企业发展党员工作面临的问题及对策

企业发展党员工作面临的问题及对策

摘要：企业发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍和干部

队伍的源头活水，但在当前新形势下企业发展党员仍然存在入党后备力量不足、

预备党员培养缺失等之类的问题，作者针对存在的这些问题进行了深入的分析，

并采取对策解决问题，提高党员质量，增强党组织的战斗力。

关键词：企业；发展党员；问题；对策

一直以来，唐山研究院在党委的正确领导下，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，有领导、有计划地发展党员，使研究院党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。但从研究院发展党员工作情况看，仍然存在一

些不容忽视的问题。主要是：

一、职工入党热情不高，入党后备力量不足

部分职工对入党存在模糊认识，向党组织靠拢的积极性不高，缺乏入党的荣

耀感，个别党支部提出入党申请的人逐年减少，入党积极分子后备力量不足。究

其原因主要是随着研究院改制，企业经营创收压力不断增大，一些基层党支部思

想政治工作薄弱，部分职工的价值观出现偏差，无私奉献的精神有所弱化，甚至

还有极少数人把入党当成了负担，认为：“入党没有什么好处，除了交党费，而且各种活动比较多，事事要带头。”其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象，使一些职工群众产生失望和困惑情绪，导致争取入党的热情不高。

二、一些党支部责任意识不强，发展党员工作基础薄弱

一些党支部责任意识不强，对发展党员工作重要性认识不足，重视不够，再

加上日常经营创收压力很大，认为发展党员工作无关紧要，所以在有些支部中仍

然存在着应付了事、基础工作不够扎实的问题，特别是少数党务工作人员还存在

着业务知识不熟、操作程序不懂的问题。有的支部对积极分子不及时教育培养、

尤其是在对一些多年没有入党的老积极分子的教育方面，存在着失教失管的问题，积极分子长期得不到发展，产生逆反心理，思想上开始退却，而支部或者不了解，或听之任之，放任不管；有的支部党员发展工作基础工作薄弱，对入党积极分子

的思想汇报不归档、不定期进行考核，到要发展时才发现基础材料欠缺，临时突

击编写；有的图省心多年不发展，也不扩展后备力量；还有的对积极分子档案管

理不善，甚至丢失。

三、存在重视经营业绩，轻思想政治素质的问题

在发展党员工作中，个别支部将经营业绩作为能否吸收入党的唯一衡量标准，认为只要经营业绩好，给单位带来经济效益，思想政治素质什么的都是浮云，正

因为有这种思想在作祟，一些入党动机不纯的人被吸收进了党员队伍，这些人入

党有些是觉得党员身份好看、有面子，有些是为了升职加薪，更有甚者，入了党

竟然答不出党员的权利和义务。这些人入党，虽然为研究院党员队伍输入了新鲜

血液，使我院党员数量有所增长，但是也为我院党员队伍质量、党的先进性和纯

洁性带来了风险。

四、预备党员培养教育工作缺失。

支部对预备党员疏于教育和管理，存在着重发展，轻培养，忽视预备党员后

期培养教育的问题。例如：一些支部在预备党员吸收程序完成后，就将预备党员

放在一边，直到预备期满走过场履行一下转正手续，其间没有进行任何形式的加

强党性和先进性的教育。

为认真解决我院发展党员工作中的存在的问题，进一步做好发展党员工作，

笔者认为可以从以下几个方面采取措施：

一、加强职工思想政治教育，扩大入党后备力量队伍

建立一支数量充足、质量较高的入党申请人、入党积极分子队伍，是加强发

展党员工作的基础。各党支部应加强对职工的思想政治教育，提高职工的政治理

论修养，提高职工的入党积极性。支部可以根据自身实际制定增加职工入党申请

人的具体措施，采取多种形式，对职工进行思想政治教育，解决他们思想认识上

存在的各种问题。要充分发挥党员的先锋模范作用，为职工树立榜样，引导职工

向党组织靠拢，不断扩大入党申请人的数量。要及时将政治思想觉悟较高，各方

面素质较好的同志纳入入党积极分子队伍进行重点培养。另外还要督促他们学习

党的各项基本知识，对他们进行入党动机、党员标准等方面的专题教育。同时，

要有计划地安排入党申请人和入党积极分子参加一些党内活动，让他们到关键岗

位上挑重担，在生产经营中作贡献，使他们在实践中受到锻炼和考验。从而建立

起一支数量充足，质量较高的入党申请人和入党积极分子队伍。

二、继续加强对党务干部的培养教育，提高党务干部素质

党务干部是发展党员工作的具体实施者，其素质的高低直接影响着发展党员

工作的成效。由于机构的变动，研究院基层组织也进行了一些变动，不少同志都

是党务工作的新兵，院党委今后应继续加大对党务干部的培训力度，大力提高党

务工作者业务素质。努力建设一支政治素质好、思想过硬、业务精的基层党务干

部队伍。通过举办培训班，邀请专家讲课等方式，大力提高党支部书记和支部委

员等党务人员的业务素质，使其熟悉党务工作，会做党务工作，更好地开展工作，高质量地完成党建工作任务。

三、控制总量，严把党员入口关，提高新党员质量

在今后的工作中，院党委将严格按照新《中国共产党发展党员工作细则》的

要求，始终把政治标准放在首位，在培养教育、考察把关、审批决议等三个环节

上严格把关。一是严格入党动机考察。对那些入党动机不纯、一心想借入党捞好

处的人，一个也不能发展入党。二是严格政治审查。要深入考察发展对象对党的

认识和态度、政治历史、政治表现等情况，确保考准、考实，要坚决纠正忽视政

治审查，或怕麻烦、图省事简化政治审查等问题。三是严格审批。党委对发展对

象进行预审、对预备党员进行预批时，要确保把发展对象和新党员的思想政治素

质把握准，做到成熟一个、发展一个。通过严把党员入口关，控制党员发展的数量，并彻底杜绝仅靠优异经营业绩就可入党的现象，提高我院发展党员的质量。

四、加强对发展党员工作的督导检查，促使发展党员工作逐步规范化。

各党支部应把发展党员工作摆上重要议事日程，按照责任制要求，切实履行

自身职责，把责任目标层层分解，落实到人，切实把发展党员工作抓紧抓好。按

照《唐山研究院党（总）支部工作考核评价暂行办法》的要求，把发展党员工作

列入基层党建工作目标责任制，将考核结果作为党支部书记工作实绩的一个重要

方面，不断增强党组织发展党员的责任性，促进发展党员工作计划的落实到位。

同时，应注重加强分类指导和督促检查，及时预防发展党员工作中弄虚作假、程

序混乱等现象的发生。强化发展党员责任追究，对不坚持标准、不履行程序和培

养考察失职、审查把关不严的相关党务人员要进行批评教育，情节严重的要给以

纪律处分。

五、加强对预备党员的教育和考察，保证新党员质量

各党支部应从实际出发，有针对性地抓好预备党员的后期培养教育工作。在