人力统计学同步练习册选择题

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11467人力资源统计学练习答案

《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。

A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。

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《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B 多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D 23、24、25、26、27、28、29、30、多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE2、AB3、ACE4、ABCD5、ACD6、ACE7、ABC8、BE9、ABCDE10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE2、CDE3、ABCD4、ABCDE5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE2、ABCDE3、BCDE4、ABCDE5、DE6、BC第十章：单项选择题：1、A2、C3、B4、C5、B6、D7、A8、D多项选择题：1、ABCE2、ABCE3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、11、12、13、14、15、第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D13、A 14、A 15、A多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C6、D7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD2、AB3、ABCDE4、ABC5、ABC6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD公司规章制度一、公司形象仁员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

59722人力资源统计学答案

人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。

平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。

(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。

(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。

区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

7月人力资源统计学试题和答案

20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。

B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。

D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

16秋《人力资源统计学》

内容:
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85

《人力资源统计学》复习参考资料

《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。

2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1 •在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A.上限B•下限C•组距D•全距2•当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3 •统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A.动态比较统计B •人员增量统计C •时点规模统计D •时期规模统计4•根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A.社会属性结构 B.工作属性结构C.自然属性结构 D .单位属性结构5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A. 制度劳动时间 B •出勤时间C6.下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7 •用来表示劳动效益的“逆指标”是B •单位劳动成果所消耗的劳动时间 D •单位实际收益所消耗的劳动量&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A.净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量9 •规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A.工时定额B .工作定额C.产量定额D.劳动定额A. IP °q 1 B.P °q 。

PA PQ oC.PQ o P °q。

企业人力资源管理统计练习册答案1.doc

企业人力资源管理统计练习册答案1《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C 13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD 2、ABC 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B 13、C 14、D 15、D 16、B 17、C 多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B 多项选择题：1、ABCD 2、ABC 3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B 13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD8、BD9、AD10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A 13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C 13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B 13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE 2、AB 3、ACE 4、ABCD 5、ACD 6、ACE 7、ABC 8、BE 9、ABCDE10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C 13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE 2、ABCDE 3、BCDE 4、ABCDE 5、DE 6、BC第十章：单项选择题：1、A 2、C 3、B 4、C 5、B 6、D 7、A 8、D 多项选择题：1、ABCE 2、ABCE 3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、B第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D 13、A 14、A 15、A 多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD 2、AB 3、ABCDE 4、ABC 5、ABC 6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A 13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B 多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC 10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD《企业人力资源管理统计》练习册（计算题）第二章企业人力资源数量统计1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数2、3、企业2000年平均人数：5、（1）全员劳动生产率增长速度=（2）维持不变，则工业总产值增加：（3）节约劳动力：第四章生活日分配统计1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日）④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日）⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）2、工日工时日历工作时间30 30×8=240制度工作时间30-8=22 22×8=176出勤时间21 19×8+2×4=160缺勤时间 1 1×8=8停工被利用时间 1 1×8=8停工时间 1 1×8=8加班加点时间 4 4×8=32实际工作时间20 160-8=152（1）（2）出勤时间利用率：（3）制度工作时间利用率：（4）加班加点长度=4天32小时（5）加班加点比重：第六章劳动生产率1、2、（1）（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响①②劳动生产率的变动对总产量的影响指数③职工人数变动的影响步骤3 分析说明120．99%=120%×100。

《人力资源统计学》单项选择题部分

《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

2.国民经济的基本单位是：企业。

3.企业管理的核心管理是：人力资源管理。

4.劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。

劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。

劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。

经济效益也可决定劳动报酬水平。

5.人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。

市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。

6.企业职工的劳动报酬是工资。

7.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。

8.现代企业的管理是以人为中心的管理。

9.企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统计;企业人力资源素质统计;企业人力资源的生活日分配统计;劳动保护与劳动环境统计;劳动生产率与劳动效益统计;劳动定额统计;工会参与统计;企业人力资源考评与奖惩统计;企业人力资源的劳动报酬统计;职业技能开发统计;人力费用统计;劳动争议统计。

10.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段;一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。

