浙江省嘉兴市专业技术和管理人员

嘉兴市人民政府行政机构设置和编制管理办法、嘉兴市事业单位机构编制管理暂行办法

嘉兴市人民政府行政机构设置和编制管理办法、嘉兴市事业单位机构编制管理暂行办法文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府•【公布日期】2002.03.20•【字号】嘉兴市政府令13号•【施行日期】2002.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文嘉兴市人民政府行政机构设置和编制管理办法、嘉兴市事业单位机构编制管理暂行办法嘉兴市政府令13号《嘉兴市人民政府行政机构设置和编制管理办法》、《嘉兴市事业单位机构编制管理暂行办法》已经市人民政府第28次常务会议审议通过，现予以发布，自2002年4月1日起施行。

市长二〇〇二年三月二十日嘉兴市人民政府行政机构设置和编制管理办法第一章总则第一条为规范市人民政府行政机构设置，加强编制管理，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及有关法律、法规和行政规章，结合本市实际，制定本办法。

第二条市人民政府行政机构设置和编制管理，适用本办法。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条市人民政府行政机构设置和编制管理应当依法进行，努力适应政治、经济、社会发展的需要，遵循精简、统一、高效的原则。

第四条市机构编制管理机关在市人民政府领导下，负责市人民政府行政机构设置和编制管理的具体工作。

市人民政府监察机关以及其他有关机关依照有关法律、法规和本办法规定，各司其职，配合市机构编制管理机关，共同做好机构编制监管工作。

第二章机构设置管理第五条市人民政府行政机构的设置应以职能的科学配置为基础，做到职能明确、分工合理、机构精简规范，有利于提高行政效率。

第六条市人民政府行政机构根据职能分为市人民政府办公室、市人民政府组成部门、市人民政府直属机构和市人民政府常设的议事协调机构及其办事机构。

市人民政府办公室协助市政府领导处理市政府日常工作。

市人民政府组成部门依法分别履行市政府基本的行政管理职能。

市人民政府直属机构主管市政府的某项专门业务，具有独立的行政管理职能。

嘉兴市高级工程师职称评定条件

嘉兴市高级工程师职称评定条件一、总则1. 本次评定活动旨在鼓励和促进嘉兴市高级工程师队伍建设，提升技术人才的创新能力和实践能力，推动工程技术领域的发展与进步。

2. 本次评定活动遵循公开、公平、公正的原则，依据国家有关规定，结合嘉兴市的实际情况，制定评定条件和标准。

二、申报条件1. 具有我国内地学位等级的高级工程师，应当具备中华人民共和国法律、法规规定的其他资格条件。

2. 拥有嘉兴市户口信息或在嘉兴市工作的高级工程师，可以申报参与评定。

3. 申报者应当具有从事高级工程师相关工作满5年的工作经验，且为全职工作经验。

4. 申报者应当具有扎实的理论基础和丰富的工作实践经验，能够独立进行技术开发、工程设计、技术管理等工作。

三、评定程序1. 提交申请：申请者应按照规定的时间和程序提交申请材料，并在规定时间内缴纳评定费用。

2. 资格审核：评定机构对申请者提交的资料进行初审，确认申请者是否符合参与评定的条件。

3. 资格复审：初审合格的申请者将接受资格复审，复审内容主要包括工作经历、项目经验、科研成果等方面的审核。

4. 组织考试：通过资格复审的申请者将参加相关的专业知识考试和技能实操考核。

5. 终审评定：考试合格的申请者将接受最终的评定，综合考虑各项评定指标，进行终审评定。

四、评定指标1. 专业技术水平：申请者应当在相关领域具有较高的专业知识和技术能力，能够独立开展技术研究和解决工程技术难题的能力。

2. 工作业绩：申请者应当具有丰富的工程实践经验，参与过较多的项目工程，并取得一定的成果。

3. 学术成果：申请者应当在相关领域取得一定的学术成果，包括发表论文、著作、专利等。

4. 技术创新能力：申请者应当具有较强的技术创新意识和能力，能够提出创新性的解决方案并应用于实际工程中。

五、评定依据1. 《中华人民共和国高级工程师职称评定办法》2. 嘉兴市人力资源和社会保障局相关文件规定六、其他事项1. 申报者应当如实提供申请材料，不得弄虚作假。

