煤矿班组学习培训制度(正式)
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
班组学习培训制度
班组学习培训制度为了不断提高职工的安全技术和操作技能，培养一专多能的复合型人才，以适应现代矿井科学技术发展和管理水平提高的需要，特质定综采一队班组安全培训考核管理规定，。
（一）提高认识，加强对培训工作的领导煤炭行业的发展，不仅需要大批有丰富经验、掌握现代科学技术知识、热爱煤炭事业、技艺精湛的技术工人。
要把提高职工文化、技术水平素质当作一件大事来抓，把安全培训工作的开展提高到战略的高度来认识，要积极引导职工特别是青年职工钻研业务技术，促进工人队伍中各类技术人才的成长，积极鼓励青年走岗位成才之路。
为进一步做好各项培训工作，特成立安全技术培训工作领导小组：组长：王青山郭铁成副组长：付铜洋成员：张二方程相克王凤岭陈亚明领导小组定期召开安全技术培训工作会议。
针对职工学习教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确定培训计划，认真组织职工开展各类培训，不断提高职工安全意识和职工队伍的整体素质。
（二）安全培训工作的规定1、要建立职工培训学习制度、考勤制度、考核制度。
2、对新工人必须经过安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需要的知识和技能后，方能安排上岗作业。
3、对新招入工人的培训，由矿职教中心统一组织培训。
4、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新安排其参加培训，培训合格方可上岗。
5、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，必须组织有关人员对其进行有针对性的安全培训。
6、特种作业人员必须按照有关规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员资格证书，方可上岗。
7、从业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。
8、职工参加安全培训教育的形势，可采取业余学习与脱产学习相结合，集中学习和职工个人自学相结合的形势进行。
即：区队利用班前班后会的工余时间和二五安全学习日的时间，组织职工进行学习，职工个人要根据上级有关部门教育培训计划的要求，以及个人对科学文化知识的需求利用业余时间学习。
班组学习培训制度
安全教育学习培训制度1、必须学习煤矿有关安全生产的方针、政策、法规、《煤矿安全规程》和有关安全规定等。
2、必须学习矿井安全生产基本知识，了解掘进工作面有关事故发生的预兆,掌握事故预防等相应应急措施。
3、必须学习并掌握井下自保、互保及自救、互救和创伤急救的基本知识。
4、特殊工种必须学习本工种的操作规程及相关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法及安全注意事项。
一、培训要求1、凡从事我队井下生产工作的职工?都必须经过安全技术培训,考试合格取得证书后持证上岗作业。
2、新进矿入队参加工作的职工,没有进行安全培训、考试不合格者不予接收。
培训并考试合格后,在有经验的老工人带领下工作一段时间后如考试合格,方可独立工作。
否则必须进行再培训。
3、特殊工种人员如掘进机司机、绞车工、刮板机司机、皮带机司机、支护工、信号工、爆破工等,除进行安全技术培训以外,还要进行特殊工种培训,并取得相应的资格证书后上岗作业。
4、对技术更新涉及的有关人员及调换工种人员，都必须重新进行安全技术培训,对违章、违纪的职工也要重新进行培训、考核。
5、队长、副队长,班组长除进行正常的安全技术培训以外,更要参加区(队)长安全培训,考试合格后方可指挥生产。
二、培训办法1、新工人脱产培训,在岗职工依情况而定。
2、在岗职工,在正常情况下不脱产培训,如安全技术培训、特殊工种培训等可脱岗培训。
3、违章、违纪的必须停工并上交矿培训中心培训,特殊工种培训必须由矿培训中心或上一级培训机构培训。
4、队上搞好说服教育、帮教等工作。
三、培训时间1、新入矿的井下职工培训时间不少于72小时。
2、已从事井下工作的职工培训时间依情况而定。
3、队长、书记、副队长,班组长培训依情况而定。
4、特殊工种培训时间不少于10天。
5、违章、违纪的职工培训时间视情节而定。
班组学习培训制度1、班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。
煤矿班组学习培训制度
班组学习培训制度为了不断提高班组业务水平尤其是安全管理水平，培养员工的实际操作能力与理论水平，特制定本制度。
