国企职业经理人管理专题研究

法人治理结构 • 健全公司法人治理结构
职业经理人
• 推行职业经理人制度
薪酬分配
• 实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度
用人制度
• 深化企业内部用人制度改革
完善国资管理 • 以管资本为主改革国有资本授权经营体制、推动国有资本合理流动优化配置
混合所有制
• 发展混合所有制经济
外部监督机制 • 建立健全高效协同的外部监督机制
• 华电华鑫信托 • 下属企业负责人薪酬绩效体系设计 • 组织岗位体系设计 • 薪酬绩效体系设计……
• ……
4 建立国家级合作渠道，深入政策研究分析，助推国企改革 XX开展国务院国资委、地方国资委及所属企业调研、培训与咨询， 可为国资委在政策拟定、推广实施方面提供参考信息及资源
1. 承接《中关村国家自主创新示范区高新技术企业9. 配合国资委开展中央企业负责人医疗待遇课题研
ห้องสมุดไป่ตู้5. 配合国资委分配局开展中央企业管理提升活动，13. 国资委机关绩效管理体系优化研究课题
进行基层企业走访调研。
14. 国资委内设机构职责设置和工作协同机制优化研
6. 配合国资委开展中央企业内部收入分配课题研究。 究
7. 配合国资委开展国有企业建立长效激励约束机制15. 国有股权董事选聘与管理研究
研究。
1. 提供人工成本与收入分配管理培训。 2. 提供全员业绩考核培训。 3. 提供三项制度改革培训
1. 配合内蒙古国资委，开展下属企业负责人薪酬绩效管理课题研究。 2. 人工成本与收入分配管理培训。 3. 下属企业负责人激励体系培训。 4. 工资总额管理培训。
呼和浩特市国有资产监督管理委员会
1. 开展管企业经营业绩考核课题研究。 2. 开展市管企业负责人薪酬体系课题研究
1. 配合山东国资委，开展干部契约化管理课题研究。 2. 配合山东国资委，开展企业负责人薪酬改革课题研究。 3. 配合山东国资委，开展省属企业负责人经营业绩考核管理研究。
1. 与上海国资委合作开展省属企业人力资源管理提升及优化课堂。 2. 配合上海市国资委，参与中长期激励机制研究。
1. 配合珠海国资委，开展中长期激励课题研究。 2. 配合珠海国资委，开展省属企业负责人薪酬激励体系课题研究。 3. 配合珠海国资委，开展省属企业负责人绩效考核体系课题研究。
1
国企职业经理人管理专题研究
2 目录
XX合作案例简介 国企职业经理人改革政策解读 职业经理人管理概述 职业经理人管理体系设计
3 XX相关合作客户
客户名单
项目内容
• 集团总部与下属企业高管职业发展体系设计 • 集团香港与内地组织薪酬绩效体系优化设计 • 职业经理人管理体系设计……
• 职业经理人岗位职责及管理权限梳理 • 职业经理人选聘机制设计 • 职业经理人薪酬绩效体系设计 • 职业经理人相关管理制度编写……
业绩考核体系，落实国有资本保值增值责任培训。 8. 央企负责人薪酬改革热点分享及国有企业领导人员薪酬管理培训。 9. 规范国企收入分配管理及现代企业优化薪酬体系案例分享培训。 10. 规范国企工资总额管理及广东省管国企工资总额管理政策解读培训。 11. 人工成本数据分享与对标应用培训 12. …………
• 职业经理人体系设计、EVA业绩考核及激励体系设计 • 股权激励体系设计、分红权激励方案设计……
• 市场化人员协议工资制体系设计 • 境外企业人力资源管理体系设计 • 集团总部及二级单位薪酬绩效体系设计 • 下属单位工资总额管理体系设计……
• 市场化人力资源机制设计 • 三项制度改革方案设计……
• 职业经理人管理体系设计 • 工资总额管理机制设计 • 组织薪酬激励体系优化设计……
6 目录
XX合作案例简介 国企职业经理人改革政策解读 职业经理人管理概述 职业经理人管理体系设计
7 政策分析： 国企改革顶层设计方案核心内容：《中共中央、国务院关于深化国有 企业改革的指导意见》（中发【2015】22号文）——十大改革举措
分类管理
• 分类推进国有企业改革
股份制改革
• 推进公司制股份制改革
队伍管理提升课题研究。 5. 开展四川省属企业全员业绩考核培训； 6. 参与四川省国资委职业经理人管理机制研究、承接推广落实川发展
职业经理人管理方案设计； 7. …………
1. 配合广东省国资委，开展中长期激励研究。 2. 配合广东省国资委，开展省管企业工资总额管理课题研究。 3. 配合广东省国资委，开展增量奖股课题研究。 4. 配合广东省国资委，开展任期激励课题研究。 5. 配合广东省国资委，开展省属企业考核分配课题研究。 6. 完善经营业绩考核体系，引导企业又好有快发展培训。 7. 完善经济增加值考核，推动企业增强价值创造理念、建立完善全员
党的领导
• 充分发挥国有企业党组织政治核心作用
8 政策分析： 深化国有企业改革的指导意见（22号）：建立国有企业领导人员分 类分层管理制度，明确了推进职业经理人体系的改革方向
（九）建立国有企业领导人员分类分层管理制度
• 坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理 者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。
16. 中央企业建立职业经理人制度研究
8. 配合国资委开展央企负责人住房保障课题研究。 17. …………
5 建立国家级合作渠道，深入政策研究分析，助推国企改革 XX开展国务院国资委、地方国资委及所属企业调研、培训与咨询， 可为国资委在政策拟定、推广实施方面提供参考信息及资源
1. 配合四川国资委，开展市场化职业经理人薪酬绩效管理课题研究。 2. 配合四川国资委，开展中长期激励课题研究。 3. 配合四川省国资委，提供下属企业负责人薪酬绩效考核等优化建议。 4. 配合四川省国资委，开展管理者队伍及董事会规范建设、开展管理
和院所转制企业分红权激励课题》，并负责进行 究。
具体课题研究和试点企业的落实。
10. 配合国资委开展关于国有企业分红权激励机制课
2. 承接央企负责人薪酬绩效管理课题研究工作。
题研究。
3. 承接中央企业中长期激励课题研究工作。
11. 中央企业领导人员领导力发展研究课题
4. 承接中央企业工资总额管理课题研究工作。 12. 中央企业领导班子职位标准建设项目