医疗机构卫生应急队伍建设与管理
卫生应急队伍建设方案
卫生应急队伍建设方案医院卫生应急队伍建设方案为了进一步提高我院各类突发公共事件应急救援队伍建设管理的科学化、规范化和社会化水平，建立应急队伍建设发展的长效机制，提高各类突发公共事件的应对处置能力，降低灾害造成的伤亡和损失，维护社会和谐稳定，根据相关法律法规和要求，结合我院实际，制定本方案。
一、基本原则和建设目标一）基本原则。
坚持专业化与社会化相结合，着力提高我院应急队伍的应急能力和社会参与程度；坚持立足实际、按需发展，兼顾财力，充分依托现有资源，避免重复建设；坚持统筹规划、突出重点，逐步加强和完善应急队伍建设，形成规模适度、管理规范的基层应急队伍体系。
二）建设目标。
通过两年的努力，将我院应急救援队伍基本建成，重大领域专业应急救援队伍得到全面加强，应急救援能力基本满足突发疫情医疗救治工作的需要，为最大程度地减少突发事件及其造成的人员财产损失及维护社会稳定提供有力保障。
二、完善专业应急救援队伍体系组建卫生应急队伍，配备必要的医疗救治和现场处置设备，承担传染病、食物中毒和急性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处置和其他突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理，以及相应的培训、演练任务。
三、健全组织机构，明确责任一）成立突发公共卫生事件应急领导小组突发公共卫生事件应急领导小组职责：1、对我院突发医疗事件应急处理工作负总责。
2、事件发生时，根据医院的部署启动院内应急预案。
3、组织协调、督促检查各部门落实应急处理措施，负责医院的突发医疗事件应急处理工作的业务指导、组织管理与监督检查。
4、必要时上报上级主管部门协助我院的应急救治工作。
5、突发医疗事件发生时，医院应急处理指挥部有权开通绿色通道，实行先救治后付费的政策，切实保障患者的人身健康。
二）成立突发公共卫生事件医疗救治小组突发公共卫生事件医疗救治小组职责：1、负责现场应急处置工作。
2、实行24小时值班制度，以确保在接到报告后能够迅速到达现场，并对突发医疗事件进行处理。
卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强卫生应急队伍建设，提高卫生应急队伍的应急能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本制度。
二、组织架构1.卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、指挥和协调。
2.卫生应急办公室：负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作。
3.卫生应急队伍：由专业技术人员、管理人员、志愿者等组成，负责卫生应急现场的救援、处置、保障等工作。
三、职责分工1.卫生应急指挥部：（1）制定卫生应急工作规划和应急预案；（2）组织卫生应急演练和培训；（3）指挥卫生应急队伍开展救援工作；（4）协调相关部门和单位，共同做好卫生应急工作。
2.卫生应急办公室：（1）负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作；（2）组织卫生应急队伍的招募、培训、考核和表彰；（3）收集、整理、分析卫生应急工作相关资料；（4）建立健全卫生应急工作档案。
3.卫生应急队伍：（1）参加卫生应急演练和培训，提高应急能力；（2）接到卫生应急指令后，迅速赶到现场，开展救援、处置、保障等工作；（3）遵守纪律，服从指挥，确保救援工作顺利进行；（4）及时向上级报告现场情况，提出合理化建议。
四、队伍建设1.加强卫生应急队伍建设，提高队伍的整体素质和能力；2.定期组织卫生应急演练，提高队伍的实战能力；3.开展卫生应急知识培训，提高队伍的专业技能；4.选拔优秀人才，充实卫生应急队伍。
五、应急响应1.接到卫生应急指令后，卫生应急队伍应在规定时间内到达现场；2.根据现场情况，制定救援方案，组织开展救援工作；3.加强与相关部门和单位的沟通协调，共同做好卫生应急工作；4.及时向上级报告现场情况，确保救援工作顺利进行。
六、考核与奖惩1.卫生应急队伍的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括应急能力、专业知识、团队协作等方面；2.对表现优秀的卫生应急队伍和个人给予表彰和奖励；3.对表现不佳的卫生应急队伍和个人进行批评教育，情节严重的予以处理。
卫生应急队伍医院管理制度
一、总则为了加强医院卫生应急队伍的建设和管理，提高医院应对公共卫生事件和突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院卫生应急领导小组，负责医院卫生应急工作的全面领导、组织、协调和监督。
2. 成立医院卫生应急队伍，由医院相关科室医护人员、公共卫生专业人员、后勤保障人员等组成。
三、职责分工1. 医院卫生应急领导小组职责：（1）制定医院卫生应急工作计划、应急预案和培训计划；（2）组织、协调和监督医院卫生应急队伍的培训和演练；（3）组织开展医院卫生应急工作，确保应急物资、设备、技术和人员到位；（4）协调与政府部门、社会团体、企事业单位的沟通与合作，共同应对公共卫生事件。
2. 医院卫生应急队伍职责：（1）参加卫生应急培训和演练，提高应急处置能力；（2）按照应急预案，迅速、高效、有序地开展卫生应急工作；（3）执行医院卫生应急领导小组的决策和指示，确保应急工作顺利进行；（4）协助政府部门、社会团体、企事业单位开展卫生应急工作。
四、培训与演练1. 医院卫生应急领导小组负责制定卫生应急培训和演练计划，组织实施培训和演练。
2. 医院卫生应急队伍成员每年至少参加1次卫生应急培训和演练，提高应急处置能力。
3. 医院卫生应急领导小组定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
