党管干部案例
年轻干部违纪违法典型案例解读
年轻干部违纪违法典型案例解读
1. 李某某：贪污受贿案
李某某是某地区的一名年轻干部，负责财政工作。
他在担任该职务期间，利用职权之便，将财政款项挪用至个人账户，并通过收受企业贿赂来谋取自身私利。
最终，他因此被发现并被判有期徒刑。
这个案例提示，年轻干部应该时刻保持廉洁自律，不要让个人私欲占据上风，导致违纪违法行为。
2. 张某某：性骚扰案
张某某是一名年轻的管理干部，因为对下属女性员工进行性骚扰被纪委查处。
此案体现出了管理干部应该尊重和维护下属员工的基本权益，不得有侵犯性质的行为。
3. 王某某：违规操办婚丧事宜案
王某某是某地区的一名年轻公务员，他在操办自己的婚礼和亲属的丧礼时，违规花费公款进行了铺张浪费。
这一行为被纪委查处并处以行政处分。
此案提示，年轻公务员要时刻保持清醒的头脑，不要将公共资源私有化，更不要在个人生活方面超出适度的范围。
4. 张某某：泄露机密案
张某某是某单位的一名年轻领导干部，因为将机密信息泄露给相关人员，损坏了国家和单位的利益，最终被开除公职并被司法机关处理。
这个案例告诉我们，年轻干部必须时刻保持高度的政治敏感性和保守机密的责任心，不得有泄密行为。
5. 李某某：乱用公车案
李某某是某单位的一名年轻干部，在担任单位主管期间，违规使用公车进行私人活动。
他因此被通报批评，并要求归还公车使用费用。
这个案例提醒年轻干部要在使用公共资源时格外谨慎，不得用公职之便谋求自身私利。
领导干部违纪违法典型案例剖析及违纪违法防治对策
领导干部违纪违法典型案例剖析及违纪违法防治对策领导干部是党和国家的中坚力量，在全面推进改革、发展和稳定过程中起着关键作用。
然而，一些领导干部在任职期间存在违纪违法行为，严重损害了党的形象和信誉，也影响着经济社会的发展。
本文将以几个典型案例为例，剖析领导干部违纪违法的原因，并提出一些防治措施。
一、案例分析1、周某的违纪违法行为周某是某市政府的一名副处级干部，因饮酒过度在公开场合发生意外，事后被判罚款并停职。
然而，不久之后，他又因以权谋私，收受贿赂，被双规并开除党籍。
2、李某的违纪违法行为李某是某县委常委，他利用职务便利为亲属安排工作等私人事务，还接受企业贿赂，最终被双开，并被依法追究刑事责任。
3、王某的违纪违法行为王某是某市某单位的一把手，他因私自决定投资工程，未经审批就涉足资本市场，违背了党纪国法。
事后，他因不配合调查被强制带走，并受到党纪处分。
二、问题分析以上案例反映了领导干部在任职过程中可能出现的几种违纪违法情况。
其原因可以归纳为以下几点：1、缺乏法制观念。
一些领导干部对法律法规的理解和遵守程度不够，甚至出现了对法律漏洞或者利用权力寻租的情况。
2、心态问题。
一些领导干部为了维护自身利益而任意行事，疏于对身边事物的管控与监督，忽视党的纪律和道德规范。
3、利益观念问题。
一些领导干部看中个人或家族利益，不惜违规违法图利，同时也不忘和经济利益相关单位沆瀣一气，形成了共犯关系。
三、防治措施1、加强法制观念教育。
党员领导干部要增强法制观念，正确履行职责，时刻树立红线意识和底线思维，强化遵守法律法规的意识和自我约束意识，履行诚信承诺。
2、大力推进“阳光政务”。
各级政府部门要深化“放管服”改革，建立合理透明的管理制度，通过公开透明、财务制度规范，打造一套成熟稳定的治理体系，树立人民满意度。
3、建立有效监管机制。
强化各级监管部门的作用，建立严格的督查考核系统，对违规违法的行为及时予以纠正，加强对领导干部的教育和管理，做到监督制度上有严格作为。
全面从严治党例子
全面从严治党例子第一篇：从严治党典型案例1.内江市公共资源交易中心原主任林武因交易中心多人违纪违法被问责。
2017年下半年，内江市公共资源交易中心二科原科长孙楠、信息技术科原负责人银聪因严重违反政治纪律、廉洁纪律等问题，孙楠被开除党籍、开除公职，银聪被开除党籍,二人连同信息技术科原临聘人员杨志勇被移洪司法机关依法处理，林武作为市公共资源交易中心主要负责人，对分管须付款党风廉政建设和反腐败工作失职失责，致使其分管范围内违纪违法问题频繁发生。
此外，林武还存在违规发放津补贴、私设“小金库"等其他严重问题。
2018年4月，林武受到党内严重警告处分。
2.沐川县委常委、政法委书记易少波，县政府副县长、公安局局长吕建军等人因民警醉驾肇事致人死伤被问责。
2017年8 月21日，沐川县政法委队伍建设室主任毛勇，武圣派出所所长刘宏峰、民警朱定洪，县政府应急办网格监管中心工作人员唐德顺年6人、排受武圣派出所协警，社区网格吕陈崇金宫请并饮酒，饭唇结束后，朱定洪醉酒驾驶私车搭载唐德顺、陈崇金等3人离开。
明8时40分，行驶至沐溪镇交通街发生交通事故，造成一死一伤、多车损坏的严重后果。
2017年12月，因落实主体帝任不力，易少波、吕建军分别受到党内警告处分；沐川县有关党组织和其他相关人员也受到相应处理。
3，成都市邮都区城管局常组成员、城管执法大队长练刚因执法大队多人讳织被问表，2016年至2017年，邮都又城管局执法大队原副中队长代强、周江、岳科3人利用职务便利，韦规按受管理服务对象吃清及烟酒等礼品，并蒙取，收受餐饮企业及流动商贩贿赂3万余元，为管理服务对象谋取利益。