第一章培训原则第一条本着学以致用、提高素质、促进安全的原则。
严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。
实现培训学习的经常化、规范化和制度化。
第二章培训组织第二条工区组织的学习培训活动。
第三条班组组织的学习培训活动。
第三章培训内容第四条开展以“三熟”为主要内容的安全生产培训。
三熟：“熟悉工作环境、熟知安全操作知识及规程、熟练操作技能”。
熟悉工作环境：对井下整体环境及所在工作场所的环境、本工种存在的危险源点和极易发生的危险因素及事故、避灾方法、路线等要熟悉；熟知安全操作规程：对本工种所必须的安全操作知识、规程要熟知；熟练操作技能：对本工种各种设备、仪器操作要熟练。
第五条对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
第六条对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
第七条安全案例学习教育。
第八条安全生产、思想道德、企业文化等其他内容。
第四章培训形式第九条结合具体操作与生产现场，以问答或手把手传授等形式进行现场的培训与教育。
第十条集体组织学习，以授课的形式讲解培训。
第十一条经常性地考试，以考促学，以考试为依托的培训与学习。
第十二条确立主题、难题、新课题，以讨论的形式培训与学习。
第十三条要求员工自学，根据自学中遇到的难点进行统辅导培训与学习。
第五章学习培训时间第十四条工区组织对班组每周进行一次理论培训或现场知识和具体操作技能的培训。
第十五条班组要经常组织本班组开展学习培训活动，每周至少一次,班组提前将学习培训的计划报给所属工区。
第十六条每次培训时间不低于60分钟。
第六章学习培训考核第十七条各工区及时将本工区各种学习培训计划提前上报安监部、考评办，不上报计划的视为没开展该培训。
第十八条每次学习培训活动的参与率不低于应出勤率的95%,每低一个百分点罚工区区长5元；副区长10元。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度一、引言随着煤炭行业的不断发展，煤矿工作环境越来越严峻，对煤矿班组的学习培训要求也越来越高。
为了提高班组成员的专业素质和安全意识，在煤矿企业内部建立班组学习培训制度势在必行。
本制度主要针对煤矿班组的学习培训内容、形式、组织和管理等方面进行规定，以确保班组成员的学习效果和工作安全。
二、培训内容1. 安全知识培训班组成员必须接受必要的安全知识培训，包括煤矿安全生产法律法规、安全操作规程、应急措施等方面的知识。
煤矿的特殊工作环境对班组成员的安全意识提出了更高的要求，只有掌握了安全知识，才能保证工作的安全进行。
2. 技术培训班组成员需定期进行技术培训，包括煤炭开采、煤矿设备的操作和维护、灾害防治等方面的内容。
技术培训需要结合煤矿实际情况，选取实用、高效的培训内容，提高班组成员的工作技能。
3. 岗位培训根据班组成员的不同岗位特点，进行相应的岗位培训。
包括队长、副队长、技术员等岗位的工作职责、工作流程和工作要求等内容。
岗位培训可以帮助班组成员更好地完成自己的工作，并提供晋升的机会。
三、培训形式1. 理论培训理论培训是培训的基础，班组成员需要学习相关的理论知识。
理论培训可以通过讲座、课堂教育等形式进行。
班组成员应积极参与学习，加强理论知识的掌握。
2. 实践培训实践培训是理论培训的延伸，通过实际操作来巩固理论知识。
班组成员应参与相关的实践培训，加强技能的培养和应用能力的提高。
3. 个性化培训个性化培训是根据班组成员的个人特点和需求进行的培训。
每个人的学习能力和兴趣爱好不同，因此需要进行个性化的培训。
个性化培训可以通过讲师、导师、学习小组等形式进行，以满足班组成员的学习需求。
四、组织管理1. 学习计划根据班组成员的学习需求和工作计划，制定相应的学习计划。
学习计划应包括学习内容、学习时间和学习目标等要素，确保学习的有序进行。
2. 学习评估定期对班组成员的学习进行评估，包括学习情况、学习效果等方面的评估。
煤矿学习培训制度
安全教育培训制度1、以人为本开展职工安全教育与培训活动，使职工了解、掌握国家相关安全生产的方针、政策及法律、法规，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，提高员工作业务能力和综合素质，保证安全生产。
2、职工应当认真履行安全生产法律、法规所规定的接受安全教育与培训的义务，参加矿井安排的各种安全教育与培训活动.3、井长要负责组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。
其他各有关人员,依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。
