某区公益性岗位问题调研报告
专项公益岗调研报告
专项公益岗调研报告专项公益岗调研报告一、调研目的及背景为了解专项公益岗的工作情况以及提出改进措施，我们对该岗位进行了调研。
专项公益岗是指一些地方政府或社会组织设立的岗位，旨在推进社会公益事业的发展和推动社会进步。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式对专项公益岗的工作情况进行了调研。
问卷调查共分为四个部分，包括基本信息、工作情况、存在问题和建议改进。
三、调研结果根据收集到的问卷调查结果，我们发现了以下几个问题：1.缺乏持续的培训机制大部分岗位人员表示，他们在开始工作时受到过相关培训，但是没有后续的培训机制。
这导致了一些人员在工作中遇到困难时无法得到及时解决，影响了工作效率和质量。
2.岗位的职责不够明确调查结果显示，有一部分人员表示对岗位的职责不够明确。
这导致了一些工作任务的重复或者遗漏，也给工作人员带来了一定的压力。
3.缺乏合理的薪酬待遇调查结果显示，大部分工作人员对岗位的薪酬待遇并不满意。
虽然专项公益岗的工作是为了社会公益事业，但是合理的薪酬待遇可以更好地激发工作人员的积极性和动力。
四、建议改进基于以上问题，我们提出了以下几点改进建议：1.建立完善的培训机制建议相关部门或组织建立起一套完整的培训体系，包括入职培训、岗位培训和定期培训等，以提升工作人员的专业能力和解决工作中遇到的问题。
2.明确岗位职责建议相关部门或组织明确专项公益岗的职责，确保每个工作人员都清楚自己的工作职责，避免重复劳动和遗漏工作。
3.合理提高薪酬待遇虽然专项公益岗是为了服务社会公益事业，但是适当提高薪酬待遇可以更好地激发工作人员的积极性和动力，增强工作的稳定性和持续性。
4.加强组织与协调建议相关部门或组织加强与其他部门或组织的沟通与协调，推动专项公益岗的工作高效运转，充分发挥其在推进社会公益事业中的作用。
五、结论专项公益岗是推动社会公益事业发展的重要力量，但在实际工作中存在一些问题。
通过本次调研，我们发现了问题所在，并提出了相应的改进建议。
优化公益性岗位调研报告
优化公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告一、调研目的与背景公益性岗位是社会组织、政府部门等提供的一种为社会公益事业服务的职位。
本次调研旨在了解公益性岗位的类型、需求以及存在的问题，为相关机构提供合理性建议，促进公益事业的发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调研和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，回收有效问卷93份，回收率为93%。
此外，还对8家社会组织、3家政府部门进行了深入访谈。
三、调研结果1.公益性岗位类型：根据问卷调查结果，公益性岗位主要分为三类：一是教育助教类岗位，包括义务老师、学校助教等；二是社区服务类岗位，如社区志愿者、社工助理等；三是环保保护类岗位，如野生动物保护员、自然保护区管理人员等。
2.公益性岗位需求：问卷调查显示，大多数受访者对公益性岗位表示关注和支持，有80%的受访者认为公益性岗位对社会发展起到重要作用。
此外，75%的受访者认为公益性岗位对自身职业发展有积极影响。
3.公益性岗位存在的问题：问卷调查和实地访谈显示，公益性岗位存在以下问题：一是薪酬问题。
大多数公益性岗位薪酬偏低，无法吸引高素质人才；二是职业晋升通道不明确。
公益性岗位晋升机会较少，导致人才流失；三是工作需求量不稳定。
部分公益性岗位因资金短缺或项目周期结束而临时取消，给从业者带来不确定性。
四、改进建议1.提高公益性岗位薪酬水平。
政府部门应加大对社会组织的财政支持力度，确保公益性岗位人员的基本生活需求。
2.建立公益性岗位职业发展机制。
政府部门和社会组织可以合作，共同制定公益性岗位职业发展规划，为从业者提供更多的晋升机会和培训机会。
3.加强公益性岗位需求预测和规划工作。
政府部门应加强对公益性岗位需求的研究与预测，制定长期规划，避免工作需求量不稳定的问题。
4.提高公益性岗位的社会认可度。
政府和社会组织可以加强宣传，提高公众对公益性岗位的认知度和支持度，吸引更多人参与其中。
五、结论公益性岗位作为社会公益事业的一种重要形式，对促进社会进步和改善公共福利起到了积极的作用。
最新岗位调研报告公益性岗位调研报告
最新岗位调研报告公益性岗位调研报告一、引言公益性岗位作为社会发展的重要组成部分，承担着推动社会进步和保障社会稳定的重要使命。
为了更好地了解公益性岗位的发展情况和现状，本次调研主要针对公益性岗位的类型、需求、培训和发展前景等方面进行了调查。
二、调研目标1.了解公益性岗位的类型和行业分布情况；2.分析公益性岗位的需求量和竞争程度；3.探讨公益性岗位的培训方式和机构；4.预测公益性岗位的未来发展前景。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同的受调查对象进行了定向的问卷发放。
同时，还进行了相关文献资料的搜集和整理，以获取更加全面的信息。
四、调研结果与分析1.公益性岗位类型和行业分布情况根据调查结果显示，公益性岗位主要分为社会工作类、环保保护类、教育培训类、健康医疗类和扶贫济困类等五大类别。
在行业分布上，社会工作类公益性岗位占据主导地位，其次是环保保护类。
2.公益性岗位的需求量和竞争程度根据调查结果，公益性岗位需求量逐年增加，具有一定的就业优势。
尤其是教育培训类和健康医疗类公益性岗位的需求量较大，竞争程度相对较低。
