请假管理制度规范

请假管理制度规范（草稿）

第一章总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条根据公司相关制度，公司所有员工每人每月有三天（大月四天）休假，可自行安排休假时间，理论上不允许连续性休假；且不得充抵临时请假。

第二章请假规定

第一节事假

第四条员工当月休假天数不超过三天（大月四天），无需填写《请假条》，但必须提前一天向部门主管（车间主任）提出口头申请，经部门主管（车间主任）同意后方可休假，否则视为旷工。

第五条员工当月累计休假天数超过三天（大月四天），均需以书面《请假条》形式向相关领导和部门提交申请，并如实填写；经同意后由本人交至人事部进行备案，否则请

假不作生效。

第六条员工每人每年享受N天的带薪休假福利待遇（N=[某人的工龄数/2]），N天的薪资：（基本工资/26.5）*N；所有计件工人以每天40元计算。

第七条公司所有员工连续请假超过15天（产假、工伤除外），则公司有权扣除其当月的工龄工资，如跨月只扣一个月；公司所有员工连续请假超过30天（产假、工伤除

外），则公司停发其所有福利待遇（含工龄工资），若涉及保险，计件员工工资低于

1400元保险费用由员工本人自行承担，非计件员工上班天数少于15天保险费用

由员工本人自行承担；公司所有员工连续请假超过3个月（产假、工伤除外），则

公司保留对其开除权利，并停发其所有的福利待遇（含工龄工资）及保险，休假结

束后工龄工资归零。

第八条员工当月请假超过3天（含3天），不计发全勤奖及工龄工资；当月请假1天，扣除全勤奖10元，当月请假2天，扣除全勤奖20元。

第九条员工请假期满，未能到岗且未申请续假，一律以旷工处理。

第二节病假

第十条病假申请流程：

1、员工因病或因非工伤需要治疗并请假的，须到镇级以上（含）医院就诊。

2、员工需凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；