高职院校专业设置现状与对策
高职院校发展存在的问题及展望
高职院校发展存在的问题及展望随着社会经济的快速发展,职业教育在我国教育体系中的地位日益凸显。
高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要阵地,为社会输送了大量实用型人才。
然而,在其发展过程中,也面临着一系列问题,需要我们深入思考并积极寻求解决之道,以更好地适应社会需求和推动职业教育的发展。
一、高职院校发展存在的问题1、教育资源不均衡部分高职院校在师资力量、教学设施、实训基地等方面存在明显不足。
优秀教师的缺乏导致教学质量参差不齐,一些教师缺乏实践经验,难以传授实用的技能。
教学设施更新缓慢,无法满足现代职业教育的需求,特别是在一些新兴专业领域,实训设备短缺严重影响了学生的实践能力培养。
2、专业设置与市场需求脱节一些高职院校在专业设置上未能充分调研市场需求,盲目跟风开设热门专业,导致专业同质化严重。
同时,对传统专业的改造升级不够及时,使得部分专业的课程内容陈旧,无法适应产业结构的调整和技术的更新换代,导致毕业生就业困难。
3、校企合作深度不够尽管校企合作已成为高职院校发展的重要模式,但在实际操作中,仍存在合作层次浅、合作稳定性差等问题。
企业参与积极性不高,往往只是提供一些简单的实习岗位,而在课程开发、师资培养、技术研发等方面的合作较少。
此外,由于缺乏有效的合作机制和保障措施,校企合作容易流于形式,难以达到预期效果。
4、人才培养质量有待提高部分高职院校在人才培养过程中,过于注重理论知识的传授,而忽视了实践能力和职业素养的培养。
课程体系设置不合理,实践教学环节薄弱,导致学生的动手能力和解决实际问题的能力不足。
同时,对学生的职业规划和就业指导不够到位,使得学生在就业市场上缺乏竞争力。
5、社会认可度不高长期以来,社会对职业教育存在一定的偏见,认为高职院校的学历层次低,毕业生就业前景不好。
这种观念在一定程度上影响了高职院校的招生和发展,也导致了学生和家长对职业教育的选择意愿不强。
二、高职院校发展的展望1、优化教育资源配置政府应加大对高职院校的投入,加强师资队伍建设,通过引进和培养相结合的方式,提高教师的整体素质。
地方高职院校专业建设现状与发展对策
地方高职院校专业建设现状与发展对策地方高职院校是我国高等教育系统中的重要组成部分,其肩负着培养技术技能型人才的重要使命。
随着社会的不断发展和经济的不断壮大,地方高职院校专业建设的现状和发展对策也成为了一个重要问题。
本文将针对此问题展开讨论。
一、地方高职院校专业建设现状1.专业设置过于单一目前,不少地方高职院校的专业设置过于单一,导致大量的学生只会在课程和技能上有所涉猎,而无法真正掌握一门有趣的技能或学科。
2.缺乏有效的实习机会地方高职院校的学生在学校中接受的实践训练机会较少,对于实际工作而言,无法跟上技术前沿的进步,无法真正熟练掌握技能。
3.专业建设相对薄弱由于一些地方高职院校的发展历程较短,专业建设相对薄弱,缺少一些领先的技术且面对历史遗留问题,使得学校与企业间的协作不够充分。
二、地方高职院校专业建设的发展对策1.多样化的专业设置地方高职院校应该借鉴国内外先进经验,对专业进行多角度的设置,适应社会对技能型人才的需求,注重培养实用性和创新性社会实践能力。
同时要时刻与市场需求保持同步,通过调查研究争取取得未来的优势。
2.多元化的培养模式地方高职院校应该通过多元化的培养模式,注重实践教学,强化课程的设计,在课堂外增加主动参与选修课程,并通过企业实践基地和社会力量开展实践教学,加强与市场的靠近,营造注重实际和理论相结合的学习氛围。
3.加强学校与企业间的合作加强地方高职院校与相关企业、行业协会的联系和沟通,利用企业实践机会进行教学实践,更好地将学校学习的内容与实际工作结合,形成科研、学习、教授、实践互相促进的良好态势。
4.提高专业建设的技术含量地方高职院校应该加强技术交流和合作,保证专业建设中技术与实践前沿的同步性。
并且,通过培养年轻教师,引进国际高水平人才,注重教师的培养、拓展与优化,提高整体教学质量。
5.加强教师队伍建设地方高职院校应该加大对教师队伍建设的投入力度,提升教师的专家水平和教学能力,同时重视高水平教师的引进,调控教师的工作时间和编制,营造能够激励教师的学术氛围,保证地方高职院校的教学质量。
河南地方高等职业院校品牌专业建设存在的问题与对策
河南地方高等职业院校品牌专业建设存在的问题与对策在当前教育发展的大环境下,地方高等职业院校的品牌专业建设显得尤为重要。
然而,河南地方高等职业院校在品牌专业建设中面临一些问题,如专业设置不合理、师资力量薄弱、教学管理体制不完善等。
本文将对这些问题进行分析,并提出相应的对策。
一、专业设置不合理地方高等职业院校在专业设置方面存在一些问题。
首先,一些学校的专业设置过于单一,缺乏多样性和综合性。
这导致学生的选择范围受限,不能充分满足不同学生的发展需求。
其次,一些学校的专业设置与地方经济发展不相适应,无法培养出符合市场需求的人才。
针对这些问题,地方高等职业院校应采取以下对策。
首先,加强与企业的合作,了解市场需求,调整专业设置,开设符合实际需要的专业。
其次,注重培养学生的综合素质,开设跨学科的综合性专业,提高学生的综合能力和创新能力。
二、师资力量薄弱地方高等职业院校的师资力量是品牌专业建设的重要支撑。
然而,目前一些高职院校的师资队伍存在不平衡和不稳定的问题。
一些学校师资力量薄弱,师资结构不合理,缺乏高水平的专业骨干和优秀的青年教师。
为解决这一问题,地方高等职业院校可以采取以下对策。
首先,加大引进高层次人才的力度,提高教师的学术造诣和职业素养。
其次,加强教师培训和培养,为教师提供发展机会和专业成长平台。
此外,建立良好的激励机制,鼓励教师积极投入到品牌专业建设中。
