工作要求十不准 - 360文档中心

安全生产十不准是什么

安全生产十不准是什么
安全生产十不准，指的是在生产过程中应该杜绝的十种不安全行为或做法。

以下是我们不应违背的安全生产十不准：
1. 不准懈怠：不得懈怠于安全责任，要时刻保持警觉和高度的安全意识。

2. 不准超负荷工作：工作时应按规定的工作强度和工作时间进行，不得超负荷工作。

3. 不准违章操作：不得违反操作规程、程序和规定，严禁违章操作。

4. 不准无证上岗：严禁未经培训和考试合格人员上岗，不得无证上岗工作。

5. 不准漏岗失职：责任区域内工作人员必须在岗位上认真履职，不得漏岗失职。

6. 不准酗酒赌博：工作期间不得酗酒赌博，不得带酒精类饮料进入生产区域。

7. 不准违反操作规程：不得擅自改变设备的操作模式和参数设置，不得违反操作规程。

8. 不准拒绝安全检查：不得拒绝安全管理部门进行安全检查，要积极配合检查工作。

9. 不准疲劳驾驶：不得疲劳驾驶机动车辆或从事需要高度集中注意力的工作。

10. 不准压制报警信号：任何情况下，都不得压制、阻碍报警信号的正常使用。

这十条准则是保障安全生产至关重要的行为原则，我们每个人都应牢记并遵守。

只有这样，才能营造安全和谐的工作环境，确保生产过程的安全和员工的身体健康。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。

在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。

2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。

3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。

4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。

5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。

6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。

7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。

8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。

9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。

10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。

以上是我们公司员工守则的十要十不准。

我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。

同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。

在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。

祝愿每位员工在工作中取得成功！。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。

2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。

3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。

4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。

5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。

6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。

7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。

8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。

9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。

10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。

以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。

公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。

同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。

通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。

让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。

办公室“十不准”

办公室“十不准”
在现代社会中，办公室是人们工作生活中不可或缺的一部分。

为了维护办公室的良好秩序和工作效率，很多公司都会制定一些规定，其中包括了一些“十不准”。

下面将详细介绍办公室“十不准”的内容。

一、不准迟到
1.1 不准因为起床晚而迟到，要保证按时到达工作岗位。

1.2 不准因为交通堵塞等原因迟到，应提前预留出足够的时间。

1.3 不准频繁迟到，应养成良好的时间管理习惯。

二、不准无故缺席
2.1 不准无故请假，应提前请假并得到批准。

2.2 不准私自请假，应按照公司规定的流程进行请假。

2.3 不准频繁缺席，应保持良好的出勤记录。

三、不准吵闹
3.1 不准在办公室内大声喧哗，应保持安静的工作环境。

3.2 不准在电话中大声喧哗，应注意电话礼仪。

3.3 不准在办公室内争吵，应保持良好的工作氛围。

四、不准私自使用公司资源
4.1 不准私自使用公司电脑、打印机等设备，应按照规定使用。

4.2 不准私自使用公司电话、传真等通讯设备，应注意节约使用。

4.3 不准私自使用公司文件、资料等资源，应保护公司资产。

五、不准擅自离开工作岗位
5.1 不准擅自离开工作岗位，应保持工作的连续性。

5.2 不准在工作时间内长时间离开岗位，应合理安排工作和休息时间。

5.3 不准私自外出，应按照公司规定离开工作岗位。

总之，办公室“十不准”是为了维护办公室的良好秩序和工作效率而制定的规定，员工应严格遵守，以确保工作环境的和谐与稳定。

只有做到每一条“十不准”，才能让办公室成为一个高效、和谐的工作场所。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一家企业，员工的行为规范对于公司的运营和发展至关重要。

