工伤认定规章制度
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤是指在用人单位从事工作期间，因工作原因导致的劳动者身体损害或者死亡。
为了确保劳动者的合法权益，我国建立了工伤认定规章制度。
下面就该制度进行详细介绍。
一、工伤认定的目的和意义工伤认定的目的在于确认劳动者是否因工致伤或死亡，以便为受伤劳动者提供相应的医疗、康复和经济帮助，并保障其合法权益。
同时，该制度对于用人单位管理和安全生产具有重要的促进作用，能够有效地鼓励企业提高安全生产水平，防止类似事故再次发生。
二、工伤认定的基本原则1.因果关系原则：工伤认定必须具备因果关系，即工作原因是导致伤害或死亡的直接原因。
2.医学证明原则：工伤认定应以医学鉴定结论为依据，通过专业医学机构的鉴定来确定工伤的性质和程度。
3.时间限定原则：工伤认定必须满足一定的时间限制，即伤害或死亡发生后一定期限内提出申请。
4.报告、鉴定原则：工伤认定要求及时、准确报告伤害事故，并由相关部门进行鉴定和认定。
三、工伤认定的程序1.申请：受伤劳动者或其亲属应当及时向所在单位提出工伤认定申请，提交相关材料，并在规定时间内向当地劳动保障部门提供申请材料。
2.受理：劳动保障部门收到工伤认定申请后，应当及时进行受理，并告知申请人所需提供的补充材料。
3.初步审查：劳动保障部门对申请材料进行初步审查，核实伤害事故的发生时间、地点、原因，以及与工作相关的证据和证明材料。
4.鉴定：劳动保障部门将申请材料交由有关医疗机构进行鉴定，得出工伤的性质和程度。
5.决定：根据医疗机构的鉴定结果，劳动保障部门作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
6.申诉：申请人对工伤认定决定不满意的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求重新审理。
四、工伤认定的效力工伤认定决定对申请人、用人单位以及社会有着重要的法律效力。
对于申请人来说，工伤认定决定将成为其申请医疗和康复费用报销的依据，以及工伤保险金的领取凭证；对于用人单位来说，工伤认定的结果将影响其工伤保险费率的确定，进而影响企业的经济负担。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤认定规章制度是为了保护工人的权益，确保在工作过程中受伤或患病的工人能够得到相应的补偿和赔偿。
本文将介绍工伤认定的条件和程序，以及工伤认定制度的意义和局限性。
一、工伤认定的条件工伤认定的条件主要包括以下几个方面：1. 发生事故或患病必须与工作有直接的因果关系。
意味着工伤必须是在工作过程中发生的，而不是工人在工作之外受伤或患病。
2. 工伤必须是在工作时间内发生的。
这意味着只有在工作时间内出现的工伤才能被认定为工伤，而非工作时间内的休息或个人活动导致的伤害。
3. 工伤必须导致损伤、功能障碍或者健康受到一定程度的影响。
工伤对工人的身体或心理健康造成了一定程度的影响，才能符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的程序工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：1. 工人提交工伤认定申请。
当工人发生工伤或患病后，需要向雇主提交工伤认定申请，并提供必要的证据和医疗证明。
2. 雇主办理工伤认定手续。
雇主收到工人的工伤认定申请后，会进行相应的调查和审查，以了解工伤的情况和认定的合理性。
3. 医疗评估和鉴定。
工伤认定机构会依据工人提供的医疗证明和相关报告，进行医疗评估和鉴定，以确定工伤的原因和程度。
4. 工伤认定结果通知工人和雇主。
一旦工伤认定机构做出认定结果，会将结果通知工人和雇主，并根据结果进行后续的补偿和赔偿安排。
三、工伤认定制度的意义工伤认定制度的实施具有以下几个重要意义：1. 保护工人的合法权益。
工伤认定制度确保了工人在受到工伤或患病后能够得到相应的医疗和经济赔偿，保护了工人的权益。
2. 促进安全生产。
工伤认定制度能够追究雇主对工作环境和安全措施的责任，促使雇主更加重视工作安全和生产环境。
3. 推动社会公平与正义。
工伤认定制度使得工人在工作受到损害时能够得到公正的待遇，确保了社会公平与正义的实现。
四、工伤认定制度的局限性尽管工伤认定制度具有重要意义，但也存在一些局限性：1. 工伤认定标准不一。
不同国家或地区对于工伤认定的标准有所不同，导致工人之间在受伤认定上存在着不公平和不一致的情况。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤认定是指对发生在劳动者工作期间或者工作条件下的与工作有关的意外伤害或职业病进行认定的程序。
根据我国《工伤保险条例》，工伤认定是工伤保险的基石，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。
为了保障劳动者的权益，我国建立了一套完善的工伤认定规章制度。
一、工伤认定的基本原则工伤认定依据《工伤保险条例》和相关规章制度，遵循以下原则：1. 直接原则：工伤认定应当以事实为依据，以证据为依据，客观公正地判断劳动者是否发生工伤。
2. 链接原则：工伤认定应当与劳动者工作期间或工作条件下的事故或职业病相联系，保障劳动者在工作环境中的健康权益。
3. 全面原则：工伤认定应当充分考虑各种相关因素，如工作地点、工作内容、工作条件等，确保工伤认定的准确性和全面性。
二、工伤认定的程序工伤认定的程序包括以下几个环节：1. 工伤申报：劳动者在发生工伤后，应立即向所在单位报告，并提出工伤申报，填写相关申请表格并提供相关证据材料。
2. 鉴定评估：单位要及时组织医务人员或委托医疗机构对劳动者的伤情进行鉴定评估，确保评估结果的真实准确。
3. 认定决定：单位根据工伤评估结果和相关证据，进行工伤认定决定，并书面通知劳动者和社会保险经办机构。
