加盟事业部岗位职责说明书
加盟事业部岗位职责
加盟事业部岗位职责加盟事业部是一个公司扩大市场影响力、提高销售业绩的重要部门。
作为加盟事业部的员工，需具备一定的工作能力和职责，以确保公司的扩张计划能够顺利进行。
以下是加盟事业部岗位职责的一些要点：一、市场调研与分析1. 负责收集、整理并分析相关市场信息，包括各大城市的消费水平、市场需求、竞争情况等。
2. 根据市场调研结果，定期撰写市场分析报告，为公司制定加盟推广决策提供依据。
二、加盟推广计划的制定与实施1. 制定公司的加盟推广计划，并根据公司业务发展需要，不断调整和优化推广策略。
2. 负责组织实施加盟推广活动，包括展会、招商会等，通过各种渠道吸引并筛选合适的加盟商。
三、加盟合作的洽谈与签约1. 负责组织加盟商的洽谈工作，包括了解加盟商的意向、经营实力等，并向其介绍公司加盟政策和合作条件。
2. 筛选并与合适的加盟商进行合同洽谈，确保合同条款符合公司的利益和要求。
3. 负责合同签约工作，包括审核合同条款、协助加盟商解决相关问题等。
四、加盟商培训与管理1. 安排并组织加盟商的培训工作，包括产品知识、销售技巧、店铺管理等方面的培训。
2. 监督和指导加盟商的经营管理，包括店面布局、货品陈列、销售情况等，确保加盟商能够按照公司的标准进行运营。
五、加盟事业部绩效评估与报表汇总1. 负责对加盟事业部的整体绩效进行评估与分析，包括加盟店的销售情况、市场份额、合作满意度等。
2. 定期制作加盟事业部绩效报表，向上级汇报加盟事业部的运营情况和业绩。
六、维护与反馈1. 与加盟商保持良好的沟通和关系，及时了解他们的需求和问题，并向公司管理层反馈。
2. 主动跟进并解决加盟商的问题，确保加盟商能够更好地开展经营。
七、团队管理与协调1. 负责加盟事业部团队的招聘与培养，建立高效的团队，提高整体运营能力。
2. 协调团队内各成员的工作任务，确保工作的顺利进行。
总结来说，加盟事业部的工作职责主要包括市场调研与分析、加盟推广计划的制定与实施、加盟合作的洽谈与签约、加盟商培训与管理、绩效评估与报表汇总、维护与反馈以及团队管理与协调等。
2024年加盟业务岗位职责7篇
2024年加盟业务岗位职责7篇目录第1篇加盟业务渠道岗位职责任职要求第2篇加盟业务岗位职责任职要求第3篇加盟业务经理岗位职责第4篇加盟业务岗位职责第5篇加盟业务主管岗位职责第6篇加盟业务拓展岗位职责第7篇加盟业务渠道岗位职责加盟业务岗位职责任职要求加盟业务岗位职责岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。
岗位职责;1. 负责公司旗下品牌连锁加盟业务的开发、拓展谈判、跟进等，协助新加盟商进行市场规划;2、负责协助公司旗下品牌加盟政策的宣传和贯彻;3、开拓渠道，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;4、参加、组织和策划各种招商说明会及推荐会;5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
任职要求:1. 了解特许加盟模式，连锁发展因素，商业规范化要求等，餐饮连锁企业加盟负责人优先;2. 具备较强的沟通协调及商务谈判能力、人际洞察力;3. 具有极强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担一定的工作压力。
加盟业务岗位加盟业务渠道岗位职责华东区业务拓展副经理/加盟商渠道拓展经理六福珠宝(上海)有限公司六福珠宝(上海)有限公司,六福 1.根据公司加盟业务发展计划,完善加盟条件、制度和流程2.为实现品牌加盟的规范化运作,贯彻执行统一的加盟条件、制度和流程,根据不同的管辖区域,对加盟商进行监督及指导3. 为完成公司年度加盟销售指标,制定区域客户销售计划,实施目标市场拓展,提高品牌的市场占有率4.搜集区域加盟客户信息,与其开展沟通和洽谈,为准确的经营资格认定进行实地考察和调研;评估区域加盟客户资金、信誉业绩,为优化区域加盟客户结构提供参考依据5.为开展合理合法的业务合作,签订与区域加盟客户的协议,以及正式合同谈判,并上报ceo6.为维护与加盟商户的关系,了解区域激萌商户的销售情况和需求,为加盟商户提供及时有效的服务7.定期制定培训计划,并实施培训活动帮助加盟商户提升其营运及销售能力任职要求:1.本科以上学历及,五年以上珠宝(或化妆品/零售)行业加盟管理经验2.掌握内业的如合同法、消费者权益保护等相关基础法律法规知识3.具有一定的财务知识,理解相关的销售、利润预算4.对市场感觉敏锐,具有招商激情,能熟练运用招商技巧和策略5.具备良好的分析能力,较强的公关能力、抗压能力、客户意识、高度的协调及商务谈判能力6.珠宝业内从业经验者优先加盟业务主管岗位职责加盟业务主管内蒙古鄂尔多斯服装有限公司内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,内蒙古鄂尔多斯服装有限公司,鄂尔多斯服装,鄂尔多斯服饰,鄂尔多斯集团岗位职责:1、负责寻访、招募、甄选代理商客户;2、代理商客户的日常运营管理、应收款跟进等;3、进行销售数据分析,跟进销售情况;4、协助培训转训工作,向代理商传达品牌标准。
