酒店客房计件工资方案

酒店客房计件工资方案

为了更好地体现按劳分配原则，调动职工的积极性，提高工作绩效，促进酒店经济效益的提高，特制定本办法。

一、实行计件工资制的范围

客房服务员实行底薪+全勤+计件工资制，即根据客房服务员每日完成客房服务数量，按照计件工资标准核发客房服务员的工资收入。

二、计件标准。

住房量在80%以上每人/月做房量为180间，每人/天需完成6间房以上才计提成，其中不包括抹尘房。在住房量达不到30%时，做房量少达不到6间，每人/天抹空房10间以上才计提成。

三、详细说明：

（1）新入职的客房服务员两个月内不执行计件工资方案，按客房服务员的试用期工资（1100元）发放，全勤奖仍有权享有。但必须有做房数量和质量的要求。（2）新入职客房服务员从3个月后开始执行计件工资方案(熟练工除外)。（3）客房领班每天分配房间时，尽可能考虑员工能力和工作量的均衡分配。（4）每个完工的房间必须领班签字验收，不合格则继续返工，才计提成。（5）质检部有权检查合格房，在检查中发现合格房存在问题超给予相应扣款。服务员被1-20元不等，领班有相应责任扣款每次10元-50元不等！。

（6）月做房率最高者奖励80元，年度做房率最高者可另奖励200元.前提条件保证做房质量。

(7)每月1-3日领班统计好做房提成表提交人事核查，录入工资，次月发放。

客房服务员当日计件工作量表