实习生实习期考核标准表格.doc
实习生考核表
部 门 :考 核 对 象 :考 核 时 间 :年 月 日
考 核项 目
考 核要 素
衡 量 标 准
（单项满分10分）
单 项得 分
工 作成 效பைடு நூலகம்
1、工作任务
与预定工作要求相比，达标程度（工期、质量、数量等）
2、工作质量
完成工作的质量能够达到标准要求
3、工作效率
完成工作迅速，无浪费时间或拖拉现象
工 作能 力
10、忠 诚 度
认同企业文化，维护企业形象、荣誉和利益
合 计 得 分
综合评价
依据本次考核，该同志考核结果为：（ ）级
单位（部门） 意 见
是否录用：
责任人签字：
日 期 ： 年 月 日
审 批
注：考核等级 A:优秀（90分以上）；B：良好（80分以上）；C：合格（70分以上)；D:基本合格（60分以上）；E：不合格（60分以下）
4、专业技能
对岗位技能知识的掌握、运用程度以及技术提高水平
5、适应能力
能适应新环境，并快速融入工作中
6、沟通合作
主动与他人合作，人际关系和谐
7、理 解 力
能全面掌握分配工作、善于吸收和掌握新知识、新技能
工 作态 度
8、工作态度
工作自觉、积极；忠于职守、坚守岗位
9、执 行 力
服从指挥，严格执行工作计划，有效应对紧急任务
实习单位学生实习考核表
考核时间：年月日
姓名
性别
专业
班级
学号
第周
第周
第周
第周
第周
第周
第周
第周
考核内容
车间
车间
车间
车间
车间
车间
车间
车间
个
人
品
格
待人接物是否谦和有礼
是否具有良好沟通表达能力
是否与同事保持良好互动的关系
对工作环境的适应能力
工
作
态
度
是否会主动协助下工序人员作业
是否会主动清洁自己的工作区域
是否重视自己的服装仪容
是否会落实遵守SOP作业
是否有自主检验意识
总分
考核者
评鉴：优5分、良4分、中3分、差2分、劣1分
合计总分
100分
核准：审核：制表：教务处
在没有干部督导下工作自主性
对作业场所安全是否有警觉性
学
习
态
度
对所教导事项是否能举一反三
对所派任工作是否能很快进入状态
是否会主动学习工作相关知识
服
从
态
度
是否能按时完成指派工作
对于所派任的工作是否散漫应付
是否配合车间作业的工作轮派
对干部的教导是否虚心接受
是否遵守单位规章管制度
品
质
概
念
是否会主动询问产品质量标准
实习生见习期跟踪考核表
实习生见习期考核表
学生姓名：
岗位名称：
见习部门：
到岗日期：
考核鉴定说明
1、实习/见习学生到岗后次日，与直接负责人沟通填写“实习/见习期员
工目标任务书”，约定实习/见习期工作任务。
2、实习/见习期内，由直接负责人负责指导员工开展工作。
关于规范实习/见习学生考核说明
1、实习/见习学生汇报时间约在6-10分钟,不得少于6分钟,实习/见习学生应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结自己的成长过程；
2、人力资源部负责实习/见习学生各项工作跟进.