练刚作为城管执法大队党风廉政建设第一责任人，对下属干部疏于教育监管，导致管辖范围内连续发生受贿、索贿等“微腐败”问题。
2018年1月，因落实主体责任不力，练刚受到党内警告处分，4.南充市高评区环境卫生管理所副所长割路卫因下属违规收取垃圾清沄处置费被问责。
领导典型案例警示教育剖析
领导典型案例警示教育剖析近年来，领导干部的典型案例频频曝光，引起了广泛的关注。
这些案例的发生，既是党和国家反腐败斗争的一面镜子，也是领导干部警示教育的生动实例。
下面我将就领导典型案例进行剖析，旨在提醒广大领导干部引以为戒，做到知敬畏、存戒惧，时刻保持清醒的头脑和正确的行为准则。
典型案例一：某市原副市长李某受贿案。
李某任职期间利用职权为他人谋取利益，收受巨额贿赂。
这个案例揭示出领导干部在担任职务期间利用权力谋取私利的问题。
在任何时候，领导干部都不能滥用权力，违法乱纪。
领导干部应该时刻保持自我约束，坚守法纪底线，做到清廉奉公、廉洁自律。
典型案例二：某区委书记赵某涉嫌受贿案。
赵某在升迁过程中通过利益输送获取职务，涉嫌受贿。
这个案例揭示出领导干部在升迁过程中腐败问题的存在。
领导干部应该摒弃功利主义思想，坚持干事创业、廉洁奉公的原则。
不将升迁看作个人发展的机会，而是应该以奉献社会、服务人民为出发点，通过自己的努力和实绩获得客观评价和提拔。
典型案例三：某市教育局局长王某涉嫌违纪违法案。
王某在工作中虚报项目，收受回扣。
这个案例揭示出领导干部在担任职务期间违规操作的问题。
领导干部在工作中要遵守纪律，不得以权谋私，不得违规违法。
领导干部应该注重底线思维，时刻考虑自己的行为是否符合党纪国法，以身作则，起到带头作用。
通过对上述典型案例的剖析，我们可以清晰地看到，领导干部在执政过程中，如果忘记初心、失去定力，就会滋生腐败的土壤。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑和正确的行为准则，始终坚守党的原则，做到廉洁奉公、一心为民。
对于这些违纪违法的典型案例，党和国家始终保持严肃的态度，坚决依法治理，受到相应的法律制裁。
同时，也提醒广大领导干部要引以为戒，远离腐败，保持清正廉洁的形象。
基于上述案例分析，我们要求领导干部要树立正确的权力观和职责观，牢记党的宗旨，坚决抵制腐败行为。
同时，要加强自身修养和自我约束，时刻保持政治敏锐性，切实履行领导干部的职责，为人民群众谋福利，为改革发展稳定作出贡献。
知敬畏 存戒惧 守底线 职务违纪违法典型案例剖析
知敬畏存戒惧守底线职务违纪违法典型案例剖析近年来，职务违纪违法案件越来越多，给党的形象和形势稳定带来严重负面影响。
作为党员干部，我们要时刻知敬畏、存戒惧，特别要守好底线，严格自律，不得有任何腐化堕落行为，不得违纪违法。
下面，就几个典型案例进行剖析。
一、庄梁案庄梁是江苏省泰兴市副市长，2018年7月11日因涉嫌受贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，被江苏省委常委、镇江市委书记邝毅调查。
通过调查，发现庄梁在党的群众路线教育实践活动中，对组织审计和监督检查工作积极配合，落实整改措施，但此后未能依法依规根治问题，而是放任行业规范建设和整顿属地管理弱化，任由违法行为滋生。
2015年，庄梁又兼任泰兴市新区管委会主任，将该区域划入省级开发区，给自己创造了“头号经济增长点”，从而汲取大量的巨额利益，甚至滥用职权为商人免除处罚。
庄梁案的教训是，要深刻认识职务违纪违法行为的危害性，时刻保持清明头脑，绝不能放纵自己的欲望，更不能逾越底线。
二、张化为案张化为曾任贵州省水利厅党组成员、副厅长，因涉嫌受贿罪和巨额财产来源不明罪而被调查。
在担任贵州省水利厅长期过程中，张化为违规为耿桂民企业等一批企业参与多个水利工程建设项目，直接或间接收受贿赂，涉嫌收受贿赂共计近千万元。
尽管检察机关对耿桂民等人追加起诉后，其仍未能悔改，并拉拢其他区域的事务所、会计师事务所等，伪造更多的财务文件造假。
这一案例教育我们，要坚定对金钱的敬畏，时刻保持党员干部应有的共产主义者的思想水平，从自身做起，防止追名逐利的行为。
三、姜喜和案姜喜和曾任山东省莱阳市委书记，先后因贪污、受贿、滥用职权等行为被查处。
在姜喜和的治理期间，莱阳市出现了一些严重的矛盾和问题，包括突破规划往山上开发超兴建过程、私吞国土部土地再处置收入、燃气储备金占为己有等。
在党的群众路线教育实践活动中，姜喜和没有落实问题整改、自我完善机制等，反而自己玩“钱权交易”的把戏，弄得许多国家财产、民生工程被割肉。
基层党员干部违纪典型案例剖析
基层党员干部违纪典型案例剖析一、竹竿镇卫生院、楠杆镇卫生院工作人员赌博案情： 2015年3月15日（星期天）夜晚8点左右，竹竿镇卫生院会计张路、防保办主任张已勇、放射科主治医生朱勇、仓管员蔡从军四人在私人宴会后用扑克牌“扯牛”赌博，被竹竿镇派出所干警当场抓获。
县卫计委分别给予张路、张已勇、朱勇、蔡从军4人警告处分。
2015年4月22日傍晚，楠杆镇卫生院工作人员李丹在伍家坡一居民家中与社会闲杂人员一起聚众赌博，被县公安局治安大队干警当场抓获。
县卫计委给予李丹警告处分。
剖析：党员干部参与打牌赌博看似是小事，却是党员干部对自己放松要求，放纵享乐的体现。