而社会工作类公益性岗位需求量相对较高，竞争程度也相对较大。
3.公益性岗位的培训方式和机构调查结果表明，目前公益性岗位的培训主要以线下培训为主，由相关机构或组织开展。
培训形式多样化，包括课堂培训、实践操作和个案辅导等。
值得注意的是，随着科技的不断发展，线上培训逐渐兴起，为公益性岗位的培训提供了更多便利。
4.公益性岗位的未来发展前景根据调查结果分析，未来公益性岗位将迎来更加广阔的发展前景。
随着社会需要的不断增加，公益性岗位的需求也会持续增长。
同时，公益性岗位也将更加专业化、多样化和网络化，为从业者提供更多发展机遇。
五、结论与建议通过对公益性岗位的调研，我们可以得出以下结论和建议：1.公益性岗位的发展前景良好，对于从业者而言是一个有吸引力的职业选择；2.提高对公益性岗位的需求量，可以通过政府支持和公益机构的发展来实现；3.加强对公益性岗位从业者的培训和职业规划，提高其专业水平和竞争力；4.发展线上培训平台，为公益性岗位从业者提供更便捷的培训方式。
2019年某市公益性岗位管理调研报告
某市公益性岗位管理调研报告某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位是指由政府或社会筹资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。
在当前就业形势严峻的情况下，XX市通过设置公益性岗位，一方面使就业困难者受益，另一方面也延伸了社会服务功能，促进了社会稳定。
但是，调研中发现，目前XX在公益性岗位的管理上还存在着诸多问题，有待于在今后的工作中加以改进和完善一、公益性岗位基本情况1、公益性岗位开发情况。
我市公益性岗位分为省开发和地方开发两种，XX年开始由省开发第一批公益性岗位，从XX年起，归地方统一管理。
截止到XX年4月，我市共开发公益性岗位1607个，其中由省统一开发776个，地方开发831个，涉及4个街道、9个乡镇、21个部门。
2、公益性岗位的人员构成。
我市的公益性岗位安置人员主要是城镇就业困难人员中的大龄失业人员（女年满40周岁、男年满50周岁）、零就业家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受低保生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾证》人员、复员军人、家庭困难的高校毕业未就业人员及失去土地等原因难以就业人员。
3、公益性岗位人员的待遇。
我市公益性岗位人员的工资来源为省就业专项资金，执行全市最低工资标准并逐年提高，现每人每月工资标准为890元（含各项保险个人承担部分，公安另有600元补贴），在全州属上游。
从XX年起，已全部办理养老、失业、基本医疗（大病统筹）、生育、工伤保险。
4、公益性岗位人员的管理。
我市不断加强对公益性岗位开发管理工作的组织领导，XX年成立了XX市公益性岗位开发管理领导小组，下设办公室，对全市公益性岗位实行了统一开发管理，改变了以往部门代管、职责不清的状况。
目前，除公安、环卫等15个部门外，其余均派驻到各街道、社区和乡镇，采取人力资源和社会保障局、业务主管部门、街道、社区共同管理的方法，工资由业务主管部门负责发放。
二、管理中存在的突出问题调查中发现，目前我市在公益性岗位管理的体制、机制等方面还存在着一些问题，主要表现在：1、管理体制不顺畅。
公益性岗位调研报告3篇
公益性岗位调研报告3篇公益性岗位调研报告第1篇根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。
20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。
二、公益性岗位的管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。
三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。
中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。
四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。
2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。
二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
3、从业队伍不够优化。
一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。
尤其是村劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，三年时间刚刚熟悉工作又马上到期，会影响新农保的征收。
关于公益性岗位管理情况的报告
关于公益性岗位管理情况的报告不断加大公益性岗位开发力度和财政投入，拓宽公益性岗位设置领域。
下面是小编整理的关于公益性岗位管理情况的报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。
一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到##年至今已达17种类型。
##年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。