为了维护公司良好的企业形象和工作环境，特制定了《员工守则》，确保员工的工作和行为符合公司的价值观和要求。

下面将为大家详细介绍员工守则中的十准和十不准。

一、十准1. 准时：员工应准时上班，按照工作时间合理安排工作，并严格遵守会议和约定的时间。

2. 准职：员工应保持专业素养，充分发挥自己的才能，完成工作职责，为公司的发展做出贡献。

3. 准纪：员工应遵守公司的纪律规定，严守保密义务，不得泄露公司内部机密信息。

4. 准度：员工应保持良好的工作态度和服务意识，积极主动地解决问题，提高工作效率。

5. 准德：员工应秉持诚信和道德原则，遵守法律法规，不得从事任何违法、违规和不道德的行为。

6. 准会：员工应积极参加组织的培训和会议，不断提升自己的专业技能和知识水平。

7. 准节：员工应节约用水、用电、用纸等公司资源，倡导绿色环保的工作理念。

8. 准品：员工应保持良好的个人形象，穿着整洁得体，言行举止得体大方。

9. 准规：员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反公司制度的行为。

10. 准考：员工应重视学习和知识更新，定期考核自己的工作能力和业绩，不断提高自身的竞争力。

二、十不准1. 不迟到、不早退：员工不得迟到早退，否则视为对工作的不负责任。

2. 不懈怠、不拖延：员工不得敷衍塞责，不能拖延工作进度，要高效完成工作任务。

3. 不违纪、不泄密：员工不得违反公司纪律，不能泄露公司机密信息，保护公司利益。

4. 不懈萎、不怠忽：员工不得工作疲劳时松懈放松，不能疏忽大意，要保持高度的工作敬业精神。

5. 不偏私、不徇私：员工不得偏袒个人或小团体的利益，不能以权谋私，要公正客观对待工作。

6. 不短缺、不浪费：员工不得贪污挪用公款、公物，要节约使用公司资源，杜绝浪费现象。

7. 不诋毁、不诽谤：员工不得诋毁他人声誉，不能散布谣言和不实信息，要维护良好的工作氛围。

员工工作纪律十不准

员工工作纪律十不准
1.迟到早退。

员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。

2.擅自请假。

员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。

3.私自外出。

员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。

4.使用私人手机。

员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。

5.擅自离岗。

员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。

6.擅自调休。

员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。

7.违规用餐。

员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。

8.私自接待访客。

员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。

9.滥用公司资源。

员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。

10.睡觉上班。

员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。

以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

工作人员“十不准”规定

工作人员“十不准”规定
一、公务来往中，不准索要和收取他人现金和物品。

二、仲裁、批复、编审定额造价等工作，不准感情用事，使同类问题不同处理标准或故意偏袒一方。

三、编审预决算或定额造价咨询，不准以任何借口私自无偿或有偿为他人他单位服务。

四、单位印鉴、支票、收据、微机及无形资产等，任何个人都不准私自用来从事非本单位和非公务活动。

五、公物购置、公务接待、公务差旅等财务报销凭证，个人不准弄虚作假，占公家的便宜。

六、解答、处理定额、造价问题，不准参加来人宴请。

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七、规定的业务接洽时间，不论何原因均不准出现无人在岗或在岗不受理情况。

八、凡借现金或支票采购，报销办公用品、低质易耗品，一律应事先编制月购买和控资计划并经批准实施，不准补编、补批和不编不批就借款、采购和报销。

九、职工个人不准借公款、采购和报销。

十、单位固定资产购置、困难补助，病危职工借款等重大开支项目，未经单位领导集体研究，任何个人不准直接决定购置或指示财务付款。

违反第一至第五项要求时，数项并罚，每发现一项次，经查实责令责任人无条件上缴所得，并由财务直接停发责任人当月全部活工资，当月不足时，须延次月补扣，情世节重者给予相应的纪律处分。

违反第六项时，每发现一起，经查实直接由财务扣发责任人当月活工资总额的20%，造成不良影响时，要加重处罚。

违反第八项至第十项时，数项并罚，第违反一项次，造成损失的由责任人补还人武部损失，并扣发本人当月活工资的20%。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一家公司的员工，遵守公司的员工守则是非常重要的。