如果不对这些“小牌桌”狠抓严查，那必然会导致更大的思想滑坡，甚至由违纪变为违法。
2015年以来，我县持续正风肃纪，开展专项整治，重拳出击“小牌桌”，风气明显好转。
但仍有一些党员干部心存侥幸、不以为然、耍小聪明，玩“躲猫猫”，到隐蔽场所参与赌博以规避查处，把纪律要求全然抛诸脑后。
该案警示我们，防止“四风”反弹的任务依然艰巨，对“四风”问题的查处决不能放松，决不能掉以轻心，要重点查处顶风违纪、披上“隐身衣”搞“四风”者，做到露头就打。
要让广大党员干部认识到，中央持之以恒纠正“四风”、弛而不息正风肃纪的坚定决心，决不是“一阵风”，越往后要求越严处分越重。
二、县运管局工作人员公车私用案情： 2015年3月30日—31日，罗山县运管局庙仙乡交管站副站长李强将豫SJ2037号交通执法车停放在某小区院内，违反了公车管理相关规定；当群众到县运管局办公室举报该问题时，县运管局办公室工作人员接待来访群众态度冷硬，造成了不良影响。
责令李强写出深刻检查，进行诫勉谈话，并追缴车辆损耗费和燃油费；责令县运管局办公室工作人员龚朝辉、闫猛、胡广、李芳、阚巍和负有领导责任的罗山县运管局副局长杜新安写出深刻检查；责令罗山县运管局开展纪律整顿。
剖析：公车姓“公”不姓“私”，不是“免费的蛋糕”，即便享有工作以及职务之便的人，也决不能把公车看成可以随心所欲使用和支配的私有财产。
纪委典型案例
纪委典型案例纪委典型案例纪委作为党内监督机构，负责对党员领导干部的违纪行为进行纪律审查和处分。
下面我们将介绍几个典型的纪委案例，让大家了解纪律审查和处分的常见方式，以及其对营造风清气正的政治生态的重要作用。
案例一：贪污受贿案某单位的一名中层干部收受企业贿赂，涉案金额达800万元。
经纪委调查，干部经常出入高档酒店、私人会所等场所，经济来源不明显。
经过审查，证实该干部涉嫌贪污受贿，并违反了组织纪律。
纪委最终做出了开除党籍、行政撤职、移送司法机关处理的处分决定。
此案的审查和处分，有力地震慑了其他干部，对于维护党的纪律和政治风清气正起到了积极的作用。
案例二：违规选人用人案某地一名领导干部违规进行选人用人，涉及10余人，其中有多名贪腐分子和某落马官员的亲属。
纪委在调查中查明，这些人大多数没有经过正常的选拔程序，却被该领导干部任命到重要职位上，严重违反了干部选拔任用规定。
该领导干部因此被纪委给予留党察看处分，此案的公开审查和处分，有力地警示了其他干部，对于营造风清气正的政治生态起到了积极的推动作用。
案例三：滥用职权案某县一名公安局副局长在工作中滥用职权，违规干预案件办理，涉案金额达100万元以上。
经纪委核查，副局长多次接受私人企业的请客送礼，严重违反了廉洁自律规定。
纪委最终给予该局长开除党籍、行政开除的处分决定，并移送相关部门进行法律处理。
此案的公开审查和处分，有力地震慑了其他公安干部，对于营造风清气正的政治生态发挥了重要作用。
以上三个典型案例，都是纪委在党内监督工作中调查处理的典型案例。
通过对这些案例的认真审查和处罚，纪委有力地震慑了违纪犯罪分子，维护了党的纪律和政治风清气正的形象，为推进全面从严治党作出了积极贡献。
严格管理干部 中华优秀典型案例
严格管理干部中华优秀典型案例标题：严格管理干部——中华优秀典型案例分析一、引言在全面从严治党的大背景下，我国始终坚持对干部队伍建设实施严格的管理制度，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
中华大地上涌现了一批严格执行干部管理规定，成效显著的优秀典型案例，这些案例为我们在新时期加强和改进干部管理工作提供了宝贵的经验借鉴。
二、典型案列分析1. **案例一：“阳光选拔”制度实践**某地在干部选拔任用中，严格执行“公开、公平、公正”的原则，实行全程透明化的“阳光选拔”制度。
从初始提名到考察公示，再到决定任命，每一个环节都充分接受群众监督，有效防止了“带病提拔”现象的发生，使得真正有能力、有担当、有实绩的干部得以脱颖而出。
2. **案例二：立体化考核评价体系构建**某单位构建了涵盖德能勤绩廉全方位的立体化考核评价体系，通过定性与定量相结合的方式，精准评估干部的工作实绩与个人品行。
同时，将考核结果与干部的晋升、奖惩直接挂钩，形成强有力的激励约束机制，极大提升了干部自我要求的积极性和主动性。
3. **案例三：“八项规定”精神深入落实**某地区坚持把中央“八项规定”精神作为规范干部行为的重要准则，不仅在日常工作中严抓狠管，还通过常态化的廉政教育、警示教育，让干部时刻保持警醒，自觉抵制各种不正之风，实现了干部作风的根本转变。
三、总结与启示通过对以上中华优秀典型案例的剖析，我们深刻认识到严格管理干部的重要性。
在今后的工作中，我们要继续深化干部人事制度改革，强化干部选拔任用全过程监管，创新干部考核评价方式，严肃党内政治生活，持续推进党风廉政建设，从而打造出一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
政治监督优秀案例展播
政治监督优秀案例展播政治监督，是中国特色社会主义政治制度的重要内容，也是党和国家各级政府组织的一项重要职能。
政治监督的目的是通过对党员干部的言行举止和工作表现进行监督，保证党员干部忠诚履职，遵纪守法，勤政为民，保持良好形象。