嘉兴初、中级职称评审规定及相关办理指引

在嘉兴工作几年了，为评职称准备了两年，刚开始嘉兴评职称需要学分，第一年不知道，没有赶上上学分。

第二年课时买了，以为安然无恙了，结果才知道第二年就要连续两年的学分，那么前一年没有买上的，还差一年的学分，资料准备好也白费了。

第三年继续买课时，才知道原来课时有公共学时和专业学时，网站也各不相同，自己个人办理评职称没有指引真是很难摸索，为此特地写一个流程，供大家参考。

首先看一下以下嘉兴最新评建筑职称的要求。

—1 —嘉兴市住房和城乡建设局文件嘉建组〔2020〕95号嘉兴市建设局关于做好2020年度建设工程专业中、初级职称评审工作有关事项的通知各县（市、区）建设局，经济技术开发区（国际商务区）建设交通局，港区建设交通局，局属各单位，各有关单位：为做好2020年度建设工程专业中、初级职称评审工作，根据市人力社保局《关于做好2020年度职称改革工作的通知》（嘉人社〔2020〕26号）精神，现将有关事项通知如下:一、评审条件（一）评审基本条件按市人力社保局、市建设局关于印发《嘉兴市建设工程专业工程师职务任职资格评价条件（试行）》的通—2 —知（嘉人社〔2019〕77号）有关规定执行，其中，职称外语、计算机应用能力和论文不作为必备条件，但纳入评审量化考核指标体系。

（二）评审工作中有关继续教育的要求，根据市人力社保局《关于开展2020年专业技术人员继续教育培训考核工作的通知》（嘉人社〔2020〕13号）文件执行。

专业技术人员参加继续教育情况作为职称申报必备条件，继续教育情况纳入评审量化考核指标体系，正常及后学历申报人员均须提供近4年（2016-2019年）继续教育学习情况，我市申报人员可以登录嘉兴市建设行业专业技术人员继续教育学时登记管理系统。

若申报人未满足继续教育学时要求的可在申报前补学2018、2019年度继续教育。

（三）申报工程师人员实际聘任助理工程师职务未满4年或大专以下学历，需提交《工程师职务任职资格自评表》（附件10），其自评分须达到105分以上（每年度根据行业发展情况适时调整），并由2名具有本专业或相近专业高级工程师推荐。

嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见

嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.08•【字号】嘉政办发〔2018〕51号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见嘉政办发〔2018〕51号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：人才是卫生健康事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革和高水平建设健康嘉兴的重要支撑。

根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(嘉委发〔2017〕4号)、《嘉兴市创建浙江省全面接轨上海示范区行动计划（2017―2020年）》（嘉委办发〔2017〕43号）精神，现就加强卫生人才队伍建设，提出以下意见：一、完善引才政策，加大揽才力度（一）大力引进高层次卫生人才。

创造良好的工作和生活条件，大力引进高层次卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。

引进《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》中省级高端人才，在嘉兴全职工作的，给予每月3000―4000元的工资外津贴。

对符合条件的省级、市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别给予80万、60万、35万元的购房补贴或为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，按嘉兴市人才安居有关办法发放。

享受工作外津贴和购房补贴、租房补助的省级、市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。

建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。

（二）深化接轨沪杭柔性引才。

强化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“与沪杭同城”战略，进一步拓展与名校名院名科合作办医，着力深化医学中心、院士工作站、名专家工作室和专科联盟等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。

嘉职办资[2005]61号

嘉职办资[2005]61号关于公布2005年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格人员名单的通知嘉善、海盐、海宁、桐乡市（县）职改办，市级有关部门（单位），省（部）属在嘉有关单位：根据省人事厅浙人专[2005]161号文件通知，2005年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格人员已经审定。