五、应急物资与设备1. 医院卫生应急领导小组负责制定应急物资和设备清单，确保应急物资和设备充足、完好。
2. 医院卫生应急队伍成员熟悉应急物资和设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速投入使用。
六、信息报告与宣传1. 医院卫生应急领导小组负责建立健全信息报告制度，确保及时、准确、全面地向上级部门报告卫生应急工作情况。
2. 医院卫生应急队伍成员积极开展卫生应急宣传，提高公众对公共卫生事件的认识和防范意识。
卫生应急队伍建设方案
卫生应急队伍建设方案一、背景随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，突发公共卫生事件的发生频率和威胁程度不断增加。
在这样的背景下，建设健全高效的卫生应急队伍至关重要。
二、目标1.建立一支高素质、专业化的卫生应急队伍，提高卫生应急队伍的应对能力。
2.建设健全卫生应急队伍的组织机构和管理制度，确保队伍的协调运作和高效运行。
三、建设内容1.人员选拔与培训（1）制定选拔标准：制定卫生应急队伍成员的选拔标准，包括专业背景、工作经验、身体素质等。
（2）招募与培训：通过广告、招聘网站等途径招募合适的人员，并进行相关培训，提高他们的应急处理能力、沟通能力和团队协作能力。
2.建立应急物资储备（1）制定物资储备标准：根据潜在应急事件的种类和规模，制定相应的应急物资储备标准，包括急救药品、救护设备等。
（2）建立储备中心：建立储备中心，统一管理和保管应急物资，确保其及时调配和供应。
3.加强科研与技术支持（1）合作机构建设：与医疗科研机构、高等院校等建立合作关系，开展卫生应急科研和技术支持工作。
（2）技术培训与更新：定期开展应急技术培训，提高队员的科研和技术水平，引入新的技术手段和设备，不断更新应急救援技术。
4.加强国际合作与交流（2）开展国际交流活动：定期开展国际交流活动，参加国际会议和演习，增进相互了解和学习。
5.健全组织机构和管理制度（1）建立卫生应急指挥中心：建立卫生应急指挥中心，负责协调应急队伍的行动和指挥。
（2）完善管理制度：制定卫生应急队伍的各项管理制度，包括队员管理、工作考核、奖惩机制等。
四、实施步骤1.制定建设方案：由卫生部门组织专家制定卫生应急队伍建设方案，明确目标和内容。
2.执行方案：根据方案，组织各级卫生部门分工合作，确定具体的实施计划和时间表。
3.人员选拔与培训：按照标准招募人员，并进行培训，提高应急队伍的整体素质。
4.建立物资储备：组织采购和储备急救药品、救护设备等应急物资，确保其供应和调配。
5.加强科研与技术支持：与科研机构和高校合作，开展科研和技术支持工作。
县医院应急队伍管理制度
一、总则为了加强县医院应急队伍的建设和管理，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立县医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管领导担任副总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常应急管理工作。
3. 各科室设立应急小组，负责本科室的应急工作。
三、应急队伍构成1. 应急队伍由医院医护人员、行政管理人员、技术人员等组成。
2. 应急队伍分为以下专业小组：（1）医疗救治小组：负责伤病员的救治、转诊、心理疏导等工作。
（2）防疫消毒小组：负责疫情监测、消毒防疫、卫生保障等工作。
（3）物资保障小组：负责应急物资的采购、储备、调配等工作。
（4）信息宣传小组：负责应急信息的收集、上报、发布等工作。
四、应急队伍管理1. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）政治素质高，责任心强，具有良好的职业道德。
（2）业务能力强，具有相关专业知识。
（3）身体健康，能适应应急工作。
2. 应急队伍人员应定期参加应急培训，提高应急处置能力。
3. 应急队伍人员应遵守以下纪律：（1）服从命令，听从指挥。
（2）严守纪律，保守秘密。
（3）团结协作，互相支持。
4. 应急队伍人员应积极参加应急演练，提高实战能力。
五、应急工作程序1. 接到应急指令后，应急指挥部迅速启动应急预案，组织应急队伍开展应急处置工作。
2. 医疗救治小组迅速开展伤病员救治，确保伤病员生命安全。
3. 防疫消毒小组对疫情发生地及周边区域进行消毒防疫，切断传播途径。
4. 物资保障小组及时调配应急物资，确保应急工作顺利开展。
5. 信息宣传小组及时收集、上报、发布应急信息，提高社会公众对突发事件的认知和防范意识。
六、奖惩措施1. 对在应急工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反应急工作纪律、玩忽职守、失职渎职的个人和集体，依法依规追究责任。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法一、总则为加强卫生应急队伍建设，做好突发公共卫生事件的应对工作，保障公众健康和社会稳定，特制定本卫生应急队伍管理办法。
二、卫生应急队伍的组织管理2.1 卫生应急队伍的层级划分根据卫生应急任务的紧急程度和专业能力的要求，将卫生应急队伍划分为三个层级：一级应急队伍、二级应急队伍和三级应急队伍。
2.2 卫生应急队伍的组织形式卫生应急队伍可以由政府机构、医疗机构、卫生救援组织等单位或组织独立组建，也可以与其他相关单位或组织联合组建。
2.3 卫生应急队伍的人员组成卫生应急队伍的人员组成包括医生、护士、卫生管理员、心理疏导员等多个专业领域的人员，还应包括应急物资管理人员、后勤保障人员等。
三、卫生应急队伍的培训与演练3.1 培训内容卫生应急队伍的培训内容应包括基础医疗知识、卫生应急救援技能、应急物资管理等方面的知识和技能。
3.2 培训方式卫生应急队伍的培训可以采取理论培训、实际操作演练以及案例分析等多种方式，以提高队伍成员的应急救援能力。
