关于开展矛盾纠纷大排查大化解方案
2023年学校开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动实施方案
2023年学校开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动实施方案一、背景与目标矛盾纠纷是当前学校管理工作中的一大挑战，解决矛盾纠纷是学校管理工作的重点和难点。
为了保障学校的正常运行秩序、提高教育教学质量、促进学校的和谐发展，制定了本次矛盾纠纷大排查大化解专项行动的实施方案。
本次专项行动的目标是：全面排查学校内部存在的矛盾纠纷，及时化解和预防学校内外各类纠纷，营造良好校园氛围，为学校发展提供稳定的环境和舒适的人文情境。
二、关键任务和工作措施1. 排查阶段(1) 成立专项行动工作组：学校将成立专项行动工作组，负责统筹协调、组织实施、监督检查和总结工作。
工作组成员由校领导、教师代表、学生代表、辅导员和家委会代表等组成。
(2) 制定排查方案：工作组将根据学校实际情况，制定详细的排查方案，明确各个环节和任务的时间节点、责任人和工作内容。
(3) 开展矛盾纠纷排查：根据排查方案，工作组将对学校内部存在的矛盾纠纷进行全面排查，包括教师之间的矛盾、学生之间的矛盾、教师与学生之间的矛盾等。
通过开展问卷调查、座谈会、走访调研等方式，全面了解学校内部的矛盾纠纷状况。
(4) 形成排查报告：工作组将根据排查结果，形成详细的排查报告，对各类矛盾纠纷的发生原因、特点和趋势进行分析和总结，并提出相应的化解和预防措施。
2. 化解阶段(1) 制定化解方案：根据排查报告中的结论和建议，工作组将制定详细的化解方案，明确工作目标、工作计划和工作措施。
(2) 开展矛盾纠纷化解工作：根据化解方案，工作组将通过多种方式开展矛盾纠纷化解工作，包括开展矛盾调解、组织双方协商、成立专门工作组跟进处理等，以便及时化解学校内部的各类矛盾纠纷。
(3) 加强宣传引导：通过开展宣传活动、制作宣传资料等方式，加强学校内部成员对矛盾纠纷化解工作的宣传和引导，使大家认识到矛盾纠纷化解的重要性和必要性。
(4) 完善学校制度：针对排查发现的问题，工作组将与相关部门共同研究制定学校内部相关制度和规章制度，以便更好地规范学校内部的行为和管理。
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案一、背景与目标近期，我国社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点，为维护社会稳定、保障人民安居乐业，我们决定开展矛盾纠纷大排查大化解大治理活动。
通过此次活动，旨在全面排查各类矛盾纠纷，切实提高化解能力，确保社会和谐稳定。
二、工作原则1.以人民为中心，关注民生，解决实际问题。
2.突出重点，分类施策，有序推进。
3.落实责任，协同作战，形成合力。
4.注重预防，强化教育，营造和谐氛围。
三、排查范围与内容1.排查范围：涵盖各镇（街道）、各部门、企事业单位和社会组织。
2.排查内容：（1）涉及民生领域的矛盾纠纷，如物业管理、教育、医疗、就业、社会保障等；（2）涉及企业生产经营的矛盾纠纷，如合同纠纷、劳资纠纷、知识产权纠纷等；（3）涉及社会治安的矛盾纠纷，如邻里纠纷、家庭纠纷、土地纠纷等；（4）涉及网络空间的矛盾纠纷，如网络谣言、网络诈骗等。
四、工作措施1.组织发动阶段（1）成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导；（2）召开动员大会，明确任务分工，确保活动顺利开展。
2.排查摸底阶段（1）开展全面排查，深入了解各类矛盾纠纷；（2）建立矛盾纠纷排查数据库，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记；（3）定期分析排查情况，为化解工作提供依据。
3.化解调处阶段（1）根据矛盾纠纷的性质和特点，采取调解、和解、仲裁等方式进行化解；（2）充分发挥基层组织和社会组织的调解作用，形成多元化化解机制；（3）对化解难度较大的矛盾纠纷，及时上报，争取上级支持和协调。
4.治理巩固阶段（1）对已化解的矛盾纠纷进行跟踪管理，防止反弹；（3）加强法治教育，提高群众法治意识，预防矛盾纠纷的发生。
五、保障措施1.加强组织领导，确保活动落到实处；2.落实工作经费，保障活动顺利进行；3.建立激励机制，鼓励广大干部群众积极参与；六、时间安排1.2023年5月1日至5月31日：组织发动阶段；2.2023年6月1日至6月30日：排查摸底阶段；3.2023年7月1日至7月31日：化解调处阶段；4.2023年8月1日至8月31日：治理巩固阶段。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景分析矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的现象，及时排查化解矛盾纠纷，是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。
