工程部考勤规章制度

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建筑工程项目部考勤制度

建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。

三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。

四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。

（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。

（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。

（4）累计3次迟到，将被记过。

2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。

（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。

3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。

（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。

4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。

（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。

（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。

5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。

（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。

6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。

（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。

7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。

（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。

8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。

施工现场考勤管理规章制度

施工现场考勤管理规章制度第一章总则为加强施工现场人员管理，规范施工人员的考勤行为，提高施工现场的管理效率和工作质量，特制定本规章制度。

第二章考勤管理的基本原则1. 严格按照施工计划和工作时间安排进行考勤；2. 考勤必须真实、准确、及时；3. 考勤信息应做到保密，并且严禁伪造或篡改考勤数据；4. 考勤管理要与其他管理制度相互配合，形成完整的管理体系。

第三章考勤方式和工具1. 考勤方式：（1）签到登记：施工人员在进入施工现场时需签到登记，确认到岗时间；（2）考勤卡刷卡：每位施工人员配备考勤卡，每天刷卡记录上下班时间；（3）视频监控：在关键位置安装监控摄像头，对施工现场进行全天候监控。

2. 考勤工具：（1）考勤卡机：确保考勤数据准确无误；（2）电子签到系统：提升考勤效率；（3）考勤软件：实现考勤数据的实时管理和查询。

第四章考勤管理流程1. 每天早晨，施工人员进入施工现场前需在指定地点签到登记；2. 施工人员刷卡打卡或通过其他考勤方式确认上班时间；3. 中午和下午各休息15分钟，需在指定休息点刷卡记录；4. 工作结束前半小时，确认下班时间，并做好清理工作；5. 每周总结工作时间，报送给相关部门。

第五章考勤管理的责任与义务1. 工地负责人要严格执行考勤制度，确保每位施工人员正常上下班；2. 施工人员需按时到岗，不得早退、迟到或擅自离开工地；3. 考勤管理人员要认真审核考勤数据，及时纠正错误；4. 违反考勤规定的，将依法进行处理，包括扣减工资、记大过等处罚。

第六章考勤管理的监督与检查1. 施工管理人员要定期对工地考勤情况进行检查，发现问题及时处理；2. 由监理工程师负责对施工现场的考勤管理进行监督；3. 严格按照公司规定进行考勤数据备份，确保数据的安全性和完整性。

第七章考勤管理的奖惩制度1. 考勤表现优秀的施工人员将被给予表彰和奖励；2. 考勤表现不好的施工人员将被进行纪律处罚；3. 对于长期违规的施工人员，将予以辞退处理。

施工考勤规章制度

一、总则为了加强施工队伍的考勤管理，提高工作效率，确保施工项目顺利进行，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有施工项目及施工人员。

三、考勤制度1. 上下班时间（1）施工人员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）上班时间为8:00-12:00，14:00-18:00，午休时间为12:00-14:00。

2. 考勤记录（1）施工人员需在每日上班前签到，下班后签退。

（2）考勤记录由施工队长负责管理，每月底汇总上报给人力资源部。

3. 加班规定（1）因工作需要，经施工队长同意，施工人员可加班。

（2）加班需填写加班申请单，经项目经理批准后方可加班。

（3）加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。

4. 请假制度（1）施工人员请假需提前1-2个工作日向施工队长提出申请。

（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：a. 事假：累计不超过3天，需提交相关证明材料。

b. 病假：需提供医院出具的病假证明，根据病情严重程度，请假天数可适当放宽。

c. 婚假：根据国家规定，婚假为3天。

d. 丧假：根据国家规定，丧假为3天。

5. 旷工处理（1）无故旷工1天，扣除当月工资的20%；连续旷工2天，扣除当月工资的50%；连续旷工3天，予以除名。

（2）因特殊原因无法请假，需在事后及时补假，并说明原因。

四、监督检查1. 施工队长负责对施工人员的考勤进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 人力资源部负责对施工人员的考勤进行定期审核，确保考勤制度的贯彻执行。

五、附则1. 本规章制度自发布之日起执行。

2. 本规章制度由人力资源部负责解释。

3. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

公司考勤规章制度遵守

公司考勤规章制度遵守在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由作者给大家带来的公司考勤规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！公司考勤规章制度遵守篇1一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。

二、考勤规定(一)公司所有员工必须实行指纹考勤;(二)外勤员工考勤：1、工程部员工考勤以施工日志为准;2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。

