株洲硬质合金集团有限公司_..
硬质合金生产厂家硬是合金企业十大
硬质合金生产厂家内容来源网络，由“深圳机械展（11万㎡，1100多家展商，超10万观众）”收集整理！更多cnc加工中心、车铣磨钻床、线切割、数控刀具工具、工业机器人、非标自动化、数字化无人工厂、精密测量、数控系统、3D打印、激光切割、钣金冲压折弯、精密零件加工等展示，就在深圳机械展.1株洲硬质合金集团有限公司我国硬质合金生产企业和行业企业。
前身是株洲硬质合金厂，是我国“一五”期间建设的156项重点工程之一，也称601厂。
1954年筹建，1958年投产。
主要生产金属切削工具、矿山及油田钻探采掘工具、硬质材料、钨钼制品、钽铌制品、稀有金属粉末制品等六大系列产品。
目前是我国基础好、产量大、质量优、技术精、装备高、品牌响的硬质合金生产企业。
2自贡硬质合金有限责任公司隶属于五矿集团。
自硬始建于1965年，也称764厂，是中国自主创建的大型硬质合金和钨钼制品生产企业。
公司拥有从钨钼冶炼到硬质合金、钨钼制品及其工具配套，融研发、生产、营销于一体的完整生产体系，现有硬质合金、硬面材料、钨钼制品三大专业产品研发制造基地。
其硬质合金产品之品牌为“长城”牌。
3厦门金鹭特种合金有限公司厦门金鹭是大型上市公司「厦门钨业」旗下的骨干企业，成立于1989年，是一家国家级高新技术企业，是由世界硬质合金公司日本联合材料和瑞典山特维克合股的中外合资企业。
公司拥有从钨粉末、硬质合金到深加工刀具的完整产业链，是世界大的钨粉、碳化钨粉供应商和出口商；是高品质硬质合金及其精密切削工具的制造商。
厦门金鹭投资总额为人民币18亿元，拥有年产9000吨钨粉/碳化钨粉、4000吨硬质合金制品，800万支硬质合金整体刀具、4000万支PCB微型刀具和1000万片数控刀片的综合生产能力。
“金鹭”牌系列产品以优良的品质和完善的服务享誉国内外，客户遍布全球四十多个工业发达国家和地区。
除厦门金鹭外，厦钨集团涉及硬质合金生产的核心企业还有「九江金鹭」和「洛阳金鹭」。
国家标准《硬质合金牌号 第3部分：耐磨零件用硬质合金牌号》编制说明
《硬质合金牌号第3部分：耐磨零件用硬质合金牌号》国家标准（草案稿）编制说明一、工作简况1.1 任务来源根据国家标准委《关于下达2012年第一批国家标准制修订计划的通知》（国标委综合[2012]50号）要求，确定了国家标准《硬质合金牌号第3部分：耐磨零件用硬质合金牌号》GB/T 18376.3—2001由株洲硬质合金集团有限公司负责修订，计划编号为：20121173-T-610，要求2014年度完成“三稿三审”程序，提交报批稿。
1.2 产品概况硬质合金是由粉末冶金方法生产的、由难熔金属化合物和粘结金属组成的一种复合材料。
它具有硬度高、耐磨、强度和韧性较好、耐热、耐腐蚀等一系列优良性能，特别是它的高硬度和耐磨性，即使在500℃的温度下也基本保持不变，在1000℃时仍有很高的硬度和耐磨性，很高的抗压强度，较低的热膨胀系数，良好的化学稳定性。
因此，其应用领域非常广泛，在耐磨零件用硬质合金制品方面，其使用得到了极大的开发。
本标准适用于耐磨零件用硬质合金。
1.3 起草单位情况及主要工作过程1.3.1 起草单位情况株洲硬质合金集团有限公司是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一。
主要生产金属切削工具、矿山及油田钻探采掘工具、硬质材料、钨钼制品、钽铌制品、稀有金属粉末制品等六大系列产品。
硬质合金号称“工业的牙齿”，广泛应用于冶金、机械、地质、煤炭、石油、化工、电子、轻纺及国防军工等领域，是一个基础性产业，关系到国民经济发展的质量和水平。
公司目前下设1个产品专业事业部、13个生产厂、5家控股子公司，是国内最大的硬质合金生产、科研、经营和出口基地，被湖南省认定为“十大标志性工程”企业。
公司拥有较强的技术创新能力。
拥有国家级硬质合金重点实验室、国家级技术中心、分析测试中心和具有国际先进水平的研发中心。
“十五”计划以来，累计投资20亿元，重点建设了以金属切削工具为主的钻石工业园、以钨冶炼为主的郴州钨制品有限公司和以印刷电路板微钻为主的深圳金洲科技园，同时组织实施了钨钼、钽铌和硬质合金老系统等10多项技术改造，多项生产技术达到或接近当代世界先进水平。
在合金公司实习心得
在合金公司实习心得一、实习时间2015年3月23日-4月10日二、实习地点株洲硬质合金集团动力供应中心维修车间（单位编号236）三、实习目的大学的最后一个学期，我们在老师的带领下，按照学校的统一部署到株洲硬质合金集团公司为期三周的毕业生产实习。
生产实习是高等院校为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。
其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为骨干打下良好基础。
在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。