我市合格人数为：信息系统项目管理师2人，软件设计师24人，网络工程师3人，数据库系统工程师3人，程序员10人，网络管理员3人。

现予以公布（名单附后），请尽快通知考生本人。

考试合格人员取得资格时间为2005年5月29日。

2005年上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格标准为：初级资格的程序员、网络管理员，中级资格的软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师的基础知识、应用技术2个科目，以及高级资格的信息系统项目管理师、系统分析师的综合知识、案例分析与论文3个科目均为45分，试卷满分均为75分。

资格证书发放事宜请在9月10日前与市人事考试培训中心联系，电话：2112065，或在嘉兴考培网查询，网址：。

附件：1、2005年上半年浙江省计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格人员名单2、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格人员登记表嘉兴市职改办二○○五年八月十五日主题词：人事职称考试名单通知抄送：市人事局，市人事考试培训中心。

共印30份嘉兴市职称改革办公室2005年8月15日印发2005年上半年嘉兴市计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格人员名单合格人数：信息系统项目管理师：2 软件设计师：24程序员：10 网络工程师：3网络管理员：3 数据库系统工程师：3序号准考证号姓名工作单位资格（水平）名称1 510117020001 徐古耑嘉兴市国家税务局信息系统项目管理师2 510117020002 汤建忠嘉兴市烟草局信息系统项目管理师3 511517020001 应果嘉兴学院软件设计师4 511517020002 孟阼君嘉兴软件设计师5 511517020003 陈刚中国茧丝绸交易市场软件设计师6 511517020008 冯领杰嘉兴华梦毛纺公司软件设计师7 511517020010 冯强嘉兴优佳金属制品公司软件设计师8 511517020016 薛萌嘉兴邮政局软件设计师9 511517020018 黄金华嘉兴邮政局软件设计师10 511517020020 吴维侃山东农业大学软件设计师11 511517020029 杨明喆嘉兴市财政局软件设计师12 511517020032 徐天球省信用联社嘉兴办事处软件设计师13 511517020037 陈学宇嘉兴高等级公路公司软件设计师14 511517020039 许力军嘉兴学院软件设计师15 511517020043 张江帆嘉兴学院软件设计师16 511517020048 吴正平嘉兴学院软件设计师17 511517020050 祝丽霞嘉兴学院软件设计师18 511517020051 王焕钢嘉兴学院软件设计师19 511517020053 王亚灵嘉兴学院软件设计师20 511517020054 胡丽园嘉兴学院软件设计师21 511517020055 潘益婷嘉兴学院软件设计师22 511517020058 谢利民同力重型机械制造公司软件设计师23 511517020061 龚瑞秦山核电公司软件设计师24 511517020065 朱智强秦山第三核电公司软件设计师25 511517020069 金卫林海宁科灵信息工程公司软件设计师26 511517020074 周磊海宁人才交流服务中心软件设计师27 511817020003 张辽嘉兴学院程序员28 511817020015 刘以花嘉兴学院程序员29 511817020016 游亮炜嘉兴学院程序员30 511817020017 陈笑笑嘉兴学院程序员31 511817020018 覃慧嘉兴学院程序员32 511817020019 张懋波嘉兴学院程序员33 511817020020 高鑫军嘉兴学院程序员34 511817020021 康孟利嘉兴学院程序员35 511817020030 马骏兴海宁广播电视学校程序员36 511817020031 唐晔嘉善自来水公司程序员37 512417020024 杨建林中国电子集团第36所网络工程师38 512417020031 张剑嘉兴市财政局网络工程师序号准考证号姓名工作单位资格（水平）名称39 512417020035 董建忠嘉兴金穗信息技术公司网络工程师40 512817020002 富小飞嘉兴疾病预防控制中心网络管理员41 512817020016 宛斐嘉兴学院网络管理员42 512817020031 朱霞芳浙江钱江生物化学公司网络管理员43 514517020004 雷文捷嘉兴市财政局数据库系统工程师44 514517020007 严建军嘉兴学院数据库系统工程师45 514517020010 黄建新海盐人民银行数据库系统工程师。

