关于某企业单位组建工会一般程序
组建工会的一般程序及申请样式.doc
组建工会的一般程序及申请样式组建工会的一般程序一、准备阶段1、加强宣传,提高职工入会意识;2、建立工会筹备小组,负责建会工作;3、征得同级党组织或行政主管部门的同意,向上级工会呈报“关于成立工会的请示”。
二、筹建阶段1、发展工会会员,办理入会手续,并统一办理和发放会员证。
企事业单位员工,凡承认中国工会章程自愿申请加入工会,经企事业工会筹备组批准,即可成为工会会员,填写工会会员登记表,并发给工会会员证;2、民主推荐产生首次会员代表大会代表。
企事业单位工会代表大会的代表,由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
代表人数比例一般掌握在会员数的30,代表总数原则上不少于25人。
并向上级工作呈报召开工会第一次会员(代表)大会的请示;3、酝酿、讨论并推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人,向上级工会呈报“关于工会第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人的请示”;4、筹备召开会员代表或会员大会(会员人数在25人以下直接召开会员大会)。
三、成立阶段1、召开会员或会员代表大会,民主选举产生工会委员会和经费审查委员会。
1工会委员会的产生建立工会委员会,一般设工会委员37名,由会员大会或会员代表大会差额选举产生;2经费审查委员会的产生会员较少的单位设经审委员1名;会员人数较多的单位设经审委员3名,由会员大会或会员代表大会等额选举产生。
3女职工委员会的产生“企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
”“女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生”。
(4)召开第一次工会委员会和经费审查委员会全体会议,选举工会主席、副主席、经费审查委员会主任。
2、工会代表大会和会员大会的主要议程①筹备工作报告;②表决通过大会选举办法;③表决通过正式候选人名单;④表决通过总监票、总计票,监票、计票人名单;⑤组织大会选举,宣布选举结果和当选人名单;⑥当选委员代表发言;⑦企事业单位党组或行政领导讲话。
企业工会组建程序(精)
企业工会组建程序一、工会干部选配条件工会干部的条件:拥护党的路线方针政策;坚持原则,办事公道;熟悉本企业生产经营情况,了解劳动工资、安全生产等相关政策;密切联系群众,在职工中有较高的威信。
二、工会组建一般程序(一)会前准备工作1、成立企业工会筹备组:职工在25人以上的,须申请建立工会筹备组。
筹备组由3—5人组成,确定1名组长,书面报上级工会批准,有同级党组织的须同时报告。
2、发展工会会员:向职工宣传组建工会的目的、意义及会员的条件以及权利和义务。
原是会员的办理转会手续,新职工办理入会手续。
3、召开代表大会的条件:会员代表比例按会员人数确定。
会员在200-500人的,代表为会员的25%-20%;会员在501-1000人的,代表为会员的20%-10%;会员在1001-5000人的,代表为会员的10%-6%;会员在5000-10000人的,代表为会员的5%,等等。
会员在200人以下的,一般应召开会员大会。
如因召开会员代表大会的,须经园区工会联合会批准,代表人数比例不得少于会员的30%。
4、做好会员代表、工会委员、主席、副主席、经审委员、经审主任或组长候选人协商提名工作,并报上级工会同意。
工会委员会应选委员候选人按会员人数确定:25人以下的设主席或组织委员1人;200以下者,设委员3-7人;201-1000人的,设委员7-15人;1001-5000 1人的,设委员15-21人,等等。
选举应按10%的差额比例推荐委员候选人。
经费审查委员会一般设3-7人,经费审查委员会主任原则上是工会委员会的委员。
委员会候选人由同级党组织与上级工会协商提名,也可以采取群众推荐或个人自荐,组织决定提出,候选人建议名单须经会员大会或会员代表大会通过后,才能进行正式选举。
5、工会委员采用差额选举,经审委员采用等额选举,工会主席、副主席由工会委员会选举产生,经审主任由工会经费审查委员会选举产生。
6、起草工会筹备工作报告。
7、起草工会选举办法(草案)。
企业成立工会的流程成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程第一步:调研和准备工作企业首先需要调研员工的需求和态度,了解员工对成立工会的想法和看法。
如果大多数员工支持成立工会,并且满足当地工会组建的条件,企业便可以开始着手准备相关的工作。
第二步:建立工会组织筹备小组企业应当成立工会组织筹备小组,该小组由公司管理层和员工代表组成,共同负责工会筹备的事宜。
此小组应制定工会组织筹备的详细计划及时间表,并明确每个成员的责任。
第三步:制定工会筹备计划工会组织筹备小组应制定工会筹备计划,包括成立工会的目标、步骤、时间安排、资源需求等方面的具体规划。
第四步:选举工会筹备委员会工会筹备小组应当协商选举工会筹备委员会,该委员会由员工代表以及相关部门负责人组成。
工会筹备委员会的主要职责是带领员工组织成立过程中的各项工作,如招募会员、制定工会章程、制定工会宗旨等。
第五步:拟定工会章程工会筹备委员会应就工会章程进行讨论,并最终达成共识。
工会章程是工会的组织准则,明确工会的宗旨、权益、会员资格、工会结构等方面的事项。
第六步:向企业申报工会筹备委员会应将工会章程等相关材料提交给企业领导层,向企业申报成立工会的意向。
企业领导层应当及时对申请进行审批,并给予回应。
第七步:申报地方工会组织当企业领导层同意成立工会后,工会筹备委员会应将相关材料提交当地工会组织申请成立工会。
申请时需提供工会章程、工会筹备委员会名单、企业认可意见、员工签名等。
第八步:接收登记证书当地工会组织对企业的申报进行审核后,如符合相关法规,工会组织将颁发成立工会的登记证书。
企业收到登记证书后,即可正式成立工会。
第九步:选举工会主席和理事会成立工会后,工会会员将选举工会主席和理事会成员,并组建工会。
第十步:制定工会工作计划工会成立后,应制定工会工作计划。
该计划应有明确的目标和任务,并侧重于员工权益保障、员工福利提升、劳资协商等方面。
总结:。
企业成立工会的条件和流程
企业成立工会的条件和流程
1、是以劳动者为主体,有决定性作用于决策和实践活动的专业性组织。
2、勾结必须有法律和其他利益类别协议的变更,具有适当的权利,责任和义务等会议的合办者。
