人民医院团委例会制度

医院每周例会制度

医院每周例会制度一、会议目的1.1 了解医院整体运营状况，分析存在的问题，制定相应措施予以解决。

1.2 传达国家、地方卫生政策及医院相关规章制度，提高员工的政策法规意识。

1.3 交流医疗、教学、科研、管理等方面的工作经验，促进各科室之间的沟通与合作。

1.4 提高员工工作积极性、主动性和责任心，提升医疗服务质量。

二、会议时间与地点2.1 时间：每周一下午3点至5点。

2.2 地点：医院会议室。

三、参会人员3.1 医院全体中层以上管理人员。

3.2 科室主任、护士长及相关部门负责人。

3.3 邀请与会议内容相关的专家、学者进行讲座或交流。

四、会议议程4.1 开场致辞：由医院院长或分管副院长主持，对参会人员进行欢迎，简要介绍会议目的和议程。

4.2 工作汇报：4.2.1 医务科：汇报上周医疗工作情况，包括门急诊、住院、手术、会诊等工作量，分析存在的问题，提出改进措施。

4.2.2 护理部：汇报上周护理工作情况，包括护理质量、护理安全、护理培训等工作，分析存在的问题，提出改进措施。

4.2.3 教学科研部：汇报上周教学、科研工作情况，包括学术活动、科研项目、研究生培养等工作，分析存在的问题，提出改进措施。

4.2.4 医院感染管理科：汇报上周医院感染管理工作情况，包括感染病例报告、消毒隔离、抗菌药物使用等工作，分析存在的问题，提出改进措施。

4.2.5 行政部门：汇报上周行政工作情况，包括人事、财务、设备、后勤保障等工作，分析存在的问题，提出改进措施。

4.3 专题讲座或交流：4.3.1 邀请相关专家进行学术讲座，分享最新的医疗技术、管理经验等。

4.3.2 组织内部交流，分享各科室在医疗、教学、科研、管理等方面的优秀案例。

4.4 自由讨论：4.4.1 参会人员就会议内容进行讨论，提出意见和建议。

4.4.2 对工作中遇到的问题进行探讨，寻求解决方案。

4.5 会议总结：4.5.1 医院院长或分管副院长对会议进行总结，对下一步工作进行部署。

团委工作例会制度

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每周召开一次。

2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级组织的指示精神；（2）安排、布置团委（支部）近阶段的工作；（3）商讨学校共青团活动方案；（4）发现问题和开掘优秀典型，制定整改措施和大力宣传典型；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；（6）完成团员的年度团籍。

3、团委委员参加工作例会，无特殊情况不得请假。

必要时团支部书记参加。

4、认真做好会议记录并存档。

开展新团员制度校团委对要求入团的青年进展培养教育，及时做好开展团员工作，制定如下制度：1、提出入团申请。

年满14周岁，要求入团的青年学生向所在团支部提出入团申请。

2、确定入团积极分子。

团支部向团委汇报入团申请人情况，也可向团委推荐优秀青年入团，团委知晓后，给予《团校申请表》。

3、进展团前教育通过团校考核。

团校申请表审查通过后的入团积极分子，参加团校，承受团校考核，合格后给予《入团申请表》。

4、填写《入团申请表》。

确定入团联系人，征求老师意见（至少5位任课老师同意）。

5、召开支部大会。

支部大会讨论通过后，填写《入团志愿书》，报校团委。

6、批准成为正式团员。

校团委对《入团志愿书》审核批准后，成为正是团员，颁发团员证，举行入团宣誓。

团员证管理制度团委在团员证管理中，既担负着团员证管理的经常性工作，又起着承上启下的重要作用，特制定以下制度：1、基层团组织应建立与团员证相对应的《团员登记表》，准确掌握团员队伍数量、分布及流动情况。