4. 争议解决：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向社会保险经办机构提出复议或申请仲裁，以解决争议。
三、工伤认定的标准工伤认定是基于一定的标准和要求进行的。
根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定的标准主要包括以下几个方面：1. 属实标准：工伤事故或职业病的发生、劳动者的伤情和职业病的致残程度等需符合实际情况和医学鉴定的要求。
2. 因果关系标准：工伤事故或职业病与劳动者工作期间或工作条件有直接因果关系，必须能够证明与工作有关。
3. 丧失劳动能力标准：工伤事故或职业病导致劳动者丧失劳动能力达到一定程度，符合国家规定的伤残等级。
4. 医疗期限标准：根据伤情的轻重、康复进程等因素，确定工伤医疗期限和康复期。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度1工伤认定规章制度第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本制度.第二条人事室进行工伤认定按照本办法执行.第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向公开。
第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向人事室提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报人事室同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向人事室提出工伤认定申请的，根据原则应当向人事室提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起１年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料：（一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；(二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者诊断鉴定书)。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于人事室管辖范围且在受理时限内的，人事室应当受理。
第八条人事室收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
人事室收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
人事室决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条人事室受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条人事室进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条人事室工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；(三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度一、目的和适用范围本规章制度旨在明确公司员工的工伤保障权益，规范工伤事故的处理程序，确保员工在工作中的安全和健康。
该规章适用于全公司的所有员工。
二、工伤定义1. 依据《劳动法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因受到事故或者职业病所致的伤害、疾病或者者死亡。
2. 涵盖的范围包括各类意外事故、职业病等，以及因工作而导致的暴露于化学物质、有害物质等因素而引发的身体损害。
三、工伤报告与申诉1. 在员工发生工伤事故后，员工和目击者应立即报告所属部门的相关负责人，并配合完成工伤事故报告的相关材料。
2. 公司将对工伤报告进行调查核实，并及时向员工提供处理结果。
3. 若员工对公司的工伤处理结果不满意，可向公司行政部门提出申诉，公司将依法及时受理并完成调查核实。
四、工伤事故处理程序1. 当员工发生工伤事故时，首先要确保员工的安全，并第一时间提供必要的紧急救助和医疗服务。
2. 公司将及时通知保险公司，并协助员工提交相关工伤认定所需的材料。
3. 公司将积极配合保险公司的工伤认定程序，确保员工的工伤认定权益。
4. 若员工的工伤被认定有效，公司将依法核定给予相应的工伤补偿，包括医疗费、工伤津贴和康复费用等。
5. 对于因工伤导致的残疾，公司将为员工提供必要的康复和职业转换的支持和帮助。
五、预防工伤的责任1. 公司将建立健全的安全管理制度和标准，确保工作场所的安全、卫生和环境符合相关法规。
2. 公司将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
3. 公司将加强工作场所的巡查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 公司将鼓励员工积极参与安全检查和提出改进建议，共同营造良好的工作环境。
六、附则1. 工伤事故发生后，公司将依法履行工伤报备手续，并配合有关部门的调查处理工作。
2. 公司将对违反工伤规章制度的行为进行相应的处罚，严肃追究责任。
3. 本规章制度的解释权归公司所有，并保留修订权限。
以上是公司员工工伤规章制度的内容，为确保员工的工作安全和权益的保障，公司将严格执行该制度，并不断优化完善相关政策和措施，以实现工作场所的安全与和谐。
工伤规章制度
在我国，工伤事故的预防和处理是劳动保障工作的重要组成部分。
为了保障劳动者的人身安全和合法权益，预防和减少工伤事故的发生，用人单位必须建立健全工伤规章制度。
以下是一篇关于工伤规章制度的概述，字数不少于500字。