为了展现优秀的政治监督案例，激励广大党员干部提高政治意识和党性修养，下面将介绍一些政治监督的优秀案例。
案例一：监督党员干部廉洁从政在广东省某市，一位党员干部在上任后，利用职务之便收受了很多人的财物。
然而，这一行径并没有逃脱党内的政治监督。
一位党员干部及时发现了他的不正之举，并将情况上报给了党纪委。
经过调查核实，该干部最终受到了党纪处分。
这个案例展示了广大党员干部对廉洁从政的高度敏感性和自觉性，也彰显了党内监督的严肃性和公正性。
案例二：监督党员干部解决信访问题在浙江省某县，一名老百姓连续多次上访，反映的问题得不到解决。
情急之下，他找到了一位身为党员干部的亲戚，并向其反映了问题。
该干部不仅在第一时间进行了调查，收集了相关证据，还亲自找到县委书记，并坚决要求解决这个问题。
最终，该问题得到了妥善解决。
这个案例反映了党员干部发挥监督作用的力量，对于解决群众诉求起到了关键作用。
案例三：监督党员干部正确履行职责在河北省某村，一位党员干部负责村级财务工作。
由于他在履行职责过程中存在职权之争，导致村级财务工作陷入混乱，村民的利益受到了损害。
另一位党员干部注意到了这一情况，并及时劝说他放下个人利益，正确履行职责。
在这位党员干部的监督和帮助下，该村的财务工作逐渐得到了整顿，群众的利益也得到了保障。
这个案例展示了党员干部在政治监督中起到的重要作用，同时也凸显了党内监督的及时性和有效性。
通过以上展示的案例，我们可以看到，在中国特色社会主义政治制度下，政治监督起到了至关重要的作用。
优秀的政治监督案例展示了党员干部对党纪国法的敬畏之心，同时也显示了党内监督的力度和严谨性。
这些案例不仅提醒广大党员干部树立正确的价值观和道德观，还鼓励他们勇于履行职责，严守党纪国法。
从严治党典型案例 从严治党具体案例
从严治党典型案例从严治党具体案例从严治党典型案例从严治党的具体案例从严治党典型案例从严治党的具体案例精品文档，仅供参考精品文档，仅供参考从严治党典型案例从严治党的具体案例日前，中央纪委公开曝光7起落实管党治党主体责任和监督责任不力被问责的典型案例。
以下是我能网为大家带来的关于从严治党典型案例，以供大家参考!从严治党典型案例湖北省高级人民法院党组副书记、副院长覃文萍因分管单位和部门多次发生违反中央八项规定精神等问题被问责。
2013年8月至2014年11月，覃文萍分管的湖北省法官进修学院、省法院基建办先后有4批次22人借公务考察之机公款旅游，覃文萍在相关人员请示考察事项时，没有要求提交考察方案，且在发生问题后未予纠正，仍签批同意报销有关费用。
20XX年4月，省法院食堂发生违规同城接待问题，覃文萍在主持研究整改措施时，同意将同城接待单据更换为虚假的非同城接待单据，重新办理审批手续。
此外，覃文萍分管的民一庭、机关服务中心等部门存在领导干部违规收受酒店消费卡、不如实报告个人有关事项等问题，其本人还有违规重复享受福利住房政策的问题。
20XX年9月，因落实主体责任不力等问题，覃文萍受到党内严重警告处分。
广东省湛江市赤坎区区委原书记龙小艾等人因村级换届选举贿选问题被问责。
20XX年5月，赤坎区北桥街道文章村村委会换届选举期间，以原村党支部书记、村委会主任为首的两方人员分别通过宴请、赠送礼品和现金等方式，有组织地进行拉票贿选，造成恶劣社会影响，有关部门按规定宣布本次选举无效。
赤坎区纪委在调查群众反映的贿选问题时，只查实部分问题，仅对当事人诫勉谈话，导致群众越级上访。
赤坎区委、区政府，北桥街道党工委、办事处和区委组织部等有关部门工作作风不实，形式主义严重，换届前没有做好风险防控，工作督导仅停留在选举程序、任务完成时限等方面，换届后没有及时发现问题，发现问题后也未及时采取有效措施，导致问题进一步恶化。
20XX年1月，因落实主体责任不力，龙小艾和区委副书记、区长骆华庆被诫勉谈话;区纪委书记黄龙、副书记韩荣因接受被核查对象宴请并收受财物，以及履行监督责任不力等问题，均受到撤销党内职务、行政撤职处分，并被调离纪检监察机关;区委常委、组织部部长陈江作为区委挂点文章村换届选举负责人，受到党内严重警告处分，并被免职、调离组织部门;区委政法委常务副书记、驻村换届选举工作组副组长欧毅，区民政局局长吴帝中均受到党内严重警告处分;北桥街道党工委书记吴小青(同时存在收受礼品等问题)，街道党工委副书记、街道办主任、驻村换届选举工作组组长杜伟初均受到撤销党内职务、行政撤职处分，街道党工委委员、党政办主任、驻村换届选举工作组副组长郑建丽受到党内严重警告处分。
《领导干部违纪违法典型案例警示录》
《领导⼲部违纪违法典型案例警⽰录》《领导⼲部违纪违法典型案例警⽰录》【⽬录】卖官鬻爵巧取豪夺误党毁业——全国政协原副主席苏荣案件警⽰录权⼒和资本交换的典型样本——全国⼈⼤环境与资源保护委员会原副主任委员⽩恩培案件警⽰录千万不能跟党装两⾯⼈做两⾯派 [点击阅读]——⼭东省委原常委、济南市委原书记王敏案件警⽰录雅好?，错就错在越界 [点击阅读]——河南省⼈⼤常委会原党组书记、副主任秦⽟海案件警⽰录⼀把⼿变?⼀霸⼿?的悲剧——辽宁⼴播电视台原台长史联⽂案件警⽰录⼀个?专家型?⼲部的陨落——浙江省⾦华市原副市长朱福林案件警⽰录好吃难咽的?奖⾦?——江苏省徐州市政协原副主席张引案件警⽰录被?情?绊倒的?明星⼲部? [点击阅读]——安徽省⾩阳市⼈⼤常委会原副主任、太和县委原书记、太和县⼈⼤常委会原主任刘家坤案件警⽰录⼀个巨贪的?双⾯⼈⽣? [点击阅读]——中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈⼴案件警⽰录卖官鬻爵巧取豪夺误党毁业——全国政协原副主席苏荣案件警⽰录江西是⾰命⽼区，为⾰命胜利做出了巨⼤牺牲，⽼百姓对党有着深厚、真挚的感情，⽆论任何时候、什么情况下都没有动摇过。
