员工档案封面记录表范本
员工工作档案记录表
姓名：岗位：工号：2014年度
月
份
工作任务
完成情况
工作失职或未汇报
考勤制度执行情况
请假
旷工
出门证
制度执行
情况
工作日志
执行情况
工作计划执行情况
处罚
奖励
工作
积极性
工作
认真
岗位
能力
平时
表现
工作
配合
部门
领导评估
完成
件数
未完成件数
失职
项数
未汇报项数
考勤
天数
未考勤
天数
2、工作未汇报是指“渎职、玩忽职守”等性质的，给企业造成损失的事件。
天数
天数
执行
次数
未执行
次数
执行
天数
未执行天数
执行
周数
未执行周数
次数
次数
积极、一般、差、极差
好、一般、差、极差
好、一般、差、极差
好、一般、差、极差
好、一般、差、极差
综合打分
（满分10分）
1
2
3
4Байду номын сангаас
5
6
7
8
9
10
11
12
注：1、工作任务完成情况是指“按指定计划、时间完成的工作进度”，限定时间未完成则视为未完成；
员工档案登记表
档案编号：
入职日期：部门：职位：员工编号：
基本信息
姓名
性别
民族
照片
出生日期
政治面貌
最高学历
身高
是否婚育
户口性质
籍贯
手机
家庭电话
身份证号
紧急联系人
户籍地址
紧急联系人电话
现住址
教育及工作信息
教育经历
起止日期
学校名称
教育形式
专业
工作经历
起止日期
单位/社团
部门
职务
培训/技能
家庭信息
家庭成员
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位及职位
联系电话
其他员工Biblioteka 明本人曾有无刑事犯罪记录。□有□无
本人曾有无动手术或慢性病传染病等病史。□有□无
填表人申明：我保证，我提供的一切资料属实，如有虚假，我愿意承担由此产生的一切后果。
填表人签名确认： 日期：
员工档案表模板
员工档案表模板员工档案表是企业管理中非常重要的一部分，它记录了员工的基本信息、工作经历、薪酬福利等内容，对于企业的人力资源管理和员工的个人发展都具有重要意义。
下面是员工档案表的模板，供各位管理者参考使用。
一、员工基本信息。
1.姓名，_______________2.性别，_______________3.出生日期，_______________ 4.民族，_______________ 5.籍贯，_______________ 6.婚姻状况，_______________ 7.身份证号码，_______________ 8.联系电话，_______________ 9.电子邮箱，_______________ 10.家庭住址，_______________。
二、教育背景。
1.毕业院校，_______________2.所学专业，_______________3.学历，_______________ 4.毕业时间，_______________ 5.学位证书编号，_______________ 6.其他教育培训经历，_______________。
三、工作经历。
1.曾任职务，_______________2.所在公司，_______________3.工作时间，_______________ 4.离职原因，_______________ 5.工作表现，_______________ 6.其他工作经历，_______________。
四、薪酬福利。
1.基本工资，_______________2.绩效工资，_______________3.岗位津贴，_______________ 4.社会保险，_______________ 5.住房公积金，_______________6.其他福利待遇，_______________。
五、个人评价。
1.工作态度，_______________2.团队合作，_______________3.学习能力，_______________4.沟通能力，_______________5.自我评价，_______________。
员工档案表范本
'爱民餐饮有限公司员工档案表 姓名 性别 民族 婚姻状况 出生日期 年 月 日 政治面貌— 身份证号码 ―
个人联系电话 籍贯 家庭住址 邮政编码 毕业学校 家庭成员 关系 家庭电话 毕业时间 ^业 职业及就职单位 飞话 在公司内的个人职业发展规划 晋资晋级（降资降级）情况 原职务等级及薪资 原职务等级及薪资 原职务等级及薪资 原职务等级及薪资 变更时间
变更时间
变更时间
变更时间 变更等级及薪资 变更等级及薪资 变更等级及薪资 变更等级及薪资 岗位调动情况 原部门 原职务 原职务等级及薪资 现部门 现职务 现职务等级及薪资I 调动时间
档案所含资料 个人简历 □ 身份证复印件 □ 学历证复印件□ 劳动合 同口 健康证 明口 试用转正审批□ 培训合格证明 □ 保密协 议□ 晋资晋级证明□ 岗位调动证明□ 备注