三、教学管理体制不完善地方高等职业院校的教学管理体制对于品牌专业建设起到至关重要的作用。
然而,一些学校的教学管理体制存在问题,如决策层面不够科学、管理方式滞后等。
这导致学校的教学管理效率低下,影响了品牌专业的建设。
为解决这一问题,地方高等职业院校可以采取以下对策。
首先,建立科学合理的决策机制,加强教学资源的配置和管理。
其次,推行现代化的教学管理理念和方式,提高教学管理效率。
另外,加强与其他院校的交流合作,学习借鉴先进的教学管理经验,推动教学管理体制的改革和创新。
高职教育专业设置及调整的现状与思考
高等 职教
高职教育专业设 置及调整 的现状与思考
王 武 林, 倪 永 宏, 张 进 林
摘 要: 以苏中为例 , 讨论 高职 院校 专业设置具有数量较 大、 覆 盖面较广 、 专业 冷热差异 明显、 同质化 现 象突 出
等特 点。专业数 呈总体上升 、 分布结构渐趋合理、 调整 力度有所加 大、 与 区域 产业分布关联 度偏低 , 是 目前基本 状 况。根据 产业结构优化 专业结构 、 加强与产业链对接的 专业群 建设 、 合 理规 3 t , 】 提 高专业聚集度 , 是 高职 专业
6 0 6 种专业。2 0 1 2年 , 教育部又公 布了当年核定
整 理 的高职 高 专 招 生 专 业 , 已达 到 1 0 7 3种 。据 统计 , 2 0 1 3年 , 苏中 1 1 所 高职 招 生 院校共 设 有 1 7 个 专业 大类 ( 水利 大类 和公 安 大类 专 业 为空 白 ) , 5 5个 二 级 专 业 类 、 1 9 8种 专 业 ( 见表 1 ) 。如 按 2 0 1 0年 核准 的江 苏 省 招 生 专 业 目录 , 大类 、 二 级 类 和专业 种类 的覆盖 率 分别 为 8 9 . 5 %、 6 9 . 6 % 和
调 整的方向。
关键词 : 高职教育 ; 专业设 置; 调整 ; 现状 ; 思考 基 金项 目: 江苏省教育科 学“ 十二五 ” 规划 2 0 1 1重点课题 “ 苏 中高职教 育专 业设置 与 区域 经济发 展吻合 度研
究” ( 项 目编号 : B— b / 2 0 1 1 / 0 3 / 0 6 3 ) ; 江苏省教 育厅 2 0 1 1 年 高等教育教改研 究立项课题“ 基 于苏中区域经济发
高职院校专业设置现状与对策
校专业设 置还 没有把 主动服务地 方社 会 经济作为高等职业教育发展的第一要务 ,
较好 地反 映 了技 能 岗位 需求 、高 校扩 招 和教 育对象 择业 观念 的变化 。但是 ,由 于高 职教育 在我 国起 步较晚 ,因 而专业
建设从 总体 上来说 还没 有形 成令人 满 意
的 特 色 , 随 着 学 校 办 学 自主 权 的 扩 大 以
素质教 育的教育 教学模 式。高 职院校 专 业的设 置应本着 贴近 区域经济 、服务 区 域经 济 的原 则 ,按 照 技 术 领 域 和 岗位 ( 群) 的实 际要求进行 。从学校发展 的长
( ) 专 业 发 展 缺 乏 整 体 规 划 , 专 一 对
业设 置 缺 乏 针 对 性
有些 学校对 专业 发展 的整 体规 划不 够 ,新 专业 的设置 缺乏严 格 的科 学 论证
发 展 和 科 技 发 展 的 需 要 进 行 改造 和 调 整 ,
产业发 展相衔接 的服务 型高等 职业教 育 体系 。具体说来 ,在专 业设置 上 ,高 职
院校 可从 以下 方 面 展 开 努 力 :
( ) 应 区域 经济 需求 一 适
及设立 主体 、背 景 、时间 的不 同 ,高 职 院校在 专业设 置 方面依 然还存 在一 些 比
现状 来看 , 高职 院 校 专 业 设 置 应 以 市 场 人 才 为 导 向 , 应 区域 经 济 需求 , 政 府 、 适 与 行
业 、 业 多 方联 动 , 应 产 业 结 构 调 整 , 企 适 以
大的 冲击 。因此 ,按行业 大类 增强 专业
设 置 的针对性 仍是 高职 院校需 要重 点解
网络会 展等 ,但 目前 广西开设 会展策 划 与管理 的高职 院校甚 少 ,无论 在专业 内 涵或在专业覆盖面上都是不够的。
五年高职专业群建设
五年高职专业群建设一、引言随着我国经济社会的快速发展,职业教育的重要性日益凸显。
五年高职专业群建设作为职业教育发展的重要内容,旨在提升高职教育质量,培养高素质技术技能人才,以满足国家经济社会发展对人才的需求。
本文将从高职专业群建设的背景、现状、核心任务、挑战与对策、案例分析以及未来发展等方面进行论述,以期为高职教育发展提供借鉴和启示。
二、高职专业群建设现状近年来,我国高职教育取得了显著的成果。
高职院校数量和规模不断扩大,专业设置日益多样化和特色化,区域经济发展得到了有力支持。
在此基础上,高职专业群建设逐步推进,呈现出以下特点:1.高职院校数量和规模的扩大:近年来,我国政府加大对高职教育的支持力度,高职院校数量迅速增长,为更多学生提供了接受职业教育的机会。
2.专业设置的多样性和特色化:为适应市场需求,高职院校在专业设置上不断创新,形成了多样化、特色化的专业布局。
3.区域经济发展的适应性:高职专业群建设注重与区域经济的对接,有力地支持了地方经济发展。
三、五年高职专业群建设的核心任务五年高职专业群建设的核心任务是培养高素质技术技能人才,具体包括以下三个方面:1.培养高素质技术技能人才:高职教育以培养具备创新精神、创业能力、职业技能的高素质技术技能人才为目标。
2.深化产教融合、校企合作:高职院校要与企业紧密合作,实现资源共享、优势互补,为学生提供实践教学和就业机会。
3.推进教育教学改革:高职教育要不断创新教学方法,提高教学质量,为学生提供更有针对性的职业教育。
