面谈记录表
《试用期转正面谈记录表》模板
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
面谈记录表(标准模版)
使用提要
请各面试人员，就应聘者的适当表现进行选择
评分项目
评分
仪容、礼貌、精神
态度、整洁、衣着
极佳
佳
朴实
较差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟力、反应
特强优秀平平Fra bibliotek稍慢极差
对工作内容的了解
充分了解
很了解
可以
部分了解
极差
所具经历与本公司的匹配程度
极匹配
匹配
尚可
不太匹配
不匹配
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
评语
总评
()拟予任用面谈人：
()列为考虑
()不予考虑日期：年月日
薪金待遇
试用期时间
试用期薪金
转正后薪金
部门经理签字:
综合管理部签字:
总经理签字:
新学生面谈记录表
新学生面谈记录表
学生信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 班级：
- 联系方式：
面谈内容
请填写以下面谈内容并记录对学生的观察和评价：研究情况
- 在上一学年的成绩表现如何？
- 研究动力如何？是否对研究有热情？
- 研究惯如何？是否善于自主研究和解决问题？
自律与行为
- 在课堂上是否遵守纪律？
- 是否有良好的时间管理能力？
- 是否对老师和同学尊重和友善？
社交与合作
- 是否能积极参与班级和团队活动？
- 是否愿意与同学合作完成任务？
- 是否会主动与老师和同学交流和沟通？兴趣和特长
- 是否有明确的兴趣爱好？
- 是否拥有某些特长技能？
- 是否有参与校内外活动的意愿？
面谈记录
请简洁明了地记录面谈的主要内容和结论，尽量注明时间和地点。
面谈时间：
面谈地点：
面谈记录：
- 学生表现积极向上，对研究有浓厚的兴趣，成绩表现优秀。
- 学生遵守纪律，课堂上注意力集中，具备良好的时间管理能力。
- 学生对待老师和同学友善，处事成熟稳重。
- 学生善于合作和沟通，乐于参与班级和团队活动。
- 学生展现了一些特长技能，对校内外活动有积极的参与意愿。
结论
综上所述，该学生表现出色，具备良好的研究能力、自律能力和社交能力。
期待学生在新的学年继续努力，为班级和学校做出更大贡献。
*注：本文档仅为面谈记录，仅供参考和记录使用，不作为评判学生的唯一依据。
*。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人： 面谈时间：
工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
面谈记录表
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总评
□拟予试用、□列入考虑、□不予考虑
面试人、日期
用人部门意见：
签名：
行政部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
面谈记录表(三)
面试编号
姓名
应聘职位
面试主持人
从简历中发现的尚需进一步核察的维度
针对性问题
受试者的回答
评价（分数）
１、
５４ ３ ２ １
理由
２、
年 月 日
人力资源部
基本条件
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
合作与沟通
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
接受反映与潜力
□优秀 □良好 □尚可 □差 □无法准确评估
考察意见：
签字：
年 月 日
总经理意见
签字：
年 月 日
面谈记录表（二）
面试编号
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√
评分项目
评 分
５
４
３
２
１
仪容礼貌精神态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍差
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
员工晋升面谈记录表
员工晋升面谈记录表员工晋升面谈记录表
面谈日期：_______________________
员工姓名：_______________________
员工职位：_______________________
面谈人：_______________________
面谈目的：_______________________
面谈内容：
1. 员工工作表现评估：
- 工作态度和职业道德：
- 工作能力和技能：
- 工作质量和效率：
- 团队合作能力：
- 创新能力和问题解决能力：
- 学习能力和自我提升：
- 与上级沟通和合作能力：
- 与同事沟通和合作能力：