3、社会主义劳动的要求,工会的劳动合同条款必须是基于法律和仲裁协定的,总是确保社会保护的要求。
4、会员必须对工会的有效运行负责,会员的劳动力,投入的资金或财务援助都有必要付款或投资。
5、工会必须具有宣传、维护和实施工会权益的有效能力。
1、申请成立工会:
工会成立申请书需由申请成立工会的单位或组织本级劳动行政部门提出,并把成立工会所需的材料一并提交至上级劳动行政部门。
2、流程程序:
上级劳动行政部门组织审核,按照保护劳动者合法权益的原则逐一审查提交的文件,审查完毕后会出具登记准备工作的审定意见,把这份意见转递至上级劳动行政部门。
3、审批许可:
上级劳动行政部门对上级级别的审批意见审核,登记准备工作的审定文件经审批后,出具工会章程许可批复函,并向申请单位,申请成立工会组织。
4、正式登记:
申请成立工会单位和组织完成章程修订,编制章程后按照规定将登记文件送至上级劳动行政部门审核,期间会召开会议,商议章程的有效性,在上级劳动行政部门审批后,进行登记正式成立工会;在未经审核和登记前,视为无效章程,无权认定为合法的组织,拒绝依法备案。
5、发放证书:
完成工会者登记后,上级劳动行政部门将作出公示,流转给上级劳动行政部门,发放工会章程颁发证书,标识成立工会。
企业成立工会的流程 成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程成立工会的流程一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中,应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿,要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会,广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组,具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会,办理入会手续。
二、发展工会会员,建立工会小组1、在发展工会会员时,要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务,使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上,发给职工填写《中国工会会员申请表》,经审批后成为中国工会会员,以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后,可根据单位会员人数的多少,成立工会小组或车间、部门分会组织,民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿两委委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括:业经党委和上级工会同意,开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届两委的组成、具体工作安排和要求,以及本届工会任期时间等),并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间(科室)班组工会小组中分别推选产生,产生的代表人数占会员的比例,各单位应根据自已的实际情况和有关规定,分别选择5%至25%,人数少的单位比例大些,人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格,工会两委委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会两委委员候选人。
25人以下的基层工会,设主席或组织委员1人;200人以下,设委员3-7人;201人至1000人的,设委员7-15人;1001人至5000人的,设委员15-21人;5001至10000人的,设委员21-29人;10000人以上的,委员最多不超过37人。
企业组建工会的基本程序
企业组建工会基本程序一、提出组建工会报告有党支部的企业以党支部的名义提出建立工会组织的报告;没有党支部的企业以行政的名义提出组建工会的报告。
报告书可参照《关于要求建立工会组织的报告》(已附后);用A4纸打印盖上党支部或行政公章后报送市总工会批复。
市总工会收到企业建会申请后,将在一周内研究并下发批复文件。
二、发展工会会员企业收到同意组建工会批复文件后,应指定专人负责工会组建筹备工作。
1、持市总工会同意组建工会批复文件和企业介绍信,到市公安局办理手续雕刻工会公章;2、依据在职员工花名册,填写《工会会员花名册》一式二份加盖工会公章,一份报市总工会备案,一份企业工会留存。
3、收集员工一张2寸免冠相片,统一填写由市总工会免费提供的《中华全国总工会会员证》,交市总工会编号盖章后发给会员。
三、开好两个会议(一)、企业党支部或行政应召开工会成立大会筹备会议,同时应邀请职工代表参加。
通过会议通报会员发展情况和推荐工会委员会候选人。
工会委员会由5—7人组成。
设主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员、财务委员等,视情况而定,两职可合并一人兼任。
(二)、召开工会成立大会。
主要程序为:1、主持人作企业组建工会的筹备工作报告;2、宣读上级工会关于组建工会的批复文件;3、提出工会委员会候选人名单;4、采用无记名投票或举手表决方式进行选举。
同意人数超过应到会员半数以上可当选。
召开成立大会时应准备好工会名牌。
四、上报选举结果参照《关于工会委员会选举结果的报告样稿》,以新成立的工会委员会名义,用A4纸打印盖好企业工会公章报市总工会批复。
五、办理《工会法人资格证书》申办手续为:1、到市总工会领取《工会法人资格申请登记表》和相关资料;2、提供企业工会主席身份证复印件一份和2寸免冠相片四张;3、办证前先与市总工会组宣部联系。
咨询电话:3603616。
工会的成立程序
工会的成立程序
工会的成立程序相对比较复杂,包括以下步骤:
1.筹备阶段:由有志于成立工会的职工召开职工代表会议,确定成立工会的需要性和意义,组织工会筹备委员会,制定筹备计划并开始筹备。
2.申请注册阶段:工会筹备委员会向当地工会主管部门或者工会联合会递交申请材料,核实材料的真实性和完整性。
3.审批阶段:工会主管部门或工会联合会进行审查、核准并颁发证书。