二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。

11.统计调查阶段的主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。

12.统计整理阶段，主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。

13.统计分析阶段，是在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。

0人力资源统计学历年真题选择题集

0人力资源统计学历年真题选择题集人力资源统计学历年真题选择题集第一部分：统计学基础知识1.某公司进行员工调查，得到以下数据：男性员工占总员工数的60%，女性员工占总员工数的40%。

男性中有30%拥有本科学历，女性中有50%拥有本科学历。

请问，拥有本科学历的员工中女性员工占总员工数的百分比是多少？A. 40%B. 30%C. 20%D. 10%解析：拥有本科学历的员工占总员工数的百分比为：（男性员工占比 * 男性中拥有本科学历的比例） +（女性员工占比 * 女性中拥有本科学历的比例）即：0.6 * 0.3 + 0.4 * 0.5 = 0.18 + 0.2 = 0.38，即38%。

答案选项A。

2.某公司对员工的满意度进行调查，得到以下数据：满意度高的员工占总员工数的60%，满意度中等的员工占总员工数的30%，满意度低的员工占总员工数的10%。

请问，满意度高和满意度中等的员工中占总员工数的比例是多少？A. 90%B. 75%C. 60%D. 45%解析：满意度高和满意度中等的员工占总员工数的比例为：满意度高的员工占比 + 满意度中等的员工占比即：0.6 + 0.3 = 0.9，即90%。

答案选项A。

第二部分：数据分析与解读3.某公司在一年内进行了员工培训，结果得到以下数据：培训后员工工作绩效提升的占总培训人数的70%，培训后员工工作绩效无变化的占总培训人数的20%，培训后员工工作绩效下降的占总培训人数的10%。

请问，培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例是多少？A. 90%B. 80%C. 70%D. 60%解析：培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例为：培训后员工工作绩效提升的占比 + 培训后员工工作绩效无变化的占比即：0.7 + 0.2 = 0.9，即90%。

答案选项A。

4.某公司进行了员工流失率的统计，得到以下数据：今年内流失的员工占总员工数的20%，去年内流失的员工占总员工数的10%。

人力资源管理与统计学试题练习(答案)1-1

《基础知识》试题练习第二章人力资源管理一、选择题：1、现代人力资源管理的内容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE）2、工作分析应确定工作的基本因素有（）A性质；B结构；C要求；D任务。

（答案：ABC）3、工作分析的程序包括（）A准备阶段；B计划阶段；C分析阶段；D描述阶段；E运用阶段（答案：ABCDE）4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（）A对原材料和产品的职责；B对机械设备的职责；C对工作程序的职业责；D对其他人员的工作职责；E对其他人员合作的职业责；F对其他人员安全的职责。

（答案：ABCDEF）5、岗位评价的要素有（）A劳动责任；B劳动技能；C劳动心理；D劳动强度；E劳动环境。

（答案：ABCDE）6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（）A平等自愿；B协商一致；C依法订立；D信守合同。

（答案：AB）7.人力资源具有的特性是(D)A.物质性,可用性,开发性B. 物质性,再生性,有限性C. 精神性,可用性,有限性D. 物质性,可用性,有限性8.在管理形式上,人事管理属于( ),人力资源管理属于(B)．, 复杂性 B.静态, 动态 C.着重事, 着重人D.被动性,主动性9.人力资源需求预测的方法分为两类(A)．B.定性与定量方法C.德尔菲技术和时间序列分析法D.专家决策和回归分析方法10.工作分析事借助于一定的分析手段,确定工作的( C ),结构和要求等基本因素的活动.A.数量B.质量C. 性质D. 层次11.彼得原理是讲( C )＂过了头＂．A.奖励B. 批评C. 提升D.降职12.招聘录用的费用有人事费用,业务费用和(C).A.加班费用B.广告费用C.企业一般管理费用D.租赁办公用具费用13.绩效考评应(A)进行.A.逐级B.自上而下C.越级D.同级14.绩效考评长期效果的评估指标有(1)组织的绩效;(2)员工的素质;(3)(B);(4)员工对企业认同度的增加A.员工事业心B.员工的离职率C.组织机构稳定性D.员工的流动率15.现代企业中的培训与开发工作特性是(B).A.经常性,超前性,主动性B.经常性, 超前性,效果后延性C.经常性,超前性,效果及时性D.经常性, 滞后性,效果后延性16.培训的主要方法有------讲授法,操作示范法和(A).A.案例研究法B.讨论法C.视听法D.角色扮演法17.岗位评价的原则有------系统原则,实用性原则,标准化原则,能级对应原则和(B).A.主观性原则B.优化原则C.民主化原则D.集中化原则18.订立和变更劳动合同,应当遵循( B )的原则.A.公正公开公平B.平等自愿,协商一致C.坦诚平等,互相谈判,D.合理合法平等二、判断题：1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。