3.3 演练计划卫生应急队伍应定期制定演练计划，并组织实施，以检验队伍成员的应急处理能力和配合协调能力。
四、卫生应急队伍的管理与评估4.1 职责分工卫生应急队伍应明确各个成员的职责分工，确保在突发公共卫生事件中各方面工作协调有序。
4.2 人员管理卫生应急队伍应建立人员档案管理制度，对队员的基本信息、培训记录等进行统一管理。
4.3 保障措施卫生应急队伍在行动中应提供必要的生活保障、安全保障等措施，确保队员的身心健康。
4.4 评估与奖惩对卫生应急队伍的成员定期进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚，激励队伍成员积极投入到应急工作中。
五、卫生应急队伍的调度与协同5.1 调度指挥系统建立统一的卫生应急队伍调度指挥系统，实现对各级应急队伍的调度和协同管理。
5.2 信息共享卫生应急队伍应加强与其他相关部门的信息共享，及时获取和传递重要信息，提高应急工作的效率和准确性。
卫生应急队伍管理制度
卫生应急队伍管理制度
1．为了加强本中心卫生应急队伍的建设和管理，提高卫生应急能力，科学有效应对突发公共卫生事件，制定本制度。
2．按照“平战结合、因地制宜，分类管理、分级负责，统一指挥、协调运转”的原则，分类组建本中心卫生应急队伍，并加强培训，开展演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
3．卫生应急队伍应选择年富力强、具有实战经验的现场流行病、食源性疾病、实验室检测、消毒和病媒生物防治等专业的专业人员组成，并分为传染病、中毒、检验、重大灾害事故等不同组别。
4．中心卫生应急办建立本中心卫生应急队伍专家库，实行应急队伍专业人员档案管理，动态更新信息资料，并根据突发公共卫生事件的应急处理情况，对队伍及时进行调整。
5．XXX按照“预防为主、平战结合”的原则，制订应急培训计划，组织协调有关所、科开展卫生应急队伍的培训。
6．卫生应急培训以加强卫生管理和专业技术人员的应急意识、更新其突发公共卫生事件应急常识、提高整体应急处置业务能力和水平为目标。
7．卫生应急培训的对象为本中心突发公共卫生事件应急队伍成员。
8．承担培训工作的部门应根据培训目的、对象，制定针对性的培训计划，确定培训内容，组织培训教材和培训师资，根据需要采取集中授课、分组讨论、模拟演练等培训方法。
每次培训结束后，应通过调查问卷、集体座谈、抽查随访等形式对培训效果进行评估和总结，逐步完善卫生应急培训工作。
9．根据本县实际情况和应急工作需要，结合卫生应急预案，有计划地组织卫生应急队伍开展应急演练，以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。
医院卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责制定医院卫生应急工作规划和政策措施，协调各部门开展应急工作。
2. 设立医院卫生应急办公室，负责具体组织实施应急工作，包括应急队伍的组建、培训、演练和物资储备等。
3. 医院卫生应急队伍分为专业应急队伍和兼职应急队伍，负责突发公共卫生事件的现场处置、救援和保障工作。
三、应急队伍组建与管理1. 专业应急队伍由医院各科室医务人员、护士、药剂师等组成，负责重大公共卫生事件、传染病爆发等紧急情况下的医疗救援工作。
2. 兼职应急队伍由医院周边社区、企事业单位的医务人员和志愿者组成，负责日常应急演练、现场救援和应急物资储备等工作。
3. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和实际工作经验；（2）身体健康，具备良好的心理素质；（3）积极参加应急培训和演练，熟悉应急工作流程。
四、应急队伍培训与演练1. 医院卫生应急办公室负责制定应急队伍培训计划，组织应急知识和技能培训，提高队伍应对突发公共卫生事件的能力。
2. 定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，提高应急处置水平。
3. 应急队伍人员应积极参加培训和演练，提高自身应急能力。
五、应急物资储备与管理1. 医院卫生应急办公室负责制定应急物资储备计划，确保应急物资充足、完好。
2. 定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的可用性。
3. 应急物资的采购、储存、使用和报废，严格按照国家相关规定执行。
六、应急响应与处置1. 发生突发公共卫生事件时，医院卫生应急队伍应迅速响应，按照预案要求，开展现场处置、救援和保障工作。
2. 应急队伍应密切配合政府部门、医疗机构和社区，共同应对突发公共卫生事件。
人民医院卫生应急队伍管理规定
人民医院卫生应急队伍管
理规定
This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
医院卫生应急队伍管理制度
1、根据本地区卫生应急工作需要，遵循按照“平战结合、因地制宜，分级负责、协调运转”的原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
2、应将部分卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障人员选拔至医学救援队，选拔标准：
（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；
（二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历；具备所需的专业技能和资质；
（三）原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例；
（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备选人员优先考虑。
