强化私营企业党建工作的思考(同名13258)
关于做好民营企业党建工作的思考
关于做好民营企业党建工作的思考鄢陵县金汇区党工委近年，随着我国改革开放的深入和国民经济的持续、快速发展民营企业已经成为支撑经济增长的重要力量，其在发展生产力，增加地方财源，扩大劳动就业机会，满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣等方面发挥了积极作用。
民营企业既是我区经济的重要组成部分，也是党建工作新的重要领域。
为了认真落实胡锦涛总书记关于做好规模以上民营企业党建工作的重要批示，切实加强我区民营企业党的建设工作，区委统战部坚持围绕中心、服务大局、强化功能、注重加强民营企业党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
一、民营企业党建工作的定位1、民营企业党的建设植根于改革开放的伟大实践。
随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和工业结构战略性调整，民营化进程加快，民营企业面临着新的机遇和挑战，党的十六届三中全会通过了《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：进一步巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
当前，鹤城区国有企业已全部改制，大量国有企业职工、机关人员、务工农民，还包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入新的活力，增添新的血液。
与此同时，市场经济利益的复杂化，思想观念的多元化也冲击着民营企业，影响企业的生存和发展。
针对这些新情况、新问题，在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治的需要，而且是企业自身抓机遇、加快发展的需要。
这不仅代表了企业中党员和入党积极分子的心声，关系到他们接受组织培养、考察和群众监督的切身利益，而且有利于企业快速发展职工的整体利益，，为民营企业发展提供强大的精神动力和重要政治保证。
2、扩大党组织的覆盖面是民营企业党建工作健康发展的前提。
民营企业的建设从初始起步到不断加强是一个在实践中探索、在探索中发展的过程，也是从感性到理性，从外延拓展到内涵提升的过程：从最初有的人认为不建党组织、非公经济照样发展，到建立党组织有利于企业健康发展；从不允许私营企业主入党，到承认他们是中国特色社会主义事业的建设者，并向其中的优秀分子敞开入党大门；从企业党组织功能作用的模糊定位，到十六大党章明确非公有制企业党组织的具体任务；从注重抓党组织的覆盖，到强调抓党组织覆盖和发挥作用并重；从部分企业主对建立党组织不理解，到主动要求建立党组织等等。
强化私营企业党建工作的思考(同名13258)
强化私营企业党建工作的思考改革开放以来,临沭县私营企业得到了迅速发展,截至年底,全县私营企业户,占全县企业总数的,从业人员名, 工商税收万元,占全县财政收入的。
相对于传统经济组织处于改制改组期而言，私营企业正处于高成长期。
针对这一情况，县经贸局党委从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度出发，紧紧扣住促进私营企业健康发展这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应私营企业发展要求的党建工作新路子。
一、统一认识，落实责任，着力理顺私营企业的党建工作思路早在上世纪九十年代初就下发了关于加强个体私营企业党建工作的意见，为促进私营企业党建工作发挥了积极作用。
但随着时间的推移，特别是私营企业的迅猛发展，党与私营企业的关系发生了许多深刻的变化。
一是党的工作有被“外在化”的倾向。
在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在私营企业制度中则演化成了外在要素。
伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。
二是党的组织有被“边缘化”的趋势。
随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。
纵向看，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，私营企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相对于企业经营体系而言党组织被“边缘化”了；三是党员价值观念有“市场化”趋向。
传统企业中职工是“主人”，党员作为职工中的先进分子理应发挥模范带头作用。
而在私营企业中，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。
上述种种变化，给党建工作的开展带来了前所未有的难度，也给党务工作者提出了一个严峻而迫切的课题。
面对新情况、新任务和新要求，县经贸局及时组织学习党的十七大精神和科学发展观，统一思想，增进共识，同时组织力量深入基层，大兴调查研究之风，认真倾听基层呼声，经过二十多次的上下交流、左右考察，形成了加强私营企业党建工作的基本思路。
新形势下加强企业党建工作的几点思考
加强企业党建工作的几点思考随着我国企业改革的不断深化，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题直接影响着企业改革不断深化。
