重症医学科五年发展规划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
重症医学科五年发展规划
尊敬的院领导:
为响应国家全面提升县级医院综合能力的号召,实现大病不出县的目标,借我院创建三级医院之契机,全面提升我科管理及医疗技术的发展,制定重症医学科五年发展计划,以达到三级医院标准。
1.完善科室规划,增加床位及医护人员:三级医院评审标准中,床位最低设置为2-5%,按我院目前实际开放床位计算,我科实际开放床位至少应达到10张,医师与床位比为0.8:1,护理人员与床位比
2.5-3:1,现我科有医师4人,护理13人,现有建筑面积不允许床位的进一步扩张,且个人认为扩大ICU不利于患者的管理,未来五年内可通过建立EICU、RICU等途径完善,实行一体化管理,可用最小的投入以达到最大的效果。同时保证我科人员相对固定,减少不必要的成熟型人才流失。
2.拓宽科室收治患者范围:三级医院评审标准中对床位收住率有明确要求,目前我科收治患者以急诊收治为主,住院患者收住率较低,仅占总住院患者三分之一,而急诊收住患者往往不稳定,影响扩张后的床位收住率。因此,提高我科的诊治水平、加强我科在其他科室的影响力为增加床位使用率主要途径。在主观方面,我科需加强业务学习的必要性,完善学习奖惩制度,配备学习设备如投影仪、学术网站账号,科内人员外出短期培训、进修,举办院内ICU相关学术沙龙等举措可提升自身业务能力。其次,院方应适当加大对人才建设中的经济支持(尤其是积极向上、踏实学习、善于学习的低年资医护人员),促进学习气氛。对于病情较重的患者应充分考虑患者安全收住我科,提高我科的治疗经验,同时还可加强我科与其他科室之间的协作,共同学习,共同进步。客观方面,ICU的综合诊治能力取决于各个专科的均衡发展,加强各专科科室的业务能力提升亦能提高我科住院人数。
3.加强科内现有技术的提升,开展适宜于县级医院的新技术,培养科内学习气氛。未来五年,加强现有技术的安全性及熟练性。其次,提高现有技术的系统性、规范性,深刻理解现有技术,将规范化、系统化演变为常规操作,将其应用发挥到最大程度。如深静脉穿刺置管技术在超声引导下更安全,成功率更高,我科将努力向最大化使用超声下引导穿刺置管技术方向发展,最大程度保障患者安全,同时也能增加业务量的提升。第三,多听、多看、多评估,引进上级医院已经成熟且适宜于我院开展的新技术。如超声心动图的床旁监测、鼻肠管的放置、高流量氧疗、有创血流动力学监测等技术的引进。未来五年内,争取科内所有人员外出短期观察学习、进修(包括护理人员在内)。第四,希望医院主导组织加强科间协调,CTA的常规开展、床旁X光的应用、检验技术的完善等均有利于我科的诊疗技术提升。
4.加强科内质量与安全管理。未来1-3年内,完善制度,任务细化,分配到人,奖惩结合,定期检查。将科内医护所有工作划分为块,每人负责数项工作,各负责人负责日常检查,督促科内其他人员工作的完成,每月由科主任及护士长针对负责人进行核查,统计得分,与绩效挂钩,形成人人皆质控的科内氛围。目前存在以下几个问题:一、任务太多,人员不足。二、方案制定复杂。三、经验不足,实行不当会影响科内团结。
5.提升科室科研能力,加强学科建设。成为三级医院后必不可少的需要科研能力,早期准备有利于医院等级提升后医院及个人的发展。院内宣传、资金投
入、学科带头人能力、个人勤奋均是影响因素,可能需要院领导的进一步关心与组织。
6.本人及护士长管理经验不足,因此希望五年内在各位院领导的支持与指导下,各项工作逐步开展,根据科室实际情况调整方案。
五年的时光,医疗技术可能日新月异,科室的管理亦有同样如此,我们将会尽可能保持与时俱进的心态工作,相信前途总会一片光明。
重症医学科
2019年7月