陶瓷公司相关管理制度
陶瓷行业管理制度
陶瓷行业管理制度在陶瓷行业中，管理制度起着重要的作用。
它可以规范企业的运作，提高工作效率，确保产品质量，促进企业的可持续发展。
本文将探讨陶瓷行业管理制度的重要性和一些常见的管理措施。
一、质量管理制度陶瓷制品的质量对于企业的声誉和市场竞争力至关重要。
因此，建立一套科学的质量管理制度是必不可少的。
这个制度应包括质量控制流程、检测标准、产品追溯体系等内容。
通过建立完善的质量管理制度，企业可以确保产品质量的稳定性和一致性，提高客户满意度，树立良好的企业形象。
二、安全管理制度在陶瓷行业中，安全是一项极为重要的任务。
生产过程中，存在着一定的安全风险，如高温操作、化学品使用等。
因此，建立完善的安全管理制度对于预防事故和保障员工安全至关重要。
安全管理制度应包括安全生产规程、紧急预案、应急救援措施等，以有效预防事故的发生，并及时应对突发情况，保证员工的安全。
三、生产计划管理制度陶瓷行业中的生产工作往往需要严格的时间控制和协调。
建立科学的生产计划管理制度可以提高生产效率，减少生产周期，确保产品按时交付。
这个制度应包括生产计划编制、执行和跟踪等内容，通过对生产进度的有效控制，可避免产能闲置和资源浪费，提高生产效益。
四、物料采购管理制度陶瓷行业中的原材料采购对产品质量和成本控制起着至关重要的作用。
建立有效的物料采购管理制度可以确保原材料的供应和质量，降低采购成本。
该制度应包括供应商评估、合同管理、验收流程等，以确保采购的原材料符合要求，节约采购成本，提高生产效率。
五、人力资源管理制度人力资源是企业的核心竞争力之一，建立科学有效的人力资源管理制度可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。
这个制度应包括人员招聘、培训发展、绩效考核、奖惩机制等内容，通过合理配置和管理人力资源，提高员工的专业素质和团队合作意识，有效推动企业发展。
六、市场营销管理制度市场营销是陶瓷企业获取利润和扩大市场份额的重要手段。
建立科学有效的市场营销管理制度可以帮助企业了解市场需求、制定合理的市场策略、提升品牌形象，提高市场竞争力。
陶瓷厂生产管理制度
陶瓷厂生产管理制度一、概述陶瓷厂是一个生产工艺复杂，涉及广泛的企业。
为了保证陶瓷产品的质量和生产效率，必须建立完善的生产管理制度。
本文结合陶瓷厂的特点和生产需求，提出了一套陶瓷厂生产管理制度，旨在规范生产过程，保证产品质量，提高生产效率，确保企业的长期发展。
二、组织架构陶瓷厂的生产管理制度应建立严密的组织架构，明确各部门的职责和权限。
通常来说，陶瓷厂的组织架构包括生产部、质量部、采购部、仓储物流部、维修部、人力资源部等。
每个部门都应有明确的职责和权利，并要求各部门之间协调合作，共同努力推动陶瓷产品的生产和销售。
三、生产计划生产计划是陶瓷厂生产管理的重要部分，它直接影响到企业的生产效率和产品质量。
陶瓷厂应根据市场需求和生产能力，合理安排产品的生产计划。
生产计划应涉及原材料采购、生产线安排、生产人员的安排等方面，保证生产进程顺利进行。
同时，陶瓷厂还应根据季节性产品的特点，制定合理的生产计划，避免季节性产品的积压和错峰生产。
四、质量控制陶瓷产品有其特殊性，对产品的质量和工艺要求较高。
因此，陶瓷厂应严格制定质量控制制度，从原材料采购到生产工艺，再到产品成品的检验，都要有严格的标准和程序。
同时，陶瓷厂还应建立完善的质量跟踪制度，对生产过程中的各个环节进行监控和追踪，及时发现和解决质量问题。
五、设备维护陶瓷生产涉及到大量的设备和机械，设备的维护对保证生产的连续性和质量具有重要作用。
因此，陶瓷厂应建立设备维护保养制度，对设备进行定期检查、维护和保养。
同时，陶瓷厂还应建立设备故障处理制度，对设备出现故障时，能够及时、有效的解决问题。
六、原材料管理原材料是陶瓷产品的重要组成部分，对原材料的采购和管理要求非常严格。
陶瓷厂应建立严格的原材料采购和管理制度，对原材料的供应商进行认证评估，对采购的原材料进行质量检验和存储管理。
同时，陶瓷厂还应建立原材料库存管理制度，确保原材料的及时供应和安全储存。
七、安全生产陶瓷生产工艺中存在一定的安全隐患，为了保障生产人员的人身安全，陶瓷厂应建立健全的安全生产管理制度。
陶瓷厂组织管理制度范本
第一章总则第一条为了加强陶瓷厂的组织管理，规范生产、经营、管理等各项工作，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷厂全体员工，包括生产、销售、技术、行政等各个部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全生产原则：保障员工生命安全，防止事故发生；2. 质量第一原则：确保产品质量，满足客户需求；3. 效率优先原则：提高工作效率，降低生产成本；4. 激励机制原则：激发员工潜能，实现企业效益最大化。
第二章组织架构第四条陶瓷厂设立以下部门：1. 生产部：负责陶瓷产品的生产、技术改造和设备维护；2. 销售部：负责陶瓷产品的销售、市场开拓和客户服务；3. 技术部：负责新产品研发、技术攻关和质量检测；4. 行政部：负责企业行政管理、后勤保障和人力资源管理等；5. 财务部：负责企业财务核算、资金管理和成本控制等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、执行和监控，确保生产进度和质量；2. 销售部：负责市场调研、销售渠道拓展、客户关系维护和售后服务；3. 技术部：负责新产品研发、技术改造、工艺优化和质量检测；4. 行政部：负责企业行政管理、后勤保障、人力资源管理和企业形象宣传；5. 财务部：负责财务核算、资金管理、成本控制和财务分析。
第三章岗位职责第六条各部门应明确岗位职责，确保员工各司其职、协同合作。
第七条生产部岗位职责：1. 负责生产计划的制定、执行和监控；2. 负责生产设备的维护、保养和检修；3. 负责生产过程中的质量控制；4. 负责生产数据的统计和分析。
第八条销售部岗位职责：1. 负责市场调研、销售渠道拓展和客户关系维护；2. 负责制定销售策略和销售计划；3. 负责产品推广和售后服务；4. 负责销售数据的统计和分析。
第九条技术部岗位职责：1. 负责新产品研发和技术攻关；2. 负责工艺优化和质量检测；3. 负责技术文件的编制和修订；4. 负责技术培训和技术交流。
第十条行政部岗位职责：1. 负责企业行政管理、后勤保障和人力资源管理等；2. 负责企业形象宣传和公共关系维护；3. 负责企业内部沟通和协调；4. 负责企业文化建设。
陶瓷企业_员工管理制度
一、总则第一条为加强陶瓷企业员工管理，提高员工素质，保障企业合法权益，维护企业稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷企业全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