4、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，完成矿井年度安全教育与培训计划所规定的培训工作。
5、新工人上岗前，由培训机构进行不少于72学时的安全教育与培训，考试合格,方可入井作业；并在老工人带领下，4个月后,方可独立作业.6、作业人员转岗,应按照新岗位的安全要求,对其进行安全知识培训，考试合格，方可从事新岗位的作业.7、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由井口技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习,经过教育与培训,考试合格，方可上岗操作。
8、生产作业人员，每一年由培训机构进行不少于20小时的在职安全教育培训（复训)。
9、根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位具体情况，每年2月底以前制定出年度安全教育与培训计划。
教育与培训计划内容要包括培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。
10、要建立职工安全培训档案，每次培训结束，要按照培训计划和教学内容，对培训对象进行认真的考试、考核。
安全知识技术知识考试以笔答形式进行,操作技能考核在作业现场进行。
考试、考核结果记入本人培训档案。
篇二：煤矿培训制度煤矿培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制,保证安全培训工作顺利开展.根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。
煤矿班组学习培训制度范文（3篇）
煤矿班组学习培训制度范文一、培训目的本培训旨在提高煤矿班组员工的技能水平，提升工作效率，确保工作安全，规范班组工作流程，保障煤矿生产运营的顺利进行。
二、培训对象本培训适用于所有煤矿班组的员工，包括矿工、工程师、技术员等。
三、培训内容1. 安全操作培训（1）班组员工需全面了解并熟练掌握煤矿现场安全操作规范，提高安全意识。
（2）掌握消防设备的使用方法和应急预案，能够熟练操作并灵活应对意外事故。
2. 工作技能培训（1）煤矿班组员工需根据具体工种不同，学习与岗位相关的专业技能，提升自身能力。
（2）熟悉各种设备的使用操作方法，并能够灵活运用，提高工作效率。
3. 团队合作培训（1）班组员工需加强团队协作意识，了解班组工作流程，配合其他成员完成共同任务。
（2）接受团队合作培训，提高沟通能力和协调能力。
4. 知识分享培训（1）班组员工需学习煤矿相关知识，不断提高自身的专业知识水平。
（2）定期组织知识分享会，提供学习交流的平台，促进班组员工之间的知识共享。
五、培训方式1. 理论学习：组织员工参加相关培训课程，学习理论知识，并进行考试。
2. 实践操作：通过模拟实际操作过程，让员工熟悉设备操作技巧，并进行实地操作训练。
3. 观摩学习：安排员工到其他优秀煤矿进行观摩学习，学习其他单位的优秀经验和管理模式。
六、培训评估与考核1. 培训评估：每次培训结束后进行培训评估，评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
2. 考核机制：每个员工需参加定期的考核，通过考试和实际操作评估，评判员工的培训成果。
七、培训记录与档案管理1. 建立培训档案：将每位员工的培训记录进行统一归档管理，保存相关培训证书和成绩单。
2. 定期检查：定期对培训档案进行检查和整理，并进行备份保存。
八、奖惩制度1. 培训优秀者将获得荣誉证书和奖励，如现金奖励、晋升机会等。
2. 不按规定参加培训或培训成绩不达标者，将受到相应的处罚，如罚款、降职等。
九、制度宣传与监督1. 制度宣传：矿方需通过各种途径宣传培训制度，确保班组员工了解并遵守相关规定。
煤矿班组学习制度
煤矿班组学习制度第一章总则为了提高煤矿班组组员的业务水平和综合素质，增强班组间的协作与沟通能力，建立健全班组学习制度，特制定本制度。
第二章学习目标1.提高班组组员的业务水平，熟练掌握本职工作技能。
2.增强班组组员的安全意识，严格执行各项安全制度。
3.提升班组组员的综合素质，培养团队合作精神。
第三章学习方式1.定期组织班组学习活动，包括集中学习和个人自学。
2.班组学习活动可采用讲座、讨论、培训等形式进行。
3.班组组员可通过阅读书籍、参加培训班等方式进行自学。
第四章学习内容1.煤矿安全生产法律法规及煤矿安全管理制度。
2.本职工作的技术知识和操作技能。
3.团队协作和沟通技巧。
第五章学习管理1.班组长负责组织学习活动，安排学习内容和时间。