其中,审查分为第一次、第二次和最终审查,如果材料齐全,符合法律法规的要求,获得批准后,工会主管部门或工会联合会将颁发工会登记证书。
4.公告阶段:工会成立后,应及时在企业内部公告,并向当地工会主管部门或工会联合会报告。
5.组织阶段:工会成立后,组织成员,通过职工大会选举工会理事会和主席,确定工会的工作重点和计划。
6.工作开展阶段:工会依法制定章程,组织和帮助职工维护自身权益,推动企业和行业的经济、文化和社会事务发展。
国企成立工会流程
国企成立工会流程
一、筹备阶段
在筹备阶段,需要成立筹备小组,由企业领导和员工代表组成。
筹备小组负责制定工会成立方案,包括工会名称、宗旨、章程、组织机构等。
同时,还需要确定工会场地、办公设施和经费来源等。
二、申请阶段
在申请阶段,筹备小组需要向所在地的工会联合会提交成立工会的申请书及相关材料,包括工会筹备工作报告、会员代表大会或会员大会的选举结果等。
同时,还需要按照相关规定缴纳工会注册费用。
三、选举阶段
选举阶段是成立工会的重要环节,需要按照工会章程和相关规定进行选举。
选举包括选举工会主席、副主席、委员等,其中工会主席是工会的最高领导。
在选举过程中,需要充分发扬民主,保障会员的选举权和被选举权。
四、注册阶段
在注册阶段,选举结果需要报送工会联合会审核并报所在地的劳动行政部门备案。
同时,还需要办理工会法人登记手续,领取《工会法人资格证书》。
注册完成后,工会的合法地位正式确立,可以依法开展工作。
五、召开成立大会
召开成立大会是国企成立工会的最后环节。
大会的主要议程包括审议并通过工会章程、选举产生工会委员会和经费审查委员会、表彰
先进等。
在大会上,工会主席和其他领导成员正式就职,并发表讲话,提出工会的任务和目标。
六、开展工作
国企成立工会后,需要按照工会章程和相关法律法规开展工作。
工会的任务包括维护员工的合法权益、参与企业管理、组织文体活动等。
同时,还需要建立健全各项规章制度,加强自身建设,提高工会干部素质和工作能力,推动企业和谐发展。
企业成立工会流程
企业成立工会流程企业成立工会是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措,也是实现民主管理、民主决策的重要途径。
下面将为大家介绍企业成立工会的具体流程。
首先,企业成立工会需要明确法律依据。
根据《工会法》的规定,企业在职工达到25人以上的,应当成立工会组织。
因此,企业应首先了解《工会法》的相关规定,明确企业成立工会的法律依据。
其次,企业需要确定工会的组织形式和机构设置。
工会组织形式可以根据企业实际情况选择工会委员会、工会小组等形式,同时还需要确定工会的主席、副主席、秘书等职务设置,明确工会的组织结构和职责分工。
接下来,企业应当按照《工会章程》的规定制定企业工会章程。
工会章程是工会组织的基本制度,是工会组织运作的基本依据,应当充分体现职工民主管理、职工参与决策的原则,明确工会组织的宗旨、任务和权利义务,规范工会组织的运作程序和决策程序。
然后,企业需要选举工会组织的领导机构。
根据工会章程的规定,企业应当组织职工代表大会或者职工代表会,选举产生工会委员会或者工会主席、副主席、秘书等领导机构,确保工会组织的领导机构合法、代表性和权威性。
最后,企业应当向劳动行政部门申报工会组织的设立。
在完成以上流程后,企业需要向所在地的劳动行政部门递交工会组织设立申请,经劳动行政部门审核确认后,企业工会组织即正式成立。
通过以上流程,企业可以顺利完成工会的成立,为职工提供一个维护权益、参与决策的平台,促进企业内部劳动关系的和谐稳定。
企业成立工会不仅符合法律规定,也有利于企业的可持续发展和员工的身心健康。
希望各企业能够依法依规成立工会,共同营造和谐稳定的劳动关系,实现共赢发展。
单位设立工会流程
单位设立工会流程1、成立工会筹备组工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定;尚未建立党组织的企业,由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组,也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。
筹备组由3~7人组成,筹备组组长负责筹备全面工作。
2、提出建会申请筹备组成立后,应以书面形式向上一级工会提出建会申请。
上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后,一般应在10日内给予批复。
3、登记和发展会员筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后,利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式,向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义,组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经工会筹备组审查符合工会会员资格后,准备发给会员《中华全国总工会会员证》。
已入过会的老会员不再填写入会申请书,凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。
(申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制)4、划分工会小组或分工会以行政班组或行政科室为单位划分工会小组,民主选举工会小组长。
职工较多的车间可以建立车间工会委员会(即分工会),民主选举工会委员会委员和工会主席。
5、民主选举第一次工会会员代表大会代表一般会员在100人以下的直接召开会员大会,不需要选举会员代表。
会员在100人以上应召开会员代表大会,工会筹备组根据各工会小组的人数,将会员代表的名额分配到各工会小组(或分会),以工会小组为选举单位选举产生会员代表。
代表候选人必须获得选举单位全体会员半数以上赞成票,经工会筹备组审查后才能确定代表当选资格,并张榜公布。
会员在101至500人的,代表为会员的30%至20%;会员在501至1000人的,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人的,代表为会员的10%至6%。
6、民主推荐提名候选人筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会(小组)委员候选人的条件,以工会小组或分工会为单位推荐。
工会组建全套流程、范文,值得收藏!