培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。
通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。
在向工人师傅学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。
在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。
我们在实习中了解到了工厂供配电系统，尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程以及所在的维修车间的工作组织与实施基本情况。
通过参观实践，使我开阔了眼界、拓宽了知识面。
通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用为即将走上新的工作岗位奠定良好基础。
四、实习内容（一）、对企业的介绍企业简介株洲硬质合金集团有限公司是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一。
主要生产金属切削工具、矿山及油田钻探采掘工具、硬质材料、钨钼制品、钽铌制品、稀有金属粉末制品等六大系列产品。
硬质合金号称“工业的牙齿”，广泛应用于冶金、机械、地质、煤炭、石油、化工、电子、轻纺及国防军工等领域，是一个基础性产业，关系到国民经济发展的质量和水平。
中钨高新规划
中钨高新规划中钨高新发展规划展望未来，中钨高新将紧紧围绕打造“具有全球竞争力的世界一流钨产业集团”发展目标，以高质量发展为中心，通过提质量、稳规模、调结构、降成本、增活力、保安环，逐步实现产品高附加值化，产业链向深度加工及工具配套延伸，深入布局深蓝市场，着力提高企业整体盈利能力、竞争能力和可持续发展能力，实现企业的可持续科学发展。
中钨高新企业经营发展历程中钨高新企业前身是海南金海原材料实业公司，于19XX年在海口成立，并于19XX年12月在深交所上市。
20XX年，海南金海吸收株洲硬质合金集团有限公司(简称“株硬”)和自贡硬质合金有限责任公司(简称“自硬”)的优质资产，更名为“中钨高新材料股份有限公司”，之后经过一系列的兼并重组，成长为国内优秀的钨产业链领先企业，并以打造“具有全球竞争力的世界一流钨产业集团”为发展目标不断向前迈进。
中钨高新布局及运营现状构建“钨-硬质合金-中钨高新”完整产业链生态体系中钨高新背靠中国五矿集团，打通了钨全产业链布局，经营着集矿山、冶炼、加工、贸易于一体的完整钨产业链，在钨矿(托管)、钨粉、工具/中钨高新、精密零件等环节均有较强的竞争力。
其中，在下游的切削中钨高新制造市场的品种规模和技术水平等方面位居国内领先地位。
从不同业务营收占比来看，20XX年上半年，公司在切削中钨高新及工具业务方面的营业收入超过12亿元，占总营业收入的比重约20%，其他硬质合金业务的营收占比约27%，贸易及装备业务营收占比约23%，难熔金属及粉末制品的业务营收占比均超过10%。
基于硬质合金资源优势抢占国内中钨高新市场份额先从国内中钨高新细分市场结构来看，主要包括硬质合金中钨高新、高速钢中钨高新和其他中钨高新(陶瓷中钨高新、超硬中钨高新等)。
目前，国内市场的中钨高新生产以硬质合金中钨高新、高速钢中钨高新为主，其中硬质合金中钨高新产值占比最大，约为47%。
而目前中钨高新公司旗下拥有四家主要硬质合金子公司：株洲硬质合金集团有限公司、自贡硬质合金有限责任公司、南昌硬质合金有限责任公司、株洲钻石切削中钨高新股份有限公司，其中株洲硬质合金集团有限公司被誉为“中国硬质合金工业摇篮”。
1顶锤组织结构和性能与使用寿命的关系
１前言
３ 试验结果
影响顶锤使用寿命的因素很多， 除顶锤本身的 质量原因外， 还与金刚石合成过程的诸多因素有关， 甚至后者的影响更大。本文对不同厂家不同寿命的 顶锤进行了解剖， 结合顶锤使用过程中的受力情况， 分析了顶锤内部的孔隙、钴池、夹粗等缺陷导致其低 寿命的原因和机理。探讨了高寿命顶锤的成分和结 构的控制范围。
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"
第３期
文 红 伟，黄 阳 勇，周 新 华：顶 锤 组 织 结 构 和 性 能 与 使 用 寿 命 的 关 系
· １８７ ·
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"
金昌长庆金属粉末有限公司
· １８５ ·
表 １ 不同使用寿命顶锤性能和 ＷＣ 晶粒尺寸
矫顽磁力 钴磁 密度 ＷＣ 平均晶粒度 寿命
试样号
（ ｋＡ ／ｍ） （ ％） （ ｇ／ｃｍ３）
（ μｍ）
（ 次）
１
１２．０ ７．５ １４．７３
１．６
５０
２
１２．２ ７．２ １４．７４
１．６
１
３
１２．８ ７．２ １４．７０