即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。
(二)公益性岗位安置人员2003-##年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。
##年全区公益性位岗安置3140人。
其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。
(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。
但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。
目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(##年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
从2003到##年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：##年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。
(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告一、调研目的和背景二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对不同地区的公益组织和公益从业人员，了解他们的需求和问题；实地访谈则是以公益岗位的从业者为对象，深入了解他们的工作内容和经验。
三、调研结果1.公益组织的类型和需求根据问卷调查结果，公益组织主要分为慈善组织、环保组织和教育组织等不同类型。
其中，慈善组织的需求主要集中在资金和物资的筹集以及志愿者的招募和管理方面；环保组织的需求主要涉及环境保护和可持续发展方面的项目实施和宣传；教育组织的需求主要包括学生辅导、教育活动组织和教育资源的开发等方面。
2.公益岗位的特点和职责通过实地访谈了解到，公益岗位具有较强的责任感和使命感，主要职责包括社会调研、项目策划、项目实施、宣传推广和组织管理等方面。
公益岗位的工作内容需要具备专业知识和技能的同时，还需要具备团队协作和沟通能力，以及积极的心态和创新能力。
3.公益岗位的挑战和需改进之处调研发现，公益岗位存在一些挑战和需改进之处。
首先，公益岗位的薪酬待遇较低，难以吸引高素质人才；其次，公益岗位的职业发展路径不清晰，缺乏晋升机会和培训机会；再者，公益岗位的工作压力较大，长时间的工作和高强度的工作容易导致员工的离职率较高。
四、调研结论和建议1.持续加大对公益事业的支持力度，增加公益组织的经费和物资支持，提高公益岗位的薪酬待遇，以吸引更多的优秀人才从事公益工作。
2.完善公益岗位的职业发展机制，建立晋升机制和培训体系，提供更多的发展机会和学习平台，吸引优秀人才长期从事公益工作。
3.加强公益岗位的工作管理，合理分配工作任务和资源，减轻员工的工作压力，提高工作效率，在公益事业中取得更好的成果。
4.加强公益事业的宣传和推广，提高公众的参与度和捐赠意识，为公益工作提供更广阔的发展空间。
五、调研总结通过本次调研，我们对公益岗位的现状和需求有了更深入的了解。
公益事业对于社会的发展具有重要的推动作用，但也面临一些挑战和问题。
公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告为了加强公益性岗位管理，提高工作质量，我于近期对本单位公益性岗位进行了自查，现将自查内容和发现的问题进行报告如下。
自查内容包括岗位设置是否合理、岗位职责是否明确、人员配备是否充足及岗位工作是否符合要求等方面。
经过认真的自查，我发现了以下问题。
首先，部分公益性岗位设置不合理。
在现有岗位体系中，一些岗位的职责重叠或工作内容冗余，造成了资源的浪费和工作效率的降低。
同时，还存在一些公益性岗位没有明确的职责分工，导致工作任务不清晰，工作结果不可量化。
其次，部分公益性岗位人员配备不足。
由于预算限制或岗位权重不明确等原因，一些关键岗位的人员配备不足，导致工作量过大、工作压力过高，影响了工作质量和效率。
再次，部分公益性岗位工作内容不符合要求。
一些公益性岗位的工作内容与相关要求或规定不符，导致工作成果与预期目标出现偏差，影响了公益性工作的效果和价值。
针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进。
首先，重新评估公益性岗位设置并进行优化。
我们将对公益性岗位的职责进行梳理和比对，避免重复和冗余，确保每个岗位都能够发挥其应有作用，并适时进行调整。
其次，合理配置公益性岗位的人员。
我们将加强对公益性岗位的人员需求分析，确保每个岗位都能够配备到合适的人手，并合理安排工作时间和量，以达到工作质量和效率的提升。
再次，明确公益性岗位的工作内容和要求。
我们将制定详细的工作标准和工作流程，并建立监督机制，确保公益性岗位的工作内容符合要求，并能够产出预期的公益性成果。
最后，加强对公益性岗位的监督和评估。
我们将建立健全的考核机制，定期对公益性岗位的工作进行评估，对工作成果进行定量化的衡量，并根据评估结果对人员进行奖惩和调整，以激励和鞭策岗位人员不断提高工作质量和效率。
以此次自查为契机，我们将进一步加强对公益性岗位的管理和监督，提高工作质量和效率，为社会公益事业的顺利推进做出更大贡献。
关于公益性岗位开发情况调研报告