但是，苏荣到江西后的恶劣⾏径极⼤地伤害了⽼区⼈民的⼼，影响了党在⼈民⼼中的形象。
苏荣及其家族形成了以卖官鬻爵、违规⽤⼈为依托，以插⼿项⽬为渠道，以假反腐为掩盖的敛财⼿法苏荣在?忏悔录?中写道：?我算了⼀下，副厅级以上⼲部给我送钱款和贵重物品的⼈数达40多⼈。
我破坏了党的优良传统和规矩，严重违反了组织⼈事纪律，涉嫌受贿犯罪，真是悔恨交加、后悔莫及，现在说这⼀切都晚了。
?综观苏荣全案。
卖官鬻爵，⽤⼈唯财唯亲唯顺，搞团团伙伙，排斥异⼰，既是他严重违反政治纪律和政治规矩的突出表现，也为其亲属到处插⼿⼈事安排和经济活动?⼀路绿灯?、⾮法获取巨利创造了条件。
卖官鬻爵毫⽆尊严，形成团团伙伙和⼈⾝依附。
苏荣在?忏悔录?中写道：?正常的同志关系，完全变成了商品交换关系。
党风廉政案例警示
党风廉政案例警示(一)李真，1962年5月29日出生在塞外山城张家口市的一个干部家庭。
李真曾是一个“少年政界奇才”，28岁即成为省委第一秘书，5年间升为厅级干部，34岁成为全国最年轻的正厅级国税局局长。
他人生奇特，三次被下放基层锻炼，三起四落，他在高层有贵人相助，他曾驱走了7个省级干部，还一掌击昏过省级领导，他自称命中注定是“半生辉煌”。
他因贪污受贿上千万元，成为新世纪“惊天大案”，被执行特殊的注射死刑。
从１９９５年至１９９９年初，李真帮助北京一家电子公司的经理王某承揽工程，共收受王某贿赂３０５万元。
１９９２年底，李真通过原中国东方租赁公司河北办事处（简称东租冀办）主任张某帮助吴庆伍（现在押）从东租冀办借款２０００万元（后吴将此款据为已有），事后，李真收受吴庆伍１５万美元和１０万元。
１９９４年４月，李真通过给秦某借款、承揽工程等，收受秦某５０万元和价值１００万元的一套住房。
１９９４年下半年到２０００年初，李真还利用职务之便，先后通过帮助他人提职、调动工作、承揽工程项目、贷款、批烟等，收受多人贿赂，计１０.９万美元、１２２.９４万元等。
此外，从李真家中和办公室查获别人送的各类金银玉器工艺品、手表、相机、古玩字画、高档衣物等贵重物品有４５５件，总价值达１１５.１万余元。
“年轻干部的成长需要自身的努力，自重、自身、自警、自励，但是更离不开党组织的教育、管理和监督。
”一位多年从事组织工作的老干部也这样说。
李真在短短7年里由一个普通干部擢升为正厅级干部，成为一个能量和权力都超过他职务的人。
当秘书时无人能监督，当局长时没人敢监督，这在党内政治生活中是应当引以为戒的。
李真案件再一次警示我们，严格要求、严格管理、严格监督是年轻干部健康成长的重要保证。
各级党委培养选拔年轻干部，一定要严格把握德才标准，严格选拔程序，决不允许任人唯亲。
还需要指出的是，各级党组织和领导干部对领导身边工作的人员要严格教育、严格管理和严格监督，要完善选拔任用机制，加强日常管理，健全调整交流制度。
严格管理干部 中华优秀典型案例
严格管理干部中华优秀典型案例一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的思想政治素质、道德品质和廉洁自律意识，直接关系到国家政权的稳定和社会主义事业的发展。
近年来，我国在严格管理干部、加强干部队伍建设方面取得了显著成效，涌现出一批优秀典型案例。
本文旨在通过分析这些案例，为今后干部管理提供有益借鉴。
二、优秀典型案例1.浙江省杭州市富阳区：“三项机制”激发干部新担当新作为杭州市富阳区在干部管理中探索实施三项机制：一是容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、善于作为；二是考核评价机制，突出实绩导向，激励干部创先争优；三是激励保障机制，注重提拔使用实绩突出的干部。
这一举措有效激发了干部队伍的活力，为推动地区发展注入了新动力。
2.山东省青岛市：“三个一批”推进干部能上能下青岛市通过实施“三个一批”举措，即调整不适宜担任现职的干部一批，召回不胜任现职的干部一批，问责处理一批，有效推进了干部能上能下，优化了干部队伍结构。
同时，青岛市还加强对干部的教育培训，提升干部队伍的整体素质。
3.江苏省南京市：“四位一体”强化干部监督制约体系南京市构建“四位一体”的干部监督制约体系，包括：党内监督、人大监督、民主监督、群众监督。
通过这一体系，南京市实现了对干部的全方位、多层次监督，有效预防了干部违纪违法行为。
此外，南京市还加大对干部违纪违法行为的查处力度，形成了强烈的震慑作用。
4.四川省成都市：实施“三严三实”专题教育，提升干部作风素质成都市深入开展“三严三实”专题教育，引导干部树立严谨务实的工作作风，强化规矩意识，提升干部队伍的作风素质。
同时，成都市还将“三严三实”要求融入干部选拔任用、考核评价等环节，推动干部践行“三严三实”成为常态。