１．６
２
４
１２．６ ７．１ １４．７２
强度极限， 就可能形成裂纹， 裂纹快速扩展导致整个
抗弯强度， 千磅／英寸 ２
游离 Ｃ η相
碳含量 ％ 图 １４ ＷＣ～Ｃｏ６％合金的 Ｃ 含量与其抗弯强度的关系
σ＝Ｓ（ １＋２ａ／ｂ） σ：最 大 应 力 ； Ｓ： 名义应力
国家标准《硬质合金化学分析方法钴量测定电位滴定法》
GB/T5124.3-201x《硬质合金化学分析方法钴量的测定电位滴定法》国家标准编制说明1 工作简况1.1 任务来源株洲硬质合金集团有限公司于2013年向中国有色金属工业标准计量质量研究所上报了国家标准《硬质合金化学分析方法钴量的测定电位滴定法》推荐性行业标准修订项目落实任务书。
该项目计划编号为。
按计划要求，本标准应于2016年完成。
1.2承担单位情况株洲硬质合金集团有限公司是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一。
株硬集团分测中心经过50多年的建设和生产实践，不但在硬质合金分析及检验方面消化、吸收、改造了原苏联设计的工艺技术，还建立了中国第一套完整的硬质合金分析检验方法。
分析检测能力由单纯的钨钴及钨钴钛硬质合金，发展到包括钨、钼、钽、铌等稀有金属在内的整个产业链的全部产品。
分测中心从仪器设备、分析检验能力、技术水平、技术人才等各方面都达到了国际先进水平和国内领先水平。
先后引进国外先进的原子吸收分光光度仪、电感耦合等离子体光谱仪、电感耦合等离子质谱仪、直流电弧全谱直读光谱仪、高频红外碳硫仪、氧氮氢分析仪、高碳分析仪等元素分析仪器，以及激光粒度分布仪、比表面测试仪、FSSS平均粒度测试仪、矫顽磁力计、磁饱和测试仪、洛氏硬度计、维氏硬度计、金相显微镜、钨灯丝（冷场、热场）扫描电子显微镜、电子背散射衍射仪（EBSD）、X射线能谱仪、X射线衍射仪、差热分析仪、静态机械热分析仪、导热系数、弹性模量等性能测试及研究仪器。
中心1997年通过国家检验检疫局的实验室认可，2004年正式通过了中国合格评定国家认可会员的实验室认可。
挂靠的“中国有色金属工业硬质合金质检站”于1989年通过国家质量技术监督局组织的计量认证。
挂靠的“湖南省有色加工材质量监督检验授权站”于1987年通过了湖南省技术监督局的计量认证和审查认可。
2010年成为国家科技部“硬质合金国家重点实验室”的分析检测平台。
2012年12月26日正式被国家工业和信息化部批准为“工业（硬质合金及钨制品）产品质量控制及技术评价实验室”。
中国刀具行业强企业名单
1)行业百强名单1山特维克（中国）投资有限公司2伊斯卡刀具国际贸易（上海）有限公司(伊斯卡中国) 3肯纳金属（中国）有限公司4山高刀具（上海）有限公司5瓦尔特（无锡）有限公司6南京蓝帜金属加工技术有限公司7森拉天时中国有限公司8钴领(常州)刀具有限公司9默克精密工具（常州）有限公司10高迈特精密刀具（太仓）有限公司11DIJET(黛杰)工业株式会社上海代表处12欧士机(上海)精密工具有限公司13株洲钻石切削刀具股份有限公司14特固克刀具贸易（上海）有限公司15泰珂洛超硬工具（上海）有限公司16京瓷（天津）商贸有限公司17天津天菱超硬工具有限公司18哈尔滨第一工具制造有限公司19哈尔滨量具刃具集团有限责任公司20成都成量工具集团有限公司21上海工具厂有限公司22重庆工具厂有限公司23株洲硬质合金集团有限公司24陕西关中工具制造有限公司25陕西渭河工模具总厂26太原工具厂27安徽量具刃具有限公司28河南黄河旋风股份有限公司29陕西航空硬质合金工具公司30大连富士工具有限公司31苏州阿诺精密切削技术股份有限公司32汉江工具有限责任公司33贵州西南工具(集团)有限公司34厦门金鹭特种合金有限公司35森泰英格（成都）数控刀具有限公司36郑州市钻石精密制造有限公司37威士精密工具(上海)有限公司38上海山田刀具有限公司39深圳市中天精密工具有限公司40成都工具研究所有限公司41四川天虎工具有限责任公司42嘉兴恒锋工具有限公司43住友电工硬质合金贸易（上海）有限公司44青岛优先出锐工具有限公司45高耐大因工具制造(青岛)有限公司46常州市西夏墅工具研究所有限公司47深圳市航天精密刀具有限公司48日立工具49天津天菱超硬工具有限公司50陕西品鼎硬质合金工业发展有限公司。
当前经济困难形势下企业员工思想状况及对策
责任 ，例如 ， 公 司在夜查发现的 ，值班员工 睡觉 ，串岗等 现象 ，造成 这种现象的原 因是多方面的 ，首先就是危机意识淡 漠，影 响工 作的积
极性 ；其次是认 为公 司发展的好与坏是公 司管理者 的事情 ，始终抱着 “ 打工者” 的心态 ；第三是职工对 现有 的薪 酬机制存 在不满 意 。认为 ‘ 做多做少一 个样” ，“ 做多错多” 的心态对待工作。第三是部分 职工认为 国家在制
让职工循序渐进地工作。其次是情感性心理 障碍的调适 ，注意为职工 创造一个 良好的工作环境 ，帮助职工妥善处理好 人际关系 ，引导职工 在情感爆发时 ，进行适度宣泄和放松 ，让职工有 张有 弛 ， 生 活乐观开
