公司带薪休假管理规定制度

员工带薪休假管理规定

1、目的

完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。

2、适用范围

本单位连续工作一年以上的合同制员工。

其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。

3、实施细则

3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。

入司时间

1＜T≤10年10＜T≤20年T＞20年天数

休假天数5天10天15天

3.2享受待遇

3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；

3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：

岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资

补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21

补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准

3.3 请假程序

员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。具体程序为：本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案

3.4 其他

3.4.1 休假天数指工作日；

3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；

3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；

3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。

4、制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。

5、本制度解释权属于人力资源部。

2007年12月24日

新年休假规定与原年休假规定的主要区别：

1-10年5天，与原规定相比9级以上人员少了0-3天；

10-20年10天，比原增加；

20年以上15天，比原增加

保洁员协议书

甲方：村村民委员会

乙方：，身份证号：

为了确保本村的清洁卫生得到正常有序地运行，使全村的环境卫生保持清洁.干净。切实做好全村生活垃圾的收集处置工作。经甲.乙双方协商同意，特订如下协议：

一.垃圾收集范围：

屯主要道路的路边.溪边经常保持整洁，及时清理白色污染.无明显垃圾堆积物：清除屯主要道路两边杂草：对屯内公共树木养护：沟渠如有堵塞做到及时清理：对乱张贴.乱涂写.乱刻画.乱散发.乱悬挂等非法广告做到及时制止和清理。

二.保洁员报酬工资合计元，要求做到每周清洁2次以上，确保路面干净.整洁。工资逐月发放。

三.保洁所需一切工具均由乙方自己承担，乙方还要自备垃圾清运车辆。在工作期间注意自身安全，如发生意外，其责任自负，甲方不承担任何责任。

四.工作要求:

1.屯内道路路段保洁要求：对屯内道路及路两旁的沟.涵管必须清理疏通，道路两旁的绿化带进行抚育.管理，保持路边无杂草，路面无杂物。

2.保洁员必须服从村分管清洁卫生负责人管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，达不到工作要求的，每次酌情口工资若干元。

3凡对本职工作责任性不强，垃圾收集不到位，群众反映意见大，经批评.教育不改正，情节严重的在合同期内可作辞退处理。

五.甲方如有提供给乙方的保洁工具，乙方须合理使用.妥善保管和管理，如因乙方未按程序操作，造成保洁工具损坏或丢失的，乙方应做出相应的赔偿。

六.合同有效期为一年。

时间为年月日至年月日。若乙方在合同期未到，中途欲暂停或终止保洁工作，需提前一个月与甲方商议并经甲方同意后方可暂停或终止保洁工作，否则甲方有权视具体情况扣除乙方一个月工作。

七.本合同一式两份，甲.乙双方各执一份，希望双方遵守合同条款。合同经甲.乙双方签字后生效，望各自遵守执行。

甲方：（盖章）乙方：

村委主任签字：签字：

年月日