嘉兴市专业技术资格评审工作实施细则(试行)

嘉兴市专业技术资格评审工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）和《嘉兴市专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（嘉委办〔2005〕67号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。

第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。

第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。

人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。

第四条凡在本市从事专业技术工作的各类专业技术人员，符合相应申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。

申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。

第二章申报程序及材料第五条申报专业技术资格，由个人提出申请，所在单位或人事代理机构核实材料，经主管部门和当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。

无主管部门的单位按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。

第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。

一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》；（二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告；（三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料；（四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩或合格证书；（六）本人申报材料真实性承诺书；（七）评价机构要求的其它材料。

申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。

第七条申报材料的受理、初审由评价机构负责。

转发关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人

中共嘉善县委组织部文件嘉善县人事局善人[2010]49号转发关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知各镇人民政府（街道办事处）、县级机关各有关部门和直属有关单位：现将中共嘉兴市委组织部、嘉兴市人事局《关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知》（嘉人专[2010]35号）转发给你们，并就我县第五批市级专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的有关事项通知如下：一、推荐的范围、对象和推荐选拔的条件、要求（详见嘉人专[2010]35号）二、推荐选拔的程序及时间要求推荐选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

具体按以下程序进行：选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业高级专家联名推荐，在征得所在单位同意，并按推荐条件研究确定推荐类别后，填写《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐表》、《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐情况一览表》，附个人总结、获奖证书、论文等复印件及其他相关证明材料（各一式二份，装订成册），经主管部门审核同意后于5月15日前上报县人事局专业技术人员管理科（县政府四楼453室，联系电话：84228240）。

县属无主管部门的单位，直接报送县人事局专技科。

申报所需表格电子文档可在嘉兴人事人才网“最新信息”栏下载，网址：。

三、关于对第四批人选的考核各有关单位要对列入市第四批专业技术带头人培养人选及后备人才的培养及考核情况进行一次认真总结，并于5月15日前将《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核表》（一式二份）及《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核情况汇总表》（一式一份），并附个人总结材料，报送县人事局专技科。

培养和选拔一支高素质的专业技术带头人培养人选及后备人才队伍，是实施人才强县战略的一项重要内容，是加强我县高层次人才队伍建设的一项重要措施。

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府•【公布日期】2011.07.05•【字号】嘉政办发[2011]95号•【施行日期】2011.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（嘉政办发〔2011〕95号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《嘉兴市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

嘉兴市人民政府办公室二○一一年七月五日嘉兴市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于印发〈嘉兴市人民政府机构改革方案〉的通知》（嘉委〔2011〕11号），设立嘉兴市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入和增加的职责1．将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2．将市政府外事办公室组织推荐省“西湖友谊奖”人选的职责、外国经济专家管理和审核上报聘请外国专家有关证件职责划入市人力资源和社会保障局。

3．牵头拟订高校毕业生就业政策的职责以及毕业生离校后的就业指导和服务工作交由市人力资源和社会保障局负责。

4．增加“外国专家来华工作许可”、“介绍外国文教专家来华工作境外组织资格认可”两项行政许可的审核。

5．增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定家庭服务业从业人员权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。

（二）划出和取消的职责1．将负责我市公民境外就业管理职责划给市商务局。

2．取消已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府、市政府、省人力资源和社会保障厅规定应当交由县（市、区）政府主管部门具体实施的事项。

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市智能建造试点实施方案的通知

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市智能建造试点实施方案的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2023.03.30•【字号】嘉政办发〔2023〕20号•【施行日期】2023.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市智能建造试点实施方案的通知嘉政办发〔2023〕20号各县（市、区）人民政府，市政府有关部门、直属有关单位：《嘉兴市智能建造试点实施方案》已经九届市人民政府第23次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

