论我国涉外劳动合同的法律适用规则

论我国涉外劳动合同的法律适用规则

涉外劳动合同是指由中国境内的用人单位与境外工作者签订的

合同。我国涉外劳动合同的法律适用规则包括以下几个方面：

1. 合同当事人的国籍、居住地。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体应该以其国籍、居住地、临时居住地为准，因此

在涉外劳动合同中，当事人的国籍和居住地是确定适用法律的主要

依据。

2. 合同实际履行地。按照国际法的原则，合同的法律适用应以

实际履行地为准。在涉外劳动合同中，合同的履行地可以是中国境内，也可以是境外。

3. 合同中约定的法律适用。当事人可以在涉外劳动合同中约定

适用某个国家或地区的法律。但是，在与我国相关的法律问题上，

约定的法律不能违反我国的法律法规。

4. 国际公序则的适用。无论当事人是否在合同中约定适用法律，当所适用的法律与国际公序规范相冲突时，应以国际公序为准。

总之，在涉外劳动合同中，法律适用是一个比较复杂的问题，

需要根据具体情况综合考虑相关因素，不能简单地沿用国内劳动合

同法的规定。同时，为了更好地保障境外工作者的合法权益，我国

还加入了一些国际劳工条约，如《联合国就移徙劳工权利的国际公约》等，应当在涉外劳动合同中予以充分考虑。