三、总结从以上优秀典型案例来看，严格管理干部、提升干部队伍素质是推动党和国家事业发展的重要保障。
要进一步加强干部队伍建设，需要不断创新干部管理机制，强化监督制约，激发干部担当精神，提升干部队伍的战斗力。
山西纪委公布13起顶风违纪典型案例
山西纪委公布13起顶风违纪典型案例山西省纪委监察厅就全省纪律作风集中教育整顿月活动召开新闻发布会，公布近期查实的顶风违纪党政机关干部典型案例。
山西省第十次党代会把加强作风建设作为提高党的建设科学化水平的重要组成部分，把营造良好环境作为推动大发展的制胜砝码进行了专门部署。
落实好省十次党代会确定的转型跨越、再造一个新山西宏伟战略，抓好加快全面小康、走出转型新路两件大事，必须有全省各级党政机关和广大党员干部的良好作风来保证。
为此，山西省纪委研究并报省委批准，决定把12月确定为全省纪律作风集中教育整顿月。
集中一个月时间，在全省各级党政机关和广大党员干部中，深入开展一次纪律作风大教育、大整顿，弘扬新风正气，狠刹歪风邪气，凝聚发展合力。
在集中教育整顿月活动前夕，山西省纪委监察厅安排全省纪检监察机关统一行动，开展了继2010年刹风整纪专项行动之后的整肃工作纪律“回头看”，重点对上班时间仍在休闲娱乐场所活动的国家公职人员进行监督检查，共查实顶风违纪的党政机关干部46人，其中乡科级以上领导干部13人(县处级干部2人，乡科级干部11人)。
截止目前，所有违规违纪人员全部处理处分到位，对违规违纪人员所在单位领导班子和领导干部的责任追究也全部到位。
13名党政机关领导干部的处理处分情况任如下。
一、大同市新荣区原副区长田某田某，男，1963年7月出生，中共党员，大同市新荣区原副区长。
9月28日下午15时工作时间，在某茶馆打麻将。
经大同市纪委常委会9月30日研究决定，给予其党内严重警告处分;经10月23日大同市市委常委会研究决定，给予其免职处理，按法定程序办理。
二、太原市万柏林区商务局原党委书记刘某刘某，男， 1969年10月出生，中共党员，太原市万柏林区商务局原党委书记(副处级)。
11月22日15时工作时间，在某洗浴场所洗浴。
经11月25日万柏林纪委常委会研究并报万柏林区委常委会批准，给予其撤销党内职务处分。
三、太原市尖草坪区工商局党组原副书记、原副局长李某李某，男，1966年8月出生，中共党员，太原市尖草坪区工商局党组原副书记、原副局长。
年轻干部廉政警示案例系列
年轻干部廉政警示案例系列作为一名年轻干部，我们始终要以廉洁奉公、服务人民的宗旨来谋求发展。
但是，在我们廉政自律的道路上，总有人不慎迷失，挑战法律红线，最终导致自己与家人的不幸。
以下是几个年轻干部廉政警示案例，希望大家引以为戒。
第一个案例是关于杨某某的。
杨某某曾是某县政协办公室主任，由于他喜欢赌博，最终走上了贪污受贿的道路。
他利用自己的职务便利，向他人索取贿赂，并将贿款挥霍在赌场上。
最终，他被纪检部门查实，并被判刑七年，家庭也因此面临破碎。
第二个案例是关于王某某的。
王某某是某市发改委的一名年轻干部，在工作中表现突出，但他迷上了赌博，开始虚报出差费用，收受好处费。
他还通过在和同事的聚餐中泄露官方信息，帮助他人谋取私利。
最终，这些不正之风暴露出来，他被立案审查，最终官降职位，受到党内警告处分。
第三个案例是关于张某某的。
张某某是某村党支部书记，在他任期内，村里房屋拆迁、土地流转等事项屡屡受阻。
张某某为了“办事”，开始以“项目通过需要费用”为名，向多家公司及村民索要，相信在未来必将获得丰厚的回报。
但没想到，他的所作所为逐渐被揭露，警方对他展开调查，并在案件中发现了他个人的不法行为，最终被判刑五年。
这些案例给我们上了重要的一课，那就是作为一名年轻干部，我们不能以身试法，不能利用自己的职权谋取私利，不能将廉政自律变成一种口号，更不能将自己的前途和幸福与贪腐联系在一起。
我们应该坚守中共中央党风廉政建设的有关规定，坚守为人民服务的宗旨，不断提高自己的思想觉悟和廉政素质，不断加强自我监督和约束，为党和人民做出更大的贡献。
最后，希望所有年轻干部都能警醒起来，不断自我修正，做到廉洁高效、忠诚担当，为建设一个更加美好的新时代贡献自己的力量。
违反政治规矩的案例
违反政治规矩的案例
以下是一些违反政治规矩的案例：
赵少麟案：赵少麟是江苏省委原常委、秘书长，他严重违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在党内搞团团伙伙，大肆进行利益交换、利益输送，拉拢腐蚀领导干部，公开散布与全面从严治党要求相违背的言论。
虞海燕案：虞海燕是甘肃省委原常委、原副省长，在担任兰州市委书记期间，把自己的亲信调到兰州市核心部门、核心岗位任职。
他还整合设立了一个叫市委市政府督查室的部门，先后选调141名青年干部进入督查室“锻炼”，提拔使用其中76人到重要岗位工作。
裴成敏案：裴成敏是海南省委军民融合发展委员会办公室原副主任，为了独揽大权，更好实现自己的意志，通过设立一些专门机构，组建自己的“班底”，成员覆盖国土、规划等重要部门。
以上案例均涉及违反党的政治纪律和政治规矩的行为，如搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等。
这些行为严重损害了党的团结和集中统一，严重污染了党的政治生态。
