职场新人培训

5、提高就是大量的练习和被否定之 后还能活着。
被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训 斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是 所谓的新人压力。
6、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是 你存在的意义。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一 定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能 做一个下属。
7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能 知道你要提升什么。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败 感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。 职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是 你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑 容对自己说，没事！再来！
只要努力，就会 让工作有充奇满迹智慧 让智慧创造价值
掌声的来源： 一只手是自己，另一只手是别人
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做 到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重 要，沟通更重要。
不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经 验之后的结果。
职场上的需求
表面需求和隐含需求，共同构成一个完 整的需求。对于很多职场新人来说，理解完整 需求的能力是欠缺的。而且，这是一种只有通 过反思才能提高的能力。
如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你 没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧 又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。
1、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你， 那才是你的本事。
麦肯锡 30 秒电梯理论 纳在3条以内
凡事请归
1、要语出惊人 2、要短小精悍 3、要 提炼观点
2、有没有目标不重要，重要的是先留下 来才能活下来。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对 不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也 不会重视你。
3、你的工资永远会比你付 出的少。
你的报酬不是与劳动的辛苦程度成正比， 而是与你劳动的不可替代性成正比。
4、学会使用图表分析问题，学会 自我总结。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然， 学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感 性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会 很好。
段位一：理解自我的 需求
段位二：理解他人 的需求
段位三：理解群体的需 求
补充一下。理解自我的需求，理解他人的需求， 理解群体的需求，分别对应了职场的三个发展阶段： 管理自我，管理他人，管理团队。
在第一阶段，你的工作主要是计划和执行。 在第二阶段，你的工作主要是指导与授权。 在第三阶段，你的工作主要是战略制定和组 织管理。 你想走到什么阶段？
职场新人培训
4/6/2020
前言
本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后 ，以及80、90员工应该如何调整心态，正确定位自己，对 自己、对企业负责。从而以促进企业的健康发展。
4/6/2020
什么是80后、90 后？
2020பைடு நூலகம்4/6
2020/4/6
80后、90后的职场心态调整
第一句话很重要