关于党管干部问题
干部中存在的主要问题及建议措施
干部中存在的主要问题及建议措施干部中存在的主要问题及建议措施干部是党的事业中的中坚力量，对于党和国家的长治久安具有重要的作用。
然而，在干部队伍中，我们也不可否认存在着一些问题。
本文将分析并提出解决这些问题的建议措施。
首先，干部中存在的主要问题之一是贪污腐败现象。
贪污腐败严重损害了人民群众的利益，侵蚀着党的执政根基。
这是中国当前面临的一大严重问题。
一些干部利用职权之便，私欲膨胀，贪污受贿，使得党的形象受到严重损害。
针对这一问题，我们应该从源头上加强干部培养和选拔。
只有选拔符合要求、有德有能的干部，才能保证他们履行好党和人民赋予的职责。
同时，要加强监管机制的建设，建立有效的反腐机制，严厉打击腐败行为，着力形成执纪必严、违纪必究的良好格局。
其次，干部中存在的另一个问题是思想觉悟不高。
一些干部没有强烈的大局意识和责任感，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。
这使得他们在工作中无法正确把握党和人民的需要，导致工作效率低下，甚至偏离了正确的方向。
为解决这一问题，我们应该在培养和选拔干部的过程中注重思想教育的引导。
加强对干部进行思想政治教育，增强他们的党性修养和马克思主义理论素养。
提高干部的理论水平，加强他们的政治学习，培养他们正确的思想态度和世界观。
再次，干部中存在的另一个问题是能力不足。
一些干部工作经验不足，能力水平不高，不能很好地胜任自己的工作。
这不仅影响了工作效果，也降低了人民群众对党和政府的信任。
要解决这一问题，我们应该加强干部培训和学习的机会。
通过定期的培训、交流和学习，提高干部的综合素质和工作能力。
同时，要鼓励干部在实践中学习，通过实践锻炼来提升自身能力。
此外，还应该积极推动激励机制改革，提高干部的积极性和创造性。
最后，干部中存在的一个问题是官僚主义现象。
官僚主义表现为一些干部追求形式主义，重文轻实，工作固化，不愿意接受新的思想和方法。
这限制了工作的创新和发展。
要解决这一问题，首先需要加强组织纪律和制度建设。
干部存在的主要问题及建议
干部存在的主要问题及建议一、引言作为中国共产党的骨干力量，干部在党和国家事业中担负着重要的领导职责。
然而，在长期发展中，我们也不可否认，一些干部存在着一些普遍性的问题。
本文将探讨干部存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、主要问题1.能力不足许多现实案例表明，有些干部在工作中缺乏具体技能和专业知识。
这使得他们无法有效地履行自己的职责。
例如，在经济管理方面，一些基层干部缺乏经济分析能力和决策能力，导致了资源浪费等问题的出现。
2.脱离群众有些干部在工作中容易与群众失去联系，无法真正理解和代表人民群众的利益。
这导致了一些政策制定或执行上的偏差，并可能引发社会不满情绪。
3.官僚主义倾向官僚主义是党内存在的一个严重问题。
一些官员过于注重形式，对程序流程追求功利；他们过度强调文书工作，而忽视实际问题的解决。
这种倾向使得干部工作效率低下，拖延事务办理。
4.形式主义一些干部在工作中过于强调形式而忽略实质。
他们只注重表面功夫，文秘文件繁琐，会议冗长而空洞。
这种现象不仅影响了政府工作的效率，也削弱了广大群众对干部及政府的信任度。
5.不正之风腐败和违法现象依然困扰着我们的国家和党。
一些干部利用职权谋取私利，为自己谋求利益，并造成经济和社会不平等。
这种行为严重损害人民群众的权益，并对社会稳定产生负面影响。
三、建议1.提高专业能力加强培训是提高干部专业能力的关键。
应该建立健全培养干部专业知识和技能的机制，组织系统性、针对性的培训，同时鼓励干部继续学习以保持个人竞争力。
2.加强与群众联系为了更好地代表和服务人民利益，干部必须直接与群众接触。
应该鼓励干部定期深入基层，听取人民的声音和诉求，解决实际问题，确保政策制定符合群众的需求。
3.落实廉洁自律加强反腐败工作是当前的紧迫任务。
通过建立健全的制度体系，增强监督力度，加大打击腐败行为的力度，从源头上减少不正之风的滋生与蔓延。
同时还需加强党内教育，引导干部树立正确的价值观和意识形态。
党员领导干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施
党员领导干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。
领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。
如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。
只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。
3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。
当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。
面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。
一是思想不新。
有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。