笔者认为，只有加强党的组织建设，特别是抓好基层组织建设，才能够发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业改革顺利进行。
一、运用科学发展观理论，不断提升党建工作水平科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成就，体现了党中央对发展内涵的深刻理解和把握，是发展思路、发展模式的不断创新和探索，对我们把握大局、立足本职，对企业党建工作都具有重要的意义。
（一）落实科学发展观必须以人为本，把维护职工群众利益作为党建工作的着力点落实科学发展观，坚持以人为本，必须在企业改革发展过程中，维护好职工群众的利益、正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现人与企业的共同发展。
人的全面发展首先要有物质条件，要满足职工求富、求为、求知、求新愿望，必须靠企业的经济发展来实现。
坚持把企业发展作为第一要务，用全面、协调、可持续发展来不断满足职工群众的物质利益需要。
一是建立掌握社情民意的沟通机制。
只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益；二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任；三是建立解疑释惑的疏导机制。
职工对利益的理解是多元化的，各级党组织要及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地正面引导，说服教育，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气；四是建立民主公开的群众参与机制。
把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的民主制度，丰富民主形式，充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、选择权、监督权，依法维护职工民主权益。
（二）落实科学发展观必须不断创新企业党建工作机制，增强党组织的活力第一，建设一个强有力的领导班子。
民营企业党建工作思考
民营企业党建工作思考民营企业党建工作思考近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。
但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。
全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。
其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。
此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。
一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。
有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。
二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。
由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。
新形势下加强企业党建的几点思考
新形势下加强企业党建的几点思考贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神加强国有企业党建工作，尤其发挥好党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力的作用。
在新的形势下,坚持以党的十七届四中全会精神为动力，不断加强和创新企业党建工作，形成独具特色的党建工作模式，对确保企业安全稳定,完成生产经营任务,实现又好又快发展具有重要的意义。
一、培育核心价值观，充分发挥党组织的引领力（一）充分发挥政治引领作用，增强企业凝聚力，关键在于引领。
凝聚力强弱是政治引领力正确、先进发挥与否的必然结果，凝聚力的增强意味着职工群众最广泛、最大程度的积极参与，意味着心同意合、目标一致、思想一致、步调一致。
只有政治引领力强，才能增加凝聚力，有了凝聚力就有了发展的动力，职工就会拧成一股绳；失去凝聚力，职工就会离心离德，结果是一盘散沙，什么事也干不成，也就谈不上企业的健康发展。
（二）把培育社会主义核心价值体系作为新时期党建工作教育的重要内容。
把推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，作为企业党建工作基本要求，承担好三项责任，就必须提高政治引领力，把握好企业健康发展的方向，从教育入手把培育社会主义核心价值体系作为形势任务教育的重要内容。
社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重大战略思想，是社会主义核心价值体系的灵魂；中国特色社会主义共同理想，是社会主义核心价值体系的主题；民族精神和时代精神，是社会主义核心价值体系的精髓；以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是社会主义核心价值体系的基础。