全国招商加盟岗位职责
全国招商加盟岗位职责招商加盟岗位是指负责企业产品或品牌的招商和加盟工作的岗位。
主要职责包括市场调研、项目策划、招商渠道的开发和维护、招商信息的收集和管理、招商活动的组织和策划、加盟合作的谈判和合同签订等。
下面将具体介绍全国招商加盟岗位的职责。
1.市场调研：负责对行业市场进行全面、深入的调研，包括市场需求、竞争格局、发展趋势等方面的情况，同时关注目标客户的需求和偏好，为招商策略提供市场依据。
2.项目策划：根据市场调研结果，制定招商项目的策划方案，明确招商目标、定位和推广方式，编制招商计划和预算，为招商工作提供指导和支持。
3.招商渠道开发和维护：负责招商渠道的开发和维护工作，包括代理商、经销商、合作伙伴、直营店等渠道的建设和管理，与招商对象进行有效的沟通和合作，促进合作关系的深入发展。
4.招商信息的收集和管理：负责收集、整理和管理招商信息，包括市场动态、竞争情报、合作伙伴信息、招商需求等，及时更新和共享信息，为招商工作提供有效的数据支持。
5.招商活动的组织和策划：负责组织和策划各类招商活动，包括招商展览、招商推介会、加盟培训等，通过活动宣传企业品牌和产品的优势，吸引并选拔合适的加盟商或合作伙伴。
6.加盟合作的谈判和合同签订：负责与加盟商或合作伙伴进行谈判，商讨合作细节和条件，达成合作协议并进行合同签订，确保合作关系的顺利进行。
7.加盟店的管理和培训：负责对已加盟店进行管理和培训，包括店面形象、产品销售、服务质量、管理制度等方面的指导和辅导，提升加盟店的运营效益和品牌形象。
9.市场推广和品牌管理：负责对加盟品牌进行市场推广和品牌管理，包括广告策划、市场营销活动、品牌宣传方案等，提升品牌知名度和美誉度，扩大市场份额。
10.统计分析和报告撰写：负责对招商加盟工作进行统计分析，包括招商数据、销售情况、市场反馈等方面的统计和分析，编写招商加盟工作的报告，提供决策参考。
以上只是招商加盟岗位的一部分职责，具体岗位职责还会因企业类型、行业特点和岗位级别的不同而有所差异。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟部门工作职责
加盟部门工作职责
一、品牌推广
1.制定品牌推广计划，提升品牌知名度和美誉度；
2.负责公司品牌形象的策划、宣传和推广，扩大品牌影响力；
3.组织并实施各类线上线下品牌推广活动，提高品牌曝光度。
二、加盟拓展
1.负责加盟业务的拓展和管理，寻找潜在加盟商，洽谈加盟合作意向；
2.负责加盟合同的签订和管理，跟进加盟商的签约进度；
3.协助加盟商进行店铺选址、装修设计等工作，确保加盟店铺顺利开业。
三、合同管理
1.负责加盟合同的起草、审核和签订，确保合同内容合法、合规；
2.负责加盟合同的执行和管理，跟进合同履行情况，确保加盟商按照合同约定
履行义务；
3.负责处理加盟合同纠纷，维护公司利益。
四、培训支持
1.制定加盟商培训计划，提供产品知识、经营管理等方面的培训；
2.负责培训课程的设计和实施，确保培训效果和质量；
3.跟踪培训效果，持续优化培训内容和方法。
五、运营支持
1.为加盟商提供运营指导和支持，协助解决运营过程中的问题；
2.定期对加盟店铺进行巡店检查，确保店铺运营符合公司要求；
3.收集和分析加盟店铺的运营数据，提出改进建议和优化方案。
六、售后客服
1.负责加盟商的售后服务工作，及时处理客户投诉和问题；
2.定期回访加盟商，了解客户需求和意见，提供解决方案；
3.跟踪售后服务效果，不断改进和提高服务质量。
七、市场调研
1.定期开展市场调研，了解行业发展趋势和市场需求变化；
2.分析竞争对手情况，为加盟业务拓展提供参考依据；。
加盟中心招商专员岗位职责说明书
加盟中心
所属职系
管理序列
所辖人数
直接上级
加盟中心招商主管
直接下级
发展通道
二、岗位使命
完成小组制定的个人招商任务；接受培训，掌握业务必备知识及技能。
三、岗位职责
职责概述
具体岗位职责及工作内容
团队建设
遵守公司及部门各项制度，认可公司企业文化，有团队荣誉感。
严格按部门制定的工作标准执行，一切听众上组领导指令；
有来访或签约客户，需按部门制度及时填写《客户来访信息表》、《客户来访谈判反馈表》、《客户加盟交接单》、合同等；
阶段性搜集同行来信息，增长个人业务知识。
其他
参加部门小组早会、午会、晚会，参与小组工作讨论；
努力提升自身技能与状态，早日胜任更高难度工作
总结提炼工作中的经验并分享业绩提升的相关建议；
负责汇总所负责项目招商数据汇总。
www55topcom德信诚培训网加盟中心岗位职责说明书范例一基本信息岗位名称加盟中心招商专员岗位编号所属单位集团总部所属部门加盟中心所属职系管理序列所辖人数直接上级加盟中心招商主管直接下级发展通道二岗位使命完成小组制定的个人招商任务
加盟中心
一、基本信息
岗位名称
加盟中心招商专员
岗位编号
所属单位
集团总部
良好：自省反思、学习成长、问题解决
资格证书
其他要求
原则上年龄20周岁以上
七、工作环境
工作场所
办公室
工作时间