二是精神不振。
有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上，资料共享平台《加强自身建设方面存在的问题及整改措施》()。
三是作风不实。
有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。
干部管理实践中存在的问题以及改进对策
干部管理实践中存在的问题以及改进对策干部管理实践是保持政治本色的重要组成部分，能够保证干部队伍的素质和能力，提高管理和服务水平。
然而，在我国干部管理实践中还存在着许多问题，需要我们采取一些改进措施。
本文将针对干部管理实践中存在的问题，提出改进对策。
一、干部管理实践中存在的问题1. 干部管理制度不完善，存在漏洞干部管理制度是保证干部管理实践正常运行的基础，但目前干部管理制度还存在漏洞。
一些地方的干部管理制度较为滞后，无法满足干部管理的需求。
一些地方的干部晋升、任免等还存在一定的不规范性、不透明性，存在潜在的腐败问题。
2. 干部队伍结构优化不足干部队伍结构的失调会直接影响干部队伍的素质和能力。
目前，一些地方的干部队伍存在专业人才不足、高素质干部匮乏、基层骨干队伍不稳定等问题，这会导致公共服务、基层治理等工作难以有效开展。
3. 干部考核评价标准较为简单、单一干部考核评价是干部管理实践的重要环节，但目前干部考核评价标准过于简单、单一，无法全面客观地评价干部的表现。
一些地方还存在权力干预、托关系等不正当干预现象，导致干部考核评价不公正。
4. 干部教育培训不系统、不科学干部教育培训是提高干部素质和能力的重要途径，但目前干部教育培训存在不系统、不科学的问题。
一些地方的干部教育培训形式单一，教学质量较低，无法有效提高干部的素质和能力。
二、改进对策1. 大力推进干部管理制度改革为完善干部管理制度，需要加大制度改革力度，建立健全科学规范的干部管理制度。
各级干部管理机构需要充分发挥职能作用，抓紧修订干部管理制度，增强干部管理制度的针对性、实效性和透明度，为干部管理实践提供有力保障。
2. 加强干部队伍结构优化为解决干部队伍结构失调问题，需要加强干部队伍的管理和培养工作。
一方面，需要加强对干部队伍的管理和激励，鼓励地方干部队伍建设自主创新，加强对基层骨干人才的挖掘和培养；另一方面，加强人才引进和培养，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。
干部管理监督存在的困难和问题
干部管理监督存在的困难和问题干部管理监督存在以下困难和问题：1. 监督体制不够完善：在现有的监督体制中，市县两级纪委、派驻机构或巡视组等在监督对象和职责划分上存在混乱和重叠，导致监督职责不明确，监督难度加大。
2. 监督措施缺乏针对性：当前干部监督主要依靠巡视、组织谈话、审查、检查等方式，但缺乏科学的分类和分级监督方式，致使监督措施缺乏针对性，监督效果不尽如人意。
3. 监督力度不够强劲：在干部监督中，一些党员干部存在“包庇、纵容、睁一只眼闭一只眼”的问题，监督机构也存在一些“敷衍、推诿、迁就”的现象，导致监督力度不够强劲，严肃性和权威性不够。
4. 纪检监察内部监督面临难点：纪检监察系统内部存在光照别人不照自己的“灯下黑”问题，有些纪检监察干部对自身权力缺乏正确认识，存在特权思想，同时有些干部自认为可以通过钻空子、打“擦边球”规避监督。
此外，有些纪检监察机关的领导对内部监督的重要性也缺乏足够认识。
5. 外部监督难以到位：外部监督存在一些难点，例如组织忽视监督、社会难以监督和干部不愿监督等。
6. 监督效果不尽如人意：虽然干部监督工作已经取得了一定的成效，但是仍存在一些问题，如监督效果不尽如人意。
一些监督措施缺乏针对性和实效性，不能有效地发现问题和解决问题。
7. 监督手段单一：当前干部监督手段相对单一，主要依靠谈话、考察、审查等方式，缺乏更加科学、有效的监督手段和方法。
这也导致了一些监督措施不够精准、不够全面。
8. 监督意识不强：一些干部对于监督的重要性认识不足，缺乏自觉性和自我约束意识。
这也使得一些干部在工作中出现了违规违纪行为，给干部管理监督工作带来了困难和挑战。
9. 监督机制不健全：虽然干部管理监督工作已经取得了一定的进展，但是仍存在一些机制不健全的问题。
例如，监督职责不明确、监督程序不规范、监督标准不统一等，这些问题都影响了干部管理监督工作的有效性和权威性。
10. 监督队伍素质有待提高：干部管理监督工作需要有一支高素质的队伍来支撑。
干部管理工作存在的问题及整改措施
干部管理工作存在的问题及整改措施在我国的组织管理中，干部管理一直是一个重要且具有挑战性的领域。
然而，干部管理工作中存在着诸多问题，这些问题影响着组织的运作效率和发展。
为了有效地解决这些问题，需要采取一系列整改措施。
本文将就干部管理工作存在的问题及整改措施展开深入探讨。
一、干部管理工作存在的问题1. 干部选拔机制不够科学、公正。
在很多情况下，干部的选拔并非完全基于个人的能力和素质，而是受到其他因素的影响，这导致了组织中出现了不适任的干部，从而影响了工作效率和组织的稳定发展。
2. 干部队伍建设不够完善。
部分单位在干部队伍建设上存在着短板，包括培训不足、人员流动不畅、职位空缺等问题。
这导致了组织中部分干部缺乏必要的技能和素质，无法适应当下的工作需求。