二、员工招聘与入职第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试、体检等程序选拔优秀人才。
第四条新员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职前，应进行入职培训，包括企业文化、岗位技能、规章制度等。
三、员工培训与发展第六条企业应定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作能力。
第七条企业应建立完善的员工晋升机制，为员工提供职业发展通道。
第八条企业应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和继续教育，提升自身素质。
四、员工薪酬与福利第九条员工薪酬应按照国家规定和公司制度执行，确保员工收入水平合理。
第十条企业为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十一条企业根据实际情况，为员工提供住房补贴、交通补贴、节日福利等。
五、员工考勤与考核第十二条员工应按照公司规定的时间上班，遵守考勤制度。
第十三条企业应建立员工绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
六、员工奖惩第十四条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
第十五条对违反公司规章制度、损害企业利益的员工，企业给予相应的处罚。
七、员工离职第十六条员工离职应提前向企业提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十七条企业与员工解除或终止劳动合同，应依法进行。
八、附则第十八条本制度由陶瓷企业人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
陶瓷工厂的日常管理制度
第一章总则第一条为加强陶瓷工厂的管理，提高生产效率，保障产品质量，确保员工权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷工厂全体员工。
第三条本制度旨在规范陶瓷工厂的日常管理工作，建立健全各项管理制度，提高企业管理水平。
第二章组织机构及职责第四条建立健全陶瓷工厂组织机构，明确各部门职责。
1. 厂长：全面负责陶瓷工厂的生产、经营、管理工作，组织实施本制度。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、销售、财务、人力资源等部门。
3. 各部门经理：负责本部门的日常工作，组织实施本制度在本部门的贯彻执行。
4. 各级管理人员：按照各自职责，组织实施本制度。
第三章工作时间及考勤第五条陶瓷工厂实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第八条员工因事、因病请假，应提供相关证明材料。
第九条员工请事假、病假，应按规定缴纳相关费用。
第四章生产管理第十条陶瓷工厂生产过程应严格按照生产工艺流程进行。
第十一条原材料采购、验收、储存、领用等环节应严格执行相关规定。
第十二条生产设备、工具、模具等应定期检查、维护，确保生产顺利进行。
第十三条生产过程中，应严格控制产品质量，确保产品合格率。
第十四条员工应按照操作规程进行生产操作，确保生产安全。
第五章质量管理第十五条建立健全质量管理体系，明确质量责任。
第十六条质量检验员应按照检验规程进行检验，确保产品质量。
第十七条产品不合格，应及时返工、返修或报废。
第十八条对不合格产品，应查明原因，采取措施，防止类似问题再次发生。
第六章安全生产第十九条建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任。
第二十条定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十一条做好生产设备、设施的安全检查，及时消除安全隐患。
第二十二条严格执行安全操作规程，确保生产安全。
第二十三条发生安全事故，应及时上报，按规定处理。
陶瓷行业的管理制度
陶瓷行业的管理制度陶瓷行业作为我国重要的传统制造业之一，其管理制度的完善对于行业的发展和规范具有重要意义。
本文将从市场监管、产品质量、环境保护和职工安全等方面，探讨陶瓷行业的管理制度。
一、市场监管在陶瓷行业中，市场监管是确保市场秩序和公平竞争的关键。
为此，在我国陶瓷行业中建立了一系列的管理制度，以保护市场的正常运作。
1. 市场准入制度：陶瓷企业需要符合一定的条件才能进入市场，包括注册资金、生产能力、环境保护设施等，同时还需要进行相应的审核和备案手续。
2. 市场监测体系：建立陶瓷市场监测体系，通过定期抽样检验、市场巡查等手段，加强对陶瓷产品质量和市场销售情况的监测，及时发现和解决市场问题。
3. 执法检查：相关部门会定期对陶瓷行业进行执法检查，加强对市场违规行为的打击力度，打造公平竞争的市场环境。
二、产品质量陶瓷制品作为消费品，在质量安全方面的管理制度至关重要，既涉及到消费者的权益，也决定了企业的发展和声誉。
1. 质量认证制度：陶瓷企业需要通过ISO质量管理体系认证等相关的质量认证，确保产品质量符合国家和行业标准。
2. 质量检测体系：建立完善的质量检测体系，对原材料、工艺流程和成品进行全面检测，确保产品符合质量标准。
3. 产品追溯制度：建立陶瓷产品追溯制度，通过追踪产品的生产过程、原材料等信息，实现对产品质量的可追溯。
三、环境保护随着人们对环境保护意识的提高，陶瓷行业也越来越重视环境保护工作。
管理制度在环境保护方面起到了重要的作用。
1. 环评制度：陶瓷企业在开展生产前需要进行环境影响评价，并按照评价结果进行环境保护工作规划。
2. 废气治理：建立废气治理制度，对陶瓷生产过程中产生的废气进行治理和排放标准的限制。
3. 废水处理：制定废水处理方案，对陶瓷生产过程中产生的废水进行处理，达到国家和地方的排放标准。
四、职工安全为保障职工的生命安全和身体健康，陶瓷行业建立了一系列的管理制度，确保职工安全。
1. 安全教育培训：陶瓷企业要定期组织职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和应急处置能力。
陶瓷公司日常管理制度
陶瓷公司日常管理制度第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，维护公司的正常运作，促进公司的发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。
第三条公司遵循市场经济原则，秉承诚信经营、创新发展的原则，依法合规、科学管理。
第四条公司倡导团结协作、互相尊重、互相合作、齐心协力，共同为公司的发展努力。
第五条公司管理层要严格执行管理制度，确保公司的正常运作。