干部违纪违法典型案例
干部违纪违法典型案例
干部是国家的重要干部阶层，其行为对于政治稳定和社会发展具
有不可忽视的作用。
因此，干部必须遵守法律法规，秉持诚实守信的
道德其的精神，在担任干部一职时必须以身作则，严格遵守规章制度。
然而，一些干部没有能够遵守这些基本准则，甚至违反法律法规，犯
下违纪违法行为，对于干部队伍的形象造成了较大的负面影响。
下面，我们将就其中的一些典型案例进行综述：
一、厅级干部杨某利用职务之便，收受他人贿赂并为他人谋取人
事利益。
在接受组织调查时，杨某极力隐瞒事实，拒不交代其贪污行为。
二、局级干部徐某自行任命违规人员，造成了严重人员经济损失
并导致职务失职，遭到严重警告并给予撤职处分。
三、县级干部李某为谋取利益，将国家秘密泄露给某外国情报机构。
被发现后，公开道歉并被开除党籍，所有住房、津贴及对外经济
往来被强制停止。
四、乡镇干部王某利用职务便利在土地征用补偿和建房方面违法
行为，被行政拘留和连同违法所得一并上缴国库。
以上案例，都对干部们敲响了警钟，提醒干部们在担任职务时必
须严格遵守相关法律法规，遵循道德的原则。
同时，也提示了领导班
子的重要性，必须加强对干部行为的观察及监督，惩治违法行为，建
设清正廉洁的公务员队伍。
廉政警示教育案例
廉政警示教育案例在当今社会，廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，也是关系到人民群众切身利益的要事。
加强廉政警示教育，对于提高党员干部的廉洁自律意识，预防和惩治腐败行为，具有重要的意义。
下面，我们将通过几个典型的案例，来深入剖析腐败产生的原因、危害以及防范措施。
案例一：贪污受贿的落马官员＿____曾是某地区的一位重要领导干部，在其任职期间，利用手中的权力，大肆收受贿赂，为他人谋取不正当利益。
他在工程项目招标、干部选拔任用等方面，为行贿者提供便利，从中获取巨额回报。
此外，他还贪污公款，用于个人奢侈消费和投资。
最终，＿____的违法行为被揭露，受到了法律的严惩。
这个案例中，＿____之所以走上犯罪道路，主要原因在于其个人的贪欲膨胀，对权力的认识出现偏差，认为权力是谋取私利的工具。
同时，监督机制的不完善也为他的违法行为提供了可乘之机。
案例二：挪用公款的财务人员在某企业，＿____是一名财务人员。
他利用职务之便，多次挪用公款用于个人炒股和赌博。
由于他的行为没有及时被发现，导致企业遭受了巨大的经济损失。
最终，＿____被依法追究刑事责任。
这个案例反映出企业内部财务管理的漏洞和监督的缺失。
同时，＿____个人的法律意识淡薄和道德沦丧也是导致其犯罪的重要原因。
案例三：以权谋私的执法人员＿____是某执法部门的工作人员，在执法过程中，他收受当事人的贿赂，对违法违规行为视而不见，甚至为其提供保护。
这种以权谋私的行为严重损害了执法部门的形象和公信力，破坏了社会的公平正义。
最终，＿____被依法查处。
此案例揭示了部分执法人员职业操守的缺失和权力寻租的现象。
同时，也暴露出执法部门内部管理和监督的不足。
这些案例给我们带来了深刻的警示：首先，加强思想教育是预防腐败的基础。
要通过持续的廉政教育，让党员干部树立正确的权力观、价值观和利益观，增强廉洁自律的意识，自觉抵制各种诱惑。
其次，完善监督机制是关键。
要建立健全内外监督相结合的制度，加强对权力运行的制约和监督，让权力在阳光下运行，杜绝权力寻租的空间。
近年来党员干部因不当言论受处分案例集
近年来党员干部因不当言论受处分案例集近年来，随着中国社会的快速发展，党员干部的言论问题也越来越引人关注。
一些不当言论的出现不仅可能损害党的形象，影响社会稳定，还可能引发更严重的后果。
为了警示广大党员干部，本文将梳理近年来因不当言论受到处分的案例，深入分析其中的原因和影响，并提出相应的解决方案。
一、案例一：某地党员干部微博不当言论案某地某党员干部在其个人微博账号上发布了一系列带有攻击性、侮辱性的言论，严重损害了党的形象和公职人员的形象。
经过调查和证实，该党员干部被追究了党纪和法律责任。
分析：此案例反映出一些党员干部在个人社交媒体上发表不当言论的问题。
一方面，某些党员干部对自身身份和职责的认识不足，忽视了自己言论的重要性；另一方面，个人社交媒体的开放性和透明度，使得不当言论的传播范围更广，影响更大。
解决方案：加强党性教育，提高党员干部的政治觉悟和思想道德水平。
通过加强宣传，引导党员干部树立正确的言论观，提高自律意识，做到言行一致。
同时，要加强对党员干部在个人社交媒体上的言论管理，制定相应的规章制度，加大监督执纪力度。
二、案例二：某党员干部言论引发社会矛盾案某党员干部在参加一次公开活动时，发表了一系列不负责任、带有偏见的言论，引发了当地民众的不满情绪，导致社会矛盾的进一步激化。
最终，该党员干部因言论失当受到了党内警告处分。
分析：此案例凸显了党员干部言论失当可能引发的社会风波。
党员干部作为党的形象代表，其言论的权威性和影响力较大，一言一行都可能影响到党的声誉和社会稳定。
因此，党员干部必须在公开场合慎重发言，避免言辞过激、偏颇或无根据。
解决方案：加强党员干部的沟通和表达能力培训，提高其辨别能力和判断力。