它概括精辟、内涵深刻，鲜明地指出了什么是真、善、美、什么是假、恶、丑，以何为荣、以何为耻，为我们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、作出道德选择、确定价值取向，提供了基本的规范。
加强和改进企业党建工作的思考
加强和改进企业党建工作的思考加强和改进企业党建工作的思考国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。
这是党务工作面临的新课题。
本人认为应从三个方面解决好这一问题。
一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。
国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。
围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。
1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。
国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。
而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。
当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。
企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。
2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。
我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。
党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。
近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。
3、必须加强国有企业党建工作。
搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。
当前农村民营企业党建工作创新思考
当前农村民营企业党建工作创新思考【摘要】农村民营企业党建工作是当前发展的关键，需要创新思考。
文章围绕建立党组织与企业发展机制、探索基层党组织与员工利益结合、加强党员队伍建设培训、创新党建工作方式方法、促进企业文化建设和党员在企业中的作用展开讨论。
结论强调可持续发展重要性，党建工作作用和创新思考指导意义。
通过对农村民营企业党建工作的深入探讨，能够为企业发展提供更有效的支持，实现共同发展与进步。
【关键词】农村民营企业，党建工作，创新，机制，模式，队伍建设，培训，管理水平，企业文化，先锋模范，可持续发展，作用，指导意义1. 引言1.1 当前农村民营企业党建工作创新思考当前农村民营企业党建工作是农村经济社会发展中的重要组成部分，是推动农村经济健康持续发展的重要保障。
随着市场经济的不断深化和农村产业结构的不断调整，农村民营企业正面临着越来越复杂的市场环境和竞争压力，党建工作的重要性和紧迫性日益凸显。
在这一背景下，如何创新农村民营企业党建工作，提升党建工作的实效和针对性，成为当前亟待解决的问题之一。
农村民营企业党建工作的创新思考，需要从建立党组织与企业发展的有机结合机制入手。
党组织是农村民营企业的灵魂，只有将党建工作与企业的发展目标相结合，才能真正发挥党建工作的作用。
探索基层党组织与员工利益结合的新模式也是当前亟待解决的问题之一。
只有让员工参与到党建工作中来，才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
加强党员队伍建设和培训，提升企业管理水平也是农村民营企业党建工作创新的重点。
只有做好党员的培训和教育工作，才能提高党员的素质和能力，为企业的发展提供坚实的保障。
创新党建工作方式方法，促进企业文化建设，也是当前农村民营企业党建工作创新的重点。
通过建立健全的企业文化，营造和谐稳定的企业氛围，才能实现企业的可持续发展。
促进党员在企业中的先锋模范作用，更是农村民营企业党建工作创新的核心。
只有充分发挥党员的模范带头作用，才能激励更多员工积极参与到党建工作中来。
当前农村民营企业党建工作创新思考
当前农村民营企业党建工作创新思考【摘要】当前农村民营企业党建工作在推动农村经济发展中起着重要作用。
存在着党建工作缺乏针对性、参与度不高等问题。
本文通过对农村民营企业党建工作的现状分析发现，关键因素包括领导重视程度、组织机制、干部队伍建设等。
为提升农村民营企业党建工作，需要创新思考，如加强党建教育培训、建立健全奖惩机制等。
未来农村民营企业党建工作的发展方向应当是更加注重制度建设、加强组织引领、优化干部队伍结构，以实现农村经济的可持续发展。
【关键词】农村民营企业、党建工作、创新思考、问题、现状分析、关键因素、发展方向1. 引言1.1 背景介绍当前农村民营企业党建工作是我国党建工作的一个重要组成部分。
随着农村经济的快速发展和民营企业的不断壮大，农村民营企业党建工作面临着新的挑战和机遇。
在当前形势下，农村民营企业党建工作的重要性日益凸显。
传统上，农村民营企业党建工作往往存在着党员数量较少、党组织薄弱、党建工作内容单一等问题。
