理D020如何成为成功工程师D021OJT（ON THE JOB TRAINING）D022产品设计与制造五、市场营销1E001竞争对手分析与市场预测E002营销战略策划E003品牌策划与营销传播整合E004企业区域市场开拓方略E005广告与促销活动策划E006营销网络规范化管理E007管理和控制分销渠道E008销售团队建设E009客户关系管理（CRM）E010职业销售人员能力训练E011区域经营与区域管理E012消费者心理分析与应用E013销售员的销售技巧（初级﹑中级﹑高级）E014业务员的销售计划与自我管理E015商品陈列策划E016市场调研方法与实务E017销售中的听与说的艺术E018电话行销技巧E019商业谈判与议价技巧E020客户服务体系设计E021服务心理和服务创新六、生产管理系列1F0015S与目视管理F002日常管理的导入与落实F003现场改善技巧F004现场工作排程与排序F005现场管理干部训练F006产能需求规划实务F007及时生产（JIT）F008IE七大手法F009客户订单交期与生产排程F010多品种少批量生产管理F011全员生产性保全（TPM）推行实务F012设备保养与管理F013制程改善与规划F014工厂布置与物料搬运F015限制管理在制造业的应用F016工厂运筹管理F017如何落实提案改善活动F018管理图表制作与活用F019精益生产七、品质管理1H001全面品质管制（TQM）H0026西格玛H003QCC(QUALITY CONTRO LCIRCLE）H004ISO9000系列H005品质成本管理H006质量管理的工具和方法H007DOE实验计划H008新QC七大手法H009统计的品质管理H010管制图与投影程式能力分析H011统计制程品管（SPC）H012品质问题分析与解决程序H013产品可靠性管理八、供应链管理1I001MRPII制造资源规划I002ERP企业资源规划I003SCM供应链管理I004运筹管理与物料﹑采购﹑仓储﹑配销资讯系统I005BOM制造资料与用料表I006PAC生产作业排程I007物料计划与控制实务第3 页共3 页I008物料管理系统与制度I009产品资料管理与工程变更I010库存管理I011仓储运输管理I012存货管理与缩短运转周期I013采购策略规划I014采购与供应人员基础训练I015采购管理实务I016采购成本分析与议价技巧I017供应商评估与管理I018境外采购管理I019电子化采购I020配送中心建设九、财务管理1J001财务管理及控制实务J002成本分析与决策J003年度经营计划与财务预算J004如何建立符合成本管理的成本会计制度J005项目预算J006如何改善财务流程﹑提升企业营运绩效J007如何制定公司财务决策J008国际合理避税的管理J009利润中心运作实务与绩效衡量J010企业投资规划与风险评估J011企业投资项目规划J012贸易纠纷之分析与预防对策J013信托之财产与税务规划J014内部稽核与内部控制实务J015应收帐款的有效管理J016如何建立企业内控稽核制度的方法J017管理层的财务管理J018苹果加桔子J019非财务经理的财务管理J020非财务人员沙盘推演J021MAP----EXCEL管理才能发展系统十、行政管理1 K001办公室信息管理K002总务管理K003文件与档案管理K004成功的总经理秘书K005总机﹑行政人员礼仪表达及应对技巧K006职业礼仪K007员工公务礼仪K008实用商业礼仪K009商场服务员礼仪培训K010公共关系K011应急公关K012危机事件处理K013演讲艺术与技巧K014简报表达技巧。

的培训课程

的培训课程
您好！以下是一些常见的培训课程分类，您可以根据您的具体需求选择适合的培训课程：
1. 技术培训课程：如软件开发、编程语言、网络安全、人工智能等领域的技术培训。

2. 职业素养培训课程：如沟通技巧、领导力、团队合作、时间管理等提升职场素养和能力的培训。

3. 营销与销售培训课程：如市场营销策略、销售技巧、客户关系管理等提升销售与营销能力的培训。

4. 人力资源培训课程：如招聘与选拔、绩效管理、员工培养与发展等提升人力资源管理能力的培训。

5. 金融与财务培训课程：如财务管理、资金管理、投资分析等提升财务与金融知识和能力的培训。

6. 创新与创业培训课程：如创新思维、创业计划、创业管理等提升创业者和创新者能力的培训。

7. 健康与安全培训课程：如职业安全与健康、人际关系健康、心理健康等提升个人健康与安全意识的培训。

8. 跨文化交流与国际化培训课程：如跨文化沟通、国际投资与贸易、全球人才管理等提升跨文化交流与国际化能力的培训。

当然，以上只是一些常见的培训课程分类，实际上还有许多其他专业领域的培训课程可供选择。

您可以根据自己的需求和兴趣来选择适合的培训课程。

内训课程表清单

1-2天
家
庭
亲
子
1
《亲子教育与和谐关系》之道
1-2天
9
《高层执行力》内训
1-2天
2
《女性智慧觉悟》培训班
1-2天
10
《团队建设与激励》课程
1-2天
3
《如何做个好父母》培训班
1-2天
11
《管理咨询》项目研讨会
1-2天
4
《东方巨龙》青少年暑假训练营
7-10天
12
《儒家文化与幸福人生》
1-2天
5
《青少年国学领袖素质》训练班
《人性解码器》性格色彩密码
1-2天
9
《赢在中层执行力》课程
1-2天
10
《年会活动》激励引爆策划
1-2天
10
《中层阳光心态》课程
1-2天
高
层
课
程
1
《中国式领导力》
1-2天
11
《中层管理实务》课程
2-4天
2
《国学大智慧》与管理之道
1-2天
新
员
工
课
程
1
《新员工入职素质全面培训班》
1-2天
3
《资源整合》战略
2-9天
企业内训课程表清单（可定制）
类别
课程名称
时长
类别
课程名称
时长
全
员
通
用
类
1
《团队核动力》实战团队训练营
2-3天
中
层
课
程
1
《金牌班组长核心技能训练营》
1-2天
2
《众志成城》卓越团队团队营
2-3天
2
《班组长精细化管理》

通用培训课程分类清单

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各职能部门培训课程清单

通用培训课程分类清单

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通用类培训课程体系

通用培训课程分类清单

的培训课程

内训课程表清单

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