嘉兴市人民政府办公室2023年3月30日嘉兴市智能建造试点实施方案为推进建筑业工业化、数字化、绿色化、智能化升级，促进建筑业与数字经济深度融合，以科技创新推动建筑业转型升级和高质量发展，根据《住房和城乡建设部等部门关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》（建市〔2020〕60号）、《住房和城乡建设部办公厅关于征集遴选智能建造试点城市的通知》（建办市函〔2022〕189号）、《住房和城乡建设部关于公布智能建造试点城市的通知》（建市函〔2022〕82号）等文件有关要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持科技引领改革创新，以大力发展建筑工业化为载体，以数字化、绿色化、智能化升级为动力，加大智能建造在建筑全生命周期的应用，形成涵盖科研、设计、生产加工、施工装配、运营等全产业链融合一体的智能建造产业体系，为建筑业高质量、绿色、低碳发展描绘出新的蓝图，助力嘉兴市打造长三角城市群重要中心城市，为奋力谱写中国式现代化的嘉兴新篇章贡献更多力量。

二、发展目标通过以智能技术为核心的现代化信息技术与以工业化为主导的先进建造技术深度融合形成的工程建设创新模式，培育一批龙头企业、建成一批示范项目、形成一批“嘉兴经验”，产业转型、产业规模、产业形象、技术创新、协同联动取得新突破。

嘉兴市人民政府办公室关于嘉兴市建设工程评标专家库管理暂行办法的通知

嘉兴市人民政府办公室关于嘉兴市建设工程评标专家库管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2003.05.18•【字号】嘉政办发〔2003〕71号•【施行日期】2003.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文嘉兴市人民政府办公室关于嘉兴市建设工程评标专家库管理暂行办法的通知嘉政办发〔2003〕71号各县（市、区）人民政府，市政府有关部门、直属有关单位：市建设局、市监察局关于《嘉兴市建设工程评标专家库管理暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

嘉兴市人民政府办公室二〇〇三年五月十八日嘉兴市建设工程评标专家库管理暂行办法第一条为进一步加强对评标专家库的管理，确保评标工作客观、公正、公平，提高评标质量，维护招投标活动中当事人的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》和《评标委员会和评标方法暂行规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条嘉兴市建设工程评标专家库（以下简称专家库）是指由我市具有较高理论水平和丰富实践经验的各类建设工程技术、经济管理及相关专业人员组成的，为招标人提供与招标项目专业相适应的评标专家的专业人才库。

本办法所称嘉兴市建设工程专家库评标专家（以下简称评标专家）是指已取得由市建设行政管理部门统一颁发的评标专家资格证书或聘书，可以作为建设工程评标专家的人员。

第三条本办法适用专家库的组建，专家库和评标专家的使用及管理。

在市级建设、交通、水利等部门负责组建本行业专家库的基础上，组建全市统一的专家库，评标专家实行全市联网资源共享。

第四条除特殊项目可从本行业的专家库中随机抽取评标专家外，房屋建筑和市政工程项目在下列情况下，县（市）的评标专家可在所在县（市）范围的评标专家中随机抽取，市区（含秀城区、秀洲区）在市区的评标专家中随机抽取或确定：（一）施工单项合同估算价在300万元（含）以下或建筑面积在（二）重要设备、材料等货物采购100万元（含）以下；（三）勘察、设计、监理等服务采购在50万元（含）以下。

嘉兴市人才分类认定目录(2020-2021年)

《嘉兴市人才分类认定目录（2020-2021年）》一、A类人才1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、省“鲲鹏计划”入选者。

4、国家“万人计划”杰出人才。

5、中国科学院院士、中国工程院院士，美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家院士。

6、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

7、全国创新争先奖奖章获得者。

8、经认定，相当于上述层次的人才。

二、B类人才1、国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选者（不含青年拔尖项目）、国家级引才计划入选者（不含青年项目）、中科院“百人计划”A类人才；长江学者（不含青年学者）；国家杰青基金获得者、何梁何利科技奖获得者。