3. 干部管理过程中存在权力寻租、等问题。
一些干部在管理过程中滥用职权、谋取私利，严重损害了组织的利益和声誉。
二、整改措施1. 完善干部选拔机制。
建立科学的选拔标准和程序，重点考察候选人的能力、业绩和潜力，避免干部选拔中的官僚主义和人际关系干扰。
加强对选拔过程的监督和评估，确保选拔工作的公平公正。
2. 加强干部队伍建设。
加大对干部的培训力度，提升其专业技能和管理能力。
设置良好的晋升通道和评价机制，鼓励优秀人才的涌现和发展。
加强对干部流动的管理和规范，避免职位空缺和人才浪费。
3. 建立健全的监督机制。
加强对干部管理过程的监督和检查，严肃查处权力寻租、等行为，维护组织管理的公平和透明。
加强对干部的激励和约束，促使其更好地履行管理职责。
三、个人观点和理解干部管理工作的问题是一个复杂的系统工程，需要从制度建设、文化培育、人才培养等方面进行全面整改。
在整改过程中，需要充分尊重干部的主体地位，注重激励和约束并重，促进干部的自我提升和组织的长久发展。
在干部管理中，我们需要树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全的激励约束机制。
只有这样，才能培养出一支忠诚干净担当，善于创新、敢于担当的高素质干部队伍，推动组织不断向前发展。
联系实际说明党管干部的问题
联系实际说明党管干部的问题一、国家干部制度国家干部制度是有关国家干部人事管理体制、原则、机构，以及干部选拔、任用、管理等法律规范和实际运行规则的总称。
现行的国家干部制度是中国政治制度的重要组成部分，它对中国共产党的事业和国家的发展发挥了关键性作用。
二、党管干部原则党管干部原则，即只有中央及党的各级地方委员会才拥有处理干部管理及其相关事务的权力。
这是中国干部人事制度的根本原则和基本制度。
党管干部是中国共产党干部人事制度的根本原则。
向各级国家政权机关和社会各界推荐或安排中国共产党的干部担任重要领导职务，从而通过这些干部形成对国家政权和社会生活的领导是党管干部的实质。
从20世纪50年代初开始，中国共产党逐步形成了一整套党管干部模式，主要包括：1.中共中央统一制定和贯彻执行干部工作的路线、方针、政策、，实现干部管理上的思想统一、步调一致。
2.中共各级党委按照管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部，并按规定向国家政权机关推荐重要干部。
3.中共党委负责监督和控制整个干部工作的贯彻执行情况。
4.干部管理的基本体制是分部分级管理。
“分部管理“就是中共中央和各级党委的组织部门统一管理下的中央和中共党委的各部分管干部制度。
“分级管理”就是在中央和各级党委之间建立分工管理各级干部的制度。
5.中国共产党任免干部的基本形式。
中国共产党管理全国干部的核心是干部任免权。
中国共产党任免干部的形式有四种：一是中国共产党直接任免。
二是中国共产党推荐，人大任免。
三是中国共产党推荐，政府任免。
四是在实行经理（厂长）负责制的企业，实行党委推荐或厂长提名，经企业党政领导集体决策后，由厂长任免制度。
6.任免干部的主要程序。
首先是中国共产党组织部门考察，党委讨论决定。
其次是上级党委审批。
再次是正式任命。
7.干部调配。
干部调配是中国共产党党管干部的一个重要方面。
干部调配是指干部管理部门通过改变干部的隶属关系或工作关系，重新确定其工作岗位和职务的过程。
当前干部队伍管理中存在的问题及对策
当前干部队伍管理中存在的问题及对策当前干部队伍管理中存在的问题及对策1、理论学习不够。
机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，是理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老手段决策办事，与时代发展要求格格不入。
有的干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；有的干部虽然也在学习但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题当做一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。
2、作风不够端正。
有的干部作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无观点、无立场、无原则，遇到问题绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的干部抓工作留于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。
3、精神不够振作。
有的干部缺乏忧患意识、危机意识，认为进了机关部门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰苦创业精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不讲贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的状态中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律，自由散漫，影响了机关干部的良好形象。
