(合同制定方法)人力资源管理合同
人力资源管理咨询服务合同(精编版)
人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问。
甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位；2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：20**年月日至20**年月日。
2、服务费用：元。
3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的%即￥，月后如所需人才到岗，则付剩下的%，亦即。
第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
2、乙方权利和责任：（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。
（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同甲方（服务商）：地址：联系电话：营业执照号码：乙方（客户）：地址：联系电话：营业执照号码：经甲、乙双方协商，甲方将向乙方提供人力资源服务。
一、服务内容1. 招聘：根据乙方需求，提供招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试等各项服务，请确保招聘程序的公平、公正、透明。
2. 培训：根据乙方需求，为乙方员工制定培训计划，提供专业的培训课程、师资和培训设施，并帮助乙方进行培训效果评估。
3. 薪酬管理：制定乙方薪酬档案、岗位薪酬结构、绩效考核方案、发放工资等相关服务，并制定合理的激励机制，促进员工持续发挥工作能力。
4. 人事管理：协助乙方建立完善的人事管理制度并提供人事管理咨询服务，包括但不限于员工档案管理、离职管理、劳动法律法规咨询等。
5. 其他：根据乙方要求，提供其他与人力资源服务相关的服务。
二、服务费用1. 服务费用总额：___________元（人民币）。
2. 支付方式：服务费用分期支付，每一期的支付金额、支付时间点等事项详见服务合同。
3. 应收服务费用在乙方未按时支付的情况下，甲方有权暂停服务，同时乙方应承担因此所产生的一切后果和责任。
在服务期内甲乙双方如有其他约定，请在服务合同中明确说明。
三、服务期限1. 服务期限为_________年（月/日）。
服务期限届满后，可续签并协商制定新的合同。
2. 服务终止：在服务期限届满前，服务非因不可抗力原因而终止的，应由乙方提前30天书面通知甲方。
四、保密条款1. 甲方和乙方应对本合同及因本合同而获得的信息及资料保密，并不得向第三方泄露。
2. 未经乙方事先书面同意，甲方不得将本合同涉及的服务内容、技术方案等相关信息以任何形式公开、转让或授权第三方使用。
五、违约责任1. 如乙方未按时足额支付服务费用，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付违约金。
2. 如甲方未按照本合同约定提供服务，并给乙方造成损失的，应承担相应的责任和赔偿。
3. 由于不可抗力因素造成本合同不能履行的，甲方和乙方均免除责任。
2024年劳动合同法-人力资源管理实务(目录版)
劳动合同法-人力资源管理实务(目录版)合同文档示例：合同编号：_______劳动合同法-人力资源管理实务甲方（雇主）：_______地质：_______乙方（员工）：_______地质：_______鉴于甲方是一家依法成立并运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日前支付上月工资。
4.2甲方应根据乙方的表现和公司业绩，给予乙方适当的奖金和福利。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应依法为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施。
第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意，在合同期内，如一方需解除本合同，应提前一个月书面通知对方。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源协议书8篇
人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
人力资源服务服务合同
人力资源服务服务合同1. 合同背景本合同由甲方（以下简称“服务提供方”）与乙方（以下简称“服务需求方”）自愿签订，双方自愿按照合同约定的条件和方式开展合作，共同达到合作目标和效果，并约定相关权利和义务。
2. 合同内容2.1 合作内容服务提供方根据服务需求方的要求，提供人力资源服务，包括但不限于以下内容：人才招聘：根据服务需求方的需求，进行人员招聘、筛选和面试工作，协助服务需求方完成人才的选拔和录用。
培训发展：根据服务需求方的要求，为员工提供相关培训和发展计划，提高员工的综合能力和竞争力。
绩效管理：协助服务需求方制定绩效考核制度，并进行绩效评估和考核。
员工关系管理：协助服务需求方处理员工的各种问题和事务，维护良好的员工关系。
2.2 合作期限本合同的合作期限为一年，自合同生效之日起计算，到期后自动终止。
双方在到期前可以协商续签或终止合同。
2.3 合作费用服务提供方提供的人力资源服务按照以下方式计费：人才招聘费用：根据成功招聘到的人才数量和岗位要求收取相应的费用。
培训发展费用：根据培训项目的具体内容和参与人员收取相应的费用。
