下岗失业人员再就业情况调查分析报告

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下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。

下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。

本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。

下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。

随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。

尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。

二是转岗难度大。

许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。

许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。

三是心理压力较大。

下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。

这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。

针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。

具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。

政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。

培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。

二是鼓励创业就业。

政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。

也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。

三是加强心理疏导和社会支持。

政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。

社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。

下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。

政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。

下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析

下岗失业人员再就业难的原因分析以及再就业歧视问题剖析【摘要】自20世纪90年代中期以来，随着公有制企业特别是国有企业改革力度的加大，中国开始出现职工大规模下岗失业的现象，下岗失业人员再就业难的问题也随之产生。

本文分析了下岗失业人员再就业难的原因并对再就业歧视问题进行了剖析。

【关键词】下岗失业人员再就业歧视剖析下岗失业人员首先是一个狭义的概念，它指国有企业的失业职工。

广义的下岗失业人员是指全社会的失业人员。

90年代中后期，职工下岗失业问题作为一种社会经济现象开始凸现，并且引起社会各方面广泛关注。

此时的下岗失业人员已处于闲置状态，大部分人在下岗期间通过各种方式积极寻找工作，这就符合了失业的经济学含义。

下岗失业人员领到的“工资”和生活保障金，可以看作是国家通过企业发放的“失业保险金”，这主要是由我国尚处于社会主义初级阶段，社会保障制度还很不完善决定的。

在我国的企业改革或改制中，在下岗失业还是再就业的选择方面、再就业的实际待遇方面，存在着职工身份歧视现象。

再就业的选择权受限制，也就是无权力影响力的下岗失业人员，难以进行再就业的选择。

我国实施的企业改革或改制，也制定了相关的标准。

客观地说，标准制定得是很周全的。

但是，我们的标准是政策，而不是法律。

在实际操作中出现的诸多失准，危害了下岗失业人员应有的就业岗位安全，不利于他们的再就业选择。

事实上，职工们常常是没有权力影响力的，包括他们的工会。

职工是下岗失业，还是再就业，确实存在着权力与权利的配置问题。

一、再就业难原因分析(一)下岗失业人员不适当的择业观和择业行为再就业难主要应从劳动者自身上去找原因。

事实上，有相当多的下岗失业人员存有不切实际的择业观念和择业行为。

如在就业方式上，认为只有政府安置才算就业，这就导致一些下岗失业人员自谋职业的主动性不强、积极性不高，一直依靠和等待政府安置。

在就业领域上，认为只有到公有制企业，特别是国有企业工作才算就业，这就导致一些下岗失业人员不愿到私营、个体等非国有经济单位工作，就是在这些单位干活了，也认为只是临时性的，不算真正的就业。

关于南宁市青秀区失业人员再就业调查报告

关于南宁市青秀区失业人员再就业调查报告内容摘要2008年的金融危机给南宁市外贸企业集中的青秀区带来很大的影响，催生了大量的失业人员，给社会稳定与和谐带来了威胁，因此促进失业人员再就业已经成为一个迫在眉睫的问题。

笔者主要针对南宁市青秀区的失业人员进行了抽样调查，累计调查了62人，其中有效人数50人，主要目的在于发现青秀区再就业情况存在的问题，对其再就业情况提出发展性的对策。

在金融危机过去一年之际，本文对南宁市青秀区失业人员的再就业情况进行了调查，在了解失业人员再就业情况的基础之上，分析失业人员再就业工作仍然有需要改进的方面，并且提出了相关的参考性建议。