组织党员干部参与公众演讲、辩论等活动，让他们在实践中提高言辞措辞和语言组织能力。
同时，要建立健全舆论监管机制，及时发现和纠正党员干部言论失当的问题，避免产生更大的不良影响。
三、案例三：某党员干部在网络言论中泄露机密案某党员干部在其个人社交账号上发表了一些涉及国家机密的言论，导致机密信息外泄。
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党管干部案例：
安徽22岁官员事件的背后
常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。
使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。
2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
其以笔试、总分第一的成绩被聘用。
10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。
这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。
导致望江县委在选拔党的干部时失误。
小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。
案例概述：
常骏生在安庆市“三支一扶”录用服务期间，擅自离岗进入池州学院专升本学习，其父常德为县编办主任，知晓其子工作期间擅自脱岗参加池州学院专升本学习，没向组织部如实汇报，隐瞒事实，违反档案管理规定，擅自取走其子专升本档案资料，造成人事部门在后面的招录、公选中认定失误。
使常骏生在2011年“三支一扶”考核确定为优秀等次，2012年8月两年期满，确定为合格等次。
2012年4月，县事业单位招考要求：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
其以笔试、总分第一的成绩被聘用。
10月又以笔试、面试、综合均为第一名的成绩，经公示、考核、县委常委差额票决，正式录用为副科级干部，又因是党员，再次提名当选为团县委副书记。
这事件反映望江县党的组织人事对公选领导考察不严，在人事管理档案管理上混乱，监管制度不严。
导致望江县委在选拔党的干部时失误。
小组觉得这个案例可以从党的领导干部任免的基本形式和主要程序来进行党管干部原则讨论。
原理概述：
坚持党管干部原则，改进党管干部方法。
要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。
要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。
要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
党管干部要通过各级党委及组织人事部门来实现，这有可能使得干部任用管理环节上某些素质不高的人把党管干部置换为我管干部，只凭个人好恶、个人利益选用干部，甚至任人唯亲。
必须加强对干部选拔任用工作的监督，建立用人失察追究制度，从制度上解决问题。
历史和现实的经验反复证明，我们过去发生的各种问题和错误，固然与思想作风有关，但组织制度、工作制度方面的问题更重要。
要加强组织人事部门工作制度建设，规范工作程序。
组织人事部门工作要到位，要实事求是、公道正派、坚持原则，不因个别领导的意见而改变对干部的考察意见，更不能根据个别人的好恶去选用干部。
用原理分析案例：
常骏生2010年6月毕业于池州学院，专科，当年专升本考入池州学院历史系，不过只在学校读了3个月的书。
2010年，安庆市公开招募高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，常骏生
报考，并考上。
2010年9月25日，安庆人才网公示了这一结果。
2013年1月11日，常骏生当选为望江县团县委副书记。
据知情者透露，常骏生在被选拔为副科级干部前，刚拟聘为望江县城乡居民养老保险局职员。
更早前，常骏生“三支一扶”期间，一直在望江县东方米业公司工作。
是什么让这个本应在校学习的学生有了这些工作的经历呢?有知情人透露，这些都无疑与常骏生的父亲常德有关。
公开资料显示，常德目前担任望江县编办主任。
有了这么一位有能力的老子，那么出现这么一位年龄不大却经历不俗儿子，也就不足为奇了。
继27岁副县长、80后副市长等“破格提拔”火箭式干部出现后，如今又出现更年轻化的22岁副科级领导，又是一个家庭背景与“官”字挂钩的“人才”，又是一起不符合常理、不符合规定的提拔。
这样一波未平一波又起的干部选拔任用新闻，让我们不得不对各地的干部选拔任用制度提出质疑。
“破格提拔”对于年轻干部来讲，有弊而无益。
其一是未真正具备担任干部的能力水平。
试想一个才工作不久的年轻人，能积累多少工作经验，能具备多少工作能力。
其二是未具有较强的群众说服力。
如果凭借“党群关系”、“官员亲属”的背景入官场，那最终得到的是群众的拥戴声还是质疑声?其三是未具有正常合规的选拔程序认可度。
如报道中的主角，当还未“成熟”先“夭折”的打击力授予此年轻人时，试问对年轻人的成长是否是一种不利因素，势必会给与其带来一定的影响和伤害。