四、五年高职专业群建设的挑战与对策1.师资队伍建设:高职教育要加强师资队伍建设,提高教师的教育教学水平和产业实践经验。
2.教育资源配置:政府和企业要加大对高职教育的投入,优化教育资源配置,提高教育质量。
3.学生实践能力的提升:高职教育要加强实践教学,培养学生具备实际操作能力和创新能力。
4.教学质量保障:建立健全教学质量监控体系,确保高职教育质量持续提升。
高职院校专业建设存在的问题与对策
做” 为一体 , 强化学生能力 的培养 , 重视教 学模式 的改革 , 切实做到以工作过程需要 开发 课程体 系 , 按模块化 、 综合化 构建课 程体 系 , 以项 目教学 、 任务 驱动开 展课堂
第一 , 专业设置 与经 济社 会产业的需
此, 高职院校 的当务之急是培养专业 教学 团队 的教 学能力 、 专业 实践 能力 , 以及聘 请 来 自行业 、 企业的专 家 , 提高 “ 师” 双 素 质教师的比例 , 加强专业师资队伍建设 。
第五, 实训基地建设存在 问题 。实训
求脱节 。许 多高职 院校 在决定 专业设 置
时, 往往 不重视对 需求情况 的调研 , 至 甚 不 了解 国家 的产业政策 , 因而缺乏科学有 效 的专业论证和预测 。在实际工作 中, 往
内容和领域。系统考虑校企合作在教学各 环节发挥 的作用 , 强化企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ课程开发环
节 的主导地 位 ,在 培养 目标 中体 现为企 业、 为社会服务 的职能 。 第四, 引入社会评价机制 。职业教 育 具有 明显 的社会性 , 其人才培养质量最终 由社会 、 行业 、 企业评价 , 目前教学质量监
一
人 才培养模式影 响课 程体 系的构建 , 因而
加 强人才 培养模式 的研究 与实践 是人 才
培养工作要首先解决的问题 。
第四, 专业教学 团队建设存在问题 。专 业 教学 团队是专业建设 的重要 内容 , 教师 是 专业建设 的实施者 , 目前教师还存 在实 践 能力弱 、 产实践 少 , 生 很难真 正开展 行
开发过程 中充分贯彻高职教育教学理 念 ,
论高职院校专业设置与专业建设
论高职院校专业设置与专业建设高职院校作为我国教育体系中的重要组成部分,其专业设置与专业建设不仅关系到学校的办学质量,也直接关乎学生的学习和就业前景。
本文将从高职院校专业设置与专业建设的重要性、现状及存在的问题以及未来发展趋势等方面进行探讨。
高职院校专业设置与专业建设的重要性主要体现在以下几个方面:1. 服务行业需求。
随着社会经济的不断发展,各行各业对人才的需求也在不断增加。
高职院校作为培养具备一定职业技能的专门人才的重要摇篮,其专业设置与专业建设需要与市场需求相结合,及时调整开设相关专业,以满足社会对高素质技能人才的需求。
2. 培养适应市场的人才。
高职院校的学生毕业后将成为社会主力军,他们所学的专业知识与技能需要与市场需求相匹配,能够适应社会发展的需要。
3. 把握时代发展趋势。
随着科技的不断进步和社会的快速发展,新兴行业和职业不断涌现。
高职院校的专业设置与专业建设需要及时调整,开设符合时代潮流和发展趋势的新专业,培养适应时代需求的人才。
1. 专业设置过于单一。
部分高职院校的专业设置较为单一,局限了学生的选择空间,也不利于满足社会对多元化人才的需求。
这也使得所培养的学生在就业市场上的竞争力受到了一定的制约。
2. 专业与市场需求不符。
一些高职院校的专业设置与市场需求脱节,导致毕业生就业难度增大。
一些传统的专业设置依然较多,而新兴行业的专业设置相对滞后,这就使得大量的人才无法胜任市场上的工作。
3. 教学资源不足。
部分高职院校在专业建设中缺乏足够的教学资源投入,导致教学质量无法得到保障。
由于师资力量不足,实训设备匮乏等原因,学生的实际操作能力和就业能力无法得到有效提高。
4. 缺乏专业建设的深度与广度。
一些高职院校在专业建设上过于追求表面功夫,缺乏对专业建设的深度和广度。
这就使得学生的专业水平无法达到国际领先水平,无法适应国际化的人才市场需求。
三、高职院校专业设置与专业建设的未来发展趋势随着我国经济的不断发展和教育的不断改革,高职院校专业设置与专业建设也在不断发生变化,未来的发展趋势主要表现在以下几个方面:1. 积极拓展新兴专业。
高职院校专业设置存在的问题及其对策
(下转第191页)高职院校专业设置存在的问题及其对策陈昌豪(贵州电子信息职业技术学院,贵州凯里,556000)摘要:文章分析了当前高职院校专业设置的现状,剖析了专业设置存在盲目开设“热门专业”,专业设置优势不突出、办学无特色的问题,并从实际出发,提出高职院校合理设置专业的策略和建议,即关注产业动态,动态调整专业设置;深化校企合作,合理调整专业结构;在国际化过程中寻找机遇;完善专业建设诊断改进机制。
关键词:高职院校;专业设置;互联网+中图分类号:G710文献标志码:A 文章编号:2095-6401(2018)07-0189-02新时代背景下,新兴产业不断涌现,各行各业随势而变,不断转型升级以适应市场变化。
职业教育与产业发展关系紧密,产业发展状况直接影响到职业院校的专业设置、办学规模、招生就业等方方面面。
合理设置专业是增强学校办学活力的重要举措,学校应建立相应的专业调整机制以适应产业的发展需要。
当前,我国高职院校办学水平参差不齐,部分专业同质化问题严重、毕业生专业对口率低、就业率低等问题比较突出,人才培养还不能很好地适应社会需求。
“互联网+”背景下,高职院校应对社会需求进行深入调研,科学合理地进行专业布局。
另外,还应借助政府、行业、企业、学校等多方力量共同推动专业建设,以提高专业服务产业的适应能力。