4、思想观念陈旧。
有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。
上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害机关干部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展的总体战略目标。
干部管理不到位问题及整改措施_干部不担当的整改
干部管理不到位问题及整改措施_干部不担当的整改一、问题分析干部是党的重要骨干力量，是党的工作队伍的重要组成部分，对于一个组织的发展和改革至关重要。
然而，在一些组织中存在干部管理不到位的问题，表现为干部不担当、干部素质不高、干部履职不力等方面的不足。
该问题的原因可以归纳为干部选拔任用不当、干部培训和考核不够严格、干部激励机制不完善等多方面因素的综合作用。
（一）干部选拔任用不当干部选拔任用是干部管理的首要环节，也是影响干部管理效果的关键因素之一。
在一些组织中，存在着干部选拔任用不当的情况。
有些干部通过关系、权力等不正当手段获得提拔，而不是依据其能力和业绩进行选拔。
这种不当的干部选拔任用方式导致了不合格的干部担任重要职位，进而影响了整个组织的运转和发展。
（二）干部培训和考核不够严格干部培训和考核是提高干部素质和能力的关键环节，也是干部管理的重要手段。
然而，在一些组织中，干部培训和考核的工作并不够严格和有力。
有些干部参加培训只是形式上的，没有真正学到东西，也没有将学到的东西运用到工作中。
而一些干部的考核也是形式主义和官僚主义的表现，没有真正发现干部的问题和不足之处，也没有采取相应的措施进行整改。
（三）干部激励机制不完善干部激励机制是管理干部的重要手段之一，它可以激励干部的积极性和创造性，促进干部的发展和提高。
然而，在一些组织中，干部激励机制并不完善。
有些组织只注重物质激励，而忽视了精神激励和事业激励，导致一些干部只关心个人利益，而忽视了组织和群众的利益。
二、整改措施针对干部管理不到位的问题，我们应采取以下整改措施，以提高干部的管理效果和素质。
（一）改进干部选拔任用方式为了确保干部选拔任用的公平和科学，必须建立健全的选拔任用程序和机制。
要坚持公开、公正、公平的原则，打破干部选拔任用的“铁饭碗”，强化能力和业绩导向，严格干部选拔任用的程序和标准，杜绝干部选拔任用的不当行为。
（二）加强干部培训和考核工作干部培训和考核是提高干部素质和能力的重要手段。
对干部管理不严存在的问题及整改措施
对干部管理不严存在的问题及整改措施干部管理不严是中国社会中一个普遍存在的问题，它涉及到政府、企事业单位以及各级党组织。
干部管理不严可能导致管理者失职、廉政风险增加和组织效能下降等严重后果。
本文将从深度和广度两个方面对干部管理不严存在的问题及整改措施进行全面评估，并结合个人观点和理解进行探讨。
一、干部管理不严存在的问题1.1 选人用人不公平、不科学。
在干部选拔任用过程中，有些地方和单位存在虚假报告、徇私舞弊、权力寻租等问题，导致了一些不称职甚至不具备素质的人员被提拔使用。
1.2 超标配备领导干部。
一些单位存在“多人分一职、一人多职”的现象，导致领导岗位超编过多，而中层干部和基层干部的配备相对不足，导致组织体系不健全。
1.3 领导干部素质不高。
一些干部在政治素质、专业素质、道德品质等方面存在缺陷，影响了组织的正常运转和决策质量。
1.4 严重摆官僚主义。
官僚主义是干部管理不严的常见表现，它使得决策流程低效、工作延误，严重阻碍了组织的发展。
二、整改措施2.1 加强干部选拔任用工作。
完善干部选拔任用的程序和制度，在选拔任用过程中加强公平公正，引入竞争机制，注重综合素质评价，确保选人用人科学合理。
2.2 优化领导干部配备结构。
合理配置领导干部的岗位，坚持能上能下的原则，实行精简高效的组织架构，促进干部队伍的合理流动和优胜劣汰。
2.3 加强干部培养和教育。
通过加强培训、教育，提高干部的政治素质、业务能力和道德修养，使其能够更好地履行职责、推动工作的提高。
2.4 建立科学的考核评价体系。
建立科学、客观、公正的考核评价体系，将干部的表现与考核结果相挂钩，通过激励和惩罚机制，推动干部管理的严格执行。
三、个人观点和理解干部管理不严对组织的发展和社会的稳定造成了严重的影响。
为了解决干部管理不严存在的问题，我们不仅需要依靠制度建设的力量，更需要重视个人道德修养和素质提升。
作为一名干部，要坚定正确的价值观，勇于担当，做到廉洁奉公、公正廉明。
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。
由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。
本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。
一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。
对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。
2.干部官僚主义问题严重。
少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。