朗 ，保持 良好的心境。再次是意志性心理 障碍 的调适 。培养 和完善 职
加关心企业 的经济效益 了。但部分职 工庸俗心理依然存 在 ， 信奉 金钱 至上 ，把财富多寡作为衡量个人价值 的唯一标准 ， 只 讲 索取，只讲收
入 ，不愿付出诚实劳动 ，总想靠钻政策法律空子 ；甚至还有职工 总认 为既然是国有企业 ，再 困难国家也得 管。 ２ ．部分职工在工作上缺乏责任感 ，缺乏主动性和创造性 就是在集 团公 司 日益艰难的经营形势下 ，还是有职工对工作 不负
工 的个性心理 ，对职工进行信仰 、信念 、信心 的教育 ，帮助 职工养成 具有 责任心 、进取心和事业心 。并将思想政治工作渗 透到企业制度 和
３ ．优 化 企 业 环 境
定政策时 ，对国有企业 的有关具体情况考虑得 还不够 ， 、 医疗改革 、住 房改革 、教育改革无一不在加重企业职工 的负担 ，产业 工人付出的改 革成本过高 ，这也是造成职工心理失衡 的一个重 要原因。正是 由于多 种原因共存导致 了部分 职工 在工作 上缺乏 责任感 、缺乏 主动性 和创
企业信用报告_株洲嵩亚硬质合金材料有限公司
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖 ....................................................................................................................................................9 5.11 股权冻结 ....................................................................................................................................................9 5.12 清算信息 ....................................................................................................................................................9 5.13 公示催告..................................................................................................................................................10 六、知识产权 .......................................................................................................................................................10 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................10 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................10 6.3 软件著作权................................................................................................................................................10 6.4 作品著作权................................................................................................................................................10 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................10 七、企业发展 .......................................................................................................................................................11 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................11 