劳动合同的类型,劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则和主体
劳动合同法之劳动合同的订立5篇
劳动合同法之劳动合同的订立5篇篇1劳动合同订立协议甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立劳动合同达成如下协议：一、劳动合同订立原则甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，双方应尊重对方的合法权益，诚实履行各自义务。
二、劳动合同期限及试用期（一）劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）试用期结束后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。
三、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作内容为：_______________________________。
（二）乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因业务需要派遣的其他地点。
四、工作时间和休息休假（一）甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
（二）国家法定节假日的休息规定按国家相关规定执行。
五、劳动报酬及支付方式（一）乙方的工资标准为：_______________________________。
劳动合同概述的思维导图
思维导图：劳动合同概述1. 劳动合同的定义与作用- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
- 作用：确立双方的法律地位、规范劳动关系、保障劳动者权益、促进社会和谐。
2. 劳动合同的主体- 劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 用人单位：依法成立，具备用工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
3. 劳动合同的分类- 有固定期限的劳动合同：约定一定的存续期间，如一年、三年等。
- 无固定期限的劳动合同：不约定具体存续期间，直至双方解除或终止。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。
4. 劳动合同的内容- 必备条款：劳动者、用人单位信息，劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护，劳动条件，违约责任等。
- 约定条款：试用期、培训、保密、知识产权、竞业限制等。
5. 劳动合同的订立- 订立原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。
- 订立程序：要约、承诺、协商、签订。
- 订立形式：书面、口头。
书面合同具有法律效力。
6. 劳动合同的履行- 劳动者：按时上班、认真工作、遵守规章制度、提高职业技能。
- 用人单位：按时支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行培训、晋升等义务。
7. 劳动合同的变更- 情形：双方协商一致、客观情况发生重大变化、依法调整。
- 程序：双方协商、书面确认、备案。
8. 劳动合同的解除- 劳动者解除：预告解除、即时解除、无过失性解除。
- 用人单位解除：过失性解除、无过失性解除、经济性裁员。
- 合同解除的限制：违反法律法规、损害劳动者权益、违反合同约定。
9. 劳动合同的终止- 期限届满：劳动合同约定的存续期间届满。
- 完成任务：约定的工作任务完成。
- 解除：双方协商一致解除。
- 终止：劳动者死亡、用人单位破产、劳动合同无效等。
10. 经济补偿与赔偿- 经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的补偿，如解除、终止劳动合同等。
北京劳动合同法
北京劳动合同法简介北京市劳动合同法是针对北京市的劳动法规。
它规定了劳动合同的订立和解除、劳动报酬、工作时间和休息、劳动保护、劳动争议等方面的内容，并对违反合同的行为进行了相应的处罚。
劳动合同的订立合同类型北京市劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同、以及其他类型的合同。
固定期限合同固定期限合同是指用人单位与劳动者在双方明确期限的前提下订立的劳动合同。
合同期限不得超过两年，经劳动者同意可以续签一次，但是续签的合同期限不得超过两年。
无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。
在这种合同下，双方都有权利随时终止合同。
其他类型的合同除了固定期限合同和无固定期限合同外，还有试用期合同、临时工合同、劳务派遣合同、第三方劳动合同等其他类型的合同。
合同内容劳动合同必须包含以下内容：•双方当事人的姓名或名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名；•劳动合同的期限；•工作的内容、工作地点；•工作时间和休息劳动保护；•劳动报酬的数额、支付时间、支付方式和奖惩制度；•社会保险情况；•职业危险预防和职业保护对策；•其他双方约定的事项。
合同签订劳动合同的签订应当履行以下程序：1.签订劳动合同前，应当依据招聘公告原则，公平公正地通过招聘程序确定用人单位和劳动者之间的劳动关系，不得违背合同订立原则和公平竞争原则；2.劳动合同应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章，用工单位应当将一份劳动合同交予劳动者，并经劳动者确认；3.劳动合同生效后，应当及时办理劳动关系登记、社会保险注册、工资缴纳等手续。
劳动合同的解除劳动合同实行自愿原则，双方可以在协商的基础上解除合同，也可以向劳动争议仲裁机构提出申请。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同无固定期限的，用人单位依法予以解除劳动合同应当提前30日通知劳动者；用人单位未提前通知或者通知不足30日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
另外，对于无故违反劳动合同的行为，用人单位也可以解除合同，但必须依照法律程序进行。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。
尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。
一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
②自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。
当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。
当事人订立合同只能出于其内心意愿。
用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
③协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。
可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。
④合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
这里所说的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
二、如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。
同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