3.干部廉政意识薄弱。
干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。
4.监督人员素质不高。
“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。
二、整改措施
1.建立健全监督制度。
制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。
2.推进领导干部作风建设。
政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。
3.加强廉政教育。
廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。
4.提升监督人员素质。
加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。
综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。
只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。
干部管理方面存在的突出问题及建议
干部管理方面存在的突出问题及建议【干部管理方面存在的突出问题及建议】一、引言干部管理是国家和组织管理的核心内容之一，对于国家和组织的发展和稳定具有重要意义。
然而，在干部管理方面存在着一些突出的问题，需要及时采取有效的措施进行解决。
本文将对干部管理方面存在的突出问题进行深度评估，并提出相关建议。
二、突出问题分析1. 干部选拔机制不够科学合理干部选拔直接关系到国家和组织的长远发展，但目前仍然存在着一些问题。
选拔标准不够科学，过于注重学历和工作经验，而忽视了干部的能力和素质。
选拔程序不够公开公平，存在着人际关系、权力交换等不正当因素的介入。
2. 干部培养机制不够完善干部培养是干部管理的重要环节，但现实中存在一些不足。
干部培养过程中缺乏系统性和综合性，导致干部在素质和能力上存在较大缺陷。
另部分干部培养机制过于功利化，重视技能培训而忽视理论和思维的提升。
3. 干部管理方式不够灵活多样随着社会的发展和变革，传统的干部管理方式已经无法满足当前的需求。
一味强调管理和约束，缺乏激励和引导，导致干部管理效果不佳。
部分干部管理方式过于僵化，缺乏创新和活力。
三、建议方案1. 完善干部选拔机制建议建立科学的干部选拔标准，注重个人能力和素质的评估，并确保选拔程序公开公平。
加强干部选拔机制的监督和评估，防止不正当因素的介入，确保选拔结果的科学性和公正性。
2. 提升干部培养机制建议建立完善的干部培养制度，注重系统性和综合性的培养，强调理论和思维的提升。
加强对干部培养过程的监督和评估，确保培养效果的质量和可持续性。
3. 创新干部管理方式建议创新干部管理方式，注重激励和引导，提升干部的积极性和主动性。
加强对干部管理方式的调研和探索，推动管理方式的灵活性和多样性。
四、总结回顾干部管理是国家和组织管理的核心内容，但在实践中存在着一些突出的问题。
针对这些问题，我们需要完善干部选拔和培养机制，创新干部管理方式，以提升干部管理的科学性和有效性。
干部存在的主要问题和整改措施
干部存在的主要问题和整改措施干部存在的主要问题和整改措施：一、问题描述现阶段，在我国各级干部队伍中，存在着一些主要问题。
首先是干部素质不高，表现出工作能力差、业务水平低等方面的不足。
其次是思想觉悟不够，缺乏为人民群众服务的意识和责任感。
此外，还存在着官僚主义的倾向以及腐败问题。
1. 干部素质不高：某些干部在实际工作中表现出业务能力与专业知识储备都相对较低。
这导致了他们在决策过程中很难全面考虑各种因素，并且无法快速适应复杂多变的工作环境。
2. 思想觉悟不够：一些干部缺乏为人民服务的理念，更关注自身利益而忽略大局与人民利益。
他们没有根深蒂固地认同党和政府的指导思想，并未真正做到为人民群众解忧办事。
3. 官僚主义倾向：个别官员在权力运行过程中滋生了官僚主义倾向，导致了工作效率低下、不担当、不作为的现象。
这些干部过于注重手续程序，使得实际问题在官僚机构中难以得到及时解决。
4. 腐败问题：少数干部涉嫌贪污受贿等违法违纪行为，严重损害了党和政府的形象。
他们滥用权力谋取私利，以个人利益置公共利益于度外。
二、整改措施针对以上存在的主要问题，在我国将采取一系列有力措施进行整改：1. 加强教育培训：通过提供全面系统的培训计划和学习机会，提高干部素质和能力。
同时强调思想道德修养，加强爱民为民的思想教育与社会责任感培养。
2. 完善选拔任用制度：建立更加科学有效的选拔任用制度，并严格执行。
通过公开透明、竞争择优原则来选择并录用优秀人才，并根据实际情况设置合理晋升通道。
3. 推进简政放权：减少官僚主义倾向，在行政事务中减少冗余环节和程序。
大力推进“放管服”改革，实现事无巨细的高效快捷办理。
4. 强化监督机制：建立加强对干部行为的监督体系，并配备相应力量与机构进行日常监察。
切实查处腐败现象，加大问责力度与惩处程度。
5. 加强党风廉政建设：营造风清气正的政治生态环境。
通过严格组织纪律检查，促使干部依法履职、公正执行权力、不搞特权。
干部管理方面存在的问题及整改措施
干部管理方面存在的问题及整改措施近年来，随着中国改革开放的持续深入，干部队伍建设越来越受到重视。