员工守则不仅规定了员工的行为准则，还对员工在工作中的义务和责任做出了明确的规定。

遵守员工守则是每个员工的基本职责，不仅有利于公司的正常运营，也有助于个人的职业发展。

以下是员工守则的十准和十不准。

一、十准1. 准时到岗：员工应该按照公司的规定在规定的时间到达工作岗位，并始终保持工作时刻的准时。

2. 准确执行：员工应准确理解并执行公司的工作安排和各项规定，坚决杜绝敷衍塞责的行为。

3. 准备充分：员工应提前做好工作准备，确保所需资料和相关资源的充分准备。

4. 准确记录：员工在工作中需要进行记录的内容，应准确、详尽地记录下来，确保信息的准确性和完整性。

5. 准确回复：员工接到来自同事、上级或客户的各类信息和咨询时，应准确、及时地进行回复，并提供有效的解决方案。

6. 准确汇报：员工应及时向上级汇报工作进展情况，并准确地提供必要的数据和信息。

7. 准确决策：员工在工作中需要做出决策时，应充分收集必要的信息，进行准确的判断，并做出明智的决策。

8. 准确交流：员工在与同事、上级或客户进行交流时，应准确表达自己的意见和观点，及时进行沟通和协调。

9. 准确对待：员工在与同事、上级或客户进行合作时，应坦诚相待，尊重他人的意见和权益，并且遵守公司的内部规定和相关法律法规。

10. 准绳道德：员工应具备良好的道德修养，坚守职业道德和职业操守，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

二、十不准1. 不迟到早退：员工不得在上班时间迟到、早退或擅自离开工作岗位，必须按时履行工作岗位的职责。

2. 不敷衍塞责：员工不得敷衍塞责，应全力以赴完成自己的工作任务，对工作负责。

3. 不漏报遗漏：员工不得有意隐瞒或遗漏工作中的重要信息，应准确、完整地向上级报告工作情况。

4. 不随意更改：员工不得擅自更改公司的文件、记录或数据，应遵循公司的相关规定进行操作。

5. 不拖延推诿：员工应及时处理工作中的问题，不得故意拖延或推诿责任，影响工作进度和效率。

员工守则十不准

员工守则十不准
员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!
员工守则十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无，居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则十准
一、遵守公司各项规章制度及条款，服从领导指挥及公司安排。

二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。

三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。

四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。

六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。

七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。

八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。

十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。

工作纪律“十不准”

工作纪律“十不准”
1：仪容、仪表、不达标不准上岗。

2：按时上下班，不得代打卡，不准迟到，早退，旷工，事前请假。

3：上班前不准喝酒，吃异味食品，工作时间内不准做与工作无关的活动。

4：工作时间内不准有托腮、抱肩、叉腰、背手、插兜、趴靠货架等不规范姿势，不准聚堆聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、来回奔跑。

5：物料、工具使用后，必须放在指定位置，不准乱堆放，及不见了。

6：不准在工作岗位上接听、拨打私人电话，工作时间内通讯工具应处行关机状态。

7：不准在工作岗位上会私客，非工作需要，工作时间内不得购物，购物走员工购物通道。

8：不准因工作（上货、补货、结算等）而冷落顾客，不准与他人发生争执，不得议论、模仿、讥笑、围观、顶撞或辱骂顾客。

9：做好交接工作，及时落实所交接的各项工作，应做到当班工作当班完成，不准把当班应完成的工作交接给下一班员工。

10：服从指挥，听从安排，如有异议，做到“先服从，后投诉”采取正当渠道解决问题，严禁顶撞上司或在岗位上吵闹。

以上“十不准”适合超市部所有员工、促销员、专柜导购员，从即日起执行，及遵守公司其他所有规定，如有违反，严肃处理，多谢各位同事的支持及合作。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一家公司的员工，每个人都需要遵守一定的守则和规定，以确保工作环境的和谐、员工的权益和公司的发展。