随着农村民营企业规模的扩大和多样化经营的发展，这些问题将进一步凸显出来，不利于企业的健康发展。
如何提升农村民营企业党建工作水平，增强党建工作的针对性和实效性，成为当前工作亟待解决的问题。
只有在加强党建工作的基础上，才能推动企业的可持续发展，并实现党建和企业发展的良性互动。
在这样的背景下，本文将对当前农村民营企业党建工作存在的问题、现状进行分析，探讨提升农村民营企业党建工作的关键因素，并提出创新的思考，以期为未来农村民营企业党建工作的发展提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 当前农村民营企业党建工作存在的问题一、党组织建设不够健全。
一些农村民营企业党组织存在着党支部设立不规范、党员参与度不高、党员队伍质量参差不齐等问题。
有的企业党组织只是形式上存在，缺乏真正发挥作用的机制和措施，导致党建工作无法深入贯彻落实。
二、党建工作与企业发展脱节。
一些农村民营企业将党建工作仅仅当做“摆设”，重视程度不高，而且与企业发展战略脱节，导致党建工作无法有效地融入到企业经营管理中，影响了企业整体发展和凝聚力。
民营企业党建工作思考
民营企业党建工作思考一、存在的主要问题近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。
但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。
全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。
其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。
此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。
一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。
有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。
二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。
由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。
加强当前民营经济企业党建工作的思考
方针 、 政策在民营经济企业 企业工会开展好 工作 ， 同广 大员工 建立最 的保殖增殖 的政治责 任 ， 形式 是党对 民 确保党 的路线 、 其 密切 的关系 ， 既是践行 科学 发展观 构建 和 营经济企业 的 引领 、 向和帮 助。既要赋 的贯彻落实 ， 导 确保 民营经 济企业 在积极应 谐社会 的需要 ， 又是 团结力 量凝集 智慧攻 予 民营经济企业 自主经营和 自负盈 亏的权 对后经济危机时期各种问题中实现改革发 建立 快捷有效竞争有力 的发展机制 ， 又 展 和 自主创 新 的 目标 。 艰克难创新 发展 的需 要 。实践证 明， 坚持 利 ， 更 三是现代企业制度的核心在于建立完 党 的领导 ， 分发挥 民营经 济企业 党组织 要 形 成 引 领 导 向 新 方 式 ， 要 建 立 呵 助 民 充 面对企业 层次 化管理体 作用 ， 对企业 的生产 经营 和发展创新 目标 营经济企业改革发展 自主创新的新机制 。 善法人治理结 构 ， 的实现具有重大意义和现实作 用。
一
是各级党组织引领的条件 发生 了变 制 ， 民营经济企业 党组织 如何发挥 政治核
这是 一个 民营经 济企业党 其次 ， 民营经 济是 国民经 济的 重要组 化 。民营经济企业是 自主经 营 自主盈亏 的 心 和引领作用 ， 成部分甚 至是市 、 县域 主体经济 。进 一 步 有竞争力 的市 场主体 ， 以合 法获取 最高利 建工作深讨 的课 题 ， 需要我 们 以全 新 的理 确保 民营 资产和多 念和思路 ， 形成 既体现党组织 的引领 ， 又依 搞 好 民营 经 济 企 业 的 改革 、 展 和 创 新 ， 发 不 润和效益为最终 目标 ， 尤其 在 当前 法办事的新机制 。要认清改革发展 自主创 断 增 强 民营 企 业 活 力 ， 分 发 挥 其 在 国 民 元投资主体资 产的保值 增值 ， 充 经济 中重要作用 或局部 性主体 作用 ， 是加 后经济危机时期 履难情 况下 ， 以扭 亏为 新 给 民营 经 济 企 业 带 来 的 新 变 化 和 新 要 是 更要深析 后经济 危机时 代给 民营经济 快 发 展 地 方 经 济 ， 接 惠 民 于 利 ， 决 各 种 盈 ， 直 解 破解 坚 冰 ， 真正 走 出 困境 为最 直接 目 求 ， 矛盾问题 ， 构建和谐社会的一项重要工作 。 的。相之 ， 党组 织引领 的 中心 任务 的决心 企业带来的压力 和机会 ， 心学会按 市场 潜 必须服 务服从 于经济 建设 中 经济规律和法理程序办事。科学运用多种 这项工作要扎实 有力科 学有序地 开展 ， 关 要更加坚定 ， 方法最广泛凝集员工人心 ， 调动全体 键在于各级党委 和 民营 经济 企业党组 织 ， 心 ， 坚决贯彻 和执行党 的有关精神 ， 提高 民 途径 、
关于私营企业党建工作的调查与思考
★调查与研究★关于私营企业党建工作的调查与思考◆ 长垣县委常委、组织部长崔金政 近年来,我县坚持走“个体起步、股份推进、突出特色、区域发展”的经济发展道路,促进了私营企业不断发展壮大。