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一、申请组建工会的文件
一、申请组建工会的文件
1、单位申请组建工会的书面申请;
2、申请组建工会的申请书,由申请人签署;
3、申请组建工会的预算报表;
4、申请组建工会的章程;
5、申请组建工会的组织结构图;
6、申请组建工会的组织建设计划;
7、申请组建工会的活动计划;
8、申请组建工会的法律意见书;
9、申请组建工会的经济可行性分析报告;
10、申请组建工会的其他相关文件。
二、申请组建工会的流程
1、单位按照法律规定,提出书面申请,向上级有关部门申请
组建工会。
2、上级有关部门审核申请,确定组建工会的资格和条件。
3、单位组建工会工作领导小组,组织编制申请组建工会的申请书、预算报表、章程、组织结构图、组织建设计划、活动计划、法律意见书、经济可行性分析报告等相关文件。
4、单位将申请组建工会的书面申请及相关文件,报上级有关部门审批。
5、上级有关部门审批通过后,正式组建工会。
6、组建工会后,组织换届选举,确定工会管理机构,开展工会活动。
企业工会成立的程序
企业工会成立的程序
企业工会是员工利益保护和维护的组织,在企业发展和员工权益
保护的过程中起着至关重要的作用。
企业工会的成立需要遵循一定的
程序。
以下为具体步骤:
第一步,确定工会筹备组成员。
企业应该从员工中选出一些积极
进取、有责任心的员工成立工会筹备组,制定规章制度和工作计划。
第二步,起草工会章程。
企业应该制定一份章程,明确工会的宗旨、任务、组织机构等关键方面,章程应该符合国家法律法规的规定。
第三步,成立工会大会。
工会筹备组应该根据企业规模和员工数量,召开工会成立大会,大会应该由工会筹备组负责组织,确定工会
的名称、机构以及选举工会主席等。
第四步,进行选举。
在工会成立大会上,应当由代表投票选举工
会主席、副主席和理事等职务,有关职务人员应当得到代表的多数票。
第五步,登记注册。
工会成立以后,应该根据国家有关办法进行
工会登记注册,取得工会法人资格。
第六步,开展工作。
工会成立后,应该开展各项工作,保护员工
权益,倡导企业和谐稳定发展,维护企业和员工的共同利益。
以上六步是企业工会成立的基本步骤,通常需要经过一定时间的
筹备和工作,才能真正成立一支有力的工会组织。
企业工会的成立不
仅需要企业领导的支持,更需要员工的积极参与和支持。
组建工会的基本程序与步骤
组建工会的基本程序与步骤1、建立工会的基本程序企业就建立工会问题与上一级工会进行商谈,由企业明确提出组建时间;在一定范围内协商产生工会筹备组;在企业内进行工会宣传、发展会员;由工会筹备组提出工会委员会委员候选人,广泛征求职工意见后报开发区工会,工会筹备组组织工会会员(代表)大会进行选举。
工会委员会选举工会主席(副主席)2、成立企业工会委员会(筹备组)企业工会委员会或筹备组的人数的原则是:员工在25人以下的,1-2人,员工在100人以下的3-5人,员工在500人以下的5―9人,500人以上9―13人。
一般筹备组成员就是工会委员会的候选人。
3、向上级工会申请成立工会企业协商产生工会筹备组后,应向上级工会进行报告,并获得批准,这是企业工会(筹备组)取得合法身份的唯一途径。
成立工会的申请或请示,应包括标题,上级工会名称,企业简介,成立工会的目的、依据,成员及简历等主要内容。
4、企业工会筹备组应开展的工作企业成立工会筹备组,标志着企业成立了工会(只是没有选出工会委员会)。
筹备组应从以下几个方面着手进行工作:①完成工会成立的基础工作。
包括:向上级工会提出成立工会申请、刻制工会印章、开设工会帐户、申领工会经费拨缴专用收据。
②工会的宣传工作。
包括:将上级工会批复企业成立工会的文件公布、发放工会的有关资料、张挂工会宣传挂图。
③动员广大职工入会在广泛宣传的基础上,动员广大职工参加工会(接转已经入会的职工工会关系)。
④组织员工开展工会活动⑤参加上级工会组织的全区性活动和工会干部培训⑥组织工会委员会的选举工作5、企业工会委员会委员候选人条件及要求①拟担任主席(或筹备组长)的人选应了解企业的全局情况,热心为职工说话办事,在职工中具有较高的威信②工会委员(筹备组成员)中应有一位懂得财务知识的人员③工会委员会(或筹备组)中应有妇女和一线员工的代表6、工会委员会如何产生工会委员会由选举产生。
一般应是工会筹备组提出侯选名单,广泛听取职工意见确定。
公司成立工会流程
公司成立工会流程一、前言。
公司成立工会是保障员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要举措。