劳动合同一式两份，当事人各执一份。
劳动法主要知识点
二、劳动法的调整对象
劳动法调整的主要对象是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
(三)劳动者一方解除劳动合同
一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。“就业服务”主要包括：(1)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务;(2)为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务;(3)为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务：(4)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动者就业提供全面、高效、便捷的服务。
(二)用人单位一方解除劳动合同
Байду номын сангаас人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：
一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动合同概述PPT40页
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
5
7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
13
（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
劳动合同的主体包括哪些？
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订⽴的主体，是指谁有权订⽴劳动合同。
具体地说。
即劳动者和⽤⼈单位。
我国的⽤⼈单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。
2、依法核准登记的个体经济组织。
3、依法成⽴的事业单位。
4、依法成⽴的国家机关。
5、依法成⽴的社会团体。
的主体包括,劳动者和单位是劳动合同的主体，两者应当具备劳动合同的主体条件，个⼈应当具有法定资格，单位应当具有⽤⼯权，劳动者包括我国境内企业，个体组织，民办单位，建⽴的劳动者，单位是指法律允许招⽤和使⽤劳动者的组织。
劳动合同的主体包括哪些？劳动合同的主体，即律关系当事⼈，具体说来就是指“劳动者”和“⽤⼈单位”。
与其他相⽐较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：⼀⽅是劳动者;⼀⽅是⽤⼈单位。
劳动者和⽤⼈单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能。
不具有法定资格的公民与不具有⽤⼯权的组织和个⼈都不能签订劳动合同。
根据《》第⼆条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下简称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
第九⼗六条规定，事业单位与实⾏聘⽤制的⼯作⼈员订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，法律、⾏政或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执⾏。
这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适⽤范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。
(1)劳动者。
按照《劳动合同法》第⼆条的规定，劳动合同主体之⼀的劳动者包括：与中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位建⽴劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。
从劳动合同主体的⼀⽅劳动者来说，这个劳动者不是社会学意义上⼀般的劳动者，⽽是劳动法律意义上的劳动者。
社会学意义上的劳动者是指认识⾃然和改造⾃然的⼈，这样的⼈⾃其出⽣就是劳动者了。
劳动合同法解释一
劳动合同法解释一第一条劳动合同的定义与类型劳动合同是指用人单位与劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务而订立的书面协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二条劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定。
第三条劳动合同的必备条款劳动合同应当包括以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。
第四条劳动合同的期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
固定期限劳动合同应当明确约定合同的起止日期；无固定期限劳动合同自劳动者在用人单位连续工作满一年之日起生效。
第五条试用期的规定试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期的期限不得超过法定最长期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十。
第六条劳动合同的变更劳动合同一经订立，双方应当严格遵守。
劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除。
解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。
第八条劳动合同的终止劳动合同的终止包括合同期满终止、用人单位解散或者破产终止等情形。
终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第九条劳动合同的无效劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的，该劳动合同无效。
第十条劳动合同争议的处理因履行劳动合同发生的争议，劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十一条本解释的适用范围本解释适用于中华人民共和国境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项。
劳动合同的分类
劳动合同的分类劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务的合同。
根据不同的分类标准，劳动合同可以分为多种类型。
本文将围绕着劳动合同的分类展开讨论。
一、按劳动形式分类1.全日制劳动合同全日制劳动合同是指双方约定的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时的合同。
在全日制劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
2.非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指双方约定的工作时间不足每周工作5天或每天工作8小时的合同。
在非全日制劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，但缴纳的费用比例可以略低于全日制劳动合同。
3.临时劳动合同临时劳动合同是指用人单位为了解决临时性用工需求而与劳动者订立的合同。
临时劳动合同的期限一般不超过6个月。
在临时劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