有固定工作时间
工作设备
半பைடு நூலகம்动化
是否出差
是
工作标准
根据小组招商计划，制定并完成个人的月度、季度、年度招商任务；
收集辖区市场信息，及时并准确反馈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户方面的信息；
餐饮企业加盟事业部部门职责及岗位说明书
好好学习社区
加盟事业部部门职责及岗位说明书
部门名称加盟事业部直接上属部门等级
编制职位设置设定时间
工作内容概要：根据公司发展目标，负责公司加盟拓展业务的规划、组织、实施；建立整套标准的加盟拓展体系以及支持体系；持续改进。
主要职责：
1、对事业发展部负责，行使所赋予的管理权利，承担相应责任。
2、遵守国家企业/实体管理政策法规，和公司规章。
3、根据公司发展目标，负责制定各时期加盟拓展规划。
持续改进。
4、根据公司目标和市场特点。
负责建立合理有序的加盟连锁分店网点规划。
5、逐步建立规范、有序、高效的加盟流程体系和配套支持体系。
持续改进。
6、负责对加盟分店网点、布局、特点以及加盟受许人的资信、能力等进行科学严谨的考察、分析、评估。
以及投资、收益预算。
7、负责意向加盟商的来访接待、洽谈、参观、介绍、合同签定等工作。
8、与公司相关部门协作负责加盟分店的设计装修的指导、检查、控制等工作。
9、负责公司连锁发展事业的规划，与有关部门协作策划完成市场推广活动。
10、协助公司有关部门完成公司店面的装修设计、布局设计、改造设计，修缮和工程施工的招标、监理、质量验收等管理工作。
11、与营运部协作完成对加盟分店前期筹办、培训、开业，以及后续营运、物配等管理的计划、监督、检查、控制、指导、评估等工作，确保公司与其达到共赢。
12、负责公司与加盟分店之间的紧密联系，关系协调和事务处理。
13、随时掌握市场情况，进行商圈调查、分析，为公司经营决策提供依据。
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招商加盟专员岗位职责模板
招商加盟专员岗位职责模板1. 岗位职责1.1 招商项目开发•负责公司招商项目的开发和策划工作；•研究市场需求和竞争对手情况，订立招商战略；•找寻潜在投资者和加盟商，并自动与其进行沟通洽谈；•收集和整理加盟商的需求和看法，提出改进建议；•组织参加招商会议和展览，推广公司品牌和优势。
1.2 加盟合作协商•跟进加盟商洽谈过程，帮助处理合同和协议的签订；•负责加盟费和保证金的收款和管理；•组织加盟商的培训和考核，确保其合规经营；•供应加盟商开店的全程引导和支持，帮忙其顺利启动。
1.3 加盟商维护与发展•负责加盟商的日常管理和维护工作；•定期回访加盟商，了解经营情况，供应经营引导和问题解决；•帮助加盟商优化运营管理，提升绩效和利润；•开展加盟商满意度调查，及时解决问题，改善服务质量；•乐观开发新的加盟商资源，扩大加盟网络，提高市场占有率。
1.4 招商政策订立和执行•订立公司招商政策和加盟标准，确保招商工作的规范和有效性；•建立招商流程和标准操作规范，提高工作效率；•监督并评估加盟商的运营情况，确保其符合公司的要求；•提出招商工作改进的建议和措施，以提升招商业绩。
2. 管理标准2.1 工作目标•依据公司招商战略和目标，订立年度和季度的招商计划；•定期向上级汇报招商工作进展和业绩情况。
2.2 工作时间和地方•遵守公司规定的工作时间和地方进行工作；•依据工作需要，可能需要出差或加班。
2.3 工作纪律•遵守公司的相关制度和规定，包含但不限于保密协议、行为规范、会议纪律等；•严禁违反职业道德和法律法规行为。
2.4 个人素养要求•具备良好的沟通本领和人际交往本领；•具备较强的市场分析和推断本领；•具备肯定的销售技巧和谈判本领；•具备团队合作意识，能够有效地协调各方资源。
3. 考核标准3.1 工作目标达成情况•依据招商计划，完成招商项目的开发和签约任务；•达成加盟商的目标数量和业绩指标。
3.2 工作质量和效率•招商项目开发的质量和效果；•协商和签订合同的质量和及时性；•加盟商的满意度和维护情况。
加盟部组织架构及职位描述
责
五
职责表述：负责连锁加盟外部调研工作，为开发新的加盟商提出建议。
工作
任务
领导、组织加盟业务主管（定期）分区域进行连锁加盟外部市场调研。
组织、指导加盟业务主管分析连锁加盟市场、提出重点开发区域的建议和实施措施。
职
责
六
职责表述：直接下属的管理
工作
任务
指导下属主管，内勤，助理制定各岗位年度工作计划，完成部门年度工作目标。
掌握自动化软件的使用方法
个人素质
具有较强的领导能力、计划执行能力、应变力，善于分析和处理问题
领导、组织制定公司连锁加盟标准和加盟工作流程，并负责贯彻实施。
组织制定连锁加盟管理制度，并负责监督、控制执行过程。
组织制定连锁加盟合同，并负责推动、监督执行合同。
职
责
四
职责表述：连锁加盟店选址及规划
工作
任务
根据尚谷发展战略目标，领导制定、实施连锁加盟店开发规划，主持、指导加盟业务
主管对新开发加盟店选址考察工作，并对开发连锁加盟店的选址结果负全面责任。
并对连锁加盟开发结果负全面责任。
