党管干部案例

党管干部案例：

安徽22岁官员事件的背后

常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。

使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。其以笔试、总分第一的成绩被聘用。10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。

这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。导致望江县委在选拔党的干部时失误。小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。

案例概述：

常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。

使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。其以笔试、总分第一的成绩被聘用。10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。

这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。导致望江县委在选拔党的干部时失误。小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。

原理概述：

坚持党管干部原则，改进党管干部方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。

党管干部要通过各级党委及组织人事部门来实现，这有可能使得干部任用管理环节上某些素质不高的人把党管干部置换为我管干部，只凭个人好恶、个人利益选用干部，甚至任人唯亲。必须加强对干部选拔任用工作的监督，建立用人失察追究制度，从制度上解决问题。历史和现实的经验反复证明，我们过去发生的各种问题和错误，固然与思想作风有关，但组织制度、工作制度方面的问题更重要。要加强组织人事部门工作制度建设，规范工作程序。组织人事部门工作要到位，要实事求是、公道正派、坚持原则，不因个别领导的意见而改变对干部的考察意见，更不能根据个别人的好恶去选用干部。

用原理分析案例：

常骏生2010年6月毕业于池州学院，专科，当年专升本考入池州学院历史系，不过只在学校读了3个月的书。2010年，安庆市公开招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，常骏生

报考，并考上。2010年9月25日，安庆人才网公示了这一结果。2013年1月11日，常骏生当选为望江县团县委副书记。据知情者透露，常骏生在被选拔为副科级干部前，刚拟聘为望江县城乡居民养老保险局职员。更早前，常骏生“三支一扶”期间，一直在望江县东方米业公司工作。是什么让这个本应在校学习的学生有了这些工作的经历呢?有知情人透露，这些都无疑与常骏生的父亲常德有关。公开资料显示，常德目前担任望江县编办主任。有了这么一位有能力的老子，那么出现这么一位年龄不大却经历不俗儿子，也就不足为奇了。

继27岁副县长、80后副市长等“破格提拔”火箭式干部出现后，如今又出现更年轻化的22岁副科级领导，又是一个家庭背景与“官”字挂钩的“人才”，又是一起不符合常理、不符合规定的提拔。这样一波未平一波又起的干部选拔任用新闻，让我们不得不对各地的干部选拔任用制度提出质疑。“破格提拔”对于年轻干部来讲，有弊而无益。其一是未真正具备担任干部的能力水平。试想一个才工作不久的年轻人，能积累多少工作经验，能具备多少工作能力。其二是未具有较强的群众说服力。如果凭借“党群关系”、“官员亲属”的背景入官场，那最终得到的是群众的拥戴声还是质疑声?其三是未具有正常合规的选拔程序认可度。如报道中的主角，当还未“成熟”先“夭折”的打击力授予此年轻人时，试问对年轻人的成长是否是一种不利因素，势必会给与其带来一定的影响和伤害。