2.班组组员应积极参与学习活动，按时完成学习任务。
3.学习情况由班组长记录并进行评估，对学习效果进行反馈。
第六章奖惩制度1.对于学习成绩优秀的班组组员，给予表扬及奖励。
2.对于学习态度不端正、导致班组学习效果受损的组员，应进行批评教育。
第七章其他规定1.班组学习活动应与班组日常生产工作相结合，避免影响正常生产。
2.学习活动的具体安排及计划应提前向班组组员通知，确保大家都能安排好时间参与。
3.如有特殊情况需要联合其他班组进行学习，应提前沟通协调，确保学习效果。
第八章附则本制度由班组长负责组织实施，如有违反制度的行为，将按照公司规定进行处理。
本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，需经班组成员一致同意并报公司领导批准。
以上就是煤矿班组学习制度的相关内容，希望各班组组员能够认真遵守，提高自身素质，为安全生产和企业发展做出贡献。
祝各班组学习顺利，工作顺利，安全生产！。
煤矿班组学习制度
煤矿班组学习制度
是指在煤矿中的各个班组建立起的学习机制和规定，旨在提高班组成员的工作素质和专业知识水平，以确保安全生产和提高工作效率。
煤矿班组学习制度通常包括以下内容：
1. 学习目标和要求：明确班组学习的主要目标和要求，例如提高安全生产意识、学习岗位操作技能、掌握应急处理能力等。
2. 学习计划和安排：制定学习计划，确定学习时间和地点，安排学习内容和具体培训课程。
3. 学习内容和方式：明确班组学习的具体内容，包括技术知识、操作方法、安全规程等，可通过课堂培训、现场指导、实践操作等方式进行。
4. 学习资源和支持：提供必要的学习资源，如教材、培训设备等，并提供必要的支持，例如培训讲师、学习指导等。
5. 学习评估和考核：对班组成员进行学习效果的评估和考核，评估可以包括考试、实际操作演练等，根据考核结果进行奖惩或进一步培训。
6. 学习反馈和总结：及时收集班组成员的学习反馈和建议，进行总结和改进，提高学习质量和效果。
通过建立煤矿班组学习制度，可以帮助班组成员提高业务技能、安全素质和工作效率，提升煤矿的整体生产能力和安全管理水平，从而降低事故风险，确保煤矿的可持续发展。
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煤矿班组学习制度范文
煤矿班组学习制度范文一、学习制度的背景和目的随着煤矿行业的发展，为了提高班组员工的综合素质和工作能力，制定一套科学、规范的学习制度就显得尤为重要。
本学习制度的目的在于规范班组员工的学习行为，增强他们的专业知识和技能，提高工作效率和质量，从而为企业的持续发展做出贡献。
二、学习内容和方式1. 班组学习内容主要包括：安全生产知识、操作技能、行业标准、岗位要求等相关知识。
2. 学习方式可以采取以下几种形式：（1）集中学习：由企业组织专家进行培训，通过讲座、培训班、研讨会等形式进行知识的传授和交流。
（2）自主学习：班组成员可以根据自己的实际情况选择适合自己的学习方式，如阅读书籍、参加在线培训等。
（3）岗位交流学习：通过岗位轮换、互访等方式实现班组成员之间的技能和经验交流。
三、学习时间和频率1. 学习时间：班组成员要根据自己的工作安排和个人时间合理安排学习时间，确保学习与工作的平衡。
2. 学习频率：建议每周至少安排2-3次学习时间，每次学习的时间不少于1小时，以确保学习效果的最大化。
四、学习考核和激励机制1. 学习考核：企业将根据班组成员的学习情况进行定期考核，以评价学习成果和提供进一步的改进建议。
2. 激励机制：企业可以制定相关的激励政策，对学习成绩突出的班组成员给予表彰和奖励，以激发学习的积极性和动力。
五、学习资源和支持1. 学习资源：企业要提供充足的学习资源，包括图书馆、电子资料、培训课程等，方便班组成员进行学习。
2. 学习支持：企业应提供相应的学习支持，如专家指导、学习辅导等，以帮助班组成员解决学习中的问题和困惑。
六、学习记录和反馈1. 学习记录：班组成员要做好学习记录，包括学习的内容、时间、方式等，并及时提交给企业进行备案。
2. 学习反馈：班组成员可以根据自己的学习情况向企业提供反馈意见和建议，以改进学习制度和提供更好的学习环境。
七、学习成效的评估和整改1. 学习成效评估：企业将根据学习成效和工作实绩进行综合评估，以确定学习制度的有效性和改进方向。
煤矿班组学习培训制度模版
煤矿班组学习培训制度模版1. 前言煤矿安全是重要的社会问题，为了加强煤矿班组的学习和培训，提高安全意识和技能水平，制定本制度。
本制度适用于煤矿各班组的学习培训工作，旨在确保班组成员的安全生产和个人发展。
2. 目的2.1 提高班组成员的安全意识和培训水平；2.2 增强班组成员的安全技术和操作能力；2.3 促进班组成员的职业发展和个人成长。