关键词：金融危机；失业；再就业目录一、调查基本情况概述 (1)（一）调查目的 (1)（二）调查方法 (1)二、青秀区失业人员再就业情况的调查分析 (2)（一）失业人员中，女性明显多于男性 (2)（二）失业人员中，年龄在40-50的占了绝大部分 (2)（三）失业人员文化程度普遍较低 (2)（四）失业人员再就业愿望强烈 (2)（五）失业人员择业观念保守 (2)（六）多数失业人员没有参加免费再就业培训 (2)（七）现代产业结构调整影响失业人员再就业 (2)（八）再就业者寻找工作的渠道比较单一，自谋职业比重较大 (4)（九）多数失业人员没有享受到政府的有关再就业优惠政策 (4)三、青秀区失业人员再就业的政策建议 (4)（一）创建再就业网络信息平台 (4)（二）落实再就业优惠政策 (4)（三）失业人员再就业观念要更新 (5)（四）要进一步改善创业环境 (5)（五）加强失业人口技能培训 (5)结语 (6)参考文献 (7)南宁市青秀区失业人员再就业调查报告一、调查基本情况概述（一）调查目的2008年9月15日，美国第四大投行雷曼兄弟公司黯然破产，全球金融危机随之爆发，中国外贸出口受到很大影响。

2008年10月以来，外贸出口增长滑落，外商直接投资（FDI）流入出现负增长。

下岗职工再就业状况调查报告

下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。

②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。

③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。

就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。

再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。

这是一项国家旳世纪工程。

下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。

近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。

本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。

现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。

下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。

他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。

调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。

在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。

社会调查报告下岗青年工人再就业情况调查报告

下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。

一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。

下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。

三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。

2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。

在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。

认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。

（2）认为是企业自身状况造成的。

下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。

有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。

由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。

持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。

19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。

下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题

下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题近年来出现的大量下岗失业人员，是方案经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建立、盲目建立以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。

湖北神农架林区劳动就业局反反复复做了大量的工作，下岗职工和就业困难群体再就业遇到的困难尽管不一，但仍有不少共同之处，主要表现为:(一)劳动技能偏低。

一是文化程度低。

在下岗失业人员的中年职工，大都是____时期得出、高中毕业生，不少是插队插场的知青，文化根底差，加受骗时的职工技术培训非常薄弱，因此根本上不具备和没有相当的专业技能;二是单一技术人员多，复合型人少。

如今之所以造成有人没事干、有事没人干的现象，是因为企业的职工队伍和下岗职工中技术构造不合理，有单一技能的人多，而复合型人才少,三是高新技术人才缺乏。

(二)局部下岗失业人员的就业观念没有根本转变下岗失业人员多少年来根深蒂固的方案经济形成的优越感，使得他们中有很大一局部人在期盼等待别人的帮助更令人遗憾的是，他们又往往无法适应社会所作出的种种帮扶。

例如，我们在三送(送岗位、送温暖、送政策)过程中，有一位就业弱势人员就说:你们不要送岗位，给我们送点钱就行了。

有的要求岗位工作，似乎观念转变了，实际上还存在着对工作的挑剔和对社会帮扶的高期望值等问题。

有的宁可让家里老的、小的养着，等待退休时间的到来，也不愿做艰辛的工作。

有的要在城区附近工作，不愿到离城稍远的乡镇企业工作，更不要谈走出去到外地工作。

有的还期盼政府把企业搞活，再回企业干老本行。

正是由于他们等、靠、要思想未能根本转变，以致造成他们在一定程度上就业更难。

(三)用人单位招聘条件过高。

在劳动力供大于求的状况下，大局部用人单位不是从人职匹配的出发点招聘员工，而是一味强调高素质，即年龄轻、学历高、专业技术高。

如我市一些商贸、餐饮、效劳和广告公司，招收普通的纯熟工均要求求职者年龄在1822周岁，文化程度中专以上，有的还明确大专以上学历，田于门槛过高,这在十定程度上造成了就业难。

下岗就业社会调查报告范文

下岗就业社会调查报告范文一、下岗职工再就业的主要去向、就业形式和职业种类调查结果显示他们的就业结构为，转向第三产业的占88.5%，继续从事加工制造业的占9.6%，转入第一产业的占1.9%。