2、做好团员证颁发、补发、转移、注销等工作，严格团员证的日常管理。

3、凭团员证转接团员组织关系，以团员证为媒介，严格对流动团员的管理。

4、团员遗失团员证，应及时报告团组织，在确认无法找回时，由团的基层委员会办理补发手续，并在新证备注栏内加以说明。

5、团员丧失团籍，团员证随之注销，不得继续使用。

团员离团、退团、脱团管理制度1、团员年龄超过28周岁，又没有在团内担任领导职务的可向团支部口头声明提出离团。

医院群团组织工作制度(1)团委工作制度及相关制度

医院群团组织工作制度（1）.团委工作制度及相关制度一、团委工作制度根据《团章》和上级有关文件精神，特制订本制度。

一、宣传、贯策、执行党的路线、方针、政策，配合院党委、工会，开展团员青年的思想教育工作。

二、定期组织团员学习党、团基本知识，做好“推优入党”工作。

三、坚持团要管团的原则，抓好团的组织建设，指导团支部开展工作，开展多种形式团干部的培训工作，提高团干部素质。

四、制定团委规章制度和年度工作计划，并组织实施，完成年度工作总结。

五、定期召开团员代表大会，认真执行和传达上级指示，研究、部署和领导团委的日常工作。

六、定期开展志愿者服务活动，做好志愿者的工作安排和考核。

二、团支部工作制度一、了解和反映全院青年职工的意愿，维护他们的合法权益。

二、定期开展丰富多彩的、适合青年特点的文化体育活动。

三、做好组织发展工作，积极向院团委推荐优秀团员人党。

四、认真管理和使用好团费。

三、共青团与党政工作联系制度一、党政的中心工作也是共青团的中心工作。

围绕党政的中心工作这个大局，开展适合青年特点的活动。

团委应主动调整计划，服从本单位全局的需要。

二、主动请示汇报，反映情况，提出建议。

团的工作安排，团员青年思想、学习、工作、生活等方面的情况，要及时向党政领导汇报，使党政领导了解团的工作情况，了解青年的思想状况，及时作出指示或相应的安排。

三、向党政领导汇报工作，应着重汇报以下六方面：（一）党政领导布置任务的落实情况；（二）团支部独自设计和开展的活动情况；（三）工作中的经验、教训及体会；（四）工作中遇到的新情况、新问题；（六）改进和推动工作的方法和建议；（七）团员青年队伍状况及对团的工作意见和要求等。

征求党政领导对团的工作的指示和意见。

四、加强组织建设，积极发挥生力军和助手作用，赢得党政领导的肯定和信任。

充分发挥团组织团结教育育年的核心作用，发挥主观能动性，积极主动完成党政领导交给的工作任务，成为党组织的得力助手。

团委工作制度

团委系统工作制度一、团委工作制度在医院党委和上级团组织的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以“凝聚青年、引领青年、服务青年、发展青年”为工作宗旨，坚持“一围绕三贴近”的工作原则，即围绕医院中心，贴近青年、贴近时代、贴近岗位，团结带领全院青年开拓进取，勤奋学习，扎实工作。

（一）团的组织制度――坚持民主集中制原则，民主集中制是共青团根本的组织原则。

要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。

实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。

关于团的重大问题要经团员代表大会讨论。

团员代表大会四年一次，团委委员由代表大会选举产生，团委书记、副书记任期四年。

（二）组织生活制度――定期对团员进行思想教育，加强“三会一课”及团的规章制度学习，并做好会议记录，不定期举办支部生活会。

（三）团费收缴与保管使用制度――完善团费的收缴、支出制度，团费收缴与保管主要由组织委员负责。

严格团费使用的审批程序，关于团的活动经费使用要尽量做到公开、透明，并尽量节约，由2-3人负责，不独断专行。

（四）团支部工作目标管理制度――各个团支部每年根据团的工作重点及实际情况制定工作计划并严格执行，年终进行总结。

团委进行检查，并将检查结果与“优秀团支部”的评选挂钩。

（五）团委活动制度――按照团委工作计划有序开展活动，并紧跟时事，密切配合党政工作重点，号召广大团员青年积极开展各种有益活动。

（六）团委工作定期考查制度――团委定期对各个团支部及团委委员的工作情况进行考查，指出成绩与不足，与优秀团干的评选挂钩。

二、推优入党工作制度推荐优秀团员作党的发展对象，是共青团组织发挥党的助手和后备军作用的重要方面，是团组织特别是团支部的一项重要职责，必须高度重视，坚持标准，严格程序，规范运作。