截止1996年6月底,全县个体私营企业发展到8900多个,其中年产值在600万元以上的私营企业达110家。
据不完全统计,流向私营企业的党员有350多名,占私营企业就业人员的3.2%,且流动趋势日渐加大。
但是,私营企业党建工作却严重滞后,党组织在私营企业出现大面积“空白”,党员漏管、流失现象比较突出。
如何适应新形势,加强私营企业党的建设,已成为摆在我们面前的一个不容回避的课题和一项紧迫的任务。
最近,我们对私营企业党建工作进行了专题调查。
从抽查的31家私营企业的情况看,已建党组织的5家,占16%;没有建立党组织的26家,占84%。
一、私营企业党建工作的有益探索鉴于目前私营企业党建工作还没有成熟的经验和固定的模式,一些基层党委从实际出发,本着积极稳妥的原则,因地制宜,对私营企业党建工作进行了有计划、有步骤的尝试和探索。
尽管已建的私营企业党组织数量偏少,并处于初建状态,但他们的作法将对今后私营企业的党建工作产生积极的影响。
一是根据私营企业的规模和特点,灵活设置党组织。
在规模较大、党员较多的私营企业,设立“独立型”的党支部;对规模小、党员少、不具备设置支部条件的私营企业,在业务相近、有业务关系或相互毗邻的两家或数家私营企业建立“联合型”党支部;对只有一两名党员的私营企业,由基层党委负责集中党员,成立“临时型”党支部;对私营企业和所在村党员交叉面大的,建立以厂带村或以村带厂的“组合型”党支部。
二是按照党建工作与经济工作有机结合的原则,认真选配支部班子。
私营企业主是党员的,推荐企业主为党支部书记后选人,“两位一体”较好。
私营企业主是非党员的,由党员副职兼任党支部书记或由基层党委选派党支部书记。
三是制度建设比较完善,党员教育管理注重实效。
浅谈在企业发展中加强和改进党的建设的几点思考
浅谈在企业发展中加强和改进党的建设的几点思考加强党对企业的政治领导，改进企业的党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
目前有的企业对加强和改进企业党建工作认识不足，有的企业党组织发挥作用不够得力，有的企业党建工作缺少活力，党群工作者队伍素质不够高，党员队伍凝聚力不强。
这些问题，不同程度地影响着企业的改革发展，必须引起高度重视，一、认清形势、夯实基础，从提高对企业党建工作重要性的认识入手，采取有效措施加以解决。
1.加强和改进企业党的建设，是巩固国有经济主导地位的重要举措。
因此，提高企业党的执政能力建设，就必须要加强党对企业的政治领导，这不仅是一个重要的经济问题，也是一个重大的政治问题，任何时候都不能动摇。
企业各级党组织要不断加强和改进企业党的建设，保证企业改革发展的正确方向，发挥经济的主导作用，巩固好党执政的经济基础。
2.加强和改进企业党的建设，是提升国有企业核心竞争力的迫切需要。
当前，我们国有企业在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。
市场竞争越来越激烈。
企业应尽快培育一批核心竞争力强的企业集团，面对市场迎接挑战，巩固经济在国民经济发展中的主导地位，已经成为应对市场竞争的当务之急。
3.加强和改进企业党的建设，是深化企业改革的根本保证。
近年来，在中央经济工作会议召开以后，企业改革力度不断加大，企业发展呈现良好势头。
但是伴随着改革的深入，一些深层次问题和矛盾逐渐显现，主业不突出，竞争力不强，盈利水平低，三项改革不到位的状况没有根本改变，这些问题如果不解决好，企业的发展将越来越难。
可以预见，随着各项改革措施的出台，我们面临的问题、特别是职工思想认识上的问题将会更多，在推进改革顺利进行的同时，维护企业和社会的稳定就显得更为迫切。
二、抓住关键环节，把加强和改进党的建设的工作落到实处。
我们要结合企业的实际，以“构建和谐”为工作主题，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作，把党的工作与经营管理工作相结合，党组织参与重大问题决策与尊重董事会的决策权相结合，党管干部、党管人才原则与市场化配置人才资源相结合，加强领导班子建设与建立现代企业管理制度相结合，加强企业党组织自身建设与促进企业改革发展稳定相结合，抓住关键环节，切实把加强和改进省属企业党的建设的各项工作落到实处。
新经济形势下加强民营企业党建工作的思考
新经济形势下加强民营企业党建工作的思考摘要：新时期民营企业的党建工作却与民营经济发展不适应。
因此，深入研究民营企业党建工作存在的主要问题，探寻解决问题的对策，对于促进民营企业的健康发展、维护社会稳定、巩固党的执政地位具有重要意义。
关键词：民营企业；党建工作；措施企业作为市场主体，无疑要以生产经营为中心，追求利润和效益最大化。
但企业不仅仅只是一个单纯的经济组织，民营经济企业也是如此，在获取利润的同时必须讲求社会效益和环境效益，使企业经济效益与社会效益和人文自然和谐统一起来。
一、民营企业党建工作存在的问题（一）思想认识上存在误区1.企业主管部门党组织及工作者的认识不正确企业当中的一些党务工作者有这样错误的认识：在民营企业搞党建工作时与来投资的企业产生摩擦，让其不敢在企业投资；以为经济建设才是企业的重要工作，搞好经济建设就不用管党建工作了；还有人认为企业中的党员不多，没有必要建立党组织，建了也不会起多大作用。