一、总则1. 本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规制定。
2. 本规章制度旨在保障劳动者的人身安全和合法权益，预防和减少工伤事故的发生，维护用人单位的正常生产经营秩序。
二、工伤认定1. 工伤认定是指用人单位对劳动者在工作中发生的意外伤害、职业病以及因工死亡的情况进行认定。
2. 工伤认定应遵循以下原则：（1）及时原则：用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）实事求是原则：用人单位应客观、公正地认定工伤。
（3）无过错原则：用人单位和劳动者均无过错时，应认定为工伤。
三、工伤预防1. 用人单位应采取有效措施，防止工伤事故的发生。
2. 工伤预防措施包括：（1）加强安全生产教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
（2）定期对生产设备、工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品。
（4）合理设计工作岗位，减少劳动者劳动强度。
四、工伤处理1. 工伤发生后，用人单位应立即组织抢救，并及时向当地社会保险行政部门报告。
2. 工伤处理流程：（1）用人单位应及时组织救治，并配合社会保险行政部门进行调查。
（2）劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，用人单位应予以配合。
（3）社会保险行政部门作出工伤认定决定的，用人单位应予以执行。
（4）劳动者符合工伤保险待遇条件的，用人单位应按照规定支付待遇。
五、责任追究1. 用人单位未履行安全生产责任，导致工伤事故发生的，依法承担相应法律责任。
2. 劳动者违反操作规程，造成工伤事故的，依法承担相应责任。
3. 任何单位和个人不得阻挠、干涉工伤事故的调查和处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
工伤认定规章制度范本
工伤认定规章制度范本第一章总则第一条为规范工伤认定工作，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工伤认定是指用人单位或职工原则上向所在单位的劳动保险管理部门申报的，经认定机构认真核实和审查的工伤事故并作出结论的过程。
第三条工伤认定应当遵循公平、公正、科学的原则，确保职工的合法权益不受侵犯。
第四条工伤认定机构应当设立专门的工伤认定人员，具备相关法律法规知识和丰富的实践经验，确保工伤认定工作的准确性和公正性。
第五条用人单位或职工对工伤认定结果有异议的，可以依法提出复议或申请行政诉讼，维护自己的合法权益。
第六条工伤认定结果会直接影响到职工的工伤保险待遇的享受，因此工伤认定工作必须慎重处理，确保认定结果的准确性和公正性。
第七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充，应当经相关部门审核批准后生效。
第二章工伤认定的基本原则第八条工伤认定应当遵循以下基本原则：一、真实性原则：对申报的工伤事故应当进行认真核实，确保认定结果的真实性；二、公平性原则：对待同等情况下的工伤认定应当一视同仁，确保公平公正；三、综合性原则：工伤认定应当全面考虑事故的发生原因、职工伤情及相关证据等因素，确保认定准确性；四、程序性原则：工伤认定应当依法按照规定程序进行，确保程序合法合规。
第九条工伤认定机构应当积极履行法定职责，做到依法公正认定工伤事故，保护职工合法权益。
第十条工伤认定机构应当加强与用人单位和职工之间的沟通，及时了解工伤事故的具体情况，确保工伤认定工作的顺利进行。
第三章工伤认定的程序第十一条用人单位或职工发生工伤事故时，应当立即报告所在单位的劳动保险管理部门，并提交相应的申报材料。
第十二条劳动保险管理部门收到工伤事故申报后，应当及时组织工伤认定工作，开展初审工作。
第十三条工伤认定机构应当成立由专业人员组成的工伤认定组，对工伤事故进行初步核实和调查，了解事故的发生原因及职工的伤情。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度一、引言工伤认定是保障劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益的重要程序。
为了规范工伤认定工作，确保认定结果的公正、公平、准确，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
三、工伤认定的原则（一）依法认定原则工伤认定应当严格按照国家法律法规和相关政策进行，确保认定工作的合法性和权威性。
（二）客观公正原则以事实为依据，以法律为准绳，不受任何单位和个人的干扰，客观公正地进行认定。
（三）及时高效原则在规定的时间内完成工伤认定工作，提高工作效率，保障受伤员工的合法权益。
四、工伤认定的情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、工伤认定的申请（一）申请时间员工发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出申请的，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料，如事故现场照片、证人证言等。
（三）申请流程1、申请人填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料；2、社会保险行政部门收到申请材料后，对材料进行审核。
工伤认定规章制度范本最新
工伤认定规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范工伤认定行为，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条工伤认定是指企业、单位对劳动者发生的工伤事故进行综合评估，确定其是否属于工伤范畴的行为。