第一条基本条件1、递交入党申请书并向党组织汇报思想已满一年的积极分子；2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；3、积极响应院党委的号召，在日常工作和生活中以党员标准严格要求自己；4、积极参加团支部的各项活动，主动协助团组织工作；5、具有很高的工作热情，乐于为集体服务；6、具有较高的临床技能和科研能力；7、曾受过院内处分者，至少一年内不予“推优”。

医院例会制度范文（4篇）

医院例会制度范文一、目的和意义医院例会制度的目的是为了加强医院内部的沟通、协调和管理，促进医院各部门间的协作，推动医院的发展。

通过定期召开例会，可以及时了解医院的工作情况、解决存在的问题、设定工作目标和任务，并对医院各项工作进行评估和总结，为医院的发展提供有力支撑。

二、例会频率和时间1. 召开频率：例会原则上每周召开一次，特殊情况下可以酌情调整召开时间。

2. 召开时间：例会一般安排在工作日的上午或下午，根据各部门的工作安排灵活调整。

三、例会组织和流程1. 组织单位：由医院的行政部门负责组织和协调，确定会议主题和议程，并通知相关部门的负责人参加。

2. 会议主持：医院的行政部门负责会议主持，确保会议的秩序和效果。

3. 会议流程：(1) 主题分析：对当前的工作重点或热点问题进行分析和讨论。

(2) 工作汇报：各部门负责人汇报上周工作完成情况、存在的问题和下周工作计划。

(3) 问题解决：针对存在的问题进行讨论和解决，找出解决方案，并由相关部门负责人负责落实。

(4) 工作目标和任务：确定下周的工作目标和任务，并明确责任人和完成时间。

(5) 其他事项：讨论和决定其他影响医院运营和发展的重要事项。

(6) 会议纪要：会议结束后，由行政部门负责书写会议纪要，并及时传达和落实。

四、会议纪要和考核1. 会议纪要：会议结束后，由行政部门负责书写会议纪要，要点要突出，内容要简明扼要，确保准确传达各部门的工作要求和任务。

2. 会议考核：根据医院例会的质量和效果，将例会情况列入各部门的年度绩效考核范围，以激励各部门积极参与和推动医院的发展。

五、改进和优化定期对医院例会制度进行评估和总结，根据实际情况做出相应的改进和优化，以确保例会的质量和效果不断提升，并为医院的改革和发展提供良好的管理支持和保障。

总之，医院例会制度的建立和实施对于加强医院内部的沟通和管理，推动医院的发展具有重要意义。

各部门应积极配合和参与例会，共同促进医院的优质服务和可持续发展。

医院各科室例会制度模版

医院各科室例会制度模版一、制度背景二、会议形式和频率1.科室例会采取定期例会和临时例会相结合的方式进行。

2.定期例会每月召开一次，时间一般为两小时，地点在科室会议室或指定场所。

3.临时例会由科室主任或者副主任召集，根据需要进行召开。

三、会议组织1.定期例会由科室主任或副主任主持，科室各成员参会。

2.临时例会由召集人主持，出席人员根据需要决定。

四、会议议程1.例会议程应提前公布，以确保与会人员有充足的准备时间。

2.议程一般包括以下项目：(1)上次例会纪要的审核和批准；(2)重要事项的讨论和决策；(3)科室工作计划和任务分配；(4)医疗质量和安全问题的分析和改进；(5)人员培训和学习计划的制定；(6)其他相关事项。

