工资核算管理制度

工资核算管理制度

工资核算管理制度范本

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。

一•目的.

为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。

二.适用范围

本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。

三、工资支付原则

1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。

2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。

四.核算管理

(-)考勤管理

每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用XX打卡自动计算。

(二)薪资构成

1月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。

2月实发工资总额二月应发工资总额-个人所得税-五险一金

五.工资表制作流程

(1)根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。

(2)根据公司《工资实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。

(3)根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。

(4)根据国家税法，扣除员工的个人所得税。

(5)扣除五险一金。

(6)工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。

(7)工资表需做好保密措施,防止内容泄露。

六、本办法自颁布之日起实施。