第二章员工管理第六条员工要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第七条公司规定员工必须按时上班，不得随意请假或早退。
迟到、早退、旷工等行为将受到处罚。
第八条员工要遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托或派遣，不得利用公司资源从事非法活动。
第九条公司要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和责任感。
第十条公司要定期进行员工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
第三章经营管理第十一条公司要根据市场需求，制定合理的生产计划，保证产品质量和交货时间。
第十二条公司要加强市场营销，拓展销售渠道，提升品牌知名度和市场份额。
第十三条公司要严格遵守国家法律法规，保证产品的质量安全和生产环境的卫生安全。
第十四条公司要加强财务管理，确保资金的安全和合理使用。
第十五条公司要建立健全的信息管理系统，提高信息化水平，提升管理效率。
第四章紧急处理第十六条遇有突发事件或危机情况，公司要迅速采取应对措施，保障人员和财产的安全。
第十七条在紧急情况下，公司要及时向上级政府部门报告，与相关部门配合处理。
第十八条公司要建立健全的危机处理机制，定期进行危机演练，提高公司应对突发事件的能力。
第五章结束语通过以上制度的明文规定，公司的日常管理将更加规范和有序，员工的工作积极性和责任感将进一步提升，公司的发展将更加稳健和持久。
希望全体员工共同努力，为公司的长远发展做出贡献。
陶瓷公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强陶瓷公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全生产水平，根据国家安全生产法律法规及有关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、各部门、分公司及子公司。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，确保公司安全生产持续稳定。
第二章安全生产责任制第四条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和全体员工的安全职责。
第五条公司经理对本公司的安全生产工作负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
第七条员工应遵守本制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识，自觉履行安全生产职责。
第三章安全生产管理第八条公司建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：1. 安全生产责任制；2. 安全生产操作规程；3. 安全生产检查制度；4. 安全生产教育培训制度；5. 事故报告、调查和处理制度；6. 安全生产应急救援制度；7. 交通安全、消防安全、用电安全、设备安全等方面的管理制度。
第九条公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。
第十条公司加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十一条公司建立健全安全生产应急救援体系，制定应急预案，定期组织应急演练。
第四章事故报告、调查和处理第十二条发生安全事故，应立即报告公司领导，并按照事故报告、调查和处理制度进行调查处理。
第十三条事故调查组应当及时、全面、客观地查明事故原因，提出处理意见，对事故责任人和责任单位进行追责。
第五章奖励与处罚第十四条公司对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第十五条违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的，按照国家有关法律法规和公司规章制度进行处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
陶瓷公司安全生产管理制度
一、总则为了加强陶瓷公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、临时工及外来人员。
三、安全生产目标1. 杜绝重大、特大事故；2. 有效控制一般事故；3. 提高员工安全意识，确保安全生产；4. 达到国家规定的安全生产标准。
四、安全生产责任制1. 公司法定代表人对本公司的安全生产工作负总责；2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任；3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
五、安全生产管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前必须进行安全生产教育培训，培训合格后方可上岗；（2）定期组织员工参加安全生产知识培训和技能培训；（3）对特殊工种和特种作业人员，必须进行专项培训。
2. 安全生产检查（1）定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改；（2）对重点部位、关键环节进行专项检查；（3）对安全生产事故进行调查分析，总结经验教训。
3. 安全生产设施（1）完善安全生产设施，确保其完好、有效；（2）定期对安全生产设施进行检查、维护和保养；（3）加强安全生产设施的更新换代。
4. 安全生产操作规程（1）制定各岗位安全生产操作规程，确保员工按照规程操作；（2）对违反安全生产操作规程的行为，严肃处理；（3）对操作规程进行修订和完善。
5. 安全生产应急预案（1）制定安全生产应急预案，明确事故发生时的应急响应措施；（2）定期组织应急演练，提高员工应对事故的能力；（3）确保应急预案的有效性和可操作性。
六、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
陶瓷安全生产管理制度
一、总则为加强陶瓷企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全生产目标1. 严格执行国家安全生产法律法规，确保企业安全生产。
2. 消除安全隐患，降低事故发生率，保障员工生命财产安全。
3. 提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
三、安全生产组织架构1. 成立安全生产领导小组，负责企业安全生产的全面工作。
2. 设立安全生产管理部门，负责安全生产的日常管理工作。