3、做好应急队伍成员信息库管理平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。
4、卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。
定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
5、队员应具备现场应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。
队员要保持通讯畅通，当联系方式变更时，应及时告知。
医院卫生应急管理制度制度
医院卫生应急管理制度制度一、总则为加强医院卫生应急管理，提高医疗安全，保障患者权益，依据《突发事件应对法》、《传染病防治法》等相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、应急管理组织1. 应急管理领导小组医院应急管理领导小组设立院长为组长，副院长为副组长，各部门负责人为成员，负责医院应急管理的决策、指导和协调工作。
2. 应急管理办公室医院应急管理办公室由专职应急管理人员组成，负责制定应急预案、组织演练、指导应急救援等工作。
3. 应急联络人员各科室设立专职的应急联络人员，负责与应急管理办公室进行沟通和协调，及时传达信息和汇报情况。
4. 应急救援队伍医院设立专业的应急救援队伍，包括医疗、护理、技术、后勤等人员，具备应急救护、抢救和转运的能力。
三、应急管理制度1. 应急预案制定医院应急预案，包括不同类型的传染病、自然灾害、事故灾难等应急情况的处置方案、人员分工和应急措施。
2. 应急演练定期组织应急演练，包括模拟演练、实地演练等，检验应急预案的可行性和有效性。
3. 应急培训开展医护人员的应急知识、技能培训，提高医护人员的应急处置能力和协调能力。
4. 应急设备保障医院应急设备的完好性和及时更新，包括急救箱、呼吸机、紧急照明等设备。
5. 应急物资储备医院应急物资，包括防护用具、消毒药剂、输液器材等，确保应急时的物资供应。
6. 应急信息通报建立健全的应急信息通报体系，包括内部通报、外部通报，及时传达应急情况和指令。
四、应急响应1. 应急处置一旦发生应急情况，医院应急管理办公室立即启动应急预案，组织各部门协调配合，进行应急处置。
2. 应急救援医院应急救援队伍迅速出动，进行伤员救护和转运，同时协调外部资源支援。
3. 应急通报医院应急管理办公室及时向上级主管部门和社会公众通报应急情况，发布相关风险提示和防护措施。
4. 应急评估应急处置结束后，医院应急管理办公室对应急响应进行评估和总结，及时修订应急预案和改进管理制度。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法第一章总则第一条为规范卫生应急队伍的管理，提高卫生应急处置能力，保障人民群众的生命健康安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，制定本办法。
第二章组建和建设第二条卫生应急队伍是由卫生防疫机构、医疗机构、公共卫生机构、卫生救援队伍等单位组成的专业队伍，主要任务是应对突发公共卫生事件和其他突发事件。
第三条各级卫生健康行政部门要组织和协调相关单位，建立健全卫生应急队伍，确保队伍人员素质优良、技术过硬、装备精良。
1. 队伍人员要定期接受培训和演练，不定期对队伍进行考核评估。
2. 队伍装备要符合国家标准，确保能够有效处置突发事件。
第三章任务和职责第四条卫生应急队伍具体任务和职责包括但不限于：1. 参与应急工作预案的制定和演练，做好应急准备工作。
2. 及时响应突发公共卫生事件，快速到达现场，展开救援和处置工作。
3. 支援其他相关部门开展卫生应急处置工作，协助医疗机构转运和分流患者。
4. 参与卫生应急处置后的善后工作，做好环境清洁与消毒工作。
第四章管理和保障第五条各级卫生健康行政部门要加强对卫生应急队伍的管理和保障工作，确保队伍的有效运行。
1. 制定卫生应急队伍管理制度，明确各单位责任，建立健全工作机制。
2. 根据实际需要，向卫生应急队伍提供必要的财政支持和物资保障。
3. 定期对卫生应急队伍的运行情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
第五章监督和考核第六条卫生应急队伍的管理由各级卫生健康行政部门负责，要建立健全监督和考核机制，加强对队伍的监督管理。
1. 定期对卫生应急队伍的工作开展监督检查，发现问题及时整改。
2. 对卫生应急队伍的工作成绩和绩效进行考核，激励优秀队伍，提高队伍整体素质。
第六章附则第七条本办法自颁布之日起正式实施，如有需要修改，须经卫生健康行政部门审批。
第八条本办法解释权归卫生健康行政部门所有。
以上是关于卫生应急队伍管理办法的详细内容，希望能够得到各级卫生健康行政部门的认真执行，以确保我国公共卫生安全和人民群众的身体健康。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法第一章总则第一条为了规范卫生应急队伍的管理，提高卫生应急队伍在应急救援中的效能和服务水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，制定本办法。
第二条本办法合用于卫生应急队伍组织、管理和运行等相关工作。
第三条卫生应急队伍是应对突发公共卫生事件、医疗救援和医疗保障等任务的特定人员组织。
第四条卫生应急队伍应以保障人民群众的生命安全和身体健康为宗旨，以快速响应、高效协作、精准施救为工作标准，以现代医疗科技为支撑，以专业化、规范化、信息化和社会化建设为方向，以密切协作、责任落实、优质服务和高效运行为目标。
第二章组织管理第五条卫生应急队伍的组成应根据不同类型的应急需求和任务，分别设立综合救援队、卫生应急医疗队、卫生应急装备技术队和应急保障队。
第六条卫生应急队伍应在省、市、县及以下行政区划的卫生健康行政主管部门、医疗机构和相关社会组织等单位的领导下组织建设和运行。