五、会议纪要和执行1.会议纪要应由会议主持人或会议秘书书写，内容包括会议的时间、地点、人员出勤情况、讨论的重点和决策结果等。

2.会议纪要应尽快发给与会人员，并归档备查。

3.重要决策和任务应由相关人员负责执行，并于下次例会进行跟踪和总结。

六、会议评价和改进1.定期评估例会的效果，包括会议的组织和管理、议程的安排、决策的执行等方面。

2.根据评估结果进行改进，在下一次例会中提出改进方案，并跟踪执行情况。

七、附则1.本制度由医院行政部门负责制定和修订。

2.本制度自发布之日起正式实施。

3.科室根据实际情况制定相应的实施细则，报行级主管部门备案。

以上是医院各科室例会制度模版，旨在推动医院各科室间的合作与发展，为提高医疗服务质量起到积极的促进作用。

各科室可以根据自身实际情况对此模板进行适当的调整和完善。

医院周例会规章制度

医院周例会规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，促进医护人员之间的沟通与合作，提高医疗服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内所有医护人员，包括医生、护士、技师等。

第三条医院周例会是医院内部定期举行的会议，目的在于汇报工作、交流经验、解决问题、提出建议，共同提高医院整体运营和服务水平。

第四条医院周例会由院长或者医务部主任主持，每周固定举行一次，时间不得少于1小时。

第五条参加医院周例会的人员应按时到达会议现场，并积极参与讨论和交流。

第六条与会人员在例会期间应保持秩序，不得妨碍会议进行。

第七条例会的内容应包括工作总结、问题分析、解决方案、改进措施、下周工作计划等。

第八条例会记录需及时整理、存档，对于重要问题和建议，需制定明确的落实方案并跟踪执行情况。

第九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有需要修改，应当经过院领导层同意后进行。

第二章会议程序第十条医院周例会按照以下程序进行：一、主持人宣布会议开始，介绍会议议程。

二、逐一报告各部门工作进展情况。

三、讨论遇到的问题及未解决的困难，并提出解决方案。

四、总结上周工作，分析问题原因，提出改进建议。

五、安排下周工作，明确责任分工及工作重点。

六、结束会议，主持人宣布会议时间和地点。

第十一条会议期间，与会人员可以就各自部门的情况和问题进行发言，其他人员不得干扰。

第十二条人员发言应尊重他人，遵守会议纪律，不得谩骂或冲突，否则将被视为违规处理。

第十三条会议记录由会议秘书进行记录，包括会议内容、讨论过程、问题解决方案和下周工作计划。

第十四条会议记录需在会后整理完毕并报院领导审核，审核通过后归档保存。

第十五条会议记录及时传达给相关部门和人员，确保落实措施得以顺利执行。

第三章会议内容第十六条医院周例会的内容包括但不限于以下几个方面：一、工作总结：各部门汇报上周工作完成情况及存在的问题。

二、问题分析：针对遇到的问题进行深入分析，找出问题根源。

三、解决方案：与会人员共同探讨并提出解决问题的方案。

团委开会细化管理制度

团委开会细化管理制度为了更好地落实团委工作，提高团委管理水平和效率，我们团委决定细化管理制度，明确各项工作的责任分工和具体流程。

本制度适用于团委全体成员，任何团委工作人员都应遵守并执行。

一、会议召开1.定期会议：团委定期召开会议，时间为每周一下午2点，地点为团委办公室。

会议内容主要包括工作总结、工作安排、重要事宜讨论、问题解决等。

2.特别会议：如遇紧急情况或需要专题讨论的重要事项，团委可以召开特别会议，由团委书记负责组织召开。

3.会议通知：团委书记在每次会议前至少提前一天发布会议通知，通知内容包括会议时间、地点、议程、参会人员名单等，确保每位成员收到通知并参加会议。

4.会议记录：团委秘书负责会议记录工作，会议内容要点要完整记录下来，并在会后整理成会议纪要，发给全体成员和相关部门。

