区域经理管理制度1.doc

区域经理管理制度1

广州珂兰尚崇化妆品有限公司销售部薪资标准

区域经理

一、基本工资：

注：

●话费300以内实报实销。

●实习期一月，必须开发客户一名并公司制度考试及格者方可转正。

二、奖金：

注1：

1、回款指标完成率低于80%，底薪扣除500元。

2、回款指标完成率在85%以上可享受奖金.

3、完成率在100%以上,超额部分均按比例提取。

4、完成率在85%以上,100%以下均按比例提取。

注2：

1、10万、15万、20万、25万只是奖金基数，不作回款指标。

如：某月回款指标18万（奖金基数是:15万）

情况A:如实际完成15万（公司最低回款指标是：18万×0.85=15.3万），15万低于85%公司指标，所以不享受奖金。

情况B:如实际完成16万（实际回款16万÷18万=0.89×1500=1335元）本月奖金为1335元。

广州珂兰尚崇化妆品有限公司销售部薪资标准

情况C:如实际完成19万（实际回款19万÷18万=1.05倍×1500=1575元）本月奖金为1575元。

三、年终奖：

1.完成全年回款指标85%以下不享受年终奖。

2.完成全年回款指标85%以上7000元

3.完成全年回款指标100%以上10000元

四、出差/补助：

1、住宿：每日/70元。（出差至有办事处的地区不得住旅馆）

2、驻外补助：每日/30元。（出差至有办事处的地区，只报驻外补助）

3、交通费实报实销。

区域经理薪酬制度草案1

督导薪酬制度草案

一、薪酬构成结构：底薪+补贴+提成+年终奖

二、实习期

1、实习期薪资结构：底薪+补贴+提成；

A级：3200元；

B级：4000元；

Ⅱ、实习期3个月。

2、转正薪资结构：底薪+补贴+提成+年终奖。

1、底薪：

A级：管理1-3家店：4000元；

B级：管理4-6家店：5000元；

2、补贴：

A级：300元补贴：车补100元+电话补贴200元；

B级：500元补贴：车补200元+电话补贴300元；

3、提成：

注：连累两个月每月每家平均业绩未达到7万元以上者，底

薪下降20%（为期一个月），如还未达到要求，则降职为店经理或辞退。

4、年终奖：

二〇一一年十一月三日