第七条卫生应急队伍应当具备应急救援、医疗救援和医疗保障等相关知识和技能，同时还应当具备面对突发事件应对能力。
第八条卫生应急队伍在组织和管理过程中应当遵循“分类组建、注重专业、便于协调、密切合作”的原则。
第三章建设与评估第九条卫生应急队伍建设应当依据应急救援需要，根据不同专业和技能需求，确定队员数量、专业构成和技能标准等。
第十条卫生应急队伍应当有一套科学严密的评估标准，既包括队员本身的个人能力评估，也包括团队协作和应急救援能力评估。
第十一条卫生应急队伍应当定期对其建设和维护情况进行评估，以便不断完善和提升卫生应急队伍的应急救援和医疗保障能力。
第四章工作流程第十二条卫生应急队伍在应急救援中应当严格遵循任务交接、所在单位领导、统一指挥、统一行动、统一协调、统一督导、统一通讯和统一组织管理等各项工作流程和操作规程。
第五章奖惩管理第十三条对卫生应急队伍的成员，应当依据其在应急救援和医疗保障中的表现予以适当奖励，奖励方式包括表彰、提拔、晋升、奖金等。
医院应急管理中的领导力与团队建设
医院应急管理中的领导力与团队建设在医院环境中，应急管理是一项至关重要的任务。
对于应对突发事件和危机，医院领导力以及团队建设的有效性显得尤为重要。
本文将探讨医院应急管理中领导力的重要性、团队建设的关键因素，并提出一些有效的方法来提升应急管理的效果。
一、医院领导力的重要性医院应急管理的领导力是确保医疗机构能够迅速、有效地应对各种突发事件和危机的关键因素。
具有强大的领导力的医院管理者能够在紧急情况下做出明智的决策，并能够有效地组织团队的行动。
领导者需具备以下几个关键特质和技能：1. 结构化思维能力：在危机情况下，领导者需要能够快速地理解和分析问题，并制定相应的战略和应对计划。
2. 沟通能力：领导者应当具备良好的沟通能力，能够清晰明确地传达指令和信息，保证团队成员的理解，并激发团队的合作和积极性。
3. 团队管理能力：领导者需要善于激发团队的凝聚力和士气，合理分配资源和任务，并能够有效地管理和协调团队成员的工作。
4. 决策能力：领导者要能够在紧急情况下做出迅速和明智的决策，并承担相应的责任。
医院中的领导力不仅仅表现在个别领导人身上，还需贯穿于整个医院的管理层次中。
有效的领导力体系能够确保在应急情况下，各级管理者都能够发挥其应有的作用，形成有序、协调的工作体系。
二、团队建设的关键因素要在医院应急管理中取得良好的成效，团队建设是不可或缺的一个环节。
以下是团队建设的关键因素：1. 明确的角色和责任分工：每个团队成员应清楚自己在应急事件中的角色和责任，以便在危机到来时能够迅速行动。
2. 相互信任和支持：团队成员之间应建立起互相信任和支持的关系，以保证团队的凝聚力和协作效果。
3. 有效的沟通和信息共享：团队成员之间需要有畅通的沟通渠道，及时共享信息，以便做出准确的决策和行动。
4. 团队培训和演练：定期进行团队培训和演练，提高团队成员在应急情况下的反应能力和应变能力。
5. 持续的改进和学习：团队建设需要持续不断地改进和学习，通过总结经验，分享教训，不断提升团队的应急管理能力。
xxxx卫生应急队伍管理制度
Xxxx卫生应急队伍管理制度为确保我院卫生应急队伍科学、规范和正常运行,根据国家《突发公共卫生事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》的相关要求，参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》的有关规定，制订了《华东医院卫生应急队伍管理制度》。
第一章总则第一条为确保医院卫生应急队伍科学、规范和正常运行，根据国家《突发公共卫生事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》的相关要求，参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》的有关规定，制订了《华东医院卫生应急队伍管理制度》.第二条本制度所称卫生应急队伍是指按照市计委的要求建设的，参与各类突发事件卫生应急响应的专业医疗卫生队伍。
卫生应急队伍成员是来自临床一线的工作人员，平时承担所在科室的日常工作，应及时承担卫生应急救援、处置等任务。
第三条医务一处作为卫生应急队伍的主管部门，对医院卫生应急队伍进行全面统筹、规划和指挥,同时协调各职能部门负责卫生应急队伍的组建工作、日常培训演练及装备运行维护. 第四条本办法适用于医院卫生应急队伍的建设和管理。
第二章应急队伍管理第六条卫生应急队伍主要由卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、后勤技术保障人员构成.原则上每队10人，设队长1名，副队长1名,每支队伍需另配2名左右后备人员。
开展卫生应急处置工作时，实行队长负责制。
第七条队员遴选条件（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；（二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历;具备所需的专业技能和资质；(三)原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例；（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备选人员优先考虑。
第八条队员遴选流程采取个人申报和所属科室（部门）推荐相结合,经医务一处内部审定合格后备案。