2.一些企业员工的认识错误部分管理人员认为参加党支部活动可能会对自己与上司的关系造成影响；有的员工认为他们就是打工的，做多少事情就拿多少钱，党的活动跟他们没有关系；还有一部分员工可能快要下岗或者已经下岗了，下岗的失落造成了他们对党建工作形成错误的认识。
（二）现实工作方面存在的问题1.有些民营企业中的党支部工作不到位（1）没有制定健全的规章制度有的民营企业的党支部虽然制定了一部分规章制度，但是还不够规范和健全，而且执行起来也有难度；而有的企业党组织压根儿就没有制定规章制度，造成一些党员员工把组织关系转来了却没有组织接收。
（2）工作效益不好民营企业党建工作有不同于传统的党建工作的特殊性，党组织的工作很多时候都受到企业的限制，党员干部在支部里也不能发挥其主观能动性，支部的员工也不太关心集体的工作，一心只为自身的利益。
但是，相应的企业的党组织工作者没意识到这个问题，在工作上因循守旧、墨守成规。
再加上民营企业里面党组织的活动时间、地点等不好确定，活动经费也不好筹集，多种原因使党建工作在民营企业被忽视了。
对民营企业党建工作的思考
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对民营企业党建工作的思考
对民营企业党建工作的思考 ---- 浅谈民企党建工作党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。
要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
”这段表述对基层党组织发挥怎样的作用进行了明确地定位，即发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。
针对我公司目前党建工作来说，如何在企业主的重视、支持下，落实上述精神，是摆在党务工作者面前的一项十分重要的工作。
笔者认为，做好民营企业的党建工作，简而言之就是要在“推动发展，构筑和谐”上做文章。
一、推动发展，是民企党建的第一要务
从民营企业特殊的治理结构看，企业主、企业党组织和企业职工都有各自的价值取向，并不尽相同。
如，企业主的价值取向是追求企业发展的最佳效益；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。
但在看似不同的价值取向上，三者却有着共同的价值基础，那就是推动企业又好又快发展。
因
1。
加强企业党建工作的思考与对策
加强企业党建工作的思考与对策摘要：本文主要分析了关于如何加强企业的党建工作问题，首先阐述了企业党建工作的重要意义，进而针对企业党建工作的实际现状所存在的主观认识不足、党建机制不完善等问题进行深入研究，结合本次研究，最终提出了企业领导者要加强重视、提升党员队伍的整体素质以及加强党建同企业的联合机制等对策。
最终希望通过本文的分析研究，实现对企业党建工作的有效加强目标。
关键词：企业；党建；对策伴随着现代企业制度在我国各大企业当中的逐渐应用，我国近年来的市场经济也得到了飞速的发展，同时参与了大量的国际化经济活动，在当前经济发展的新形势下，对于加强党建工作必须要立足于实际工作当中，密切结合实际情况，从而更深入的提升企业党建工作的实效性。
一、企业党建工作的作用1、强化党委领导力在企业当中开展党建工作，不论是从政治角度上而言抑或是从法律层面的角度来看，其均体现出了我国的政治体制及法律约束，通过加强党的领导力，从而实现对企业发展的全面提升。
在企业党建当中加强党建工作其一方面能够使党的领导更加具有时效性，另一方面也能够保障企业发展的方向正确。
2、提升企业可持续发展能力在企业党建工作的创立之初，其主要的出发点及最终落脚点均为企业当中的经济建设，因此加强企业的党建工作一方面能够提升企业的经济效益，持续促进企业的健康良性发展，维护企业经济发展的稳定与和谐，另一方面也能够加强企业的竞争能力，通过党建工作能够使企业获得更为充分的党内信息资源、相关的国家政策资源以及增强企业的信用资源。
二、企业党建的实际现状1、主观认知的误区在当前一些企业当中，部分党员的党性较为不足，其在日常工作当中通常将经济利益的主球作为其工作的主导位置，其自身的个人目标同企业的党建组织不能够进行有机的结合，无法使其自身的价值得到充分的体现。
2、党建机制不完善从实际工作当中所收获的经验来看，我国大多企业当中的党建工作仍然存在机制不完善的问题。
部分企业的领导对于加强企业党建工作重要性存在认识不足的情况，对于企业党建工作的开展缺乏足够的支持力度。
对民营企业党建的思考
对民营企业党建的思考对民营企业党建的思考研究民营有制企业党建的实践，要求我们必须突破惯有的思维。
坚持从党的历史方位的变化出发，按照构建和谐社会的要求，来思考党的利益整合问题。
其一，党组织要发挥整体功能必须从现实利益关系出发。
我们党执政环境变化的逻辑起点是市场经济，市场经济使利益再次成为人们一切行为的原动力。
利益关系在本质上是人们的经济关系和生产关系的反映，是人们社会关系的核心，是一切社会政治生活的原点。
利益是一个动态的、历史的、发展的范畴。
在民营企业的内部和外部，不同利益主体的利益冲突和矛盾是不可避免的。
市场经济的发展，承认了不同利益主体的合理的利益需求和利益动机，也承认和维护不同利益主体合法的利益。
党组织要在这些企业内发挥作用，就必须定位于处理和协调利益关系上，只有这样，党组织在民营企业内部的存在，才是内生的，而不是外生，或者说不是我们从外部强加于企业的。
其二，党组织必须高度重视利益整合功能的发挥。
在市场经济的条件下，执政党最为重要的功能就是利益整合。
执政党进行利益整合的目的是把利益冲突减少到最低限度并控制在秩序的范围内，保持利益系统内部的动态平衡和稳定，保证整个社会的和谐稳定。