- 客户服务能力（如适用）：
2. 员工成长和发展：
- 目前的职业发展目标和计划：
- 过去一年内的职业发展进展情况：
- 员工对于晋升的期待和准备情况：
- 员工对于公司提供的培训和发展机会的利用情况：3. 员工晋升意愿和能力：
- 员工是否表达了晋升的意愿：
- 员工是否具备晋升所需的能力和潜力：
- 员工是否已经做好了晋升所需的准备工作：
- 员工是否具备晋升后的管理和领导能力：
4. 公司晋升政策和要求：
- 公司对于员工晋升的政策和要求：
- 员工晋升所需的条件和标准：
- 员工晋升的职位和薪资调整情况：
5. 面谈结论和建议：
- 员工是否符合晋升条件和标准：
- 员工是否已经做好了晋升所需的准备工作：
- 员工是否具备晋升后的管理和领导能力：
- 面谈人对于员工晋升的建议和意见：
面谈人签名：_______________________
员工签名：_______________________。
个人绩效面谈记录表
个人绩效面谈记录表一、基本信息
面谈日期：XXXX年XX月XX日
面谈地点：公司会议室
面谈对象：XXX
职位：销售专员
二、面谈内容
1. 目标回顾
本季度销售目标：XX万元
实际完成情况：XX万元
完成率：XX%
2. 亮点与成就
成功开发了XX家新客户
在某重点项目的谈判中发挥关键作用，成功签约
在客户关系维护方面表现出色，客户满意度高
3. 不足与挑战
销售业绩在本季度未达到预期目标
在某些关键时刻表现得过于保守，错失了一些机会
与部分客户的沟通不够深入，需要加强客户关系的维护
4. 改进建议与行动计划
针对销售业绩不佳的问题，建议加强市场调研，调整销售策略，提高产品知识水平
在与客户沟通时，应更加积极主动，深入了解客户需求，提高客户满意度定期与上级和同事进行业务交流，分享经验和教训，共同提高业务水平
三、面谈总结与反馈
面谈结束后，上级领导对XXX进行了反馈和指导，强调了持续改进和不断学习的必要性。
同时，也表达了对XXX未来发展的期望和信心。
XXX表示
将认真对待反馈意见和建议，努力提高自己的业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
新员工面谈记录表 1
部 门 入职日期 访谈时间： 面谈人： 备注
面谈情况和结果
签名：
签名：
新员工面谈记录表ห้องสมุดไป่ตู้
姓 名 岗 位 第二次次访谈（入职30天后） 面谈内容
您对目前的工作感觉 怎么样？ 您是否对部门的各个 工作流程了解？ 您清楚公司的组织架 构吗？公司各部门的 情况您了解吗？ 您对公司的企业文化 、工作氛围认同吗？ 有何建议？ 您与公司部门同事、 跨区域的部门同事沟 通是否顺畅？与同事 关系如何？ 您的岗位带领人、上 级给予的协助、支持 足够吗？有何建议？ 您在目前的工作中遇 到的其他问题及建 议？ 您目前工作开展过程 中、生活中有何困 难？需要公司或人力 资源部哪些支持与帮 助？ 访谈人意见：
试用期员工面谈记录表
面谈时间:
:
审核人:
注：本次访谈资料将存入员工档案, 由人力资源部负责保存, 并作为以后的考核依据。人力资源部必须对资料予以保密, 不得外泄, 违者将根据公司相关制度进行处理。
5、所在部门是否及时地针对你所存在的问题给予了相关的培训？ 培训结果如何？
4.活动情况
6、公司或部门组织的活动你是否参加了？ 有什么建议或意见？
5.个人发展情况
7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？
6.对公司或部门发展建议
7、你如何评价你的直接上级与部门领导？ 有什么建议或意见？
8、你如何评价所在部门？ 有什么建议和意见？
姓名
入职时间
所任职位
所在部门
直属领导
直属下属
1.工作情况
1、近期完成了哪些工作？ 完成的情况如何？
2、本月或本周未完成哪些工作？ 未完成的原因是什么？
3、在工作中是否遇到了困难？ 你是如何协调和解决这些困难的？
2.考核情况
4、本月的周考核结果如何？ 你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？
3.培训情况
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
部门: [填写员工所在部门]
面谈人: [填写面谈人姓名]
面谈时间: [填写面谈时间]
面谈地点: [填写面谈地点]
面谈目的:
本次面谈旨在与新入职员工进行面对面的交流，了解其个人背景、工作经验、期望和目标，以便更好地安排培训计划和融入公司文化。
面谈内容:
1. 个人背景
- 个人信息: [填写员工个人信息，如年龄、婚姻状况等]
- 教育背景: [填写员工教育背景，包括学历、专业等]
- 工作经验: [填写员工工作经验，包括公司名称、职位、工作内容等]
2. 职业期望
- 职业目标: [填写员工对于职业发展的期望和目标]
- 薪资期望: [填写员工对于薪资待遇的期望]
3. 公司文化适应性