他们的从业类别为，受雇就业占51.3%，自营就业(自谋职业)占48.7%。

在受雇就业方面：用工单位的性质为非公有制单位的占77%(包括个体私营经济组织占49.8%)，公有制的占23%(国有企业、集体企业、机关企事业分别占7.2%、4.5%、11.3%);受雇人员的就业形式做临时工、劳务工、小时工、季节工的分别占59%、18.6%、10%、5.2%，而建立固定期限具有相对稳定劳动关系的合同工仅占6.8%;受雇人员的职业身份个体私营工商户的雇员占25%，各类劳动就业组织的从业人员(主要从事社区效劳业和保洁、保绿、保安、保养等公益性劳动)占11%，家庭工人(如家政效劳员等)占15%，零散工(承接临时搬运、泥瓦工等各类杂活)占10%，政府机关和其他企事业单位的临时用工或外部工人(如分包送净水、送售报刊、代理收费、商品促销、打印装订、手工加工、保洁、保安和供餐等)占39%。

二、再就业后的主要境况和心态1.在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后(平均下岗11个月左右才找到第一份工作，其中有59%的人再就业后又经历一次以上的工作变动)，普遍得到了较大的收益和进步。

(1)他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。

下岗前，调查对象人均月收入为352.42元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为461.29元;自营就业者人均月收入在500元以上的占42.l%，比下岗前提高30个百分点。

总体上有65.7%的人收入比下岗前有提高。

(2)他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。

越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。

他们中通过自我创业和亲友介绍实现再就业的占67.5%，目前还想回原企业工作的只占19.3%;在择业条件中要求比较体面的已降至最末位，仅占0.7%;有70%以上的中年和女性，从便于做家务和身体能适应出发，表示愿意选择灵活的就业方式。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。

这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。

在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。

下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。

如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。

下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。

深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。

本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。

希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。

【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。

他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。

由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。

如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。

本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。

2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。

随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。

下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。

下岗职工的再就业面临着严峻的形势。

许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。

下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。

本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。

下岗职工的再就业面临着诸多困难。

首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。

其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。

再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。

对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。

另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。

优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。

地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。

企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。

而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。

设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。

政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。

失业人员再就业工作的调查

社会实践报告教育层次（本科或专科）：本科实践报告题目：对庄行镇邬桥社区失业人员再就业工作的调查分校（站、点）奉贤分校姓名：陆超学号：*************年级：14秋专业：行政管理指导教师：潘佩日期：2016 年 5 月 15 日提纲一、失业人员再就业工作现状（一）实施的方针和整改（二）培训提升就业（三）以创业带动就业（四）以服务方便就业二、存在的问题（一）政策宣传并未完全到位（二）再就业优惠政策有待进一步落实（三）下岗失业人员再就业能力较低三、贯彻落实再就业政策，应该在深入抓好落实（一）加大再就业政策的宣传力度（二）加大《优惠证》发放的审核力度（三）加大职业培训力度四、总结内容摘要就业再就业工作一直是各级政府高度重视的工作，始终把促进就业放在政府工作的重要位置；是一项为民办实事、办好事的惠民工程。

近年来，党中央、国务院相继出台了一系列就业再就业相关政策，深受人民群众的欢迎和好评。

通过各级部门坚持不懈地努力，就业再就业工作取得了显著成效。

如何进一步统筹城乡就业，促进城乡经济协调发展，是我们必须着力解决的又一重大课题。

随着市场经济的快速发展，以及我国人口压力的不断加大，逐步导致我国就业形势面临着严峻的考验。

随着人口失业率的增长，失业人员的再就业问题一直是近几年来国家和人们所关注的焦点性问题之一。

作为完善社会保障体系、促进国家经济快速发展以及维护社会稳定的一项重要举措，如何做好失业人员的再就业工作，已成为现阶段摆在相关工作人员面前的一道亟待解决的难题。

本文以庄行镇邬桥社区为调查对象，反映了该社区失业人员再就业工作的具体情况，分析了工作中存在的不足，并提出了解决的对策。

对庄行镇邬桥社区失业人员再就业工作的调查报告大部分失业人员的精神面貌良好，适应能力强。

下岗失业后，仍能坚持政治学习，关心国家大事，关注支持改革与发展，能认清就业形势，找准自己的位置，积极主动参加职业技能培训、创业培训，通过劳动力市场尽快实现再就业，有的是失业人员根据自身情况通过自谋职业、自主创业实现勤劳致富。