执政党的特殊地位往往使其成为“整合取向型”的政党，执政党往往更能体现为“整合的工具”。
在民营企业内部，难免存在所有者、经营者和劳动者的利益矛盾。
在民营企业外部，难免存在企业与国家、与社会的利益矛盾。
而现在，温州民营企业内部的利益关系，大多不再是简单的劳资矛盾和劳资关系，随着不少民营企业按照现代企业发展的要求，其内部治理结构也发生了不少变化，大量的民营企业已经开始摆脱了早期私营企业那种家族式的管理方式，其内部治理结构已经根据市场经济的发展要求，出现了集团化和股份制的发展，资本所有权开始社会化。
同时，所有权和经营管理权也实现了适度分离，出现了反映所有者、经营管理者与职工关系的董事会、理事会和工会三方面的现代关系。
因此，党组织在民营企业内部协调利益关系，不能够简单地理解为处理劳资矛盾、代表职工利益，而应该站在公正的立场上，协调这些利益关系，保证企业合法、健康、有序的发展。
新时期加强企业党建工作的几点思考
新时期加强企业党建工作的几点思考企业党建工作开展得怎样,直接关系到企业的发展和稳定,直接关系到和谐社会的构建。
在新的形势下,坚持以党的十七大精神为动力、以科学发展观为指导,加强企业党建工作,服务中心,服务大局,体现时代性、把握规律性,富有创造性,提高创造力、凝聚力、战斗力,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,不断焕发新的生机和活力,确保企业安全稳定,完成生产经营任务,促进企业又好又快发展具有重要的意义。
一、夯实基础,创新基层党建工作新思路1.以开拓创新、求真务实的精神,积极探索新思路,将企业现代管理理念运用于企业党的建设,以此来提高企业党建工作的有效性,实现企业党的建设制度规范化、工作载体科学化、活动形式多样化。
2.紧紧围绕生产经营和提高经济效益,与时俱进,创造性地开展党建工作,做到“组织健全、职责明确、活动正常、管理灵活”,充分发挥企业学组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
3.进一步深化创建“四好班子”、“六好党支部”等活动,不断提高企业党组织的工作能力和水平,充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展,促进和谐的作用,把创造力、凝聚力和战斗力体现到确保中心任务完成上来。
4.开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“共产党员工程”活动,制定工作标准,坚持考核评比制度,选拔先进典型,进行表彰奖励,及时推广先进典型经验,用榜样的力量推动党建工作的健康开展。
二、深化认识,构建基层党建工作新格局(一)要摆正党务与行政工作的关系各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起党要管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作。
(二)要强化基层党建工作的责任制实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面。
(三)要切实加强基层党务干部队伍的建设一要配齐配强党务干部,由于机构和人事的变动,党务干部缺额要迅速配齐,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来;二要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务工作的行家。
加强企业党建工作的思考与对策
企业党建工作的加强 ，是新 时期我们
有的优势 。企 业怎样创新组织 网络 ，通过 励群众 参与企业 的党建工作 ，并给与适 时 需要 面对 和解 决的重要工作 之一。整体 来
构建一个能 够上下联动 、整体 推进 的网络 引导 ，尊重 民意 ，广 纳民意 ，以完善企业 看 ，我 国近些 年部分企业 的党建 工作的开
从实 际 情况出发 ，用科学 、合理 的方法解 靠广 大党员落实党建 工作 ，要求党员 的无 时 间安排 方面 ，要将＿ Ｔ作 时间 、 业余 时间
决党建工作 中所遇到 的问题 ，提高驾驭全 私奉献 精神。建立党员 的激 励机制 ，维护 之 间的关 系有 效处理 ，转变传统 的脱 产集
局 的能力 。 党员利 益 ，促进党员全 面发展 ，为企业 的 中型 ， 向分散灵活型转变 ， 进行统筹安排 ， 另外 ，企业 的党 建丁 作需 抓好 党组 健康 、稳定 发展奠定基础 。企业 要致力于 坚持业余 为主。最后 ，活动方式方 面可 以 织建设 ，完 善党组织结构 ， 增 强企业 的凝 党员切 身利益 问题 的解决 ，保证群众与党 增强实效 ｆ 生 出发 ，充分发挥党组织 自身的 聚力和 战斗力 。企业党风建设 也是企业党 员共 同享有企业 改革发展 的成果 。