以下是我们公司的员工守则，共分为十准和十不准，希望大家能够认真遵守。

十准：第一，准时上班。

员工必须按时上班，并且不迟到、不早退，以确保工作的正常进行。

第二，积极配合。

员工应该配合公司的各项工作安排，并且积极主动地完成自己的工作职责。

第三，文明待人。

员工需要遵守公司内部的礼貌规范，与同事、客户以及上级保持良好的沟通和待人方式。

第四，保守秘密。

员工在工作中获得的公司机密信息必须严格保守，不得泄露给外部人员。

第五，妥善使用公司资源。

员工需要妥善使用公司的设备、软件等资源，节约能源，降低浪费。

第六，遵守法律法规。

员工必须遵守国家的法律法规，并且遵守公司内部的各项政策和规章制度。

第七，培养专业能力。

员工应该不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应市场的发展和公司的需求。

第八，合理利用时间。

员工需要合理安排自己的工作时间，不得滥用加班，保证自己的身心健康。

第九，集体荣誉大于个人利益。

员工应该以公司的利益为重，尊重集体荣誉，不得损害公司形象和利益。

第十，提供真实信息。

员工需要提供真实的工作信息和报告，不得故意隐瞒或篡改相关数据。

十不准：第一，不准违法乱纪。

员工严禁从事任何违法乱纪的活动，包括贪污腐败、行贿受贿等行为。

第二，不准擅自离职。

员工在没有得到公司同意的情况下，不得未经解除合同擅自离职。

第三，不准泄露机密。

员工不得泄露公司的机密信息，包括商业秘密、客户资料等。

第四，不准损坏公司财物。

员工不得故意损坏公司的财物，或者利用公司资源从事盗窃等违法行为。

第五，不准制造谣言。

员工不得在公司内部或者外部制造和传播谣言，损害公司的声誉和形象。

第六，不准违反职业道德。

员工应遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第七，不准侮辱他人。

员工不得侮辱、歧视任何个人或群体，保持良好的人际关系。

第八，不准私自调休。

员工守则十不准

员工守则十不准一、不准迟到早退作为公司的员工，我们应该时刻保持准时上班和下班，严格遵守工作时间。

迟到早退不仅影响自身工作效率，也会给团队造成不必要的麻烦。

因此，我们必须严格遵守不迟到早退的规定，以维护公司的正常运转。

二、不准懈怠工作每一位员工都应该全身心地投入到工作中，不准懈怠，不准随意拖延。

我们应该时刻保持高度的工作热情和责任心，勤勉努力，完成好自己的职责。

三、不准私自利用公司资源公司为员工提供了各种资源，如电脑、打印机、电话等，我们不准私自利用公司资源进行个人活动，不准滥用公司财产。

这是对公司财产的不尊重，也是不道德的行为。

四、不准散布谣言作为员工，我们应该保持职业道德，不准散布谣言，不准恶意诽谤他人。

这不仅会破坏公司的正常工作氛围，也会给他人带来伤害。

我们应该相互尊重，保持良好的工作关系。

五、不准私下接受贿赂作为公司的员工，我们应该保持诚信，不准在私下接受他人的贿赂。

这是对个人道德和公司形象的极大伤害，同时也是对正常商业秩序的破坏。

我们应该坚决抵制贿赂行为，维护公平竞争的原则。

六、不准违反保密规定公司的商业机密和客户信息都是需要严守保密的，我们不准擅自泄露公司的商业机密或客户信息给他人。

保护公司的利益和声誉是每一位员工的责任，我们应该时刻提醒自己，严守保密规定。

七、不准擅自离岗在工作期间，我们不准擅自离岗，不准未经允许离开工作地点。

即使有紧急情况，也应该事先请假或通知上级，保持良好的工作沟通。

八、不准无故旷工我们应该时刻保持对工作的高度责任心，不准无故旷工。

旷工不仅会导致工作进度的延误，也会给他人带来工作负担。

我们应该珍惜每一天的工作机会，不随意缺席。

九、不准逃避工作责任作为员工，我们应该勇于承担工作责任，不准逃避自己的职责。

无论工作遇到多大的困难，我们都应该积极寻找解决办法，保证工作的顺利进行。

十、不准干扰其他员工工作我们不准任何形式的干扰他人工作，不准无理取闹，不准损害他人的工作权益。

工作行为十不准

工作行为“十不准”
一、不准迟到、早退、脱岗、闲谈莫论。

二、不准未履行请假手续，擅自离岗休班。

三、不准穿拖鞋、穿超短裙、背心或赤臂上班上岗。

四、不准在上班时间吵架、打架、赌博、赌球活动。

五、不准喝酒后上班上岗（出现问题自负）。

六、不准违章操作和维修作业，玩弄职守。

七、不准在夜班时间睡觉打盹，在无手续条件下放出入车辆。

八、不准对待业主粗言无礼，要和亲合善，文明礼貌。

九、不准长时间不接听报修服务电话，要服务快捷，让业主满意。

十、不准以公司的利益来谋取私人利益，公私分明，无私奉献。

员工十不准工作十原则

员工十不准工作十原则在每个公司工作的员工都应该遵守一定的行为准则，以确保工作环境的和谐和高效运转。