59722人力资源统计学题库

人力资源统计学题库1 .说明总体单位特征与属性名称的是（B ）。

A.总体B.标志C.指标D.单位2 .在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（D ）。

B.组中值C.下限D.组距 3 .说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（B ）。

A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4 .下列哪个选项不是平均指标的特点（C ）。

5 .当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（B ）。

一 Z pqA. I 二 ―0—L q Z p q 00 一 Z pqC. I = Z 10 p Z p q00 6 .下列不属于企业人力资源统计内容的是（C ）。

A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7 .主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（B ）。

A. “为谁工作谁统计"B. “谁法人随谁统计”C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”8 .明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（A）。

A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计A.全距A.只有数量标志的标志值才能平均 C.被平均的对象须满足“异质性”B.将各总体单位的差异抽象化D.被平均的对象须满足“同质性” 一 Z pq B. I 二号~q乙p q 1 0 Z pq D. I 二乎乙9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（C ）。

A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则D. “谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（B ）。

A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（C ）。

人力资源统计学试题及答案解析新

《人力资源统计学》模拟卷子一注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、国民经济活动的根本单位是〔〕。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动酬劳水平的指标是〔〕。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的〔〕。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、以下不属于现场培训的是〔〕。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为〔〕。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源治理统计的〔〕。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、以下属于劳动爱护措施的是〔〕。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的平安措施C、公共浴室D、修养所8、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是〔〕。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是〔〕。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、以下不属于集体福利事业的补贴围的是〔〕。

精选精选月人力资源统计学试题和答案

2 0 13 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量．企业人力资源结构．非生产工日．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

《人力资源统计学》练习题

《人力资源统计学》练习题第二章企业人力资源数量统计平均数的计算方法例题1：连续登记的（与练P12-1 同类）（注意：不能数错天数）尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与练P12-2 同类）日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等（接上例）（与练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间＝17700日缺勤工日数＝300日制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间＝17700－80－100＋40＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章企业劳动生产率和劳动效益统计．练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

人力资源统计学试卷

人力资源统计学试卷一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。

A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。

A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。

A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。

A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。

A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总量是（）。

A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。

A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。

A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。

A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。

A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。

A 管理人员考评B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。

A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。

A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

人力资源统计学模拟试卷和答案新

考证素材《人力资源统计学》模拟卷子三注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。

A．劳动酬劳统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动爱护与劳动环境统计2．企业人力资源治理统计资料的主要X是〔〕。

A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包含〔〕。

A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的方案外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在公平条件下的竞争实质上是〔〕。

A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素养的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组。

A．学员的身份、职业考证素材B．学习程度C．学习形式D．学习专业7．如果汇报期人工本钱总额增加，职工平均人数不变，则平均人工本钱〔〕。

A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少8．汇报期人工本钱总额是4995元，基期人工本钱总额是1440元，则人工本钱增减率为〔〕。

A．247%B．-247%C．347%D．29%9．平均人工本钱的计算公式是〔〕。

A．汇报期人工本钱总额除基期职工平均人数B．人工本钱总额除产品产量C．汇报期人工本钱总额除汇报期职工平均人数D．汇报期人工本钱总额除汇报期产品产量10．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是〔〕。

2011人力资源统计学历年真题选择题集

《人力资源统计学》历年考题之选择题集考试题型：单选题24×1分=24分；多选题8×2分=16分____年1月真题一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（）A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（）A、工伤事故的严重程度B、工伤事故的频繁程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标0、劳动生产率的固定组成指数是（）A、B、C、D、1、实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品3、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡4、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖5、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、xx水平C、健康水平D、劳动积极性6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险xx费用总额7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数0、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利1、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录2、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表3、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间4、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、xx因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