一、高职院校专业设置现状和特点(一)我国高职专业设置原则和现状当前,高职院校专业设置的依据是《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》(2017年版本)(以下简称“目录”)。
“目录”显示,目前我国高职专业共有19个大类,761个专业,从分类上看,专业覆盖领域全面。
“目录”作为各校设置专业的依据,每年都有所调整,“目录”实行动态管理,每5年修订一次,每年增补一次新专业,对指导职业院校人才培养导向性作用明显。
学校拥有开设目录内专业的自主权。
根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法》规定,高职院校拟开办的专业,只需要报省级教育行政部门备案即可,无须繁杂的审批手续,这对提高高职院校办学活力和竞争力有一定促进作用。
论高职院校专业设置与专业建设
论高职院校专业设置与专业建设高职院校是旨在培养适应市场需求的专业技能人才的教育机构,专业设置与建设是其发展壮大的重要方面。
本文将就高职院校专业设置与专业建设进行探讨。
高职院校专业设置不同于大学和研究生院校,其本质上是职业教育。
高职院校需要根据社会需要和市场需求,确定专业设置。
专业设置应当紧密围绕产业结构调整、经济发展、技术进步和人才需求等建立,形成科学、合理的专业体系。
高职院校专业建设的目标主要是为了适应人才市场对于技能人才的需求。
需要依据行业、专业学科特点,人才培养目标和目标人群的素质特征等方面,逐步构建完整的专业建设体系,以适应实际需求的培养模式,使教育出来的人才与社会需求相匹配。
同时,通过专业建设,为中国经济社会发展提供更加优质的人才支撑。
高职院校专业设置的特点主要体现在以下几个方面:1、专业设置应当看向未来高职院校的专业设定应当具有独立思考和清晰判断未来市场发展趋势的能力。
应当根据社会变化趋势来确定生产力发展的重心,反映行业对人才的需求,以求高校与市场之间的对接和相容性。
2、专业设置应当注重实用性高职院校专业设置应当充分考虑市场对校园分子的实用需求,取消过时专业,增加各类符合市场现状和发展趋势的新专业,确保人才培养与社会需要相适应。
3、专业设置应当强调人力资源优质教育现阶段,中国高校的人力资源绝大多数来自农村;而且随着产业结构变化和就业市场不断扩大,社会对于高素质劳动力和创造型人才的需求进而上升。
因此,高职院校的专业设置应当注重发掘人才潜力和突出人才优势,实现优质人才教育。
4、专业设置应当注重实践能力和创新能力培养高职院校的专业设置应当关注实践能力和创新能力培养。
在专业设置中,不仅要注重理论知识学习,更要注重加强实践环节和培养学生的实践能力和创新意识,在专业设置中应当力求完善理论学习和实践操作环节的相互衔接。
高职院校的专业建设需要着重关注以下重点策略:1、以市场需求为导向专业建设必须紧密围绕人才市场对高技能人才需求情况,全面地分析当下和未来市场形势,结合社会大环境,确定人才培养目标和人才成长路径。
湖北省高职院校专业设置的现状分析及思考
个体 发展 的要求 与 高职 人才 培 养之 间 的结合 点,
新材 料 、 生物 医药 、生物 育种 等 战 略性 新 兴产 业 是高职 院校专业 设 置 的 根据 湖 北 省 4 4所 公立 高职 院校 2 0 1 2年 的招
一
目前 ,湖 北省 很 多 高职 院校 为 生存 型 高职 院 生计 划 ,与 《 普 通 高等 学校 高职 高 专教 育指 导 性
观察与思考
2 0 1 3 年 第2 8 期珂 ; 5 a t 歪 艰
湖北省 高职 院校 专业设 置 的现状分析及思考
汪 福 秀 ,钱 铸
摘 要 :根据 湖北省 4 4所公立 高职 院校 2 0 1 2年 的招生计划 ,通过 与 《 普通 高等 学校 高职 高专教 育指导性专 业 目录 》 比较 , 对 湖 北省 各 校 专 业 数 、 专业布点数、 专 业招 生人 数和 专 业 门 类 等 专 业 设 置要 素 进 行 了统 计 分析 , 发现湖北省 高职 院校 的专业设 置存 在的问题 ,依据 湖北省 国民经济和社会发展 第十二个五年规划纲要 , 在分
校, 普 遍存 在着 什 么专业 好招 生就 开 设什 么专 业 、 专业 目录 》做 比较 ,我 们 发现 ,湖 北省 高职 院校
出现 办 学专 业 多 而杂 的现 象 , 社 会 需求 饱和 专 业 开设 了所列 出的 1 8个专 业大类 ,共 设置 3 3 3 个专 过 多 ,对于 我 省 高职 院校 的专业 设 置现 状 分析 目 业, 专 业 点数 1 4 8 4个 , 2 0 1 2年 ,共招 生 1 4 2 6 1 0 前 处于 空 白期 。这 对 于湖 北 省 高职 教育 的发展 不 人 , 详 见表 l 所示。
天津高等职业教育的专业设置探析
天津高等职业教育的专业设置探析[摘要]高等职业教育与普通高等教育相比,因其办学类型的独特性,专业设置也具有自身特色。
文章以天津市高等职业教育为例,通过分析其在专业设置中存在的问题,提出了紧贴市场需求、基于职业能力建设高职专业设置的思路与对策。
[关键词]高职专业设置专业布局职业能力专业设置是社会需求与高等教育实际教学工作紧密结合的纽带,是学校实现教育目标的重要基础和前提,对于高职院校来说更是如此。
只有在科学进行职业能力界定分析的基础上,结合社会的需求,才能科学地设置专业,以适应和满足社会经济发展需要。
一、专业设置原则的教育类型比较专业设置的原则是专业设置的指导思想。
高等职业教育与普通高等教育相比,因其办学类型的独特性,专业设置的原则也有自身的特色。
(见表1)从表1可以看出,普通高等教育专业设置一般以学科建设为基础、以基础学科专业为依托、以社会需求为导向、以课程建设为核心,而高职教育专业设置应该以实用性、市场需求为导向、以职业岗位(群)为依据、以岗位能力分解为基础、以能力培养为目标、以技术含量为参数、以专业交叉复合为依托。