主持、指导加盟业务主管对连锁加盟店年度开发及店铺销售指标进行分解和下达，并负责监督、控制实施过程。
及时了解和检查连锁加盟工作进展情况，组织、制定完善措施的方案。
及时了解行业动态，掌握连锁行业法律、法规；参与行业协会活动。
职
责
三
职责表述：连锁加盟管理
工作
任务
组织建立、健全和实施尚谷连锁加盟管理体系。
权力：公司业务决策建议权。
权限内公司连锁加盟标准审批权，重大连锁加盟事件的裁决建议权。
权限内代表公司签署加盟合同权。
权限内下属部门管理制度审批、修订权。
加盟部职位名称
4．保持与加盟商的日常联系，组织好货源，做好销售台帐及货品配送、产品陈列、终端形象、店员管理等工作；
5．对加盟商的来款汇票，必须当天交予部门财务，并在复印件上签名确认收讫日期。并做好分类登记，详细记录，如：投款日期、汇票日期、汇票号码、金额、承兑汇票到期时间及承兑期几个月等；
3．必须按公司要求努力开拓及维护目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所辖区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向；
4．全力执行公司制订的整体品牌运作策略得以贯彻；
7．协助加盟商商制订本区域年度销售方案，并督促及检查加盟商执行情况；
所属部门
加盟事业部
直属上级
加盟事业部经理
薪金标准
上岗日期
核准人
工作内容:
1．负责所辖区域市场品牌的整体动作，及时完成各区域的拓展计划。
2．全力配合业务经理开展市场管理及维护工作，如期完成所负责区域分配的市场工作；
3．在接受部门经理分配的任务和区域内二次分配任务后，必须拟定一份全年市场工作计划，部门经理，作为工作考核依据；
相关权限：
3．
4．
考核指标：
13、个人素质（10%）
1)民主性（5%）
2)品德修养（5%）
14、工作业绩（20%）
1)工作效率（10%）
2)工作质量（10%）
15、工作态度（20%）
1)责任心（5%）
6．策划并组织执行所在区域内的专项消费者/广告/竞争品牌调查，内容包括：本品牌消费者的男女比例、年龄结构、消费偏好、消费习性、消费场所、流行趋势等；本品牌影视广告/车身/立牌等广告的欢迎程度、收视率、接触程度、喜爱程度广告效果等；竞争品牌的广告及促销策略、操作手法、目前动向等。
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟项目的推广和销售工作，制定销售计划和目标，组织销售团队完成销售任务；
2. 负责制定加盟政策和管理规定，保证加盟商合法合规运营；
3. 负责加盟商的培训和管理，确保加盟商在经营中能够遵守公司相关规定；
4. 负责与加盟商的沟通和协调工作，解决加盟商经营过程中出现的问题并提供支持；
5. 负责收集市场信息和竞争情报，制定合理的价格和策略。
二、合法合规：
1. 了解相关法律法规和行业规定，确保加盟项目的合法合规运营；
2. 对加盟商进行严格的审核，确保加盟商能够符合法律法规和公司管理要求；
3. 对加盟合同、协议等进行严格制定和审查，保证其符合法律法规和公司管理要求。
三、公正公平：
1. 对所有加盟商均公正公平地对待，提供相同的加盟条件和服务；
2. 对加盟商的违规行为进行严厉打击，维护加盟制度的公正和公平。
四、切实可行：
1. 制定合理的销售计划和目标，依据市场需求制定切实可行的加盟政策和管理规定；
2. 提供具有实际可行的培训和支持，帮助加盟商更好地经营。
五、持续改进：
1. 定期收集加盟商反馈，并针对问题及时进行改进和调整；
2. 掌握市场变化，不断改进销售策略和加盟政策；
3. 组织持续的培训和学习，提升团队整体素质和管理水平。
开发加盟岗位职责
开发加盟岗位职责加盟岗位职责是指担任加盟业务的工作人员所需要承担的职责和任务。
在开发加盟岗位职责时，需要考虑到加盟业务的特点和需要，合理分工并确定责任边界，以保障加盟业务的顺利进行。
下面是一个针对加盟岗位的职责描述，供参考：一、市场调研和竞争分析1.进行市场调研，了解消费者需求和市场潜力。
2.分析竞争对手的经营状况，制定竞争策略。
二、制定加盟政策和条件1.协助制定加盟政策和条件，包括加盟费用、培训支持、经营指导等内容。
2.根据市场变化和公司战略调整加盟政策。
三、招募加盟商1.制定招募计划，包括招募渠道、招募标准等。
2.开展招募活动，筛选和评估加盟申请人。
3.与加盟商进行沟通、协商和签约。
四、加盟店选址和装修1.协助加盟商选定店面位置，并进行评估和规划。
2.协助加盟商进行店面装修和设计。
五、培训和指导1.协助制定培训计划，包括商品知识、经营技巧、员工管理等。
2.组织并参与培训活动，确保加盟商和员工能够熟悉经营流程和标准。
六、运营管理1.定期进行加盟店经营考核和评估。
2.提供运营指导和支持，解答加盟商的疑问和困难。
3.监督加盟商的经营状况，确保经营按照规范和标准进行。
七、市场推广和品牌管理1.协助制定营销方案，进行品牌推广活动。
2.管理加盟店的品牌形象，确保统一标准和形象。
3.收集市场信息和反馈，及时调整和改进营销策略。