二、工作流程1.工作分工：团委成员根据各自的专业特长和工作经验，分别负责团委工作中的不同方面，如宣传部、组织部、青年志愿者服务中心等。

2.工作安排：团委书记根据团委会议讨论结果和工作情况，安排各成员的具体工作任务和时间，并监督工作的进展和完成情况。

3.工作交流：团委成员之间要保持良好的工作交流和沟通，及时反馈工作进展情况，互相支持和配合，共同完成工作。

4.问题解决：在工作中如遇问题，团委成员应及时向团委书记反映，共同商讨解决办法，并及时落实，确保问题及时得到解决。

5.工作总结：团委每周一次进行工作总结，对上周工作进行回顾分析，发现问题并及时调整工作方向，保持工作质量和效率。

三、管理考核1.个人考核：团委每月对各成员工作情况进行考核，评定工作绩效，对表现优秀者给予奖励，对工作不力者进行批评教育和督促改进。

2.团队考核：团委每季度对整个团队的协作工作进行考核，评定团队绩效，根据考核结果调整团队工作方向和策略。

3.考核奖励：对在考核中表现优秀的成员和团队，团委将给予奖励和表彰，激励团委成员更好地发挥能力和积极性。

四、沟通协作1.内部沟通：团委成员之间要保持密切的内部沟通和协作，及时共享信息和工作进展情况，确保工作的有序进行。

医院团组织管理制度范文

医院团组织管理制度范文医院团组织管理制度第一章总则第一条为进一步加强医院团组织建设，规范团组织管理行为，增强团组织凝聚力和战斗力，提高医院综合服务质量，特制定本管理制度。

第二条医院团组织是指在医院内部建立的由医务人员自愿组成的具有团体特征的群体。

第三条医院团组织是医院党委的助手和后备力量，是医院推进发展的重要力量。

第四条医院团组织应按照团中央、省团委、市团委的方针政策，以服务医患为宗旨，深化内部改革，积极创新工作方式，为医院发展做出贡献。

第五条医院团组织建设要坚持正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路，坚持中国共产党的领导。

第六条医院团组织应加强思想教育，注重培养和锻炼医务人员，促进医院事业发展。

第二章组织机构第七条医院团委是医院团组织的最高领导机构，负责团的工作全面组织、领导、协调和指导。

第八条医院团委的主要职责是：（一）制定并组织实施团组织的工作计划；（二）负责团干部的培养和选拔工作；（三）协调各团支部的工作，完善团组织建设；（四）处理团内纠纷和突发事件；（五）组织团内年度工作总结和表彰活动。

第九条医院团委由书记、副书记和常务委员组成，其中书记由医院党委委派，副书记和常务委员由医院团员代表大会选举产生。

第十条医院团委每年至少召开两次会议，会议的决策要报医院党委备案。

第三章团支部建设第十一条医院团支部是医院团组织的基层组织，是医院团员开展团组织活动的依托单位。

第十二条医院团支部的主要职责是：（一）贯彻执行医院团委的决策和政策；（二）组织开展团内活动，加强团员教育培养；（三）加强与医院其他组织的协作，促进医院整体发展；（四）处理团内纠纷和突发事件。

第十三条医院团支部应设立团支书和副团支书，由团员代表大会选举产生，任期两年。

第四章入团流程第十四条医院团组织采取网上申请入团的方式，具体操作流程由医院团委规定。

第十五条申请入团者必须符合以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法；（二）具备较高的道德水平，具有一定的政治觉悟和社会责任感；（三）在医院内任职满一年以上。

团委会例会制度

团委会例会制度举行会议是团组织进行工作的重要方法和途径，会议开得效果如何与组织准备工作有着直接关系，团委会要对党和团员负责，经常听取各支部的工作情况，要对团员青年、支部负责，重要的事情要团委会成员集体讨论磋商。

一、团委会双周周五例会一次，它的任务是听取支部工作汇报，布置工作任务，学习党和团有关文件，研究解决工作中重大问题。

团委会每学期一次民主生活会，每次会议召开以前，团委书记要把准备讨论的中心问题通知给各委员，让大家有所准备，以便在会上积极发表意见，如意见不统一时，按多数人的意见办，各委员应严格遵守会议时间，如有特殊情况需请假。