以下是十项员工不宜做的事情，以及十项员工应该遵守的原则。

十不准1.不准迟到早退。

员工应该在规定的上班时间内到达办公室，严格按时下班。

2.不准擅自离开工作岗位。

员工在工作时间内应该全身心投入工作，不得私自离开工作岗位。

3.不准无故请假。

员工只能在有事情时才能请假，不能无故缺勤。

4.不准自行调整工作任务。

员工应该按照领导分配的任务和工作安排进行工作，不得擅自调整工作内容。

5.不准在工作时间玩手机。

员工在工作时间内应该专心工作，不得沉迷手机游戏或社交媒体。

6.不准擅自带着家属或宠物来公司。

公司是一个专业的工作场所，不适宜带家属或宠物造访。

7.不准在工作中擅自消化食品。

在工作区域应该保持整洁，不得乱扔垃圾或在工作中进食。

8.不准擅自私用公司设备。

公司提供的办公设备应该专门用于工作，不得私自用于个人用途。

9.不准传播不实信息。

员工在公司内部不得传播不实言论或造谣生事。

10.不准拖延工作进度。

员工应该按时完成领导交代的任务，不得拖延工作进度影响整体工作效率。

以上是员工绝对不应该做的十件事情，违反将会受到公司纪律处罚，并可能影响个人职业前途。

十原则1.认真负责。

员工应该对自己负责，认真完成工作任务。

2.严格按时。

严格遵守工作时间和规定，做到准时上下班。

3.主动学习。

不断提升自己的专业技能和知识水平。

4.团结合作。

和同事友好相处，团结协作，共同完成工作任务。

5.积极沟通。

与领导和同事保持良好的沟通和协调，解决工作中的问题。

6.保护公司利益。

认真履行职责，做到保护公司的利益和形象。

7.勤俭节约。

珍惜公司资源，节约用电用水，杜绝浪费行为。

8.诚实守信。

言行一致，不说谎言，守信用。

9.保持良好形象。

注意个人形象和仪表，端庄得体，尊重他人。

10.主动创新。

在工作中积极提出建设性意见，推动工作创新与改善。

以上是员工应该始终遵守的十项原则，在工作中努力实践，将有助于员工和公司的共同发展。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一名员工，遵守公司的守则和规定是我们的职责和义务。

以下是员工守则的十准和十不准。

一、十准1. 守时准点：员工应准时到岗上班，并按时完成工作任务。

2. 诚信守约：员工应恪守合同和承诺，诚实守信，在工作中不得有欺骗行为。

3. 勤勉工作：员工应尽职尽责，积极投入工作，努力完成任务。

4. 互相尊重：员工应遵循礼貌待人原则，尊重同事和上级，保持良好的职业道德。

5. 保守机密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

6. 保持卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，做到勤洗手、勤通风、勤消毒。

7. 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，正确使用设备和工具，确保工作场所的安全。

8. 省资源节约：员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡环保意识和可持续发展。

9. 知识更新：员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进。

10. 团队合作：员工应积极参与团队活动，与同事合作，共同完成团队目标。

二、十不准1. 不迟到早退：员工不得迟到早退，不能提前离岗或未经允许离开工作岗位。

2. 不造谣传谣：员工不得散布谣言，不得在公司内外散播虚假消息。

3. 不擅离职守：员工不得私自离开自己的工作岗位，不得委托他人代替工作。

4. 不弄虚作假：员工不得篡改或伪造公司的文件、记录和报表。

5. 不窃取财物：员工不得窃取公司和同事的财物，不得利用职务之便谋取私利。

6. 不损害公司利益：员工不得故意损坏公司财产、设备、工具或资源。

7. 不泄露机密：员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得非法传送和储存机密文件。

8. 不违规操作：员工不得违反公司的规定，不得以违法或违规方式达成工作目标。

9. 不疏忽工作：员工不得疏忽职守，不得敷衍塞责，应认真对待工作任务。

10. 不破坏团队氛围：员工不得故意破坏团队的和谐氛围，不得进行欺凌或诽谤他人。

以上是员工守则的十准和十不准，希望每位员工能够严格遵守，秉持职业道德和职责，为公司的发展做出贡献。

上班十不准制度

上班十不准制度1. 不准上班时间闲聊！你想想看，大家都在努力工作，你却在那叽叽喳喳聊个不停，这像话吗？就好比跑步比赛，别人都在奋力冲刺，你却在跑道上慢悠悠闲逛，能赢吗？比如小张，上次就因为上班闲聊被领导批评了。