关于公益性岗位开发情况调研报告近年来，我国越来越多的公益性岗位被广泛认可和重视，成为促进社会发展、推动民生改善的重要力量。
为了深入了解公益性岗位的开发情况，特进行了一次专题调研，本文将针对此次调研结果进行详细分析。
一、公益性岗位的定义和作用公益性岗位是指由政府或社会机构设立的，通过招募、选拔等方式聘用的从事公益性工作的人员，要求他们为社会公益事业献身，为服务社会、促进社会和谐、落实国家政策和社会责任等做出贡献。
公益性岗位的作用主要有三个方面：1.为社会提供必要的公益服务。
公益性岗位通过向社会提供各种公益服务，服务于各行各业的人们，如护理、养老、托幼、环境卫生、文化体育等，使公益服务更加多元化、规范化。
2.帮助需要就业的人员就业。
公益性岗位的招募范围不局限于特定人群，包括普通大众、残疾人、退役士兵等，让那些有就业需求的人通过公益性岗位的竞争，提高就业机会，切实提高生活水平。
3.对增强社会责任意识起到积极作用。
公益性岗位的工作职责是服务社会公益事业，通过参与公益性岗位的工作，整个社会更能够有意识关注公共事务，尽到居民自身的社会责任，增强社区共同责任感和带头作用。
二、公益性岗位的开发现状公益性岗位的开发是近年来各级政府和社会各界推进公益事业、解决社会矛盾的重要措施之一。
根据本次调研，可知公益性岗位在目前的开发中还存在着不少问题：1.公益性岗位数量偏少。
尽管公益性岗位的建设已经受到了各级政府和社会各界的广泛关注，但是建立的岗位过于少，只能提供有限性的服务。
2.公益性岗位的定位需要进一步明确。
岗位的定位是否是公益性的体现了政府管理和市场调节的市场与社会公益服务的定位，要增强对公益性岗位的聘用，以及岗位具体的定位，要进一步做好统筹制度建设和标准化管理。
3.公益性岗位的培训和支持体系都比较薄弱。
岗位的具体工作需要高素质的人员参与，而现在的市场需要很高的人才，岗位的培训和支持体系也没有得到很好的完善，人员的专业性和知识体系也日趋单一。
公益岗调研报告
公益岗调研报告公益岗调研报告一、研究目的本次调查旨在了解公益岗工作的情况，描绘公益岗工作的特点和存在问题，为公益岗的发展提供建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和个访两种方式进行，包括对公益岗工作人员和受益人的调查。
三、调查结果经过对调查数据的整理和分析，以下为调查得出的主要结论：1. 公益岗工作的特点：1) 重点关注弱势群体的需求。
公益岗工作主要为弱势群体提供服务和帮助，包括经济困难、残疾人士、流离失所者等。
2) 工作内容多样化。
公益岗的工作内容涵盖了教育、医疗、环境保护等多个领域，旨在提高社会公益事业的水平和影响力。
3) 志愿者参与度高。
公益岗工作通常借助志愿者的力量来完成，志愿者们为公益事业贡献自己的时间和精力。
2. 公益岗工作存在的问题：1) 资金缺乏。
公益岗的运作主要依赖于社会捐赠和政府补助，但目前资金往往难以覆盖到所有需要帮助的弱势群体，进一步扩大公益岗的影响力。
2) 缺乏人力资源。
公益岗工作需要专业性较高的人才，但目前专业公益岗的人力资源有限，导致工作质量无法保证。
3) 社会认知度不足。
公益岗的工作在社会认知度上还不够高，导致对公益岗的支持度不高，影响了公益岗工作的开展。
四、建议针对调查结果中提到的问题，我们提出以下几点建议：1) 建立多元化筹资渠道。
公益岗需要寻找更多的筹资渠道，如与企业合作、开展公益活动等，提高公益岗的资金来源。
2) 加强公益岗人才培养。
通过培训和专业交流活动，提高公益岗工作人员的专业素养，提高公益岗的工作质量和效益。
3) 提高社会认知度。
运用新媒体宣传公益岗工作的价值和意义，增加公众对公益岗的了解和关注，增强对公益岗的支持。
五、总结公益岗的工作对社会的发展和进步起到了重要的推动作用，但目前仍存在一些问题和挑战。
通过调查分析，我们得出了一些有针对性的建议，希望能为公益岗的发展提供参考和借鉴。
同时，我们也希望公益岗能够得到更多的社会支持和关注，为弱势群体提供更好的帮助和服务。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公益性岗位作为一项重要的社会政策，对于促进就业、保障社会稳定和推动经济发展具有重要的意义。
为了深入了解公益性岗位的现状和问题，提出相应的政策建议，我们一行于xx年x月对公益性岗位进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、公益性岗位的基本情况公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为社会提供公共产品和服务，具有非营利性、持续性和稳定性的工作岗位。
公益性岗位主要包括社区服务、环境卫生、交通协管、文明劝导、养老护理、残疾人照料等岗位。
根据调研，我们了解到公益性岗位在xx地区得到了较好的推广和实施。
截至目前，全区共开发公益性岗位xx个，安置就业困难人员xx人，其中，保洁员、保安、交通协管员、文明交通劝导员等岗位占据了较大比例。
公益性岗位的开发和安置工作，不仅有效缓解了就业压力，同时也为维护社会稳定、推动经济发展做出了积极贡献。
二、公益性岗位的管理在公益性岗位的管理方面，我们发现各地都积极探索了适合自身实际的管理模式。
如：在招聘环节，通过公开招考、面试等方式，确保了公益性岗位的公平、公正；在培训环节，通过开展在岗培训、技能提升等方式，提高了公益性岗位从业人员的综合素质；在考核环节，建立健全了考核机制，对公益性岗位从业人员的绩效进行了客观、公正的评价。