二、支部委员会负责支部的日常工作，支部委员既要对党和团委负责，经常向党总支汇报，领取任务，又要对团员青年负责，热心为团员青年服务，接受团员和青年的监督。

所以，支部委员要按照民主集中制的原则，实行集体领导。

凡是重要的事情，都要经过集体讨论决定，不能由哪一个人作主。

支委会一般半个月召开一次。

它的主要任务是总结前段工作，研究下步工作重点，分析团员青年现状，研究解决团员出现问题的办法，研究团组织建设等方面的问题，学习上级有关文件、批示精神等。

每次会议召开以前，支部书记都要把准备讨论的中心问题通知给支部委员，让大家准备意见。

在会上，要结合学习党支部和上级团委的指示，使大家在讨论问题时有所遵循。

在讨论各种问题过程中，委员们都要积极发言，敢于提问题，发表自己的主张和看法。

遇到有争议的问题时，要反复商量，多方比较，求得一致的认识，一些问题一时统一不了，可以先按多数人的意见办，或者留待下次会议再议。

会议要注重实效，讲究质量，每次都要解决一两个问题，真正发挥支委例会的作用。

支委例会，支委不得缺席，特殊情况不能参加的，要先与支书沟通情况，对要讨论的问题提出自己的意见。

医院团委工作制度

医院团委工作制度一、工作例会制度（一）团委委员会议由团委书记主持召开，团委委员、团支部书记参加，需要时可请其他团员同志参加。

原则上每月召开一次，遇有重大问题可临时召开，一般在每月最后一个星期的星期五召开。

会议内容包括：传达贯彻上级党团组织的指示精神，团支部汇报交流当月的工作情况，安排布置阶段性工作，听取团委委员工作意见与建议（二）团支部委员会议由团支部书记主持召开，支部委员参加。

每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。

会议内容包括：传达上级团组织的指示及精神;重点学习和讨论党的各项方针、政策和国内外大事，统一团支部委员的思想认识，共同讨论如何在工作、学习等活动中发挥带头模范作用;讨论团支部活动事项;为团员大会相关议题提出初步意见;讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作;开展批评与自我批评，搞好支委会自身建设。

（三）团支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关，是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。

一般情况下，每半年召开一次，由团支部书记主持。

会议内容包括：组织全体团员学习学习和贯彻党的路线、方针、政策;团支部书记向全体团员报告工作，接受团员的批评监督，讨论团员青年的要求和意见;传达贯彻执行上级团组织决议;选举团支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表;讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

支部大会作出决议时，支部4/5以上团员到会才能做决议。

同时，到会有表决的团员超过半数赞同，支部团员大会的决议才有效。

（四）团小组会议团小组是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的舌动单位。

一般情况下，团小组会议每月召开一次，由团小组组长主持会议。

它是团组织生活的重要内容，其主要任务是：增进团员之间思想交流，开展批评与自我北评，酝酿支部选举，民主评议团员，对处分团员、接收新团员工作提出初步意见等。

二、团员教育评议制度（一）开展团员教育评议工作的目的，是通过开展团员意识教育和民主评议，提高团员的政治素质和思想素质、严肃团纪，对极少数不合格团员作出必要的组织处理。

医院工作例会制度范本

医院工作例会制度一、总则为加强医院内部管理，提高工作效率，促进医院各项工作的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、会议组织1. 医院设立例会制度，分为院级例会和科室例会两个层次。