2. 不准无故旷工！这可不是闹着玩的呀，你一声不吭就不来上班，那工作还怎么开展呀？这就好像一部机器，突然少了个零件，还能正常运转吗？之前小李就这么干过，结果当月奖金没了。

3. 不准在上班时打瞌睡！哎呀呀，上班是来睡觉的吗？这就如同战场上的士兵在睡觉，敌人来了都不知道，多危险呀！记得有次小王上班打瞌睡被抓个正着。

4. 不准工作马虎敷衍！你做的工作可是要对大家负责的呀，怎么能随随便便呢？这好比建房子，你偷工减料，房子能坚固吗？上次小赵因为工作不认真，出了大差错。

5. 不准对同事态度恶劣！大家都是一起工作的伙伴，干嘛要凶巴巴的呀？这就好像一家人，你总不能对家人恶语相向吧？那次小刘对同事发脾气，闹得很不愉快。

6. 不准上班时间玩游戏！这是上班还是来玩的呀？这跟上学时不好好学习偷偷玩游戏有啥区别？之前就看到小孙上班玩游戏被逮到。

7. 不准不服从领导安排！领导的话就是命令呀，你不听怎么行呢？这就像军队里士兵不听将军的指挥，那不乱套了吗？记得有一回小周就不服从安排，结果受到了处罚。

8. 不准泄露公司机密！这可是很严重的事情呀，公司的秘密怎么能随便说出去呢？这好比国家的机密，能随便透露吗？之前有人就因为这个吃了大亏。

9. 不准在办公室乱扔垃圾！这里是工作的地方，不是垃圾场呀！你把这搞得乱七八糟，别人怎么工作呀？就像自己家，你也不会乱丢垃圾吧？上次看到有人在办公室乱扔，真让人无语。

10. 不准上班穿奇装异服！这是上班呀，又不是时装秀！穿得怪里怪气的像什么样子？就像去参加正式会议，你总不能穿得花里胡哨吧？那次小吴穿得很夸张，被领导说了一顿。

我的观点就是：这些不准都是为了让大家能更好地工作，有个良好的工作环境和秩序，大家都应该严格遵守呀！。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)作为公司的一员，每位员工都应该清楚遵守一些基本的工作守则。

这些守则不仅有助于提高工作效率，还能维护良好的企业形象。

以下是员工守则中的十项要求和十项不准，希望每位员工能够严格遵守。

十要：1. 诚实守信：敬业的员工必须始终保持诚实守信的原则，遵守所有承诺和合同，绝不做出言行不一致的行为。

2. 兢兢业业：积极进取、勤奋工作是展示员工工作态度的最佳方式。

员工应保持专注，高效完成工作任务，不拖延或懒散。

3. 保守机密：员工必须严守公司机密，不得泄露或滥用公司涉及商业策略、客户资料、内部信息等任何有关保密的资料。

4. 遵守规章制度：员工需熟悉并严格遵守公司的规章制度，包括上下班时间、休假规定、福利待遇以及室内禁烟等各项规定。

5. 关心同事：建立和谐的工作氛围是每位员工的责任。

员工应尊重和关心同事，互相协助，共同创造积极的工作环境。

6. 提升自我：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与培训计划和公司活动，为公司发展做出积极贡献。

7. 客户至上：公司的生存和发展依赖于客户的支持和信任。

员工应始终将客户放在第一位，积极倾听客户需求，并提供优质的服务。

8. 团队合作：员工应努力促进团队合作，分享经验和知识，互帮互助，共同完成团队目标，营造和谐的团队氛围。

9. 形象端正：作为公司的代表，员工的外表形象直接影响公司形象。

员工应注意穿着得体，遵守公司的着装规范，并保持良好的仪态。

10. 持续改进：员工应积极面对工作中的挑战，主动寻求改进和创新的机会，推动公司持续发展。

十不准：1. 不得迟到早退：员工应按时上下班，不得迟到早退，遵守公司的考勤规定。

2. 不得带私人物品：员工不得携带未经允许的私人物品进入办公场所，尤其是与工作无关的电子设备。

3. 不得玩手机：员工在工作期间不得使用私人手机，以免干扰工作进度和集中注意力。

4. 不得泄露机密：员工严禁将公司机密信息泄露给任何外部人员，包括亲属和好友。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准一、准则1.忠诚守信作为公司员工，应当始终保持对公司的忠诚和诚信。