第三条工伤认定应遵循公平、客观、公正、科学的原则，根据事实、依法进行认定。
第四条工伤认定应当注重保障被认定劳动者的合法权益，最大限度地减少其损失，并及时给予相关帮助和支持。
第五条工伤认定机构应当建立健全工作人员教育培训机制，提高工作人员的认定水平，确保认定工作的准确性和合法性。
第六条工伤认定机构应当建立健全保护劳动者隐私的规范，保护劳动者的个人信息安全。
第七条工伤认定机构应当建立健全诚信约束机制，惩罚恶意瞒报、虚报等行为，确保认定工作的公正性和透明度。
第八条工伤认定结果一经确定，应当及时向相关单位和劳动者通报，并保障其知情权。
第九条对于工伤认定结果有异议的劳动者，可以依法提出申诉，工伤认定机构应当及时受理并进行复核。
第十条工伤认定机构应当定期开展工伤认定结果的汇总统计工作，及时公布认定结果，接受社会监督。
第二章工伤认定的程序及要求第十一条工伤认定程序包括受理申请、调查核实、评估认定、通知当事人等环节。
第十二条劳动者发生工伤事故后，应及时向所在企业、单位申请工伤认定，企业、单位应当及时受理，并向工伤认定机构报案。
第十三条工伤认定机构在接到申请后，应当依法开展调查核实工作，了解事故发生经过和劳动者受伤情况。
第十四条工伤认定机构应当邀请相关专业人员参与工伤认定，进行综合评估，确保认定结果的准确性和科学性。
第十五条工伤认定结果一经确定，应及时通知企业、单位和劳动者，并在规定时间内开具认定书。
第十六条工伤认定书应当包括事故经过、受伤情况、认定结果等内容，并有认定机构盖章和负责人签字。
第十七条对于工伤认定结果有异议的劳动者，应当依法提出申诉，并在规定时间内向认定机构提交相关证据。
第十八条工伤认定机构受理申诉后，应当及时进行复核，并认真研究，依法作出最终认定结果。
企业工伤处理办法规章制度(三篇)
企业工伤处理办法规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范企业对工伤的处理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故，包括由工作原因引起的职工人身伤害事故和职业病事故。
第三条企业应当依法参加工伤保险，向职工支付工伤待遇。
第四条企业应当建立健全工伤防治制度，加强对职工的安全教育培训，预防和减少工伤事故的发生。
第二章工伤认定与报告第五条企业应当及时报案工伤保险机构，申请工伤认定。
第六条工伤保险机构在收到企业的工伤报案后，应当及时组织工伤认定，对工伤情况进行鉴定，并向企业和职工发出认定意见。
第七条工伤认定结果应当详细说明工伤的时间、地点、原因以及伤残程度等相关信息。
第八条企业应当将工伤认定结果通知职工本人，并根据认定结果及时支付工伤待遇。
第三章工伤待遇的支付与保障第九条企业应当根据工伤认定结果，向工伤职工支付相应的工伤待遇，包括伤病补助费、医疗费、住院伙食补助费等。
第十条企业应当根据工伤职工的实际情况，及时足额支付工伤待遇，并提供必要的帮助和协助。
第十一条企业应当加强与医疗机构的合作，提高工伤职工的医疗服务质量，确保工伤职工的治疗效果。
第十二条企业应当建立健全工伤待遇申领和支付制度，确保工伤待遇的及时、准确支付给工伤职工。
第四章劳动关系的协调处理第十三条企业应当加强与工会的沟通和协调，共同维护工伤职工的合法权益。
第十四条企业应当与工伤职工及其家属进行充分的沟通和协商，解决工伤问题。
第十五条企业应当依法履行劳动关系协调处理义务，通过协商、调解等方式解决工伤纠纷。
第五章法律责任与监督管理第十六条企业应当严格依法履行工伤保险缴费义务，确保工伤职工的合法权益。
第十七条工伤保险机构应当加强对企业的监督检查，及时发现和纠正工伤认定和工伤待遇支付等方面的问题。
第十八条对于未按照本规章制度履行义务的企业，工伤保险机构可以依法对其进行处罚。
第十九条对于工伤认定不准确或工伤待遇支付不及时的情况，工伤职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。
工伤职工规章制度
一、总则为了保障工伤职工的合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业所有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。
三、工伤认定及待遇1. 职工在工作中发生事故伤害或者患职业病，应当及时报告给企业，并按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 职工经工伤认定，符合工伤条件的，企业应当按照规定给予相应的工伤待遇。
3. 工伤职工在治疗期间，企业应当支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等费用。
4. 工伤职工因伤残评定为一级至四级，企业应当按照规定给予一次性伤残补助金。
5. 工伤职工因伤残评定为五级至十级，企业应当按照规定给予一次性伤残就业补助金。
四、工伤康复与康复治疗1. 企业应当为工伤职工提供必要的康复设施和康复治疗，帮助工伤职工恢复劳动能力。
2. 工伤职工在康复治疗期间，企业应当支付其康复治疗费、康复护理费等费用。
3. 工伤职工因康复治疗需要住院的，企业应当支付其住院伙食补助费。
五、工伤职工权益保障1. 工伤职工在工伤认定、伤残评定、待遇支付等方面，享有知情权、参与权、申诉权。
2. 工伤职工因工伤待遇问题与企业发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
3. 企业应当建立健全工伤职工权益保障机制，保障工伤职工的合法权益。
六、责任追究1. 职工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，企业未按照规定报告、认定、处理的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 企业违反本规章制度，未按照规定给予工伤职工待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