二、按用工性质分类1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在合同中约定了具体的工作期限。
在工作期限届满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签合同。
如果用人单位不通知劳动者，劳动合同自动终止。
如果用人单位通知劳动者续签合同，但劳动者不同意，劳动合同也自动终止。
2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未在合同中约定工作期限。
在无固定期限劳动合同中，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同。
3.试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在双方协商一致的情况下，订立的试用期合同。
试用期的期限不超过6个月。
在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否转为正式员工。
如果试用期结束后，用人单位未与劳动者续签劳动合同或者未向劳动者发出终止劳动合同的通知，试用期合同自动转为无固定期限劳动合同。
三、按工作内容分类1.全职劳动合同全职劳动合同是指双方约定的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时的合同，并且劳动者在用人单位的企业内是全职工作。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些
劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。
3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。
(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。
如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
劳动合同订立的原则有哪些
一、劳动合同订立的原则有哪些1、合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
”其次，劳动合同的内容要合法。
劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。
有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。
如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2、公平原则。
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。
这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。
此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。
公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法知识
劳动合同法知识劳动合同法是一部保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
它确立了劳动者的权利和义务，管理了劳动关系的流程和规定，保障了雇佣双方的合法权益。
在本文中，将介绍劳动合同法的主要内容和相关知识。
一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，于2007年1月1日正式实施。
该法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和终止，促进社会和谐稳定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件和权益建立的书面协议。
二、劳动合同的订立劳动合同的订立需要满足以下条件：1. 自愿原则：劳动合同的订立应当基于自愿、平等的原则。
劳动者和用人单位均有权自主选择是否签订劳动合同，并在自愿的基础上平等协商具体内容。
2. 合法原则：劳动合同的内容和方式必须符合法律法规的规定，合法、合规的合同方可生效。
3. 协商一致原则：劳动合同的签订应当经过劳动者和用人单位之间的充分协商，达成一致意见。
4. 书面形式原则：为确保权益的明晰和证据的保全，劳动合同应当以书面形式订立。
5. 内容必须完整：劳动合同的内容必须包括劳动条件、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险等重要内容。
三、劳动合同的类型劳动合同可分为以下几类：1. 固定期限劳动合同：双方约定在固定的期限内对劳动条件和权益进行约定。
2. 无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同的期限，无固定期限劳动合同持续到达法定年龄退休。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同约定在完成一定工作任务后终止。
4. 季度、月度、周度劳动合同：合同约定以季度、月度或周度为期限。
四、劳动合同的终止劳动合同可以通过以下方式终止：1. 合同到期自然终止：按照劳动合同约定的期限届满，劳动合同自动终止。
2. 协商一致解除合同：劳动者和用人单位经过协商一致，可以解除劳动合同。
3. 违反法定解除条件解除合同：劳动者或者用人单位严重违反法律法规的规定，使劳动关系无法继续，一方可以解除劳动合同。
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些
订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些签订劳动合同，弱势的⼀⽅始终是劳动者，因为书写和规范合同内容⼀般是由公司统⼀进⾏，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定⼒劳动合同的基本原则，这样才能有效保障⾃⼰的权益。
那么，订⽴劳动合同应遵循的基本原则有哪些?下⾯，就让店铺⼩编来告诉你吧!订⽴劳动合同应遵循的基本原则1、合法原则合法原则，是指订⽴劳动合同的⾏为不得与法律、法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下⽅⾯：(1)订⽴劳动合同的主体必须合法。
签订劳动合同的主体是⽤⼈单位和劳动者。
主体合法，即当事⼈必须具备订⽴劳动合同的主体资格。
⽤⼈单位的主体资格是指必须具备法⼈资格或经国家有关机关批准依法成⽴，必须有被批准的经营范围和履⾏劳动关系权利义务的能⼒，以及承担经济责任的能⼒;个体⼯商户必须具备民事主体的权利能⼒和⾏为能⼒。
劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能⼒。
任何⼀⽅如果不具备订⽴劳动合同合同的主体资格，所订⽴的劳动合同违法。
(2)订⽴劳动合同的⽬的必须合法。
⽬的合法，是指当事⼈双⽅订⽴劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
劳动者订⽴劳动合同的⽬的是为了实现就业，获得劳动报酬;⽤⼈单位订⽴劳动合同的⽬的是为了使⽤劳动⼒来组织社会⽣产劳动，发展经济，创造效益。
(3)订⽴劳动合同的内容必须合法。
内容合法，是指双⽅当事⼈在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。
劳动合同的内容涉及⼯作内容、⼯资分配、社会保险、⼯作时间和休息休假以及劳动安全卫⽣等多⽅⾯的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和⾏政法规的规定。
(4)订⽴劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订⽴，必须按照法律、⾏政法规所规定的步骤和⽅式进⾏，⼀般要经过要约和承诺两个步骤，具体⽅式是先起草劳动合同书草案，然后由双⽅当事⼈平等协商，协商⼀致后签约。
