离职表全套模板

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离职表格全套模板

离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。

单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。

通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：
年月日。

离职申请表(正式版)

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步：工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步：财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步：固定资产审批
第五步：离职手续办理。

员工离职表(标准)

员工离职表(标准)
员工离职表
编号：SDHT/D(Q)-HR-003(R1.1)
填表日期：
部门。

入职时间。

姓名。

离职时间。

职务。

离职性质（a.辞退 b.急辞 c.慢辞）
本人因个人原因自愿离职。

自离职之日起，本人与XXX 的劳动合同和劳动关系自动解除。

XXX已经支付本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等。

离职手续已办结，双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。

以上为本人真实意思表示。

签名：
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接
工具、文件、钥匙交接
部门意见
行政管理部
品质部计量室
财务管理部
人力资源管理部
工资等费用结算
财务管理部经理
董事长意见
办公用品、宿舍物品等收回情况
企业邮箱、彩铃、小号取消计量等器具的收回情况
有无欠款、账务
工作证收回、关系转移情况应发。

结算人。

扣款实发本人签名
人力资源经理
执行总裁。

离职登记表(模板)

员工离职登记表
离职人姓名职日期隶属部门离职原因
客户资料：
上岗时间
本部门交接
接收人：
其他工作事项：
交接人：
接收人：
部门经理意见：行政部交接：部门经理意见：
个人欠款：应收帐款：应归还产品（配件）：手机卡; 计算器 ;数据线；耳机；部门书籍低值易耗品及其他物品:劳动合同原件其他奖罚事项：接收人:
财务部交接：
其他：办公用品（笔、本、订书器等）；固定资产盘点情况：公司书籍档案挂账情况：
接收人：接收人：确认人：
工资结算：总经理意见：当事人确认签字：联系电话：
耳机；部门书籍

离职表范本

离职表范本
尊敬的[公司名称]领导：
经过深思熟虑，我决定从[公司名称]辞去我目前担任的职务。

原因是___________(可以简单陈述离职原因，如个人发展、工作环境等因素)。

在这里工作的这段时间里，我深感[公司名称]的敬业精神、团队合作和职业道德。

这些经验将成为我日后职业发展的宝贵财富。

我将尽力保证在离任前顺利交接工作并做好各项工作的完成，以保证[公司名称]的正常运营。

我真诚感谢[公司名称]给予我的机会和培养，同时也衷心感谢领导和同事们在这段时间里对我的关心和支持。

希望我们在今后的道路上能够保持联系，有机会再合作。

最后，请接受我最诚挚的祝愿，祝愿[公司名称]在未来的发展道路上蒸蒸日上、风生水起。

再次感谢您对我的理解与支持。

此致
敬礼
[您的名字]。

离职一套表

员工离职审批表
工作移交清单
员工面谈记录表
编号：
感谢您为天道贡献您的智能、才能与心力。

并恭喜您另有深造及高就的良机。

在您为公司尽心服务的期间，公司虽诚挚地致力于提供您完善的工作环境，仍恐力有未遂，尚有未尽人意之处。

希望您提供我们一些改善意见，谢谢您！
面谈内容大纲
1、离职原因
2、工作环境氛围
3、所属部门管理建议或意见
存在的问题：
最后，非常感谢您能接受我们的此次面谈，我们也同样也为您今后有更好的发展感到自豪和骄傲！祝您心情愉快！
面谈人签字：被面谈人签字：
离职人员未发提成明细表
注：
1.离职人员未发提成按照签订项目责任状执行，签约部分的80%全额发放，20%不予发放，其余未签约客户提成不核发；如有关系户甲方不予结佣，则相应的个人销售提成也将扣除。