为了规范公司工会的成立流程,特制定本文档,以指导公司各部门在成立工会时的具体操作步骤。
二、准备工作。
1. 公司领导的支持。
在成立工会之前,首先需要获得公司领导的支持和认可。
公司领导应当充分意识到工会对于员工权益保障和企业稳定发展的重要性,积极支持工会的成立工作。
2. 员工的参与。
在成立工会的过程中,需要积极引导员工参与,了解员工的需求和意见,确保工会的成立符合大多数员工的利益诉求。
3. 法律法规的遵守。
在成立工会的过程中,需要严格遵守相关的法律法规,确保工会的成立程序合法合规。
三、成立工会流程。
1. 筹备阶段。
(1)确定筹备小组。
由公司领导指定一支筹备小组,负责具体组织和推进工会的成立工作。
(2)制定工会章程。
筹备小组根据公司实际情况,制定工会章程,明确工会的宗旨、组织机构、会员权利和义务等内容。
(3)征集意见。
筹备小组应当向全体员工征集意见,听取员工的建议和意见,充分考虑员工的利益诉求,确保工会章程符合员工的利益。
2. 筹备阶段。
(1)选举工会主席。
根据工会章程规定的程序,组织工会主席的选举工作,确保选举程序公开、公平、公正。
(2)成立工会委员会。
选举产生工会主席后,组建工会委员会,确定工会委员会的成员名单,明确各个委员的职责和任务。
3. 注册登记。
(1)提交登记材料。
根据相关法律法规的规定,将工会的章程、选举产生的工会主席名单等材料提交给相关部门进行登记注册。
(2)领取登记证书。
经过相关部门的审核和审批后,领取工会的登记证书,确保工会的合法合规运行。
四、总结。
公司成立工会是公司管理的一项重要工作,需要公司领导的大力支持和员工的积极参与。
在成立工会的过程中,需要严格遵守法律法规,确保工会的合法合规运行。
希望公司各部门能够按照本文档规定的流程,认真组织和推进工会的成立工作,为员工的权益保障和企业的稳定发展贡献力量。
关于某企业单位组建工会一般程序
关于某企业单位组建⼯会⼀般程序关于企业单位组建⼯会⼀般程序企业组建⼯会⼀般按三个阶段进⾏。
⼀、⼯会组建的筹备阶段(填报表⼀)1、建⽴⼯会筹备组。
⼯会筹备组成员⼀般由企(事)业分管⼈事⼯作的领导同⼈事部门,⼴泛听取员⼯意见,充分酝酿协商的基础上产⽣,⼀般可有3 —5⼈组成,设筹备组组长1名,由企(事)业中层以上领导⼲部担任,组员2 —4名(填写表⼀),上报镇、街道、开发区总⼯会基,经同意后,即可进⾏⼯会成⽴前的筹备⼯作。
2、发展会员。
凡承认《中国⼯会章程》⾃愿申请加⼊⼯会,(填写“⼯会会员登记表”,并发给“中华⼈民共和国⼯会会员证”。
),办理会员证或会员服务卡;3、成⽴⼯会⼩组。
企(事)业按照⽣产(⾏政)班组(部门)建⽴⼯会⼩组,民主选举⼯会组长。
⼆、选举会员代表,推荐⼯会候选⼈阶段(填报表⼆)1、产⽣⼯会会员代表。
企业单位⼯会代表⼤会的代表,⼀般以⼯会⼩组为单位,由会员采⽤⽆记名投票⽅式差额选举产⽣(或民主推荐,职⼯确认、公司等)。
代表⼈数⽐例⼀般掌握在会员数的30%,代表总数不得少于30⼈。
会员⼈数较少的单位可直接召开会员⼤会。
会员代表应具有代表性和先进性。
2、酝酿、讨论并推荐⼯会委员会和经费审查委员会委员候选⼈。
⼯会候选⼈名单的产⽣,⼀般要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考擦、正式确定这⼏个阶段。
⼯会委员候选⼈名单应事先征得上级⼯会同意,已组建党组织的企业单位要征得同级党组织的同意,然后再履⾏民主选举程序,⼯会主席⼀般可考虑中层以上⼲部担任。
企业⼯会委员会委员和经费审查委员会委员候选⼈的基本情况(填写表⼆),在⼤会召开半个⽉前上报上级总⼯会三、选举成⽴⼯会阶段(填报表三)1、企业单位⼯会第⼀次代表⼤会,选举产⽣第⼀届⼯会委员会和经费审查委员会。
企业单位⼯会委员会委员名额⼀般掌握在3 —7⼈,会员⼈数特别多的企业酌情予以增加,企业单位⼯会经费审查委员会名额,⼀般由3⼈组成,会员⼈数少的单位设1名经审员(⼯会委员会委员⼀般不兼任经审员)。
企业组建工会组织工作程序
企业组建工会组织工作程序
1、成立工会筹备组。
主要人选是由公司人事或行政部负责人担任组长,由相关部门的人员组成(3 - 5人组成)。
2、宣传发动。
在公司显眼的公共场所张贴建立工会组织的宣传资料,向员工发放加入和建立工会组织的宣传资料。
为了充分做好宣传发动工作,最好筹备组能召开一次专门会议宣讲,并引导员工积极报名加入工会组织。
3、发展会员。
由公司人事部门《加入工会组织登记表》发至各车间班组和业务部门,让员工签名确认即可。