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................11 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................11 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................11 八、经营状况 .......................................................................................................................................................11 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................11 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................12 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................12 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................12 8.5 进出口信用................................................................................................................................................12 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................12
湖南省人力资源和社会保障厅关于确认株洲硬质合金集团有限公司企
湖南省人力资源和社会保障厅关于确认株洲硬质合金集团有限公司企业年金计划管理合同续签的函
【法规类别】其他合同
【发文字号】湘人社函[2014]150号
【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2014.05.25
【实施日期】2014.05.25
【时效性】现行有效
【效力级别】XP11
湖南省人力资源和社会保障厅关于确认株洲硬质合金集团有限公司企业年金计划管理合
同续签的函
（湘人社函〔2014〕150号）
平安养老保险股份有限公司、株洲硬质合金集团有限公司：
平安养老保险股份有限公司报送的《关于申请株洲
1 / 1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
株洲硬质合金集团有限公司
质量管理小组活动成果报告书
单位：钨钴合金厂
小组名称：提高尺寸合格率QC小组
组长：欧阳龙美
课题：提高带弧度矿山钎片尺寸合格率
二○○八年十二月三十一日
提高带弧度矿山钎片尺寸合格率
株洲硬质合金集团有限公司钨钴合金厂提高尺寸合格率QC小组
前言
株硬集团是国家“一五”期间建设的156项重点工程之一，矿山钎片是该集团生产的六大系列产品之一。
矿山钎片应用于镶制中型或重型凿岩机用冲击回转凿岩钎头、钻岩f=12-18级左右的中硬、较坚硬和坚硬岩层。
近年来，随着钨资源的日益短缺，以及钨价格的居高不下，促使硬质合金经销商通过各种途径降低生产成本获取利润，特别是矿山钎片，用量大。
2005年11月以来，陆续有客户采取钎片底部开弧槽等方式降低产品单重来达到降低成本的目的。
2006年2月份后，这种底部带弧度的矿山钎片订单数量愈来愈多，2007年我厂共生产弧度产品198.48吨，占全年总产量的35.7%。
遗憾的是由于改形后的产品形状相对复杂且精度要求更高，致使在生产过程中产品质量控制难度大大增加，特别是产品尺寸控制难，2007年带弧度矿山钎片尺寸合格率仅有94.8%。
为此，我厂及时成立提高尺寸合格率QC小组，确定将《提高带弧度矿山钎片尺寸合格率》作为本次活动课题。
小组人员展开活动将带弧度矿山钎片从2007年的94.8％提高到2008年的99.1％。
为钨钴厂节约成本40多万元，受到了厂领导的表扬和奖励，从而提高了全体员工的劳动积极性，取得了良好的社会效益。
一、小组概况
二、选题理由
三、现状调查
1、常规矿山钎片与底部带弧度矿山钎片简图。
常规钎片
底部带弧度钎片
2、矿山钎片生产工艺流程。
混合制粒 压制
烧结
3、2007年带弧度矿山钎片1～12月份尺寸废品的调查情况如下：
4、2007年带弧度矿山钎片1～12月份及全年平均尺寸合格率折线图：