近年来，我国社会矛盾呈现出多样化、复杂化的特点，为了更好地应对这一挑战，我们需要创新矛盾纠纷排查化解机制，提高工作实效。
二、总体目标1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作体系，形成上下联动、部门协同的工作格局。
2.提升矛盾纠纷排查化解能力，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
3.增强人民群众法治观念，营造和谐稳定的社会环境。
三、具体措施1.组织培训（1）开展矛盾纠纷排查化解业务培训，提高基层工作人员的业务水平。
（2）邀请专家进行授课，分享矛盾纠纷排查化解的成功案例。
2.建立信息平台（1）搭建矛盾纠纷排查化解信息平台，实现信息共享。
（2）定期对矛盾纠纷进行梳理、分析，为决策提供数据支持。
3.加强排查（1）开展拉网式排查，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
（2）对重点领域、重点人员进行重点排查，防止矛盾激化。
4.落实化解责任（1）明确各部门职责，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
（2）对化解不力的部门和个人进行追责。
5.创新调解方式（1）推广在线调解、视频调解等新型调解方式。
（2）引入社会力量参与调解，提高调解实效。
6.强化法治保障（1）加强法治宣传教育，提高人民群众法治观念。
（2）依法处理矛盾纠纷，维护社会公平正义。
四、实施步骤1.调研阶段（1）对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，了解基层实际情况。
（2）分析现有矛盾纠纷排查化解机制存在的问题。
2.制定方案阶段（1）根据调研结果，制定具体实施方案。
（2）明确各部门职责，确保方案的实施。
3.实施阶段（1）按照方案要求，开展矛盾纠纷排查化解工作。
（2）对实施过程中遇到的问题进行及时调整。
（2）为下一阶段工作提供借鉴。
五、保障措施1.加强组织领导成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确组长、副组长和成员职责，确保工作顺利推进。
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
一、工作目标
本次专项工作旨在全面排查和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，维护社会稳定和谐。
通过开展大排查大化解工作，及时发现和解决影响社会稳定的突出矛盾和问题，提高人民群众的安全感和满意度。
二、组织领导
成立矛盾纠纷大排查大化解专项工作领导小组，负责统筹协调和组织推动各项工作的开展。
领导小组下设办公室，负责日常事务的处理和信息的汇总上报。
三、工作原则
坚持问题导向，聚焦突出矛盾和问题，集中力量解决影响社会稳定的重大风险。
注重源头治理，强化预防和化解措施，切实减少矛盾纠纷的发生。
加强协作配合，形成工作合力，确保各项措施落到实处。
四、排查重点
对以下重点领域进行全面排查：
土地征收、拆迁安置等涉及群众切身利益的领域；劳动争议、医疗纠纷等民生领域；金融风险、房地产市场等领域的矛盾隐患；社会治安、校园安全等领域的突出问题；其他可能引发社会不稳定事件的矛盾纠纷。
五、化解措施
针对排查出的矛盾纠纷，采取以下措施进行化解：
建立调解机制，发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，推动矛盾纠纷在基层得到有效解决；加强协调沟通，建立健全信息共享和协作配合机制，形成化解矛盾纠纷的工作合力；针对不同类型的矛盾纠纷，制定相应的化解方案，采取切实可行的措施进行化解；注重教育疏导，加强法律法规宣传教育，引导群众依法表达诉求、维护权益；对重大复杂矛盾纠纷进行挂牌督办，落实领导包案责任制，推动问题得到妥善解决。
六、工作要求
加强组织领导，确保各项工作任务得到有效落实；强化责任担当，各级领导干部要亲自研究部署、亲自推动落实；。
深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动实施方案
深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动实施方案
一、背景和意义
深入开展矛盾纠纷大排查大化解专项整治行动，是我国推进依法治国、加强社会治理的必然要求，具有十分重要的意义。
矛盾纠纷的存在，在一定程度上是社会的必然产物，但若不能有效解决，就会引发各种问题，甚至导致社会的失序和不稳定。
因此，对于解决矛盾纠纷问题，尤其是涉及到人民群众切身利益的问题，就显得尤为重要和紧迫。