3. 各部门负责人为安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
4. 各岗位员工应积极参与安全生产活动，遵守安全生产规章制度。
四、安全生产职责1. 安全生产领导小组职责：（1）贯彻执行国家安全生产法律法规，制定企业安全生产规章制度；（2）组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改；（3）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识；（4）处理安全生产事故，总结经验教训。
2. 安全生产管理部门职责：（1）负责安全生产的日常管理工作；（2）组织开展安全生产检查，发现安全隐患及时上报；（3）监督各部门安全生产工作的落实情况；（4）协助安全生产领导小组开展安全生产教育培训。
3. 各部门负责人职责：（1）负责本部门安全生产工作的组织实施；（2）组织开展本部门安全生产检查，发现安全隐患及时整改；（3）加强对本部门员工的安全生产教育培训；（4）配合安全生产管理部门开展安全生产检查。
4. 员工职责：（1）遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备；（2）积极参加安全生产教育培训，提高自身安全生产意识；（3）发现安全隐患及时上报，不擅自处理；（4）参与安全生产活动，共同营造良好的安全生产环境。
五、安全生产教育培训1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识；2. 对新入职员工进行岗前安全生产教育培训，确保其具备基本安全生产知识；3. 对在岗员工进行定期安全生产教育培训，巩固安全生产知识。
陶瓷经营公司销售管理制度
一、制定目的为加强我公司陶瓷产品的销售管理，提高销售业绩，规范销售行为，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体销售人员和销售管理人员。
三、销售目标1. 完成公司年度销售目标；2. 提高客户满意度，扩大市场份额；3. 优化销售渠道，提升品牌形象。
四、销售职责1. 销售人员职责：（1）负责陶瓷产品的销售推广、客户开发、合同签订等工作；（2）按时完成销售任务，对销售数据进行统计分析；（3）维护客户关系，提供优质的售后服务；（4）参加公司组织的培训、考核等活动。
2. 销售管理人员职责：（1）制定销售策略和计划，指导销售人员开展工作；（2）监控销售进度，及时调整销售策略；（3）负责销售团队的招聘、培训、考核和激励；（4）处理销售过程中的问题，保障销售目标的实现。
五、销售管理制度1. 销售人员着装规范：（1）上班时间统一着公司工服，保持整洁；（2）女员工化淡妆，不得披头散发、涂深色指甲、穿凉鞋或不穿袜子、着休闲服装或无袖上装。
2. 销售接待规范：（1）客户到店时，销售人员应主动迎接，使用文明用语；（2）引导客户参观产品，详细介绍产品特点、用途及价格；（3）按照销售程序引导客户，前台或末位提供倒水等服务；（4）不得在店面大声喧哗，工作时间不得做与工作无关的事。
3. 销售合同管理：（1）销售合同需经公司领导签字盖章后方可生效；（2）销售人员应严格遵守合同条款，确保合同履行。
4. 货款管理：（1）收到货款应当日交到公司财务；（2）不得以任何理由挪用公司货款，如有挪用，将严肃处理。
5. 销售人员考核：（1）公司对销售人员实行绩效考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面；（2）考核结果作为薪酬、晋升和奖惩的依据。
六、奖惩制度1. 对完成销售目标、客户满意度高、团队合作好的销售人员给予奖励；2. 对未完成销售目标、服务质量差、违反公司规定的销售人员进行处罚；3. 对严重违反公司规定的销售人员，公司将予以辞退。
陶瓷厂管理制度范本
第一章总则第一条为了加强陶瓷厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于陶瓷厂全体员工，包括生产、技术、行政、财务等各部门。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合陶瓷行业特点和厂内实际情况制定。
第二章职责与权限第四条厂长是陶瓷厂的最高领导者，负责全厂的生产、经营、管理工作。
第五条生产部负责生产计划的制定、实施和监督，确保生产进度和质量。
第六条技术部负责新产品的研发、工艺改进、技术培训等工作。
第七条行政部负责厂内行政管理、人事管理、后勤保障等工作。
第八条财务部负责厂内财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第九条各部门负责人对本部门的工作负责，确保本部门工作有序进行。
第三章生产管理第十条生产计划制定：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划。
2. 生产计划应明确生产任务、生产时间、生产数量、质量要求等。
第十一条生产过程管理：1. 操作人员必须经过技术培训和安全知识培训，考核合格后方可上岗操作。
2. 操作人员应严格执行设备操作规程，确保设备正常运行。
3. 生产过程中，应严格控制产品质量，发现问题及时上报。
第十二条设备管理：1. 生产部负责设备的采购、配备、维护、检修等工作。
2. 设备操作人员应做好设备日常维护、保养工作，确保设备正常运行。
3. 设备出现故障，应及时上报，由专业人员进行维修。
第四章质量管理第十三条质量管理原则：1. 坚持以质量求生存、以质量求发展。
2. 严格执行国家有关产品质量标准。
第十四条质量检查：1. 生产部负责产品质量检查，确保产品符合质量要求。
2. 质量检查应覆盖生产过程各个环节。
3. 对不合格产品，应立即采取措施，防止流入市场。
第五章安全管理第十五条安全生产原则：1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
2. 严格执行国家有关安全生产法律法规。
第十六条安全生产措施：1. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 加强设备安全管理，防止设备故障导致安全事故。
陶瓷管理制度
陶瓷管理制度陶瓷管理制度一、管理目标与原则：1. 管理目标：建立和完善陶瓷企业的管理制度，以确保制度的规范性，提高管理效率，保证企业的正常运转并实现经济效益。
2. 管理原则：根据陶瓷行业的特点，制定科学合理的管理制度，注重经济效益、质量管理、环保要求和安全生产。
二、管理范围：1. 人员管理：包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等方面的管理。
确保人员能力与岗位要求相匹配，提高员工的工作效率和绩效。
2. 生产管理：包括生产计划制定、原材料采购、生产调度、生产过程控制等方面的管理。