绩效管理费用：根据绩效考核结果和绩效管理工作的复杂程度收取相应的费用。
员工关系管理费用：根据员工关系处理的难易程度和事务数量收取相应的费用。
双方将在合同签订之前共同确定具体的费用标准和支付方式。
3. 合同履行3.1 服务提供方的责任服务提供方应按照合同约定，以专业的素质和高效的服务为服务需求方提供人力资源服务，保证服务质量和服务效果。
3.2 服务需求方的责任服务需求方应按照合同约定，提供相应的支持和配合，提供必要的信息和资源，配合服务提供方进行工作。
3.3 风险和责任承担双方在合作过程中应积极配合，共同承担合作中的风险和责任。
4. 合同变更和解除4.1 合同变更本合同的内容如需变更，应由双方经过协商达成一致，并以书面形式进行确认。
4.2 合同解除本合同在以下情况下可被解除：双方协商一致解除；因不可抗力因素导致无法履行合同；一方违反合同约定，经过书面警告后仍不改正。
人力资源服务合同范本
人力资源服务合同范本甲方（用人单位）：________乙方（人力资源服务公司）：________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供人力资源服务的事宜，经友好协商，达成如下合同：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供以下人力资源服务：- 人才招聘与推荐- 员工培训与发展- 薪酬福利管理- 劳动关系咨询- 绩效管理咨询- 其他约定的人力资源服务（具体说明）二、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务费用1. 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费：- 固定服务费：每月____元- 变动服务费：根据实际提供的服务内容另行计费2. 付款方式：- 预付款：合同签订后____天内支付总费用的____%- 尾款支付：服务完成后____天内结清余款四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 按时支付服务费用- 提供必要的工作条件和资料- 对乙方的服务提出合理要求和建议2. 乙方权利与义务：- 按约定提供服务，保证服务质量- 保密甲方商业秘密及员工个人信息- 及时解答甲方咨询并反馈服务进展五、违约责任如任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日。
酒店人力资源管理咨询与策划服务合同范本
酒店人力资源管理咨询与策划服务合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对酒店的人力资源管理进行咨询与策划，乙方具备提供此类服务的专业能力，经双方协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的实际情况，提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于组织结构设计、岗位职责分析、薪酬体系构建、绩效考核制度建立等。
1.2 乙方应为甲方提供人力资源管理策划服务，包括制定人力资源规划、招聘策略、培训与发展计划、员工关系管理策略等。
1.3 乙方应协助甲方实施人力资源管理改进方案，并提供必要的技术支持和咨询。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。
第三条服务费用3.1 甲方应向乙方支付咨询服务费用共计人民币____元（￥____）。
3.2 付款方式：甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付首期款人民币____元（￥____），余款在服务期满后____个工作日内一次性支付。
第四条甲方的权利与义务4.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。
4.2 甲方应按照合同约定及时支付服务费用。
4.3 甲方应提供必要的信息和资料，以便于乙方进行咨询与策划工作。
第五条乙方的权利与义务5.1 乙方有权按照合同约定收取服务费用。
5.2 乙方应按照合同约定提供专业、高效的服务。
5.3 乙方应对甲方提供的资料保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第六条违约责任6.1 如甲方未按期支付服务费用，应按未付款项的____%向乙方支付违约金。
6.2 如乙方未按合同约定提供服务，应按服务费用的____%向甲方支付违约金。
第七条合同变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
人力资源绩效管理合同
人力资源绩效管理合同甲方（雇主或公司）：_____________________地址：______________________________法定代表人：_________________________联系电话：_____________________________乙方（人力资源服务提供商）：_____________________地址：______________________________营业执照注册号：_________________________法定代表人：_________________________资质等级：_________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要建立或优化其绩效管理系统，乙方具备相应的人力资源管理服务能力和资质，经双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，订立本合同：第一条服务内容 1.1乙方提供的服务包括但不限于：绩效管理策略制定、绩效评估体系设计、绩效管理培训、绩效数据收集与分析等。