大排查大化解专项整治行动的实施，旨在深入挖掘各类矛盾纠纷，及时推动化解措施落地，促进社会和谐稳定。
同时，也是加强社会治理、维护社会稳定的重要举措，有助于推进依法治国工作的深入开展。
二、行动目标
1、挖掘矛盾纠纷
通过广泛开展调查研究，深入挖掘存在的各类矛盾纠纷，包括但不限于：
（1）经济纠纷：涉及合同履行、债务纠纷、拖欠工资等问题。
（2）劳动纠纷：涉及劳务关系、用工制度等问题。
（3）土地纠纷：涉及土地征用、土地承包、土地交换等问题。
（4）民事纠纷：涉及婚姻家庭、继承、房屋买卖、房屋拆迁等问题。
开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案
开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案一、活动背景近年来，社会矛盾纠纷频繁发生，严重影响了社会和谐稳定。
为了加强矛盾纠纷化解工作，推动社会和谐发展，特制定本方案，开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动。
二、活动目标1.全面了解各类矛盾纠纷的实际情况，掌握矛盾纠纷的主要类型和特点。
2.准确分析矛盾纠纷产生的原因和根源，找出解决矛盾纠纷的有效途径和方法。
3.加强各级政府和相关部门的协调合作，形成工作合力，推动矛盾纠纷的及时化解。
4.提高社会各界对矛盾纠纷化解工作的认识和理解，增强广大群众的法治意识和法律素养。
三、活动内容1.调查研究和数据收集通过各级政府及相关部门的调研，了解各地区各行业各类矛盾纠纷的具体情况，特别是近期发生的重大矛盾纠纷案件。
同时，建立统一的数据收集和统计系统，全面掌握矛盾纠纷的数量、类型、产生原因等信息。
2.矛盾纠纷排查和整理根据收集到的数据和情况，对各类矛盾纠纷进行分类整理，确定主要矛盾纠纷类型和典型案例。
同时，对矛盾纠纷产生的原因进行分析，找出其中的共性和特殊性，提出解决方法和对策。
3.工作推进和解决矛盾纠纷根据矛盾纠纷的排查结果，制定解决方案和工作计划，并确保各项工作得到有效推进。
对于重大矛盾纠纷案件，组织专门工作组成立调查小组，进行深入调查和研究，寻求解决途径。
对于其他矛盾纠纷，加强矛盾双方的沟通协调，协助双方达成和解，维护社会稳定和谐。
4.宣传教育和法制宣传通过多种方式，开展矛盾纠纷化解的宣传教育活动，提高社会各界对矛盾纠纷化解工作的认识和理解。
同时，加强法制宣传工作，提高广大群众的法治意识和法律素养，减少矛盾纠纷的发生。
四、活动保障1.制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作按时完成。
2.完善组织机构，明确各部门和工作人员的职责和工作内容。
3.加强工作协调，建立定期工作会议和报告制度，及时解决工作中的问题和困难。
4.加强宣传工作，通过新闻媒体、网络平台等渠道宣传活动的目标和意义，提高社会各界的关注度和参与度。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会健康发展，结合本地区实际情况，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面掌握本地区矛盾纠纷的底数和动态，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，确保社会大局稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
注重从源头上预防和减少矛盾纠纷的产生，加强社会治理创新，完善社会稳定风险评估机制，切实做到防患于未然。
2、依法依规，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定化解矛盾纠纷，确保调解结果合法、公正、公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实工作责任，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。
4、调解优先，多元化解。
坚持调解优先，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的作用，最大限度地化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（＿____）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作目标、任务和要求，召开动员会议，进行安排部署，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（＿____）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处置阶段（＿____）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法进行化解。