3. 本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
企业工伤处理办法规章制度范文（三篇）
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的工伤权益，维护企业正常的生产经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，无论是在企事业单位还是其他经济组织任职，都适用于此。
第二章工伤认定第三条工伤是在工作期间、因工作原因造成的身体损害、致残、死亡的事故或职业病。
第四条员工如遇到意外事故伤害，应立即向企业报告，并提供相关证明文件及医疗证明。
第五条企业将按照国家相关规定进行工伤的认定和鉴定，对于符合工伤认定标准的员工，将按照相关规定给予工伤待遇。
第六条工伤认定程序：1. 员工向企业提供工伤申报材料；2. 企业组织工伤认定委员会进行评估，并报经理审核；3. 经理审核后，将认定结果通知员工；4. 如有争议，员工可以提起申诉，由企业工会或员工代表代表员工提出申诉。
第三章工伤待遇第七条符合工伤认定标准的员工，将按照国家相关规定享受工伤待遇，具体待遇包括财产补偿、医疗费用报销、丧葬费用等。
第八条财产补偿：1. 工伤认定级别为一级的，将获得一定比例的工资补偿；2. 工伤认定级别为二级的，将获得二级伤残津贴；3. 工伤认定级别为三级的，将获得三级伤残津贴；4. 工伤认定级别为四级的，将获得四级伤残津贴；5. 对于有特殊情况的员工，将根据具体情况进行特殊补偿。
第九条医疗费用报销：1. 工伤期间的医疗费用，将由企业全额报销；2. 工伤期间的住院费用和药费，将按比例报销；3. 工伤后的康复费用，将按比例报销。
第十条丧葬费用：1. 如员工因工伤死亡，企业将按照相关规定给予一定的丧葬费用；2. 如员工因工伤导致无法正常工作，企业也将给予一定的丧葬费用。
第四章伤残评定和就业安置第十一条对于工伤认定为伤残的员工，企业将按照国家相关政策进行伤残评定，并给予相应的伤残津贴。
第十二条根据员工的伤残情况，企业将提供适合的岗位和工作环境，为员工提供合适的就业安置。
第十三条如员工因伤残需转岗或者辞职，企业将提供相关的转岗培训和辞退待遇，确保员工的权益。
劳动法工伤规章制度规定
劳动法工伤规章制度规定第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，加强企业的安全生产管理，规范工伤认定和赔偿制度，特制定本规章。
第二条工伤是指在用人单位工作中因工作原因受到的损伤或者疾病。
第三条工伤认定原则：用人单位对发生在其生产经营活动中的工伤进行认定，应当根据《劳动合同法》、《劳动保护法》等相关法律法规的规定进行认定。
第四条工伤赔偿标准：用人单位应当根据《社会保险法》、《劳动保护法》等相关法律法规的规定，按照工伤保险制度进行赔偿。
第五条工伤预防措施：用人单位应当加强安全生产管理，做好工伤事故的预防工作，降低工伤事故发生的可能性。
第六条企业应当建立健全工伤事故报告制度，及时报告发生在企业内的工伤事故，保障受害员工的权益。
第七条国家有关部门应加强对工伤认定和赔偿制度的监督检查，确保工伤受害者的权益得到保障。
第二章工伤认定程序第八条工伤认定程序包括以下步骤：一、受害员工或其家属应当向所在用人单位提交工伤认定申请书；二、用人单位应当及时组织相关医疗人员进行诊断，出具诊断证明；三、用人单位根据受害员工的申请和医疗证明，进行工伤认定；四、用人单位应当向受害员工或其家属告知工伤认定结果，并按照相关法律法规规定进行赔偿。
第九条工伤认定的申请期限为受伤之日起60日内，逾期未提出认定申请的，视为放弃工伤认定权利。
第十条工伤认定结果如有异议，受害员工或其家属可以向用人单位提出复议申请，用人单位应当在收到复议申请后15日内进行复议，并告知结果。
第十一条工伤认定结果如再次有异议，受害员工或其家属可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果为最终裁定。
第三章工伤赔偿制度第十二条工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、残疾赔偿金、抚恤金等内容。
一、医疗费：用人单位应当承担受害员工发生工伤的医疗费用，包括诊治费、住院费、手术费等。
二、工伤津贴：受害员工因工伤无法从事工作，用人单位应当支付工伤津贴。
三、残疾赔偿金：受害员工因工伤造成残疾，用人单位应当支付残疾赔偿金。
公司工伤管理制度(5篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度工伤是指在工作过程中发生的与工作有关的身体损伤或健康问题。
为了保护员工的合法权益，公司制定了以下的员工工伤规章制度。
一、工伤范围和认定1. 工伤的范围包括职业病、劳动事故、工伤医疗期间突发的非相关疾病和病休期间突发的非相关疾病。
2. 员工应在工伤发生后的24小时内向上级主管报告，并提交相关工伤认定材料。
3. 公司将聘请专业的医疗机构对员工提交的工伤认定材料进行评估和鉴定，最终认定结果由公司决定。
二、工伤待遇和补偿1. 对于经工伤认定的员工，公司将提供必要的工伤医疗救治，包括医疗费用、住院费用、手术费用等。
2. 根据工伤认定结果，公司将支付员工一定的工伤津贴。
津贴的具体金额和期限将根据员工的工龄和伤残程度进行综合考量。
3. 对于因工伤导致的丧失劳动能力或者死亡的员工，公司将给予一定的补偿金，具体金额按照国家相关规定执行。
三、预防措施和培训1. 公司将定期进行工伤事故的分析和总结，采取相应的防范措施，提高员工的安全意识。
2. 公司将为员工提供相应的职业健康培训，包括劳动安全、职业病防控等内容，以提高员工的自我保护能力。
3. 公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，并定期进行安全生产巡查和隐患排查，确保员工的安全与健康。