确保生产过程的顺利进行，保证产品的质量和交货期。
3. 品质管理：包括产品质量检验、不合格品处理、质量改进等方面的管理。
确保产品质量达到国家标准，并持续改进产品质量。
4. 财务管理：包括预算编制、资金管理、成本控制等方面的管理。
确保企业财务运作的合规性和稳定性，并最大化利润。
5. 安全生产管理：包括安全培训、事故预防、应急处理等方面的管理。
确保生产过程安全可靠，员工的人身安全得到保障。
6. 环保管理：包括节能减排、废物处理、环境监测等方面的管理。
确保企业生产过程对环境的影响得到控制，推动可持续发展。
三、管理制度的内容：1. 人员管理制度：明确招聘流程、录用条件和程序，制定培训计划，建立考核制度和晋升机制，规定离职程序和条件等。
2. 生产管理制度：制定生产计划并严格执行，统筹原材料的采购和库存管理，合理安排生产进度，加强生产过程的控制和调度。
3. 品质管理制度：建立产品质量检测体系，制定产品质量标准，设立质量检验岗位，建立不合格品处理制度，通过持续改进提高产品质量。
4. 财务管理制度：编制年度预算，建立资金管理制度，进行成本控制和成本分析，及时进行财务报表的编制和审核，确保财务运作的规范性和稳定性。
5. 安全生产管理制度：制定安全操作规程和安全生产指导方针，定期进行安全培训和考核，加强设备维护和事故预防，建立应急处理机制。
6. 环保管理制度：制定节能减排目标和计划，建立废物处理和回收体系，进行环境监测和评估，推广环保技术和设备，确保生产过程环保合规。
陶瓷公司仓库管理制度
一、总则为加强公司仓库管理，提高仓库工作效率，确保仓库物资安全，保障公司生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。
二、仓库管理职责1. 仓库保管员负责仓库物资的接收、验收、储存、发放、盘点等工作。
2. 仓库管理员负责仓库日常管理工作，对仓库物资进行分类、编号、登记、统计等。
3. 仓库主管负责监督、指导仓库保管员和仓库管理员的工作，确保仓库管理制度得到有效执行。
三、仓库物资管理1. 仓库物资的分类、编号、登记（1）根据物资的性质、用途进行分类，明确物资类别。
（2）对物资进行编号，建立物资档案，确保物资可追溯。
（3）对仓库物资进行登记，包括物资名称、规格、数量、存放位置等信息。
2. 仓库物资的验收、储存（1）物资入库前，由采购部门进行验收，确保物资质量符合要求。
（2）仓库保管员根据验收结果，对物资进行分类、存放，并做好标识。
（3）仓库物资应按照规定的储存条件进行储存，确保物资不损坏、不变质。
3. 仓库物资的发放（1）仓库管理员根据生产、经营部门的申请，进行物资发放。
（2）发放物资时，应核对申请单、验收单等信息，确保发放准确。
（3）发放物资后，应及时更新物资台账，记录发放情况。
四、仓库安全管理1. 仓库内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险品。
2. 仓库内应配备灭火器、消防器材等消防设施，并定期进行检查、维护。
3. 仓库内禁止吸烟、用火，确保消防安全。
4. 仓库内应保持通风、干燥，防止物资受潮、发霉。
五、仓库盘点1. 仓库每月进行一次全面盘点，确保库存物资与账目相符。
2. 盘点过程中，如发现差异，应及时查明原因，并采取措施予以纠正。
3. 盘点结束后，将盘点结果上报公司领导，并形成书面报告。
六、奖惩1. 对认真履行职责、工作成绩显著的仓库管理人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成仓库物资损失、安全事故的，将依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由公司仓库管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
陶瓷公司日常管理制度
一、总则为了规范公司日常管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，节约用水、用电。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
5. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
6. 员工应遵守公司保密制度，不得将公司资料带出公司。
三、工作纪律1. 员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
2. 员工应服从领导安排，不得擅自离岗、串岗。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。
4. 员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 员工应遵守公司保密制度，不得将公司资料带出公司。
四、会议制度1. 公司召开会议，应提前通知参会人员，并做好会议记录。
2. 会议期间，参会人员应保持会场纪律，不得随意离开会场。
3. 会议结束后，会议记录应整理归档。
五、请假制度1. 员工因事请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假手续齐全，经部门负责人批准后，方可离岗。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司联系。
六、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司制度的员工进行处罚。
2. 奖励形式包括：晋升、加薪、奖金等。
3. 处罚形式包括：警告、记过、降职、解雇等。
七、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
陶瓷行业安全生产管理制度
一、总则为了加强陶瓷行业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业经济效益，特制定本制度。
二、组织机构1.成立安全生产领导小组，负责全厂安全生产工作的组织、协调和监督。
2.设立安全管理部门，负责日常安全生产管理工作。
3.各车间、班组设立安全生产责任人，负责本岗位的安全生产工作。
三、安全生产责任制1.企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责。
2.各级管理人员对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3.员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
四、安全教育培训1.企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2.新员工入职前必须进行三级安全教育培训，并经考核合格。