《下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告》

《下岗失业人员再就业优惠政策落实及工作情况自查报告》为认真贯彻落实中央、省、市再就业工作会议精神，全面落实中共中央国务院中发号、＊委发号以及《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作》（＊委发号）通知精神，全面完成市委、市政府年初下达的再就业工作各项目标任务。

在县委、县政府领导的高度重视下，经县级各部门的通力配合，共同努力，我县的就业和再就业工作达到了预期的工作目标，取得了良好的工作成效。

按照＊委查号文件督查要求，经组织专人开展自查，现将自查情况报告如下：一、县委、县政府高度重视，及时制定出台再就业配套政策为了认真贯彻全国、省、市再就业工作会议精神，按照中共中央、国务院中发号，＊委发号和市委、市政府＊委发号文件要求，我县结合自身实际，及时制定和出台了一系列具有指导意义、操作性强的下岗失业人员再就业扶持政策，促进了再就业工作的全面开展。

目前，制定和出台的配套文件有：中共＊＊＊县委、＊＊＊县人民政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》（＊委发号），中共＊＊＊县委办公室，县人民政府办公室《关于县级部门促进再就业工作职责分工的通知》（＊委办发号），中共＊＊＊县委办公室、县人民政府办公室《关于启动和实施再就业救助工程的通知》（＊委办发号），《关于县级领导干部和部门帮助联系社区就业困难人员实现再就业的通知》（＊委办号），中共＊＊＊县委办公室、＊＊＊县人民政府办公室《关于开展“面向基层、面向群众”主题实践活动的通知》（＊委办号），县人事局、监察局、编办、财政局、劳动保障局五部门《关于开展全县行政事业单位公益性岗位情况调查的通知》（＊人发号），＊＊＊县机构编制委员会《关于全县个乡（镇）设立劳动保障机构的通知》（＊编办发号），＊＊＊县人政府办公室《关于成立下岗失业人员小额担保贷款联审小组，协调领导小组的通知》（＊府办⒉号），县劳动和社会保障局《关于基层劳动保障服务机构就业服务管理工作规程》（＊劳社发号），县劳动和社会保障局《关于下岗失业人员小额担保贷款有关事项的通知》（＊劳社发号），＊＊＊县国税局《关于落实下岗失业人员再就业有关税收优惠政策的通知》（＊国税发号），＊＊＊县地方税务局《关于下岗职工从事个体经营有关税收优惠政策的通知》（＊地税发号），由县劳动和社会保障局牵头十二个县级部门联合行文《关于进一步做好下岗失业人员再就业若干问题意见的通知》（＊劳社号）等个配套性文件，各类文件对享受就业优惠扶持政策的对象的认定和管理，下岗失业人员自主创业，企业吸纳下岗失业人员和安置富余人员以及再就业培训补贴和大龄就业困难对象的再就业援助等扶持政策做了明确规定，文件的出台对加快我县下岗失业人员尽快实现再就业起到了积极推动作用。

街道办事处下岗失业人员再就业工作汇报

街道办事处下岗失业人员再就业工作汇报今年4月底，为贯彻落实中共中央国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔XX〕12号）精神，加快推进我市再就业工作，解决下岗失业人员自谋职业、自主创业过程中小额贷款担保问题，市财政、市经委、市劳动和社会保障局联合出台了《xx市下岗失业人员小额担保贷款管理办法》。

为了能使这项政策真正落到实处，帮助下岗失业人员尽快实现再就业，我们xx街道办事处广泛宣传政策，深入实际调查研究，创新工作方法，采取了一系列行之有效的措施，在市、区有关部门的指导帮助下，成功地办理了我市首例小额担保贷款。