八、加盟合同管理1.相关合同的起草和协商。
2.管理和更新加盟合同，确保合同的合规和有效性。
九、加盟商关系管理1.建立和维护良好的加盟商关系，包括定期沟通和情感支持。
2.解决加盟商的问题和投诉，处理纠纷。
以上是加盟岗位的主要职责和任务，具体的工作内容可能因不同企业和行业而有所不同。
关键在于根据加盟业务的实际情况，制定合理的职责和权责分配，确保加盟业务的顺利发展和公司利益的最大化。
加盟事业部岗位职责说明书
1.6 拓展员
基本 职位名称：拓展员 信息 所属部门：加盟事业部
内部工作关系
1． 向加盟事业部主
管汇报
2． 与其他部门合作
工作 3． 与部门员工合作
关系
其
他
部
门
职位编号： 编制日期：
加盟主管
外部工作关系 1．单体及连锁门店
部
期望条件
一、教育水平 二、工作经验 三、技能与能力
任职 资格
市场营销、企业管理、工商管理等专业本 科以上学历 三年以上相关加盟拓展管理工作经验
知识结构：管理学、心理学、公共关系、 社会学、人力资源管理、财务 管理、决策学、领导艺术、合 同法、商务谈判等
核心能力：具备先进的加盟拓展管理观念 和管理方法；熟悉相关加盟流 程；较强的观察能力、应变能 力、交往能力、谈判能力；计 划、控制能力强；沟通、组织 协调能力强
描述
绩效重点
1. 执行所辖区域加盟拓展的年度、季度、月度计划，并实现 按公司绩效考核标准执行
目标分解、计划执行；
2. 建立健全公司拓展加盟人员的管理制度；
3. 负责加盟事业部员工的管理，制定拓展人员行动计划，并
予以检查控制；
4. 对目标客户的维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；
5. 所辖区域内所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；
职级：拓展员
薪酬
标准
工作地点：加盟拓展办公室、各门店、成都市各区域。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
受过市场拓展、销售技能基础知 识培训。 谈判能力、协调能力
良好的沟通技巧和语言表达能力
善于沟通，精神饱满、富有亲和 力。
招商加盟岗位职责
招商加盟岗位职责第1篇：加盟岗位职责加盟岗位职责1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；6、加盟店签约和直营店招商完成后，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成；7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络；8、负责催收公司加盟费用和招商费用；9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划； 12、负责监督并实施加盟地域的地图标志；13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》； 14、完成上级交办的其他工作。
第2篇：招商加盟招商加盟随着市场的不断的拓展，客户群体的不断扩大，川岛公司诚邀全国有实力，有诚意之合作伙伴共商大计，以建更完善的销售服务网络。
一、合作战略:随着中国市场经济的持续升温，人们收入的不断增加，消费水平也在不断提高，城市规模的不断扩充，促使宾馆、酒店、连锁餐饮、医院、桑拿洗浴、大型厂矿企业等服务机构也随之不断的发展壮大。
这些企业不断发展的同时，布草清洗的服务需求也在不断扩大，布草清洗行业也随之成为极具潜力、蓬勃发展的新兴行业。
我们衷心欢迎您和川岛携起手来，一起去开拓卓越和伟大的事业。
川岛生产基地坐落在中外高科技企业荟萃的腾北工业开发区。
川岛是一家集科研、制造、销售服装洗涤机械产品，洗衣连锁加盟，洗衣材料销售代理于一体的专业集团性企业。
川岛拥有花园式的生产基地，高素质、高水平的产品研发，企业管理和营销策划团队，科学的管理，先进的制造技术（引进德国的制造工艺）更是为产品的质量奠定了坚实的基础，现生产的产品有：干洗设备系列、工业水洗设备系列、干衣设备系列、熨平熨烫设备，等九大系列近百余种规格型号的产品。
20130513：加盟部部门职能说明书(准)
部门名称加盟部部门负责人岗位加盟经理直接上级岗位市场管理部经理部门性质⃞一级部门■二级部门下辖单位无职能总述负责公司加盟市场调研、掌握市场动态、加盟商开发、维护及管理及支持与服务，制作和完善各种加盟管理制度与流程，落实加盟费用收取及加盟商货品回款；关于加盟商的各类报告提交等。
部门职能职能概述具体职能描述市场调研负责市场调研与市场预测工作，出具市场调研报告；及时掌握市场行情动态并作出相应调整，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司领导并提出可行性参考意见。
客户开发与维护积极开拓加盟市场，运用各种有效促销方式，确保细分市场的占有率。
负责加盟店开店计划、支持与培训。
做好加盟商的后期维护、回访工作，及时的做好加盟商的信息反馈及协调解决。