- 对公司的了解: [填写员工对公司的了解程度，如公司规模、行业地位等]
- 为什么选择加入本公司: [填写员工选择加入本公司的原因]
4. 培训需求
- 技能培训需求: [填写员工对于技能培训的需求，如专业知识、软技能等]
- 公司文化培训需求: [填写员工对于公司文化培训的需求，如价值观、团队合作等]
5. 其他问题
- 员工提问: [填写员工对于公司或岗位的其他问题]
面谈结论:
根据本次面谈的内容和员工的个人情况，我们将根据员工的需求和公司的实际情况，制定相应的培训计划和融入计划，以帮助员工更好地适应公司文化和岗位要求。
面谈人签名: [填写面谈人签名]
员工签名: [填写员工签名]
备注: [填写其他需要记录的信息，如员工提供的文件、证件等]。
试用期面谈记录表
日期：
总经理意见:
日期:
日期：
1.备注:
2.在新进员工的试用期间, 由其部门主管（以上）自第一个月起, 根据其工作态度、工作完成情况、团队合作精神、出勤率等各方面表现对其进行面谈并做好记录, 以期达到该岗位的要求。
3.以上表格应为试用期每个月各一张。
XX试用期面谈记录表
员工姓名
部门
岗位
入职
日期
面谈人
姓名
部门
岗位Байду номын сангаас
面谈
日期
试用期限
____年___月日起至年_月_日止
第
次
面谈
记录
部门
评语
本人
表态
签名: 日期:
签名： 日期：
考察人
意见
□拟按时转正
□继续考察
□拟辞退(附书面材料)
签名: 日期:
签名： 日期：
部门负责人意见:
日期:
日期：
人力资源部经理意见:
质量稽核面谈记录表
质量稽核面谈记录表
面谈日期：2022年10月15日
面谈地点：公司会议室
面谈人员：质量稽核员A、质量经理B
一、引言
面谈开始前，质量稽核员A向质量经理B表示感谢，并说明了本次面谈的目的是为了评估公司质量管理体系的有效性，并提出改善建议。
二、质量管理体系的评估
1. 质量稽核员A就质量管理体系的运行情况进行了提问，包括标准操作程序的执行情况、员工对质量政策的理解程度等方面。
2. 质量经理B详细回答了质量稽核员A的问题，并举例说明了公司在质量管理方面取得的成绩和面临的挑战。
三、质量管理体系的改善建议
1. 质量稽核员A提出了改善公司质量管理体系的建议，包括加强员工培训、提高标准操作程序的可操作性、建立持续改进机制等方面。
2. 质量经理B对质量稽核员A的建议进行了认真的评估，并表示将尽快采取相应的措施来改进公司的质量管理体系。
四、总结与展望
1. 质量经理B对本次面谈进行了总结，并再次感谢质量稽核员A的
评估和建议。
2. 质量稽核员A表示将持续关注公司的质量管理体系，并提出新的改善建议，以推动公司质量管理的不断提升。
五、结束语
面谈结束后，质量稽核员A和质量经理B互相致意，并约定下次面谈的时间和地点。
以上为质量稽核面谈记录表，记录了质量稽核员A与质量经理B之间的面谈内容。
通过这次面谈，质量稽核员A对公司的质量管理体系有了更深入的了解，并提出了改善建议，质量经理B表示会积极采纳这些建议并进行改进。
希望通过持续的面谈和改进，公司的质量管理水平能够不断提升，为客户提供更优质的产品和服务。
员工出差面谈记录表
员工出差面谈记录表员工出差面谈记录表日期：____________地点：____________面谈人：____________员工姓名：____________员工职位：____________出差日期：____________出差地点：____________面谈目的：本次面谈的目的是为了了解员工的出差情况，包括出差的目的、出差地点、出差期间的工作安排等。
通过面谈，我们希望能够更好地支持员工的出差工作，并为其提供必要的支持和资源。
面谈内容：1. 出差目的：员工在此次出差中的具体任务和目标是什么？出差的目的是为了什么？请员工详细描述。
2. 出差地点：员工将前往哪个城市或国家？出差地点的选择是否与任务相关？请员工说明。
3. 出差期间工作安排：在出差期间，员工的工作安排是怎样的？请员工描述每天的工作计划和安排。
4. 出差所需资源：员工在出差期间是否需要特定的资源支持，如设备、文件、资料等？请员工列举出所需的资源。
5. 出差支持：公司将为员工提供哪些支持和帮助，以确保出差任务的顺利完成？请员工提出任何额外的支持需求。
6. 出差后续工作：出差结束后，员工需要完成哪些后续工作或报告？请员工说明相关事项。
7. 其他事项：员工是否有其他需要提及的事项或问题？请员工在此处记录。
面谈结论：根据员工提供的信息，我们将根据出差目的和需求，为员工提供必要的支持和资源。
同时，员工需要在出差期间按照计划完成工作，并及时进行后续工作和报告。
面谈人签名：____________员工签名：____________备注：请将面谈记录存档，并在出差结束后进行跟进。
如有需要，可与员工进一步沟通和协调。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。