二、天津市高职院校专业设置的现状1999年以来,高等教育尤其是高等职业教育发展迅速,在短短的几年时间内,天津市在原仅1所职业大学的基础上,进一步挖掘教育资源潜力,调整重组了18所独立设置的高职学院和3所社区学院。
在最初没有国家颁布的专业目录的情况下,把高职专业设置作为高职教育核心问题之一,根据高职教育培养目标、天津地方经济的需要并结合本科参考性目录汇编,经过天津市各高职院校的不断探索与实践,天津市高职教育的专业设置已取得了令人欣慰的成绩,结构日趋合理,专业设置基本符合天津市的产业结构和社会经济发展的需要。
目前,天津市高职院校开设的专业总数累计已达700个,近三年开设专业总数约540个。
专业以计算机、机械数控、应用电子和通信技术、贸易金融、管理、外语等六大类为主,六大类专业数占天津市高职教育专业总数的80%以上。
河北高职院校专业设置的问题与对策研究
河北高职院校专业设置的问题与对策研究河北省高职院校是我国教育体制中非常重要的一部分,它们承担着培养高素质技能人才的重要任务。
随着我国经济的快速发展,对高素质技能人才的需求也越来越大,因此高职院校的专业设置问题显得格外重要。
本文将从河北高职院校专业设置的现状出发,分析存在的问题,并提出相应的对策。
一、河北高职院校专业设置的现状1. 专业设置单一目前,河北高职院校在专业设置上存在着单一的情况,主要集中在传统的机械、电子、建筑等专业领域,而对于现代服务业、信息技术等新兴领域的专业设置相对较少。
2. 专业设置与需求脱节由于市场需求的不断变化,传统的专业设置已经不能满足社会的需求。
一些新兴产业如网络安全、人工智能等专业的需求日益增加,但高职院校的专业设置并没有及时跟进。
3. 人才培养与用人需求不匹配现有的专业设置无法满足用人单位对人才的需求,毕业生就业难的问题比较突出。
一些学校的专业设置与用人单位需求的脱节导致了毕业生的就业难题。
1. 专业设置不符合市场需求由于高职院校的专业设置需要一定的周期来调整和变革,因此专业设置往往滞后于市场需求变化。
这导致学校培养的学生很难获得市场的认可和就业机会。
2. 专业设置过于传统由于传统专业的历史沿革,一些学校难以放弃原有的专业设置,导致新兴专业的设置较难。
这就使得学校的专业设置缺乏多样性,不能满足学生个性化发展的需求。
3. 专业教学水平参差不齐由于专业设置不合理,一些学校在一些专业的教学水平和师资力量上存在不足,教学水平参差不齐。
这就使得学生在校期间无法获得良好的专业知识和技能,影响了他们的就业竞争力。
1. 加强与用人单位的合作高职院校应该加强与用人单位的合作,了解市场对人才的需求,及时调整专业设置。
可以建立联合培养基地,让学校和企业共同参与人才的培养,使学生在校期间就能接触到实际的工作环境和需求。
2. 调整专业设置,拓展新兴领域高职院校应该调整专业设置,拓展新兴领域的专业设置,如网络安全、人工智能、大数据等。
论高职院校专业设置与专业建设
论高职院校专业设置与专业建设【摘要】高职院校专业设置和专业建设对于高职院校的发展至关重要。
本文首先介绍了高职院校专业设置的重要性,强调了专业设置的合理性和适应性对于学校的教学质量和学生就业的重要性。
分析了高职院校专业建设的现状,探讨了当前专业建设中存在的问题和挑战。
接着,论述了高职院校专业设置的原则和模式,指出了专业设置应该符合市场需求和学生兴趣的原则。
然后,探讨了高职院校专业建设所面临的挑战和策略,强调了适应时代发展和提高教学质量的重要性。
展望了高职院校专业设置与专业建设的未来发展,总结了其重要性和影响。
整体来看,高职院校专业设置与专业建设密切相关,对学校的发展起着至关重要的作用。
【关键词】高职院校、专业设置、专业建设、原则、模式、挑战、策略、未来发展、关联、重要性、影响1. 引言1.1 高职院校专业设置的重要性高职院校专业设置的重要性在高职院校的发展中起着至关重要的作用。
专业设置直接影响到学生的学习和就业,不同的专业能够满足社会需求,提高学生就业竞争力。
专业设置也关系到高职院校的办学质量和声誉,一个合理的专业设置能够吸引更多的学生和优质教师,提升学校的整体实力。
专业设置还和国家经济发展和科技创新息息相关,通过合理设置专业可以为国家培养更多的高素质人才,推动经济社会的发展。
高职院校专业设置的重要性不言而喻,只有建立合理的专业设置体系,才能更好地适应社会需求,提高教育质量,培养更多的优秀人才。
1.2 高职院校专业建设的现状高职院校专业建设的现状在当前教育领域中备受关注。
随着社会的快速发展和经济的不断增长,人才培养的需求也越来越大。
高职院校专业建设的现状显得尤为重要。
目前,高职院校专业建设面临着一些挑战和困难。
新兴行业的不断涌现和技术的快速更新要求高职院校及时更新专业设置,保持与时俱进。
市场需求的多样化也对高职院校专业建设提出了更高的要求,需要更加贴近实际需求的专业设置。
高职院校间的竞争也日益激烈,专业建设需要更具特色和优势才能脱颖而出。
论高职院校专业设置与专业建设
论高职院校专业设置与专业建设高职院校是指高等职业技术学校,其教育目标是培养具有一定的中等以上文化素养和职业技能的应用型人才。
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化,高职院校的教育体系和专业设置也在不断完善和调整。
高职院校专业设置与专业建设是高职教育发展的重要内容,对于提高学生的就业竞争力和适应社会需求具有重要意义。
本文将从高职院校专业设置与专业建设的现状和发展趋势、存在的问题及对策等方面进行探讨。
1. 专业设置的多样化随着我国产业结构的调整和转型升级,高职院校的专业设置开始呈现出多样化的趋势。