第二条服务期限 2.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用 3.1人力资源绩效管理服务费用总额为人民币____元。
3.2费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。
第四条付款方式 4.1甲方应在合同签订后____天内支付服务费用的____%作为预付款。
4.2余款在服务完成并经甲方验收合格后____天内支付。
第五条服务标准 5.1乙方应按照甲方的要求和行业标准提供人力资源绩效管理服务。
第六条验收 6.1甲方应在服务完成后____天内进行验收。
第七条知识产权7.1乙方在服务过程中产生的相关知识产权归甲方所有。
第八条保密条款8.1乙方应对甲方提供的资料和在服务过程中获知的商业秘密保密。
第九条违约责任9.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。
人力资源服务合同完整版
人力资源服务合同完整版甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：根据甲方提供的工作岗位和要求，乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）培训服务：根据甲方的要求，乙方负责为甲方提供员工培训，包括专业技能培训、管理培训等。
（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保公积金缴纳等。
（4）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动关系、劳动争议等相关事务。
二、服务期限2.1本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额如下：（1）招聘服务费用：甲方按乙方成功招聘到岗员工的人数支付招聘服务费，每人____元。
（2）培训服务费用：甲方按乙方提供的培训服务课时支付培训服务费，每课时____元。
（3）薪酬福利管理费用：甲方按乙方提供的薪酬福利管理服务支付管理费用，每月____元。
（4）员工关系管理费用：甲方按乙方提供的员工关系管理服务支付管理费用，每月____元。
四、支付方式4.1甲方应在每月____日前将上月的服务费用支付给乙方，支付方式为银行转账。
五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。
六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
人力资源服务服务合同协议书
人力资源服务服务合同协议书甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备提供专业人力资源服务的能力和经验，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人才招聘与选拔乙方根据甲方的岗位需求和招聘要求，制定招聘方案，通过多种渠道为甲方寻找、筛选和推荐合适的候选人，并协助甲方进行面试、评估和录用决策。
2、培训与发展为甲方员工设计和提供个性化的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和绩效。
3、绩效管理协助甲方建立科学合理的绩效评估体系，制定绩效考核标准和流程，组织实施绩效评估，并提供绩效反馈和改进建议。
4、薪酬福利管理为甲方提供薪酬市场调研和分析，设计合理的薪酬体系和福利方案，确保甲方的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
5、员工关系管理协助甲方处理员工的劳动纠纷、投诉和建议，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
二、服务方式1、乙方将指定专门的服务团队，与甲方保持密切沟通和协作，确保服务的高效和优质。
2、服务方式包括但不限于现场服务、电话咨询、电子邮件沟通等。
三、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续_____年。
四、服务费用及支付方式1、服务费用根据乙方提供的服务项目和服务量进行计算，具体费用标准和计算方式见附件。
2、甲方应在每月_____日前支付乙方上月的服务费用。
3、支付方式为银行转账，乙方的银行账户信息如下：开户银行：＿____银行账号：＿____开户名称：＿____五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源服务。
企业管理服务人力资源服务合同2篇
企业管理服务人力资源服务合同2篇篇1甲方（企业管理方）：_________________________乙方（人力资源服务方）：_______________________鉴于甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容乙方同意向甲方提供以下人力资源服务：招聘服务、员工培训、员工关系管理、人力资源信息咨询等全方位的人力资源管理服务。
具体包括但不限于：制定招聘计划、组织招聘活动、筛选候选人、入职培训安排、劳动合同签订、员工档案管理、薪酬管理、绩效考核以及员工福利管理等。