然而，在干部管理方面，仍存在一些问题。
本文将就此展开讨论，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题（一）选拔任用不公干部选拔任用应该以公平、公正、公开为原则，但目前在一些领域仍存在以权谋私、拉帮结派等问题，导致一些不称职的人担任重要职务，极大地影响了干部工作的质量。
（二）招录程序繁琐在干部招录过程中，有的地方招录程序比较繁琐、缓慢，招录时间长，影响了招考的公正性和效率性，也让很多优秀的人才因为招录程序不符合实际而错失机会。
（三）干部队伍的失信现象干部成为人民公仆的本质是服务于群众，但有些干部为了谋取私利，无视法律法规，失信行为屡屡发生，严重破坏了干部形象和信誉。
（四）干部培训存在缺陷干部培训是干部队伍建设的重要环节，但有些部门的培训专业性不足，课程难以满足实际需求，培训方式缺乏灵活性、互动性等，对干部的提升帮助不大。
（五）制度建设不完善干部队伍制度建设是保证干部队伍健康发展的保障之一，但由于制度建设不完善，导致干部选拔任用、培训、考核等方面的问题依然存在，不能很好地保证干部队伍的稳定。
二、整改措施（一）加强问责采取公开透明、有力可见的问责机制，严格依法依规，对于违法违规行为坚决予以制止，确保守法、敬业、诚信等基本素质得到落实。
（二）招录程序简化对于干部招录程序的不合理之处严格整改、合理化，简化招录流程和程序，严格落实招录条件和标准，保证干部选拔任用过程的公平、公正。
（三）完善干部队伍信用体系建立干部队伍信用档案，对于失信行为进行及时记录和管理，彻底实现“在用人比在考试中”，减少失信行为对部门、企业的不利影响，增强全体干部的责任感和荣誉感。
（四）加强培训通过不断提高培训的专业性和针对性、建立多元化培训方式，使干部培训更加有针对性和灵活性，实现培训的质量提升，为干部队伍建设提供更加有效的保障。
（五）完善制度加强制度建设，从上到下完善干部队伍建设规章制度，对于展示干部推选选拔、培训、考核等各个环节的制度，确保健全的制度体系，提高干部队伍的定性时效性和权威性。
党员干部存在的问题及整改建议
党员干部存在的问题及整改建议近年来，随着中国社会的不断发展，党员干部作为国家和党组织的基本骨干，承担着重要的领导工作。
然而，党员干部的一些问题也逐渐显现出来。
本文将从党员干部存在的问题出发，提出整改建议。
一、党员干部存在的问题：1. 官僚主义思想根深蒂固：一些领导干部在工作中存在“一言堂”、“喜怒哀乐全看领导脸色”等问题，形成了一种官僚主义的思想。
这种思想会导致工作中的不公平、不公正等现象。
2. 贪污、腐败问题较为严重：在一些领导干部中，还存在少数人有贪污、受贿的问题，严重损害了党和政府形象。
特别是在国有企业、政府公共服务领域，贪污、腐败问题更为严重。
3. 个人利益纷争：在一些领导干部中，存在着个人利益与公共利益之间的矛盾。
这种个人利益的纷争在一些较小的地方甚至进入了“隆起”状态。
4. 形式主义、官僚主义盛行：部分干部喜欢重形式、忽视实质性工作；重视局面，而轻视根据地工作；重过眼云烟，而轻群众路线。
二、整改建议：1. 建立健全制度，堵塞漏洞：要从制度上入手，加强对领导干部的监督、考核和问责机制。
对于那些有败坏作风的领导干部，必须严惩不贷。
2. 提高干部队伍的素质：提高干部的政治素质、业务素质、道德素质，加强干部队伍的自我教育、自我修养，加强干部队伍的自我管理、自我约束。
3. 依法治理，重塑干部的政治生态：对于那些涉嫌贪污受贿的干部，要依法追究责任。
同时，要加强政治教育，强化党员干部的拒腐防变意识，重塑干部的政治生态。
4. 加强民主监督，落实群众路线：加强党的基层组织建设，建立健全各级党组织的民主生活制度。
同时，要落实群众路线，让群众参与到党的各项工作中来，更好地发挥群众的力量。
总之，党员干部作为国家和党组织的基本骨干，承担着重要的领导工作。
但党员干部存在的问题，已经对党和社会造成了不良影响。
必须要加强党建工作，提高党员干部的素质，提高领导干部的能力和水平。
只有这样，才能更好地服务于国家和人民。
干部严管治方面的问题及整改措施
干部严管治方面的问题及整改措施一、问题概述干部是党和人民事业的中坚力量，干部队伍建设是党的建设中最重要的一项工作。
然而，近年来，干部严管治方面存在着一些问题。
1. 干部选拔任用存在不规范现象。
有些地方和单位在选拔任用干部时，存在不按照程序、不公正、不透明等问题。
有的领导干部滥用职权，利用权力进行拉票、拉关系等行为。
2. 干部考核评价存在盲目性。
有些地方和单位在考核评价干部时，只看重“硬指标”，忽视了综合素质和实际工作表现等因素。
有的领导干部在考核评价中存在“互相包庇”、“互相攀比”等行为。
3. 干部违纪违法问题屡禁不止。
一些领导干部在工作中存在贪污受贿、徇私舞弊、玩忽职守等违纪违法问题，对党和人民事业造成了严重损害。
4. 干部队伍建设存在薄弱环节。
一些地方和单位在培养选拔优秀年轻干部、加强党性教育、提高干部素质等方面存在不足之处。
二、整改措施针对以上问题，我们应采取以下措施进行整改：1. 加强干部选拔任用工作。
建立健全干部选拔任用制度，严格按照程序、公正、透明进行干部选拔任用。
加强对领导干部的监督管理，防止滥用职权等行为。
2. 改进干部考核评价机制。
建立科学合理的考核评价制度，综合考虑干部的综合素质和实际工作表现等因素。