3.特种作业人员必须经过专门安全作业培训，取得特种作业操作资格证。
五、安全生产检查与隐患排查1.企业应定期进行安全生产检查，发现隐患及时整改。
2.各部门、班组应每日进行班前、班后安全检查，确保生产安全。
3.对设备、设施、环境等存在安全隐患的，应立即停机、停电，采取整改措施。
六、安全技术规程与操作规程1.企业应根据生产工艺、设备特性等制定安全技术规程和岗位操作规程。
2.安全技术规程和岗位操作规程应上墙、上架，员工人手一册。
3.员工必须严格按照规程操作，确保安全生产。
七、消防安全管理1.企业应建立健全消防安全管理制度，落实防火责任制。
2.定期进行消防安全检查，确保消防设施完好。
3.员工应掌握消防知识和灭火技能，积极参与消防安全演练。
八、劳动防护用品管理1.企业应按规定为员工配备劳动防护用品，并确保其质量。
2.员工应正确使用劳动防护用品，防止事故发生。
3.劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、更换、报废等应建立管理制度。
九、事故报告与处理1.发生事故后，应立即报告上级领导和安全管理部门。
2.事故调查组应查明事故原因，提出处理意见。
3.对事故责任人进行严肃处理，并总结事故教训，防止类似事故再次发生。
十、附则1.本制度自发布之日起实施。
陶瓷安全管理制度
陶瓷安全管理制度第一章总则第一条为了加强陶瓷企业的安全管理，确保生产经营活动的安全、稳定和可持续发展，保障员工生命财产安全，减少事故损失，提高企业管理水平和综合竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事陶瓷生产、加工、销售等相关活动的企业及其职工，并严格执行。
第三条陶瓷企业应当将安全生产责任落实到每一个生产岗位，建立完善的安全管理体制，保障员工生命和财产安全。
第四条陶瓷企业应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，加强安全技术和设备的研发，完善安全管理机制。
第五条陶瓷企业应当建立健全安全生产责任制度，明确安全管理人员的职责和权利，加强安全意识教育，提高员工安全素质。
第六条陶瓷企业应当加强安全生产监督检查，对违反《安全生产法》和本管理制度的行为，依法追究责任，确保安全生产各项工作的顺利开展。
第二章生产安全管理第七条陶瓷企业应当建立健全安全生产管理制度，制定并完善相关安全管理规章制度，明确生产和安全管理的责任部门和责任人员。
第八条陶瓷企业应当加强生产工艺和设备的安全管理，建立健全安全技术措施，确保生产设备和工艺的安全运行。
第九条陶瓷企业应当进行安全生产培训，包括但不限于消防知识、应急逃生、有毒有害物品防护等知识，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十条陶瓷企业应当建立健全生产事故隐患排查、整改、复查制度，定期对生产场所进行安全隐患排查，及时进行整改，确保安全生产。
第十一条陶瓷企业应当建立事故应急预案，并定期组织演练，提高应急处置和逃生疏散能力。
第十二条陶瓷企业应当建立健全安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产，惩处违反安全规定行为。
第三章安全设施和环境管理第十三条陶瓷企业应当建立健全安全设施和环境管理制度，按照国家相关标准和法规，配置必要的安全设施，如消防设施、通风设施、排污设施等，并保持有效性。
第十四条陶瓷企业应当定期对安全设施进行检查和维护，确保设施的正常运行。
第十五条陶瓷企业应当加强环境管理，定期开展环境保护工作，减少对周边环境的影响。
陶瓷行业安全管理制度
一、总则为加强陶瓷行业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高陶瓷企业安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合陶瓷行业实际情况，制定本制度。
二、安全责任1. 陶瓷企业法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 专职安全管理人员对本单位安全生产工作负具体实施责任。
4. 全体员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全生产教育培训1. 陶瓷企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工转岗、换岗前，应进行相应的安全教育培训。
4. 安全教育培训内容包括：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、事故案例分析等。
四、安全生产检查与隐患排查1. 陶瓷企业应建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查内容包括：设备设施安全、作业场所安全、消防设施安全、应急预案等。
3. 隐患排查应做到全面、细致、不留死角，对发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
五、事故报告与处理1. 陶瓷企业发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 事故发生后，企业应及时向当地安全生产监督管理部门报告，并按照要求提供事故调查报告。
3. 对事故责任人和有关人员进行严肃处理，追究相关责任。
六、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，给予通报批评、罚款等处罚。
3. 对发生重大、特别重大事故的企业，依法吊销安全生产许可证。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由陶瓷企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
陶瓷制造业管理制度
陶瓷制造业管理制度在现代工业领域中，陶瓷制造业是一项重要的行业。
为了确保生产流程的高效性和质量的可控性，制定和实施管理制度至关重要。
以下是针对陶瓷制造业的管理制度的介绍。
一、质量管理制度1.质量方针：通过持续改进和技术创新，提供高质量的陶瓷产品，以满足客户需求和市场竞争力。
2.质量目标：制定具体的质量指标和目标，追求零缺陷、零投诉的生产环境。
3.质量检验：建立全面的质量检验流程，包括原材料检验、生产过程检验和成品检验，确保产品符合相关标准和规定。
4.质量培训：定期组织员工培训，提高质量意识和技能，加强产品质量的管控。
二、生产计划管理制度1.生产计划制定：依据市场需求和销售预测，制定合理的生产计划，并确保按时交付客户订单。
2.生产进度管理：实施生产进度的跟踪和控制，及时发现并解决生产过程中出现的问题，保证生产的顺利进行。