三、公益性岗位的成效公益性岗位的开发和实施，取得了显著的社会效益。
一方面，公益性岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们实现了稳定就业，提高了生活水平；另一方面，公益性岗位的安置工作，有力地维护了社会稳定，促进了社会和谐。
同时，公益性岗位的实施，也有助于推动相关行业的发展，如养老服务业、环境卫生业等。
四、公益性岗位存在的问题在调研过程中，我们也发现公益性岗位在实施过程中存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 管理体制不顺畅。
由于公益性岗位涉及多个部门，导致在实施过程中，出现了多头管理、责任不明确等问题。
公益性岗位工作情况督查报告
关于连山区公益性岗位工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干汇报，实地查看了公益性岗位工作实情，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展情况。
一、我区公益性岗位存在的问题虽然我区公益性岗位开发管理工作取得了明显的成果，在一定程度上促进了就业，但仍存在以下问题：（一）指标数量严重不足。
由于现行的指标限额制，公益性岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。
随着符合上岗条件的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。
去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内这一情况将更加严重。
我区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。
截止目前，一年内符合上岗条件应予安排的人数为420人，提出上岗要求的人数为866人，指标严重不足（见表一）。
表一：各项数据对比图（二）“退2补1”政策使在岗人员工作量加大。
在实际操作中，实行退2补1政策。
这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。
（三）人情安置问题严重。
公益性岗位的录用各个街道采取了本人或亲属到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在确认无误后列入推荐人数据库，排队等候上岗。
一旦出现上岗名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。
这样，报名时间先后、困难程度的界定以及岗位要求条件都制约着整个录用过程的公开、公正、公平。
在排队上岗过程中，就出现了非本级安排岗位现象。
有些人员本来排位靠后，但由于上级部门或各级领导强行安排上岗，在群众中反响十分不好，影响了公益性岗位公平、公正、公开原则。
关于公益性岗位开发管理情况的调研报告
关于公益性岗位开发管理情况的调研报告调研报告关于公益性岗位开发管理情况的调研报告一、调研背景和意义随着社会发展和经济增长，新的就业形态和需求出现，快速发展的互联网行业以及其他新兴产业带来了更多的工作机会和就业选择。
但是，在社会分配和公共资源分配方面，一些公益性岗位在供给和需求方面出现了一定的问题。
例如一些公共机构、社会组织、非营利组织等在呼唤出现更多的从事公益性活动的职业人员。
因此，开发和管理公益性岗位是重要任务，这关系到公共资源的合理配置、社会公正与可持续发展等方面，而关于公益性岗位开发管理情况的调研有着重要的意义。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈相结合的方式，问卷调查主要针对职业人员和公益机构。
访谈采取了半结构式和非结构化的方法，主要面向公益性组织的负责人，从他们的角度去了解公益性岗位开发管理的相关情况。
三、调研结果1.目前公益性岗位的规模和数量相对较少，其中较多的公益性岗位设在教育、文化及社会公益服务机构，但是存在的问题不少，如薪酬待遇差、社会保障不足等。
2.公益性组织对于公益性岗位的定义和要求不统一，试图根据自己的具体情况来针对性地开发和管理公益性岗位。
但是，在岗位设置和管理方面，一些公益性组织存在的问题依旧较多，例如岗位设置不符合实际需求、工作内容不明确、薪酬待遇较低等问题。
3.职业人员对于公益性岗位的认知和看法有所分歧，有一部分人认为公益性岗位的薪酬待遇相对较低，而有一些人则认为从事公益性岗位能够获得一定的非物质满足感和成就感。
4.公益性岗位开发管理需要政策支持和市场引导，政府应该加强公益性岗位的宣传和推广，同时加强公益组织的培训和教育，提高其开发和管理公益性岗位的能力。
四、建议1.政府应该加强公益性岗位的宣传和推广，同时加强公益组织的培训和教育，提高其开发和管理公益性岗位的能力。
2.需要建立公益性岗位的标准和工资待遇规范，确保公益组织能够提供符合市场要求的岗位并为从事公益性工作的职业人员提供合理的薪资待遇和社会保障。
某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案
某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案公益性岗位是指由政府或社会组织设立的，以公益目标为导向的岗位。
公益性岗位的管理对于提高岗位的效益和质量，推动公共事务的顺利进行，具有重要意义。