第九条队员在开展卫生应急工作时应遵循以下工作守则：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度；（二)树立高度的工作责任感,忠于职守，同时加强自我保护,做好个人安全防护措施；(三）听从命令、服从指挥、密切配合，坚决执行上级指定的各项卫生应急救援任务；(四）应严格遵守应急救援信息发布要求，未经许可不得擅自对外发布相关信息.第三章职责、权利和义务第十条医务一处的职责：（一）制定医院应急队伍建设管理制度,统一指挥和调度应急卫生应急队伍；（二）指导、监督、检查应急卫生应急队伍的建设和管理工作。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为加强和规卫生应急队伍建立与管理，全面提升卫生应急队伍的应急处置能力和水平，依据?人民国突发事件应对法?、?突发公共卫生事件应急条例?等法律法规，以及?突发公共卫生事件应急预案?、?突发公共事件医疗卫生救援应急预案?等预案，制定本方法。
第二条按照“统一指挥、纪律明，反响迅速、处置高效，平战结合、布局合理，立足国、面向国际〞的原那么，根据地域和突发事件等特点，统筹建立和管理卫生应急队伍。
第三条本方法所称卫生应急队伍，是指由国务院卫生行政部门建立与管理，参与特别重大及其他需要响应的突发事件现场卫生应急处置的专业医疗卫生救援队伍。
卫生应急队伍主要分为紧急医学救援类、突发急性传染病防控类、突发中毒事件处置类、核和辐射突发事件卫生应急类。
卫生应急队伍成员〔以下简称队员〕来自医疗卫生等机构的工作人员，平时承当所在单位日常工作，应急时承当卫生应急处置任务。
第四条本方法适用于卫生应急队伍的建立和管理。
地各级卫生行政部门参照本方法制定本级卫生应急队伍管理方法或规定。
第二章队伍建立第五条国务院卫生行政部门负责卫生应急队伍的规划、建立和管理, 并委托国务院卫生行政部门属〔管〕医疗卫生机构和省级卫生行政部门〔以下简称委托建立单位〕具体承当卫生应急队伍组建和日常管理工作。
国务院卫生行政部门对卫生应急队伍予以授牌管理。
根据卫生应急工作需要，经国务院卫生行政部门组织评估、批准后，对符合卫生应急队伍条件的卫生应急队伍进展授牌管理，享受卫生应急队伍的权利并履行义务。
第六条卫生应急队伍主要由卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员和技术保障人员构成。
应急管理和医疗卫生专业人员每队20人左右，设队长1名，副队长2名，每支队伍配10名左右的后备人员(卫生应急队伍人员构成要求见附件1)。
第七条队员遴选条件：〔一〕热爱卫生应急事业，忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业、团队合作精神；〔二〕身体安康，年龄原那么上不超过50岁；〔三〕熟练掌握相关专业知识和技能；〔四〕承受过卫生应急培训或参与过突发事件卫生应急处置工作者优先考虑。
县卫生局应急队伍建设和应急管理工作汇报
卫生应急工作关系广大群众的身体健康，我局对此十分重视，严格按照上级的有关要求，建立各项保障措施，加强应急队伍建设，开展应急管理工作，积极预防和处置各种突发的公共卫生事件，维护社会的安全和稳定。
一、卫生应急队伍建设情况1、健全卫生应急网络。
卫生局成立了以分管局长为主任的应急指挥办公室，协调全县卫生系统应对处理各类卫生应急事件，保障群众身体健康。
2007年组建了突发公共卫生事件应急处理专家委员会和44名业务人员组成的专业小组，提高了卫生应急技术保障。
县人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心、卫生监督所分别成立了专业的医疗救护、卫生防疫、现场调查等应急队伍，各乡镇卫生院也都根据本地区应急工作特点组建了卫生应急分队，与专业应急队伍协同作战。
为避免出现卫生应急盲区，在全县各行政村都确定了一名公共卫生信息员，确保基层应急信息及时上报。
目前全县以卫生专业人员为主体的卫生应急网络基本建成，各项应急工作有条不紊开展。
2、提高队伍作战能力。
我县每年定期对卫生应急人员进行相关业务培训，包括专业技能、政策法规等知识，同时积极选派人员参加省、市举办的各类卫生应急培训班。
各医疗卫生单位也每年组织对本单位职工的应急知识培训，提高应急队伍的技术水平。
按照平战结合的原则，定期组织应急演练，提高队伍实战水平，近年来我县每年都会开展食物中毒事故、重大交通事故、重大传染病疫情等案例的应急拉练，同时还积极参与市、县举办的防恐、疫情处置等联合演练。
二、卫生应急管理情况1、高度重视，加强组织领导。
我局领导高度重视卫生应急工作，严密部署各项应急工作。
局机关及各单位实行24小时值班制度，及时处置各类突发事件，节假日和重要活动期间则安排局领导带班。
县突发公共卫生事件应急指挥中心于2009建成投入使用，覆盖全县的卫生应急信息网络也已基本建立，并与市卫生应急指挥中心实现联网。
为做好手足口病防控、甲型H1N1流感防控、防汛救灾等工作，我县都及时成立由主要领导任组长的专项工作领导小组，统一调度指挥全系统卫生应急工作。
人民医院卫生应急队伍管理制度
医院卫生应急队伍管理制度
1、根据本地区卫生应急工作需要，遵循按照“平战结合、因地制宜，分级负责、协调运转”的原则，组建适当数量的卫生应急队伍,配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
2、应将部分卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障人员选拔至医学救援队，选拔标准：
（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；
(二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历；具备所需的专业技能和资质;
(三）原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例;
（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备选人员优先考虑.。
3、做好应急队伍成员信息库管理平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整.