作与企业具 体实际相结合 的产物 ，是企业 强化业 务技 能 。企业也可 以通过一些 “ 献 首先 ，指导思想 方面 ，企业 的党组织要 能 管理 的重要 组成部分 。经 济全球化不断 发 计献策 ”的活动 ，来鼓励党 员提 出合理建 够从 自我循环 的圈子 中跳 出来 ，着 眼于企 展 ，网络信 息化的不断进 步 ，市场经济体 议 ，参 与企 业的生产经 营管 理 ，确保企业 业生产经 营这样 一个 大的循环 中，实现 党 的建立 ，导 致一些新时期 的新 问题 、新情 的决策 向着 民主化 、科学化 的方 向发展 。 建活动 的求新 、求变 、求实 。另外 ， 在 活 第 二 ，提 高企业 党 务干部 队伍 整体 动 内容方 面 ，要对上级 的有关规定 及企业 况和新 矛盾涌现 出来 ， 企业 的党建工作 也 面 临着 更多的挑战 。所 以 ，企业必须加 大 素质 ，坚持 以人为本 。党 建工作应始终坚 的内部情 况协调 ，真正 的做 到相互 之间的 企业党 建工作力度 ，从科 学发展观 出发 ， 持广 大党员在党建工作 中的主体地位 ，依 兼顾 ， 突出重点内容 ， 做到有效融合 。 再次 ，
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强化私营企业党建工作的思考(同名13258)
强化私营企业党建工作的思考
改革开放以来,临沭县私营企业得到了迅速发展,截至2008年底,全县私营企业户,占全县企业总数的%,从业人员名, 工商税收万元,占全县财政收入的%。
相对于传统经济组织处于改制改组期而言，私营企业正处于高成长期。
针对这一情况，县经贸局党委从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度出发，紧紧扣住促进私营企业健康发展这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应私营企业发展要求的党建工作新路子。
一、统一认识，落实责任，着力理顺私营企业的党建工作思路
早在上世纪九十年代初就下发了关于加强个体私营企业党建工作的意见，为促进私营企业党建工作发挥了积极作用。
但随着时间的推移，特别是私营企业的迅猛发展，党与私营企业的关系发生了许多深刻的变化。
一是党的工作有被“外在化”的倾向。
在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在私营企业制度中则演化成了外在要素。
伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。
二是党的组织有被“边缘化”的趋势。
随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。
纵向看，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，私营企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相
一是坚持开展活动。
在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。
即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的不同特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
二是坚持有所作为。
围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为业主排忧解难。
在生产经营中做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，为企业发展壮大作出了贡献，树立自身的威信，做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”。
此外企业党支部还积极开展思想政治工作，不断加强精神文明建设和企业文化建设，有效促进了企业发展。
三是坚持依靠工会。
确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，努力使工作形成活力。
目前全县私营企业工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对私营企业的影响力和渗透力。
私营企业党建工作是新形势下一项复杂而艰巨的工作。
加之私营企业又处于高成长期，这就决定了加强对私营企业党建
工作的深入研究具有迫切性、必要性和时效性。
从实践中，我们认为当前要尽快研究解决以下两大问题：
（一）体制创新问题。
目前大多数地区都采用属地管理的办法来管理私营企业党组织和党员。
这一方面增强了基层党委的工作难度，削弱了指导企业党组织开展工作的针对性和实效性。
另一方面由于私营企业面广量大，党员分布极度分散，使党员的组织关系难以落实到位。
我们认为，当前最为迫切的，应当在县级建立私营企业党工委，统一管理驻地在县城的私营企业党组织和党员。
随着县级机构改革的逐步到位，还可以逐步接纳原行业公司党委所属的私营企业党组织和党员。
（二）机制创新问题。
由于私营企业的自身特点，导致私营企业党建工作常常出现虚位、空位、缺位的现象，导致党建工作成果难以巩固提高和长效发展。
为此我们建议，一要加强源头管理，以工商部门为依托、摸清底数，掌握源头资料，以便党建工作责任部门针对实际开展工作，及时消除新的空白点，保证党建工作长期有效地推进。
二要督促私营企业党组织在实践基础上逐步健全各项制度，加强规范化建设，引导其增强活动的有效性。
三要充分发挥党校、党建学会及社会上各种党建研究力量，整合社会资源，构筑成果共享、相互支撑、整体推进的私企党建工作格局，推出一批高质量的党建研究成果，提高党建工作的整体水平。
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