加盟管理积累客户，记录客户信息，建立并完善客户档案加盟商的各项服务工作，定期回访并及时反馈、调整。
负责公司内部配合其他部门的工作以及新品的推广工作。
协助财务部及时跟踪回款工作。
业务开发部门日常工作工作项目工作要求注意事项日常接待认真讲解招商政策及客户疑问建立并汇总接待客户信息加盟商配货接待加盟商并协助配货根据客户区域性需要配货收集加盟商意见针对款式、服务、品牌等收集加盟商意见认真对待每一条建议和意见月工作总结及计划每月28日呈交给上级部门加盟商带店与培训根据需要进行加盟商带店与培训工作类别部门职能说明书编号HW-HR-ZN-00?部门名称加盟部生效日期批准：审核：拟定：。
加盟事业部工作流程及管理制度
（一）岗位职责1．完成辖区内的销售任务和各项指标；2．负责辖区内客户的具体业务运作；3．负责客户资料的收集与交换，保证资料的齐全有效4．收集客户订单，协助配送员进行商品的配送；5．处理辖区内客户补货、退货、换货等需求，做好售后服务工作；6. 负责客户应收账款的催收与控制；7．积极收集市场行情、客户反馈等信息，将信息汇总后反馈给公司相关部门；8．配合完成推广会和产品答谢会等业务会及公司安排其他工作。
、、医药代表的日常管理1、拜访制度医药代表对商业客户的拜访，必须目的明确，措施有力。
同时填写相应的拜访记录，交区域经理保存。
并作为考核晋升的依据之一。
外地的医药代表必须将拜访记录保存好，每月25日前寄往公司或交给分管经理（传真或扫描件E-MAIL ）。
如未按时交寄，在发放当月工资时处罚。
2、工作汇报制度医药代表必须向分管经理每两天汇报一次工作，汇报的内容为经销商及医院的拜访情况、销售情况、存在的问题、提出的建议等。
汇报的方式可以是电话、传真、E-MAIL 等。
医药代表必须事先做好准备，汇报时语言要精练，切忌含含糊糊。
每月月底，医药代表应对本月工作作出书面总结并及时上交。
如无特殊情况，医药代表未按要求汇报的，每次扣罚100 元。
3、例会制度医药代表实行周例会、月例会制度。
由当地的经理负责，具体时间可由地区经理确定，并报分管经理批准。
月末例会一般定在每月30 日，每位医药代表必须事先做好总结，经理必须做好会议记录，并将每月的工作总结一并上交、、医药代表的考核医药代表考核销售、回款、费用比等指标：其书肖售主要考核总销售收入、主产品销售收入等指标，具体指标由各分管经理根据公司的任务分解落实。
考核结果作为晋升的依据之一。
2销售管理流程-1)•目的：-1. 1规范市场营销活动；-1. 2建立营销业绩与个人回报之间的关系，为营销人员创造有效工作的平台，激励、促进营销人员积极开展工作。
-2 )•适用范围：-2. 1销售部实施营销过程；-2. 2研发部、生产部、财务部及其它相关部门对营销工作的支持过程。
加盟招商部总经理岗位职责
加盟招商部总经理岗位职责岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017招商事业部总经理岗位职责GeneralDutiesofChinaMerchantsBusineUnit说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
RX招商事业部总经理(肠外营养)百利天恒四川百利天恒药业股份有限公司，百利天恒，百利药业，百利天恒岗位职责:1、负责公司肠外营养产品在全国的精细化招商;2、负责带领团队完成公司下达给事业部的销售指标;3、负责招商事业部的团队构建和营销管理系统的调整和完善。
岗位要求:1、大专及以上学历，医药专业或营销专业;2、熟悉医药招商流程，有成熟的医药招商网络;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页加盟事业部部门职责1、加盟事业部部门工作职责1.1在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；1.2提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；1.3制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理；1.4协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。
2、加盟事业部部门岗位职责根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业前的各项合同的签署。
2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估；2.2、开店相关文件的拟定和跟进；2.3、店铺平面配置图的设计2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入；2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；2.10、完成公司下达的各项任务指标。