二、服务期限本合同的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，双方可根据实际情况再行续约。
三、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间支付相应的服务费用。
具体金额和支付方式由双方另行商定并签订补充协议。
2. 支付方式：甲方应按照约定的时间和金额，通过银行转账或其他合法方式支付服务费用给乙方。
四、服务质量与保障1. 乙方应确保服务质量，按照甲方的要求提供专业的人力资源管理服务。
2. 乙方应遵守相关法律法规，保护甲方提供的所有信息和资料，不得擅自泄露或用于其他用途。
3. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时沟通并解决服务过程中出现的问题。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理服务，并支付相应的服务费用。
2. 甲方有义务向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。
3. 乙方有权获得相应的服务费用。
4. 乙方有义务按照合同约定履行服务内容，确保服务质量，遵守法律法规，保护甲方提供的所有信息和资料。
5. 双方均有义务对合作过程中涉及的国家秘密、商业秘密等信息进行保密。
六、违约责任及赔偿1. 如一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
人力资源咨询服务合同
人力资源咨询服务合同甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人力资源战略规划协助甲方分析内外部环境，制定符合甲方发展战略的人力资源战略规划。
提供人力资源战略实施的建议和方案。
2、组织架构设计对甲方现有组织架构进行评估和分析。
设计合理的组织架构，明确部门职责和岗位设置。
3、岗位体系建设进行岗位分析，制定岗位说明书。
评估岗位价值，建立岗位等级体系。
4、薪酬福利体系设计开展薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平。
设计具有竞争力和激励性的薪酬体系。
制定福利政策和方案。
5、绩效管理体系设计设计绩效考核指标和评估方法。
建立绩效反馈和改进机制。
6、招聘与选拔体系优化优化招聘流程和渠道。
提供选拔人才的方法和工具。
7、培训与发展体系建设制定员工培训计划和课程体系。
建立员工职业发展通道。
8、人力资源管理制度制定协助甲方制定完善的人力资源管理制度。
提供制度执行的培训和指导。
二、服务方式1、乙方将通过现场调研、访谈、数据分析等方式收集相关信息。
2、乙方将定期向甲方提交咨询报告和方案，并根据甲方的意见进行修改和完善。
3、乙方将为甲方提供培训和辅导，确保甲方相关人员能够理解和应用咨询成果。
三、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、服务费用及支付方式1、服务费用总额为人民币_____元（大写_____元整）。
2、甲方将按照以下方式支付服务费用：在本合同签订后的_____个工作日内，支付服务费用的_____%作为预付款，即人民币_____元（大写_____元整）。
在乙方提交中期咨询报告后的_____个工作日内，支付服务费用的_____%，即人民币_____元（大写_____元整）。
人力资源服务合同
人力资源服务合同一、合同目的本合同旨在明确人力资源服务的提供方与接收方之间的权利与义务，为双方的合作提供保障，确保人力资源服务的顺利进行。
二、合同双方提供方：___________（以下简称“甲方”）接收方：___________（以下简称“乙方”）三、服务内容甲方应向乙方提供以下人力资源服务：1.招聘服务：o发布招聘信息，进行简历筛选和初步面试。
o提供符合乙方要求的人选名单。
2.培训与发展：o针对乙方员工进行专业知识和技能培训。
o制定员工发展计划，为职业晋升提供指导。
3.薪酬与福利管理：o协助乙方制定合理的薪酬体系。
o负责员工福利政策的实施和管理。
4.劳动关系管理：o协助乙方处理员工入离职手续。
o提供法律咨询及劳动合同管理服务。
四、合同有效期本合同自_______年______月______日起生效，至_______年______月______日终止。
若需延长服务期限，双方需提前_______个月书面通知对方。
五、费用及支付方式1.服务费用：o甲方提供服务的费用为______元（大写：__________________），具体费用依据双方商定的服务内容和数量而定。
2.支付方式：o乙方应在合同签署后_______日内支付服务费用的_______%作为预付款。
o服务完成后，乙方应在_______日内支付剩余费用。
六、双方的权利与义务甲方的权利与义务1.按照合同约定提供高质量的服务。
2.有权获得乙方提供的与服务相关的信息与资料。
3.如乙方未按时支付费用，有权暂停服务。
乙方的权利与义务1.有权对甲方提供的服务提出合理建议与要求。
2.应及时向甲方提供必要的信息和支持。
3.按合同约定时间付清相关费用。
七、保密条款甲乙双方在合同履行过程中知悉的商业秘密及保密信息，均应严格保密，不得向任何第三方泄露。
即使合同终止，该保密义务仍继续有效。
八、合同的变更和解除1.合同的任何变更或解除须经双方书面同意。
2.如一方严重违反合同条款，另一方有权单方面解除合同，并保留追索损失的权利。