3. 学习培训内容3.1 安全生产知识的学习3.1.1 班组成员需要掌握煤矿安全生产的基本知识，包括各项安全制度和操作规程；3.1.2 班组成员需要了解煤矿事故的原因和预防措施，以及应急救援知识；3.1.3 班组成员需要学习安全生产的法律法规、政策和标准，掌握安全操作的要求。
3.2 技术能力的培训3.2.1 班组成员需要掌握煤矿设备的操作技巧和维护知识；3.2.2 班组成员需要学习煤矿安全生产中常用的技术和方法，如检修、维护、故障排除等；3.2.3 班组成员需要了解煤矿设备的安全使用和保养知识，促进设备的正常运行。
3.3 职业发展的培训3.3.1 班组成员需要学习煤矿行业的发展动态和趋势，了解职业规划的重要性；3.3.2 班组成员需要参加相关培训和学习，提升自身的技术能力和管理能力；3.3.3 班组成员需要进行岗位轮岗和交流，扩大工作视野，提高工作能力。
4. 学习培训形式4.1 班组成员可以通过书面资料的学习，包括安全生产手册、操作规程等；4.2 班组成员可以参加集中培训班和讲座，学习煤矿安全生产的知识和技术；4.3 班组成员可以通过在线教育平台进行学习，如网络课程、在线考试等；4.4 班组成员可以进行现场实训，包括模拟演练、设备操作等。
5. 学习培训管理5.1 班组负责人要制定学习培训计划，并组织班组成员进行学习；5.2 班组成员要按时完成学习任务，不得违规缺勤或旷工；5.3 学习过程中发现问题要及时反馈给负责人，加强沟通和协调；5.4 学习完成后，班组负责人要进行评估和总结，优化学习培训计划。
煤矿班组学习制度
煤矿班组学习制度一、背景介绍煤矿安全是一项重要的工作，班组是煤矿安全管理的基本单位，班组成员的学习是确保煤矿生产安全的重要保障。
为了提高班组成员的学习效果和学习质量，制定班组学习制度是必要的。
二、目的和意义班组学习制度的目的是为了加强煤矿班组成员的学习，提高他们的业务水平和安全意识，推动煤矿安全工作的不断改进和发展。
班组学习制度的实施可以有效提升煤矿安全管理工作的效率和质量，减少事故发生的可能性，保障煤矿生产的安全稳定。
三、学习内容和方式1. 严格按照国家有关法律法规、规章制度进行学习；2. 针对班组成员的实际工作职责，组织学习相关的专业知识、安全操作规程和应急处置措施等；3. 通过学习资料、讲座、研讨会等方式进行学习；4. 定期组织学习考核，以检验学习效果。
四、学习时间和计划1. 班组成员应每天安排一定的时间进行学习，可以选择工间休息时间或者下班后的空闲时间；2. 学习计划应根据班组成员的实际情况进行合理安排，避免对工作产生过大的影响；3. 班组长负责组织和监督成员的学习，根据需要可以进行学习考勤。
五、学习资源和支持1. 煤矿管理部门应提供必要的学习资源，包括学习资料、技术培训等；2. 班组成员可以互相交流学习心得和经验，形成互帮互助的学习氛围；3. 煤矿管理部门应对班组成员的学习成果给予肯定和奖励，激励他们积极参与学习活动。
六、学习评估和总结1. 班组成员应主动参与学习评估，接受煤矿管理部门的评估和监督；2. 煤矿管理部门应及时总结班组学习的效果和问题，采取措施解决存在的不足。
七、后续跟进1. 对于学习效果突出的班组成员，可以继续提供更深入的学习机会和培训，以进一步提高他们的工作水平；2. 对于学习效果欠佳的班组成员，可以通过增加学习时间、改变学习方式等措施，帮助其提升学习效果。
八、总结班组学习制度的制定和落实对于煤矿安全工作具有重要的意义，可以为班组成员提供学习保障，促进他们的整体素质提升。
煤矿安全教育培训制度范本(6篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。
文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。
(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
煤矿班组学习培训制度（三篇）
煤矿班组学习培训制度第一章总则第一条为了提高煤矿班组员工的业务水平和安全意识，加强班组管理和生产综合能力，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿内各班组的员工学习培训活动。
第三条学习培训的目标是提高员工的技能水平和安全意识，提高班组的管理能力和生产效益。
第四条班组学习培训分为正式课程和日常学习两种形式。
第五条学习培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 法律法规及安全生产制度；2. 班组工作要求和工作流程；3. 技术知识和操作规程；4. 事故案例和安全教育；5. 环境保护和职业健康教育；6. 管理知识和沟通技巧。
第六条学习培训由煤矿安全管理部门负责组织和协调。