加盟事业部部门职责1、加盟事业部部门工作职责1.1在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；1.2提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；1.3制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理；1.4协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。
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4
职务 等级 工作 环境
四、个性与品质 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有
很强的人际沟通、协调、组织能力以及高
度的团队精神，责任心强。
职级：高层管理
薪酬
标准
工作地点：加盟拓展办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
文件编号： 做事客观、严谨负责、敬业
1.5 加盟主管
基本 职位名称：加盟主管 信息 所属部门：加盟事业部
1.对门店提供资料审核权、改进权。
责任 1.完成所有加盟店的资质变更或新办。
内容
必备条件
期望条件
任职 资格
职务 等级 工作 环境
教育水平
专科及以上学历
专科及以上学历，具有医药行业 相关经验
工作经验
一年以上工作经验
一年以上的证照办理经验
知识结构：了解证照办理相关内容。
了解证照办理相关内容。
核心能力：有很好的沟通、表达能力；熟 有很好的沟通、表达能力；熟悉
况，监督实施执行公司的加盟拓展激励机制，打造有战斗力的
加盟拓展团队。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
1. 加盟拓展策略、政策提议权；
2. 部门各项管理之地制定、实施、监督的权力；
3. 对部门管理稽查中发现的问题，实施处罚的权力；
4. 对违反部门管理制度实施处罚的权力；
5. 经费预算及其控制权；
商务谈判等
核心能力：熟悉加盟拓展流程及方法；熟
悉加盟拓展相关法律法规；熟
悉 GSP 认证相关流程；具备较
技能与能力
强的领导及管理能力，善于沟 通，具备出色的组织协调能力
及分析判断能力；具备较强的
观察能力和应变能力、谈判能
力；具有较强的计划、控制能
力
其他知识：知识结构合理；富有亲和力，
较强的说服能力
个性与品质
忠于公司、机警、进取、性格沉稳、善于 沟通和决断，抗压力强。
中层管理
薪酬
标准
工作地点：加盟拓展办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
文件编号： 市场营销、企业管理、工商管理 等相关专业专科以上学历。 具有三年以上医药行业拓展加盟 管理工作经验。 心理学、管理学、组织行为学、 商务谈判
熟悉加盟拓展流程及方法；熟悉 加盟拓展相关法律法规；熟悉 GSP 认证相关流程；善于沟通，具备 出色的组织协调能力及谈判能力
1.3 部门职责
部门名称 部门领导
加盟事业部 加盟负责人 部门职责
上级部门 定员人数
总经办 15
考核标准
2
1、负责根据公司制定拓展加盟各项管理规定、制度，开发与拓展终 端药店客户。 2、负责跟进总体战略目标、加盟拓展计划，制定所管辖区域的年度、 季度、月度拓展计划，并实现目标。 3、负责加盟拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用。 4、负责拓展方案的制定。 5、负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制。 6、负责加盟意向客户的管理与维护，适时回访意向客户和潜在客户。 7、负责所辖地区加盟客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同 后的后期跟踪及培训工作。 8、负责所辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案。 9、新开门店或转加盟门店的证照办理，老店换证工作。
悉证照办理的相关流程；良好 证照办理的相关流程；良好的人
的人际关系，具备很强的责任 际关系，具备很强的责任感；工
技能与能力
感；工作细致认真；积极主动， 作细致认真；积极主动，有很强
有很强的服务意识。
的服务意识。
其他知识：踏实肯干，耐心细致，有责任 踏实肯干，耐心细致，有责任心；
心；学习能力强，善于分析思 思路清晰，独立性强。
文件编号：
书加 盟 事 业 部 岗 位 职 责 说 明
版次 制定
发行日期
审核
核准
文件编号：
目录