2、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

3、省特级专家；中国政府“友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才；国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、省“151”人才工程重点资助人员；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国青年女科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、全国创新争先奖奖状获得者。

4、国家级教学名师；国医大师，国家级名中医，国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；中华技能大奖获得者、浙江大工匠。

5、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）、浙江科技大奖获得者。

6、近5年来，担任过世界500强企业主要经营管理人才的（指总公司董事长、总经理）。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

三、C类人才1、国家“万人计划”青年拔尖项目入选者；国家级引才计划青年项目入选者；中科院“百人计划”B类人才；长江学者青年项目入选者；国家优青基金获得者；梁思成奖获得者、鲁班奖项目主要负责人（指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师）；全国工程勘察设计大师。

嘉兴人才等级划分标准

嘉兴人才等级划分标准稿子一嘿，朋友！今天咱们来聊聊嘉兴人才等级划分标准这事儿。

你知道吗？在嘉兴，人才可不是随便划分的，那可是有一套清晰明白的标准呢！比如说，那些在前沿科技领域有重大突破，能让整个行业都为之一振的，那绝对是顶尖人才啦！他们就像超级英雄一样，引领着嘉兴朝着未来大步迈进。

然后呢，还有在重要产业中有着关键技术创新，给企业带来巨大经济效益的，这也是高级人才哟。

他们的智慧和努力，让嘉兴的产业发展得风生水起。

再往下说，有在专业领域里表现出色，解决了不少难题，推动了行业进步的，就算是中级人才啦。

他们就像是扎实的基石，稳稳地支撑着嘉兴的发展大厦。

就算是初级人才，那也是有着自己的一技之长，在岗位上兢兢业业，为嘉兴的建设添砖加瓦。

啊，嘉兴的人才等级划分标准，就是为了能把各路英雄好汉都精准定位，让每个人才都能在适合自己的舞台上大放异彩。

你说是不是很厉害？稿子二亲，咱们来唠唠嘉兴人才等级划分标准呗！嘉兴这个地方，对人才那可是相当重视的。

这人才等级划分，就像是给每个人才贴上了专属标签。

先来说说顶级人才，那可都是些在国内外都响当当的大咖！他们的研究成果、创新理念，能让嘉兴在各个领域都站在前沿，简直就是嘉兴的“宝藏”。

接着呢，高级人才也不简单！他们在特定的行业里是中流砥柱，有着丰富的经验和深厚的专业知识，能带着团队冲锋陷阵，开拓新局面。

中级人才呢，就像是一群充满活力的“小蜜蜂”，在各自的岗位上辛勤耕耘，不断积累经验，提升自己，为嘉兴的发展贡献着不小的力量。

还有初级人才，虽然可能刚刚起步，但那股子冲劲和学习的热情，也是嘉兴发展不可或缺的一部分。

嘉兴的这个划分标准啊，不是为了把人分个三六九等，而是为了更好地发现人才的闪光点，给他们提供合适的机会和资源，让大家一起把嘉兴建设得越来越好。

你要是在嘉兴，说不定也能按照这个标准，找到自己发光发热的位置哟！。

2024年嘉兴市专业技术人员继续教育公需答案《全面解读数字经济》

2024年嘉兴市专业技术人员继续教育公需答案《全面解读数字经济》1、数据信息资源将会推动()创新OA意识OB服务OC思路D体质2、数宁经济的本质是()、平台化、生态化、精细化、全球化A数据化B.数字化C数理化D数学化3、数宁经济的本质是数据化、()、生态化、精细化、全球化。

OA共享化OB分享化Oc融合化OD.平台化4、()是国家推进治理体系和治理能力现代化的重要组成OA数字化管理B数字化更新C.数字化治理D.数字化测试5、数宁经济的前提是()。