一、实习/见习期员工绩效辅导
说明:学生到岗次日，由直接负责人与实习/见习期员工沟通后填写此表。
此表将作为考评的重要
二、个人实习/见习期小结
学生员工自我评价
三、直接负责人考评意见。
(完整版)实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1．出勤情况（满分10分）
A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）
B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）
C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）
D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
2．适岗程度（满分20分）
A．短时间内适应工作的目标（20分） B．基本适合工作岗位（15分）
C．不能胜任本职工作（10分） D．完全不适合本职工作（0分）
3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
□考核不合格，不建议留用
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
总经理Βιβλιοθήκη 意见签字：年 月 日
A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分）
8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
A．效率高（10分） B．效率良好（7分）
C．效率一般（4分） D．效率低（1分）
4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
(完整版)学生实习考核表
(完整版)学生实习考核表考核信息- 学生姓名：- 学生学号：- 实单位：- 实期限：考核项目工作表现- 职责履行：学生是否认真履行实单位交付的工作任务？职责履行：学生是否认真履行实习单位交付的工作任务？- 工作质量：学生的工作成果和质量是否符合实单位的要求？工作质量：学生的工作成果和质量是否符合实习单位的要求？- 工作效率：学生完成工作的速度和效率是否高？工作效率：学生完成工作的速度和效率是否高？- 团队合作：学生是否积极主动地与团队成员合作，并能够充分发挥团队协作能力？团队合作：学生是否积极主动地与团队成员合作，并能够充分发挥团队协作能力？个人素质- 责任心：学生的工作态度和责任心如何？责任心：学生的工作态度和责任心如何？- 沟通能力：学生的沟通表达能力如何？是否能与同事进行良好沟通并解决问题？沟通能力：学生的沟通表达能力如何？是否能与同事进行良好沟通并解决问题？- 研究能力：学生是否能够快速研究和适应新知识和新技能？学习能力：学生是否能够快速学习和适应新知识和新技能？- 积极性：学生对待工作的积极性如何？是否能主动提出建议和改进措施？积极性：学生对待工作的积极性如何？是否能主动提出建议和改进措施？专业知识- 理论知识：学生对相关专业理论知识的掌握程度如何？理论知识：学生对相关专业理论知识的掌握程度如何？- 实践能力：学生在实际工作中是否能够灵活运用所学的专业知识？实践能力：学生在实际工作中是否能够灵活运用所学的专业知识？- 问题解决：学生是否能够独立分析和解决工作中遇到的问题？问题解决：学生是否能够独立分析和解决工作中遇到的问题？- 创新能力：学生是否能提出一些创新性的想法或改进措施？创新能力：学生是否能提出一些创新性的想法或改进措施？建议与总结请根据实期间的观察和评估，对学生的优缺点进行客观评价，并提出针对性的培养建议。
同时，总结学生在实期间的表现和进步。
总评请给出学生在实习期间的总评，并提出针对性的建议和意见。
实习考核表
进。
实习单位评语：
实习单位建议给予学生的成绩;优秀，良好，中等，及格，不及格（在选项上画勾）
Байду номын сангаас实习单位盖章：年月日
学生实习成绩：
实习考核提纲
表Ⅶ
院系
班级
实习种类
学生人数
指导教师
实习时间
年月日至月日共天
实习地点
考核内容、要求
考核内容：
1.学生实习期间工作态度
2.学生实习中表现出的专业技能
3.学生遵守实习单位规章制度情况
4.实习中表现出的合作精神
考核要求：
写出2000字的实习总结报告（电子版），报告中要陈述学习期间参加了实习单位的哪些活动，
实习生见习期考核标准参照表
考核
项目
评估 标 准
得分
适应
能力(15 分)
适应能力很强，轻松掌握新工作 (13-15 分)
基本能适应工作节奏，学习新工作轻松 (10-12 分)
适应能力一般，尚需进一步了解学习 (7-9 分)
适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难 (2-6 分)
勤奋度(15 分)
非常勤奋，完全可依赖其工作 (13-15 分)
对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导 (27-30 分)
有相当好的知识运用能力，能够深入熟悉业务，偶尔需要指导 (22-26 分))
对其工作要求的知识所知极少 (8-15 分)
大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒 (10-12 分)
工作勤奋一般，需要人提醒其工作 (7-9 分)
时常忽视其工作，必须经常提醒 (2-6 分)
工作主动性(20 分)
工作主动性很强，无需监督 (17-20 分)
工作主动性较强，很少需要监督 (13-16 分)
工作主动性一般，需一定监督 (8-12 分)
工作主动性差，必须监督 (3-7 分)
工作进取心(20 分)
工作进取心强，虚心学习，能很快上手 (17-20 分)
工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手 (13-16 分)