传统的专业领域如机械、电子、建筑等一直是高职院校的重点专业,但近年来,新兴领域的专业如互联网、人工智能、大数据等也开始逐渐引入高职院校。
这种多样化的专业设置能够更好地满足社会对各类人才的需求,更好地适应经济的发展趋势。
2. 专业建设的优化高职院校的专业建设不仅仅包括专业设置,还包括专业课程的设置与调整、实训基地的建设与更新等方面。
近年来,高职院校开始注重加强实践教学环节,积极推动产学合作,与企业合作建立实训基地,为学生提供更加贴近实际岗位需求的实习机会。
学校也在不断优化专业课程设置,根据行业需求和企业反馈不断调整课程内容,提高学生成绩。
3. 专业发展与就业前景随着社会对于高职院校毕业生就业的重视程度不断提高,专业发展和就业前景也成为学生选择专业的重要考量因素。
高职院校的专业建设需要更加贴合市场需求,同时注重培养学生的创新精神和实际操作能力,提高毕业生的就业率和就业质量。
1. 专业设置的单一化传统的高职院校专业设置比较单一,主要集中在机械、电子、建筑等传统领域,这在一定程度上造成了就业岗位的竞争激烈和学生专业选择的单一化。
一些新兴领域的专业如互联网、人工智能等在高职院校中缺乏对应的设置,导致了一些新兴领域的人才短缺现象。
2. 实践教学环节不足传统的课堂教学模式仍然占据着高职院校的主体地位,实践教学环节不足。
宁夏自治区高等职业教育专业建设的现状分析与对策研究
随 着工 业化 、城 市 化和 农业 产业 化进 程 的加 快以 及教 育布 局 结 所 院 校共 开 设专业 点2 5 。 0个
年完 成教 育部 下达 的高职 招 生任 务 。职业 教 育规 模 的扩 大 ,为广 大 应 该 有 与之 相 对应 的教 育 结构 。2 0 - 2 0 年 宁夏 自治 区 高等 职 05 07 群众 提供 了 更多 接受 教育 和培 训 的机 会 ,提 高 了广 大 劳动者 的素 质 业 教 育专 业结 构与产 业 结构 的匹配情 况 见表 2 。
2 宁夏 自治 区高 等职 业 教育 的专 业点 在各 院 校的分 布情 况 全 区 开 设 高 等 职 业 教 育 专业 点数 的普 通 高 等 学 校 分 别 是 :宁
4 ,其他 办 学 点 1 。在 1 所 举 办 高 等职 业 教 育 的 普通 高 等 学 校 夏 师范 学 院 ( 5 )、 宁夏 职 业 技术 学 院 ( 2 )、银 川 科技 职 所 个 3 3个 3个
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宁工职学 夏 业业 院 宁职技学 夏 韭术 院
宁夏财经职业技术学院
宁 夏司 法 警官职 业学 院 宁 夏建 设职 业技 术 学院 宁 夏大 学新 华学 院 银川 科技 职业 学 院
高职技学 等业 术校 高职技学 等业 术校
一
ห้องสมุดไป่ตู้
、
宁夏 自治区高等职业教育专业设置现 状
和 职业 技 能 。但 是 , 自治 区职 业 教 育发展 中却遭 遇 多重 问题 ,急 需 改善 。
高职院校专业设置现状及对策
职教研究ZH IJ I A O YA N J I U专业设置是社会需求与高等职业教育实际教学工作紧密结合的纽带,它作为高职院校生存和发展的基础,是影响学校招生、学生就业、学校能否较好地服务社会、可持续发展的重要因素之一,所以许多高等职业院校都把专业建设置于学校各项建设的中心地位,尤其重视专业设置和结构优化,取得了令人比较满意的成绩。
但由于我国高职教育发展历史不长,高职类院校专业设置还存在一定的问题,本文旨在通过高职院校专业设置的现状剖析高职院校专业设置存在的问题,并提出相应的改革对策。
一、我国高职院校专业设置的现状(一)专业设置层次定位不清高等职业教育处于高等教育的最低端职业教育的最顶端,由于我国高职院校的前身思想限制,高职院校专业设置层次与普通高等教育的专业设置甚至社会上的职业技能培训界限模糊关系欠清,自身特色不突出,教育质量不高,高职院校学生毕业时面对就业市场出现了学历相对低而技能又相对弱的尴尬境地,不能满足市场需求,就业前景不好,甚至近几年社会上出现了“上大学无用论”的说法。
(二)专业设置过于功利化很多高职院校只想不断扩大招生规模和迎合眼前的就业市场,为了吸引生源,什么专业热门上什么,只顾社会需要不考虑该专业的自身师资力量和教学条件是否具备,不论证当地人才市场和经济社会发展是否需要,对专业发展的整体规划不够完善,专业建设价值取向的功利主义色彩严重,带有随意性、粗放性,只求一时的适应,急功近利,专业设置短期行为明显,不利于长期发展。
(三)专业设置短期内花样更替,缺乏骨干专业对传统优势专业和老专业不能及时根据社会经济发展和科技发展的需要进行改造和调整,而是一味图“新”,专业更换过于频繁,缺少考虑长远专业、品牌专业的建设,致使一些骨干专业、老牌专业不断萎缩,造成专业投入的浪费,缺乏专业设置和建设相对的稳定性,缺乏相对稳定的特色专业、骨干专业。
(四)专业设置雷同高职院校专业设置的管理体制大多数还是沿袭普通高校的体制,不仅专业设置管理体制与普通高校体制雷同,而且在高职院校之间层次都属于专科院校,专业设置也大都相同,大多是选择设置成本低、易于教学、见效快的专业,再加上盲目抢占教育市场,各个高职院校之间在专业设置上跟风现象严重,形成了专业设置的重复性,没有从大局考虑,忽视了专业结构的合理性。
高职院校专业设置问题的思考
高职院校专业设置问题的思考【摘要】本文围绕高职院校专业设置问题展开思考。
在现状分析中指出当前专业设置存在同质化问题,缺乏与市场需求的紧密对接。
改革方向包括拓宽专业选择范围,加强实践能力培养等。
优化建议建议加强与行业合作,提高教师水平等。
实施难点则在于资源分配不均,师资不足等方面。
未来展望则提出了专业设置与行业需求更加紧密对接,推动学生就业的愿景。