下面我向各位领导和同志们简要地汇报一下我们的主要做法。

一、领导重视是做好小额贷款的保证xx街道领导非常重视下岗失业人员再就业工作，始终把这个问题作为工作的重中只重放在首位。

多年的实践探索，xx街道已建立了组织领导、政策法规、再就业服务、信息网络、资金保障五大体系，有力地推进再就业工作。

并形成了广泛筹集资金，多渠道开发就业岗位，岗位开发与城市管理、社区建设相结合，做到领导到位、责任到位、政策到位和资金到位，走出了一条植根社区再就业的道路。

形成了“四保一站一看一员”的社区就业岗位开发模式和“一网一站一中介”的再就业管理和服务载体。

xx市出台下岗失业人员小额贷款担保基金管理办法后，xx街道领导立即指派了一名副主任具体负责小额贷款工作，街道社保所配备了两名专职人员从事小额贷款工作，并在社保大厅设立了小额贷款咨询窗口和专门的小额贷款接待室。

明确要求积极落实政策，做到“三个结合”，即与再就业工作相结合、与社会保障工作相结合与地区经济发展相结合。

充分利用政策推进再就业工作，创造更多的就业岗位。

市区有关部门的领导对我街道为失业人员申请小额贷款给予极大的关注和支持。

市劳动服务管理中心xxx主任会同市区劳动局、市财政局、中国人民银行、首创担保公司等有关单位的负责同志也到街道了解情况，指导工作。

下岗失业人员调研报告

下岗失业人员调研报告调研背景：近年来，随着经济环境的变化和产业结构调整，许多企业面临了困难和困境，不得不采取裁员措施导致大量的下岗失业人员出现。

为了更好地了解和帮助这部分人群，本调研报告旨在对下岗失业人员进行深入调查研究，以了解其现状和需求，从而为相关部门制定切实有效的政策和措施提供参考。

调研目的：1.了解下岗失业人员的基本情况，包括年龄、性别、教育背景等方面的数据，以确定目标人群；2.探究下岗失业人员的岗位专业技能和工作经验，以了解他们所具备的职业能力；3.调查下岗失业人员的就业意愿和就业期望，以及对于再就业的需求与问题；4.分析下岗失业人员的就业情况，探索就业困难和就业机会等因素对其再就业的影响。

调研方法：本调研采用问卷调查的方式对下岗失业人员进行调查，并通过面对面的访谈方式收集相关数据。

调研结果与分析：1.下岗失业人员的基本情况：从总体来看，下岗失业人员年龄普遍偏高，以40岁以上人员居多，性别以男性为主，教育背景以中专及以下为主，相对较低。

2.岗位专业技能和工作经验：大部分下岗失业人员具备一定的工作经验，但多数人员技能和专业知识与现代化产业和市场需求差距较大。

3.就业意愿和就业期望：绝大多数下岗失业人员表示有再就业意愿，希望能找到稳定的工作机会，并且期望工资待遇能够满足生活需要。

4.就业情况和影响因素：下岗失业人员的再就业情况相对较为困难，主要受制于技能不符、岗位需求不匹配、年龄偏大等因素的影响。

总结与建议：针对下岗失业人员的情况和需求，我们建议相关部门可以： 1.加强职业培训，提升下岗失业人员的技能水平，增加其竞争力；2.建立职业转岗机制，帮助下岗失业人员更好地适应市场需求，增加其就业机会；3.鼓励和引导企业提供更多的就业岗位和机会，为下岗失业人员提供更多的选择；4.加强政策扶持，提供失业人员的经济支持和生活保障，减轻其就业压力。

通过以上措施的综合实施，相信可以更好地帮助下岗失业人员实现再就业，促进社会稳定和经济发展。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。

由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。

如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。

1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。

2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。

即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。

3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。

4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。

1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。

还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。

2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。

政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。

3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。

4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。

5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。

这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。

通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。

政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。

下岗职工再就业现状分析与对策研究

下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。

下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。

为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。

一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。

根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。

2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。

下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。

3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。

与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。

1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。

2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。

3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。

还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。

4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。

三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。