对重大疑难矛盾纠纷，实行领导包案制度，组织专门力量进行攻坚化解。
加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，确保化解工作落到实处。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
县国土资源局开展矛盾纠纷大排查大调处活动实施方案隐患排查实施方案
县国土资源局开展矛盾纠纷大排查大调处活动实施方案隐患排查实施方案一、背景与意义近年来，随着我国经济的快速发展，土地资源利用矛盾日益凸显，各类矛盾纠纷频发。
为维护社会稳定，保障人民群众合法权益，县国土资源局决定在全县范围内开展矛盾纠纷大排查大调处活动，特制定本方案。
二、总体目标三、工作原则1.坚持以人民为中心，充分发挥人民群众的主体作用，积极回应人民群众关切。
2.坚持依法行政，严格按照法律法规和政策规定，规范排查调处程序。
3.坚持预防为主，及时发现问题，提前介入，防止矛盾纠纷扩大升级。
四、主要任务1.全面排查。
对全县国土资源领域矛盾纠纷进行拉网式排查，确保不留死角。
2.深入调处。
对排查出的矛盾纠纷，逐一分析原因，采取针对性措施，及时调处化解。
五、具体措施1.加强组织领导。
成立县国土资源局矛盾纠纷大排查大调处活动领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关科室负责人为成员，负责此次活动的组织、协调和指导工作。
2.明确责任分工。
各科室、各乡镇国土资源所要根据职责，明确任务分工，确保排查调处工作落到实处。
3.广泛宣传发动。
通过召开动员会议、悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传此次活动的重要意义，引导广大人民群众积极参与。
（1）土地征收、征用过程中的矛盾纠纷；（2）土地流转、土地承包经营纠纷；（3）矿产资源开发、地质环境治理中的矛盾纠纷；（4）地质灾害防治、避险搬迁中的矛盾纠纷；（5）其他涉及国土资源领域的矛盾纠纷。
（1）政策法规宣传。
通过宣传法律法规和政策，引导群众正确理解政策，理性表达诉求；（2）协调沟通。
加强与相关部门、乡镇政府的沟通协调，共同研究解决矛盾纠纷；（3）调解协商。
充分发挥基层调解组织的作用，引导当事人通过调解协商解决纠纷；（4）法律途径。
对调解无效的矛盾纠纷，引导当事人通过法律途径解决。
（1）完善制度。
制定和完善国土资源领域矛盾纠纷排查调处制度，明确工作流程和责任；（2）加强培训。
定期对国土资源系统工作人员进行业务培训，提高排查调处能力；（3）健全信息报送。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案清晨的阳光透过窗帘洒在办公室的角落，一杯热咖啡，一本磨损的笔记本，方案写作的灵感如潮水般涌来。
这次的任务是矛盾纠纷排查化解活动工作方案，我想象着每一次排查的场景，每一个化解的策略，让这些文字从心底自然流淌出来。
一、活动背景及目的矛盾纠纷，就像是社会中隐藏的定时炸弹，随时可能引发危机。
为了维护社会稳定，保障人民群众的切身利益，我们决定开展矛盾纠纷排查化解活动。
活动的目的很简单，就是及时发现矛盾纠纷，采取措施化解，防止矛盾升级，促进社会和谐。
二、活动时间与范围时间，我们选择了每年的9月至11月，这个时间段，秋高气爽，人们的情绪相对稳定。
活动范围覆盖了全市各个社区、企事业单位、学校等，真正做到全方位、无死角。
三、活动内容1.矛盾纠纷排查我们组织专门的排查小组，深入基层，深入群众，通过走访、调查、座谈等方式，全面排查各类矛盾纠纷。
我们不仅关注已经发生的矛盾，更注重发现潜在的矛盾，真正做到防患于未然。
2.矛盾纠纷化解对于排查出的矛盾纠纷，我们采取多种方式进行化解。
对于一般的矛盾纠纷，我们通过调解、协商等方式解决；对于重大的矛盾纠纷，我们成立专门的化解小组，制定详细的化解方案，确保矛盾得到有效化解。
3.宣传教育我们通过举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，加强矛盾纠纷排查化解的宣传，提高广大人民群众的法律意识和社会责任感，引导他们通过合法途径解决矛盾纠纷。
四、活动组织及分工这次活动由市矛盾纠纷排查化解工作领导小组统一领导，下设办公室负责日常工作。
各相关部门、社区、企事业单位要密切配合，形成合力。
具体分工如下：1.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组：负责活动的总体策划、组织协调和督促检查。
2.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组办公室：负责活动的日常工作，包括文件起草、资料收集、信息报送等。
3.各相关部门：按照各自职责，负责本系统、本领域的矛盾纠纷排查化解工作。