4、卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整.定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
5、队员应具备现场应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。
队员要保持通讯畅通，当联系方式变更时，应及时告知。
应急医疗团队解决方案
应急医疗团队解决方案应急医疗团队是在突发公共卫生事件或紧急情况下，快速响应、迅速组建的专业医疗团队。
他们承担着救治伤病员、防控传染病、提供医疗支援等重要任务。
本文将针对应急医疗团队的组建、培训、装备和协作等方面，提出一套解决方案。
一、组建应急医疗团队为了快速、高效的响应突发公共卫生事件或紧急情况，应急医疗团队的组建至关重要。
首先，应建立一个统一的指挥体系，明确各个岗位的职责和权限，确保团队内部的协调配合。
其次，要制定标准的招募程序和合格标准，确保团队成员的专业素质和能力。
此外，还需考虑成员的多样性，包括各个专业领域的医务人员、护士、行政人员等，以满足应对事件的全方位需求。
二、培训与演练培训与演练是提高应急医疗团队整体素质的重要途径。
在组建团队后，应定期进行培训，包括疾病防控知识、急救技能、团队协作等方面的培训。
通过模拟演练和实战演练，提高团队成员的应急反应能力和应对突发情况的能力，增强团队的整体战斗力。
同时，应完善培训记录和评估机制，及时发现和改进培训不足之处。
三、装备与物资保障应急医疗团队在应对突发情况时，需要配备一定的医疗设备和物资。
首先，应建立健全的物资保障体系，包括储备药品、防护服、消毒设备等。
其次，要定期检查和更新装备，确保设备的完善性和可靠性。
此外，还应加强团队成员的装备培训，提高其对医疗设备的使用技能和操作熟练度。
四、协作与合作应急医疗团队需要与相关部门和其他医疗机构建立紧密的协作关系，共同应对突发公共卫生事件。
在组建团队时，就应确立协作机制，明确责任分工和协同配合。
同时，要加强与其他医疗机构的联系和协作，共享资源，提高救治能力。
此外，应建立定期沟通和互通信息的机制，保持协作的顺畅性和高效性。
五、信息管理与技术支持在应急医疗团队中，信息管理和技术支持起着重要的作用。
应建立健全的信息系统，以便及时掌握事件的动态和情况。
此外，借助现代化的技术手段，如远程会诊、在线救治等，提高团队的救治效果和效率。
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医疗机构卫生应急队伍建设与管理
问题沟通
☐医疗机构的卫生应急职责☐卫生应急队伍建设
☐卫生应急队伍管理
•卫生应急中医疗机构的职责是什么？
突发公共卫生事件预防控制卫生应急
其他突发
事件紧急
医学救援
卫生应急工作职责
突发公共卫生事件防控职责
◆突发公共卫生事件的预防准备、监测预
警、处理救援、总结评估等工作；
◆开展卫生应急体系和能力建设。
突发事件医学救援工作职责
◆针对自然灾害、事故灾难、社会安全事件造成
的健康危害，实施医疗救治、卫生防疫、疾病防控、健康宣教、心理援助和物资保障等措施；
◆坚持平急并重原则，开展的相关日常准备和能
力建设。
•医疗机构卫生应急队伍建设
建设卫生应急队伍意义
☐基层应急队伍是我国应急体系的重要组成部分，是防范和应对突发事件的重要力量；
☐提高各类突发公共事件的应对处置能力，降低灾害造成的伤亡和损失，维护社会和谐稳定。
建设卫生应急队伍原则
统一指挥、纪律严明，反应迅速、处置高效，平战结合
卫生应急队伍建设目标
基本满足突发疫情医疗救治工作的需要，为最大程度地减少突发事件及其造成的人员财产损失及维护社会稳定提供有力保障。
卫生应急队伍结构
☐主要由卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员和后勤、技术保障人员组成
☐医疗卫生专业人员工作领域：由内科、外科、急诊、重症监护、麻醉、流行病学等方面的医护技人员组成。
队员遴选条件
☐热爱卫生应急事业，忠于职守，具有奉献、敬业、团队合作精神。
☐身体健康，年龄原则上不超过50周岁。
☐熟练掌握相关专业技能，能独立完成本职工作，接受过卫生应急培训或参与过突发事件卫生应急处置工作者优先考虑，乡镇级卫生应急队伍应有适量的中级卫生技术职称人员。
卫生应急队伍组建单位职责
☐完成卫生应急队伍的组建，并负责队伍的日常管理。
☐完成卫生健康行政部门指派的卫生应急任务和队伍年度培训演练任务。
☐定期检查应急处置队伍装备、人员备勤状况，保证随时执行任务。
☐设置卫生应急队伍建设专项经费，支持队员参与卫生应急工作，不得以任何理由推诿、拖延、妨碍队员参加卫生应急工作。
☐保障队员在执行卫生应急任务期间的工资、津贴、奖金及其他福利待遇，优先安排应急队员参加各种能力培训。
☐卫生应急队员按专业实施A、B 角管理制度，队员所在单位在日常工作中不得同时将两名专业相同的卫生应急队队员安排出差或休假。
卫生应急队员享有的权利
•享有执行卫生应急任务的知情权。
•享受执行卫生应急任务的加班、高风险补贴的权利。
•享受优先参加卫生应急专业培训的权利。