四、违规处罚1. 对于故意违反安全规章制度，通过违规行为导致工伤的员工，公司将依法追究其相应的法律责任，并可能采取相应的纪律处分措施。
2. 对于监督不力或者管理失职导致员工工伤的管理者，公司将依据相应的管理规定进行追责，包括但不限于责令辞职、降职等。
五、其他规定1. 公司将建立完善的工伤登记制度，记录员工的工伤情况并妥善保存。
2. 公司将在员工入职时，明确告知工伤规章制度的相关内容，并要求员工签署相应的文件，确保员工能够清楚了解自己的权益和义务。
3. 本制度自实施之日起生效，如有需要修订，将根据实际情况进行相应调整，并经过公司相关部门的审批后执行。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度在企业中，员工因工受伤的情况时有发生。
如何正确地认定工伤，扶助员工度过难关，是每个企业应该关注的问题。
为此，国家于 2003年颁布了《工伤认定与待遇支付暂行规定》并在此基础上于 2010 年制定了《工伤认定与待遇支付办法》，企业应当认真执行这些规定。
一、什么是工伤认定？工伤认定是指在特定的工作环境下，员工因工作原因导致的身体损害，企业需要对其进行诊断、鉴定、确认。
具体情况包括员工在工作时间内发生的意外伤害、职业病、工作性疾病等。
二、工伤认定的程序1. 员工及时报告员工在受伤或者感觉身体异常时应尽快向企业报告，并填写工伤报告表。
2. 企业调查申报企业应在发现员工工伤情况或接到员工报告后，及时进行事故调查，核实工伤事实，并依据工伤认定标准进行初步判断。
3. 申报部门审核企业要向所在地社会保险事务机构申请工伤认定，提供相关材料，并由该部门对员工工伤情况进行初步审核，审核合格后发放《工伤认定书》。
4. 就医鉴定企业还需将员工送医治疗并出具医疗诊断书，由相应医院和职业健康评价机构就工伤认定结论作出诊断鉴定。
三、如何遵守工伤认定规定？1. 做好安全生产企业应始终把员工的生命安全和身体健康放在第一位，加强安全生产管理，落实各项安全措施。
2. 加强员工教育企业应加强员工的保险意识和防范理念，让员工掌握工伤认定的相关知识。
3. 完善管理制度企业应建立健全工伤认定管理制度，严格按照规定程序进行工伤认定，并保护员工的合法权益。
4. 建立档案企业应建立员工工伤档案，记录员工工伤认定的过程及结果，并在员工离职时将其工伤档案移交给下一任用企业或者让员工持有。
总之，企业要严格遵守工伤认定规定，积极加强安全生产管理，提高员工保险意识和防范理念，保护员工的合法权益，为员工创造安全、健康的工作环境。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因而造成的意外伤害或者患职业病。
为了保护劳动者的权益，许多国家都制定了一系列的工伤认定规章制度。
本文将介绍我国的工伤认定规章制度，并探讨其优点和不足之处。
一、工伤认定的基本原则工伤认定的基本原则是以事实为依据、以法律为准绳、以公平为准则。
事实基础是工伤认定的核心，只有依据客观的证据来进行认定，才能确保公正评判。
法律准绳是指工伤认定必须遵循国家法律法规和相关政策的规定，确保认定结果的合法性。
公平准则则要求认定程序和结果对劳动者而言是公正的，不偏袒任何一方。
二、工伤认定的程序工伤认定的程序一般包括申请、审查、评估、裁定和复议等环节。
首先，劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关材料和证据。
其次，单位会根据申请的内容和材料进行初步审查。
如果认为符合工伤认定条件，单位将转交给社会保险管理机构进行进一步评估。
评估过程中，专业人员将对劳动者的病情或伤情进行评估，并形成评估报告。
最后，社会保险管理机构根据评估结果进行裁定，作出工伤认定决定。
劳动者如果对认定结果不满意，可以提出复议申请，由有关部门进行复核。
三、工伤认定的条件工伤认定需要满足一定的条件。
首先，事故发生在工作岗位上，包括工作时间内和工作地点内发生的事故。
其次，事故造成了劳动者的伤害或者患上了职业病。
这一点需要通过评估专业人员的判断。
再次，事故与工作岗位有直接因果关系。
也就是说，事故是因为工作原因导致的，而非其他原因引起的。
只有同时满足以上三个条件，才能被认定为工伤。
四、工伤认定的优点工伤认定制度的建立和运行，能够有效保护劳动者的合法权益。
首先，通过明确合理的认定标准，工伤认定制度能够公正、客观地对工伤进行评估。
其次，工伤认定制度对于劳动者的伤害进行了合理的赔偿，保障了劳动者的生活和医疗需求。
再次，工伤认定制度还能通过对工伤的认定和研究，改善工作条件，减少类似事故的发生，提高劳动者的安全保障。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因遭受的意外伤害和职业病，是劳动保障制度中的重要内容。
在工伤发生后，要对其进行认定，以便能够给予相应的医疗和经济补偿。
下面，本文将介绍工伤认定规章制度。
一、工伤认定的法律基础1、《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例于2004年1月1日施行，明确了工伤认定的范围、认定程序、认定标准等方面的内容。
2、《国务院关于进一步加强工伤保险工作的意见》：该意见于2006年8月发出，对工伤认定工作提出了更为具体的规定，要求各级人力资源社会保障部门要强化工伤认定管理，加强监督检查。
3、《职业病防治法》：该法于2002年12月颁布，规定了职业病的认定程序和标准等。
二、工伤认定的范围工伤认定范围包括以下几个方面：1、工伤事故：指在工作场所内或者工作时间内发生的因工作原因导致的事故，例如机械伤害、物体打击、高处坠落、电击伤等。
2、职业病：指由于职业原因导致的疾病，包括矽肺、尘肺、铅中毒、噪声聋等。
3、军队现役人员军事训练和军事任务期间发生的意外伤害。
4、从事劳动者在非工作场所、非工作时间内，因执行与单位工作任务相关的任务或因意外与公共服务安全活动等原因受到的损伤。