三、工作时间除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、考勤管理(一)所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。

具体规定如下：1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤;2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。

如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处;(除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。

)(二)所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元;2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元;3、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续。

4、请假以0.5天为基数，请假时间必须是0.5的倍数。

如0.5天、1天、1.5天、2天，以此类推。

5、员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。

办理审批手续不便，经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请假手续的，视为旷工。

工地工程部考勤制度

工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。

为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。

一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。

2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。

3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。

紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。

5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。

加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。

对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。

7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。

如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。

8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。

通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。

公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。

工程项目部上下班考勤制度

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

工程部人员考勤制度

工程部人员考勤制度一、目的和原则制定工程部人员考勤制度的目的是为了加强管理，确保项目进度和质量。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工的工作积极性，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行规范。

二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 工程部人员应按照项目要求和实际工作进度，合理安排加班或调整工作时间，但需提前向上级报告并得到批准。

三、打卡规则1. 工程部人员必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 在特殊情况下无法打卡时，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。

2. 迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天处理。

3. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。

五、请假制度1. 工程部人员请假需提前向直接上级申请，并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、外出及出差管理1. 因公外出或出差需提前向上级报告并获得批准。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

3. 出差归来后，需及时提交出差报告及相关证明材料。

七、异常情况处理1. 遇有突发疾病或其他紧急情况，应立即通知直接上级，并在事后补交相关证明。

2. 因天气、交通等原因导致无法按时到岗的，应及时说明情况并报备。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由工程部门负责人负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变动，将另行通知。

酒店工程部员工规章制度范本

酒店工程部员工规章制度范本一、工作时间和考勤管理1. 员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。

上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 员工需按照规定的考勤制度打卡签到，包括上班、下班和午休时间。

员工应严格遵守考勤规定，不得擅自更改考勤记录。

3. 若员工因特殊原因无法按时上班或需请假，应提前三天向上级主管请假，并填写假期申请表。

员工请假需经领导批准方可生效。

二、工作纪律和行为规范1. 员工需穿戴整洁、工作服装，并保持良好的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不整洁或违反公司形象的服装。

2. 员工工作期间应保持严肃、专注的工作态度，不得擅自离开岗位或进行与工作无关的活动。

3. 员工应当保护和维护公司内部设施和设备，如发现异常情况应及时上报维修人员进行处理。

4. 员工应保持办公区域的整洁和卫生，不得随意堆放杂物，垃圾应及时清理并分类处理。

5. 员工在工作过程中应遵守安全操作规范，必要时应佩戴个人防护用品。

三、保密和知识产权1. 员工需保守公司的商业秘密和客户信息，不得将机密资料或公司业务相关信息泄露给外部人员。

2. 员工在工作中所产生的软件、技术和创新成果均属于公司的知识产权，任何个人不得私自使用或以任何形式擅自运用。

3. 员工应保护公司的商标和品牌形象，不得擅自使用或篡改公司标识和商标。

四、福利待遇和奖惩制度1. 公司将按照国家规定给予员工完善的福利待遇，包括社会保险、健康体检、带薪年假等。

2. 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括奖金、荣誉证书和晋升机会等。

3. 如有员工违反规章制度或严重失职、渎职，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职或解雇。

五、申诉和反馈机制1. 员工有权申诉公司或上级领导的不公正行为或决策，申诉应提供充分的证据和理由，由专门的申诉委员会进行调查和处理。

2. 员工可以通过正式或非正式的反馈渠道对工作环境、薪酬待遇和员工关系等提出意见和建议，公司将认真对待并及时回复。

工地人员考勤规章制度范文

工地人员考勤规章制度范文第一条总则为规范工地人员考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障施工安全，制定本规章制度。

第二条考勤对象所有在工地施工的人员（包括施工人员、管理人员、劳务工等）均需遵守本规章制度。

第三条考勤时间1. 工作日考勤时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，共计8小时；夜班考勤时间为晚上18:00-次日凌晨2:00，共计8小时。

2. 周末和节假日工地不设考勤，但如有特殊情况，需提前报备。

第四条考勤方式1. 人工考勤：每日上班前、下班后由班组长负责统计人员考勤。

2. 考勤机：安装考勤机进行人员考勤打卡，不得代打卡或擅自调整打卡记录。

3. 手机考勤：通过手机APP进行考勤打卡，确保真实有效。

第五条考勤记录1. 考勤记录应当真实、准确，不得造假或篡改。

2. 如有迟到、早退、旷工等情况，应当按规定进行相应处罚，记录在档案中。

第六条考勤奖惩1. 每月考勤表现优秀者，可获得表扬奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 考勤不端者，将受到相应处罚，如扣款、警告、停工等。