本文将围绕市公益性岗位管理的现状、存在问题及解决方案展开调研分析和提出管理方案。
一、现状分析市的公益性岗位管理存在以下主要问题：1.管理控制不严。
在岗位设立、选拔任用、绩效考核等环节中，存在不规范和不严格的现象，导致一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，影响了岗位的质量和效益。
2.培训机制不健全。
由于缺乏完善的培训机制，公益性岗位人员的岗前培训和持续培训不足，导致其在工作中存在技能和知识不足的问题。
3.激励机制不完善。
目前，公益性岗位人员的激励机制普遍存在问题，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。
二、存在问题分析1.人员不匹配问题。
由于管理控制不严，一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，导致岗位人员与公益性岗位需求不匹配，影响了岗位工作的效果。
2.技能和知识不足问题。
缺乏完善的培训机制，导致公益性岗位人员的技能和知识不足，无法胜任岗位的要求。
3.激励机制不完善问题。
缺乏激励机制，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。
三、管理方案针对上述问题，提出以下管理方案：1.健全选拔任用机制。
建立公正、规范的选拔任用机制，设立岗位需求清单，制定明确的岗位岗位职责和任职条件，严格筛选适合的人才。
2.加强岗前培训。
建立规范的岗前培训机制，向公益性岗位人员提供必要的职业技能培训和基础知识培训，提高他们的工作能力。
3.建立持续培训机制。
建立公益性岗位人员持续培训机制，定期组织内外部培训，提升岗位人员的综合素质和专业能力。
4.建立激励机制。
制定公益性岗位人员的激励政策，包括薪酬、福利、晋升和培训等方面的激励，提高他们的工作积极性和满意度。
5.加强监督和评估。
建立健全的监督和评估机制，定期对公益性岗位进行绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
公益性岗位开发管理情况的调研报告(精选4篇)
公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公益性岗位开发管理情况的调研报告
公益性岗位开发管理情况的调研报告《公益性岗位开发管理情况的调研报告》一、调研目的和背景公益性岗位是指为社会公益事业服务的特殊岗位。
现代社会的进步和发展，对公益事业的需求越来越大。
而公益性岗位的开发和管理情况直接关系到社会公益事业的顺利推进和发展。
为了了解公益性岗位开发管理情况，为相关机构和部门提供依据和参考，我们进行了此次调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，范围主要包括社会组织、公益基金会、企事业单位等相关机构和部门。
三、调研结果1. 公益性岗位的开发情况根据调查数据显示，受访机构中约有70%开展了公益性岗位的开发工作，而剩余30%的机构尚未开发公益性岗位。
2. 公益性岗位的管理情况调查结果显示，开展公益性岗位的机构中，有76%的机构建立了专门的公益性岗位管理部门或岗位，负责公益性岗位的招募、培训和管理工作。
但仍有24%的机构未建立相应的管理机构或岗位，导致公益性岗位管理工作不够规范。
第1页/共4页3. 公益性岗位的招募情况调查数据显示，大部分机构通过官方网站、社交媒体和招聘平台等途径进行公益性岗位的招募工作，也有一部分机构通过人力资源中介机构进行招聘。
但是，仍有部分机构没有明确的招募渠道，导致公益性岗位的招募工作效果较为有限。
4. 公益性岗位的培训情况调查结果显示，开展公益性岗位的机构中，超过80%的机构为岗位工作人员提供了相应的培训机会和培训内容。
但也有部分机构对公益性岗位的培训工作重视不够，导致岗位工作人员的能力和素质不足。
5. 公益性岗位的管理与评估情况调查数据显示，超过60%的开展公益性岗位的机构建立了相应的岗位管理和评估制度，对岗位工作人员的工作进行管理和评估。
但也有部分机构没有建立相应的管理和评估制度，导致工作人员缺乏明确的岗位职责和目标。
四、问题分析1. 行业规范不健全公益性岗位开发管理问题主要源于行业规范不健全，导致各机构管理方式不一，标准不统一。
关于某市公益性岗位管理的调研报告
某市公益性岗位管理的调研报告关于某市公益性岗位管理的调研报告关于某市公益性岗位管理的调研报告开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。
以来，全市各级政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,大力开发公益性岗位,市财政局、劳动保障局制定出台了《关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》（财社122号），府机关、事业单位和群团组织积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。
一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是八类人员，即：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；零就业家庭有劳动能力的人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、登记失业12个月以上人员；符合条件的残疾人；现役军人家属、公安民警家属中就业困难人员；企业军转干部；家庭困难的高校毕业生。