OA数字化B信息化C商品化D.市场化6信息生产力使全部生产要素的()效应进一步扩大。

A乘数B加速数C.凯恩斯陷阱D送代7、我国数宁经济凭借强大的()，增速是发达国家的数倍OA持续优势B信息化优势Oc产业优势OD产业优势8、我国数宁经济占GDP比重()全球其他主要国家OA明显大于OB明显小于Oc相当于D略高于9、数宁经济是继农业经济、工业经济后的第()经济形态OA-OB三OcOD四10、()是数宁经济的特征之一OA封闭性、快捷性B方便性、直接性C直接性、快捷性D外部不经济性11、列关于数宁经济描述不正确的一项是()。

OA.数字经济以数字化的知识、信息为关键生产要素，以数字技术创新为核心驱动力。

.B.建设数字中国不单要使数字产业化和产业数字化水平得到极大提升，提高数字经济质量，而且要让人民群众从中真1.C我国数字经济虽发展基础良好，但在数字经济新生态营造，人才选拔培育、推动与实体经济跨界融合发展等方面仍OD用云量总值与城市发展程度成正比，二、三、四线城市用云量总增幅均高于一线城市，成为用云量增长引警12、下面哪个经济类型属于数宁经济?()OA信息产业B金融机构Oc.百货店OD以上都不是13、下列关于数宁经济政策的概括和分析，不正确的内容是()。

OA十九大报告为数字经济进一步发展指出了方向，对供给能力将产生积极影响。

B发展层次越高的城市，数字经济占总指数比例越高。

嘉兴高级职称评定条件

嘉兴高级职称评定条件《嘉兴高级职称评定条件》我有个朋友老陈，在嘉兴工作好些年了，那可是个对自己职业生涯特有规划的人。

有一天，我和他一起吃饭，他一脸苦相地对我说：“你说我在这个行业也混了这么久了，能力也不差，我就想评个高级职称，可这评定条件具体是啥啊？我一头雾水。

”我听了，也觉得这事儿确实得搞清楚，这高级职称评定嘛，对于像老陈这样在嘉兴工作的人来说，可是个挺重要的事儿，所以今天咱就来说说嘉兴高级职称评定条件。

首先呢，学历上那是有要求的。

如果是大专学历的话，得在取得中级职称之后，从事相关专业技术工作满10年，并且在取得中级职称后实际出勤在岗工作时间不少于5年，这就好比马拉松长跑，这10年就是得一步一个脚印地积累技术经验。