加入工会组织的条件:凡是与用人单位建立劳动关系的员工均可加入工会组织。
4、酝酿工会委员会、工会经费审查委员会委员候选人。
由筹备组及企业党领导班子协商提名后,提高会员(代表)大会选举产生。
5、召开成立工会大会。
大会形式视会员人数而定,100人以下的召开会员大会;100人以上可以召开会员大会,也可以召开会员代表大会,代表人数在30 - 50人左右;200人以上代表人数在80 - 100人左右。
选举办法按照《选举法》进行,选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,两个委员会召开会议进行选举正副主席及内部分工。
6、选举结果上报。
将选举结果用工会筹备组的名义上报上级工会(各总工会、工会工作委员会,区总工会)。
报送的文件:《企业成立工会请示》、《工会经审、女职工委员会委员呈批表》。
7、工会组织宣告成立,待区总工会批复。
8、完善工会基层工作,刻制工会印章、制作工会牌子、申报工会社团法人资格证。
工会成立的一般程序
工会成立的一般程序企业组建工会一般程序一、工会干部选配条件工会干部(主要指工会主席、副主席)的条件:拥护中国共产党的路线方针、政策,熟悉《中国工会法》、《工会章程》;坚持原那么、办事公正、有自我牺牲精神;熟悉本企业生产经营情况,掌握一定的劳开工资、平安生产等相关政策;有较强的交际和沟通能力;密切联系群众,取得大多数职工的信任。
二、工会组建一般程序(一)会前准备工作1、成立企业工会筹备组:职工在25人以上的单位,须申请建立工会组建筹备组。
筹备组由3—5人组成,确定1名组长,书面报上级工会批准,有同级党组织的须同时向党组织报告。
(式样见附件1)2、开展和承受工会会员:以《工会法》《工会章程》为依据向职工宣传组建工会的目的、意义及会员的条件以及权利和义务等有关工会根本知识,发入会申请书,吸收新会员,接收老会员,建立会员花名册,划分工会小组。
3、确定会议规模和确定参加对象及人数。
会员在200人以下原那么上召开全体会员大会(特殊情况须经批准可召开会员代表大会),会员在200人以上召开会员代表大会(分配名额、选出代表)。
4、做好工会委员、主席、副主席、经审委员、经审主任候选人协商提名工作,并报上级工会原那么同意。
5、准备会议材料;a.会议议程b.工会筹备工作报告c选举方法d候选人情况简介和选票。
(选举方法和选票式样见附件2,3)e,代表资格审查报告。
(会员大会可省略此项)6、主持人主持程序、内容准备、情况熟悉,会场准备。
(二)召开选举大会1、清点大会出席人数(实到会人数超过应到会三分之二会议有效)。
2、工会筹备工作报告(代表大会应作代表资格审查报告)3、候选人酝酿产生情况、简介和举手表决通过候选人建议。
4、宣读选举方法(草案)并举手表决通过。
5、提出选举工作人员(唱票、计票、监票)并举手表决通过。
6、发票、画票、投票。
7、计票,宣布选举结果。
(三)会后报批工作1、根据选举结果填写《工会委员会呈批表》、《工会干部呈批表》、选举结果报告,并报上级工会审批。
企业建立工会的流程
企业建立工会的流程一、前期准备1. 调查研究:企业需要了解当地工会法律法规、政策及工会组织结构等情况,为建立工会提供参考。
2. 筹备委员会:成立筹备委员会,负责工会的筹备工作,包括确定工会名称、办公地点、组织架构等。
3. 制定方案:筹备委员会制定工会成立方案,包括工会章程、选举办法、工作计划等。
4. 报批备案:将工会成立方案报请上级工会批准,并到当地劳动行政部门备案。
二、组织选举1. 发布公告:筹备委员会发布工会选举公告,明确选举时间、地点、候选人条件等。
2. 候选人推荐:企业各部门按照规定条件推荐候选人,筹备委员会对候选人资格进行审查。
3. 选举大会:召开全体职工大会或职工代表大会,按照民主程序选举产生工会委员会和工会经费审查委员会。
4. 公告结果:将选举结果发布公告,并向企业主管部门和上级工会备案。
三、开展工作1. 制定工作计划:新一届工会委员会制定工会工作计划,包括工会活动、维权措施、职工培训等。
2. 开展活动:按照工作计划开展各项活动,提高职工素质,增强职工凝聚力。
3. 维护职工权益:积极维护职工合法权益,为企业职工提供法律咨询和维权服务。
4. 经费管理:按照工会经费管理规定,管理和使用工会经费,确保经费使用合法、合规。
5. 报告工作:定期向上级工会报告工作,及时反映职工诉求和企业动态。
四、注意事项1. 在企业建立工会需遵循相关法律法规和政策,确保工会组织的合法性和正当性。
2. 建立工会需要得到企业主管部门和上级工会的支持和指导,确保工会组织的规范性和有效性。