2.此表需项目销售秘书核算，专案及营销管理部审核，本人确认无误后签字生效，作为离职人员提成发放的依据。

3.此表一式两份，人事行政部和营销管理部各留存一份。

销售秘书签名：专案意见：
本人签名：运营管理部：。

辞职表格模板

负责人签字：
年月日
□辞职□辞退
□开除□自动离职
其他：
财务部
个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无
个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无
其他□已结清□无（请在对应项划“√”）
负责人签字：
年月日
总经理意见：
□建议可再次录用□建议不可再次录用□其他：
签字：日期：年月日
员工本人确认签字
离职日期
辞职表格模板
姓名
工号
部门
职务
入职日期
拟离职日
离职原因
申请人：时间：年月日
部门经理意见
签字(盖章):时间：年月日
人事经理意见
签字(盖章):时间：年月日
公司领导意见
签字(盖章):时间：年月日
姓名
部门
职位
入职时间
辞职时间
工号
离职性质：□辞职□辞退□试用期考核不合格□合同期满□协商一致解除劳动关系□其它
离职事由：
申请人：
申请日期：
工作交接情况：
直接主管意见：
签名：日期：
部门经理意见：
签名：日期：
行政/人事事项及意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
姓名
部门
职务
入职时间
联系电话
申请时间
员工申请
辞职原因：（请在对应项划“√”）
工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化
非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修
其他：
本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！
申请人（签字）：日期：年月日
部门经理意见

员工离职表模板

***********公司
员工离职表
姓名姓别出生
年月
入职日期
部门职务/
岗位离职
种类
Ο辞职Ο辞退Ο合同到期离职原因
说明：
声明：本人确认以下手续全部办理完毕，同意解除与*************公司一切关系，无任何****。

并遵守贵公司的《员工手册》及《公司商业秘密保护规定》
离职人签字：年月日
各相关部门
该员工经领导批准于年月日提出书面辞职，正式离职以考勤日期为准，现请各相关部门协助此员工办理离职前一切相关手续，请各部门经理认真审查........，并对自已的签字负主要责任。

谢谢配合！
本部门交按事
项
业务交接工作交按具体内容离职人签字交接人签
字
工作内容是否移交？
工作资料是否移交完整？
行政人事部物控部
仺库
财务部
车间主任意见：日期：部门经理意见：
日期：
常务副总意见：
日期：
董事长/总经理意见：
日期：。

员工离职申请表(通用模板六例)

年月日
所在部门意见
负责人：签章
年月日
人事处
审核意见
负责人：签章
年月日
总经理意见
签字：签章
年月日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所在
部门
意见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字：申请时间：年月日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年月日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年月日
总
经
理
意
见
签字：年月日
备
注
离职申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：

离职常用表格(大全)

离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。

请公司领导批准。

申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

员工离职记录表(通用)

员工离职记录表(通用)基本信息
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
最后工作岗位：[最后工作岗位]
职务交接
1. 原工作岗位：[原工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
2. 其他工作岗位：[其他工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
离职手续
1. 收回公司财产：
- [列出需要收回的公司财产及完成时间]
2. 结算工资与福利：
- 最后工资发放日期：[最后工资发放日期]
- 健康保险、退休金和其他福利领取说明：[说明相关程序和时间]
3. 档案处理：
- 【留存/销毁】离职员工档案：[选择留存或销毁]
- 如销毁，销毁日期和方式：[销毁日期和方式]
公司反馈
1. 该员工在公司的表现和贡献：
[描述员工在公司期间的表现和贡献]
2. 其他备注：
[提供任何其他需要备注的事项]
以上为员工离职记录表。