要是本科学历，取得中级职称后从事专业技术工作满5年，还得保证取得中级职称后实际在岗时间不少于3年，这就像是升级打怪，每一步都得踏实地走。

如果是硕士学历的，取得中级职称后从事专业技术工作满4年，实际在岗位不少于2年半。

博士学历就相对有优势些，取得中级职称后从事专业技术工作满2年，实际在岗不少于1年半。

工作成果方面那更是关键。

你得有项目成果，比如说像老陈搞工程的，就得有几个拿得出手的工程项目。

这工程项目要求有一定的规模和影响力，可不是那种小打小闹的。

至少得是在市内同行里都能点头称赞的项目。

能体现你在工程的技术方案优化、成本控制、质量提高或者安全保障等几个方面带来一些创造性的举措和积极的成果。

要啥证明呢？那就要项目协议书、验收报告等等材料，这些材料就像你的成绩单，得明明白白地呈现出来。

论文也是一道硬杠杠。

写论文就像自己给自己的技术成果做个漂亮的总结。

一般要求要在省级以上刊物发表与本专业相关的学术论文，而且篇数还得够。

比如说老陈他们工程专业，有的要求至少2篇，而且得是第一作者。

这论文可不是随便拼凑，要求有自己的观点、合理的数据支撑，还得对这个专业有一定的推动性或者参考价值。

就好比做菜，不是把菜随便一炒就行，得色香味俱全，还得在厨艺上有点创新。

嘉兴市副高职称评定条件

嘉兴市副高职称评定条件嘉兴市副高职称评定条件是指评定一名教师或科研人员在职称晋升中能够获得副高职称的相关要求和标准。

以下是针对嘉兴市的副高职称评定条件的详细介绍。

首先，嘉兴市副高职称评定条件主要包括学历要求、工作年限、岗位职责和职业素养等方面的内容。

在学历要求方面，嘉兴市对申请副高职称的教师或科研人员有明确要求。

一般来说，拥有硕士研究生以上学位的申请者才有资格申请副高职称。

此外，申请者还需具备相应的学科或专业背景，能够对所在领域进行深入研究和拥有独立承担科研项目的能力。

其次，在工作年限方面，嘉兴市要求申请副高职称的教师或科研人员需要具备一定的工作经验。

一般来说，嘉兴市要求申请者在职称评定时至少需要有5年以上教学或科研相关工作经验。

再次，嘉兴市对申请副高职称的教师或科研人员还对其岗位职责和职业素养进行了明确要求。

在岗位职责方面，申请者需要在教学、科研和科研管理、项目申报和教学管理等方面表现出色，能够带领团队开展科研工作，并具备良好的教学能力和组织管理能力。

在职业素养方面，申请者需具备较高的专业水平和道德修养，具备创新精神和团队合作精神，能够持续不断地提高自己的专业素质和能力。

此外，嘉兴市还对申请副高职称的教师或科研人员进行了论文发表和学术成果的要求。

申请者需要在本学科领域内发表一定数量和质量的科研论文，并参与相关学术活动和科研项目。

这些学术成果将作为评定副高职称的重要参考标准之一。

综上所述，嘉兴市副高职称评定条件主要包括学历要求、工作年限、岗位职责和职业素养以及学术成果等多个方面的内容。

申请者需要具备硕士研究生以上学历、5年以上的工作经验以及在教学、科研和管理等方面表现出色的能力。

此外，申请者还需要积极参与学术活动，发表一定数量和质量的科研论文，以证明自己的研究能力和学术水平。

只有同时满足了这些条件，申请者才有可能成功评定为嘉兴市副高职称。

希望以上对于嘉兴市副高职称评定条件的介绍能够对您有所帮助。

嘉兴市建筑工地主要人员考勤制度

嘉兴市建筑工地主要人员考勤制度下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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嘉兴市副高职称评定条件

嘉兴市副高职称评定条件嘉兴市副高职称评定条件主要包括以下几个方面：专业技术成果、业务能力、岗位表现和社会影响力。

首先，专业技术成果是评定副高职称的主要依据之一。

候选人需要在相关领域内做出突出的学术研究成果，包括发表高水平的科研论文、获得国家级和省级科研项目的资助和支持、参与高水平学术会议和学术团队建设等。

此外，候选人还应当在其主要工作领域内获得相关专利成果和技术创新成果，展现出较高的专业知识和技能。

其次，业务能力是评定副高职称的重要考察内容之一。

候选人需要具备较高水平的业务能力，包括在工作中展现出的解决问题的能力、组织和协调能力、决策能力和创新能力等。

候选人还需要深入理解所从事领域的相关理论和实践知识，能够独立开展工作，并在解决实际问题时给出合理的解决方案。

岗位表现是评定副高职称的重要参考之一。

候选人在本职工作中的实际表现将被考察和评估，包括工作态度、工作能力、责任心、团队合作精神等方面。

候选人应当具备良好的工作纪律和职业道德，能够按时完成工作任务，并具备一定的管理和组织能力。

最后，社会影响力也是评定副高职称的考察内容之一。

候选人需要在相关领域具有一定的社会影响力，包括在学术界、行业内或社会上具有较高的声誉和影响力。

此外，候选人还需充分参与社会服务和公益活动，为社会做出贡献，展现出较好的社会责任感和公民素质。

综上所述，嘉兴市副高职称评定条件涵盖了专业技术成果、业务能力、岗位表现和社会影响力等多个方面。

只有在这些方面表现出色的候选人才有机会评定成功。

这些评定条件的设立旨在为不同领域的人才提供公平的竞争机会，并提升整个专业团队的整体水平。