工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢 (8-12 分)
工作进取心较差，又很少向人请教 (3-7 分)
解决问题能力(30 分)
(完整版)实习生实习期考核表
8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
பைடு நூலகம்1．出勤情况（满分10分）
A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）
A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）
总分：
用人部门意见
总分
优
(85～100分)
良
(70～84分)
中
(50～69分)
差
(30～49分)
极差
(0～29分)
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
□考核不合格，不建议留用
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
总经理
意见
签字：
年 月 日
A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分）
C．在指导下能完成工作（7分） D．反复督促完成工作（3分）
实习生考核评价表
轮训部门： 岗位： 项目 考勤 考核内容 迟到、早退、旷 工 分值 20 被考核人： 日期： 评分标准 迟到、早退一次分别扣1分，扣完后用按次数用负值计分,旷工1次 10分全扣完。 1．了解并遵守规章制度和作业规程 工作质量和效率 工作 业绩 工作创新及改善 12 40 2．服从上级的工作指示或任务安排 3．在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作，保持工作质量 4．工作任务或活动安排清晰有序 1．能够经常为公司或部门发展提供好的建议 2．在工作中能够不断总结、提高 3．能根据任务现状和特点，灵活运用现有方法，并发展出新的方法 4．利用各种时间和机会提高专业技能 工作 态度 主动性、责任感 8 1．积极主动承担此岗位相应的工作任务和责任 2．乐意接纳额外的任务和必要的加班 1．待人有礼 20 2．积极主动与人沟通，思路清晰，用语得体，重点突出，简洁明了 3．专业技能高，知识面广，学习和接受能力强 4．快速掌握新知识，并在实际工作中熟练运用 评分合计 评价人签名 注：本表采取100分制 自评 考 能力、专业知识 技能、学习能力
制表：
审核：
实习生实习期考核鉴定表
年月日
部门
姓名
岗位
到岗时间
自我评价
考核内容
No.
评价指标
分值
指标描述
自我评价
部门负责人评价
1
工作质量
10
工作完成的质量，业绩成果与领导要求之间的差距
2
工作效率
10
完成工作的迅速性、时效性、有无浪费时间或拖拉现象
3
工作态度
10
工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度
4
工作纪律
10
对于公司各项规章制度的遵守情况，以及考勤表现
10
沟通能力
10
言语表达，与同事、上级领导之间联系的通畅程度
合计
100
部
门
经
理
评
价
部门经理：月日
分
管
领
导
复
核
领导签字：月日
管
理
副
总
审
批
领导签字：月日
5
改善能力
10
发现工作中的问题，并对工作进行持续性改进的能力
6
专业知识
10
掌握和应用岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用
7
执行能力
10
把握上级领导安排的工作任务，合理制定工作计划并严格执行
8
学习能力
10
工作中不断学习专业知识及岗位技能的能力
9
团队合作
10
积极与பைடு நூலகம்门其他成员合作，相处融洽，与团队成员共同完成目标
实习生实习期考核表
实习生实习期考核表Internship XXXName:Gender:Date of XXX:XXX:Major:Internship Start Time:XXX Time:Contact Address:Contact Phone:Are you willing to work for our company after n?Assessment Criteria: (Please XXX and check the corresponding n。
After calculating the total score。
check the corresponding n in the total score column.)1.Attendance (10 points)A。
Full attendance。
no sick leave。
no late (10 points)B。
Good。
less than 3 absences or late and able to ask for leave in advance (7 points)C。
Average。
more than 3 absences or late less than 6 times (4 points)D。
Poor。
more than 6 absences or late (1 point)2.Adaptability (20 points)A。
Adapt to work goals in a short d of time (20 points)B。
Basically suitable for the job n (15 points)C。
Unable to perform the job duties (10 points)D。
Completely unsuitable for the job duties (0 points)3.Work Efficiency (10 points)A。
(完整word版)新员工实习期考核表
工
作
能
力
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来（12分）