（二）公益性岗位的人员构成目前，全市公益性岗位安置人员共计1436人，其中：1、市公安局警察员715人2、市劳动保障局协理员316人（含军转干部家属12人）3、市计生委计生专干212人（含企业军转干部10人）4、市民政局低保专管员74人5、市行管局保洁保安员70人6、市统计局统计专管员38人7、市行政服务中心保洁保安员11人（三）公益性岗位的待遇我市目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，按我市的最低工资标准执行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元（扣除社会保险个人承担部分后实际领取410元）；二是社会保险补贴。
三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
据调查统计，目前我市公益性岗位从业人员工资收入各有不同。
1、市公安局根据工作量和业绩考核，警察员工资从430元—1000元不等；2、市计生委计生专干工资按照我市最低工资标准540元执行，在扣除社会保险个人缴费部分后，每人每月实发工资410元。
关于区级公益性岗位调研报告
关于区级公益性岗位调研报告区级公益性岗位调研报告摘要随着我国经济的快速发展，区级公益性岗位的数量和类型不断增加。
为了深入了解区级公益性岗位的情况，本次调研从调研目的、调研方法、调研过程、调研结果和调研建议五个方面展开，对区级公益性岗位进行了全面系统的调研分析。
1. 调研目的本次调研旨在了解区级公益性岗位的基本情况、岗位需求和对人才的培养要求，为进一步做好区级公益性岗位的管理和培养提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
首先，通过设计问卷并向区级公益性岗位从业人员发放，了解从业人员对岗位的认知、评价和需求；同时，对部分区级公益性岗位进行实地访谈，了解工作内容、薪酬待遇和培养机制等情况。
3. 调研过程本次调研共收集了400份有效问卷，并对10个区级公益性岗位进行了实地访谈。
通过对调研数据的整理和分析，得出以下结果。
4. 调研结果（1）岗位类型多样化：区级公益性岗位多样化，覆盖教育、卫生、环保、扶贫等各个领域。
其中，教育类岗位数量最多，占总数的30%；其次是卫生类岗位，占总数的20%。
（2）岗位需求旺盛：区级公益性岗位的需求量大，不仅有工作经验要求较低的基层岗位，还有对专业技能有较高要求的高级岗位。
目前，吸引人才的主要方式是通过高薪酬、培训机会和职业发展空间等。
（3）人才培养需要提升：调研结果显示，区级公益性岗位从业人员的专业技能和职业素养方面还存在一定的差距。
加强人才培养，提高人才的综合素质和专业技能，是未来发展的重点。
5. 调研建议为了更好地管理和培育区级公益性岗位，我们提出以下建议：（1）制定相应政策：加强对区级公益性岗位的支持和引导，通过制定相关政策和措施，营造良好的发展环境。
（2）加强人才培养：建立完善的培训机制，提高人才的专业技能和职业素养；同时，加强区级公益性岗位从业人员的考核和激励机制，提高工作积极性和责任感。
（3）优化岗位结构：根据人才需求和工作量的变化情况，优化区级公益性岗位的结构，合理配置人力资源，提高工作效率。
关于区级公益性岗位调研报告四篇
关于区级公益性岗位调研报告四篇【篇一】一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
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某区公益性岗位问题调研报告
公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。
开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群体实施重点帮扶的重大举措。
为了加强对全区公益性岗位的管理，进一步明确公益性岗位就业人员的工作任务，保障用工双方的合法权益，同时建立健全公益性岗位监督管理机制，更好的发挥公益性岗位人员的积极性，让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。
近日，**区就业局组织相关人员采取座谈、电话咨询、实地调查等方式对公益性岗位进行了调研。
一、公益性岗位呈现的特点
据调查，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题
管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
三是福利待遇资金特别是加班工资落实不到位。
从业人员队伍不够优化。
一是就业困难人员相对素质偏低。
据调查，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，高中文化程度的178人，初中以上文化程度的934人，初中以下文化程度的280人。
二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。
三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作不安心，跳槽现象较频繁。
三、对策措施
理顺管理体制。