1.1 组织结构 ................................................. 2 1.2 人员编制 ................................................. 2 1.3 部门职责 ................................................. 2 1.4 加盟负责人 ............................................... 3 1.5 加盟主管 ................................................. 5 1.6 拓展员................................................... 6 1.7 资料员................................................... 7 1.8 巡店执业药师 ............................................. 8 1.9 审方员................................................... 9 2.0 培训师.................................................. 10 2.1 运营专员 ................................................ 11 2.2 信息专管员 .............................................. 12
中专以上学历，市场营销专业， 医药代表 具有 1 年以上市场拓展经验。
知识结构：受过市场拓展、销售技能基础
知识培训。
技能与能力
核心能力：具有较强的判断分析能力、协 调能力、谈判能力、实施能力
其他知识：思路清晰、有良好的沟通技巧
和语言表达能力
个性与品质
忠于公司、为人正直、善于沟通，精神饱 满、富有亲和力。
绩效重点
3
内容
权力 责任
1、协助总经理制定加盟拓展战略及拓展门店目标，制订所管
辖区域内的年度、季度、月度拓展计划，并实现目标分解、计
划执行。
2、制定和实施年度加盟拓展计划，完成公司在行业中的加盟
市场定位，完成加盟渠道开拓，并规范完善管理拓展流程。
3、负责所辖区域所有意向客户资料的收集、整理，并建立档
知识结构合理，富有亲和力，品 格高尚，道德素养好 忠诚、进取、稳重、抗压力强
1.6 拓展员
基本 职位名称：拓展员 信息 所属部门：加盟事业部
内部工作关系
1． 向加盟事业部主
管汇报
2． 与其他部门合作
工作 3． 与部门员工合作
关系
其
他
部
门
职位编号： 编制日期：
加盟主管
外部工作关系 1．单体及连锁门店
部
6. 部门岗位调配权；
7. 对部门员工的聘任、解聘建议权；
8. 对部门员工的考核权；
9. 加盟合同签订、执行权；
10. 总经理授予的其他权力。
1. 对公司加盟管理制度建立健全负领导和组织责任；
2. 对加盟合同档案的保密工作负领导责任；
3. 对部门员工负领导和组织责任。
内容
必备条件
文件编号： 按公司绩效考核标准执行
期望条件
一、教育水平 二、工作经验 三、技能与能力
任职 资格
市场营销、企业管理、工商管理等专业本 科以上学历 三年以上相关加盟拓展管理工作经验
知识结构：管理学、心理学、公共关系、 社会学、人力资源管理、财务 管理、决策学、领导艺术、合 同法、商务谈判等
核心能力：具备先进的加盟拓展管理观念 和管理方法；熟悉相关加盟流 程；较强的观察能力、应变能 力、交往能力、谈判能力；计 划、控制能力强；沟通、组织 协调能力强
拓展员
门
员
工
职位 目的 工作
1．完成加盟拓展任务
描述
绩效重点
6
内容
权力 责任
文件编号：
1．负责加盟店开发拓展工作。
按公司绩效考核标准执行
2．根据公司的发展战略，负责制定个人的拓展月度计划，并
实现目标计划。
3．负责所辖区域加盟拓展的信息渠道，收集友商的加盟策略。
4．收集加盟客户信息，了解加盟客户状态，掌握加盟客户需
内部工作关系
1． 向加盟负责人汇
报
2． 与其他部门合作
工作 3． 与部门员工合作
关系
其
他
部
门
职位编号： 编制日期：
加盟负责人
部
加盟主管
门
员
工
外部工作关系 1．单体及连锁药店 2．政务中心 3．食品与药品监督局 4．其他政府相关部门
职位 目的
工作 内容
权力 责任 任职
完成拓展加盟任务，促成连锁加盟店的不断增长
考问题；思路清晰，独立性强。
个性与品质 忠于公司、为人正直、善于沟通。
忠于公司、为人正直、善于沟通。
职级：资料员
薪酬
标准
工作地点：加盟拓展办公室，政务中心。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
其他要求：熟悉计算机操作；熟悉政府办 证流程及要求；
市场营销、企业管理、工商管理 等专业本科以上学历 三年以上医药行业加盟拓展管理 工作经验 管理学、心理学、公共关系、社 会学、人力资源管理、财务管理、 决策学、领导艺术、合同法、商 务谈判等
谈判能力、应变能力、计划控制 能力，沟通、组织协调能力
熟悉计算机操作、政府办证流程 及要求等
1. 对部门制度的建立健全，以及部门员工的管理负组织责任；
2. 员工与门店发生争议时，负协商处理责任。
内容
必备条件
期望条件
5
资格
职务 等级 工作 环境