4.各社区、企事业单位：负责本辖区、本单位的矛盾纠纷排查化解工作，及时上报重大矛盾纠纷情况。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案(3篇)
学校矛盾纠纷排查化解工作方案化解矛盾纠纷排查方案一、指导思想进一步强化学校安全工作，创建“平安校园”、“和谐校园”、全力维护校园的安定稳定，办人民满意的学校。
二、奋斗目标：通过落实《化解矛盾纠纷排查方案》，切实做到“发现得早、化解得了、处理得了、控制得好”，及时化解学校各类矛盾，为学生提供和谐安全的校园教育教学环境。
三、矛盾排查化解措施（一）加强领导、明确责任1、矛盾纠纷排查化解领导小组：组长：于成军（学校校长）副组长：董明生张春国成员：杨永波芮汉纯王福玲冯英龙孙红岩候立民事故隐患、矛盾纠纷报告电话：830___62、领导小组分工：于成军。
主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。
董明生。
主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。
张春国。
协调师生之间各类矛盾。
范润年。
教辅人员、校内与校外人员各类矛盾、。
芮汉纯。
教师之间各类矛盾。
常玉臣。
学生之间各类矛盾。
各班班主任。
负责本班安全隐患、矛盾纠纷协调、处理，报告。
3、领导小组工作制度：（1）加强领导、明确职责学校实行矛盾纠纷排查化解工作责任制。
按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。
学校各部门党政主要领导是维护学校___工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性，苗头性问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生___，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。
（2）信息畅通、加强矛盾预测、预防工作为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学校广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。
通过谈心、交流、各班安保小组、个宿舍长人脉资源等渠道，及情报信息报送情况和日常领导带班、节假日各部门领导值班等形式，广泛获取有关___性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景分析随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷不可避免地会在社会中出现。
矛盾纠纷如果得不到及时有效的解决，不仅会对个人产生负面影响，还可能引发更大的社会问题。
因此，为了保持社会的稳定和谐发展，有必要加强对矛盾纠纷的排查调处工作。
二、目标确定1. 提高社会矛盾纠纷排查调处效能，有效化解各类矛盾纠纷。
2. 加强社会治理能力，提高社会运行的稳定性和可持续性。
三、工作措施1. 建立健全矛盾纠纷排查调处机制（1）设立矛盾纠纷排查调处机构或部门，统一负责矛盾纠纷的调查和调处工作。
（2）加强矛盾纠纷排查调处人员的培训和提升，提高其专业化水平和素养。
（3）建立信息化平台，便于矛盾纠纷的信息收集、分析和调度。
2. 加强矛盾纠纷预警机制（1）建立多维度的矛盾纠纷预警指标体系，及时发现并分析潜在矛盾纠纷。
（2）开展各类矛盾纠纷排查调查研究，为矛盾纠纷的预防和解决提供科学架构和理论指导。
（3）利用大数据和人工智能技术，实时监控社会矛盾纠纷的动态，提供精准的预警信息。
3. 推进矛盾纠纷优化排查调处模式（1）加强政府与社会各界的合作，形成共治共担的格局，共同解决矛盾纠纷。
（2）依托专业社会组织和资源，提供中立、公正的排查调处服务，引导矛盾双方和解。
（3）推行多元化调处方式，通过调解、仲裁、诉讼等方式，寻求矛盾纠纷的妥善解决。
4. 完善矛盾纠纷的跨部门协调机制（1）建立跨部门会商制度，形成共治的工作格局，强化各部门在矛盾纠纷调处中的协调配合。
（2）建立矛盾纠纷信息共享平台，实现信息资源的共享，提高工作效率。
（3）加强矛盾纠纷案件的协同办理，避免矛盾纠纷在不同部门之间出现不衔接的情况。
5. 加强矛盾纠纷排查调处的宣传教育工作（1）制定矛盾纠纷案例分析和解决方法的宣传手册，提高公众对矛盾纠纷解决方式的认知。
（2）组织开展社会矛盾纠纷排查调处经验交流会议，促进各地积极推行先进经验。
（3）加强对群众的法律意识、公民意识和社会责任意识的教育，引导公众依法维权，理性化解矛盾。
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案在社会发展过程中，矛盾纠纷是不可避免的现象。