由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作（1-3分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点（4-6分）
实习期员工评价表
姓名：公司：部门：评价日期：
姓名
项目
评价要点
评分标准
得分
适
应
性
是否了解并遵守实习单位的各项规章制度；是否了解并执行本岗位工作职责、工作程序（12分）
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（5-6分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度（7-9分）
责
任பைடு நூலகம்
心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任（12分）
对工作漫不经心，没有责任感（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率（4-6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务（7-9分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任（10-12分）
判
断
能
力
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力（8分）
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误（4-6分）
判断正确、迅速（7-8分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力（8分）
常常在困难面前退缩（1-2分）
满足现状，不思进取（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作（5-6分）
实习生实习期考核表
C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）
D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
2．适岗程度（满分20分）
A．短时间内适应工作的目标（20分） B．基本适合工作岗位（15分）
C．不能胜任本职工作（10分） D．完全不适合本职工作（0分）
3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）
A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（2分） D．很差（0分）
总分：
用人部门意见
总分
优
(85～100分)
良
(70～84分)
中
(50～69分)
差
(30～49分)
极差
(0～29分)
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分）
8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
实习生考核表(实习期)
3.工作服从性
好 中 差
100分 80分 40分
分数配比 %×100×40%
分数×100×30%
分数×100×30%
%×100×10% %×100×10% 分数×100×20% 分数×100×20% 分数×100×20%
总计
小计 1
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2 2
部门总监意见 人力资源中心意见
依据四项权利总 依据部门总监意见评 体评价被考核 述分数及被评人的发 人，注重工作任 展方向以文字性描述 务完成质量，个 作为评述意见。 人综合能力以文 字性描述。
实习生考核表（实习期） 200＿年＿＿月份
考评日＿＿月25日
1+2 2
1+2+3 3
签名：
A+B+C+D
签名：
注：1.上 表作为实 习生（实 习期）的 考核依据 表，由部 门总监及 人力资源 部共同完 成，每月 25日为考 评日；
2.人 力资源中 心依据各 部门实习 生考核表 制作考评 总表，作 为实习生 去留的统 计依据， 并报总经 理审核；
3.实 习生考评 以月度考 评的方 式，凡当 月≤60 分，当月 辞退。
2.报告及时率 8小时内 24小时内 24小时以上
100分 80分 40分
协议约定出勤总数
出勤状况C
10%
天/月 1.出勤率： %
2.迟到、早退率： %（次数/总应出勤天数）
1.学习能力
好 中 差 100分 80分 40分
综合能力D 20%
2.同事关系
好 中 差 100分 80分 40分
被评人：
实习生考核表（实习期） 200＿年＿＿月份
考评日＿＿月25日
实习生实习期考核表
实习生实习期考核表姓名性别男出生年月毕业学校专业学历实习开始时间个人是否愿意毕业后留在本公司工作通讯地址湖南长沙联系电话毕业时间（预计）实习总结（可另加附页）考核意见考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1．出勤情况（满分10分）A．全勤，无病事假迟到情况（10分）B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2．适岗程度（满分20分）C．不能胜任本职工作（10分）D．完全不适合本职工作（0分）3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）A．效率高（10分）B．效率良好（7分）C．效率一般（4分）D．效率低（1分）4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A．很高（10分）B．高（7分）C．一般（4分）D．差（1分）5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）A．