3.物料管理：建立健全的物料管理制度，确保原材料的供应充足，减少因物料短缺而造成的生产延误。
三、安全生产管理制度1.安全生产规章制度：制定合理的安全生产规章制度，保障员工的人身安全和工作环境的安全性。
2.安全培训和教育：定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力，减少安全事故的发生。
3.危险源管理：对生产过程中的危险源进行识别和评估，并采取相应的控制措施，降低事故发生的风险。
四、财务管理制度1.成本控制：建立科学的成本核算体系，控制生产成本，提高企业盈利能力。
2.财务报告：定期编制和分析财务报告，为企业决策提供准确的财务数据支持。
3.内部审计：开展内部审计，发现并解决财务管理方面的问题，保证企业的财务安全和合规性。
结论：陶瓷制造业是一项需要高度精确和严谨的行业，管理制度的制定和实施对于确保产品质量、生产效率和员工安全至关重要。
通过制定质量管理制度、生产计划管理制度、安全生产管理制度和财务管理制度，陶瓷制造企业能够提升产品质量，提高生产效率，保障员工安全，并实现可持续发展。
陶瓷文化公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司陶瓷文化管理，规范陶瓷文化产品生产、销售、服务等各个环节，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门及子公司。
第三条本制度旨在营造良好的陶瓷文化氛围，提升公司品牌形象，促进公司持续健康发展。
第二章组织机构与职责第四条公司设立陶瓷文化管理委员会，负责公司陶瓷文化管理的全面工作。
第五条陶瓷文化管理委员会下设办公室，负责具体实施陶瓷文化管理制度。
第六条陶瓷文化管理委员会职责：1. 制定公司陶瓷文化发展规划，组织实施各项陶瓷文化活动；2. 组织开展陶瓷文化产品研发、生产、销售、服务等各项工作；3. 加强与行业内外陶瓷文化企业的交流与合作；4. 保障陶瓷文化产品的质量，维护公司合法权益；5. 完善陶瓷文化管理制度，提高公司整体管理水平。
第七条办公室职责：1. 负责陶瓷文化管理制度的起草、修订、解释和实施；2. 负责陶瓷文化活动的策划、组织、实施和总结；3. 负责陶瓷文化产品的研发、生产、销售、服务等各个环节的协调与监督；4. 负责陶瓷文化宣传资料的收集、整理、发布和更新。
第三章陶瓷文化产品管理第八条陶瓷文化产品研发：1. 坚持自主创新，结合市场需求，开发具有特色、高品质的陶瓷文化产品；2. 鼓励员工参与产品研发，发挥团队协作精神；3. 加强与科研机构、高校的合作，引进先进技术。
第九条陶瓷文化产品生产：1. 严格执行国家相关法律法规，确保产品质量；2. 优化生产流程，提高生产效率；3. 加强生产现场管理，确保安全生产。
第十条陶瓷文化产品销售：1. 制定合理的销售策略，拓宽销售渠道；2. 加强销售人员培训，提高销售技能；3. 维护客户关系，提升客户满意度。
第十一条陶瓷文化产品服务：1. 提供优质的售后服务，解决客户在使用过程中遇到的问题；2. 定期回访客户，了解客户需求，改进服务质量；3. 加强与客户沟通，建立长期稳定的合作关系。
第四章陶瓷文化活动管理第十二条陶瓷文化活动策划：1. 结合公司战略目标，策划具有特色、创新性的陶瓷文化活动；2. 注重活动效果，确保活动达到预期目标。
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抛光成品XX管理制度为了进一步强化现场管理，提高员工素质，增强员工的质量意识，严格控制产品质量，减少质量投诉，创建舒适的工作环境，特制定本制度。
一、素质培训与劳动纪律1. 遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事，服从管理，否则按照《员工管理制度》等相关制度处理。
2. 按时参加公司或车间组织的各种会议或培训活动，迟到、缺席按《员工管理制度》处理，没有签到的，扣款10/次。
3. 每次车间开会或培训，将进行现场提问，对不能回答问题的则留下再学习；培训时要求做好记录，考试不及格的将本次考试的内容抄写五遍，再补考，仍不及格的按不能胜任本职岗位处理。
4. 分级工、执砖工、场地抽查工及质检员在工作时间聚众闲聊（若抛光线短暂停机分级工、执砖工要主动到场地了解一下本班砖的质量抽查情况）、自由散漫及打闹者，扣款10元。
5. 不服从车间工作安排者，第一次扣款20元，第二次扣款40元，依次累加。
6. 有事请假必须提前一天（病假必须有镇级以上医院证明），不准代人请假或电话请假，否则按旷工论处。
7. 凡有违纪行为的（除参加公司举办的培训外），一个月内触犯劳动纪律累计达三次以上，扣款100元，情节严重的并解除劳动合同。
8. 工作责任心不强，不讲职业道德，出现问题推卸、躲避责任者，扣款20元—50元/次，造成严重后果的，扣款100元—200元/次，情节特别严重的解除劳动合同。
二、产品质量控制1. 砖坯组长必须严格按照《试抛组长岗位要求》在抛光线开机半小时正常情况下才能试抛，每80分钟试抛一次，将试抛情况详细记录在《抛光砖坯试抛表》上。
（1）每个代号每次试抛1件，转编号时每个代号必须试抛两件或两件以上，不按时或不按要求数量试抛，扣款10元∕次。
（2）每件试抛砖面上必须准确地标注：代号、时间、变形，对无标注或标注不详，扣款10元∕次。
（3）对每次试抛砖，必须要拼在一起查看砖面花色效果及表面质量情况，是否有缺花、朦花、阴阳色等现象，并及时反馈质量信息，没有及时发现质量问题或未及时反馈质量信息而造成批量性降级的，扣款50元—100元。
（4）每一个班的试抛砖必须留板检测，判断变形有无后期变化，本班试抛砖每隔2.5小时复检一次变形的后期变化，并把复检情况反馈给窑炉责任人，不按时检测或复检而造成批量性后期变形降级的，扣款50元—100元。
2. 砖坯分级工要严格按照《抛光砖坯外观质量要求》进行分级，每20分钟必须全面检查一次砖坯质量情况，如弄虚作假、不按时检查，扣款20元∕次，降一级的砖坯砖面上要注明缺陷（如变形、厚薄等），空窑后出来的砖面一定要注明“空窑砖”，无标注的，扣款5元∕栋；若出现批量性的质量问题没有及时发现，扣责任分级工50元—100元。
3. 砖坯执砖工认真检查使用砖架，焊接不好的砖架严禁使用，若因检查不到位砖架断裂造成烂砖，扣责任执砖工50元/栋，代号不能混捡，每栋砖面要准确地标识：型号、等级、代号、序号、班次、出窑时间，漏标、错标的，扣款5元∕栋。
4. 砖坯送砖工必须提前半小时做好准备工作，核对砖坯数量无误才能开始送砖，下班时跟线尾分级工对数才能下班，否则扣款10元∕次，转班次或抛空窑砖时砖坯一定要夹抛1件不同型号的砖坯，若因工作疏忽没夹砖而造成出现问题，无法查明砖坯班次或空窑砖时，扣款10元∕次。
5. 质检员必须按照《质量抽查表》抽查每栋砖3件查看质量，且每天必须详细记录好当天的抛光砖质量情况，若有投诉除按公司相关规定处理外，对查无记录或记录不详细的，扣款20元∕次。