加强对领导干部的考核评价，防止“互相包庇”、“互相攀比”等行为。
3. 加强纪律教育和监督管理。
加大对领导干部违纪违法行为查处力度，严格依法处理。
同时，加强对领导干部的党性教育和廉政教育，提高其思想觉悟和道德水平。
4. 健全干部队伍建设机制。
加强对年轻干部的培养选拔工作，注重发掘优秀人才。
同时，加强党性教育和提高干部素质，增强干部的工作能力和服务意识。
以上整改措施需要全面推行，加强对干部队伍建设的监督管理，确保干部队伍健康稳定发展。
浅析党政干部管理存在的问题及其措施
环球市场/理论探讨-118-浅析党政干部管理存在的问题及其措施龚 微南昌轨道交通集团有限公司摘要：新时期加强各级党政干部的执政水平和执政能力是推进国家治理能力现代化关键。
随着我国转型的不断深入，面临着诸多机遇与挑战，在政治与经济改革的同时，加强党政干部管理非常重要。
本文阐述了加强党政干部管理的重要性，对党政干部管理存在的问题及其措施进行了探讨分析，旨在提高国家的治理能力。
关键词：党政干部管理；重要性； 问题； 措施习近平总书记在党的十八大四中全会上强调，社会主义新时期要加强依法治国，以法律为准绳，加大党政干部管理力度。
深化党政干部管理，建设高素质党政人才队伍，促进人事管理优化，使党政工作的开展得到健康发展。
以下就党政干部管理存在的问题及其措施进行探讨。
1加强党政干部管理的重要性习近平总书记多次强调：“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。
” 在国家发展过程中高素质党政干部对推进国家进步担负着重要责任，因此新时期要积极加强党政干部管理，完善管理制度。
在推进国家现代化建设关键在党；转变治国理政的方式、完善党的执政方式关键在于各级党政干部；提高党的执政能力，提高国家治理能力，关键在于加强对各级党政干部的管理。
2党政干部管理存在的问题2.1干部能力及选用问题由于受到许多原因的影响，许多干部工作会议和文件重点强调提升干部能力问题，落实力度不足。
一是相关制度与体系缺少系统性，常常是一个区域一个政策，从而各自为政；二是干部制定的标准，缺少定量，且操作性比较弱，导致干部能上却不能下等问题依然存在；三是现阶段干部选用手段权利相对集中，缺少公开民主体系，同时信息的不畅通和视野的不宽阔及透明度相对较差，从而造成干部选用在一定程度上依然停滞在不透明化与封闭方式的状态下。
2.2党政干部思想觉悟问题当前思想领域中存在的各种冲突和矛盾直接影响党政干部思想。
由于新时期市场环境多元复杂，存在着自身弱点以及各种腐朽思想，这对党政干部的思想意识都存在一定的侵蚀影响。
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关于党管干部问题
党管干部，即由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
几十年来，这一原则在保证党对国家和社会生活的领导，促进革命、建设和改革事业的发展方面，起了重要的作用。
在改革开放和发展社会主义市场经济新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，遇到了许多需要研究的新情况和需要解决的新问题。
一、坚持党管干部与群众公认相结合。
群众公认是干部选拔任用的一个重要原则。
贯彻群众公认的原则，是干部工作发扬民主、走群众路线的根本要求，也是干部制度改革的重要内容。
邓小平同志曾反复强调，选人要坚持人民公认，注意社会公论。
在社会主义市场经济条件下，随着经济成份和经济利益多样化，生活方式和就业方式多样化，社会组织方式多样化，干部的衡量、识别、考察和管理监督面临着更加复杂的情况，只有坚持群众公认的原则，发挥群众广泛参与的作用，才能选准用好干部。
从根本上说，坚持党管干部与坚持群众公认是一致的。
这种一致性的基础在于党和人民的根本利益是一致的。
党作为人民群众利益的忠实代表，除了为人民谋利益没有自己的私利。
党组织选干部也是为了实现人民的利益，挑选能够更好地为人民服务的人。
正因为如此，让群众参与干部的选拔任用，只会有利于各级党组织客观公正地评价干部，把德才兼备、党和群众都满意和放心的干部选拔上来。
选拔出来的干部也只有得到群众的公认和接受，才能真正成为群众实践的组织者、领导者。
处理好党管干部原则和群众公认原则之间的关系，一方面要坚决扩大民主，在思想认识和工作机制上真正解决依靠群众选人用人的问题，在干部工作中实行广泛的民主参与，在干部选拔任用上充分体现群众意愿，把干部工作置于最广大群众的监督之下。
要扩大群众的知情权，把政策交给群众，让群众了解党的干部路线方针政策，了解干部选拔任用的条件和程序。
要扩大群众的知人权，通过适当的方式让群众了解干部的情况，发挥群众识别、评价和监督干部的作用。
要保证群众的选择权，对干部的考察评价要以多数群众的意见为依据，选拔上来的干部要得到大多数群众的认可，真正让群众的意见在干部的进退流转中发挥重要作用。
通过扩大群众的参与，强化干部是人民的公仆、权力来自人民的观念。
另一方面，党组织要切实掌握好干部工作的方针政策，在积极引导并创造群众参与干部选拔工作条件的同时，做好对群众的教育引导工作，向群众讲清楚干部政策，把人事安排的形成过程和推荐程序讲清楚，把班子结构、职位要求、选任条件讲清楚。