第七条请假制度1. 请假需提前向班组长或项目经理报备，并经上级审核批准后方可请假。

2. 请假情况应当如实填写请假表格，假期结束后及时归队报到。

第八条惩戒制度1. 违反考勤规章制度者，经查实将受到相应处罚，轻者警告，重者停工并作出相应记录。

2. 严重违纪者将被开除，并追究法律责任。

第九条保密制度1. 工地考勤信息仅供内部管理使用，严禁外泄。

2. 人员档案和考勤记录须妥善保管，不得随意外借或遗失。

第十条考勤管理责任1. 项目经理负责整个工地的考勤管理工作，班组长负责记录和汇总班组人员考勤情况。

2. 考勤信息需每日及时上传到系统，确保及时统计和分析。

第十一条违规行为处理对于违反考勤规章制度的行为，应当按照相应情节进行处理，严格执行考勤管理制度。

第十二条附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，如有需要调整应当及时修改并重新颁布。

2. 对于特殊情况，可根据实际情况适当调整，但需经过领导同意。

工程部考勤制度范本

工程部考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保工程部门员工的出勤率，促进工作效率，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公正、合理、透明的原则，确保每位员工都能在公平的环境中得到评价和激励。

二、考勤规则1. 工程部员工应遵守公司规定的正常工作时间，每日上下班需准时打卡，不得无故迟到或早退。

2. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请，并经过批准后方可执行。

加班时间应按公司规定予以补偿或调休。

3. 员工请假需提前书面申请，说明请假原因及时间，由直接上级审批后报人事部门备案。

4. 未经批准缺勤者，将根据缺勤时长和频率，按照公司规定进行相应的处罚。

三、特殊情况处理1. 对于因突发事件或紧急任务导致的临时加班，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交加班申请。

2. 在极端天气或其他不可抗力因素影响下，员工无法按时到岗的，应及时与上级沟通，并提供相应证明，经确认后可予以免责。

3. 长期出差或外勤的员工，应根据实际工作情况记录工作时间，并定期向上级汇报工作进展。

四、考勤记录与报告1. 工程部应建立详细的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。

2. 每月末，部门负责人需对考勤记录进行审核，并汇总报告给人事部门，作为考核和薪酬发放的依据。

3. 员工有权随时查阅自己的考勤记录，并对记录中的不准确之处提出异议。

五、监督与执行1. 工程部负责人应加强对考勤制度的监督和执行力度，确保制度得到有效落实。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于表现优异，始终遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励，以示鼓励。

六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。

项目部考勤上班规章制度

项目部考勤上班规章制度
第一条考勤制度的目的
为了规范项目部员工的上班行为，提高工作效率，加强管理，保障项目的顺利进行，特制
定本考勤上班规章制度。

第二条考勤范围
本规章制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条考勤时间
1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每天工作8小时，其中包
括1小时的午休时间。

2.迟到早退：迟到超过15分钟或早退超过15分钟的员工，将被扣除相应的工资。

第四条考勤方式
1.打卡制度：所有员工需在每天上班时进行打卡，包括上午和下午。

2.请假制度：员工如需请假，需提前向主管领导请假，未经批准不得擅自请假，否则将被
视为旷工处理。

3.补班制度：如有特殊情况需要进行补班，需提前向主管领导请示并报备人事部门。

第五条考勤管理
1.考勤记录：项目部将对员工的考勤情况进行记录，并每月统计并通报给相关部门。

2.奖惩制度：员工如表现良好，考勤记录良好者将给予奖励；反之，将给予相应的处罚。

3.违规处理：对于严重或多次违规者，将进行相应的处理，包括扣工资、停职、辞退等。

第六条附则
1.本规章制度自颁布之日起实施。

2.项目部有权根据实际情况对本规章制度进行调整。

以上为项目部考勤上班规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。

希望所有员工共同遵守规定，共同维护项目部的正常秩序和良好形象。

感谢大家的配合。

工程项目部考勤规章制度

工程项目部考勤规章制度一、考勤时间和地点1.工程项目部的考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.所有员工必须按时按点到达项目部，并在指定的考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1.项目部实行刷卡考勤制度，员工每天上班和下班都需通过刷卡机进行考勤。