3. 在开展工会工作时,应注重与企业的沟通与协作,促进企业和谐稳定发展。
4. 工会应积极引导职工树立正确的价值观和劳动观念,提高职工的职业素质和社会责任感。
5. 在维护职工权益的同时,也要关注企业的经营发展,为企业提供有益的建议和支持。
6. 建立工会应广泛征求职工意见和建议,充分发扬民主精神,增强职工的归属感和参与感。
7. 对于一些存在争议或难以解决的问题,工会应及时向上级工会或有关部门反映,寻求支持和帮助。
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关于企业单位组建工会一般程序
企业组建工会一般按三个阶段进行。
一、工会组建的筹备阶段(填报表一)
1、建立工会筹备组。
工会筹备组成员一般由企(事)业分管人事工作的领导同人事部门,广泛听取员工意见,充分酝酿协商的基础上产生,一般可有3 —5人组成,设筹备组组长1名,由企(事)业中层以上领导干部担任,组员2 —4名(填写表一),上报镇、街道、开发区总工会基,经同意后,即可进行工会成立前的筹备工作。
2、发展会员。
凡承认《中国工会章程》自愿申请加入工会,(填写“工
会会员登记表”,并发给“中华人民共和国工会会员证”。
),办理会员证或会员服务卡;
3、成立工会小组。
企(事)业按照生产(行政)班组(部门)建立工会小组,民主选举工会组长。
二、选举会员代表,推荐工会候选人阶段(填报表二)
1、产生工会会员代表。
企业单位工会代表大会的代表,一般以工会小组为单位,由会员采用无记名投票方式差额选举产生(或民主推荐,职工确认、公司等)。
代表人数比例一般掌握在会员数的30%,代表总数不得少于30人。
会员人数较少的单位可直接召开会员大会。
会员代表应具有代表性和先进性。
2、酝酿、讨论并推荐工会委员会和经费审查委员会委员候选人。
工会候选人名单的产生,一般要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考擦、正式确定这几个阶段。
工会委员候选人名单应事先征得上级工会同意,已组建党组织的企业单位要征得同级党组织的同意,然后再履行民主选举程序,工会主席一般可考虑中层以上干部担任。
企业工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人的基本情况(填写表二),在大会召开半个月前上报上级总工会
三、选举成立工会阶段(填报表三)
1、企业单位工会第一次代表大会,选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。
企业单位工会委员会委员名额一般掌握在3 —7人,会员人数特别多的企业酌情予以增加,企业单位工会经费审查委员会名额,一般由3人组成,会员人数少的单位设1名经审员(工会委员会委员一般不兼任经审员)。
选举办法:工会委员会实行差额选举,工会经费审查委员会可实
行等额选举,差额率为10%以上。
选举方式:按《中国工会章程》规定,采用无记名投票方式进行。
2、工会代表大会和会员大会的主要议程:
(1)大会作筹备工作报告;
(2)大会进行选举
①表决通过《大会选举办法》;
②表决通过正式候选人名单;
③表决通过总监票人、监票人名单;
④组织大会选举;宣布选举计票结果和当选人名单;
⑤当选委员代表发言;
(3)企业党组织或行政领导讲话;
(4)上级工会领导讲话;
3、向上级总工会上报选举结果及委员分工的请示
(填写表二),并附选票样张及选举结果
____ 会第次会员(代表)大会选举办法
一、根据《中国工会章程》和中华全国总工会《关于地方工会和
基层工会召开代表大会及组成工会委员会,经费审查委员会的若干规定》的有关规定,结合本单位的具体情况,制定本办法。
二、经上级工会同意,___________ 工会第—会员(代表)大会选举产生第—届委员会委员—。
三、根据有关规定,_____________ 会第委员会委员的选举,实行差额选举。
设正式候选人,选举,差额。
四、__________ 工会第—委员会委员的候选人建议名单,经
过自下而上,反复协商,推荐产生。
经工会筹备组审议提交大会表决通过后进行选举。
五、选举时,参加选举的人数必须超过应到人数的三分之二方为
有效。
候选人须获得应到人数二分之一以上选票方能当选。
如选举结
果候选人选票均超过半数以得票多的当选。
选举大会不设流动票箱。
因病因事缺席,可委托他人投票,须按规定填写委托选举书。
六、选举大会设监票人,(其中总监票1人),候选人不得担任监票人,在大会主席团领导下负责发票、投票、点票、计票等选举工作全过程。