第七条煤矿班组成员必须按时参加学习培训，不得迟到、早退或缺席。
第八条学习培训的费用由煤矿承担。
第二章学习培训流程第九条学习培训按照周期进行，每个周期为三个月。
第十条学习培训内容由煤矿安全管理部门确定，每个周期发布学习计划。
第十一条学习计划包括学习内容、学习方法、学习时间和考核方式等。
第十二条学习内容由煤矿安全管理部门根据实际需要确定，可以进行调整和更新。
第十三条学习方法采用多种形式，包括但不限于：面授、实践、案例分析、小组讨论等。
第十四条学习时间安排在工作时间之外，每周至少安排一次学习活动。
第十五条学习培训结束后，进行考核并评价学习效果。
第十六条根据评价结果，对学习效果较差的员工进行必要的培训补充。
第三章学习培训管理第十七条学习培训管理由煤矿安全管理部门负责实施。
第十八条学习培训管理包括以下几个方面：1. 制定学习计划和培训计划；2. 组织学习培训活动；3. 监督学习培训过程；4. 进行考核和评价。
第十九条学习计划和培训计划由煤矿安全管理部门根据实际情况制定。
第二十条学习计划和培训计划应当包括以下内容：1. 学习内容和方法；2. 学习时间和地点；3. 学习资料和工具；4. 考核方式和评价标准等。
第二十一条学习培训活动由煤矿安全管理部门组织和协调。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度一、引言煤矿班组是煤矿生产的基础单位，班组成员的素质和安全意识直接关系到煤矿的生产安全。
为了提高班组成员的安全意识和业务技能，确保煤矿生产的顺利进行，特制定本煤矿班组学习培训制度。
二、培训内容1. 安全知识培训：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全规程、煤矿应急预案等内容，使班组成员充分了解和掌握安全生产的基本知识和技能。
2. 业务技能培训：包括采煤、掘进、通风、排水、电气、机械等煤矿生产各个环节的操作规程和技能，使班组成员能够熟练掌握和运用。
3. 应急处理培训：包括火灾、瓦斯爆炸、冒顶、水灾等突发事件的应急处理方法和程序，使班组成员能够迅速有效地应对突发事件。
4. 班组管理培训：包括班组安全管理、班组协调、班组沟通等内容，提高班组成员的团队协作能力和管理能力。
三、培训方式1. 集中培训：定期组织班组成员参加集中培训，通过讲解、演示、讨论等形式，使班组成员系统地学习安全生产知识和技能。
2. 现场教学：组织班组成员到现场进行实地操作，通过实际操作和演练，使班组成员能够熟练掌握安全生产操作规程和技能。
3. 自学：鼓励班组成员利用业余时间自学，通过阅读、观看教学视频、参加网络课程等方式，提高自己的安全生产知识和技能水平。
4. 师带徒：实行师带徒制度，通过老员工带新员工，使新员工能够快速掌握安全生产知识和技能。
四、培训安排1. 制定年度培训计划：根据煤矿生产实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。
2. 落实培训计划：按照培训计划，组织班组成员参加培训，确保每个班组成员都能够接受到系统的培训。
3. 培训记录：建立培训记录制度，记录每个班组成员的培训时间、培训内容、培训效果等，作为考核班组成员的重要依据。
五、培训考核1. 考核方式：采用笔试、实际操作、模拟演练等方式，对班组成员的培训效果进行考核。
2. 考核标准：根据培训内容和培训目标，制定考核标准，确保考核的公正性和准确性。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度
是指煤矿企业为提升班组成员的知识水平、技能能力和工作素质，制定的具体的学习培训计划和规定。
该制度旨在通过系统的学习和培训，提高班组成员的专业能力，确保煤矿生产工作的安全、高效进行。
煤矿班组学习培训制度一般包括以下内容：
1. 学习培训计划：制定班组学习培训的时间安排和内容。
根据班组成员的岗位特点和工作需要，确定学习培训的主题、目标、形式和方法。
2. 学习培训内容：包括煤矿生产安全知识、工作流程和操作规程、技能培训、岗位责任等具体内容。
根据不同的班组需求，学习培训内容可以分为不同的模块，进行有针对性的培训。
3. 培训方式：可以采用集中培训、现场教学、网上学习等多种方式进行培训。
培训可以由企业内部的专业人员担任讲师，也可以邀请外部的专家来进行培训。
4. 学习评估：通过考试、实操和评估等形式，对班组成员的学习情况进行评估。
评估结果可以作为晋升、奖惩和绩效考核的依据。
5. 奖励机制：对于积极主动参与学习培训、取得良好成绩和表现的班组成员，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号或晋升机会等。
6. 日常管理：对学习培训制度的执行情况进行监督和管理。