该表格将作为参考，有助于公司进行离职手续的处理和职务交接。

请根据具体情况填写表格，并确保所有必要步骤得到履行。

如有任何疑问或需要更多信息，请与人力资源部门联系。

员工离职表格

员工手册口已交还口未交还
证件□已交还止日期：—
解除合同代通知金口无口有，金额：
解除合同违约金口无□有，金额：
通知公司相关系统人员停止离职人员的所有电子权限口是
□否
人事专员签名：日期：
所在部门负责人签名：日期：
负责人签名：日期：
承诺书
本人自愿于年月日与公司解除劳动关系，并已完备离职手续,
员工离职表
先生/女士：
请您在离职前，依表列次到各相关部门办理离职手续，各部门手续全部办理完毕后凭本表到人事行政部办理离职费用结算。
姓名
部门
LJLl∕J⅛
岗位.
入司日期
职级
最后工作日
离职类型
口试用期内离职□辞职□协商解除劳动合同口劳动合同到期不续签口不再
复职
手续提示
部门意见
所在岗位工作交接
桌、柜、门钥匙口已交接口未交接
对上述相关安排无异议。本人承诺保密广东XXXXXXXXX公司的商业秘密，否则，本人承担相应责任。
签名：日期：
长期联系的通讯方式：
□电话
□手机
□E-mial
请全部填妥上述各栏目后，至下列部门办理结算手续
人事行政部：
签名/日期:
财务部：
签名/日期：
离职结算已完毕，本人无异议。签名/日期：
总经理批准:
办公用品、设备口己交接口未交接
工作服及工具口已交接口未交接
书面文件和档案口已交接口未交接
电脑资料口已交接口未交接
工作备忘录□己交接口未交接
接收人签名：日期：
主管签名：日期：
所在部门财务交接
备用金口已交还口未交还
各类费用结算口已结算口未结算
各类账目交接口已交接口未交接

离职表格(全)-离职表

辞职报告
姓名
部门
职位
入职日期
拟离职日期
辞职原因
辞职人签名：日期：年月日
对公司的意见或建议
部门离职面谈记录及意见
部门负责人签名：日期：年月日
区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]
签名：日期：年月日
部门分管领导意见
员工关系经理意见
人力资源
总监意见
总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

员工离职表(标准版)

员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。

正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。

填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。

正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。

2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。

性别：选择或填写员工的性别。

入职日期：记录员工正式入职的日期。

部门：填写员工所属的部门名称。

职务：明确员工在离职前的具体职务。

3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。

员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。

说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。

4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。

交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。

5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。

原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。

实际操作中，可附加离职原因说明文档。

6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。

财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。

行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。

总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。

员工离职调查表模板

员工离职调查表模板
一、个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 职位：
5. 部门：
6. 入职日期：
7. 离职日期：
二、离职原因：
1. 工作不满意/挑战不足：
2. 薪资待遇不满意：
3. 缺乏晋升机会：
4. 不满意的管理方式：
5. 工作压力过大：
6. 个人发展需求：
7. 家庭原因：
8. 协调工作与生活难度大：
9. 其他原因（请注明）：
三、离职前后对公司的评价：
1. 工作环境：
2. 同事关系：
3. 上司领导：
4. 团队合作氛围：
5. 公司文化：
6. 职业发展机会：
7. 福利待遇：
8. 公司形象：
9. 公司管理制度：
10. 公司对员工的关怀：
四、离职后的期望：
1. 职业发展：
2. 工作挑战：
3. 薪资待遇：
4. 公司文化：
5. 福利待遇：
6. 工作环境：
7. 公司的知名度和声誉：
8. 其他期望（请注明）：
五、建议和意见：
请就您在公司工作期间的体会和观察，对公司的优点和不足之处提
出建议和意见，以便公司改进和提升综合素质。

六、补充说明：
如有其他需要补充的信息，请在此栏目详细填写。

七、感谢：
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表，并提供宝贵的意见和建议，祝您未来的职业生涯一帆风顺！。

离职表模板完整

离职表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职表年月日员工离职申请表离职/调动交接情况：名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

承诺书本人已将所有帐目及资料交接清楚，并承诺不得将任何资料带出公司，决不外泄公司的相关商业及技术机密，确认已删除所有房东、客户信息，退出所有工作群并解散自建员工群。

如未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常上班时间打卡，如自行离职，公司将视为直接开除。

本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除，公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。

签名：日期：员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。