七、选举以无记名投票方式进行。
选举人对候选人如赞成,在该
候选人姓名的左方格内画个圈;如不赞成或弃权,不作任何符号;如另选他人,可在候选人下面的空格内写上自己要选人的姓名,并在其
姓名的左方格内画个圈。
书写选票用钢笔或圆珠笔,符号要准确,字
迹要清楚。
八、
选票上的委员候选人,按姓氏笔划排列。
选票盖有________________ 的印章,没有印章的选票无效。
九、大会会场设有投票箱。
投票前,监票人员将票箱当众出示后封箱。
投票开始时,大会工作人员、主席团先行投票,随后会员(代表)依次投票。
十、投票结束后,当众开启票箱。
收回的每种选票张数等于或少于发出的选票数,选举有效。
多于发出选票数,选举无效,应重新进行选举。
每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票,多于当
选人数的为废票。
十一、计票结束后,监票人按候选人得票多少为序向大会主席团报告,由执行主席按姓氏笔划为序向大会宣布选举结果。
十二、在选举中,如果得票数超过应到人数半数的最后几名候选人得票数
相等,不能确定当选人时,对票数相等的候选人重新投票,以得票多者当选。
如果得票数超过应到人数半数的候选人少于应选名额,不足数可在没有当选的候选人中再行选举。
十三、工会主席,副主席,应在广泛听取意见后,在同级党组织与上级工会充分协商取得一致意见基础上,提出候选人建议名单,然后由工会委员会选举产生。
十四、本办法由____________ 工会第大会通过后施行。
___________ 工会筹备组
年月日
【表一】
关于成立工会组织的请示
XXX工会:
我单位于X年X月X日经批准成立,现有职工XX名,其中女职工
XX名。
为更好地维护职工的合法权益,调动职工的工作积极性和创造性,促进单位事业发展,依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定,本单位职工拟申请成立工会组织。
经研究,拟先成立工会筹备组,由XX、XX、XX等X位同志组成筹备组,由XXX同志任组长、XXX同志任副组长。
妥否,请批复。
XXX工会筹备组(单位党组织或行政代章)
XXXX年X月X日
XXXXX党组织(或行政)
XXX年X月X日
[表二]
关于(单位全称)
推荐工会委员会候选人的请示
总工会:
我工会筹备组经宣传、动员,共发展和登记会员―,成立工会小组—。
经民主推
荐_____________________________ 、_________ 、_______ 、________ 、等位同志作为工会委员会候选人,同志拟任工会主席候选人。
、、同志作为工会经审委
员(经审员)候选人, _______ 同志拟任经审主任候选人。
当否,请批示。
附件:1、工会委员候选人简历;
2、工会经审委员(经审员)候选人简历。
工会委员会(筹)
_____ 年___月____ 日
[表三]
关于______________ 会选举结果
及委员分工的请示
总工会:
我单位于 _______ 年—月―召开工会第一次会员(代表)大
会,应到人数_________ ,实到_________ ,经无记名投票选举、、、、等同志当选为第一届工会委员会委员,经工会委员会第一次会议选举,由志任工会主席志任工会副主席。
、、志当选为工会经费审查委员会委员(经审员),并由志担任经审主任。
当否,请批示。
附件:选票样张及各委员得票结果
__________________ 委员会(筹)
________ 年___月_____ 日
大会议程:
公司工会委员会届次会员(代表)大会议程
会议主持人:宣布大会开始并宣布会议议程
一、由工会筹备组代表作筹备工作报告
二、大会进行选举——主要有五项内容
1、表决通过《大会选举办法》;
2、表决通过正式候选人名单;
3、表决通过总监票人、监票人名单;
4、组织大会选举,宣布选举计票结果和当选人名单(此议程由总监票人主持);
5、当选委员代表发言;
三、企业党组织或行政领导讲话;
四、上级工会领导讲话;
选票样张:
上海公司会第一届委员会选票
(按姓氏笔画为序)
说明:
1、选举委员实行差额选举,设委员候选人6名,应选5名,
差额1名,等于或少于应选人数的为有效票,多余应选人数的为无效
2、对所列候选人,赞成的,在该候选人姓名上方的方格内画一个“C”反对或者弃权的,不作任何符号;如另选他人,在“另选人姓名”的空格内写上所选人的姓名,并在其姓名上方的方格内画一个
“C”
3、填写选票用钢笔、水笔或圆珠笔,符号要准确,字迹要清晰。
_____________ 会委员会(筹)党支部或行政代章。