一是按照《XX市就业促进条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策。
二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放情况。
三是鼓励成立劳务组织，具体负责对公益性岗位人员的管理，统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。
四是科学界定公益岗位，制定具体的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。
健全管理机制。
一是建立人员进出机制。
规范岗位的招
聘条件和审核程序，严把入口关，按照属地就近录用的原则，根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合招考。
在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。
对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作需要的前提下，确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动能力的残疾人、失地农民得到优先帮扶。
用工单位要对从业人员的履职情况予以客观及时的评价，对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。
二是建立健全培训机制。
从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。
劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能掌握基本的业务技能，从而适应工作岗位的需要。
三是建立考核机制。
各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关提供依据。
四是建立激励机制。
各用工单位要筹措奖励资金，对在岗位上作出了积极贡献的个人，进行精神鼓励和物资奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极
性。
五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。
加强管理督查。
一是统一事权财权。
实现属地管理，按照“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。
二是管理与监督要分离。
公共就业服务机构对人员的工作情况进行督查，发现工作不到位的现象，及时将情况反馈到用人单位，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效率。
三是进行动态管理。
公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业援助，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道建立就业困难群众基本情况电子档案与台账。
指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。
四是加强检查督查。
公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。
定期对公益性岗位人员情况进行公示确认，鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。
加大资金投入。
一是积极争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，及时将资金落实到用人单位。
结合当年本
区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。
二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。
三是各职能部门、街道要根据从业人员的个人情况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和奖励资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。
强化资金监管。
用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，给予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。
公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。
加强宣传引导。
一是进一步加强对《XX市就业促进条例》的宣传，提高认识，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。
二是加强宣传教育工作，使从业人员树立正确的就业观念，充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。
三是营造良好的舆论导向，加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传，提高群众对公益性岗位
的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。