5、工伤治疗期内的并发症或者加重病情。
三、工伤认定的程序1、工伤发生：当劳动者发生工伤事故或职业病时，需要及时报告单位或者部门。
2、采取医疗措施：单位或者部门应该立即采取紧急医疗措施，保障伤者的生命安全。
3、提交工伤认定申请：受伤的劳动者或其亲属需提交申请，包括个人申请和单位代理申请两种。
4、调查核实：工伤申请提交后，由专门的工伤认定机构进行调查核实，明确事故发生原因和伤害程度等情况。
5、认定意见通知：工伤认定机构根据调查核实结果，作出认定意见，并将意见书面通知申请人、用人单位和社会保险经办机构。
6、异议处理：如有异议，申请人可以向工伤认定机构提出异议，机构有义务重新调查核实。
四、工伤认定的标准工伤认定的标准包括以下几个方面：1、工伤事故的时间、场所和原因要与工作有直接关系。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度工伤认定是一项重要的社会保障措施，旨在为劳动者提供合理的保障权益。
为了保障工伤认定的公正性和准确性，各国纷纷制定了相应的工伤认定规章制度。
本文将就工伤认定规章制度进行探讨。
一、工伤认定的概念与目的工伤认定是指对发生在工作期间或与工作相关的意外伤害进行认可和赔偿的过程。
其核心目的是保障劳动者的合法权益，同时促进企业建立安全生产管理体系，降低工伤事故的发生率。
二、工伤认定的原则和标准1.因果关系原则工伤认定必须建立在事故与工作之间存在因果关系的基础上。
如果事故与工作无因果关系，将不符合工伤认定的标准。
2.劳动者受损原则工伤认定必须有劳动者身体受到损伤的证明。
这可以通过医疗记录、医生诊断等证据来支持。
3.事故和伤害程度原则工伤认定要考虑事故的严重性和劳动者的伤害程度。
通常来说，工伤事故越严重，劳动者受到的损伤程度越大，工伤认定的可能性就越高。
三、工伤认定的程序1.申请阶段当发生工伤事故后，劳动者或其家属需要向劳动保障机构申请工伤认定。
申请材料通常包括事故经过、医疗证明、个人身份证明等。
2.调查取证阶段劳动保障机构将启动调查取证程序，包括对工伤现场的勘查、对劳动者的问询、对相关人员的了解等。
调查取证的结果将作为工伤认定的依据。
3.决定阶段根据相关证据和调查取证结果，劳动保障机构将做出工伤认定的决定。
该决定需经过多人讨论和审核，确保公正和准确。
四、国际工伤认定规章制度的比较不同国家对工伤认定规章制度有不同的安排和标准。
以中国为例，工伤认定程序相对较为复杂，注重调查取证，着重考虑事故的因果关系。
美国的工伤认定则更加注重医学证据，要求上级法院的审查和批准。
这些不同的制度对工伤认定的结果有着重要影响。
五、工伤认定规章制度的改进方向1.简化程序工伤认定的程序较为繁琐，可以考虑简化核实工作，提高工伤认定的效率。
2.加强培训和研究工伤认定是一项复杂的工作，需要专业人员进行判断和评估。
相关机构应加强人员培训和研究，提升工伤认定的准确性和公正性。
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工伤认定规章制度第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本制度。
第二条人事室进行工伤认定按照本办法执行。
第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人事室提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报人事室同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向人事室提出工伤认定申请的，根据原则应当向人事室提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于人事室管辖范围且在受理时限内的，人事室应当受理。
第八条人事室收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
人事室收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
人事室决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条人事室受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条人事室进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十一条人事室工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条人事室工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。
用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第十三条人事室在进行工伤认定时，对申请人提供的符合家庭有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合家庭规定的要求和格式的，人事室可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条人事室受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条人事室工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。
第十六条人事室工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，人事室可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条人事室应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖人事室工伤认定专用印章。