对于有争议的干部要实事求是，辨别良莠，公正地对待干部；对于出于一己私利而违背原则的现象，敢于批评抵制，克服无原则的民主，保证干部选拔任用的公正合理性。
二、坚持党管干部与依法管理干部相统一。
依法治国，建设社会主义法治国家，是我们党治国的基本方略。
实行干部管理的法制化，是依法治国的重要内容，也是干部制度改革的方向。
干部管理法制化，就是把干部管理的原则、方法、程序等变成法律和法规，使之成为具有普遍约束力的国家意志，按照有关法律法规任免、管理、监督干部。
干部工作法制化是党管干部的一种重要实现形式，两者本质上是一致的。
为干部管理立法，是在党的领导下进行的，是对党管干部工作的法律认定和确认；依法选举任免和管理干部的法律法规，是对党管干部工作的优良传统和行之有效的做法、干部制度改革成果的法制化；依法选举的干部，绝大多数是经过党组织的审核同意后才被推荐参加选举的；依法选举任免
过程，是在党的领导下，人民群众当家作主、自己挑选自己实践的组织者、领导者的过程。
因此，干部工作法制化，本质上是党管干部工作更具普遍性、约束力和规范化的实现方式。
决不能把党管干部原则和干部依法选举任免对立起来，否定各级党委对各类重要干部推荐的主导权，对依法选举任免工作的领导权，对重要干部的管理权，不能照搬西方多党制下的选举，照搬西方的公务员制度，反对任何借口“立法常规”而抵制党管干部原则的倾向。
干部选举任免和管理监督的法律法规一旦确立，就具有相对独立性和约束力，按法律法规办事也就成为干部管理的一条基本原则。
要把体现党管干部原则、贯彻党委意图与严格依法办事统一起来，不能认为党管干部就是党委说了算，由党委直接决定任免所有的干部，把依法选举任免看作多余的形式和麻烦。
要尊重群众及其代表的民主权利，应该选举的干部，尽量选举而不要用委任方式代替，选举产生的干部如无特殊的理由，任届期满前尽量避免频繁调动和调整。
对依法选举的干部，必要时党组织可以指派和调动，这是对选举制的一个补充，但不可滥用。
要建立制约机制，规定指派和调动的最高限额，超过调整比例的应提前换届选举。
党委推荐和提名的候选人与代表联合提名的候选人，在法律上是平等的，选谁与不选谁，由代表来决定，代表把更优秀的人选举出来了，是对党委提名的一个补充，把相形见绌的人选下去了，是把了一关。
三、坚持党管干部原则，不断改进党管干部的方法。
坚持党管干部原则，改进党管干部方法，需要注意克服两种倾向。
一是把党管干部的原则与党管干部的具体方法等同起来，以坚持党管干部原则的名义，一味固守干部管理中落后的、不合时宜的体制，抵制改进党管干部方法的僵化保守倾向。
如果不注意改进党管干部的方法，消除干部管理中的种种弊端，增强干部管理工作的科学性，党管干部的原则最终也难以实现。
二是在改进党管干部方法的名义下，削弱、淡化、转换党管干部的原则。
这种倾向把干部管理工作中的问题、弊端统统归结为党管干部所致，把对干部管理方式方法的改进，理解为对
党管干部原则的否定，认为干部由谁管并不重要，重要的是怎样把干部管好。
这种观点恰恰忘记了干部怎样管，取决于由谁管，干部的管理方法是由干部路线、方针、政策决定的，否定了党管干部的原则和党的干部选拔任用标准，管好干部的前提就无从谈起。
改善党管干部的方法，还要改进干部人事部门的工作。
党管干部要通过各级党委及组织人事部门来实现，这有可能使得干部任用管理环节上某些素质不高的人把党管干部置换为我管干部，只凭个人好恶、个人利益选用干部，甚至任人唯亲。
必须加强对干部选拔任用工作的监督，建立用人失察追究制度，从制度上解决问题。
历史和现实的经验反复证明，我们过去发生的各种问题和错误，固然与思想作风有关，但组织制度、工作制度方面的问题更重要。
要加强组织人事部门工作制度建设，规范工作程序。
组织人事部门工作要到位，要实事求是、公道正派、坚持原则，不因个别领导的意见而改变对干部的考察意见，更不能根据个别人的好恶去选用干部。
四、“党管干部”的问题案例，建行党委书记张恩照的问题。
“党管干部”是党的一个重要组织原则。
现在一些改制国企党组织出的问题，比如建行党委书记张恩照的问题，并不能说明“党管干部”的原则有问题。
因为“党管干部”不等于党委书记个人管干部。
的确事实上一些企业确实存在着党委书记把持管干部的绝对权利的问题。
张恩照就是如此。
但这并不等于“党管干部”原则是错误的。
出现张恩照现象，根源在于市场经济条件下企业党的组织机制和制度不建全，没有及时适应市场经济要求建立科学的党内竞争机制和竞选制度，加之中国浓厚的封建主义思想和利己主义思想。
五、如何按照党管干部的要求,进一步加强管理，避免张恩照问题。
比如加强和改进对农业事业单位领导班子和领导人员的管理问题：
1、是市机构编制部门不再批准成立自收自支事业单位，原则上不再批准成立财政拔款事业
单位，对上级党委、政府明文规定必须设置的机构和要求配备编制的，严格按规定程序报批。
2、是对已满编的财政拔款事业单位不再新增配事业编制。
确因工作需要增加人员由业务主管部门报成都市机关事业单位临时用工管理办公室核定控岗数，控岗数内聘用人员由市财政局依照财政规定拔付经费。
3、是对财政拔款的事业单位编制内新增人员，除政策性安置外一律按照《成都市事业单位分开招聘工作人员试行办法》从社会上公开招考，所聘人员按新的用人机制管理。
四是对财政拔款事业单位按控岗数聘用的和自收自支事业单位在编制内从社会新聘用的人员。
吴中电大
2011/11/22
陈黎艳。