2.员工需保管好自己的工作证件和考勤卡，严禁借给他人或私自挪用。

三、迟到和早退1.如果员工因特殊原因需要迟到或早退，必须提前向领导请假并得到批准。

2.迟到或早退超过30分钟的员工，将视作旷工处理。

四、加班管理1.项目部工作时间以内的加班需事先向领导请示并得到批准。

2.加班时间应记录在加班申请表上，由领导审核签字。

五、休假管理1.员工如需请假，须提前向领导请假并得到批准。

2.短期请假不超过3天的，需填写请假条；长期请假超过3天的，需填写休假申请表。

六、考勤奖惩1.严禁弄虚作假、串通作弊或打卡代打卡等行为，一经发现将严肃处理。

2.勤工俭学，廉洁自律的员工将给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工将接受批评和惩罚。

七、考勤记录1.项目部将每个员工的考勤记录详细记录在考勤表中，员工有权查看自己的考勤记录。

2.如有不符合实际情况的地方，员工需及时向领导反映并核实。

八、其他1.本规章制度经过项目部领导小组讨论通过，所有员工必须严格遵守。

如有违反者，将按规定进行处理。

2.项目部会根据实际情况对考勤规章制度进行适时调整和修订，员工需及时关注并执行。

以上便是我们工程项目部的考勤规章制度，希望通过这些规定可以更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力。

同时也希望员工们能够自觉遵守规章制度，做到诚信守时，共同创造更好的工作环境和发展前景。

谢谢！。

酒店工程部规章制度

酒店工程部规章制度第一篇：工作时间和考勤制度1.工作时间：酒店工程部的正常工作时间为每天早上8点到晚上5点，每周工作6天，休息一天。

2.考勤制度：所有工程部员工需要按时到岗，并且在每天工作时间的起始和结束时刷卡考勤。

迟到早退、旷工等行为将会受到相应的处罚。

第二篇：安全和紧急处理规程1.安全意识：工程部员工需要始终保持高度的安全意识，注意观察工作场所的安全隐患，并及时上报。

2.紧急处理：在紧急情况下，例如火灾、停电等情况，工程部员工需要迅速采取相应的措施，并及时报告相关部门和上级领导，确保酒店及人员的安全。

第三篇：设备维护和保养规定1.设备维护：工程部员工需要定期进行设备的保养和维护工作，包括清洁、检修、更换等。

2.保养记录：每一次设备维护和保养都需要填写相应的记录表格，记录维护的日期、维护内容及人员。

3.维护计划：工程部需要制定设备的维护计划，包括维护的时间、频率等，以确保设备的正常运行。

第四篇：工程部设备使用规定1.设备归还：工程部员工在使用设备后需要保持设备的整洁，并及时归还到指定的仓库或存放位置。

2.设备损坏：如有设备损坏或故障，工程部员工需要立即上报，同时停止使用该设备，并按照规定进行相应的修复或更换。

3.设备领用：工程部员工需要严格按照规定领用设备，并填写领用单，如有遗失或未及时归还，将承担相应的责任。

第五篇：工程部安全操作规范1.安全操作：工程部员工在进行工作时需要严格按照安全操作规范，佩戴相应的防护用品。

2.操作许可：对于需要获得许可的危险操作或设备使用，工程部员工需要事先向上级领导或有关部门申请并获得许可。

第六篇：节能环保规定1.节能意识：工程部员工需要始终保持节能环保的意识，合理使用能源和设备，并定期进行能源管理评估。

2.环保操作：在工程施工和设备使用过程中，工程部员工需遵守环保相关的操作规定和相关法律法规。

第七篇：设备采购及维修管理规定1.采购程序：对于工程部需要采购的设备，需要按照公司采购流程进行申请和审批，确保采购的设备符合质量要求。

小区工程部考勤制度

小区工程部考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确工程部员工的工作纪律，保障小区设施维护和工程项目的顺利进行。

我们强调公正、客观的管理原则，以激励员工积极性，同时保证工程质量和服务水平。

二、工作时间安排1. 标准工作时间为周一至周五，每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工作需要，工程部可安排加班或轮班工作，确保小区设施24小时运行无障碍。