第二十条人事室受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以纪律检察室或者有关行政主管部门的结论为依据的，在纪律检察室或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
第二十一条人事室对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
第二十二条人事室应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送纪律检察室。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照家事法律有关送达的规定执行。
第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十四条工伤认定结束后，人事室应当将工伤认定的有关资料保存50年。
第二十五条用人单位拒不协助人事室对事故伤害进行调查核实的，由人事室责令改正，处2元以上200元以下的罚款。
第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由人事室统一制定。
第二十七条本办法自2015年4月11日起施行。
编号：工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与守伤害职工关系：填表日期：年月日备注：注：此表一式二份，人事室、申请人各留存一份。
填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（一）职工死亡的，提交死亡证明；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；（六）在抢险救灾等维护家庭利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
9、人事室审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
10、此表一式二份，人事室、申请人各留存一份。
编号：工伤认定申请受理决定书_______：你（单位）于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。
经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。
（盖章）年月日注：本决定书一式三份，人事室、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：工伤认定申请受理决定书_______：你（单位）于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。
经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。
（盖章）年月日注：本决定书一式三份，人事室、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：工伤认定申请受理决定书_______：你（单位）于____年____月____日提交_______的工伤认定申请收悉。
经审查，符合工伤认定受理的条件，现予受理。
（盖章）年月日注：本决定书一式三份，人事室、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：工伤认定申请不予受理决定书____________：你（单位）于____年____月____日提交______的工伤认定申请收悉。
经审查：_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ________________________________________________不符合《工伤保险条例》第____条_____________规定的受理条件，现决定不予受理。
如对本决定不服，可在接到决定书之日起60日内向申请行政复议，或者向家务会提起行政诉讼。
（盖章）年月日注：本决定书一式三份，人事室、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。
编号：认定工伤决定书申请人：职工姓名：性别：年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作岗位：事故时间：年月日事故地点：诊断时间：年月日受伤害部位/职业病名称：受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：_____年_____月_____日受理________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。
如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向________申请行政复议，或者向家务会提起行政诉讼。
（工伤认定专用章）年月日注：本通知一式三份，人事室、职工或者其近亲属、用人单位、各留存一份。
编号：不予认定工伤决定书申请人：职工姓名：性别：年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作岗位：____年____月____日受理_______的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：_______同志受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形；或者根据《工伤保险条例》第十六条第____项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。