5、对2007年原始记录和台帐进行分类统计，作出造成带弧度矿山钎片合格率低的统计表和排列图如下：
2007年造成带弧度矿山钎片尺寸合格率低的主要因素统计表
由排列图可见，模具弧度设计不合理和压制技术条件不成熟造成的尺寸废品占带弧度矿山钎片尺寸总废品的83.9％，是造成带弧度矿山钎片尺寸合格率不高
的主要因素。
四、确定目标
1、确定目标值
经过小组全体人员的认真分析及测算，小组把带弧度矿山钎片尺寸合格率提高为99.0%作为本次活动的目标值。
2、目标值确定的依据
1. 本QC小组有1名操作工是料的混合工，1名操作工是压制工， 1名工程师为制定
压制技术条件的工艺员，1名操作工是烧结工，1名工程师是从事模具设计的专业
人员，从而使提高带弧度矿山钎片合格率成为可能。
2. 我厂常规矿山钎片2006年、2007年合格率在99.5%以上。
3. 小组经过讨论认为，有把握将模具弧度设计不合理造成的废品降低98％，压制技
术条件不成熟造成的废品降低94.3％，则带弧度矿山钎片合格率可提高到：100%-
（100-94.8）％（1-60.3%×98%-23.6%×94.3％）＝99.03％。
99.0％的目标值是可行的！
五、原因分析：
在调查分析的基础上，我们针对模具弧度设计不合理和压制技术条件不成熟造成带弧度矿山钎片废品多的影响因素，认真分析并归纳做出关联图。
六、要因确认：
要因论证表
七、制定对策：
针对主要原因制定对策，见下表：
对策表
八、对策实施
对策实施一：确保掺胶混合料质量，全力满足压制要求。
1、3月1日建立《设备故障报告制度》，要求设备维护员每日定期检查混合料制粒设备。
2、3月4日细化掺胶加量和混合时间。
根据牌号的特点，钴含量较低的牌号其掺胶量由原来的90ml/Kg 增加到120 ml/Kg 。
为了使料混合均匀，搅拌时间控制在工艺规定的上限来回
80秒。
3、3月15日根据天气变化制定红外线干燥炉的控温范围。
根据混合料料粒对室温的敏感性，规定冬季把炉温调高15～20℃，夏季调低15～20℃，其它季节不变。
4、根据料的粗细确定压制单重在一定范围偏上限还是偏下限。
混合料的干湿度、松装密度等压制性能改善后，压坯密度变均匀，对产品的收缩影响变小。
数据统计证明活动实施后尺寸废品率降为0.55%以下（以产量最高的YK15.6为例），并且其它性能几乎没有影响，成功地实现了阶段性目标。
实验结果如下表：
活动后YK15.6混合料的松装密度
曲线图
结论：活动后掺胶混合料的松装密度比活动前的松装密度稳定，生产实际中混合料的压制性能也显著提高，尺寸废品率降低，其它性能也得到较好的控制。
对策实施二：根据产品底部弧度及下冲头的弧度找出规律，建立相应的对应关系。
对每个带弧度型号根据试验情况确定弧度收缩系数及模具下冲头弧度。
由王祖娟及李薇实验。
下表为产量最多的底部带弧度矿山型号对应的弧度及下冲头弧度和其收缩系数：
实施效果检查：
对策实施三：改进压制方法，精确压制技术条件。
1、选用粒子软、松装密度较小的混合料。
2、延长保压时间。
3月20日由王祖娟下达压制 速度不能超过18次/分的工艺通知并重点监督。
3、调整中心区位置，新增L 尺寸长度范围。
以底部弧度为130mm 的矿山钎片为例，如
右图所示：从图可看出产品两侧存在一个3° 角，产品的上端长度L 尺寸比下端的长度ι 尺寸要长，因此产品的中心区（即成型区） 只能在中线上下较窄的范围内调整。
适当调 整成型区位置可改善密度的分布，而又不会 使尺寸超标。
中心区的位置由王祖娟和李薇 根据试压试烧结果确定。
并规定带弧度矿山 钎片压制技术条件中压制尺寸一新增L 尺寸 长（常规型号不做要求），这样使压坯检查 工和压制工重视L 尺寸的及时测量。
4、重新确定弧度小的弧度产品的模具。
根据产品的形状特征及生产实际遇到的压制难题我们判断：减小模具收缩系数。
由欧阳龙美进行试验确定。
实验结果：
1）选择同一种压制性能好的混合料，不同的几个收缩系数，TPA 模压制R 弧度≤70mm 的带弧度矿山钎片，统计其压制废品及成品尺寸，实验结果如下表：
结论：弧度R ≤40mm 的型号采用TPA 模具无法压制出合格的产品。
经小组讨论改用手动压制的平钢模。
2）根据经验为了保证产品的密度选择较细的料与较粗的料掺和压制，与上试验方法相同，实验结果如下表：
测量新增的L 尺寸
结论：当R 弧度 ≤40mm 时，选用平钢模，收缩系数定为1.40；当40mm ＜R 弧度 ≤70mm 时选用TPA 模，收缩系数定为1.30。
实施效果检查：对实施后的四个R 弧度 ≤70mm 的型号进行了大批废品检查，结果如下：
结论：R 弧度 ≥40mm 的带弧度矿山钎片尺寸合格率达到99.8%以上，因此达到了对策目标。
九、效果检查
1、对策实施以后统计2008年带弧度矿山钎片尺寸合格率情况：
2、对策实施前后带弧度矿山钎片尺寸合格率的柱状图对比如下：
3、对策实施前后带弧度矿山钎片尺寸合格率比较如下图：
活动前活动目标活动后
十、效益统计：
十二、活动体会及下一步打算：。