•享受优先获取卫生应急相关工作资料的权利。
•享有提出卫生应急工作建议的权利。
应急队员承担的义务
•服从上级的统一领导，服从工作安排，遵守纪律，保守国家秘密。
•及时报告在执行卫生应急任务中发现的特殊情况。
•提出卫生应急工作建议。
•做好卫生应急响应准备，参加卫生应急相关培训和演练。
•参加对下级队伍的卫生应急培训和业务指导。
卫生应急队伍管理
成立组织管理机构
•成立卫生应急工作领导小组，制定内部工作机制
•成立卫生应急专家咨询组
•成立或指定专门机构、专人负责应急队伍的管理工作
•建立24 小时值班制度，责任人员值班期间保持通讯畅通。
建立队伍管理机制和制度
•队员选拨录用制度
•队员考核奖惩制度
•队员培训演练制度
•队伍指挥调动制度
•专家咨询制度
•装备设备管理制度
•队伍车辆后勤保障制度
•队伍服装标志使用管理制度
•队员AB角互补制度
•应急经费管理制度
队伍管理
•建立卫生应急队伍队员个人档案，包括个人基本信息、联系方式、从事专业，专业特长等。
•应急队员保持24小时通讯畅通，联系方式变更时，应及时通知队长及所属单位。
•接到报告或指令后30分内赶到指定地点
•队员调整：队伍每3年进行一次调整。
确因健康原因或不能履行职责的人员，经本人申请，由组建单位审查批准，调离卫生应急队伍时及时补齐队伍人员报同级卫生健康行政部门备案。
制订和完善工作方案
•制定本单位应对突发公共事件医疗救治工作预案(方案、流程)，并根据情况及时补
充、调整。
应急队伍装备管理（一）
•按照《卫生应急队伍装备标准》，配备卫生应急队伍后勤保障装备、通讯办公装备，有装备清单；
•按照《卫生应急队伍装备标准》，配备卫生应急队伍个人携行装备，有装备清单；•有专门的库房存放后勤保障装备、通讯办公装备和个人携行装备；
•有专人管理，每1季度对后勤保障装备、通讯办公装备和个人携行装备进行清理，及
时更换过期物品，有工作记录；
应急队伍装备管理（二）
•装备状况良好，运行正常。
•根据卫生部《卫生应急服装技术规范（试行）》和形象标识系统的管理规定，规范卫生应急队伍个人服装和队伍标识，有配备清单。
•建立应急物资储备独立台帐，台帐注明储备物资品名、生产单位、生产日期、有效期、数量、存放地点、保管人等。
•建立应急物资领用记录，及时补充缺少物资，保证应急物资符合最低数量要求
•有专人负责应急物资储备管理，每个月对储备应急物资进行清理，及时更换过期应急物资。
建立应急物资领用记录，及时补充缺少物资，保证应急物资符合最低数量要求
应急队伍演练•根据医院职责，结合本院特色
•演练方式
–重大防控传染病；
–菌毒株丢失；
–食物中毒；
–外伤救治；
•举例：
–桌面推演专家会诊；
•医院应急办根据突发公共卫生应急有关法律、法规和预案要求，结合自身工作实际，制订本院卫生应急演练年度计划。
演练计
划应包括演练的指导思想、目的、方式、
频次、时间、人员和内容、预期结果以及
保障措施等基本要素。
–结合本地卫生应急工作需要；
–结合本院医疗特色；
–突出急救知识和防护；
应急队员培训
•内容
–急性传染病诊疗；
–疫情报告管理；
–应急处置流程；
–个人防护设备使用；
一线人员是重点；
相关后勤人员：司机、保洁员；
卫生应急队伍培训
培训对象
☐卫生应急管理人员培训。
增强应急管理意识和公共安全意识，掌握相关法律、法规、预案和工作制度，提高卫生应急常态管理水平、组织协调和指挥处置医院卫生应急工作能力。
☐卫生应急专业队伍培训。
重点是掌握卫生应急预案、技术规范和标准，精通卫生应急专业知识和技能，提高现场救援和处置能力。
⏹以重点急性传染病、新发传染病、不明原因疾病、中毒、核和辐射损
伤、各类重大突发事故和自然灾害等突发公共事件的卫生应急工作的
专业知识、理论、技能和应急处理程序、安全防护为主。
⏹掌握各类突发公共事件中伤病员的急救处理技术，提高应对各类突发
公共事件发现报告、现场处置、医疗救援和与疾控机构协同处置的能
力。
•卫生应急师资队伍培训。
重点是掌握卫生应急专业知识、专业理论、专业技能和培训技巧，系统掌握卫生应急法律法规和预案，熟悉卫生应急领域的最新进展。
•卫生应急其他人员培训。
重点是掌握国家卫生应急相关法律、法规和预案以及《国际卫生条例》等，熟悉突发公共事件本部门职责，了解突发公共事件的报告内容和程序、应急措施、医院感染的监测和控制、后勤保障机制、健康教育与心理危机干预知识。
掌握卫生应急救援及自救、互救、个人防护的技能，提高协助专业救援队伍参与卫生应急处置的能力。
应急处置
☐接指令后按时派出机动队到达现场调查处理。
灾害事故的健康教育方案
☐在应急处置过程中无条件服从上级卫生健康行政部门安排
☐及时组织专家组进行评估和预测，提出应急处置工作建议，指导现场应急处置。
☐现场卫生应急处置工作实行队长负责制，队员要服从队长指令，履行各自分工和职责。
☐按规定流程开展医学救援工作
☐按规定及时向上级卫生健康行政部门报告事件处置进程
☐完成现场处置任务需撤离现场的，由队长向现场指挥部报告，并报告派遣单位，经批准后有序撤离。
☐完成应急处置任务后，将获得的相关文字、影像资料和总结报告一周内上交上级卫生健康行政部门
卫生应急没有句号我们永远在路上
沉舟侧畔千帆过病树前头万木春
谢谢！不忘初心，撸起袖子加油干！。