2. 院级例会由院长主持，院领导班子、各部门负责人及关键岗位人员参加。

3. 科室例会由科室负责人主持，本科室全体工作人员参加。

三、会议频次1. 院级例会每月召开一次，特殊情况可随时召开。

2. 科室例会每周召开一次，特殊情况可随时召开。

四、会议内容1. 院级例会内容：（1）分析医院工作现状，总结工作经验，研究解决存在的问题。

（2）传达上级精神和工作要求，部署医院近期工作。

（3）讨论医院发展规划和重大改革措施。

（4）听取各部门工作汇报，协调各部门之间的工作关系。

（5）其他需要讨论的重要事项。

2. 科室例会内容：（1）本科室工作计划和任务的布置与落实。

（2）本科室工作存在的问题和改进措施。

（3）本科室人员的职责分工和业务培训。

（4）患者满意度调查和改进措施。

（5）其他需要讨论的事项。

五、会议准备1. 参会人员应提前准备好发言材料，确保会议高效进行。

2. 会议组织者应做好会议记录，形成会议纪要，并及时分发给相关人员。

六、会议纪律1. 参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。

3. 参会人员应认真听取他人发言，积极参与讨论，遵守会议秩序。

4. 会议结束后，参会人员应按照会议纪要要求，及时落实相关工作。

七、会议效果评估1. 会议结束后，组织者应对会议效果进行评估，不断优化会议组织形式和内容。

2. 参会人员应对会议效果进行评价，提出改进意见和建议。

八、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

医院名称：__________制定日期：____年__月__日。

团委例会制度

团委例会制度例会对于保证团委的正常工作发挥着重要作用，为严肃会议纪律,提高办事效率，特制定本制度。

ﻫ一、团委委员例会１、团委委员例会每周召开一次,由团委办公室主持,部长及各部门负责人参加,以及时汇报工作情况,总结工作中的长处与不足,布置下一步工作安排。

2、每次例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前按照《团员、团干请假制度》向团委书记请假。

3、会议期间,将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序,不得随意交头接耳。

4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。

5、可根据工作进行需要推迟或提前召开会议,但不宜过多。

6、如有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。

ﻫ二、各部门例会１、各部门每周召开一次例会,由部门负责人主持，总结上一周工作情况,布置下一周工作安排。

2、每次例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退,迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向本部门主要负责人请假。

３、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态,并保持会场秩序，不得随意交头接耳。

4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。

5、例会时,各部门须做好会前准备工作,并设专人做会议记录。

会议记录平时由各部门负责保管，于学期末汇总至团委办公室统一存档。

６、各部门可根据工作需要适当召开会议,但不宜过多。

7、如有特殊情况需提前或延缓召开会议时,应提前通知与会人员。

ﻫ8、本制度适用于团委全体成员,对违反此制度者，将依据《团干考核评比制度》给予相应处理。

团委办公室财产管理制度为规范团委的财务行为,加强财务管理，提高资金使用效益，结合部门实际情况，特制定本制度。

一、院团委各干部必须忠于职守、坚持原则、顾全大局、自觉维护学校与集体的利益,自觉遵守本制度。

二、正直、诚实、客观。

坚持处理资料的真实性和客观性。

三、各部门财务状况由团委书记负责做帐，办公室内部设立专门财务人员, 收支职责分工,互相牵制。

团委部门规章制度(2篇)

团委部门规章制度为了使团委组织部内部管理更具规范性，系统性，合理性，特提出以下几点管理办法，请大家认真阅读并严格遵守.(一)例会管理1，每次部长通知通知例会，所有成员必须署名回复。

2.每次例会，都要求在签到表上签名.如有特殊情况不能与会者，请事先向常务副部长或副部长请假，连续两次无故缺席例会视为自动放弃组织部工作.3.会议期间保持严肃，遵守纪律。

4.会议表现情况作为干事评论标准(二)工作记录1，每次工作记录资料必须保管妥当，并于下次例会交与常务副部长2.工作记录资料严格保密，不得私自外泄。

3.每次收集或发放各院资料时，必须严格审核、统计并要求各院负责人登记相关信息(院名、联系方式、资料名称与数量、各院负责人签字等)4.对各院考评审核时，必须公平公正。

5.不得私自动用团委组织部名义。

(三)素质要求1.团委组织部成员必须保证成绩优秀，平均学分绩____分以上。

2.处事冷静、礼貌，注意仪表等个人形象。

(遇到难以处理之事必须冷静，向上级汇报，不得破相。

见到老师以及各部门团学社干部必须打招呼，如：祝老师好。

)3.懂得一定的安全知识，工作是注意安全。

(四)值班1，值班地点为新大活109，值班时间为周一到周日晚上.2，值班同学必须按时到达值班室，如有特殊原因不能值班者，可以经过上级同意的情况下，与其它时间值班人员对换，以避免值班无人。