6. 仓库抽检员抽查到库存产品不合格还须返工的，扣责任质检员40元∕次，各相关责任人员的具体扣款如下：（1）色差：一箱砖内有杂色，扣线上定色工20元/次，扣场检工10元/次；班与班或箱与箱之间有色差，扣场检工20元/次；如因包装出错，扣责任包装工20元/次。
（2）崩边角：首先查明是哪个环节出现的崩边角，相关责任人按800mm规格砖扣款15元∕件，600mm规格砖扣款10元∕件。
（3）划痕、扎带：场检工每人扣款10元/次，责任包装工每人扣款10元/次。
若执砖工违反操作造成的划痕，责任执砖工每人扣款10元/次。
7. 场地抽查时，抽查到线上漏检率超3％时，必须每件仔细抽查，各责任人作如下扣款：（1）一栋砖中色差明显，数量达五件以上，分色工扣款10元∕次，颜色混乱、数量较多的，扣款20元—30元∕次。
（2）一栋砖中漏抛、针孔、杂质等缺陷数量超标三件以上，线上定级工扣款10元∕次，10件以上，扣款20元∕次。
（3）一栋砖对角线、尺码超标三件以上或优等品中变形超标五件以上，测量工扣款20元∕次；若造成较大质量事故的从严处理。
（4）一级品中有优等品，每栋超过三件以上，责任分级工扣款10元∕次。
（5）线上执砖工因操作不当所造成的划痕，责任执砖工扣款5元/件。
（6）场地抽查到的崩角、烂边，属分级漏检，责任分级工扣款5元/件，属执砖工操作不当造成的崩角、烂边，责任执砖工扣款5元/件。
8. 线尾分级工发现抛光砖缺陷超标要及时填写《纠正及预防单》，让抛光线班长签名认可，否则扣款10元∕次，若因问题发现不及时造成大量降级的，扣款50元—100元。
9. 执砖工作业前要认真检查使用的砖架是否焊接牢固，胶皮有无脱落等现象，如因工作马虎、检查不到位，砖架断裂或因胶皮脱落造成烂砖；执砖、拉砖时操作不当而造成的崩角等，按600mm规格砖扣款10元∕件；800mm规格砖扣款15元∕件。
9. 执砖时要轻拿轻放、砖架上垫好纸皮，避免崩损、脏污；按要求放好扎带，按代号、等级分开执放，若捡错代号、等级者，扣款10元∕次；每栋砖必须标识好“代号、等级”，砖坯转班次时必须标识好砖坯班次，漏标、错标者，扣款5元/栋。
10. 包装工打包时首先要看清品牌使用纸箱、合格证，如纸箱、合格证有不同品牌的混淆现象，打包时一定要仔细检查使用，如发现有错用纸箱或合格证的，扣款30元/次。
11. 包装工打包时，看清编号、色号、等级，装箱时要轻拿轻放、避免烂砖，同时还要避免手指印色污染砖面，打包引起崩边角的砖要拿出来，如发现因工作不认真造成的质量问题，扣款30元∕次。
看清代号和变形所加的字母，不同的代号、不同色号、变形字母不同的砖不能混装，若发现有混装现象，扣款30元/次。
12. 800mm规格砖四个包角内外一定要夹放纸皮耳朵，保证每箱砖有八个纸耳朵保护，如发现有少放纸耳朵，扣款1元∕箱；打完包，盖完章后一定要检查编号、色号是否有漏盖、错盖、盖章不清晰等现象，漏盖、错盖编号、色号的，扣款5元∕箱，盖章不清晰扣款1元∕箱。
13. 收数员收数时，要看清型号、等级、色号收数，优等、一级要分开色号收数，收完数以后将型号、等级、色号箱数一式三份，进仓搬运、进仓仓管员、收数员各一份，等砖进完仓后，收数员一定要跟进仓搬运和进仓仓管员对数，如有型号、色号数量不符，型号、色号混进，而收数员的数据不准确，扣款30元/次，情节严重的从严处理。
三、报表、数据1. 各质检、砖坯组长、分级工与其有关的各种报表要按时上交，不能拖欠，否则扣款10元∕次。
2. 填写报表要字迹工整，内容详细，数据准确，要签全名，否则扣款10元∕次；分级工统计缺陷弄虚作假的，扣款50元∕次。
3. 认真填写《抛光线对角线、光泽度、蜡水量检测表》以及变形测量记录本，不按时记录或记录不真实的，扣款10元∕次。
4. 按照规定的格式认真填写所有报表，否则扣款10元∕次。
5. 分级工、执砖工下班时必须核对砖数无误后才能下班，否则扣款20元∕人·次。
屡有错误的班组责任人照常扣款外，组长将负连带责任，扣款10元∕次。
四、环境卫生1. 线尾要经常保持整洁，下班前要搞好卫生，不用的物品要堆放好或拉到指定场所，若发现有纸皮、粉笔头、扎带、塑料袋等随地丢弃的，扣款5元∕人。
2. 包装机、包装台、包装材料要放到指定位置，包装机、工具柜要定期吹尘或清理，严禁混乱摆放，扣款10元∕次。
3. 纸箱堆放场地要随时整理，包装工在取包装材料量要保持场地整洁，不准乱扔，否则扣款10元∕次·人。
4. 场地成品砖上面禁放衣服、饮具、杂物，并严禁踩踏产品，违者扣款10元∕次。
5. 清洁工要注意保持场地卫生，打扫时要干净彻底，不留卫生死角，否则扣款10元∕次。
6. 包装工打包时的空砖架必须堆放整齐，每堆码放12—14个，垫砖架的纸皮要摆放整齐，否则按每个砖架扣款1元，纸皮乱扔的，扣款10元∕次。
五、安全生产1. 上班时间需要戴手套的必须戴好手套，严禁徒手操作，长发女员工必须束发，否则扣款10元∕次。
2. 保护好电器设备。
打包机、电风扇出现故障时，严禁私自带电拆卸、修理，否则扣款30元∕次。
3. 电风扇在工作状态时，严禁移动或触摸网罩，违者扣款10元/次。
4. 执砖工要认真检查使用时的每一个砖架，焊接不好、胶皮脱落的砖架严禁使用，若因检查不到位造成严重后果的重扣。
5. 严禁在叉车上滑行，违者罚款20元/次。
6. 所有物品堆放时，严禁堵塞通道或消防器材附近的通道，违者扣款10元∕次。
7. 严禁本部门员工动用抛光线等其它部门的任何设备，违者扣款30元∕次。
六、交接班工作1. 各班组每天要做好交接班工作，工具按规定地点放好，开好班前会，当班出现质量事故或有违规行为时，要开班后会，没按要求做的，扣班组长10元∕次。
2. 接班时要查看上一班的质量记录及未完成的工作，有不合格的要督促上一班完成，检查有不合格现象又未记录的，将视为当班责任，扣款10元—30元。
3. 交接班不清而造成极坏影响的，扣款10元—30元。
七、其它1. 拉纸箱工必须保证包装材料的供应，由各质检员负责监督，若有投诉的，扣款10元∕次。
2. 开展“增收节支”活动，电风扇、光管不用时随时关停，各种包装材料要合理使用，各种报表严禁乱撕乱写，否则扣款10元∕次。
3. 每月进行的两次安全设备检查，某工作岗位一个月有三次或三次以上不合格的扣款该岗位员工10元∕次·人；清洁工扣款10元。
4. 各质检员要认真如实做好员工的考勤、产量的公布，弄虚作假者从严处理。
八、奖励1. 积极参加各项知识技能测试、竞赛，成绩优秀者，给予10元—20元的奖励。
2. 积极参与公司或部门的各项活动，且取得较好成绩者，奖励20元—50元。
3. 黑板报踊跃投稿，凡被采纳者，奖励15元—30元。
4. 工作能力强，同员工关系融洽、虚心好学、有上进心的，将优先提拔。
特别突出的将推荐参加年底优秀员工评选。
九、其它说明1. XXXX年XX月XX日实施的《管理制度》作废。
2. 本制度若与公司制度相抵触的，均以公司制度为准。
3. 本制度自公布之日起开始执行。
XXXXXXXX年XX月XX日。