劳动合同法n
劳动合同法n劳动合同法是调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动合同的法律规范。
它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决等方面。
本文将对劳动合同法的主要内容进行简要介绍。
劳动合同法的基本原则劳动合同法以保护劳动者的合法权益为核心，强调公平、平等、自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上，依法订立劳动合同。
劳动合同的订立劳动合同的订立应当采用书面形式。
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同适用于有明确起始和终止日期的工作岗位；无固定期限劳动合同适用于长期稳定的工作岗位；以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目性或季节性的工作。
劳动合同的履行劳动合同一经订立，双方当事人应当严格遵守。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务。
劳动合同的变更劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
任何一方提出变更劳动合同的要求，都应当与对方协商，并达成书面协议。
劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除。
解除劳动合同应当遵守法律规定的程序和条件。
劳动合同的终止劳动合同的终止通常发生在合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者用人单位解散等情况。
终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
劳动争议的解决劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商或调解解决争议，如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法的法律责任违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。
详解2024版劳动协议法：企业与员工权益保障一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX详解2024版劳动协议法：企业与员工权益保障一本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的修改和补充3. 第三条劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点和方式4. 第四条劳动报酬4.1 劳动报酬的构成4.2 劳动报酬的支付方式4.3 劳动报酬的支付时间5. 第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班工资的规定6. 第六条劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护的规定6.2 劳动条件的规定6.3 特殊工种的劳动保护7. 第七条员工培训7.1 员工培训的内容7.2 员工培训的期限7.3 员工培训的费用8. 第八条员工晋升与调动8.1 员工晋升的原则8.2 员工调动的规定8.3 员工晋升与调动的程序9. 第九条劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的调解程序9.3 劳动争议的仲裁程序10. 第十条劳动合同的解除和终止 10.1 劳动合同的解除条件10.2 劳动合同的终止条件10.3 劳动合同解除和终止的程序11. 第十一条经济补偿11.1 经济补偿的适用情形11.2 经济补偿的计算方式11.3 经济补偿的支付时间12. 第十二条社会保险12.1 社会保险的种类12.2 社会保险的缴费比例12.3 社会保险的待遇享受13. 第十三条保密协议13.1 保密协议的内容13.2 保密协议的期限13.3 保密协议的违约责任14. 第十四条违约责任14.1 用人单位的违约责任14.2 员工的违约责任14.3 违约责任的赔偿方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的类型
劳动合同的类型
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
一、固定期限劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。
(一)签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。
(二)无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。
(三)订立无固定劳动合同的法定情形：
1.协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;
解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始计算。
4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
(2011年)
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案：AD
解析：根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不违反法定情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B的表述不正确;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，C错误。
劳动合同订立的形式
劳动合同订立的形式
（一）书面形式及要求
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）例外情况
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
(2011年)
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
答案：B
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同订立的原则和主体
劳动合同订立的原则和主体
一、劳动合同订立原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
(2011年)
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
答案：ABCD
解析：本题考核劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。
二、劳动合同订立的主体
(一)劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
答案：B
解析：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。
文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
(二)劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
( )(2011年)
答案：√
解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
更多信息资料来源于：/ck/lnzt/。