1、 员工档案由人力资源部负责登记、更新、整理、存档
2、 不尽之处由人力资源部负责完善 建档部门： 建档日期： 建档序列号：。
员工人事档案记录表excel模板
◎个人基本信息
员工编号
建档日期
最新更新日
期
姓名性别出生日期婚姻状况□未婚 □已婚未育 □已婚已育 □离婚
身高体重血型健康状况□很好 □较好 □一般 □较差
籍贯民族政治面貌职称
学历专业毕业学校联系电话手机
电子邮箱户籍地址常住地址及邮编特长或爱好其它补充信息紧急联系人姓名
联系电话
电子邮箱
联系地址
起止日期
获得学位
在班级任职
证明人及联系方式
人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置
员工人事档案记录表（标准、超详细）
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。
内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
◎入职前教育经历
学校名称/地点
主修科目及成绩
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
公司员工档案(模板)
公司员工档案(模板) 1. 员工个人信息
1.1 姓名
请输入员工姓名
1.2 职位
请输入员工职位
1.3 入职日期
请输入员工入职日期
1.4 联系方式
请输入员工手机号码
1.5 邮箱
请输入员工邮箱地址
2. 档案记录
2.1 基本信息
请在此记录员工的基本信息，例如身份证号码、出生日期、家
庭住址等。
2.2 教育背景
请在此记录员工的教育背景，包括毕业院校、专业和学历。
2.3 工作经历
请在此记录员工的工作经历，包括公司名称、职位和任职时间。
2.4 奖惩记录
请在此记录员工的奖励和惩罚记录，包括获得的奖项和受到的
惩罚情况。
2.5 培训记录
请在此记录员工参加的培训和培训成果，包括培训机构、培训
课程和培训证书。
3. 评价和建议
3.1 评价
请在此记录对员工的评价，可以包括工作表现、团队合作和个人素质等方面。
3.2 建议
请在此提供对员工的建议，以帮助其进一步发展和提升。
4. 签字和日期
4.1 员工签字
请要求员工在此签字确认档案的准确性。
4.2 日期
请记录填写档案的日期。
以上是公司员工档案的模板，根据实际情况可适当增加或修改内容。
填写员工档案时，请确保信息准确完整，并妥善保管。
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。
员工档案袋封面
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 员工登记表》 《求职登记表》 身份证复印件 学历证书复印件 资质证书复印件 《员工手册》签收单 工资卡复印件 劳动合同原件 离职证明或保证函 《试用期考察面谈记录表》 《离职申请表》 《离职面谈表》 《离职会签表》
序号
录用资料名称
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1寸免冠照片 《录用审批表》 《员工登记表》 《求职登记表》 身份证复印件 学历证书复印件 资质证书复印件 《员工手册》签收单 工资卡复印件 劳动合同原件 离职证明或保证函 《试用期考察面谈记录表》 《离职申请表》 《离职面谈表》 《离职会签表》
员工人事档案记录表
调整原因
职级
工资级别
八、奖惩记录
年度
奖励记录
惩罚记录
原因或者相关文件
九、培训记录
时间
培训内容
培训机构名称
培训形式
培训地点
培训老师
成绩或证书
一十、以下由财务人员号码
与被担保人关系
担保人户籍地址及邮编
制表人：
核准人：
建档日期：年月日
员工人事档案记录表
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：
编号：
报到日期：
一、个人基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号
身高
体重
血型
健康状况
上司名字及联系电话
六、入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
招聘方式
□公开招聘
□推荐（推荐人姓名：职务：）
是否有亲友在公司
□否
□有（亲友姓名：职务：）
试用期时间
部门
职务
转正时间
直接上级
职等职级
职系
直接下级
工资等级
签订劳动合同日期
劳动合同期限
档案是否挂靠
挂靠时间
挂靠单位
七、岗位调整及晋升记录
起止时间
□很好□较好□一般□较差
籍贯
民族
政治面貌
学历/职称
毕业学校
毕业时间
所学专业
户籍地址
婚姻状况
□未婚□已婚未生育□已婚已生育□离婚