为了有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会稳定和谐，我们制定了矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案。
本方案旨在明确排查工作方案、化解措施策略、专项工作组建立、资源保障与配合、监督与评估机制、宣传与教育引导、风险预测与应对以及持续改进与优化等方面的具体内容和要求。
排查工作方案排查工作是化解矛盾纠纷的基础，我们计划通过社区走访、群众座谈会等多种方式进行全面的矛盾纠纷排查。
重点关注城乡结合部、老旧小区等易发矛盾纠纷的区域，确保排查工作无死角、全覆盖。
同时，建立矛盾纠纷信息台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类整理，为后续化解工作提供数据支持。
化解措施策略针对排查出的矛盾纠纷，我们将制定具体的化解措施和策略。
通过调解、仲裁、司法途径等多种方式，综合运用法律、政策、道德等手段，力求在最短时间内化解矛盾纠纷。
同时，注重源头治理，加强基层社会治理创新，从根本上预防和减少矛盾纠纷的发生。
专项工作组建立为确保专项工作的顺利推进，我们将成立矛盾纠纷大排查大化解专项工作组。
工作组由相关部门抽调精干力量组成，明确工作职责和任务分工，确保各项工作有序开展。
同时，建立定期汇报和沟通机制，及时掌握工作进展和存在问题，为决策提供依据。
资源保障与配合矛盾纠纷大排查大化解工作需要充足的资源和各方力量的配合。
我们将加强人财物等资源的保障工作，确保排查、化解等各项工作的顺利进行。
同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷的排查和化解工作。
监督与评估机制为确保专项工作的效果和质量，我们将建立严格的监督与评估机制。
通过定期检查和专项督查等方式，对排查、化解等各项工作进行全程跟踪和监督。
同时，建立评估机制，对专项工作成果进行定期评估和总结，及时发现问题和不足，为持续改进和优化提供依据。
宣传与教育引导矛盾纠纷的排查和化解工作需要广大群众的参与和支持。
我们将加强宣传与教育引导工作，通过宣传栏、微信公众号等多种渠道，普及矛盾纠纷排查化解的重要性和方法技巧。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案样本(三篇)
学校矛盾纠纷排查化解工作方案样本如下：____年学校矛盾纠纷排查化解工作方案一、基础工作1、深入调研，了解矛盾纠纷的基本情况和主要矛盾；2、建立并完善学校矛盾纠纷排查化解的机制与体系；3、加强师生沟通，增进相互了解，化解不必要的矛盾。
二、排查阶段拟定排查方案，实施专项排查，重点关注各类矛盾纠纷的原因和特点，为采取相应措施做准备。
三、化解阶段细化处理措施，遵循公平、公正和透明原则，及时、合理、有效地解决矛盾纠纷，确保双方公平得到处理结果。
四、监督阶段建立监督机制，对各部门负责人和相关工作人员开展专门监督，确保矛盾纠纷处理工作的公正性和规范性。
五、宣传阶段加强矛盾纠纷排查化解工作的宣传力度，提升全校师生的矛盾纠纷意识和处理能力，促进校园和谐氛围的建设。
六、总结阶段对矛盾纠纷排查化解工作进行总结与评估，查找不足问题并提出改进措施，为未来工作提供经验和借鉴。
七、示范阶段将学校矛盾纠纷排查化解的成功经验和模式进行示范推广，为其他学校提供参考和借鉴，共同促进学校矛盾纠纷的有效解决，推动校园和谐发展。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案样本（二）一、背景和目标随着社会的快速发展，学校中的矛盾和纠纷问题也日益突出。
为了创建良好的学习和发展环境，保障师生健康成长，我们制定了____年学校矛盾纠纷排查化解工作方案。
本工作方案的核心目标是：及时发现和合理解决学校内部的矛盾纠纷问题，维护师生的合法权益，促进校园和谐稳定。
二、工作内容和措施1.建立健全矛盾纠纷排查机制（1）成立矛盾纠纷排查小组：由学校领导、教师代表、学生代表等组成，明确各成员的职责和权限。
（2）制定矛盾纠纷排查工作计划：确定每学期的排查重点和时间节点，明确排查范围和方法。
（3）创建矛盾纠纷排查渠道：建立匿名投诉箱、矛盾纠纷在线平台等，为师生提供多样化的投诉途径。
2.加强师生矛盾纠纷预防工作（1）开展心理健康教育：加强对教师和学生的心理健康教育培训，提高其心理韧性和情绪管理能力。
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
2024年学校开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动实施方案
2024年学校开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动实施方案一、背景和意义矛盾纠纷是社会存在的一种普遍现象，对于学校来说，矛盾纠纷的存在会影响教育教学秩序和校园安全稳定。