能创造性地完成本职工作（15分）B．能主动完成本职工作（11分）C．在指导下能完成工作（7分）D．反复督促完成工作（3分）6．团队意识（满分10分）A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B．可以较好地配合（7分）C．配合程度一般（4分）D．不配合其他部门（1分）7．客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（3分）D．很差（2分）8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A．很好（10分）B．一般（7分）C．差（4分）D．很差（1分）9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）A．很好（10分）B．一般（7分）C．差（4分）D．很差（1分）10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）总分：用人部门意见总分优(85～100分)良(70～84分)中(50～69分)差(30～49分)极差(0～29分)□考核合格，建议留用，并签定劳动合同□考核不合格，不建议留用签字：年月日人力资源部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
实习生考核评价表
姓名：考核科室：考核时间：年月日至月日
评价项目
评价内容
分值：10分8分5分2分1.专业思想Fra bibliotek（10分）
安心本职好（）较好（）一般（）差（）
2.仪表礼貌
（10分）
端庄有礼好（）较好（）一般（）差（）
3.理论知识（10分）
扎实（）较扎实（）一般（）差（）
4.综合技能（30分）
1．动手能力好（）较好（）一般（）差（）
2．生活护理认真（）较主动（）一般（）差（）
3．沟通能力好（）较好（）一般（）差（）
5.工作态度（20分）
1．积极主动主动（）较主动（）一般（）差（）
2．吃苦耐劳好（）较好（）一般（）差（）
6.整体素质（10分）
好（）较好（）一般（）差（）
7.遵守纪律（10分）
提早上班（）依时上下班（）偶有请假/迟到/早退（）
有违章行为（）
总分
注：1考核表由护士长直接上交护理部
2考核科室意见：愿意接收到本科室上班（）
不愿意接收（）
请在相应括号里填√
3护士长签名：主任签名：
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实习生实习期考核表
姓名性别男出生年月
毕业学校专业学历
个人是否愿
实习开始意毕业后留
时间在本公司工
作
通讯地址湖南长沙联系电话
毕业时间
（预计）
实习总结
（可另加
附页）
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1．出勤情况（满分10 分）
A．全勤，无病事假迟到情况（ 10 分）
B．良好，有 3 次以内缺勤或迟到并能提前请假（7 分）
C．一般，有 3 次以上 6 次以下缺勤或迟到（ 4 分）
D．差，有 6 次以上缺勤或迟到（ 1 分）
2．适岗程度（满分20 分）
考核意见
A．短时间内适应工作的目标（
20 分） B ．基本适合工作岗位（ 15 分）
C．不能胜任本职工作（10 分） D ．完全不适合本职工作（ 0 分）
3．工作效率（满分10 分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
A．效率高（ 10 分） B ．效率良好（ 7 分）
C．效率一般（ 4 分） D ．效率低（ 1 分）
4．工作质量（满分10 分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
用人部门
意见
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5．工作态度（满分15 分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
A．能创造性地完成本职工作（15 分） B ．能主动完成本职工作（11 分）
C．在指导下能完成工作（ 7 分）D ．反复督促完成工作（ 3 分）
6．团队意识（满分 10 分）
A．能积极地配合其他部门及人员工作（10 分） B ．可以较好地配合（ 7 分）C．配合程度一般（ 4 分） D ．不配合其他部门（ 1 分）
7．客户意识（满分 5 分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）
A．很好（ 5 分） B ．一般（ 4 分） C ．差（ 3 分） D ．很差（ 2 分）
8．学习能力（满分 10 分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A．很好（ 10 分） B ．一般（ 7 分） C ．差（ 4 分） D ．很差（ 1 分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10 分）
A．很好（ 10 分） B ．一般（ 7 分） C ．差（ 4 分） D ．很差（ 1 分）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分 5 分）（如果提前转正，还需要部门提供提
前转正说明）
A ．很好（ 5 分）
B ．一般（ 4 分）C．差（ 2 分）D．很差（ 0 分）
总分：
优
中差极差
良
总分(85 ～100
(50 ～ 69 分) (30 ～49 分 ) (0 ～ 29 分 )
(70 ～ 84 分)
分 )
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
□考核不合格，不建议留用
签字：
年月日
人力资源
部意见签字：
年月日
总经理
意见
签字：
精品文档年月日。