班组负责人应定期检查学习情况，并对学习成效进行总结和反馈，以不断优化学习培训制度。
通过煤矿班组学习培训制度的实施，可以提高班组成员的专业能力和工作素质，提升班组整体的综合实力，为煤矿企业的安全生产和发展做出贡献。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度煤矿是一个不安全的行业，必需依照科学的安全操作规程进行工作。
为了保障员工的生命安全，提高企业效益，煤矿必需实施科学的班组学习培训制度。
因此，本文旨在阐述煤矿班组学习培训制度的实在内容及其紧要性。
一、煤矿班组学习培训制度的意义1.安全意义班组学习培训制度的重要意义就是保障员工的生命安全。
煤矿是一个高风险的行业，需要员工具备必要的安全意识和技能，以降低事故发生的风险。
通过班组学习培训制度，员工可以把握相应的安全操作规程，随时能够正确应对突发情形，保证自身安全。
2.效益意义班组学习培训制度也具有效益意义，这对于煤矿企业来说特别紧要。
企业员工的学习和成长，是企业进展的长期之计。
班组学习培训制度可以培育员工们的技能，提高员工的工作效率，提升企业综合竞争力。
二、煤矿班组学习培训制度的实在内容1.培训计划班组学习培训制度的第一步便是订立培训计划，计划中需明确培训的重要内容、时间、地点和培训对象等信息。
计划应依据工作岗位和员工个人需求订立，确保学习的实效性。
2.培训方式班组学习培训制度的培训方式可以有多种，如小组讨论、演习、视频学习、现场操作等。
通过多种形式的学习，能够更好地激发员工的学习爱好，提高培训效率。
3.培训内容班组学习培训制度的培训内容应包含安全技能、操作规范、工作纪律、不安全源辨识等方面的内容。
对于新入职员工，需要进行系统的安全培训；对于老员工，则需要定期组织培训，提高工作技能和安全意识。
4.考核评估班组学习培训制度不应只是口号，还需建立有效的考核评估机制，对员工的学习效果进行评价。
在订立考核评估标准的同时，要重视员工学习爱好的激发、学习效果的检验和评价的公正性，以使考评成果具有实效性。
5.奖惩机制奖惩机制是班组学习培训制度的紧要构成部分。
对于能够学习优化的员工，应予以确定和嘉奖，以激发学习积极性；对于违反规定、不合格、拒绝学习的员工，应严格惩处，以促使员工进一步认得重视学习的紧要性。
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煤矿班组学习培训制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6054-29 煤矿班组学习培训制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、方式及内容
（1）周一安全会
①由队长或副队长组织并做好记录
②会议时间：下午4：00----6：00
③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
（2）周三学习会
①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00----6：00
③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。
（3）两天一题每月一考
由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，
并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
（4）作业规程及安全措施学习
每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
（5）特殊岗位强化培训
机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
（6）新调入职工的培训学习
新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定
（1）培训学习内容通俗易懂。
（2）参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
（3）学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
（4）按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣50元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
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