小学班主任津贴分配方案

南康市圩下片小学班主任津贴分配方案

根据市教育局的有关文件精神，规范学校班主任津贴的分配标准，进一步调动全体班主任的工作热情和积极性，体现以量计酬、以能计酬、以德计酬的分配原则。学校为体现公平、科学、合理的分配原则，参照兄弟学校的做法，结合我片学校的实际情况，学校行政会经研究决定，制定以下方案。

一、班主任津贴分配领导小组：

组长：谭新明

副组长：赵东平、周章星

成员：中心小学行政成员及教学点负责人。

二、经费来源与分配范围：

1、经费来源：市政府财政核拨的班主任每班40元每月的津贴。

2、分配范围：全片班主任。

三、分配的原则：

根据局文件精神，学校制定如下分配原则：

1、财政核拨标准与个人实际发放标准不直接挂钩，学校发放总额不得超过财政核拨总额；

2、分配方案既要考虑到调动教职员工的积极性，稳定队伍，又要体现每位班主任的工作量、承担的责任和创造的绩效，增强事业心和责任感。

四、分配办法：

（一）每月班主任津贴=基础津贴+量化考评奖金。

1、基础津贴：40人以上班级每班每月40元，40人以下每人每月35元，定额发放；

2、量化考评奖金即为：班额在40人以下的班级每月被减去的5元/班。

因为村小的班级没有符合40人以上的班级，所以村小25个班每月有125元，共6个月，一共750元。由中心小学各班主任根据班上量化考评情况分配。

量化考评奖金=量化考评分值数×量化考评得分数

量化考评分值数是750÷各班主任量化考评总得分数

量化考评得分数是200+这学期各班得分总数，

五、处罚规定。

1、没有按时制订、上交班主任工作计划的扣10元/次。

2、没按时上交班会教案（或主题班会教案）的扣10元/次。

3、没有完成班主任工作记录的扣10元/次。

4、没有进行家访的扣10元/次。

5、在规定的时间里没有完成学校德育处要求班主任要上交的各项学生资料的扣10元/次。

6、没有及时上交学校规定班主任要撰写的各类论文的扣10元/次。

7、没有按时完成少先队各项工作的扣10元/次。

8、没有在学校规定的时间内，按要求完成所要出的黑板报的扣10元/次。

9、没有认真落实德育处临时布置完成的各项任务的扣10元/次。

10、没有按时上交班主任工作总结的扣10元/次。

六、说明

1、本方案于2012年9月5日由教工代表大会通过，报上级主管部门审批，自2012年9月1日起执行。有效期到2012年9月—2013年2月班主任津贴报完账。

2、此方案最终解释权归圩下片班主任津贴分配工作领导小组。

圩下中心小学班主任津贴分配领导小组

2012年9月6日