3. 节假日按照国家规定执行，如有紧急维修工作需进行，应提前通知并做好相应的加班补偿。

三、打卡规则1. 所有工程部员工必须严格遵守上下班打卡制度，使用公司提供的考勤设备进行打卡记录。

2. 若因特殊原因无法按时打卡，需在第一时间向直接主管说明情况并补录打卡信息。

四、请假与休假1. 员工因病假、事假等私人事务需请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并获得批准。

2. 长期病假或特殊假期须提供相应的证明材料，并按照公司人事政策办理相关手续。

3. 法定节假日及年假根据国家法律及公司规定执行。

五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过3次将视为严重违反考勤制度，视情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 无故旷工将严重影响团队运作和项目进度，除特殊情况外，将按公司规定予以处罚。

六、加班管理1. 工程部应根据工作量合理安排加班，确保员工健康与工作效率的平衡。

2. 加班须经过部门主管审批，并在加班结束后及时记录加班时间。

3. 加班补偿遵循劳动法规定，确保员工权益不受侵害。

七、监督与考核1. 工程部负责人负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效评估和奖惩的重要依据。

八、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有变动将及时更新并告知全体员工。

酒店工程部员工管理规章制度范文

酒店工程部员工管理规章制度范文一、考勤制度1.1 上班时间为早上8点，下班时间为晚上5点，中午休息1个小时。

1.2 迟到超过10分钟者每次扣除20元，严重迟到超过30分钟者，扣除半天工资。

1.3 旷工者每次扣除当天工资。

1.4 请假需提前向部门领导请示并填写请假单，事假最多允许连续请假3天，病假最多允许连续请假7天。

二、工作责任2.1 员工需按时完成上级交付的任务，并保证工作质量。

2.2 工程部各级员工需互相配合，共同完成部门工作目标。

2.3 员工需保护公司机密信息，不得向外界泄露。

三、岗位职责3.1 工程部主管负责部门的日常管理、任务分配、工作检查和工作质量评估。

3.2 技术员负责酒店设备的维护保养和故障排除。

3.3 值班工程师负责酒店设备的日常巡检、紧急故障处理和备品备件的管理。

3.4 清洁工程师负责酒店公共区域的清洁工作，保持环境整洁。

3.5 实习生需按照上级指示完成部门的临时任务，并积极学习工作经验。

四、安全规定4.1 工程部员工需熟悉使用各种工具和设备时的注意事项，并遵守相关安全操作规程。

4.2 发现安全隐患需及时向上级报告。

4.3 工程部员工需参加酒店定期举行的安全培训和演练。

五、纪律要求5.1 工程部员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级安排。

5.2 员工不得擅自使用公司物资和设备，如有需要，需提前向上级经过批准。

5.3 员工需保持工作环境整洁、公共设施的正常运作，并积极参与相关维修工作。

六、奖惩措施6.1 表现出色、工作出色的员工将获得鼓励奖励，提供晋升和岗位升迁的机会。

6.2 工程部员工如有不遵守规章制度，违反工作纪律的，将受到惩罚，包括扣除绩效奖金、降级甚至解雇。

七、其他规定7.1 工程部员工需保持良好的团队合作精神，共同促进工作效率的提高。

7.2 员工需保持工作秩序和良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。

7.3 员工需尊重上级和同事，保持良好的职业道德和社交礼仪。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。

二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。

4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。

三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。

2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。

四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。

2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。

3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。

3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。

七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。

本制度最终解释权归公司所有。

工程部考勤制度

工程部考勤制度一、考勤制度的基本原则工程部的考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的条件下接受考核。

同时，考勤制度应与工程部的实际工作相结合，体现对员工工作成果的认可和激励。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：工程部员工需遵守公司规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据项目需求和季节变化进行适当调整。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。

3. 加班管理：加班需提前申请并经过上级批准，加班时间应合理安排，确保员工的休息权益。

三、请假与外出规定1. 请假程序：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程审批。

2. 外出报备：员工在工作时间内因公外出需报备，说明外出时间、地点及工作内容。

3. 紧急情况处理：遇有紧急情况，员工应立即通知上级并说明情况，以便及时作出安排。

四、迟到早退与旷工处理1. 迟到早退：员工迟到或早退需提前告知上级，并根据公司规定接受相应的处罚。

2. 旷工定义：未经批准缺勤超过规定时间视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

3. 连续旷工：连续旷工达到一定天数的，公司将依法解除劳动合同。

五、奖惩机制1. 表现优秀：对于工作表现优秀、出勤率极高的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违规处理：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。