3.值班不得私自迟到早退，如有特殊情况必须于负责人说明，4.值班人员要注意自己的言行，处理好与其他部内及办公室内人员之间的关系.5.自带书本，空暇时间可以自习，也可以于其他部门人员交流经验。

但是不得大声喧哗，不得玩纸牌，手机，电脑等。

一经发现，严格公开批评6.注意自觉清扫办公桌并且保持室内卫生该制度自颁发日期施行，如有变动，另行通知____年____月____日星期六安徽工业大学____级校团委组织部团委部门规章制度（2）以下是一个示例的团委部门规章制度，供参考：第一章总则第一条团委部门规章制度是指对团委机关内部进行管理的一系列规定，以保证团委工作有序进行。

医院例会制度(精选3篇)

医院例会制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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团委工作例会制度1

团委工作例会制度
一、团委工作例会主要是团委委员会议和团委扩大会议（团委工作会议）。

二、团委委员会一般每月召开一次，必要时可临时召开，主要任务是讨论、决定团内工作。

[吸收全体或有关团支部书记（委员）参加，讨论重大问题，总结当月工作，布置次月工作]。

三、团委委员会议由团委书记（副书记），或由其指定的团委委员主持，开会前团委专职干部碰头研究议题内容，作好会前准备。

四、每次会议应认真签到，并将到会人、主持人、议题、讨论、表决、决议等情况记录存档。

五、团委委员会讨论，觉得重大问题时，应先报告学校党委和上级团委，会后将决议和执行情况分别学校党委和上级团委。

1。

医院例会制度(三篇)

医院例会制度为了提高会议质量和工作效率，严肃会议纪律，从而真正发挥会议的效能，特制订本规定：一、会议实行签到制度，参加会议的人员必须提前到达指定会议地点进行签到，不得迟到、早退。

二、因故请假者必须在会议前____小时向会议组织部门请假，并说明有谁人代替其参与会议。

中途因事离场者需向会务组织者报告。

三、与会人员要集中精神开会，做好会议记录。

四、不得大声喧哗、交头接耳或打瞌睡，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。

手机、通讯器材一律关闭或调为震动状态。

五、与议题无关人员不得随意进入会议室或会场。

六、凡涉及秘密事项或尚未对外公告的事项与会人员注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。

七、凡迟到、早退（没有向办会组织者报告同意者）、没有履行请假者、会上公示批评。

违反____次者将向其发出警告信，并扣发当月行政补贴。

八、本规定自下发之日起执行。

医院例会制度（二）为加强我院医疗质量与医疗安全管理，强化院科两级管理力度，提升临床科室医疗管理工作的水平，加强医疗质量管理，防范医疗纠纷，医疗事故的发生，使我院医疗工作再上新台阶，结合我院实际情况，经院委会讨论通过，特制定本制度。

一、指导思想：医疗质量管理是医院管理的核心内容，是防范医疗纠纷、医疗事故的有效手段。

科主任例会是强化院科两级管理的一个重要途径。

建立科主任例会制度基本出发点就是为科主任建立一个把意见和建议直接反映到医院决策层的渠道，尽可能减少解决实际问题的中间环节，切实提高管理效能。

例会制度化是医院为进一步实现各科室科学化、精细化管理，确保医院重大政策的落实和推广，方便临床科室协调沟通，有针对性地研究和解决工作中出现的问题，提高办事效率和办事质量，持续改善医疗质量体系，促进医院科学、协调发展的一项举措。

二、会议内容通报医院近期医疗工作情况;布置和总结医院阶段性医疗工作、及时研究医疗管理中出现的新情况，协调处理新问题，推动医疗工作落实;检查了解各科室每月工作开展情况，各项医疗核心制度落实情况;征求科主任意见，听取和研究科主任临床工作中遇到的问题等。