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（合同制定方法）人力资源管理合同广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司咨询合同项目名称：广东正域投资集团XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目 委托方(甲方)：广东正域投资集团XX 公司顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问XX 公司依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团XX 公司、广州创域房地产开发XX 公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商壹致，签订本合同。
第壹条：咨询的内容、形式1.1咨询工作目的及内容乙方将按附件工作计划规定为甲方提．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．和管理标准系统．．．．．．．的咨询．．．。
．1.2服务形式乙方所提供的服务，具体形式包括：1.2.1 程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的研究和讨论、和甲方的沟通等。
工作对象包括甲方关联人员、外部关联的专家、甲方提供的资料、和项目有关的其他信息和资料。
工作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准；1.2.2 知识性工作，即于获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括的关联有形咨询方案和关联无形工作成果。
第二条：履行期限及方式2.1履行期限本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。
双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。
2.2履行方式2.2.1人力资源管理系统第壹阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，且于2007年09月24日前向甲方提交广东正域投资集团XX公司和广州创域房地产开发XX公司的《职位说明书》，及下壹阶段的顾问计划；✧面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）；✧2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，且于2007年10月22日前向甲方提交可供甲方审阅的《职位评估表》及下壹阶段的顾问计划；✧2007年10月22日至2007 年10月26日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：薪酬系统设计阶段(2007年10月29日至2007年11月16日)✧乙方于2007年11月12日前向甲方提供《薪酬设计方案》及下壹阶段顾问计划；✧2007年11月12日至2007年11月16日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第四阶段：目标管理和绩效管理系统设计阶段(2007年11月19日至2007年12月14日)✧乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目标管理和绩效管理方案》；✧2007年12月03日至2007年12月07日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善；✧2007年12月10日至2007年12月14日期间，乙方就整个人力资源管理系统向甲方做壹个全面的培训（壹天）。
2.2.2管理标准系统第壹阶段：管理标准的设计阶段(2007年10月08日至2007年11月02日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，且于2007年10月29日前向甲方提交《正域集团、战略、方针目标》、《正域集团组织架构》、《各部门职责》、《基础行政管理标准》、《人事管理标准》及下壹阶段顾问计划；✧2007年10月29日至2007年11月02日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：管理标准的设计阶段(2007年11月05日至2007年12月07日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，且于2007年12月03日前向甲方提交《财务管理标准》、《审计法务管理标准》、《工程管理标准》、《营销管理标准》；✧2007年12月03日至2007 年12月07日，双方就方案内容进行沟通和交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：管理标准的辅导阶段(2007年12月10日至2007年12月14日)✧乙方于2007年12月10日至2007年12月14日期间，对甲方的员工进行管理标准的辅导及答疑。
第三条：双方权利和义务3.1甲方的权利和义务3.1.1甲方有权了解项目的进展情况，且提出修正意见和具体要求，提出修正意见和具体要求的时间应于正式方案（盖有乙方公司公章）形成前；3.1.2甲方有权根据自身情况，对乙方提出的关于甲方内部调研工作的工作范围、工作对象、工作形式提出限制意见，该意见应以书面形式通知乙方；3.1.3于无异议情况下，甲方应根据工作进展，于收到乙方要求提供必要资料清单后3日内，及时向乙方提供；3.1.4甲方关联人员应对乙方开展的工作予以充分合作，协助乙方安排必要的内部调研工作，同时有义务于收到相应服务成果后，为乙方出具相应证明；3.1.5甲方应根据工作进展，于收到乙方提供的关联咨询方案后规定时间内，及时向乙方反馈意见；3.1.6甲方应对乙方于项目履行过程中提供的文件及方案负有保密责任，未经乙方许可不得将其提供给和本合同以外的第三人；3.1.7甲方应按合同规定方式和额度为乙方支付报酬。