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人力资源统计学第一章绪论一、单项选择题1. 企业人力资源强调（）A.劳动力的开发、配置、利用与保护B.对劳动力本身的投资C.对劳动力本身的回报D.“人”的价值形态2.说明总体单位特征与属性名称的是（）。

A.总体B.指标C. 标志D.单位3.说明总体数量特征概念的是（）A. 总体B.指标C. 标志D.单位4.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（A.上限B.下限C. 下限D. 全距5.在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。

A.全距B.组中值C. 组距D.下限6.位于每组上下限中点位置的那个数值称为（）。

A.全距B.组中值C. 组距D. 下限7.分组标志在总体中的最大取值与最小取值之差称为（A.全距B.组中值C.组距D.下限8.下列指标不是统计指标基本形式的是（）。

A.总量指标B. 相对指标C.质量指标D. 平均指标9. 说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为( ）。

A. 总量指标B. 相对指标C. 质量指标D.平均指标10.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。

A.总量指标B.相对指标C. 质量指标D.平均指标11.反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平的指标是（A.时期指标B.时点指标C.实物指标D.价值指标12.反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是（A.时期指标B.时点指标C.实物指标D.价值指标13.以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标是（)A.劳动量指标B.时点指标C. 实物指标D. 价值指标14.以货币为计量单位的总量指标是（）。

A.时期指标B.劳动量指标C. 实物指标D. 价值指标15.以劳动时间为计量单位的总量指标是（）。

A.时期指标B.劳动量指标C.实物指标D.价值指标16.反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是（)A.强度相对数B.结构相对数C. 比例相对数D.比较相对数17.反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是（A.强度相对数B.结构相对数C. 比例相对数D.比较相对数18.反映两个总体不同指标之比的指标是（）。

A.强度相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数19. 总体两个不同时期相同指标之比的指标是（）。

A. 动态相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数20.下列哪个选项不是平均指标的特点（）。

A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象必须满足“同质性”D.被平均的对象必须满足“异质性”21.反映总体一般水平，是各总体单位某数量标志值的代表值的指标是（）。

A.总量指标B.劳动量指标C. 平均指标D.价值指标22.总体未分组时，将各总体单位的数量标志值全部相加即得总体标志总量，然后对总体全部总体单位逐一计数即得总体单位总量，最后两者相除便得到（）。

A.中位数B.调和平均数C.几何平均数D.算术平均数23.主要反映社会经济现象数量方面的变动或差异的是（）A. 众数B.调和平均数C.几何平均数D. 指数24. 反映同一简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动程度的动态相对数称为（）。

A.静态个体指数B.动态总体指数C. 动态个体指数D. 静态总体指数25.由使用价值和计量单位相同的事物组成的总体，称为（A.复杂总体B.简单总体C.动态总体D. 静态总体26.由使用价值不同的事物组成的总体称为（）。

A.复杂总体B.简单总体C.动态总体D.静态总体27.反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为（）。

A.静态个体指数B.动态总指数C. 动态个体指数D.静态总指数28. 反映不同复杂总体在相同时期同一数量方面的综合差异方向和差异程度的静态相对数称为（）。

A.静态个体指数B.动态总指数C.动态个体指数D.静态总指数29.当商品的销售价格为p，商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（）。

A.7= ZpoqiB.7 g=Zpq ZpoqoC.I= ZDqoD.7,= Zpqu Zpqo Zpoqu30.当商品的销售价格为p，商品的销售量为q时，拉氏质量指标综合指数是（）。

A.I= ZpoqiB.7g= Zpiqn Zpoqo ZpqoC.T= Zpq0D.7，= Zpq Zpoqo Zpoqu31.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。

A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D.人工成本统计32.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（）。

A.分组分析法B.对比分析法C. 动态分析法D.因素分析法33.企业年末从业人数指标是一个（）。

A.时点指标B.空间指标C.时期指标D.质量指标34，月平均人数是指（）A. 月中人数B.报告期中人数总和C.月初人数D.报告月内平均每天拥有的人数二、多项选择题1.企业人力资源是（）。