在结论中指出高职院校专业设置问题需要重视,提出了应对策略包括建立健全的专业规划机制和加大对教学研究的投入。
整篇文章深度分析了高职院校专业设置的问题与挑战,提出了有效的解决方案,为高职院校的发展提供了有益的思考。
【关键词】高职院校、专业设置、现状分析、改革方向、优化建议、实施难点、未来展望、思考总结、重要性、应对策略1. 引言1.1 高职院校专业设置问题的思考高职院校专业设置问题一直是教育界和社会关注的焦点之一。
在当前经济发展和社会需求不断变化的情况下,高职院校的专业设置如何与时俱进、适应市场需求成为了亟待解决的问题。
对于高职院校专业设置问题,我们需要深入思考,并提出切实可行的方案,以促进高职院校教育的发展和提升。
高职院校专业设置的合理性和灵活性是当前亟需探讨的问题,通过分析不同专业的就业情况和市场需求,及时调整和优化专业设置可有效提高毕业生就业率和专业质量。
高职院校专业设置应更加贴合产业发展需求,培养适应市场的人才,促进产业结构优化和升级。
在专业设置改革方向上,应注重开设具有特色和竞争力的新兴专业,引导学生选择适合自身发展和社会需求的专业方向。
高职院校专业设置的优化建议还包括加强与企业合作,开展实践教学,提高学生实际能力和创新能力。
高职院校专业设置问题的思考不仅需要长期性的规划和改革,也要关注实施中的困难和挑战。
通过深入研究和合作交流,共同推动高职院校专业设置问题的解决和发展,为我国高等教育事业的长远发展做出积极贡献。
2. 正文2.1 高职院校专业设置的现状分析在当前社会经济发展的背景下,高职院校专业设置面临着一系列问题和挑战。
山东省高职院校专业设置现状与对策研究
经济 发展 水平 决 定着 职业 教 育专业建设 的发展水平 , 职业教育 专业 设 置也 对经 济 的发展 和产 业
供参考性建议 。
一
如表 1 所示 , 6 所高等 职业 就 0
、
山 东 省 高 等 职 业 学 校 专
只有在两 院校专业设置情况来看 ,9 1 大类专 结构 的形成 有深远影 响 , 业 均有涉及 , 其是制造 、 经 、 尤 财 电 子信 息 、 土建 、 化教 育等 专业设 文
6 0 3 03 07
07 7 13 4 85 .3
00 4 1 1 96
3 5 6 4 71 1
n 2 2 96
29 6 29 2 54 .3
0O 0 97 3
( ) 专业 大类招 生 比例 不 二 各
协 调
调查显示 , 山东省各专业大类 的招生 比例不协调 , 且两级差异较 大 ,9 1 大类 的专 业 布点 数 平 均 为
关键词 山 东 ; 职 院 校 ; 业设 置 ; 状 ; 策 高 专 现 对
中图分类号
G 1 . 文献标 识码 7 85
A 文章编号
10 — 2 9 2 1 )5 0 1 — 5 0 8 3 1 (0 1 3— 0 0 0
专业 建设 是 高 职 院校 内涵 建 设和特 色发展 的核 心 , 专业设置 是 专业 建设 中人才 培养 、 程 开发 、 课 师资 队伍 建设 、 实践 教学等各方 面
者发展步 调达到和谐统一 时 , 才能
业 设置 特点
山东 省是 中国东部 沿海省份 ,
收 稿 日期 :0 1 1 — 9 2 1— 0 1
实现共 同进步 。如表 1 显示 ,0 6 所
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高职院校专业设置现状与对策
【摘要】从目前高职院校专业设置现状来看,高职院校专业设置应以市场人才为导向,适应区域经济需求,与政府、行业、企业多方联动,适应产业结构调整,以获得长远发展,提高核心竞争力。
【关键词】高职院校专业设置现状对策
近年来,在国家政策指导下,我国高等职业教育的改革与发展取得了可喜的成绩。
尤其是在专业设置方面,面向市场,服务市场,基本摆脱了以往普通高等教育专业设置原则的羁绊,形成了较为鲜明的高等职业教育特色。
专业设置越来越贴近社会需要,结构日趋合理,较好地反映了技能岗位需求、高校扩招和教育对象择业观念的变化。
但是,由于高职教育在我国起步较晚,因而专业建设从总体上来说还没有形成令人满意的特色,随着学校办学自主权的扩大以及设立主体、背景、时间的不同,高职院校在专业设置方面依然还存在一些比较严重的问题。
一、高职院校专业设置现状
(一)对专业发展缺乏整体规划,专业设置缺乏针对性
有些学校对专业发展的整体规划不够,新专业的设置缺乏严格的科学论证和市场调研,在一定程度上带有随意性、粗放性和盲目性;部分高职院校在新设专业时只强调社会需求的适应性,以社会上热门专业为出发点,没有真正与行业建立依托关系,没有针对性。
专业设置短期行为明显,只求一时的适应,“急功近利”。
由于没有强
大而稳定的行业作依托,一旦经济热点转移就会对该专业的生存、发展和毕业生就业形成很大的冲击。
因此,按行业大类增强专业设置的针对性仍是高职院校需要重点解决的问题。
(二)缺乏市场调研,专业设置面狭窄
有的院校不考虑该专业的自身师资力量和教学条件是否具备,不论证当地人才市场和经济社会发展是否需要,什么“热门”就上什么,缺乏科学性;有的院校在新专业设置过程中,对社会潜在的人才需求缺乏应有的、充分的市场调查研究,而是仅仅根据现有师资来考虑“安置”教师,“充分利用”现有师资,所设置的专业人才市场需求面狭窄,社会需求不迫切,缺乏吸引力,导致囤积毕业生,专业越办越窄,成为“昙花专业”。
(三)专业设置数量增多,结构尚欠合理
有的院校以开办新专业为时尚,专业数量增长过快,专业变化频繁,不重视长远专业、品牌专业的建设,缺乏专业设置和建设相对的稳定性。
对传统优势专业和老专业不能及时根据社会经济发展和科技发展的需要进行改造和调整,专业结构不合理,专业设置、建设和管理与行业、企业的联系不够紧密,适应区域经济的专业匮乏。
(四)缺乏优质教育资源,办学条件差