3.2乙方的权利和义务3.2.1于服务过程中，乙方有权根据服务需要，要求甲方提供真实资料及相应的工作配合；3.2.2乙方有权根据甲方最终确定的甲方内部调研工作允许的范围、对象和形式，确定知识性工作中关联内容的范围及深度；3.2.3乙方应当根据合同约定的工作内容和工作时间，严格履行；3.2.4乙方应按照工作进程随时和甲方取得沟通，严守时间期限，且使甲方获悉项目进展情况；3.2.5乙方应根据工作进展，于向甲方提交关联咨询方案后的规定时间内，及时、认真听取甲方的反馈意见；3.2.6乙方应对甲方提供的关联内部资料负有保密责任，未经甲方许可不得将其提供给本合同以外的第三人；3.2.7如乙方于计划工作时间内未按标准完成任务，应延长工作日，直至按甲方要求完成为止。
如因甲方责任，导致乙方于计划工作时间内未按要求完成任务，则乙方仍按合同规定工作时间工作，不延长工作日；3.2.8乙方于甲方提供顾问合同过程中及之后的三年内，所记录的壹切关于顾问项目文本和非文本资料，应替甲方保守商业秘密，不得传给第三方，否则视为违约，应视情况对甲方进行赔偿；3.2.9乙方有权获得议定的顾问报酬。
第四条：合同金额及支付方式4.1本项目收费：人民币伍拾万元整（￥500,000.00 ）（不含税）4.2差旅费：本项目过程中所涉及的差旅费由甲方承担（包括往返机票和出租车票等费用）及食宿费用（宾馆要求3星之上的标准，早晚餐标准共为40元/人，午餐为公司工作餐；如若没有工作餐，全天标准共为70元/人，按顾问于正域集团的工作人日数计算）。
4.3顾问模块完成标准：每个顾问模块完成后，由顾问组织制作出文本或PPT 文件，上付会签单，由公司高层签字认可后通过为标准。
内部培训以内部培训结束俩日后为完成标准。
4.4支付方式：本合同金额共分叁期支付：本合同签订后3个工作日内，甲方应支付乙方人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；乙方完成管理标准设计第壹阶段的工作，同时，人力资源管理系统按照顾问计划进行中，由甲方签定会签单后。
甲方于收到乙方要求支付凭证后3个工作日内，向乙方支付人民币拾伍万元整（￥150,000.00）；乙方完成《人力资源管理系统》培训和《管理标准系统》的辅导后，且由甲方签订会签单后，甲方于收到乙方要求支付凭证3个工作日内，向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；第五条：违约责任5.1甲方违约5.1.1甲方违反本合同第四条约定，未能于该规定时间内支付合同金额，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.1.2甲方违反本合同第三条第壹款第六项约定应承担因该违约行为给乙方造成的所有直接和间接损失。
5.2乙方违约5.2.1乙方违反本合同第三条第二款第三项约定，未能按合同约定期限内履行，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.2.2乙方违反本合同第三条第二款第六项约定，应承担因该违约行为给甲方造成的所有直接和间接损失。
5.3其他任何壹方未经本合同另壹方书面同意，单方面解除合同，应向对方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1000,000.00）。
第六条：免责条款因甲方未能及时提供资料而导致乙方无法完全履行合同或延期履行的，乙方不承担相应的违约责任；应甲方要求，乙方同意或经乙方提议，甲方同意，最终造成咨询形式、履行期限及咨询成果和本合同（包括附件）的约定发生偏差的，乙方不承担相应的违约责任；因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协议解除合同，不承担相应的违约责任。
第七条：知识产权条款本协议履行过程中，乙方形成的服务成果包括但不限于程序性工作中提交甲方的有关文件以及提交甲方的若干咨询方案。
之上服务成果由乙方保留著作权，甲方享有使用权。
未经本合同任意壹方书面同意，另壹方不得以任何方式将该成果以任何形式用作本合同约定使用范围以外的其他用途，也不得授权任何本合同以外的第三人使用。
第八条：争议解决办法于合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决。
如果协商不成，双方同意由本协议履行地的人民法院管辖。
第九条：甲方工作保障为保证本项目顺利进行，敬请甲方配合以下几点：1.成立本项目的专项工作小组和我方项目小组成员共同工作，且由负责领导加入，以便于双方的高效率沟通和对紧急事件的及时反应；2.确定壹名主要联系人，负责和乙方进行项目日常工作的接洽和沟通；3.于甲方实地工作时，请提供办公场地及必要的办公设备；4.对于双方确认的和甲方有关的工作安排，能给予最大限度的保障。
本合同壹式俩份，双方各持壹份，经双方代表签署后生效。
（本页以下无正文）甲方（盖章）：广东正域投资集团XX公司乙方（盖章）：广州市智联鑫成房地产顾问XX公司甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：地址：地址：电话：电话：传真：传真：开户行：开户行：银行帐号：银行帐号：签订日期：签订日期：。