地产控股公司劳动争议处理办法[113481]

地产控股公司劳动争议处理办法[113481]

地产控股公司劳动争议处理办法

1.目的

规范劳动争议处理程序，控制人事管理风险，保护企业和员工双方的合法权益。

2.职责

2.1各级人事部门负责管理管理所属公司员工的劳动争议处理

2.2集团人力资源部负责集团本部的劳动争议处理，并对不服项目人事部处理的劳动争议做进一步的处理。

3.适用范围

3.1因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。

3.2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3.3因履行劳动合同发生的争议。

3.4法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

4.处理办法

4.1员工如因争议范围内的任一项提出申请调解，应在其认为权利被侵害之日起5日内，以书面形式向所在公司人事部门提出劳动争议申请。申请书应表明身份、争议事项、本人请求、事实和理由等。

4.2人事部接到争议申请后，应及时征询当事人意见，按照公正、客观、善意、和谐的原则进行调解。

4.3如当事人不愿或不接受项目人事部门调解的，分公司人事部门应书面说明原因连同当事人的申请书，在3各工作日内报送集团人力资源部。

4.4人力资源部接到申请和项目人事部原因报告后，根据公司《员工手册》，并结合有关劳动法律、法规制定的企业规章和劳动合同、协议，公正调解。

4.5经调解达成协议的，制作《调解协议书》，协议书应写明当事人的姓名、部门、所属分公司、职务、争议事项、调解结果及其它应说明的事项，由公司及当事人签名盖章，协议书一式三份（人力资源部、分公司人事部、当事人各执一份）。

4.6公司内部调解不成的，应作好记录，在申请书上说明情况，并呈交集团主管领导审核。当事人可在认为其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向当地劳动部门申请仲裁。

4.8 进入仲裁程序乃至诉讼程序的劳动争议案件，由所属项目人事部协同法律顾问，按照法定程序开展工作。

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