综合素质测评系统

综合素质测评系统

《综合素质测评系统》是采用人机对话形式实现对人员的知识水平、能力结构、个性特征、职业适合度、发展潜力等多种素质进行综合测量和评估的一种系统工具，分别对人员进行诊断性、水平性、选拔性及综合素质测量和评价，具有考核内部在职员工胜任力、考察外部员工任职资格的作用，实现对人员的科学诊断和合理安置。

适用于人员上岗前的测评考核，具体可应用于企业的外部招聘、内部竞聘、在职诊断、高级岗位的人员选拔

《综合素质测评系统》里面包含有丰富的测试题目，总共包含五个类别的测试题目，能够全面地对参加测评人员的能力、个性、动机等进行综合测评，并提供相应的测评报告分析。它像是企业的人才测评工具箱，企业可以根据自己的需求有针对性地订制试卷，鼠标一点，便可轻松地选择到想要测评的内容。

测评项目包括：

1、一般能力倾向测验

测量维度：数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析

功能范围：诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。

2、个性测验

卡特尔16种因素（16PF）

测量维度：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性

功能范围：针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应程度预测；对心理健康水平、自我整合水平的测量。

3、青年性格问卷

测量维度：共包括18个测量维度，主要分为以下四个量表群：(1)人际关系适应能力；(2)社会化、成熟度、责任心和价值观；(3)成就潜能和智能效率；(4)个人生活态度和倾向性

功能范围：在教育方面，成就、创造性潜能的预测，专业选择指导；在管理方面对应聘者的管理潜能、工作绩效的预测。

4、性格类型测验

测量维度：思维――感情 感觉――直觉

功能范围：价个体认知和思维的倾向性，从而预测个体在工作生活中的

认知、思维、行为方式和倾向。

5、分项能力测验

测量维度：想像力、创造力、领导能力、观察能力

功能范围：专项测量某些特定职位中需要的特殊能力

6、情商测验

测量维度：竞争素质、适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处事风格

功能范围：判断个体的人际关系水平和社会适应力以及在工作环境下的适应、发展潜能

7、成就动机测验

测量维度：现实取向、研究取向、规则取向、社会取向、首创取向

功能范围：诊断与个人兴趣相关的成就取向，从而预测其在某一方向的成功可能性。

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