因此，开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动具有极其重要的意义，既可以及时发现和解决矛盾纠纷，保障师生安全，也可以提高学校的管理水平和教育质量。
二、总体目标通过本次矛盾纠纷大排查大化解专项行动，实现以下总体目标：1.及时发现和解决学校内存在的各类矛盾纠纷，确保校园安全稳定；2.提高学校的管理水平和教育质量，营造良好的学习、工作环境；3.加强家校合作，促进学生健康成长。
三、具体措施为实现上述目标，制定以下具体措施：1.成立专项工作组学校成立由教务处、学生处、安保处等部门组成的矛盾纠纷专项工作组，负责本次专项行动的具体实施和组织协调工作。
2.全面排查梳理矛盾纠纷情况2.1.组织召开学校全体教职员工大会，宣传学校本次专项行动的目的和意义，动员全体教职员工积极参与排查工作。
2.2.编制调查问卷，对全校师生进行调查，了解他们对学校管理、教学质量、生活环境等方面的意见和建议，以及存在的矛盾纠纷情况。
2.3.组织成立矛盾纠纷排查小组，对上述调查问卷的结果进行具体梳理和分析，制定相应的处置方案。
3.加强宣传教育，提高师生法治意识3.1.加强对师生的法治教育，提高他们的法律意识和法治素养，使其能够自觉遵守法律法规。
3.2.组织开展法治教育主题班会、讲座等活动，邀请专家学者对矛盾纠纷案例进行解析和讲解，引导师生正确处理矛盾纠纷的方法和途径。
4.加强矛盾纠纷案件的调处能力4.1.加强教师队伍的培训，提高他们的矛盾纠纷调处能力，如法律知识、沟通技巧等。
4.2.建立健全矛盾纠纷调处机制，制定明确的调处程序和责任分工。
4.3.加强与公安机关、法律服务机构等的沟通和合作，共同处理学校内部矛盾纠纷。
5.加强家校沟通与合作，共同做好学生教育工作5.1.建立健全家校沟通机制，定期召开家长会，向家长们介绍学校的管理情况，听取家长们的意见和建议。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案
矛盾纠纷大排查大化解活动实施方案矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，如果得不到及时解决，可能会导致更大的社会动荡。
因此，开展矛盾纠纷大排查大化解活动是非常有必要的。
该方案旨在通过全面排查和及时化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，促进社会和谐。
以下是该方案的实施流程和步骤：一、组织机构1.成立矛盾纠纷大排查大化解活动领导小组，由主要领导担任组长，成员包括公安、法院、检察院、人民调解委员会等相关部门负责人。
2.设立矛盾纠纷排查处理办公室，由活动领导小组指派专职人员负责具体工作。
二、排查范围和方式1.明确排查范围：包括但不限于社会稳定领域、民生领域、劳动就业领域、土地征收拆迁领域等。
2.确定排查方式：采用综合调查、走访排查、群众举报等多种方式，确保全面排查。
三、排查工作流程1.制定排查方案：根据各部门职责，制定详细的排查方案，明确具体工作内容和时限。
2.组织人员培训：为参与排查的人员进行系统的培训，包括了解相关法律法规、化解纠纷技巧等。
3.组织实地排查：按照排查方案，组织人员前往各个社区、企事业单位，与相关人员进行面对面交流，了解他们的实际情况和矛盾纠纷存在的主要原因。
5.重点矛盾纠纷深入调查：对于排查过程中发现的重点矛盾纠纷，组织人员深入调查，了解矛盾纠纷的具体细节和原因。
6.制定化解方案：根据调查结果，制定详细的矛盾纠纷化解方案，包括各方当事人协商解决、法律诉讼、公正调解等多种方式。
7.及时化解矛盾纠纷：根据化解方案，组织人员与各方当事人进行协商、调解或指导，促使矛盾纠纷得到及时有效的解决。
四、资源保障2.加强协调配合：各相关部门要加强沟通协调，确保信息的共享和资源的整合，形成合力，提高矛盾纠纷排查和化解的效率和质量。
3.加强队伍建设：通过培训和考核，提高专职人员的业务能力和工作效率，确保他们能够胜任各项工作。
4.加大经费投入：根据实际需要，增加矛盾纠纷大排查大化解活动的经费投入，确保活动顺利进行和取得实效。
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xx镇关于开展矛盾纠纷大排查大化解活动
的实施方案
为了有效化解社会矛盾，疏导群众情绪，切实解决影响稳定的突出问题，确保全镇大局和谐稳定，减少不稳定因素，根据上级文件精神，结合我镇实际，镇党委、镇政府决定从3月1日起至9月20日，在全镇集中开展矛盾纠纷大排查大化解活动。
现制定实施方案如下:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。
坚持以人为本、服务群众、关注民生，疏导群众情绪，把排查化解矛盾纠纷作为加强社会治安综合治理、维护人民群众根本利益、促进社会和谐稳定的重要基础工作，切实加强社会管理，全力维护大局稳定，促进全镇经济社会又好又快发展，为全县创造良好的社会环境。
二、基本原则