A.从资源的角度，强调劳动力的开发、配置B.从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报C. “人”的实物形态D. “人”的价值形态E.从资源的角度，强调劳动力的利用与保护2.总体具有的性质包括（）。

A. 客观性B. 大量性C.同质性D.差异性E.非同质性3.根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为（A.品质标志B. 可变标志C.数量标志D.不变标志E.质量标志4.根据性质不同，指标分为（）。

A.相对指标B.平均指标C.派生指标D.质量指标E.数量指标5.根据表现形式不同，指标分为（）A.质量指标B.相对指标C.平均指标D.总量指标E.数量指标6.统计分组的原则有（）。

A.整体性原则B.同一性原则C. 完备性原则D.互斥性原则E.单一性原则7.统计分组的作用表现在（）。

A.区分现象的质B.区分现象的类型C.研究总体的内部结构D.研究总体的外部结构E.分析现象间的依存关系8.根据分组标志的多少可将统计分为（）。

A.简单分组B.复合分组C. 数量标志分组D.品质标志分组E.质量标志分组9.根据分组标志的性质不同可将统计分为（A.简单分组B.复合分组C.数量标志分组D.品质标志分组E.质量标志分组10.在组距分组中要注意分组的（）。

A.上限与下限B.开口组与闭口组C.组距D. 全距E.组中值11.统计指标的三种基本形式分别是（）。

A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标E. 数量指标12.总量指标的种类可分为（）。

A.总体单位总量B.标志总量C. 实物指标D.价值指标E.劳动量指标13.相对指标两种表现形式是（）。

A.系数B. 成数C.无名数D.有名数E.百分数14.无名数的主要形式有（）。

A. 系数B.成数C. 倍数D.千分数E.百分数15.相对指标的种类有（）A.计划完成相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数E.强度相对数16.总指数的编制有两种思路，分别是（）。

A.求和B. 调和C.综合D.求模E.平均第二章企业人力资源规模、结构与素质统计一、单项选择题1.在企业人力资源的规模统计中，以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度（）。

A.存量B.增量C. 动态比较D. 静态比较2.从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是A.“为谁工作谁统计”B.“谁发工资谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“不重不漏”3.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。

A.“为谁工作谁统计”B.“谁发工资谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“谁法人随谁统计”4.某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。

那么该企业4月份的月平均人数则为（）。

A.150人B.155人C.160人D.165人5.统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是（）。

A.动态比较统计B.人员增量统计C. 时点规模统计D.时期规模统计6.统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（）。

A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计7. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计8.从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（）。

A.企业人力资源的社会属性B.企业人力资源的工作属性C. 企业人力资源的自然属性D.企业人力资源的单位属性9.依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（）。

A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的岗位结构C. 企业人力资源的工期结构D.企业人力资源的职业结构10.企业人力资源素质综合评价的程序依次是（）。

A.①选择综合评价的对象和范围；②选择指标体系的权重关系；③选择企业人力资源素质的指标体系；④评估和评价企业人力资源素质B.①选择指标体系的权重关系；②选择综合评价的对象和范围；③选择企业人力资源素质的指标体系；④评估和评价企业人力资源素质C.①选择综合评价的对象和范围；②选择企业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质D.①选择企业人力资源素质的指标体系：②选择综合评价的对象和范围；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质11.企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的（）。

A.增量及动态比较B.存量及动态比较C.存量、增量及动态比较D.存量、增量及静态比较12.从事的工作或服务与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的（）。

A.人力资源动态指标B.人力资源静态指标C.人力资源增量指标D.人力资源规模指标13.小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位的人力资源，而非D单位的人力资源。

这样统计的依据是（）。

A.“为谁工作谁统计”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“谁拿工资统计谁”原则D.“谁法人随谁统计”原则14.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。

A.“为谁工作谁统计”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“谁拿工资统计谁”原则D.“谁法人随谁统计”原则15.小王刚刚入职E单位（原来在D单位），由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王己入职两个多月但还没拿到工资，我们依据“为谁工作谁统计”原则，还是会把小王划为（）。

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