六、特殊岗位考勤安排针对工程部的特殊岗位，如现场施工人员、值班工程师等，考勤制度应更加灵活，允许根据实际情况调整工作时间和休息日，但总体工时不得超标。

七、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应加强对下属员工的考勤监督，确保制度的严格执行。

2. 异常处理：对于考勤记录中出现的异常情况，应及时查明原因并妥善处理。

建筑公司考勤管理制度(6篇)

建筑公司考勤管理制度1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。

3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。

员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。

3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。

否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。

4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。

5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。

工地项目部考勤规章制度

工地项目部考勤规章制度第一章总则第一条为了规范工地项目部人员的考勤行为，提高工作效率，保障工地项目的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工地项目部所有员工，凡参加工地项目部工作的人员，均须严格遵守本规章制度。

第三条工地项目部考勤规章制度是对员工出勤、迟到、早退、旷工等行为的规范，是对员工工作态度和纪律的要求。

第二章考勤方式第四条工地项目部考勤采用打卡方式，员工每天上班需打卡，下班需打卡，迟到、早退需进行补卡。

第五条打卡设备应放置在明显位置，所有员工均需亲自打卡，不能代打卡或他人代打卡，一经发现将受到严厉惩罚。

第六条定时检查打卡记录，如有发现异常情况，应及时处理，确保考勤数据准确无误。

第七条未经批准擅自调整打卡记录，或篡改考勤数据的，一经查实，将取消其当月考勤资格。

第三章考勤规定第八条凡员工有事不能按时上班，应提前请假并得到批准，未经批准擅自缺勤者，将作旷工处理。

第九条迟到、早退情节轻微者，第一次警告，第二次扣减相应工资，第三次将作出其他处罚。

第十条迟到、早退情节严重者，第一次扣减相应工资，第二次扣减一天工资，第三次将予以辞退处理。

第十一条旷工三次者，将直接予以辞退处理。

第四章考勤记录第十二条工地项目部应建立完善的考勤记录系统，记录员工每日打卡情况，迟到、早退、旷工等情况。

第十三条考勤记录应及时整理，确保数据准确无误。

第十四条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，对员工的晋升、加薪等均有重要影响。

第五章考勤奖惩第十五条凡按时出勤，无迟到、早退、旷工等情况者，将获得一定的考勤奖励。

第十六条凡存在迟到、早退、旷工等情况的员工，将受到相应的考勤惩罚。

第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经工地项目部主管部门批准后方可实施。

第十八条本规章制度解释权归工地项目部主管部门所有。

以上就是工地项目部考勤规章制度的相关内容，希望所有员工严格遵守，做到守时上班，提高工作效率，保障工地项目的顺利进行。

工地冬季考勤制度

工地冬季考勤制度一、目的和原则为了确保冬季工地施工的正常进行，保障工程质量，提高工作效率，同时保障员工的健康和安全，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

二、考勤范围本制度适用于工地所有在职员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

三、考勤时间1. 冬季作息时间：根据当地实际情况，调整工作时间，确保员工有足够的休息时间。

2. 考勤时间：每天上班前进行签到，下班后进行签退。

员工需按时上下班，不得迟到早退。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 员工需携带有效证件（身份证、工作证等）进行打卡。

3. 如有特殊情况，无法进行电子打卡，需提前向项目负责人请假，并经批准后，方可按实际情况进行考勤。

五、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间（以公司规章制度为准），按旷工半天计算。

2. 旷工：未经请假或请假未批准，未到工地参加工作者，按旷工一天计算。

3. 请假：员工因事、因病需要请假时，应提前向项目负责人提出申请，经批准后，方可按实际情况进行考勤。

4. 加班：员工加班需提前向项目负责人申请，经批准后，按实际情况进行考勤。

加班时间可用于调休或按公司规定给予加班费。

5. 出差：员工出差需提前向项目负责人提出申请，经批准后，按实际情况进行考勤。

出差期间，按公司相关规定享受出差补贴。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，与工资、奖金等相关联。

2. 对考勤优秀的员工，给予适当奖励；对考勤不合格的员工，给予适当处罚。

3. 定期对考勤数据进行分析，发现问题及时整改，提高工地管理水平。

七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，按公司规章制度和相关法律法规进行处理。

2. 项目负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以解释和补充。