不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源从事违反道德和法律的活动。

2.严守职业操守在工作中，要遵守职业道德和行为规范。

不得利用职务之便谋取私利，不得虚报工作成果，不得故意偷懒或拒绝合理的工作安排。

3.公正公平在处理工作中的事务时，要保持公正和公平。

不得歧视任何人，不得利用职权对待他人不公，不得参与任何形式的贪污腐败行为。

4.保护公司利益应当将公司的利益置于首位，积极为公司创造价值。

不得利用公司资源进行个人经营或与公司利益相冲突的行为，不得从竞争对手获取不正当利益。

5.保护客户隐私对于客户的个人信息和商业秘密，要严格保密。

不得擅自泄露客户信息，不得利用客户信息谋取私利，不得利用客户信息干扰市场秩序。

6.遵循合规规定在工作中，要遵循公司内部的规章制度与法律法规。

不得违反公司的规定，不得参与或故意纵容违法犯罪行为，不得损害公司的声誉与利益。

7.保护环境资源应当积极参与环境保护工作，倡导节约资源和可持续发展。

不得浪费或滥用公司资源，不得从事破坏环境的行为，不得参与非法的资源开采活动。

8.团队合作在团队合作中，要互相尊重和支持他人。

不得故意破坏团队的和谐氛围，不得利用他人的失误谋取私利，不得排除异己或进行人身攻击。

9.学习进取作为员工，应当不断学习与进步，提高自身的专业素养和能力水平。

不得停滞不前，不得以敷衍塞责的态度对待工作，不得阻碍他人的学习与发展。

10.宣传公司形象作为公司员工，应当积极宣传公司的形象与品牌。

不得对外抹黑公司形象，不得发布不真实或误导性的信息，不得从事与公司形象不符的行为。

二、不准1.不得泄露公司商业秘密。

2.不得利用职务谋取私利。

3.不得故意拖延工作或拒绝合理安排。

4.不得参与任何形式的贪污腐败行为。

5.不得从竞争对手获取不正当利益。

6.不得擅自泄露客户信息。

7.不得违反公司规章制度与法律法规。

8.不得损害环境资源或从事非法开采活动。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准在任何一家公司，员工的行为规范是公司管理的基础和保障。

为了确保员工的工作效率和公司的正常运营，制定并遵守员工守则是至关重要的。

下面是员工守则的十准和十不准，希望每位员工能够以此为准绳，做到守则的合理遵守和不可违反。

一、准确履职1. 准确及时的完成上级交给的工作任务，并且不故意隐瞒或拖延工作进度。

2. 准确执行公司制定的工作流程和工作规范，并且不私自修改或擅自变更。

二、保守机密1. 保护公司的商业机密和客户隐私信息，不得泄露给无关人员。

2. 不得利用职务之便，采取任何手段获取或利用他人的商业机密。

三、积极沟通1. 积极主动地与同事、上级和下属进行沟通，共同协作，共同完成工作任务。

2. 不得散播谣言或传播消极信息，保持良好的团队氛围。

四、提升自我1. 在工作中不断学习和提升，积极参加培训和学习机会，提高自身的专业能力。

2. 不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。

五、遵守纪律1. 遵守公司的各项规章制度和纪律要求，不得有违章行为或漏洞利用。

2. 不得参与任何违法犯罪活动或者为他人提供便利。

六、诚信守约1. 诚实守信，不得故意虚报或掩盖工作情况。

2. 不得侵占公司或他人的财物，不得参与任何形式的贪污行为。

七、敬业奉献1. 热爱自己的工作，尽职尽责，切实履行工作职责。

2. 不得滥用工作权力，不得以工作之名谋取私利。

八、尊重他人1. 尊重同事、上级和下属的人权，不得歧视或侮辱他人。

2. 不得发布或传播任何形式的歧视、攻击和侮辱他人的言论。

九、维护公司形象1. 公司形象是每位员工的形象，不得为自己或公司做出任何有损形象的行为。

2. 不得在外部场合对公司或同事进行负面评价或抱怨。

十、遵守职业道德1. 遵守职业道德规范，不得从事不道德或违背伦理的行为。

2. 不得抄袭他人的作品或侵犯他人的知识产权。

以上是员工守则的十准和十不准，每一位员工都应该将这些准则深刻铭记，在日常工作中严格遵守。

只有做到纪律遵守，才能保证公司的正常运营和员工的职业发展。