近几年高等教育较大规模的扩招,办学投入不足,优质教育资源缺乏,专业软硬件建设滞后,教育教学改革力度不大,导致教学质量难以保证,影响了高职教育人才培养目标的实现。
有的院校不顾
自身现有的办学条件,盲目举办热门专业,教学质量低劣,甚至出现误人子弟的现象。
(五)第三产业对应的专业比例较大,但新兴职业开发不够
目前高职院校专业设置雷同现象严重,大多是选择设置成本低、易于教学、见效快的专业,例如第三产业对应的专业设置比例较大,约占专业总数65,70/0。
但是对第三产业的新兴职业未能很好地把握,在专业开发上缺乏瞄准新兴职业的眼光。
如会展是广西一个新的经济亮点,是一个新兴产业。
这个产业将带来一系列新兴职业:会展策划、会展运输、网络会展等,但目前广西开设会展策划与管理的高职院校甚少,无论在专业内涵或在专业覆盖面上都是不够的。
二、对策分析
以上问题的根源集中反映在高职院校专业设置还没有把主动服
务地方社会经济作为高等职业教育发展的第一要务,更没有切实有效地体现区域社会的需求,因此,急需构建与区域经济相适应,与产业发展相衔接的服务型高等职业教育体系。
具体说来,在专业设置上,高职院校可从以下方面展开努力:
(一)适应区域经济需求
高职教育是一种以职业岗位群为导向、以“能力培养为中心”并注重全面素质教育的教育教学模式。
高职院校专业的设置应本着贴近区域经济、服务区域经济的原则,按照技术领域和岗位(群)的实
际要求进行。
从学校发展的长远规划和利益来看,高职院校应根据区域经济对人才类别、数量和质量的具体要求,建设一批具有生命力、发展稳定、前景广阔的“长线专业”。
即学校的成熟专业,在较长的一个时期内存在,通过较长的办学积累,办出自己的特色,形成收效期长、具有竞争优势的品牌专业、特色专业。
以广西工业职业技术学院为例。
近几年来,该院紧紧围绕广西工业化发展及开发北部湾经济区对高技能人才的需求,明确了专业定位:以化工、轻工、制造等工业类专业为主,电子信息、商务管理、艺术设计等专业为辅,形成特色鲜明、结构合理、相互支撑、协调发展、适应经济社会发展需要的专业群。
几年来,学院专业设置能够主动适应经济、社会发展需要,以人才市场需求变化为导向,整合专业建设资源,优化调整专业设置结构,将学院目前几十个专业整合为化工技术专业群、食品生物技术专业群、制药类专业群、机械制造专业群、汽车专业群、自动化专业群、管理专业群等专业群,基本涵盖了广西17个千亿元产业中的14个产业,形成以石油化工、食品生物技术为特色。
以制造类专业为重点,长线专业与短线专业相结合的专业建设新格局。
(二)以市场人才需求为导向,与产业发展相衔接
专业设置是否合理关系到培养的人才是否“适销对路”,在进行专业设置和专业结构调整时,必须坚持以市场为导向、与产业相衔接的原则。
学校应根据当地经济建设和行业发展的实际情况,对人
才需求发展势态作深入了解,并将调查结果作为专业设置和专业结构调整的依据,优化专业结构。
就广西高职院校而言,应根据广西地方经济建设对实用性人才的需求,主动适应社会发展需要,不断优化、调整专业结构,对于不符合市场需求,专业面过窄的专业进行调整。
如蔗糖加工与综合利用是桂东经济区的主导产业,也是广西的支柱产业,可将其从食品生物技术专业中分离出来单独设置制糖生产技术与管理专业,并努力培育其成为优势特色专业,可较好地满足广西工业经济对高技能应用型人才的需求。
(三)建立政府、行业、企业多方联动机制
“校企合作、工学结合”是当前我国职业教育改革与发展的方向,高职院校在专业设置和课程设置等方面应更多地征求企业的意见,把市场的短周期性和人才培养的长远性有效地结合起来,建立政府部门宏观统筹为主导、行业部门中观指导为依托、多种合作主体协调发展为基础,共同参与投资和管理,共同分享利益的多主体办学机制,不仅能满足行业、企业当前的需要,也可满足行业、企业长远发展的需要,还可解决毕业生的出路,满足社会需求的变化。
如广西工业职业技术学院一直以来与大型企业建立了长效合作机制,在专业设置方面,学院和企业、行业合作,共建专业和专业方向,与广州风神物流有限公司共建“风神物流管理专业”、与广西润建通信有限公司合作设置“润建通信专业”,与北京麦雨红缨动画制作有限公司合作设置“动漫设计专业”,形成双方共建集人才培养、
培训、实训、技术攻关、课程开发、师资共享于一体的多功能横向联合体,共同参与教学和管理,发挥市场在专业设置方面的积极调节作用。
(四)适应产业结构调整,优化整合高职专业设置结构
高职院校的专业设置应考虑区域社会经济发展的实际情况,适时压缩或淘汰衰退专业,稳定和巩固成熟专业,力争通过专业调整,优化专业结构。
针对社会经济发展,特别是从产业、技术和人才需求的角度,设置一些适应社会经济特别是产业发展趋势的、人才需求量大的“热门”专业非常必要。
在专业设置和专业结构调整过程中,应避免走向两个极端。
一是专业设置的“本位主义”,即专业设置由学校自身条件来决定,有什么条件,就办什么专业,有什么师资就开设什么课程。
其结果是陷入专业设置不合理、学生就业困难大、进口不旺、出口不畅的被动局面。
二是盲目跟热,社会上什么专业热门,就开办什么专业。
这样会带来两方面的问题:一是市场变化的影响。
由于高职教育的周期一般为三年,今天热门专业的学生由于“人满为患”,而在三年后很可能成为滞销产品,就业的竞争将更加激烈;二是学校完全不具备开办热门专业的资源条件,容易导致教育质量下降,人才培养达不到规格要求,使学校的社会信誉受到严重影响。
总之,专业设置是高职院校与社会联系的重要纽带,是构成高职院校核心竞争力的关键要素。
因此,高职院校的专业设置,应以市
场需求为导向。
根据区域经济的发展设置主体专业;紧跟市场发展变化,密切关注人才需求新动向,积极寻找新的专业增长点,不断提升高职院校的核心竟争力。
(责编赵聃)。