坚持预防为主、源头治理，预警在前、调解优先，立足抓早、抓小、抓苗头；坚持党政领导、综治牵头、部门联动、全面覆盖；坚持深入基层、进村入户，特别是到困难群众多、矛盾问题复杂、工作难度大的地方，从群众最关注、最迫切解决的问题入手，认真细致地排查化解矛盾纠纷，疏导群众情绪，化解不稳定因素和安全隐患，防止矛盾升级激化，防
止发生不稳定事件和安全事故。
三、工作目标
通过排查化解各类矛盾纠纷，切实解决人民群众反映强烈的热点难点问题，严格落实对重点人员和特殊群体的“五包责任”措施，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，防止暴力恶性案件和重大安全事故，特别是危害学校安全问题发生,确保实现各类上访特别是集体访、重复访、非正常访和群体性事件大幅下降，各类刑事、治安案件发案大幅下降。
四、工作方法
（一）组织准备（3月1日—3月20日）
1、全镇统一部署，成立矛盾纠纷大排查大化解工作领导小组。
镇党委领导，镇综治办组织实施落实，充分发挥村社党员和镇综治“四员”千里眼、顺风耳的作用，及时发现问题、上报问题、化解矛盾和冲突。
2、实行镇机关领导情报信息队伍、基层村级领导情报信息队伍、牧民专职“四员”“三支队伍”抓情报信息工作机制，发动党员干部、牧民主动获取情报，深入村社、充分调动广大群众的积极性，了解、掌握各方面的情报信息，形成全员抓情报信息的工作格局。
3、明确组织成员分工、责任落实，制定工作计划，进行动员部署，分步组织实施，确保矛盾纠纷大排查、大化解
活动有序开展。
（二）摸底排查（3月20日—5月18日）各村、各单位要以草山纠纷、婚姻纠纷、环境污染、生活困难、邻里矛盾、经济纠纷、交通肇事、重复上访等引发的各类矛盾纠纷为重点，进行深入细致的全面排查，尤其要认真排查影响学校安全的突出问题和事故隐患。
要把高危人员（十八类人员）和特殊群体的底数摸清，造册登记。
要对排查出的矛盾纠纷，查明引发原因、主要诉求、具体表现、涉及人数并逐项登记，建立台账，真正做到村不漏户、户不漏人，对重大、复杂、群体性的热点、难点问题，实行不间断地排查，随时发现矛盾纠纷及非正常访的苗头和隐患，对典型性、突发性，影响大的矛盾纠纷要随时报告，确保发现得早，控制得住，化解得了。
（三）集中化解（5月19日—9月20日）各村和镇直各单位对排查出的矛盾纠纷要逐一研究，制定整治措施、化解办法和稳控方案，切实做到整治、化解、稳控工作措施到位。
对在排查过程中发现的问题，能够现场或当天解决的问题，要立即妥善解决；对暂时不能解决的问题，要摸清实情，提出建议，由镇综治办协调相关部门进行化解或报镇党委、镇政府研究解决；对不符合政策规定的问题，要加强教育疏导，争取群众的理解；对无理取闹、聚众闹事的，要严格依法处理；对特殊群体的挑头人物，严格落实稳控措施。
各村
和各部门对排查出的重点高危人员，要逐人落实包抓领导和责任单位、责任人，随时掌握其思想动态和行为轨迹，做到监控全天候、防患于未然。
对有暴力倾向的精神病人要配合监护人依法强制进行隔离治疗；对情绪和行为偏执人员要进行思想疏导和心理干预，逐一落实监管责任人，切实防范和消除其偏执行为；对有极端行为倾向的要严格落实监控措施和依法教育管理，有违法行为的要严格依法处理，坚决防止漏管失控、肇祸滋事。
镇综治、民政、教育、派出所等部门，对群众反映的各类问题要做好法律法规和政策咨询服务，对群众反映和排查出的矛盾纠纷要及时组织力量协调化解。
对疑难突出问题由镇综治办挂牌督办，由包抓领导和责任领导按照“谁主管谁负责”的原则，有效加以化解，消除不稳定隐患，切实防止酿成事端。
排查出的其它社会矛盾向所在村交办，并积极协助、督促化解；对排查出的高危人员，落实高危人员的稳控责任措施；排查出的其它高危人员，及时向相关牧委会移交，由派出所协同相关牧委会落实稳控责任措施。
派出所要全面掌握全区高危人员，积极与其它单位配合，重点做好高危人员的稳控工作。
司法所和派出所要以排查化解各类民间矛盾纠纷为重点，充分发挥职能作用，切实把问题化解在基层和萌芽状态，防止“小问题演变成大矛盾”。
五、检查考核
镇维护稳定工作领导小组要对“矛盾纠纷大排查大化解
活动”进行专项督查，重点检查各组办和各村工作开展和化解稳控措施落实情况，对重大突出问题进行督办，定期通报活动进展情况。
对工作不认真、排查不到位、措施不得力的单位和村通报批评；对工作扎实认真、矛盾纠纷化解成效显著的组办和村通报表扬，并及时上报县综治办，同时各村将检查考核情况作为年度目标责任考核和平安创建考核的重要内容。
六、落实责任
各村和各组办要按照镇上统一部署，切实加强组织领导，落实责任，认真开展排查化解活动。
各村和各单位主要负责人是本村、本单位矛盾排查化解第一责任人，要亲自动员安排，分管领导要具体组织实施，加强督导检查，确保排查、化解、稳控措施落实。
各单位和各包村干部是包抓村矛盾纠纷排查化解的直接责任人。
镇综治办要充分发挥牵头作用，加强协调指导，组织力量明察暗访，推动活动深入开展。
xx镇社会治安综合治理委员会
2014年3月1日。