联系电话
手机号码
人员档案资料封面模板
姓名： 所属公司（部门）： 职务：
序号
资料名称
是否存档
备注
1
人才信息登记表﹡
□是 □否
2
自然情况登记表﹡
□是 □否
3
初试评估表﹡
□是 □否
4
复试评估表﹡
□是 □否
5
素质测评报告
□是 □否
6
背景调查报告﹡
□是 □否
7
录用确认书﹡
□是 □否
8
OA录用审批单﹡
□是 □否
9
身份证复印件﹡
□是 □否
10
学历证、学位证复印件﹡
□是 □否
11
入职体检报告﹡
□是 □否
12
与原单位解除劳动合同证明﹡
பைடு நூலகம்□是 □否
13
劳动合同书﹡
□是 □否
14
劳动合同补充协议﹡
□是 □否
15
员工手册确认书﹡
□是 □否
16
《转正评估报告》﹡及转正申请
□是 □否
17
培训/考核/任免/调薪/内部调动等材料
□是 □否
18
跨公司调动材料
□是 □否
19
离职材料
□是 □否
20
其他材料
□是 □否
注:﹡为必备项，如以上相关必备项无归档，请在备注项中说明。
档案整理人： 归档日期： 年 月 日
员工档案管理表格模板
员工档案管理表格模板
以下是一个员工档案管理表格模板的例子：
员工档案管理表格模板：
姓名：身份证号码：部门：职位：
入职日期：
联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：
邮箱：地址：
教育背景：
学历：毕业院校：专业：毕业时间：学位证书编号：
工作经历：
公司名称：职位：入职日期：离职日期：证明人：
公司名称：职位：入职日期：离职日期：证明人：
培训经历：
培训机构：培训课程：培训日期：培训证书
编号：
培训机构：培训课程：培训日期：培训证书编号：
奖惩记录：
日期：奖惩内容：奖惩类型：证明人：
日期：奖惩内容：奖惩类型：证明人：
备注：。
(完整版)员工档案表格
填表日期：入职时间：担任职务：
姓 名
性 别
出生年月
籍贯
一寸彩色照片三张
民 族
身 高
体 重
婚否
政治面貌
健康状况
参加工作年限
最高学历
专 业
毕业院校
技能特长
及爱好
□计算机水平：□外语水平：
其它技能：
（尽量详细）
身份证号码
身份证地址
现家庭住址
邮编：
联系
资料
姓名
现详细地址
本人
座机
手机
担保人
与本人关系
单位名称
单位地址
职务
单位电话
手机
主要家庭成员
姓 名
年 龄
关 系
现工作单位及职务
固定电话
手机
教育
背景
起止日期
学校（从高中写起）
专 业
毕业证明
主要工作
经历
起止日期
工作单位
职务及主要工作职责
加 入
本 公
司 前
一 份
工 作
描 述
单位名称:
职 位：
单位电话：
岗位职责：
总经理：
联系方式:
部门领导:
单位传真：
单位地址：
主 要
业 绩
陈 述
加入
本公
司后
自我
评价
工作、业务能力自述:（详细描述）
综合评价:
未 来
工作
目标
计划
薪资要求
岗位要求
其他建议
填表人
签字：年 月 日
总 经 理
意 见
员工档案封面记录表范本
员工档案
基本情况
姓名
性别
民族
出生日期
/ / /
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
（）已（）未
毕业学校
学历
专业
户口所在地
籍贯
城镇户口
（）是（）否
地址
邮政编码
备注
入公司情况
所属部门
担任职务
入公司时间
/ / /
转正时间
/ / /
合同到期时间
/ / /
续签时间
/ / /
是否已调档
（）是
（）否
聘用形式
如未调档，档案所在地
备注பைடு நூலகம்
档案所含资料
文件名称
文件名称
个人简历
求职人员登记表
应聘人员面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报到派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表
员工工资变更审批表
员工续签合同申报审批表
备注
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工档案表格范本
员工档案
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力_ 将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静—态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
制度是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制—度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。